企業(yè)中高層管理人員薪酬管理制度

1、公司中高層管理人員薪酬管理制度第一章：總則第一條：為為維護_公公司（以以下簡稱稱公司）中中高層管管理人員員利益，形形成穩(wěn)定定的經營營者團隊隊，保證證公司的的長遠發(fā)發(fā)展，特特制定本本制度。第二條：本本制度適適用于公公司的中中高層管管理人員員，包括括：董事事長、總總經理、副副總經理理、總經經理助理理、總監(jiān)監(jiān)、副總總監(jiān)、銷銷售副總總助理、各各部門正正副經理理以及其其他總經經理（或或董事長長）認定定可享受受年薪制制的員工工。第三條：公公司中層層以上（含含中層）管管理人員員實行聘聘任制，每每屆任期期3年，可可連聘連連任。第四條：公公司中高高層管理理人員薪薪酬實行行年薪制制。第五條：中中高層管管理人員員薪

2、酬由由以下幾幾部分構構成：基本年薪；績效年薪；獎勵年薪；法定福利和和保險；特別福利保保險計劃劃；總裁特別獎獎勵或總總經理特特別獎勵勵；中高層經理理人持股股計劃(另行規(guī)規(guī)定)。第二章：薪薪酬管理理辦法第一條：基基本年薪薪（下限限年薪）：以上年度實實際年薪薪總額（基基本年薪薪績效效年薪）的的60-70%作為本本年度基基本年薪薪，按月月核發(fā)（見見附表二二）；基本年薪的的初始核核定以工工作評價價、勞動動力市場場價格、公公司人力力資源政政策為基基礎；新聘（或新新晉升）中中高層管管理人員員的基本本年薪按按照公司司現行標標準進行行核定；特殊情況由由總經理理（或董董事長）批批準后可可以隨時時進行調調整。第二條

3、：績績效年薪薪：在年度結束束后，根根據考核核評價結結果進行行核定，在在次年春春節(jié)前一一次性核核發(fā)（見見附表二二）；任現職不滿滿一年者者按實際際任職時時間進行行核定。第三條：獎獎勵年薪薪（年終終獎金）：在年度度結束后后，根據據公司業(yè)業(yè)績和考考核評價價結果進進行核定定，標準準為：董事長（第第一層經經理人），為為年薪總總額的660%70%；總經理（第第二層經經理人），為為年薪總總額的550%60%；公司副總經經理及其其他第三三層（或或相當）經經理人，為為年薪總總額的440%50%；正副總監(jiān)、總總經理助助理及其其他第四四層（或或相當）經經理人，為為年薪總總額的330%40%；部門正副經經理、銷銷售副總

4、總助理及及其他第第五層（或或相當）經經理人，為為年薪總總額的220%30%。第四條：年年薪制人人員的獎獎勵年薪薪，一律律延期半半年發(fā)放放，凡發(fā)發(fā)生以下下情況者者，均考考慮停發(fā)發(fā)、緩發(fā)發(fā)或減發(fā)發(fā)： 違反公司政政策、規(guī)規(guī)定嚴重重者；辭職或辭退退者；以往工作中中未發(fā)現現問題，但但對當前前公司業(yè)業(yè)績帶來來不利影影響者；其他董事長長或總經經理認為為有必要要停發(fā)、緩緩發(fā)或減減發(fā)的情情況；第三層以下下（含第第三層）經經理人考考核年薪薪發(fā)放的的決定權權在總經經理，其其他各層層經理人人考核年年薪發(fā)放放的決定定權在董董事長。第五條：總總裁特別別獎勵，由由董事長長確定，于于次年度度春節(jié)前前一次性性發(fā)放；總經理理特別

5、獎獎勵，由由總經理理確定，于于次年度度春節(jié)前前一次性性發(fā)放。第六條：享享受年薪薪制的人人員，不不享有加加班工資資。第三章：福福利保險險第一條：年年薪制人人員依法法享受國國家規(guī)定定的福利利和保險險，其享享受內容容和享受受標準按按國家有有關規(guī)定定處理。第二條：年年薪制人人員可享享受特別別福利保保險，但但公司若若發(fā)生經經濟效益益滑坡或或其他重重大事件件，經董董事會研研究批準準后，可可停止支支付。第三條：終終生健康康險：以年度為單單位進行行核定，每每任職滿滿十二月月，發(fā)放放一年的的終生健健康險；享受條件：任滿一一年，考考核成績績在良好好以上者者；董事長（第第一層經經理人）為為 萬保額額；總經理（第第二

6、層經經理人），為為 萬保額額；公司副總經經理及第第三層（或或相當）經經理人，為為 萬保額額；正副總監(jiān)、總總經理助助理及其其他第四四層（或或相當）經經理人，為為 萬保額額；部門正副經經理、銷銷售副總總助理及及其他第第五層（或或相當）經經理人，為為 萬保保額；第四條：國國內外進進修：董事長（第第一層經經理人）、總總經理（第第二層經經理人）任任滿一屆屆，考核核結果良良好及以以上，可可享受國國內外中中長期進進修；副總經理及及其他第第三層（或或相當）經經理人任任滿一屆屆，考核核結果良良好及以以上，可可享受國國內外短短期進修修；任滿滿兩屆，考考核結果果良好及及以上，可可享受國國內外中中長期進進修；董董事長

7、或或總經理理認為必必要者，可可不受此此規(guī)定限限制；正副總監(jiān)、總總經理助助理及其其他第四四層（或或相當）經經理人、部部門正副副經理、銷銷售副總總助理及及其他第第五層（或或相當）經經理人任任滿兩屆屆，考核核結果良良好及以以上，可可享受國國內外短短期或中中長期進進修；董董事長或或總經理理認為必必要者，可可不受此此規(guī)定限限制；以上條件均均為必要要條件，是是否執(zhí)行行根據公公司具體體情況進進行安排排。第五條：一一次性退退職金：1、董事長長（第一一層經理理人）享享受條件件為任滿滿一屆以以上，考考核結果果良好以以上，其其標準為為： 享受標標準 = 最后后年度年年薪總額額 *（11 + 實際任任職年限限/100

8、）* 1.00 2、總總經理（第第二層經經理人）享享受條件件為任滿滿一屆以以上，考考核結果果良好以以上，其其標準為為： 享受標標準 = 最后年年度年薪薪總額 *（11 + 實際任任職年限限/100）* 0.99 3、副副總經理理及其他他第三層層（或相相當）經經理人享享受條件件為任滿滿一屆以以上，考考核結果果良好以以上，其其標準為為： 享受標標準 = 最后后年度年年薪總額額 *（11 + 實際任任職年限限/100）* 0.77 4、正正副總監(jiān)監(jiān)、總經經理助理理及其他他第四層層（或相相當）經經理人享享受條件件為任滿滿一屆以以上，考考核結果果良好以以上，其其標準為為： 享受標標準 = 最后后年度年年

9、薪總額額 *（11 + 實際任任職年限限/100）* 0.66 5、部部門正副副經理、銷銷售副總總助理及及其他第第五層（或或相當）經經理人享享受條件件為任滿滿一屆以以上，考考核結果果良好以以上，其其標準為為： 享受標標準 = 最后后年度年年薪總額額 *（11 + 實際任任職年限限/100）* 0.55 6、一一次性退退職金在在任職期期滿后，一一次性發(fā)發(fā)放； 7、任任職未符符合上述述期限規(guī)規(guī)定要求求，由于于工作調調動原因因等離任任，且考考核結果果良好以以上者，按按實際任任職年限限核發(fā)退退職金。第六條：工工作地在在公司本本部的中中高層管管理人員員，福利利住房按按公司原原住房分分配制度度執(zhí)行。第七條

10、：工工作地在在公司本本部以外外的中高高層管理理人員享享受福利利住房：任期滿一屆屆以上者者，可享享受福利利住房；具體規(guī)規(guī)定為：任期滿滿一屆，公公司提供供40%房款作作為首付付款；任任期滿兩兩屆，公公司提供供其余660%房房款；該該款項不不直接發(fā)發(fā)放給個個人，由由公司直直接支付付給房地地產商。購房標準：第三層層經理人人及以上上（相當當）為1120平平方米；第三層層經理人人以下（相相當）為為1000平方米米；福利住房房房價不得得超過山山東省中中高檔商商品房平平均房價價。具體體標準為為：40000元/平平方米。以上標準為為最高限限額，所所購住房房低于購購房標準準者，剩剩余款項項不發(fā)放放給個人人，超過過

11、購房標標準者，超超標部分分房款自自付。福利住房產產權歸購購房者個個人，所所有相關關責任購購房者自自負。住房福利計計劃自聘聘用之日日開始生生效，自自任職滿滿一屆開開始執(zhí)行行。任期未滿一一屆者，不不享受此此福利。任職不滿一一屆，由由于工作作調動原原因等離離任，且且考核結結果良好好以上者者，經總總經理（或或董事長長）批準準，可以以按實際際任職年年限進行行核算。任同一層次次職務二二屆以上上（不含含）者不不重復享享受福利利住房。第八條：其其他特別別福利與與保險計計劃，根根據公司司效益和和實際情情況另行行規(guī)定。第九條：特特殊福利利計劃的的執(zhí)行，以以國家相相關財稅稅制度為為依據列列支。第十條：因因企業(yè)重重組

12、、并并購等非非個人因因素造成成職位喪喪失或職職位下降降者，根根據任職職年限按按比例提提前執(zhí)行行上述計計劃。第十一條：對于公公司目前前中高層層現職中中，經考考核不具具備任職職資格，但但對企業(yè)業(yè)的發(fā)展展作出了了突出貢貢獻者，如如服從公公司統一一安排，離離開現任任職務，可可以在本本制度執(zhí)執(zhí)行的同同時，提提前執(zhí)行行特別福福利計劃劃，同時時，授予予“企業(yè)功功勛”光榮稱稱號。具具體標準準將根據據現職進進行核定定。第四章：附附則第一條：本本規(guī)定未未盡事項項，另行行規(guī)定或或參見其其他規(guī)定定的相應應條款。第二條：本本規(guī)定的的解釋權權在人力力資源部部。第三條：本本規(guī)定自自董事會會核準、股股東大會會通過后后頒布執(zhí)執(zhí)

13、行，修修改時亦亦同。_公司司 二二零零 年 月月 日附表一： 中高高層經理理人薪酬酬結構公司董事長長（第一一層經理理人）基本年薪公司董事會會核定，按按月發(fā)放放?？冃晷焦径聲硕?，按按年發(fā)放放。獎勵年薪公司董事會會核定，延延期半年年發(fā)放。特別福利計計劃享受標準享受條件 萬終終身險；2、國內外外中長期期進修；3、一次性性退職金金；4、福利住住房1、任滿一一年，業(yè)業(yè)績優(yōu)良良；2、任滿一一屆，業(yè)業(yè)績優(yōu)良良；3、任滿一一屆，業(yè)業(yè)績優(yōu)良良；4、任滿一一屆，業(yè)業(yè)績優(yōu)良良；執(zhí)行：終身險：在在任職滿滿一年，考考核優(yōu)良良的情況況下，由由企業(yè)每每年向保保險公司司一次性性購買。國內外培訓訓：享有有帶薪培培訓的

14、權權利，根根據企業(yè)業(yè)實際情情況進行行安排。退職金：退退職后一一次性給給付。具具體執(zhí)行行另行規(guī)規(guī)定。福利住房：任滿一一屆后開開始執(zhí)行行?？偨浝恚ǖ诘诙咏浗浝砣耍┗灸晷蕉麻L核定定，報公公司董事事會，按按月發(fā)放放。績效年薪董事長核定定，報公公司董事事會，按按年發(fā)放放。獎勵年薪董事長核定定，報公公司董事事會,延延期半年年發(fā)放?？偛锰貏e獎獎董事長核定定，報公公司董事事會，按按年發(fā)放放。特別福利計計劃享受標準享受條件1、 萬終身身險；2、國內外外中長期期進修；3、一次性性退職金金；4、福利住住房：1、任滿一一年，業(yè)業(yè)績優(yōu)良良；2、任滿一一屆，業(yè)業(yè)績優(yōu)良良；3、任滿一一屆，業(yè)業(yè)績優(yōu)良良；4、任滿一一屆

15、，業(yè)業(yè)績優(yōu)良良；執(zhí)行：1、終身險險：在任任職滿一一年，考考核優(yōu)良良的情況況下，由由企業(yè)每每年向保保險公司司一次性性購買。2、國內外外培訓：享有帶帶薪培訓訓的權利利，根據據企業(yè)實實際情況況進行安安排。3、退職金金：退職職后一次次性給付付。具體體執(zhí)行另另行規(guī)定定。4、福利住住房：任任滿一屆屆后開始始執(zhí)行。公司副總（第第三層經經理人）基本年薪總經理核定定，報公公司董事事會，按按月發(fā)放放?？冃晷娇偨浝砗硕ǘ?，報公公司董事事會，按按月發(fā)放放。獎勵年薪總經理核定定，報公公司董事事會，延延期半年年發(fā)放。總經理特別別獎總經理核定定，報公公司董事事會，按按年發(fā)放放。特別福利計計劃享受標準享受條件1、 萬萬終身

16、險險；2、國內外外中長期期進修；3、一次性性退職金金；4、福利住住房：1、任滿一一年，業(yè)業(yè)績優(yōu)良良；2、任滿兩兩屆，業(yè)業(yè)績優(yōu)良良；3、任滿一一屆，業(yè)業(yè)績優(yōu)良良；4、任滿一一屆，業(yè)業(yè)績優(yōu)良良執(zhí)行：1、終身險險：在任任職滿一一年，考考核優(yōu)良良的情況況下，由由企業(yè)每每年向保保險公司司一次性性購買。2、國內外外培訓：享有帶帶薪培訓訓的權利利，根據據企業(yè)實實際情況況進行安安排。3、退職金金：退職職后一次次性給付付。具體體執(zhí)行另另行規(guī)定定。4、福利住住房：任任滿一屆屆后開始始執(zhí)行?？偙O(jiān)、副總總監(jiān)、總總經理助助理（第第四層經經理人）基本年薪總經理核定定，報公公司董事事會，按按月發(fā)放放。績效年薪總經理核定定，

17、報公公司董事事會，按按年發(fā)放放。獎勵年薪總經理核定定，報公公司董事事會，延延期半年年發(fā)放?？偨浝硖貏e別獎總經理核定定，報公公司董事事會，按按年發(fā)放放。特別福利計計劃享受標準享受條件1、 萬終身身險；2、國內外外中長期期進修；3、一次性性退職金金；4、福利住住房：1、任滿一一年，業(yè)業(yè)績優(yōu)良良；2、任滿兩兩屆，業(yè)業(yè)績優(yōu)良良；3、任滿一一屆，業(yè)業(yè)績優(yōu)良良；4、任滿一一屆，業(yè)業(yè)績優(yōu)良良；執(zhí)行：1、終身險險：在任任職滿一一年，考考核優(yōu)良良的情況況下，由由企業(yè)每每年向保保險公司司一次性性購買。2、國內外外培訓：享有帶帶薪培訓訓的權利利，根據據企業(yè)實實際情況況進行安安排。3、退職金金：退職職后一次次性給付付

18、。具體體執(zhí)行另另行規(guī)定定。4、福利住住房：任任滿一屆屆后開始始執(zhí)行。部門正副經經理、銷銷售副總總助理（第第五層經經理人）基本年薪總經理核定定，報公公司董事事會，按按月發(fā)放放?？冃晷娇偨浝砗硕ǘǎ瑘蠊径率聲?，按按年發(fā)放放。獎勵年薪總經理核定定，報公公司董事事會，延延期半年年發(fā)放?？偨浝硖貏e別獎總經理核定定，報公公司董事事會，按按年發(fā)放放。特別福利計計劃享受標準享受條件1、 萬萬終身險險；2、國內外外中長期期進修；3、一次性性退職金金；4、福利住住房：1、任滿一一年，業(yè)業(yè)績優(yōu)良良；2、任滿兩兩屆，業(yè)業(yè)績優(yōu)良良；3、任滿一一屆，業(yè)業(yè)績優(yōu)良良；4、任滿一一屆，業(yè)業(yè)績優(yōu)良良；執(zhí)行：1、終身險險：在任任職滿一一年，考考核優(yōu)良良的情況況下，由由企業(yè)每每年向保保險公司司一次性性購買。2、國內外外培訓：享有帶帶薪培訓訓的權利利，根據據企業(yè)實實際情況況進行安安