對(duì)新時(shí)期人事檔案管理工作的探討論文

1、對(duì)新時(shí)期人事檔案管理工作的探討論文對(duì)新時(shí)期人事檔案管理工作的探討論文 隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，新時(shí)期人事檔案管理工作面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。檔案工應(yīng)審時(shí)度勢(shì)，切實(shí)做好新時(shí)期的人事檔案管理工作，更好地為領(lǐng)導(dǎo)決策以及人才管理工作服務(wù)。 一、人事檔案管理存在的問(wèn)題 1、重視不夠。 對(duì)人事檔案重視不夠的問(wèn)題比較突出。實(shí)際上，人事檔案管理關(guān)系到每個(gè)干部自身的切身利益，升學(xué)、就業(yè)、入黨、升職等都要在人事檔案里真實(shí)體現(xiàn)。但是，人事檔案管理工作不是單位的主要業(yè)務(wù)和中心工作，容易被忽視，不會(huì)引起領(lǐng)導(dǎo)和大家的足夠重視和關(guān)注。 2、管理手段落后。 由于受我國(guó)過(guò)去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響，檔案管理手段相對(duì)比較落后。目前，

2、很多干部人事檔案管理仍然停留在比較落后的傳統(tǒng)管理方式上，實(shí)行人工檢索。人事檔案管理科技含量低，已經(jīng)不能很好地適應(yīng)新時(shí)期對(duì)檔案規(guī)范管理的客觀要求，嚴(yán)重影響和制約著檔案管理工作的健康發(fā)展。 3、收集不全。 人事檔案收集不全是新時(shí)期人事檔案管理普遍存在的問(wèn)題。近年來(lái)，有的單位由于自身人事檔案管理比較混亂，造成了個(gè)人檔案不完整、不齊全。一些人事檔案只反映干部個(gè)人簡(jiǎn)單的履歷情況，不能體現(xiàn)出干部在德、能、勤、績(jī)、廉等方面的真實(shí)情況。 二、人事檔案管理的對(duì)策探討 1、強(qiáng)化人事檔案管理意識(shí)。 切實(shí)轉(zhuǎn)變對(duì)人事檔案管理意識(shí)不強(qiáng)的.觀念，對(duì)于做好新時(shí)期人事檔案管理工作極為重要。要深入地組織開(kāi)展人事檔案管理宣傳教育活

3、動(dòng)，加強(qiáng)宣傳教育，著力增強(qiáng)人們的檔案管理意識(shí)。要學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，充分認(rèn)識(shí)做好人事檔案管理工作的重要意義，管好用活人事檔案，發(fā)揮其重要作用，營(yíng)造人事檔案管理工作的良好環(huán)境與氛圍。 2、努力探索檔案管理的新模式。 我們要依據(jù)單位的實(shí)際情況，建立相對(duì)獨(dú)立的檔案管理機(jī)構(gòu)，將單位的檔案管理人員與職能相對(duì)集中起來(lái)，統(tǒng)一管理單位的各類檔案。要善于和敢于學(xué)習(xí)借鑒其他單位的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)、方法與手段，結(jié)合實(shí)際，努力創(chuàng)造出一整套適合自身發(fā)展的人事檔案管理新模式。要統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，定期督促，嚴(yán)格考核。 3、加快人事檔案管理信息化步伐。 我們要善于運(yùn)用高科技手段，熟練操作人事檔案管理軟件，對(duì)單位人事檔案進(jìn)行科學(xué)、規(guī)范的管理。結(jié)合人事檔案信息化建設(shè)的要求，加快建立人事檔案信息數(shù)據(jù)庫(kù)、管理系統(tǒng)及專門(mén)信息網(wǎng)站，實(shí)現(xiàn)人事檔案的數(shù)字化管理，進(jìn)而保證人事檔案管理信息的真實(shí)、準(zhǔn)確，不斷提高人事檔案的利用價(jià)值。 4、著力提高檔案管理人員素質(zhì)。 人事檔案管理工作的效果如何，與檔案管理人員的素質(zhì)密切相關(guān)。檔案管理人員是人事檔案管理工作的主體，在人事檔案管理過(guò)程中起著主導(dǎo)與支配作用。因此，我們必須想方設(shè)法地提高