人事管理制度總則(doc6)

1、人事管理制制度總則則第一條 根根據(jù)國家家有關(guān)勞勞動人事事的法律律法規(guī)、相相關(guān)政策策，為規(guī)規(guī)范公司司人事制制度，特特制定本本制度。 第第二條 公司對對員工實(shí)實(shí)行合同同化管理理。所有有員工都都必須與與公司簽簽訂聘、(雇)用用合同。員員工與公公司的關(guān)關(guān)系為合合同關(guān)系系，雙方方都必須須遵守合合同。 第第三條 公司勞勞動人事事部負(fù)責(zé)責(zé)公司的的人事計計劃、員員工的培培訓(xùn)、獎獎懲；勞勞動工資資、勞保保福利等等項(xiàng)工作作的實(shí)施施，并辦辦理員工工的考試試錄取、聘聘用、商商調(diào)、解解聘、辭辭職、辭辭退、除除名、開開除等各各項(xiàng)手續(xù)續(xù)。第四四條 公公司各職職能部門門、下屬屬部門、企企業(yè)，用用人實(shí)行行定員、定定崗。 公司職

2、職能部門門及下屬屬公司、企企業(yè)的設(shè)設(shè)置、編編制、調(diào)調(diào)整或撤撤銷。由由總經(jīng)理理提出方方案，報報董事局局批準(zhǔn)后后實(shí)施。 第第五條 下屬公公司、企企業(yè)下屬屬機(jī)構(gòu)的的設(shè)置、編編制、調(diào)調(diào)整或撤撤銷，由由經(jīng)理提提出方案案，報總總經(jīng)理批批準(zhǔn)后實(shí)實(shí)施。 第第六條 因工作作及生產(chǎn)產(chǎn)、業(yè)務(wù)務(wù)發(fā)展需需要、各各部門、下下屬公司司、企業(yè)業(yè)需要增增加用工工的，必必須按第第一百零零七條、第第一百零零八條之之規(guī)定，履履行手續(xù)續(xù)后方準(zhǔn)準(zhǔn)實(shí)施。特特殊情況況必須提提前聘用用員工的的，一律律報總經(jīng)經(jīng)理審批批。 第第七條 下屬公公司、企企業(yè)需雇雇用臨時時工人的的，必須須提前22個月作作出計劃劃上報勞勞動人事事部審批批、批準(zhǔn)準(zhǔn)后由勞勞動

3、人事事部統(tǒng)一一向勞動動管理部部門申請請指標(biāo)，按按核準(zhǔn)的的指標(biāo)及及指定的的地點(diǎn)雇雇用臨時時工。嚴(yán)嚴(yán)禁無指指標(biāo)雇用用臨時工工。 第第八條 公司聘聘用的員員工，一一律與公公司簽訂訂聘用合合同。 第第九條 各級員員工的聘聘任程序序如下： 11 總總經(jīng)理，由由董事局局主席提提名董事事局聘任任； 22 副副總經(jīng)理理、總經(jīng)經(jīng)理助理理、總會會計師等等高級職職員，部部門主任任(部長長)及下下屬公司司、企業(yè)業(yè)的經(jīng)理理，由總總經(jīng)理提提請董事事局聘任任； 33 部部門副主主任(副副部長)、下屬屬公司、企企業(yè)副經(jīng)經(jīng)理及會會計人員員，由總總經(jīng)理聘聘任； 44 其其他員工工，經(jīng)總總經(jīng)理批批準(zhǔn)后，由由人事部部門及下下屬公司司

4、、企業(yè)業(yè)經(jīng)理聘聘任。上上述程序序也適用用于各級級員工的的解聘及及續(xù)聘。 第第十條 公司內(nèi)內(nèi)部若有有空缺或或有新職職時，可可能由內(nèi)內(nèi)部晉升升或調(diào)職職，出現(xiàn)現(xiàn)下列情情形進(jìn)行行對外招招聘。 11 公公司內(nèi)部部無合適適人選時時； 22 需需求量大大，內(nèi)部部人力不不足； 33 需需特殊技技術(shù)或?qū)I(yè)知識識須對外外招募人人才時。 第第十一條條 甄選選員工任任用之主主要原則則是應(yīng)聘聘者對該該申請職職位是否否合適而而定，并并以該職職位所需需的實(shí)際際知識及及應(yīng)聘者者所具備備的素質(zhì)質(zhì)工作態(tài)態(tài)度、工工作技能能及潛質(zhì)質(zhì)和工作作經(jīng)驗(yàn)等等為準(zhǔn)則則，經(jīng)所所屬部門門考核合合格任用用。 第第十二條條 新聘聘(雇)員工，用用人單

5、位位和受聘聘人必須須填寫 雇用員員工審批批表 和和 員工工登記表表 ，由由用人單單位簽署署意見，擬擬定工作作崗位，經(jīng)經(jīng)勞動人人事部審審查考核核，符合合聘雇條條件者，先先簽試用用合同，經(jīng)經(jīng)培訓(xùn)后后試用半半年至一一年。 第第十三條條 新員員工正式式上崗前前，必須須先接受受培訓(xùn)。培培訓(xùn)內(nèi)容容包括學(xué)學(xué)習(xí)公司司章程及及規(guī)章制制度，了了解公司司情況，學(xué)學(xué)習(xí)崗位位業(yè)務(wù)知知識等。培培訓(xùn)由勞勞動人事事部和用用人單位位共同負(fù)負(fù)責(zé)。員員工試用用期間，由由勞動人人事部會會同用人人單位考考察其現(xiàn)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)現(xiàn)和工作作能力。試試用期間間的工資資，按擬擬定的工工資下調(diào)調(diào)一級發(fā)發(fā)給。 第第十四條條 員工工試用期期滿155天前，由

6、由用人單單位作出出鑒定，提提出是否否錄用的的意見，經(jīng)經(jīng)人事部部審核后后，報總總經(jīng)理審審批。批批準(zhǔn)錄用用者與公公司簽訂訂聘(雇雇)用合合同；決決定不錄錄用者退退回原單單位。 第第十五條條 臨時時工由各各下屬公公司、企企業(yè)在上上級核準(zhǔn)準(zhǔn)的指標(biāo)標(biāo)內(nèi)雇用用。報勞勞動人事事部備案案。 第第十六條條 公司司按照 按勞取取酬、多多勞多得得 的分分配原則則，根據(jù)據(jù)員工的的崗位、職職責(zé)、蘑蘑力、貢貢獻(xiàn)、表表現(xiàn)、工工作年限限、文化化高低等等情況綜綜合考慮慮決定其其工資。 第第十七條條 員工工的工資資，由決決定聘用用者依照照前條規(guī)規(guī)定確定定，由勞勞動人事事部行文文通知財財務(wù)部門門發(fā)放。 第第十八條條 公司司按照國國

7、家有關(guān)關(guān)規(guī)定為為員工辦辦理退休休、待業(yè)業(yè)等保險險。員工工享有相相應(yīng)的保保險待遇遇。 第第十九條條 公司司執(zhí)行國國家勞動動保護(hù)法法規(guī)，員員工享有有相應(yīng)的的勞保待待遇。 第第二十條條 員工工的獎金金由公司司、下屬屬公司、企企業(yè)根據(jù)據(jù)實(shí)際效效益按有有關(guān)規(guī)定定提取、發(fā)發(fā)放。 第第二十一一條 員員工享有有公費(fèi)醫(yī)醫(yī)療待遇遇。員工工本人的的醫(yī)藥費(fèi)費(fèi)按規(guī)定定憑縣級級以上醫(yī)醫(yī)院報銷銷憑證核核準(zhǔn)報銷銷。 第第二十二二條 員員工按國國家法定定節(jié)假日日休假。因因工作生生產(chǎn)需要要不能休休假的，節(jié)節(jié)日按日日工資2200、假日日按日工工資1000計計，增發(fā)發(fā)給加班班工資或或安排補(bǔ)補(bǔ)休。 第第二十三三條 員員工按國國家規(guī)定定

8、享有探探親待遇遇。具體體如下： 11 員員工在公公司工作作滿一年年后，開開始享受受探親待待遇； 22 與與配偶不不住在一一起，又又不能利利用工休休假日團(tuán)團(tuán)聚的，一一年可探探望配偶偶1次330天，另另按實(shí)際際需要給給予路程程假。 33 與與父母都都不住一一起，又又不能利利用工休休假日團(tuán)團(tuán)聚的，未未婚員工工探望父父母一年年一次220天，已已婚員工工一年一一次200天，另另按實(shí)際際需要給給予路程程假； 44 員員工探親親按國家家有關(guān)規(guī)規(guī)定報銷銷往返路路費(fèi)，超超過規(guī)定定的費(fèi)用用自理； 55 探探望配偶偶和未婚婚員工探探望父母母的往返返路程，由由所在單單位負(fù)擔(dān)擔(dān)；已婚婚員工探探望父母母的往返返路費(fèi)，在在

9、 本本人月標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工資資30以內(nèi)的的，由本本人自理理，超出出部分由由所在單單位負(fù)擔(dān)擔(dān)； 66 員員工請假假探親必必須由所所在單位位統(tǒng)籌安安排，經(jīng)經(jīng)人事部部核準(zhǔn)；未經(jīng)核核準(zhǔn)的按按曠工處處理。 77 員員工探親親期間的的伙食費(fèi)費(fèi)、住宿宿費(fèi)、行行李托運(yùn)運(yùn)費(fèi)以及及參觀游游覽等費(fèi)費(fèi)用，均均由員工工自理，不不得報銷銷。 第第二十四四條 婚婚假：法法定婚假假3天，晚晚婚(男男25周周歲女223周歲歲)假113天，異異地結(jié)婚婚可適當(dāng)當(dāng)另給路路程假，假假期內(nèi)工工資照發(fā)發(fā)。 第第二十五五條 產(chǎn)產(chǎn)育假； 第第二十六六條 節(jié)節(jié)育手術(shù)術(shù)假； 第第二十七七條 員員工的直直系親屬屬(父母母、配偶偶和子女女)死亡亡時，喪喪假3

10、天天；異地地奔喪的的適當(dāng)另另給路程程假。假假期內(nèi)工工資和津津貼照發(fā)發(fā)。 第第二十八八條 員員工按國國家規(guī)定定享有年年休假的的，由勞勞動人事事部會同同各單位位統(tǒng)籌安安排員工工休假。因因工作需需要不能能享受年年休假的的，增發(fā)發(fā)1000日工工資。 第第二十九九條 公公司有權(quán)權(quán)辭退不不合格的的員工。員員工有辭辭職的自自由。但但均須按按本制度度規(guī)定履履行手續(xù)續(xù)。 第第三十條條 試用用人員在在試用期期內(nèi)辭職職的應(yīng)向向勞動人人事部提提出辭職職報告，到到勞動人人事部門門辦理辭辭職手續(xù)續(xù)。 第第三十一一條 員員工與公公司簽訂訂聘(雇雇)用合合同后，雙雙方都必必須嚴(yán)格格履行合合同。員員工不得得隨便辭辭職，用用人單

11、位位不準(zhǔn)無無故辭退退員工。 第第三十二二條 合合同期內(nèi)內(nèi)員工辭辭職的，必必須提前前1個月月向公司司提出辭辭職報告告，由用用人單位位簽署意意見，經(jīng)經(jīng)原批準(zhǔn)準(zhǔn)聘(雇雇)用的的領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)后，由由勞動人人事部給給予辦理理辭職手手續(xù)。 第第三十三三條 國國家干部部、職工工要求調(diào)調(diào)離本公公司，必必須經(jīng)勞勞動人事事部同意意，報總總經(jīng)理審審批后，才才能按程程序辦理理調(diào)動手手續(xù)。 第第三十四四條 員員工未經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)而而自行離離職的，公公司不予予辦理任任何手續(xù)續(xù)；給公公司造成成損失的的，應(yīng)負(fù)負(fù)賠償責(zé)責(zé)任。 第第三十五五條 員員工必須須服從組組織安排排，遵守守各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度度，凡有有違反并并經(jīng)教育育不改者者，公司司有

12、權(quán)予予以解聘聘、辭退退。 第第三十六六條 公公司對辭辭退員工工持慎重重態(tài)度。用用人單位位無正當(dāng)當(dāng)理由不不得辭退退合同期期未滿的的員工。確確需辭退退的，必必須填報報辭退員員工審批批表 ，提提出辭退退理由，經(jīng)經(jīng)勞動人人事部核核實(shí)，對對符合聘聘用合同同規(guī)定的的辭退條條件的，報報原批準(zhǔn)準(zhǔn)聘用的的領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)后，通通知被辭辭退的員員工到勞勞動人事事部辦理理辭退手手續(xù)。未未經(jīng)勞動動人事部部核實(shí)和和領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)的，不不得辭退退。被辭辭退的員員工如未未經(jīng)人事事、勞動動部門批批準(zhǔn)調(diào)入入的干部部、職工工，由勞勞動人事事部負(fù)責(zé)責(zé)聯(lián)系有有關(guān)的人人事、勞勞動部門門另行分分配工作作。 第第三十七七條 辭辭退員工工，必須須提前11個月通通知被辭辭退者。 第第三十八八條 聘聘(雇)用期滿滿，合同同即告終終止。員員工或公公司不續(xù)續(xù)簽聘(雇)用用合同的的，到勞勞動人事事部辦理理終止合合同手續(xù)續(xù)。 第第三十九九條 員員工嚴(yán)重重違反規(guī)規(guī)章制度度、后果果嚴(yán)重或或者違法法犯罪的的，公司司有權(quán)予予以開除除。 第