試用期勞動(dòng)合同錦集九篇

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯 試用期勞動(dòng)合同錦集九篇 精選試用期勞動(dòng)合同錦集九篇 在人們?cè)絹?lái)越相信法律的社會(huì)中，我們用到合同的地方越來(lái)越多，簽訂合同也是十分有必要的行為。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢？以下是我為大家整理的試用期勞動(dòng)合同9篇，僅供參考，希望能夠幫忙到大家。 試用期勞動(dòng)合同 篇1 在勞動(dòng)合同中，用人單位與勞動(dòng)者約定試用期，設(shè)定的目標(biāo)是考驗(yàn)用人單位和勞動(dòng)者雙方的適格性。 摘要:本文通過(guò)對(duì)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及對(duì)相關(guān)法律解釋的解讀，分析了勞動(dòng)合同試用期的立法現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題，并對(duì)試用期內(nèi)勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù)問(wèn)題提出了相應(yīng)的完善對(duì)策。 關(guān)鍵詞:勞動(dòng)合同;勞動(dòng)關(guān)系;試用期;勞動(dòng)

2、者權(quán)益 一、我國(guó)勞動(dòng)合同試用期的立法現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題 (一)我國(guó)勞動(dòng)合同試用期的立法現(xiàn)狀 其一、試用期的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。我國(guó)對(duì)試用期工資規(guī)定雖有對(duì)比細(xì)致的規(guī)定但并不概括，存在大量缺乏之處?！盎蛘叨终f(shuō)明工資標(biāo)準(zhǔn)既可以適用前者也可以適用后者，而后者的標(biāo)準(zhǔn)是用人單位決定的，假如適用后者勢(shì)必會(huì)侵害勞動(dòng)者的權(quán)益。 其二、試用期的合同解除權(quán)。當(dāng)勞動(dòng)者一方有過(guò)錯(cuò)的情形下，用人單位才能行使解除權(quán)，而出現(xiàn)除此之外的狀況下不得行使。其中包括不符合錄用條件、違反公司規(guī)章、失職造成損害等情形，且用人單位應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ秸f(shuō)明理由。 (二)我國(guó)勞動(dòng)合同試用期存在的問(wèn)題 1.試用期的期限約定不合理勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法中對(duì)六個(gè)月的最

3、長(zhǎng)期限都沒(méi)有予以改變，與好多國(guó)家相對(duì)比，六個(gè)月的期間仍舊過(guò)長(zhǎng)。因此，在實(shí)踐中，為了可以少付工資，減少本金等狀況，有的用人單位對(duì)員工一律選擇約定六個(gè)月試用期，但是，事實(shí)上并非所有的工作都需要六個(gè)月的考察期，千篇一律的考察期讓用人單位擁有侵?jǐn)_勞動(dòng)者權(quán)利的合法理由。 2.試用期內(nèi)工資待遇不合法“試用二字簡(jiǎn)單讓人產(chǎn)生誤會(huì)，人們經(jīng)常把試用期的勞動(dòng)者誤認(rèn)為是非正式工。既然是非正式工，那么在職位方面、工資待遇方面顯然是與正式工存在區(qū)別的。而用人單位恰恰借用了人們的誤會(huì)，認(rèn)為對(duì)試用期的勞動(dòng)者少發(fā)工資甚至不發(fā)工資是合法的，而此時(shí)勞動(dòng)者也很難意識(shí)到自己的權(quán)利受到侵害，更別提用法律手段保護(hù)自己的權(quán)利了。 二、我國(guó)勞

4、動(dòng)合同試用期存在問(wèn)題的理由分析 (一)現(xiàn)行勞動(dòng)法律制度不夠完善 1.對(duì)試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者不利根據(jù)勞動(dòng)合同法其次十條規(guī)定，其中，“或者二字說(shuō)明既可以適用前者也可以適用后者。這種形勢(shì)下，當(dāng)用人單位適用工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本單位約定的工資的80%時(shí)，用人單位處于十足的優(yōu)勢(shì)地位，用人單位尋?？梢酝ㄟ^(guò)降低工資的手段來(lái)侵?jǐn)_勞動(dòng)者的依法取得工資權(quán)，這顯然對(duì)勞動(dòng)者是不利的。 2.缺乏“不符合錄用條件的標(biāo)準(zhǔn)我國(guó)法律對(duì)用人單位享有單方解除權(quán)的規(guī)定過(guò)于廣泛，缺乏“不符合錄用條件的概括標(biāo)準(zhǔn)，而勞動(dòng)者與用人單位尋常處于不平等地位，在標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有明確的狀況下，這時(shí)候的標(biāo)準(zhǔn)一般都是由作為強(qiáng)勢(shì)主體的一方?jīng)Q定的，單位完全可以

5、用任何借口說(shuō)明勞動(dòng)者是不符合錄用條件的，這樣一來(lái)，對(duì)于勞動(dòng)者而言是不公允的。 (二)勞動(dòng)者自身的理由 1.勞動(dòng)者法律水平不高，對(duì)法律不了解大量法律例如勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法不僅具有特意性，而且會(huì)隨著時(shí)代、地域的改變而發(fā)生法律條文的變動(dòng)，具有時(shí)效性和地域性?；诜蓷l文的這些特點(diǎn)，勞動(dòng)者并不能很好把握法律相關(guān)知識(shí)，更不用說(shuō)以此作為維權(quán)武器來(lái)保護(hù)自己的權(quán)利了。 2.勞動(dòng)者用法律手段舉行維權(quán)的意識(shí)不強(qiáng)在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位享有資本要素，勞動(dòng)者享有勞動(dòng)要素，兩者的法律地位是不平等的。并且，勞動(dòng)者處于附屬與用人單位的地位，大多是小老百姓，性格樸實(shí)良善，在試用期內(nèi)遇到勞動(dòng)者爭(zhēng)議問(wèn)題時(shí)，他們大多數(shù)會(huì)采取和平手段

6、，抱著不想把事情搞大、息事寧人的心態(tài)與用人單位協(xié)商和探討，而不是采取法律手段等公力救濟(jì)手段來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。 三、完善我國(guó)勞動(dòng)合同試用期的對(duì)策 (一)完善勞動(dòng)法律法規(guī) 1.明確試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)法條中對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，用詞不夠準(zhǔn)確，會(huì)讓人產(chǎn)生誤會(huì)。筆者認(rèn)為可以將法條中的“或者改為“和，再根據(jù)勞動(dòng)合同法的概括規(guī)定，工資標(biāo)準(zhǔn)只有同時(shí)滿意這三個(gè)條件，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)才是合法的，這樣一來(lái)，用人單位一方就不能隨便確定工資多少，而務(wù)必依據(jù)法律規(guī)定來(lái)確定，保障了勞動(dòng)者合理的報(bào)酬權(quán)。 2.完善試用期勞動(dòng)合同解除的法律規(guī)定為了更好地規(guī)制法律適用的問(wèn)題，筆者認(rèn)為應(yīng)從以下幾個(gè)方面做，第一、事先對(duì)“錄用條件的標(biāo)準(zhǔn)予以公布，并將“錄用條件改為“工作崗位條件，與勞動(dòng)者達(dá)成書(shū)面協(xié)議，使得勞動(dòng)者能有法所循。其次、用人單位要以書(shū)面形式向?qū)Ψ秸f(shuō)明解除理由。第三、時(shí)限性。用人單位應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)向?qū)Ψ教岢鼋獬?，試用期過(guò)后提出的無(wú)效。 (二)規(guī)范用人單位的行為 1.用人單位應(yīng)建立勞動(dòng)關(guān)系考核體系勞動(dòng)關(guān)系考核體系是在用人單位內(nèi)部形成的，根據(jù)單位自身的概括狀況，確定考核勞動(dòng)者工作的標(biāo)準(zhǔn)，從而規(guī)范用人單位行為，防止其隨便侵權(quán)的制度。它規(guī)定了雙方的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容以及違反規(guī)定的后果與救濟(jì)途徑。勞動(dòng)者應(yīng)事先與用人單位簽訂了考核協(xié)議，且協(xié)議中的各項(xiàng)約定都具有法律效力。 2.企業(yè)應(yīng)提高自身對(duì)法律