公司員工加班管理制度匯編

1、歡迎下載內容僅供參考內部文件公司員工加班管理制度編號：版本：審核：批準：批準日期：歡迎下載內容僅供參考公司員工加班管理制度一、目的：，。，。根據(jù)、合同法，。二、適用范圍：。三、加班的分類和程序：加班：，。即計劃加班和應急加班。稱為。、臨時性工作增加需要在規(guī)，。附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，加班。特殊原因（下班之后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班的）歡迎下載可以事后補填加班申請單，并注明“補填”；非特殊原因一律不得事后補填，否則不認定為加班。四、加班原則：公司鼓勵員工在每天 8 班，原則上不安排加班，由于部門工作需要必須加班完成的工作按照加班審批程序進行。員工需有計劃的組織展開各項工作，提

2、高工時利用率，對加班加點從嚴控制。確因工作需要加班或值班，予批準。：因工作需要每日加班不超過 4 ；每月累計加班一般不應超過 36，超過 36小時按 36小。：在安排加班時，必須結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。：員工加班后，原則上優(yōu)先安排調休，確因工作需要無法調休的， 計算加班費。懷孕七個月以上（含七個月）或處于哺乳期（即產假結束后至嬰兒滿一周歲）內的女職工，公司不安排其從事夜班勞動（當日22點至次日 6 點之內從事的勞動和工作）或加班加點。五、加班認：，： 在正常休息時間和節(jié)假日內工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的； 發(fā)生有可能造成較

3、大負面影響，需要緊急處理的； 為完成公司下達的緊急任務的。公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日 （元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一）繼續(xù)工作均算加班。值班不屬于加班，對被安排值班的員工。（值班是指公司為臨時負責接聽、協(xié)調、看門、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、處理等原因，安排有關人員在公休日、法定休假日等非工作時間內，。），：、；4；開會培訓應酬、；。周一至周五加班算平時工作日加班 ，周六周日算公休日加班，家法定節(jié)假日加班算節(jié)假日加班。周一至周五下班時間后接到新任務算加班，因個人原因導致工作時間內不能完成任務而需延長工作周一至周五因公司需要延長工作時間 4 。六、加班補：加班調休，。，。

4、按貼。加班費的計算基數(shù)加點工資=基本工資/月計薪天數(shù)/8延時加點工時1.5 倍公休日加班工資=基本工資/月計薪天數(shù)/8公休加班工時2 倍法定節(jié)假日加班工資=基本工資/月計薪天數(shù)/8法定加班工時3 倍加班費的計發(fā)比例1.5；2倍計算；：3算。（：中層以上員工、，其薪資給予已包括工作時間因素在內以及另有規(guī)定，故不報支加班費。七、執(zhí)行原：公休。并于加班結束后，。，。，、頻次，公司責令有關部門限期改正，并對主要責任人予以批評。如“作效率”、“”等）一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實。附表：加班申請單加班工作情況記錄表申 申 請 人加班類型平常加班休息日加班法定假日加班加班日期年月日加班原因：加班時間從至總加班時數(shù)加班原因：加班申請單直接上：總經(jīng)理簽字：人事部簽：備注：審批流程：加班前一天員工填寫加班申請單-領導簽字-兩日內交人事部備案。加班申請單申 請 人加班類型平常加班休息日加班法定假日加班加班日期年月日加班時間從加班時間從至總加班時數(shù)直接上：總經(jīng)理簽字：人事部簽：備注：審批流程：加班前一天員工填寫