某高速公路公司薪酬管理副經(jīng)理崗位說(shuō)明書

1、nanhaizhanlue工作室 專業(yè)的智力產(chǎn)品提供商某高速公路公司薪酬管理副經(jīng)理崗位說(shuō)明書崗位名稱薪酬管理副副經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門人力資源部部崗位定員1人直接上級(jí)人力資源部部經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬與培訓(xùn)訓(xùn)崗薪酬類型所轄人員1人崗位分析日日期200*年年*月本職：在經(jīng)經(jīng)理的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)負(fù)責(zé)組織織公司的的薪酬培培訓(xùn)管理理工作職責(zé)與工作作任務(wù): 職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助經(jīng)經(jīng)理制定定本部門門工作管管理制度度和年度度工作計(jì)計(jì)劃工作任務(wù)協(xié)助經(jīng)理制制定及完完善相關(guān)關(guān)規(guī)定和和制度協(xié)助經(jīng)理制制定本部部門的年年度工作作計(jì)劃參與制定并并執(zhí)行本本部門的的財(cái)務(wù)預(yù)預(yù)算計(jì)劃劃職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組組織擬定定公司薪薪酬與激激

2、勵(lì)、培培訓(xùn)計(jì)劃劃和制度度工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織擬擬定公司司薪酬與與激勵(lì)、培培訓(xùn)制度度和流程程，審批批后組織織實(shí)施負(fù)責(zé)組織擬擬定公司司整體薪薪酬與激激勵(lì)計(jì)劃劃，審批批后組織織實(shí)施負(fù)責(zé)組織進(jìn)進(jìn)行培訓(xùn)訓(xùn)需求調(diào)調(diào)查和分分析負(fù)責(zé)組織擬擬定公司司員工培培訓(xùn)計(jì)劃劃，審批批后組織織實(shí)施職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組組織對(duì)公公司員工工的相關(guān)關(guān)培訓(xùn)工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織公公司新員員工入職職培訓(xùn)負(fù)責(zé)與內(nèi)外外部培訓(xùn)訓(xùn)單位聯(lián)聯(lián)系，組組織擬定定公司員員工培訓(xùn)訓(xùn)實(shí)施計(jì)計(jì)劃負(fù)責(zé)按培訓(xùn)訓(xùn)計(jì)劃組組織開展展培訓(xùn)工工作負(fù)責(zé)組織對(duì)對(duì)員工培培訓(xùn)效果果進(jìn)行調(diào)調(diào)查負(fù)責(zé)組織建建立、更更新員工工培訓(xùn)檔檔案職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組組織公司司員工的的薪酬激激勵(lì)工作作工作

3、任務(wù)根據(jù)員工年年度、季季度、月月度考核核結(jié)果組組織進(jìn)行行工資核核算和調(diào)調(diào)整負(fù)責(zé)組織辦辦理各種種工資異異動(dòng)核算算工作負(fù)責(zé)組織辦辦理公司司員工的的各種福福利保險(xiǎn)險(xiǎn)負(fù)責(zé)落實(shí)臨臨時(shí)（合合同）用用工，離離退休人人員、返返聘人員員待遇負(fù)責(zé)組織勞勞動(dòng)工資資統(tǒng)計(jì)工工作負(fù)責(zé)審核、執(zhí)執(zhí)行、統(tǒng)統(tǒng)計(jì)匯總總公司對(duì)對(duì)員工的的獎(jiǎng)懲決決議職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組組織公司司機(jī)關(guān)的的考勤工工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)各各科室月月考勤報(bào)報(bào)表，登登記病事事假、婚婚、喪、探探親假負(fù)責(zé)審核病病、事假假、婚、喪喪、探親親、工休休假等休休假情況況職責(zé)六職責(zé)表述：協(xié)助經(jīng)經(jīng)理負(fù)責(zé)責(zé)部門內(nèi)內(nèi)部管理理工作工作任務(wù)指導(dǎo)直接下下級(jí)制定定工作計(jì)計(jì)劃，并并督促實(shí)實(shí)施

4、負(fù)責(zé)制定分分管工作作內(nèi)部工工作流程程，進(jìn)行行人員分分配負(fù)責(zé)指導(dǎo)、檢檢查、考考核、評(píng)評(píng)價(jià)直接接下級(jí)的的工作對(duì)直接下級(jí)級(jí)進(jìn)行相相關(guān)培訓(xùn)訓(xùn)職責(zé)七職責(zé)表述：其他日日常工作作工作任務(wù)協(xié)助經(jīng)理完完成本部部門年、季季、月度度計(jì)劃及及總結(jié)協(xié)助經(jīng)理協(xié)協(xié)調(diào)本部部門與其其他部門門的業(yè)務(wù)務(wù)工作及及信息溝溝通定期向直接接上級(jí)匯匯報(bào)工作作，接受受檢查和和監(jiān)督職責(zé)八職責(zé)表述：完成領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)交辦辦的其他他工作權(quán)力： 對(duì)薪酬與激激勵(lì)、培培訓(xùn)各種種計(jì)劃、制制度和流流程的制制定有建建議權(quán)對(duì)員工的薪薪資調(diào)整整有建議議權(quán)對(duì)培訓(xùn)合作作單位的的選擇有有建議權(quán)權(quán)對(duì)考勤結(jié)果果有審核核權(quán)對(duì)直接下級(jí)級(jí)有考評(píng)評(píng)權(quán)對(duì)所屬下級(jí)級(jí)的工作作有監(jiān)督督、檢查查權(quán)對(duì)所屬下級(jí)級(jí)的工作作爭(zhēng)議有有裁決權(quán)權(quán)對(duì)所屬下級(jí)級(jí)有崗位位調(diào)配權(quán)權(quán)、任命命的提名名權(quán)和獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲權(quán)任職資格：教育水平本科及以上上學(xué)歷專業(yè)財(cái)務(wù)、人力力資源管管理等相相關(guān)專業(yè)業(yè)經(jīng)驗(yàn)5年以上工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，3年年以上相相關(guān)工作作經(jīng)驗(yàn),1年以以上相關(guān)關(guān)工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)知識(shí)熟悉人力資資源管理理基礎(chǔ)知知識(shí)；熟熟悉有關(guān)關(guān)勞動(dòng)人人事政策策法規(guī)；具備基基本財(cái)務(wù)務(wù)知識(shí)；具備基基本管理理知識(shí)技能技巧熟練操作OOffiice辦辦公軟件件；一定定的人際際溝通協(xié)協(xié)調(diào)能力力培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管管理、有有關(guān)政策策法規(guī)、財(cái)財(cái)務(wù)知識(shí)識(shí)、基本本管理知知識(shí)等相相關(guān)培訓(xùn)訓(xùn)工作