民辦高校用工合同管理辦法

1、民辦高校用工合同管理辦法第一章 總則第一條 為進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)用工關(guān)系，完善各種用工形式的管理，根據(jù)勞動(dòng)合同法、高等學(xué)校教師法等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。第二條 本辦法法適用于于某學(xué)院全全體教職職員工。第三條 本辦法法用工合合同包括括勞動(dòng)合合同( = 1 * ROMAN II)、勞動(dòng)動(dòng)合同( = 2 * ROMAN II)、勞勞務(wù)合同同、聘用用協(xié)議、頂頂崗實(shí)習(xí)習(xí)協(xié)議。第四條 本辦法法用工合合同的適適用主體體：（一）勞動(dòng)動(dòng)合同( = 1 * ROMAN I) ：滿滿足勞動(dòng)合合同法規(guī)定條件件主體的全體專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員、管管理人員員和教輔輔人員；（二）勞動(dòng)動(dòng)合同( = 2 * ROMAN

2、 II)：滿足勞動(dòng)合合同法規(guī)定條件件主體的全體工勤勤人員；（三）勞務(wù)務(wù)合同：已達(dá)到到退休年年齡或已已辦理退退休手續(xù)續(xù)的工勤勤人員；（四）聘用用協(xié)議：已達(dá)到到退休年年齡或已已辦理退退休手續(xù)續(xù)的專業(yè)技技術(shù)人員員、管理理人員和和教輔人人員；（五）頂崗崗實(shí)習(xí)協(xié)協(xié)議：符符合頂崗崗實(shí)習(xí)條條件的在在籍學(xué)生。第五條 用工合合同文本本，由人人事處起起草，法法務(wù)部門門（法律律顧問）修修訂審核核，人事事分管校校領(lǐng)導(dǎo)審審批后印印制。第六條 人事處處負(fù)責(zé)處理理用工合合同的簽簽訂、變變更、解解除、終終止等事事務(wù)。第二章 勞動(dòng)合合同的訂訂立第六條 學(xué)校新聘的各崗崗位員工工，在入入職一個(gè)個(gè)月內(nèi)，均均應(yīng)根據(jù)據(jù)本辦法法第四條條的

3、規(guī)定定，與學(xué)學(xué)校簽訂訂相應(yīng)的的用工合合同。第七條 首次簽簽訂用工工合同，合同期限一般為1年，繼簽用工合同的合同期限，由學(xué)校與勞動(dòng)者協(xié)商一致后確定，用工合同截止時(shí)間統(tǒng)一為某年6月30日。第八條 新進(jìn)員員工試用用期一般般為13個(gè)月月。第九條 勞動(dòng)合合同中員員工個(gè)人人信息由由員工本本人如實(shí)實(shí)填寫。第十條 用工合同同簽訂后后需人事分管管校領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審核簽章章后方可可蓋章。第十一條 用工工合同一一式兩份份，學(xué)校校和員工工各持一一份，員員工領(lǐng)取取用工合合同時(shí)，須須本人簽簽字，簽收收記錄應(yīng)應(yīng)存入員員工個(gè)人人檔案。第十二條 學(xué)校校所持用工工合同應(yīng)應(yīng)及時(shí)歸歸檔保存存，具體體規(guī)則按按學(xué)院人事事檔案管管理辦法法執(zhí)行行。

4、第三章 用工合同同的履行行、變更更、解除除第十三條 訂立書書面用工工合同后后，雙方方當(dāng)事人人應(yīng)當(dāng)認(rèn)認(rèn)真履行行用工合同同中所規(guī)規(guī)定的義義務(wù)，同同時(shí)享有有相應(yīng)的的權(quán)利。 第十四條 員工在在用工合合同期限限內(nèi)的工工作業(yè)績績和工作作態(tài)度將將作為解解除、終終止或續(xù)續(xù)訂用工工合同的的重要依依據(jù)。第十五條 員工工試用期期滿后，由由員工本本人填寫寫試用用期考核核表，按按流程審審批，通通過試用用期考核核，員工工即享受受學(xué)校規(guī)規(guī)定的所所有工資資和福利利。第十六條 用工工合同在在履行的的過程中中，因訂訂立用工工合同時(shí)時(shí)所依據(jù)據(jù)的客觀觀情況發(fā)發(fā)生變化化，經(jīng)雙雙方協(xié)商商一致，可可對部分分條款進(jìn)進(jìn)行變更更。第十七條 用工

5、合同同變更的的程序（一）當(dāng)變變更用工工合同的的條件出出現(xiàn)或即即將出現(xiàn)現(xiàn)，由人人事處向員工工提出變變更用工工合同的的理由及及修改條條款建議議的通知知；（二）雙方方達(dá)成一一致意見見后，簽簽訂合合同變更更協(xié)議書書，雙雙方簽字字（蓋章章）后即即具有法法律效力力，雙方方各持一一份，作作為用工工合同的的附件。如如雙方無無法就用用工合同同變更的的事宜達(dá)達(dá)成一致致，可進(jìn)進(jìn)入?yún)f(xié)商商解除用用工合同同的程序序。第十八條 用工工合同依依法訂立立后，雙雙方當(dāng)事事人必須須認(rèn)真履履行，任任何一方方不得擅擅自解除除。有下下列幾種種解除用用工合同同的形式式：（一）協(xié)商商解除用用工合同同即經(jīng)雙方當(dāng)當(dāng)事人協(xié)協(xié)商一致致的，可可以解除

6、除用工合同同。（二）即時(shí)時(shí)解除用用工合同同即在履行用用工合同同的過程程中，員員工有下下列情形形之一的的，用工工合同可可即時(shí)解解除:1、在試用用期內(nèi)被被證明不不符合錄錄用條件件的（可可通過考考評或考考試等方方式）；2、員工嚴(yán)嚴(yán)重違反反學(xué)校的規(guī)規(guī)章制度度的；3、員工嚴(yán)嚴(yán)重失職職、營私私舞弊，對對學(xué)校利益益造成重重大損害害的；4、員工被被依法追追究刑事事責(zé)任的的；5、勞動(dòng)者者同時(shí)與與其他用用人單位位建立勞勞動(dòng)關(guān)系系，對完完成本單單位的工工作任務(wù)務(wù)造成嚴(yán)嚴(yán)重影響響，或者者經(jīng)用人人單位提提出，拒拒不改正正的；6、由于員員工原因因致使訂訂立的用用工合同同全部或或部分無無效的（參參見勞動(dòng)動(dòng)合同法法）。（三）

7、預(yù)告告性解除除勞動(dòng)合合同即在履行用用工合同同的過程程中，員員工有下下列情形形之一的的，學(xué)校?？商崆扒?0天天以書面面形式通通知員工工本人或或者額外外支付員員工一個(gè)個(gè)月工資資后，可可以解除除勞動(dòng)合合同。1、勞動(dòng)者者患病或或非因工工負(fù)傷，在在規(guī)定的的醫(yī)療期期滿后不不能從事事原工作作，也不不能從事事由學(xué)校校另行安安排的工工作的；2、員工不不能勝任任工作，或或因本人人主觀原原因當(dāng)年年內(nèi)連續(xù)續(xù)三個(gè)月月或累計(jì)計(jì)六個(gè)月月完不成成工作任任務(wù)（質(zhì)質(zhì)量、數(shù)數(shù)量達(dá)不不到要求求），經(jīng)經(jīng)過培訓(xùn)訓(xùn)或調(diào)整整工作崗崗位后，仍仍完不成成工作任任務(wù)的；3、勞動(dòng)合合同訂立立時(shí)所依依據(jù)的客客觀情況況發(fā)生重重大變化化，致使使原勞動(dòng)動(dòng)合

8、同無無法履行行，經(jīng)雙雙方當(dāng)事事人協(xié)商商不能就就變更勞勞動(dòng)合同同達(dá)成協(xié)協(xié)議的；4、學(xué)校因因結(jié)構(gòu)調(diào)調(diào)整等外外部條件件發(fā)生變變化而人人員有多多余的，員員工沒有有被其他他部門錄錄用，并并不愿接接受臨時(shí)時(shí)待崗或或培訓(xùn)的的。（四）員工工主動(dòng)申請請解除勞勞動(dòng)合同同員工主動(dòng)申申請解除除用工合同同，應(yīng)當(dāng)當(dāng)提前330日以以書面形形式（辭辭職申請請審批表表等）通通知學(xué)校校，試用用期員工工應(yīng)提前前3日以以書面形形式通知知學(xué)校。（五）勞動(dòng)動(dòng)合同解解除的禁禁止條件件即在履行勞勞動(dòng)合同同的過程程中，員員工有下下列情形形之一的的，學(xué)校校不得依依據(jù)預(yù)告告性解除除條款解解除員工工的勞動(dòng)動(dòng)合同：1、患職業(yè)業(yè)病或因因工負(fù)傷傷并經(jīng)地地

9、方勞動(dòng)動(dòng)部門確確認(rèn)喪失失或部分分喪失勞勞動(dòng)能力力的；2、患病或或非因工工負(fù)傷，在在規(guī)定的的醫(yī)療期期內(nèi)的； 3、女員工工在孕期期、產(chǎn)期期、哺乳乳期內(nèi)的的；4、法律法法規(guī)規(guī)定定的其他他情形；5、但上述述人員若若有（四四）規(guī)定定的情形形之一的的，學(xué)校校也可依依法即時(shí)時(shí)解除員員工的勞勞動(dòng)合同同。第十九條 用工工合同解解除的程程序（一）所需需材料若員工提出出辭職，則則員工本本人應(yīng)填填寫教教職工離離職表并并按流程程簽批； 若學(xué)校提出出與員工工解除用用工合同同，則員員工所在在單位提提交書面面報(bào)告并并填寫用工合同解除/終止審批表并按流程簽批。（二）審批批流程及及權(quán)限表一：員工工主動(dòng)提提出辭職職申請單位人員類別

10、審批流程權(quán)權(quán)限備注川工科一般員工員工申請請各部門負(fù)負(fù)責(zé)人審審核所在部部門分管管領(lǐng)導(dǎo)審審核分管校校領(lǐng)導(dǎo)審審核抄送人人事員及及所在部部門執(zhí)行行部門負(fù)責(zé)人人員工申請請所在部部門分管管校領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審核校長審批抄送人人事員及及所在部部門執(zhí)行行常務(wù)副校長長、副校長長、校長助理理員工申請請校長審批批抄送人人事員執(zhí)執(zhí)行及所所在部門門執(zhí)行表二：學(xué)校校提出與與員工解解除勞動(dòng)動(dòng)合同單位人員類別審批流程權(quán)權(quán)限備注川工科一般員工部門負(fù)責(zé)責(zé)人提出出所在部部門分管管領(lǐng)導(dǎo)審審核人事處處（正常常離職）校長審批（需支付離職補(bǔ)償金員工）抄送人事員及所在部門執(zhí)行流程中其他他節(jié)點(diǎn)也也可以提提出申請請，但仍仍從最初初的節(jié)點(diǎn)點(diǎn)往后走走流程。部

11、門負(fù)責(zé)人人所在部門門分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)提出出人事處處審核校長審批批抄送人人事員及及所在部部門執(zhí)行行常務(wù)副校長長、副校校長、校校長助理理理事會(huì)提提出校長審批批抄送人人事員及及所在部部門執(zhí)行行（三） 如如雙方有有達(dá)成相相關(guān)協(xié)議議的，則則應(yīng)簽訂訂勞動(dòng)動(dòng)合同協(xié)協(xié)商解除除協(xié)議書書；如如為學(xué)校校單方面面提出，則則向員工工發(fā)出勞勞動(dòng)合同同解除通通知書，并并需員工工本人簽簽收，如如不簽收收或無法法簽收，則則采用法法定的送送達(dá)程序序。（四）對于于簽有保保密協(xié)議議、培培訓(xùn)協(xié)議議等的的員工離離職的，學(xué)校人事處應(yīng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容辦理。（五）解除除用工關(guān)關(guān)系審批批手續(xù)辦辦結(jié)后，員工應(yīng)應(yīng)在規(guī)定定時(shí)間內(nèi)內(nèi)辦理工工作交接接和離職職手續(xù)。

12、第二十條 學(xué)校校依據(jù)第十十八條（三）的規(guī)定定解除員員工的用用工合同，將將根據(jù)有有關(guān)規(guī)定定給予員員工一次次性經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金，具體體金額須須報(bào)學(xué)校校審批后后方可執(zhí)執(zhí)行。但但員工若若有（一）規(guī)定的的情形之之一，被學(xué)校解除除勞動(dòng)合合同的，可可依法不不給予員員工經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金。第二十一條條 員工工違反用用工合同同的約定定提前被被學(xué)校解除除勞動(dòng)合合同的或或員工本本人提出出但未履履行提前前30天天通知義義務(wù)而解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的，學(xué)校?？砂催`違反勞勞動(dòng)法有關(guān)勞勞動(dòng)合同同規(guī)定的的賠償辦辦法的的有關(guān)規(guī)規(guī)定追究究員工以以下違約約及賠償償責(zé)任：（一）學(xué)校校招（接接）收、錄錄用所支支付的費(fèi)費(fèi)用；（二）學(xué)校校為其支支付

13、的全全部培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用及及培訓(xùn)期期間所支支付的工工資、差差旅費(fèi)等等有關(guān)費(fèi)費(fèi)用，培培訓(xùn)費(fèi)用用按員工工與學(xué)校校簽訂的的培訓(xùn)訓(xùn)協(xié)議中中約定的的條款執(zhí)執(zhí)行；（三）對學(xué)學(xué)校教學(xué)學(xué)、管理等等所造成成的直接接經(jīng)濟(jì)損損失；（四）工密校經(jīng)失按賠（五）用工工合同及及其它協(xié)協(xié)議約定定的賠償償費(fèi)用。第二十二條條 對拒拒不承擔(dān)擔(dān)違約及及賠償責(zé)責(zé)任的，合合同雙方方當(dāng)事人人均可向向地方勞勞動(dòng)仲裁裁委員會(huì)會(huì)申請仲仲裁或向向人民法法院提起起訴訟，追追究違約約及賠償償責(zé)任。員員工拒不不承擔(dān)違違約責(zé)任任的，學(xué)學(xué)校不得得出具離離職證明明，辦理理相關(guān)社社保關(guān)系系轉(zhuǎn)接等等手續(xù)。第五章 用工合同同的終止止、續(xù)訂第二十三條條 有用工合同同法定終

14、終止條件件出現(xiàn)、以以完成一一定工作作為期限限的用工工合同達(dá)達(dá)到用工工合同中中界定的的工作完完成標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，用工工合同即即行終止止。第二十四條條 勞動(dòng)動(dòng)合同終終止、續(xù)訂的的程序（一）用工工合同到到期300日前，人事處向員工所屬部門負(fù)責(zé)人遞送合同到期人員名單，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在5個(gè)工作日內(nèi)將擬續(xù)簽合同人員名單反饋人事處，如有無續(xù)簽意向，應(yīng)提交無續(xù)簽意向的書面報(bào)告。學(xué)校、員工均有續(xù)訂意向，即在5個(gè)工作日內(nèi)續(xù)簽用工合同；（二）如員員工有意意續(xù)訂，但但續(xù)訂審批批程序未通通過，則則由人事事處在用工合同同到期前前30日日向其發(fā)發(fā)出勞勞動(dòng)合同同到期終終止通知知書，并并需員工工本人簽簽收，如如不簽收收或無法法簽收的的

15、，則采采用法定定送達(dá)程程序；（三）若員員工不愿愿續(xù)訂，則則應(yīng)參照照第十八八條（四四）的流流程審批，并并在合同同到期終終止時(shí)按按照相關(guān)關(guān)程序辦辦理離職職手續(xù)；第二十五條條 用用工合同同續(xù)訂工工作由人人事處負(fù)負(fù)責(zé)。續(xù)續(xù)訂勞動(dòng)動(dòng)合同遵遵行下列列要求：1、平等自自愿、協(xié)協(xié)商一致致；2、續(xù)簽實(shí)實(shí)行審批批制原則則；3、嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行用工工合同適適用主體體原則；4、員工在在醫(yī)療期期、孕期期、產(chǎn)期期、哺乳乳期內(nèi)的的，用工工合同期期限屆滿滿時(shí)，用用工合同同的期限限自動(dòng)延延續(xù)至醫(yī)醫(yī)療期或或孕期、產(chǎn)產(chǎn)期、哺哺乳期滿滿為止。第六章 勞動(dòng)爭爭議處理理第二十六條條 雙方在在履行勞勞動(dòng)合同同的過程程中如發(fā)發(fā)生勞動(dòng)動(dòng)爭議，應(yīng)應(yīng)協(xié)

16、商解解決。若若協(xié)商不不成的，可可向?qū)W校校所在地地勞動(dòng)爭爭議仲裁裁委員會(huì)會(huì)申請仲仲裁；對對仲裁不不服的，可可向?qū)W校校所在地地人民法法院提起起訴訟。第七章 勞務(wù)（聘聘用）合合同管理理第二十七條條 簽訂訂范圍：對于不不具備中中華人民民共和國國勞動(dòng)法法中中華人民民共和國國勞動(dòng)合合同法中中規(guī)定的的主體資資格的員員工，一一律簽訂訂勞務(wù)（聘聘用）合合同。包包括：離離退休人人員、不不能證明明已與原原單位解解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的人員等等，審查查由人事事處負(fù)責(zé)責(zé)。第二十八條條 勞務(wù)務(wù)（聘用用）合同同訂立應(yīng)應(yīng)采用書書面形式式，雙方方平等協(xié)協(xié)商一致致，簽字字蓋章后后合同隨隨即生效效。第二十九條條 勞務(wù)務(wù)（聘用用）合同同的

17、變更更應(yīng)雙方方協(xié)商一一致并達(dá)達(dá)成書面面協(xié)議第三十條 勞務(wù)務(wù)（聘用用）合同同的解除除（一）雙方方當(dāng)事人人任何一一方均可可提出解解除勞務(wù)務(wù)合同，但但需提前前一個(gè)月月通知對對方（員員工處于于試用期期，員工工需要提提前3天天通知學(xué)學(xué)校）；（二）學(xué)校校提出解解除勞務(wù)務(wù)（聘用用）合同同的，將將不支付付員工經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金；（三）員工工提出解解除勞務(wù)務(wù)（聘用用）合同同對學(xué)校校造成損損失的，應(yīng)應(yīng)承擔(dān)損損失賠償償責(zé)任。第三十一條條 勞務(wù)務(wù)（聘用用）合同同的終止止（一）勞務(wù)務(wù)（聘用用）合同同期滿的的；（二）員工工由于健健康原因因不能繼繼續(xù)履行行勞務(wù)（聘聘用）合合同的；（三）由于于客觀原原因發(fā)生生變化導(dǎo)導(dǎo)致勞務(wù)務(wù)（聘

18、用用）合同同無法繼繼續(xù)履行行的。第三十二條條 勞務(wù)務(wù)（聘用用）合同同解除/終止程程序（聘聘用）合除止出雙事何均出/勞同2、勞務(wù)（聘聘用）合合同解除除/終止止審批權(quán)權(quán)限參照照 四（八八） 執(zhí)執(zhí)行；3、（聘聘用）合除止員在時(shí)將工交并面第三十三條條 頂崗崗實(shí)習(xí)協(xié)協(xié)議管理理 適適用于大大學(xué)生進(jìn)進(jìn)入學(xué)校校實(shí)習(xí)的的情況。相相關(guān)規(guī)定定參照 七 執(zhí)行行。 第三十三條條 本辦辦法的修修改、解解釋權(quán)歸歸學(xué)校人人事處，原原有文件件與此相相抵觸的的以本辦辦法為準(zhǔn)準(zhǔn)。第三十四條條 本辦辦法自下下發(fā)之日日起執(zhí)行行。1、【勞動(dòng)動(dòng)合同變變更審批批表】 HR- 0112、【勞動(dòng)動(dòng)合同變變更協(xié)議議書】 HR- 0223、【教職職

19、工離職職表】 HR- 0334、【用工工合同解解除/終終止審批批表】 HR- 0445、【勞動(dòng)動(dòng)合同協(xié)協(xié)商解除除協(xié)議書書】HR- 0556、【勞動(dòng)動(dòng)合同解解除通知知書】 HR- 0667、【勞動(dòng)動(dòng)合同續(xù)續(xù)訂意向向書】 HR- 0778、【勞動(dòng)動(dòng)合同到到期終止止通知書書】 HR- 0889、【勞動(dòng)動(dòng)合同書書1】 HR- 09910、【勞勞動(dòng)合同同2】HHR- 1011、【勞勞務(wù)合書書】HR-1112、【聘聘用協(xié)議議】HR- 12213、【頂頂崗實(shí)習(xí)習(xí)協(xié)議】 HR- 132015年年11月月24日日勞動(dòng)合同變變更審批批表姓 名部 門崗 位身份證號填表時(shí)間變更原因簽字: 年 月 日部門負(fù)責(zé)人人 簽字

20、字： 年年 月 日 分管校領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)簽字： 年年 月 日人事處簽字： 年 月月 日校長簽字： 年 月 日日HR-02勞動(dòng)合同變變更協(xié)議議書甲 方：乙 方： 身份份證號：根據(jù)中華華人民共共和國勞勞動(dòng)法、中中華人民民共和國國勞動(dòng)合合同法及及相關(guān)的的法律、法法規(guī)規(guī)定定，經(jīng)甲甲方雙方方協(xié)商一一致，現(xiàn)現(xiàn)對雙方方于 年 月 日簽訂訂的勞勞動(dòng)合同同作如如下變更更：甲乙雙方變變更勞動(dòng)動(dòng)合同的的上述內(nèi)內(nèi)容后，原原條款不不具有法法律效力力，雙方方按變更更后的條條款履行行。 甲方（簽字字蓋章） 乙方方（簽字字） 年 月月 日日 年 月月 日HR-03教 職 員員 工 離 職職 表姓 名性別所在部門所在崗位在校時(shí)間身份證

21、號碼碼離職原因所在部門意意見簽章：日期:人事處意見見簽章：日期:主管院長意意見簽章：日期:教 職 員員 工 離 職職 表移 交 紀(jì)紀(jì) 錄填表說明：1）凡教師師離職，必必須完成成以下AA、B、CC、D、EE、F、GG、H和和J等項(xiàng)項(xiàng)移交簽簽字手續(xù)續(xù)；2）凡行管管人員離離職，必必須完成成以下BB、D、EE、F、GG、H和和J等項(xiàng)項(xiàng)移交簽簽字手續(xù)續(xù)；3）上述兩兩種人員員以外的的其他人人員離職職時(shí)，必必須完成成以下DD、E、FF、H和和J等項(xiàng)項(xiàng)移交簽簽字手續(xù)續(xù)；4）凡有兼兼職情況況的教職職工，必必須完成成 I 項(xiàng)移交交簽字手手續(xù)。；5）此表一一式二份份，人事事處存檔檔一份，離離職人員員一份，憑憑此條出

22、出校。部門填表代碼離職移交手手續(xù)辦理理簽字教務(wù)處A 簽章： 日期期: 學(xué)生處B簽章：日期:電教中心C簽章：日期:圖書館D簽章：日期:后勤處E簽章：日期:計(jì)財(cái)處F簽章：日期:黨政辦G簽章：日期:所在部門H簽章：日期:兼職部門I簽章：日期:人事處J簽章：日期:HR-04 用工合同解解除/終終止審批批表姓名部門崗位 合同期限限 合同類型型勞動(dòng)合同 勞勞務(wù)合同同 聘用用協(xié)議 頂崗崗實(shí)習(xí)協(xié)協(xié)議 審批事項(xiàng)項(xiàng)解除 終止止 具體原因 部門負(fù)負(fù)責(zé)人 簽字： 年 月月 日 部門分管校領(lǐng)導(dǎo)簽字： 年 月月 日 校長簽字： 年 月月 日HR-05勞動(dòng)合同協(xié)協(xié)商解除除協(xié)議書書甲 方：乙 方： 身份份證號：甲、乙雙方方經(jīng)

23、平等等協(xié)商一一致，同同意解除除勞動(dòng)合合同，并并達(dá)成如如下協(xié)議議：1、甲方一一次性支支付人民民幣 元元（大寫寫： ）給給乙方，作作為包括括但不限限于協(xié)商商解除勞勞動(dòng)合同同關(guān)系、解解決社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)及及加班工工資等爭爭議費(fèi)用用的總和和。2、甲方在在乙方辦辦理完相相關(guān)手續(xù)續(xù)后300個(gè)工作作日內(nèi)將將此款打打到乙方方 銀行行卡上(卡號: )。3、乙方在在約定期期限內(nèi)收收到甲方方的款項(xiàng)項(xiàng)后，其其能夠向向甲方主主張的所所有權(quán)利利自然消消滅。4、本協(xié)議議與雙方方簽訂的的其他協(xié)協(xié)議（合合同）有有沖突的的，以本本協(xié)議為為準(zhǔn)。5、本協(xié)議議發(fā)生爭爭議的管管轄地為為甲方所所在地的的仲裁委委員會(huì)或或人民法法院。甲方：（簽簽字

24、蓋章章） 乙方方（簽字字）：年 月 日日 年 月月 日HR-06勞動(dòng)合同解解除通知知書 （部門門： ）：您與 于 年 月 日簽簽訂的勞勞動(dòng)合同同，因下下列第 項(xiàng)原因因，決定定從 年 月 日起解解除勞動(dòng)動(dòng)合同。1.在試用用期間被被證明不不符合錄錄用條件件的；2.嚴(yán)重違違反用人人單位的的規(guī)章制制度的；3.嚴(yán)重失失職，營營私舞弊弊，給用用人單位位造成重重大損失失的；4.與其他他用人單單位建立立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，對對完成本本單位工工作任務(wù)務(wù)造成嚴(yán)嚴(yán)重影響響的；5.因員工工原因致致使勞動(dòng)動(dòng)合同無無效的；6.被依法法追究刑刑事責(zé)任任的；7.患病或或非因工工負(fù)傷，醫(yī)醫(yī)療期后后不能從從事原工工作，也也不能從從事用人

25、人單位另另行安排排的工作作的；8.員工不不能勝任任工作，經(jīng)經(jīng)過培訓(xùn)訓(xùn)或者調(diào)調(diào)整工作作崗位，仍仍不能勝勝任工作作的；9.客觀情情況發(fā)生生重大變變化，雙雙方無法法就變更更勞動(dòng)合合同內(nèi)容容達(dá)成一一致的；10.用人人單位經(jīng)經(jīng)濟(jì)性裁裁員的。（填寫經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金及賠償償金的相相關(guān)事項(xiàng)項(xiàng)）（此此為可選選內(nèi)容）請您于勞動(dòng)動(dòng)合同解解除之日日前一周周內(nèi)到所所在單位位人力資資源部門門辦理離離職手續(xù)續(xù)，逾期期不辦理理手續(xù)者者責(zé)任自自負(fù)。特此通知 學(xué)院 年 月月 日回 執(zhí)本人于 年年 月 日收到到 學(xué)校校發(fā)出的的勞動(dòng)動(dòng)合同解解除通知知書。 簽簽字： 年 月 日日HR-07勞動(dòng)合同續(xù)續(xù)訂意向向書 （部門門： ）：您的勞動(dòng)

26、合合同將于于 年 月 日到到期，請請按回執(zhí)執(zhí)內(nèi)容，填填上自己己意向，于于 年 月 日前前交回人人事處。 學(xué)院（公公章） 年 月 日日回 執(zhí)本人于 年年 月月 日日收到 的勞勞動(dòng)合同同續(xù)訂意意向書。本人意向?yàn)闉椋海ㄕ堈堖x擇您您的勞動(dòng)動(dòng)合同續(xù)續(xù)訂意向向，并在在后面的的“”中中打“”）一、終止勞勞動(dòng)合同同。 不不愿意續(xù)續(xù)訂的原原因： 。二、續(xù)訂 （此此期限由由人事人人員根據(jù)據(jù)本管理理辦法填填寫）期期限勞動(dòng)動(dòng)合同。 簽字字： 年 月月 日HR-08勞動(dòng)合同到到期終止止通知書書 （部門門： ）：您于 年年 月 日與 學(xué)學(xué)校簽訂訂的勞動(dòng)動(dòng)合同將將于 年 月月 日日到期終終止。請您在 年 月月 日日前到人人

27、事處辦辦理離職職手續(xù)，逾逾期不辦辦理手續(xù)續(xù)者責(zé)任任自負(fù)。特此通知 學(xué)院 年 月 日日 回 執(zhí)本人于 年 月 日收收到 學(xué)學(xué)校的勞勞動(dòng)合同同到期終終止通知知書 簽字： 年 月月 日HR-09勞動(dòng)合同編編號：學(xué)院勞 動(dòng) 合合同書甲 方：學(xué)學(xué)院乙 方： 簽訂日期： 年 月 日合同簽訂注注意事項(xiàng)項(xiàng)一、甲乙雙雙方應(yīng)保保證向?qū)Ψ教峁┕┑呐c履履行合同同有關(guān)的的各項(xiàng)信信息真實(shí)實(shí)、有效效。二、甲乙雙雙方簽訂訂本合同同書時(shí)，凡凡需要雙雙方協(xié)商商約定的的內(nèi)容，經(jīng)經(jīng)雙方協(xié)協(xié)商一致致后填寫寫在相應(yīng)應(yīng)的空格格內(nèi)。三、簽訂本本合同書書時(shí)，甲甲方應(yīng)加加蓋公章章；法定定代表人人或主要要負(fù)責(zé)人人應(yīng)本人人簽字或或蓋章；乙方本本人

28、簽字字或蓋章章。四、除約定定服務(wù)期期和競業(yè)業(yè)限制條條款兩種種情形之之外，甲甲方不得得與乙方方約定由由乙方承承擔(dān)違約約金。五、甲乙雙雙方約定定的其他他內(nèi)容，合合同的變變更等內(nèi)內(nèi)容在本本合同內(nèi)內(nèi)填寫不不下時(shí)，可可另附紙紙。六、本合同同應(yīng)使鋼鋼筆或簽簽字筆填填寫，字字跡清楚楚，文字字簡練、準(zhǔn)準(zhǔn)確，不不得涂改改。用人單位（甲甲方）：學(xué)院地址：四川省省德陽市市羅江大大學(xué)路559號法定代表人人：張富富明電話：08338-3320221155郵 編：66185500勞動(dòng)者（乙乙方）：姓名：_性別：_學(xué) 歷：_專 業(yè)：_身份證號：_聯(lián)系電話：_家庭住址：_上一工作單單位：_與上一工作作單位解解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系原原

29、因：_具有何種專專業(yè)技術(shù)術(shù)職稱或或職業(yè)證證書：_根據(jù)中華華人民共共和國勞勞動(dòng)法、中中華人民民共和國國勞動(dòng)合合同法及及國家和和省、市市有關(guān)法法律法規(guī)規(guī)規(guī)定，甲甲、乙雙雙方遵循循合法、公公平、平平等自愿愿、協(xié)商商一致、誠誠實(shí)信用用的原則則，簽訂訂本勞動(dòng)動(dòng)合同，共共同遵守守本合同同所列條條款。第一條合同期期限同 ；年起止?jié)M同終2、合同期期滿時(shí)，若若甲、乙乙任何一一方有意意續(xù)訂勞勞動(dòng)合同同的，應(yīng)應(yīng)在合同同期滿前前一個(gè)月月書面向向?qū)Ψ教崽岢觯瑢脤脮r(shí)再由由雙方另另行協(xié)商商。第二條 試試用期1、從年起年止限在期求合須3知第三條工作崗崗位1、根據(jù)甲甲方的工工作需要要，乙方方自愿受受聘在甲甲方 部門從從事 工作

30、。2、甲方可可根據(jù)工工作需要要及崗位位的變化化，與乙乙方協(xié)商商后調(diào)整整乙方的的工作崗崗位。但但在履行行合同過過程中若若乙方有有較大過過錯(cuò)發(fā)生生或不能能勝任所所應(yīng)聘崗崗位的工工作時(shí)，甲甲方有權(quán)權(quán)單方調(diào)調(diào)整乙方方工作崗崗位，乙乙方應(yīng)服服從安排排。第四條 工工作地點(diǎn)點(diǎn)乙方的工作作地點(diǎn)由由甲方根根據(jù)工作作需要確確定。第五條工作報(bào)報(bào)酬及其其它待遇遇1、者用工得勞同工百八并低人所的工準(zhǔn)2、試用用期滿后后，甲方方按照工工資制度度規(guī)定的的標(biāo)準(zhǔn)以以貨幣的的形式按按月支付付乙方的的工作報(bào)報(bào)酬。3、甲方為為乙方辦辦理社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)，按按期為乙乙方繳納納社會(huì)保保險(xiǎn)金。其其中，依依法應(yīng)由由乙方負(fù)負(fù)擔(dān)的部部分由甲甲方在乙乙方

31、工資資中代扣扣代繳。4、乙方同同等享受受甲方職職工應(yīng)享享受的福福利待遇遇。第六條雙方相相關(guān)權(quán)利利義務(wù)1、乙方應(yīng)應(yīng)當(dāng)遵守守憲法、法法律和職職業(yè)道德德，遵守守甲方的的各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度度和勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律，服服從甲方方的組織織管理和和安全管管理，為為人師表表，愛崗崗敬業(yè)；乙方如如違反甲甲方的規(guī)規(guī)章制度度、勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律，或或有違法法行為發(fā)發(fā)生，甲甲方有權(quán)權(quán)對其進(jìn)進(jìn)行批評評教育直直至按規(guī)規(guī)定給予予相應(yīng)處處罰，情情節(jié)嚴(yán)重重的，甲甲方有權(quán)權(quán)解除勞勞動(dòng)合同同。2、乙方應(yīng)應(yīng)當(dāng)具有有教師任任職資格格或者履履行本崗崗位職責(zé)責(zé)所必須須的專業(yè)業(yè)知識(shí)和和實(shí)踐能能力，執(zhí)執(zhí)行甲方方教學(xué)和和工作計(jì)計(jì)劃，保保證按時(shí)時(shí)完成甲甲方規(guī)定定的工作

32、作量，達(dá)達(dá)到規(guī)定定的工作作標(biāo)準(zhǔn)，主主動(dòng)參加加教研科科研和有有關(guān)活動(dòng)動(dòng)。3、甲方應(yīng)應(yīng)為乙方方提供開開展工作作所必需需的教育育教學(xué)設(shè)設(shè)施設(shè)備備或其它它工作設(shè)設(shè)施設(shè)備備；乙方方對甲方方交付的的相關(guān)物物品應(yīng)正正常使用用并負(fù)有有管理義義務(wù)，在在合同屆屆滿后應(yīng)應(yīng)及時(shí)向向甲方歸歸還自己己所管理理的物品品。4、甲方根根據(jù)工作作需要組組織和安安排乙方方參加必必要的業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)識(shí)和技能能培訓(xùn)。5、甲方嚴(yán)嚴(yán)格遵守守人事法法規(guī)，維維護(hù)和保保障乙方方人事權(quán)權(quán)利。6、甲方應(yīng)應(yīng)按照國國家的有有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)和甲方方的具體體情況，為為乙方提提供相應(yīng)應(yīng)的勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬，福福利待遇遇和社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)；執(zhí)行國國家相應(yīng)應(yīng)行業(yè)的的工作作作息制度度，必

33、要要時(shí)甲方方有權(quán)根根據(jù)工作作需要，在在合理合合法的原原則下，臨臨時(shí)調(diào)整整安排乙乙方的工工作時(shí)間間，乙方方應(yīng)服從從安排。7、乙方應(yīng)應(yīng)努力完完成甲方方所分配配的工作作任務(wù)；甲方將將根據(jù)乙乙方的工工作實(shí)績績、貢獻(xiàn)獻(xiàn)，按有有關(guān)規(guī)定定給予相相應(yīng)的獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。8、乙方在在本合同同期間，未未經(jīng)甲方方同意不不得在其其他任何何單位兼兼職。否否則，甲甲方有權(quán)權(quán)解除合合同。第七條合同的的變更、終終止和解解除1、本合同同一經(jīng)雙雙方簽訂訂，即發(fā)發(fā)生法律律效力。甲甲、乙雙雙方必須須全面履履行合同同規(guī)定的的義務(wù)，任任何一方方不得擅擅自變更更合同。確確需變更更時(shí)，雙雙方應(yīng)協(xié)協(xié)商一致致，并按按原簽訂訂程序簽簽訂書面面的變更更合同。

34、2、合同期期限屆滿滿或雙方方約定的的合同解解除、終終止條件件出現(xiàn)時(shí)時(shí)，本合合同即行行終止。3、經(jīng)甲、乙乙雙方協(xié)協(xié)商一致致，本合合同可以以解除。4、乙方有有下列情情形之一一的，甲甲方可以以解除合合同：（1）在試試用期間間被證明明不符合合錄用條條件的； （2）一年年內(nèi)連續(xù)續(xù)曠工五五天以上上、或累累計(jì)曠工工十天以以上或有有其他嚴(yán)嚴(yán)重違反反甲方其其它規(guī)章章制度的的； （3）嚴(yán)重重失職，營營私舞弊弊，給甲甲方造成成重大損損害的； （4）乙方方在本合合同期限限內(nèi)，未未經(jīng)甲方方同意，又又與其他他用人單單位建立立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的； （5）乙方方在簽訂訂勞動(dòng)合合同過程程中，對對甲方實(shí)實(shí)施欺詐詐行為的的； （6）乙方

35、方在履行行勞動(dòng)合合同期間間，因違違反國家家行政法法規(guī)而受受行政處處罰并因因此給甲甲方工作作造成影影響的；（7）乙方方在履行行勞動(dòng)合合同期間間，被依依法追究究刑事責(zé)責(zé)任的。5、有下列列情形之之一的，甲甲方可以以解除合合同，但但應(yīng)提前前三十天天以書面面形式通通知乙方：（1）乙方方患病或或非因公公負(fù)傷醫(yī)醫(yī)療期滿滿后，不不能從事事原工作作，也不不愿服從從甲方另另行安排排適當(dāng)工工作的；（2）乙方方不能勝勝任所應(yīng)應(yīng)聘崗位位工作，經(jīng)經(jīng)過調(diào)整整工作崗崗位或者者培訓(xùn)，仍仍不能勝勝任工作作的；（3）簽訂訂合同所所依據(jù)的的客觀情情況發(fā)生生重大變變化，致致使合同同無法履履行，雙雙方經(jīng)協(xié)協(xié)商不能能就變更更合同內(nèi)內(nèi)容達(dá)成

36、成協(xié)議的的；（4）甲方方因其它它原因發(fā)發(fā)生重大大變化，符符合國家家規(guī)定確確需裁減減人員時(shí)時(shí)。6、甲方有有下列情情形之一一的，乙乙方可以以解除勞勞動(dòng)合同同： （1）未按按照勞動(dòng)動(dòng)合同約約定提供供勞動(dòng)保保護(hù)或者者勞動(dòng)條條件的； （2）未及及時(shí)足額額支付勞勞動(dòng)報(bào)酬酬的、未未依法為為勞動(dòng)者者繳納社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)的； （3）用人人單位的的規(guī)章制制度違反反法律、法法規(guī)的規(guī)規(guī)定，損損害乙方方權(quán)益的的； （4）甲方方在簽訂訂勞動(dòng)合合同過程程中，對對乙方實(shí)實(shí)施欺詐詐、脅迫迫行為的的； （5） 甲甲方以暴暴力、威威脅或者者非法限限制人身身自由的的手段強(qiáng)強(qiáng)迫乙方方勞動(dòng)的的，乙方方可以立立即解除除勞動(dòng)合合同。7、乙方要

37、要求解除除勞動(dòng)合合同，應(yīng)應(yīng)當(dāng)提前前三十天天以書面面形式通通知甲方方。第八條 違違反和解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的責(zé)任1、合同履履行期間間，若甲甲方出資資送乙方方進(jìn)修培培訓(xùn)，而而乙方在在甲方工工作不到到約定期期限要求求解除合合同時(shí)，乙乙方應(yīng)向向甲方退退回進(jìn)修修培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)。2、合同解解除或終終止后，乙乙方應(yīng)向向甲方移移交、結(jié)結(jié)清所經(jīng)經(jīng)手管理理的屬于于甲方的的物品、各各種資料料、文件件；否則則，甲方方有權(quán)依依法追索索乙方因因此給甲甲方造成成的相應(yīng)應(yīng)損失。第九條 其其它事項(xiàng)項(xiàng)1、本合同同一式二二份，甲甲乙方各各執(zhí)一份份，經(jīng)甲甲、乙雙雙方簽字字后生效效，具有有同等效效力。2、本合同同的未及及事項(xiàng)，按按國家有有關(guān)規(guī)

38、定定執(zhí)行。第十條 甲甲乙雙方方約定的的其他事事項(xiàng)：_甲方：（蓋蓋章） 乙方方（簽字字）：簽約代表（簽簽字）：年月日 年月日合 同 續(xù)續(xù) 簽 記 錄錄經(jīng)甲、乙乙雙方協(xié)協(xié)商，同同意繼續(xù)續(xù)履行年月日簽簽定的勞勞動(dòng)合同同，續(xù)簽簽事項(xiàng)如如下：合同起止日日期甲方簽字蓋蓋章乙方簽字蓋蓋章備注事項(xiàng)從 年 月 日日至 年 月 日 從 年 月 日日至 年 月 日從 年 月 日日至 年 月 日日HR-10勞動(dòng)合同書書甲方（用人人單位）：學(xué)院地址：四川川省羅江江縣大學(xué)學(xué)路599號乙方（勞動(dòng)動(dòng)者）：身份證號碼碼：住址： 根根據(jù)中中華人民民共和國國 HYPERLINK t _blank 勞動(dòng)合合同法及及相關(guān)法法律、法法規(guī)

39、的規(guī)規(guī)定,甲甲乙雙方方遵循合合法、公公平、平平等自愿愿、協(xié)商商一致、誠誠實(shí)信用用的原則則，訂立立本合同同，雙方方共同遵遵照執(zhí)行行。 第第一條 勞動(dòng)動(dòng)合同期期限本合同自 年年 月 日起起生效至至 年 月 日終終止；其其中，試試用期為為 月。第二條 工作地地點(diǎn)：根根據(jù)甲方方工作需需要統(tǒng)一一安排。第三條 工作內(nèi)內(nèi)容1、乙方同同意在甲甲方 部門門（或崗崗位）擔(dān)擔(dān)任 職務(wù)務(wù)，乙方方具體工工作內(nèi)容容按照甲甲方的崗崗位職責(zé)責(zé)要求執(zhí)執(zhí)行；2、若因乙乙方不能能勝任該該工作，甲甲方可調(diào)調(diào)整乙方方的崗位位并按調(diào)調(diào)整后的的崗位確確定乙方方的薪資資待遇；若乙方方不同意意調(diào)整，則則勞動(dòng)合合同終止止；3、在工作作過程中中，

40、因乙乙方存在在嚴(yán)重過過失或者者故意造造成甲方方損失的的，甲方方有權(quán)向向乙方追追償。第四條 工作和和休息時(shí)時(shí)間乙方依法按按照甲方方相關(guān)的的規(guī)章制制度及規(guī)規(guī)定的作作息時(shí)間間工作和和休息。具具體工作作時(shí)間由由甲方根根據(jù)工作作需要安安排，乙乙方應(yīng)當(dāng)當(dāng)服從。勞動(dòng)報(bào)酬1、乙方月月工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)按甲甲方工資資制度執(zhí)執(zhí)行；2、甲方保保證按時(shí)時(shí)足額發(fā)發(fā)放工資資。第六條 社會(huì)保保險(xiǎn)1、甲方按按照國家家的規(guī)定定為乙方方辦理社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)，繳納納社會(huì)保保險(xiǎn)費(fèi)；2、由乙方方個(gè)人負(fù)負(fù)擔(dān)的社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)，甲甲方從乙乙方應(yīng)得得工資中中扣繳，乙乙方不得得有異議議。第七條 勞動(dòng)保保護(hù)、勞勞動(dòng)條件件和職業(yè)業(yè)危害防防護(hù)甲方方為乙方方提供工

41、工作必需需的工具具和場所所，以及及其它工工作條件件；保證證工作場場所符合合國家規(guī)規(guī)定的安安全生產(chǎn)產(chǎn)條件，并并依法采采取安全全防范措措施，預(yù)預(yù)防職業(yè)業(yè)病。第八條 甲方依依法制定定和完善善各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度度，乙方方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)嚴(yán)格遵守守。第九條 乙方應(yīng)應(yīng)當(dāng)保守守工作期期間知悉悉甲方的的各種秘秘密等任任何不宜宜對外公公開的事事項(xiàng)，否否則造成成甲方損損失的，乙乙方應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)賠賠償責(zé)任任。第十條 乙方承承諾在簽簽訂本協(xié)協(xié)議時(shí)，未未與其它它任何單單位保持持勞動(dòng)關(guān)關(guān)系或者者簽訂競競業(yè)限制制協(xié)議；否則，給給其他單單位造成成損失的的，由乙乙方單獨(dú)獨(dú)承擔(dān)責(zé)責(zé)任，與與甲方無無關(guān)。第十一條 勞動(dòng)合合同解除除或終止止1、若乙方

42、方需解除除勞動(dòng)合合同書，應(yīng)應(yīng)當(dāng)提前前三十日日以書面面的形式式通知甲甲方，書書面通知知以送達(dá)達(dá)甲方為為準(zhǔn)；2、有關(guān)解解除或終終止勞動(dòng)動(dòng)合同的的事項(xiàng)，按按照勞勞動(dòng)合同同法等等法律、法法規(guī)有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。3、在解除除或者終終止勞動(dòng)動(dòng)合同時(shí)時(shí)，乙方方應(yīng)當(dāng)將將正在負(fù)負(fù)責(zé)的工工作事項(xiàng)項(xiàng)以及甲甲方交付付乙方使使用的財(cái)財(cái)物與甲甲方指定定的工作作人員進(jìn)進(jìn)行交接接；因乙乙方原因因未辦理理交接造造成甲方方損失的的，由乙乙方承擔(dān)擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任。第十二條 因履履行本合合同發(fā)生生的爭議議，雙方方本著合合法合理理、互諒諒互讓的的原則協(xié)協(xié)商處理理；協(xié)商商不成的的，任何何一方可可依法向向勞動(dòng)爭爭議仲裁裁委員會(huì)會(huì)申請仲仲裁。第十

43、三條 本合合同未約約定的事事項(xiàng)，按按照法律律、法規(guī)規(guī)、行政政規(guī)章以以及地方方性法規(guī)規(guī)等規(guī)定定執(zhí)行。第十四條 本合合同自雙雙方簽字字或蓋章章后生效效，一式式兩份，雙雙方各執(zhí)執(zhí)一份，具具有同等等效力。本本合同的的任何條條款的變變更，應(yīng)應(yīng)當(dāng)以書書面形式式經(jīng)雙方方簽字或或者蓋章章確認(rèn)后后方可有有效。甲方（簽章章）： 乙方（簽簽章）：簽約代表（簽簽字）：日期： 年 月 日日 日期： 年年 月 日HR-11勞務(wù)合同書書甲方（用人人單位）：學(xué)院地址：四川川省羅江江縣大學(xué)學(xué)路599號乙方（雇工工）：身份證號碼碼：住址：根據(jù)中華華人民共共和國民民法通則則、中中華人民民共和國國合同法法和有有關(guān)規(guī)定定，甲乙乙雙方經(jīng)

44、經(jīng)平等協(xié)協(xié)商一致致、自愿愿簽定本本聘用協(xié)協(xié)議，共共同遵守守本協(xié)議議所例條條款。 第一條條 聘聘用協(xié)議議期限本合同自 年年 月 日起起生效至至 年 月 日終終止；其其中，試試用期為為 月。第二條 工作地地點(diǎn)：根根據(jù)甲方方工作需需要統(tǒng)一一安排。第三條 工作內(nèi)內(nèi)容1、乙方同同意在甲甲方 部門門（或崗崗位）擔(dān)擔(dān)任 職務(wù)務(wù)，乙方方具體工工作內(nèi)容容按照甲甲方的崗崗位職責(zé)責(zé)要求執(zhí)執(zhí)行；2、若因乙乙方不能能勝任該該工作，甲甲方可調(diào)調(diào)整乙方方的崗位位并按調(diào)調(diào)整后的的崗位確確定乙方方的薪資資待遇；若乙方方不同意意調(diào)整，則則合同終終止；3、在工作作過程中中，因乙乙方存在在嚴(yán)重過過失或者者故意造造成甲方方損失的的，甲

45、方方有權(quán)向向乙方追追償。第四條 工作和和休息時(shí)時(shí)間乙方依法按按照甲方方相關(guān)的的規(guī)章制制度及規(guī)規(guī)定的作作息時(shí)間間工作和和休息。具具體工作作時(shí)間由由甲方根根據(jù)工作作需要安安排，乙乙方應(yīng)當(dāng)當(dāng)服從。第五條 勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬乙方月工資資標(biāo)準(zhǔn)按按甲方工工資制度度執(zhí)行；甲方保證按按時(shí)足額額發(fā)放工工資。第六條 福利待待遇1、乙方同同等享受受甲方職職工應(yīng)享享受的福福利待遇遇。2、乙方為為退休返返聘人員員或年齡齡已超過過退休年年齡，則則不享受受甲方的的養(yǎng)老保保險(xiǎn)、醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)、工傷傷保險(xiǎn)及及失業(yè)保保險(xiǎn)和生生育保險(xiǎn)險(xiǎn)。第七條 勞動(dòng)保保護(hù)、勞勞動(dòng)條件件和職業(yè)業(yè)危害防防護(hù)甲方為乙方方提供工工作必需需的工具具和場所所，以及及其

46、它工工作條件件；保證證工作場場所符合合國家規(guī)規(guī)定的安安全生產(chǎn)產(chǎn)條件，并并依法采采取安全全防范措措施，預(yù)預(yù)防職業(yè)業(yè)病。第八條 甲方依依法制定定和完善善各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度度，乙方方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)嚴(yán)格遵守守。第九條 乙方應(yīng)應(yīng)當(dāng)保守守工作期期間知悉悉甲方的的各種秘秘密等任任何不宜宜對外公公開的事事項(xiàng)，否否則造成成甲方損損失的，乙乙方應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)賠賠償責(zé)任任。 第十條條 乙乙方承諾諾在簽訂訂本協(xié)議議時(shí)，未未與其它它任何單單位保持持勞動(dòng)關(guān)關(guān)系或者者簽訂競競業(yè)限制制協(xié)議；否則，給給其他單單位造成成損失的的，由乙乙方單獨(dú)獨(dú)承擔(dān)責(zé)責(zé)任，與與甲方無無關(guān)。第十一條 發(fā)生生下列情情形之一一，本合合同終止止或解除除： 1、本合同同期

47、滿的的； 2、雙雙方就解解除本合合同協(xié)商商一致的的； 3、乙方由由于健康康原因不不能履行行本合同同義務(wù)的的。 第十二條 乙方方有下列列情形之之一的，甲甲方可以以解除合合同： 1、嚴(yán)嚴(yán)重違反反勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律或者者甲方的的規(guī)章制制度的； 2、嚴(yán)重失失職、營營私舞弊弊，對甲甲方利益益造成重重大損害害的； 3、被依法法追究刑刑事責(zé)任任的； 4、違反國國家行政政法規(guī)而而受行政政處罰并并因此給給甲方工工作造成成影響的的；第十三條 甲方方有下列列情形之之一的，乙乙方可以以解除合合同： 1、甲方以以暴力或或者非法法限制人人身自由由的手段段強(qiáng)迫勞勞動(dòng)的； 2、甲方未未按照本本合同約約定支付付勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬或提提供勞動(dòng)動(dòng)

48、條件的的； 第十四條 甲甲乙雙方方因本合合同第十十一條和和第十三三條解除除的，一一方應(yīng)提提前一個(gè)個(gè)月以書書面形式式通知另另一方，本本合同自自解除合合同通知知書送達(dá)達(dá)對方之之日起自自動(dòng)終止止。本合合同因第第十二條條解除的的，本合合同自解解除合同同通知書書送達(dá)對對方之日日起自動(dòng)動(dòng)終止。 第十五條 本合合同終止止、解除除后，乙乙方應(yīng)在在七日內(nèi)內(nèi)將有關(guān)關(guān)工作、財(cái)財(cái)務(wù)向甲甲方移交交完畢，并并附書面面說明，如如乙方拒拒不交接接或者移移交不全全，給甲甲方造成成損失的的，甲方方有權(quán)要要求乙方方賠償損損失。 第十六條 依據(jù)據(jù)本合同同第十一一條約定定終止或或解除本本合同，雙雙方互不不支付違違約金。甲甲乙雙方方任何

49、一一方因違違反本合合同約定定解除合合同的，給給對方造造成損失失的，可可以要求求違約方方賠償對對方損失失。 第十七條 因履履行本合合同發(fā)生生的爭議議，雙方方本著合合法合理理、互諒諒互讓的的原則協(xié)協(xié)商處理理；協(xié)商商不成的的，任何何一方可可依法向向勞動(dòng)爭爭議仲裁裁委員會(huì)會(huì)申請仲仲裁。第十八條 本合合同未約約定的事事項(xiàng)，按按照法律律、法規(guī)規(guī)、行政政規(guī)章以以及地方方性法規(guī)規(guī)等規(guī)定定執(zhí)行。第十九條 本合合同自雙雙方簽字字或蓋章章后生效效，一式式兩份，雙雙方各執(zhí)執(zhí)一份，具具有同等等效力。本本合同的的任何條條款的變變更，應(yīng)應(yīng)當(dāng)以書書面形式式經(jīng)雙方方簽字或或者蓋章章確認(rèn)后后方可有有效。甲方（簽章章）： 乙方方（

50、簽章章）：簽約代表（簽簽字）：日期： 年 月 日日 日期： 年年 月 日HR-12聘用協(xié)議書書甲方名稱：學(xué)院法定代表人人：張富富明聯(lián)系電話：08338-3320221155地址：四川川省德陽陽市羅江江大學(xué)路路59號號郵政編碼：61885000乙方：姓名： 性性別: 出生年年月： 民族： 政治治面貌： 身份證號碼碼： 文化程程度： 專業(yè)業(yè)： 學(xué)歷： 職職稱： 聯(lián)聯(lián)系方式式： 郵政編編碼： 家庭住址： 人事關(guān)系所所在單位位： 經(jīng)甲乙雙方方協(xié)商，乙乙方愿意意擔(dān)任甲甲方的教教師或教教學(xué)管理理工作，為為確保雙雙方權(quán)利利和義務(wù)務(wù)的順利利落實(shí)以以及教學(xué)學(xué)質(zhì)量和和教學(xué)工工作的順順利開展展，雙方方特簽訂訂如下協(xié)

51、協(xié)議：第一條 乙方方受聘時(shí)時(shí)間 年年 月 日至至 年 月 日， 學(xué)學(xué)年一簽簽（含寒寒暑假，若若聘用協(xié)協(xié)議期滿滿未續(xù)簽簽則寒暑暑假不計(jì)計(jì)發(fā)工資資）。聘聘用協(xié)議議期滿后后協(xié)議自自行終止止。第二條 試用期期1、從 年年 月月 日至至 年 月月 日止止，試用用期工資資為每月月人民幣幣 元（大大寫） 元，試試用期結(jié)結(jié)束后，根根據(jù)乙方方工作表表現(xiàn)工資資待遇雙雙方再行行約定。2、乙方在在試用期期內(nèi)要求求解除協(xié)協(xié)議的須須提前33日通知知甲方。第三條 乙方受受聘進(jìn)行行授課或或教學(xué)管管理工作作第四條 乙方受受聘后履履行的職職責(zé)和義義務(wù)1、負(fù)責(zé) 處處（科）室室、系（部部）管理理工作；(1)在教教學(xué)管理理過程中中，對學(xué)學(xué)生提出出的意見見和反映映的問題題乙方有有義務(wù)加加以及時(shí)時(shí)改進(jìn)，保保證課程程教學(xué)質(zhì)質(zhì)量及相相關(guān)工作作順利進(jìn)進(jìn)行；(2)負(fù)責(zé)責(zé)按時(shí)傳傳達(dá)落實(shí)實(shí)院黨委委、行政政部署安安排的本本處（科科）室、系系（部）職職責(zé)應(yīng)完完成的全全部工作作，并協(xié)協(xié)同相關(guān)關(guān)處（科科）室、系系（部）做做好有關(guān)關(guān)關(guān)聯(lián)工工作。(3)負(fù)責(zé)責(zé)對本處處（科）室室、系（部部）其他他工作