職場升職有沒有捷徑

1、職場升職有沒有捷徑職場升職捷徑（一）升職，最好讓老板提出職場專家在調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)一個重要的現(xiàn)象： 82%的員工升職，是老板主動提出的。職場心理專家指出，如果老板想為 你升職，需要考慮的因素不僅限于你的工作能力，還有你的人際關(guān)系、前 景發(fā)展，甚至私人生活狀態(tài)。員工永遠(yuǎn)無法站在老板的高度考慮問題，而 公司里的地位高低又決定著老板的對外形象。對你而言，升職是個敏感話 題，對老板而言更加敏感！如果你希望職位得到提升，最好不要正面提出， 這樣只會讓老板感到措手不及，最好的方法是盡力表現(xiàn)，并旁敲側(cè)擊，讓 老板向你伸出橄欖枝！支招：一項有趣的職場心理研究顯示，37%的員工升職發(fā)生在老板休 長假前2周。利用這個

2、心理法則，適時展現(xiàn)自己的工作能力吧！入職頭銜和入職工資很重要為了進(jìn)大公司，為了積累所謂的經(jīng)驗， 情愿自降薪水和職位即使你是剛畢業(yè)的大學(xué)生，也要格外小心!幾乎每個 老板都會對你說：入職工資不重要，只要你努力工作，報酬肯定會增加， 你可能也會一廂情愿地認(rèn)為，行政主管和行政經(jīng)理看上去沒什么區(qū)別，工 作性質(zhì)和工作強(qiáng)度都差不多，一切以獲得入職機(jī)會為先。但別忘了，你的 入職頭銜和入職工資決定著你在公司的位置，職場中變數(shù)多多，今后你可 能需要付出比別人多幾倍的努力，才能獲得理想的薪水和位置！支招：入職時，盡量多要些薪水是人之常情，人事專員口中那句我們 正在你和另一人中權(quán)衡考慮的話，可能只是虛晃一槍。至于入職

3、頭銜，在 獲得工作機(jī)會的前提下，也要盡要求得高些！忠誠比聰明更重要一項覆蓋全球4000多名白領(lǐng)員工的調(diào)查顯示， 在公司公布升職員工名單時，超過一半的人會感到驚奇和意外。也就是說， 那些最終獲得升遷機(jī)會的人，往往不是工作能力最出色的員工，冷門選手 更易被升職。心理專家分析，職場中的熱門選手大都是業(yè)績優(yōu)異的員工， 但在老板眼里，有一種東西比工作能力更重要，那就是工作態(tài)度。千萬不 要自作清高，認(rèn)為只要做好分內(nèi)工作，達(dá)到出色業(yè)績，就能最終升職。如 果在平時工作中，老板感覺你賣小聰明、不值得信賴，不管你天賦多高， 也無法獲得更高職位。一定要記住美國心理專家羅伯茨希姆的話：在聰明 和忠誠面前，老板的選擇永

4、遠(yuǎn)是后者。支招：出色的能力能確保你安全地維持現(xiàn)有職位，卻不能有力地把你 推動到更高職位!在努力工作的同時，花一點時間琢磨老板的心思，讓他 感覺到你的忠誠和可靠！人事專員是老板的另一對耳朵有問題找人事專員溝通人事專員的職 責(zé)是協(xié)調(diào)老板和員工間的關(guān)系幾乎每一家公司的員工手冊上都會印有如上 文字，但你不要忽略一個重要問題：人事專員的頂頭上司和你一樣，是老 板;人事專員也在努力工作，爭取獲得升遷機(jī)會。也就是說，不論公司人 事表現(xiàn)得多友好，你都要認(rèn)清：你們之間的談話和通信內(nèi)容，必然會被原 封不動地傳到老板手中。就算你是在對部門經(jīng)理發(fā)牢騷，人事專員也會以 溝通工作的名義，向你的部門主管一一匯報。不要對人事

5、專員的泄密行為 表示不滿，如果你處在他的位置，也會做出同樣的事！支招：對老板不滿想發(fā)牢騷九成半的白領(lǐng)女性都會有這種煩惱!回家 對男友訴苦好了，找到不滿情緒釋放點，你才會坦然地面對職場中的風(fēng)云 變幻！小心請病假病假是公司的福利制度，在勞動法的制約下，公司不得 不遵守。新加坡職場心理專家調(diào)查發(fā)現(xiàn)，73%的老板表示：不會為經(jīng)常請 病假的員工升職。原因很簡單，經(jīng)常請病假，你的健康狀況有問題，沒有 健康的身體，怎么面對大強(qiáng)度、大壓力工作即使你已被老板列為候選人名 單，經(jīng)常請病假，也會讓公司對你的健康狀況和工作態(tài)度打個問號。雖然 帶病工作不光榮，但因病停工更危險！支招：職場專家指出，事假比病假更安全!事假

6、是突然發(fā)生的，具有 不可重復(fù)性，而病假有可能重復(fù)發(fā)生，經(jīng)常打病假條，老板自然會為你的 健康狀況捏上一把汗!另外，如果不是大病，不妨不請假，早晨來辦公室 坐幾小時，向老板打聲招呼后再告辭回家，這樣處理，最少能展現(xiàn)你誠懇 的工作態(tài)度！職場升職捷徑（二）職場升遷之路不要錯過的酒局很多人覺得下班了，該回家過自己的生活：公司請吃飯，同事聚會， 跟客戶一起吃飯這些浪費(fèi)時間，沒啥意思，都是本著能推就推掉，去了也 是草草應(yīng)付了事。卻是是這樣的，如果僅僅是為了工資，那么工作做好就行，其他的要 做也行，算加班就行了。但是，如果想獲得額外的報酬，那么這些聚 會之酒局絕對不可以錯過的，很多人會奇怪我這句話：額外的報酬

7、我們公 司吃飯從不給報酬的呀。我這里說的報酬，是指基于常規(guī)工資獎金以外的：可能是錢，可能是 公司最新資訊，可能是公司同事對你的認(rèn)可程度的增加，也有可能是人脈資源，也可能是社會地位。很多一部分可能不是直接的錢，但是只要你善 加利用，這些東西轉(zhuǎn)化成錢是很容易的事情1、通過聚會，了解公司最新資訊；2、通過聚會，增加同事對你的認(rèn)可程度；因為交流，彼此更加熟悉，更加了解。工作中的一些煩惱也可以在這 種場合借題發(fā)揮一下，算是宣泄釋放壓力的一種好渠道。同時感情的交流 會讓以后工作中的合作更加融洽，配合更加默契3、通過聚會，增加人脈資源；本來不是很熟的同事，因為一次聚會，大家成了無話不說的好朋友， 這個作用不用我多說的，有些甚至是因此找到對象，成為人生另一半。4、通過聚會，提高社會地位；如果想要達(dá)到提高社會地位的作用，那么就不是簡單出席聚會就能做 到的，還需要你主動去交際去應(yīng)酬，能不斷得到他們的認(rèn)可，受到他們的 尊重，慢慢你也能發(fā)起聚會，或者說久而久之你在他們心目中的位置會不 斷上升，無冕之王非你莫屬。當(dāng)然，這中間也有許多問題，需要你注意的：少喝酒，特別是注意異 性交往的分寸，避免酒