規(guī)章制度考試試題

1、規(guī) 章 制 度 考 試 試 題部門：姓名：得分：一、判定題（每題 2 分） 對(duì) ）二、員工到醫(yī)院就醫(yī)，只要跟領(lǐng)導(dǎo)說一下就可離崗就醫(yī)了。 （ 錯(cuò)3、會(huì)議開始前，與會(huì)人員電話應(yīng)關(guān)機(jī)或調(diào)成靜音模式；會(huì)議期間不得隨意接打電話和進(jìn)出會(huì)場(chǎng)。（ 對(duì)4、員工福利包括社會(huì)保險(xiǎn)、過節(jié)費(fèi)和交通、火食等各類補(bǔ)助。五、員工因公外出不必經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，只要在公告欄注明去向就可外出。 （ 錯(cuò) ）（ 錯(cuò) ）六、婚假假期逢節(jié)假日的，節(jié)假日不計(jì)入婚假，婚假假期順延。7、獻(xiàn)血后，按醫(yī)生或醫(yī)務(wù)部門的指定休息時(shí)不屬于公假。（ 錯(cuò)（ 錯(cuò)）個(gè)月或不予錄用。 （ 錯(cuò) 對(duì) ）10、重大會(huì)議所有與會(huì)人員必需按出席正式場(chǎng)合要求統(tǒng)一著裝。 （1 一

2、、每一個(gè)職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是固定的，不同職位薪酬不同。對(duì) ）錯(cuò) ）（1 二、員工應(yīng)自覺節(jié)約用電，空調(diào)溫度適宜，下班后自覺關(guān)閉利用的電腦及其他用電電器。（ 對(duì) ）13、公司與員工確信之薪金為稅后值，每一個(gè)月由公司財(cái)務(wù)部將稅后薪金轉(zhuǎn)入以員工個(gè)人名義開出的銀行帳戶內(nèi)，員工可憑存折或銀行卡到銀行領(lǐng)取。14、公司依照市場(chǎng)薪酬水平、物價(jià)水平和公司經(jīng)營業(yè)績(jī)，分時(shí)期適當(dāng)進(jìn)行職位工資調(diào)整。對(duì) ）1 五、員工在試用期滿后，視其工作能力和表現(xiàn)，經(jīng)總領(lǐng)導(dǎo)審批同意后進(jìn)行工資調(diào)整。（錯(cuò) ）（ 對(duì) ）二、單選題（每題 2 分）一、法定節(jié)假日休假或假手續(xù)。，不必辦理請(qǐng)假手續(xù)：其他休假均須按請(qǐng)假流程辦理請(qǐng)（D）A、事假B、婚假C、

3、產(chǎn)假D、按國家規(guī)定休假標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)助。A、10 元/日3、公司實(shí)行（ AA、指紋考勤機(jī) B、讀卡考勤機(jī) C、門衛(wèi)考勤 D、辦公室考勤4、上班時(shí)刻員工應(yīng)做到不探問自己不該明白的事， ，自覺遵守辦公秩序。（ A） C、16 D、20 元/日制度，所有員工天天上下班必需打卡，無端不打卡視作曠工。）（ B）A、不想不該想的事C、不去自己不該去的地址B、不傳播不該公布的消息D、不問不該問的事五、公司A、行政部辦公室 B、財(cái)務(wù)部主任 C、總領(lǐng)導(dǎo)辦公室 D、總領(lǐng)導(dǎo)六、績(jī)效工資在年末由公司 進(jìn)行發(fā)放。 ( DA、財(cái)務(wù)部 B、行政部 D、總領(lǐng)導(dǎo)7、公司舉行活動(dòng)由公司行政辦公室負(fù)責(zé)制定活動(dòng)打算和活動(dòng)內(nèi)容，統(tǒng)籌和操縱

4、活動(dòng)費(fèi)用，原 C）)C、項(xiàng)目部則上每人每一個(gè)月A、50 B、100元。（ B）C、150D、200八、員工入職后須進(jìn)行培訓(xùn)，請(qǐng)選出以下 4 個(gè)課程中不包括在入職培訓(xùn)課程的。（ D）A、公司情形 B、企業(yè)文化 C、規(guī)章制度 D、職位技術(shù)培訓(xùn)九、培訓(xùn)考核評(píng)分由公司行政事務(wù)部主任初評(píng)，公司 核定。A、總領(lǐng)導(dǎo) B、總領(lǐng)導(dǎo)辦公室 C、黨支部 D、董事長(zhǎng)10、公司月例會(huì)的要緊目的是上月工作總結(jié)、（ A ）（ C）A、處置各部門問題B、和諧各部門之間工作D、表彰做的好的地址C、本月工作打算安排三、多選題（每題 3 分，多選不得分，少選的選對(duì)一個(gè)得分，選錯(cuò)一樣不得分）一、在職培訓(xùn)要緊內(nèi)容為 （ A、B、C、D

5、）A、公司情形教材 B、企業(yè)文化 D、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（B、C、D）C、規(guī)章制度二、上班時(shí)刻員工應(yīng)自覺遵守的辦公秩序有A、高聲喧嘩B、非工作需要不竄崗談天C、不在上班時(shí)刻玩游戲、看電影、打牌和做與工作無關(guān)的事D、不探問自己不該明白的事，不傳播不該公布的消息3、績(jī)效工資包括（A、B）D、過節(jié)費(fèi)A、加班工資4、職位工資里的補(bǔ)助項(xiàng)包括A、通信補(bǔ)助 B、住宿補(bǔ)助五、以下幾個(gè)原則中屬于薪酬治理原則的是A、鼓勵(lì)原則 B、競(jìng)爭(zhēng)原則 C、公平原則B、年關(guān)績(jī)效獎(jiǎng)金C、社會(huì)保險(xiǎn)（A、B、C、D）D、伙食補(bǔ)助C、交通補(bǔ)助（A、B、C、D）D、動(dòng)態(tài)原則六、下列人員不在薪酬上調(diào)范圍內(nèi)的是A、一年內(nèi)累計(jì)曠工超過 3 天（A、

6、B、D）B、調(diào)整當(dāng)月正辦理離職手續(xù)者D、培訓(xùn)考試成績(jī)不合格者C、在職位工作時(shí)刻超過一年，表現(xiàn)良好者7、員工培訓(xùn)期間，在培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)A、能夠做任何事，只要不妨礙其他培訓(xùn)人員C、不得處置培訓(xùn)課題之外的情形B、不得接聽電話D、做自己的工作八、員工請(qǐng)病假除之前要填寫員工請(qǐng)假單外，在以后還需提供的相關(guān)證明包括（ A、B ）A、醫(yī)院病假證明B、醫(yī)院收費(fèi)單據(jù)原件D、工傷報(bào)告書C、政府相關(guān)部門出具的證明文件九、凡違背公司規(guī)章制度、在工作中給公司造成經(jīng)濟(jì)損失、消極怠工的，可視情節(jié)輕重直至辭退。 （ ）A、給予警告 C、停發(fā)工資 D、通報(bào)批評(píng)10、薪酬治理的公平原則是指，依據(jù)職位的價(jià)值，要緊包括 進(jìn)行薪酬分派，表現(xiàn)內(nèi)部，B、減發(fā)工資公平性。（A、B、C、D）B、工作難易程度D、工作條件A、奉獻(xiàn)水平C、任職資格要求四、填空題（每題 2 分） 3 方便更正考勤記錄；超期視為遲到或曠工。二、員工休假前要做好工作安排或移交，休假三天及以上，須提交書面工作移交清單 作接手人及主管負(fù)責(zé)人簽