某北京分公司副總經(jīng)理(兼風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān))職務(wù)說明書

1、副總經(jīng)理（兼風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)）職務(wù)說明書檔案編號(hào)：一、基本資資料1、職務(wù)名名稱：副副總經(jīng)理理 22、直接接上級(jí)：總經(jīng)理理 33、所屬屬部門： 4、薪金等等級(jí)： 5、薪薪金水平平： 6、轄轄管人數(shù)數(shù)： 7、定員人人數(shù)： 11 10、工作作分析人人員： 111、分析析日期： 112、批批準(zhǔn)人：二、工作概概要2.1 崗崗位目的的協(xié)助總經(jīng)理理管理zzhc北北京分公公司日常常工作。2.2 職職務(wù)說明明編號(hào) 工作作內(nèi)容 消耗時(shí)間1、協(xié)助總總經(jīng)理管管理北京京的交易易部；2、管理公公司有關(guān)關(guān)交易與與席位的的事務(wù)；3、組織公公司的風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)控制制與管理理工作；4、負(fù)責(zé)運(yùn)運(yùn)作部、研研發(fā)部、網(wǎng)網(wǎng)上交易易部的行行政管理理和業(yè)務(wù)務(wù)

2、管理；5、管理公公司的對(duì)對(duì)外宣傳傳工作；6、領(lǐng)導(dǎo)交交辦的其其他業(yè)務(wù)務(wù)。7、8、9、10、11、12、13、 14、15、16、17、18、19、20、1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、 14、15、16、17、18、19、20、2.3 職職務(wù)權(quán)責(zé)責(zé)編號(hào) 權(quán)限編號(hào) 責(zé)責(zé)任1、對(duì)一般般風(fēng)險(xiǎn)事事故的處處置權(quán)，重重大事故故處理的的建議權(quán)權(quán)； 2、對(duì)分管管部門經(jīng)經(jīng)理的任任免的建建議權(quán)； 3、對(duì)分管管工作的的審核權(quán)權(quán)。 4、 5、 6、 7、 8、 9、 1、對(duì)交易易部的業(yè)業(yè)務(wù)開拓拓負(fù)責(zé)；2、對(duì)風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)事故的的處理效效果負(fù)責(zé)責(zé)；3、對(duì)網(wǎng)上上業(yè)務(wù)的的開拓與與維護(hù)負(fù)負(fù)責(zé)；4、對(duì)對(duì)外外宣

3、傳的的質(zhì)量與與效果負(fù)負(fù)責(zé)。5、6、7、8、9、10、三、任職要要求3.1 教教育與培培訓(xùn)最低 學(xué)歷 小學(xué)學(xué) 初中中 高中 職職高 中中專 技校校 大大專 本本科 碩士士 博博士 其其他： 所需專業(yè)主修專業(yè)： 1、金金融2、企業(yè)管管理相關(guān)專業(yè)： 1、經(jīng)經(jīng)濟(jì) 2、所需培訓(xùn)科科目1、2、3、4、5、6、所需培訓(xùn)時(shí)時(shí)間1、 A 一個(gè)個(gè)月以下下2、 B 一至至三個(gè)月月3、 C 三至至六個(gè)月月4、 D 六個(gè)個(gè)月至一一年5、 E 一至至兩年6、 F 兩年年以上3.2 經(jīng)經(jīng)驗(yàn)與技技能工作經(jīng)歷與 經(jīng) 驗(yàn)驗(yàn)1、期貨行行業(yè) 55 年以以上 2、期貨公公司管理理 3 年年以上 3、 年以以上 4、 年以以上 專業(yè)能力

4、 資歷憑證1、期貨貨從業(yè)人人員資格格證書2、3、4、一般能力領(lǐng)導(dǎo)能力 2 指導(dǎo)導(dǎo)能力 2 激激勵(lì)能力力 2 授權(quán)能能力 2 創(chuàng)新能能力 3 計(jì)劃劃能力 2 資源分配 2 管理理技能 22 組組織人事事 3 時(shí)間管管理 2 人際關(guān)關(guān)系 2 協(xié)調(diào)調(diào)能力 2群體技能 2 談判判能力 沖沖突管理理 說服能能力 3 公共關(guān)關(guān)系 2 表達(dá)達(dá)能力 2 公文寫作 3 傾聽聽敏感 信信息管理理 分析能能力 2 判斷能能力 實(shí)施施能力 21、要求求很高 22、要求求較高 3、要要求一般般 4、要要求較低低 55、不做做要求3.3 個(gè)個(gè)體特征征興趣愛好項(xiàng)目： 要要求程度度：很高高 較高 一一般 較較低 很很低 很高

5、 較較高 一般般 較低低 很低低 很高 較較高 一般般 較低低 很低低 很高 較較高 一般般 較低低 很低低 個(gè)性特征項(xiàng)目： 要要求程度度：很高高 較高 一一般 較較低 很很低 很高 較較高 一般般 較低低 很低低 很高 較較高 一般般 較低低 很低低 很高 較較高 一般般 較低低 很低低 自然生理特 征征適應(yīng)年齡： 20歲歲以下 221-225歲 226-330歲 311-355歲 355-455歲 455歲以上上適應(yīng)性別： 男 女女 男男女皆可可四、崗位關(guān)關(guān)系職務(wù)關(guān)系可直接升遷遷的職位位：總經(jīng)經(jīng)理 可可升遷至至此的職職位：各各部門經(jīng)經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換換的職位位：常務(wù)務(wù)副總經(jīng)經(jīng)理 其 他：內(nèi)外溝

6、通關(guān)關(guān)系對(duì)內(nèi)：與上上級(jí)的溝溝通 接接受總經(jīng)經(jīng)理對(duì)于于各項(xiàng)工工作的書面、口口頭指導(dǎo)導(dǎo)同級(jí)溝通 與常務(wù)務(wù)副總經(jīng)經(jīng)理保持持緊密的的工作合合作與下級(jí)的溝溝通 對(duì)對(duì)分管部部門負(fù)責(zé)責(zé)人給予予書面、口頭指導(dǎo)對(duì)外溝通：政府機(jī)機(jī)構(gòu)、證證券監(jiān)管管部門、期期貨協(xié)會(huì)五、工作執(zhí)執(zhí)行 工作活動(dòng)基基本功能能 信信息 人 物物工作責(zé)任0 風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)控制制1 成本本控制2 指導(dǎo)導(dǎo)監(jiān)督3 內(nèi)部部協(xié)調(diào)4 外部部協(xié)調(diào)5 工作作結(jié)果6 組織織人事7 法律律責(zé)任8 決策策責(zé)任9 其 他0 綜合合 0 指導(dǎo) 00 創(chuàng)創(chuàng)造 1 調(diào)整整 1 談判 11 精精密加工工 2 分析析 2 教育 22 操操作控制制 3 匯編編 3 監(jiān)督 33 駕駕駛操作

7、作 4 加工工 4 轉(zhuǎn)換 44 處處理 5 復(fù)制制 5 勸解 55 照照料 6 比較較 6 交談示示意 6 反饋回回饋 7 服務(wù)務(wù) 7 服務(wù) 77 掌掌握 88 接接受指示示、幫助助設(shè)備運(yùn)用電腦 計(jì)計(jì)算器 電話 掃掃描儀 傳傳真 裝訂機(jī)機(jī) 復(fù)復(fù)印機(jī) 其其他 軟件應(yīng)用1、軟件件開發(fā)2、網(wǎng)絡(luò)、系系統(tǒng)維護(hù)護(hù) 3、專專業(yè)軟件件使用4、網(wǎng)絡(luò)工工具、一一般辦公公軟件使使用工作績(jī)效標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)編號(hào) 關(guān)鍵業(yè)業(yè)績(jī)指標(biāo)標(biāo) 量化目目標(biāo) 指標(biāo)權(quán)權(quán)重 1、2、3、4、5、6、六、工作環(huán)環(huán)境與要要求工作場(chǎng)所經(jīng)常去國外外、外埠埠出差 因工作需要要經(jīng)常外外出聯(lián)系系或商談?wù)劊ū臼惺校?因因工作需需要與本本市幾個(gè)個(gè)固定部部門聯(lián)絡(luò)絡(luò) 一般僅僅限于本本公司辦辦公區(qū)范范圍內(nèi) 一一般僅限限于本座座位，不不宜外出出 其其他情況況 工作時(shí)間 工作作時(shí)間極極不固定定且無規(guī)規(guī)律 經(jīng)經(jīng)常需要要加班 經(jīng)經(jīng)常需要要下班延延時(shí) 一一般只需需白天工工作時(shí)間間 工工作時(shí)間間較自由由，彈性性制 其其他情況況其他職業(yè)?。?名名稱： 危險(xiǎn)程程度：舒適性： 舒舒適 一一般 不舒舒適工作要求1、工作壓壓力 很很大 較大大 一般 較較小2、精力集集中程度度 高度集集中 很集中中 集中中 平常3、體力 體力力工作很