面試時最難回答的25個問題

1、面試時最難回答的 25 個問題1.介紹你自己能的讓你的回答在一分鐘，最多2 分鐘的時間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下4 個，主要牢記這個問題通常是一個熱身的問題，不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。2.你對我們公司有什么樣的了解服務(wù)，收入，業(yè)界聲望，形象，目標(biāo)，存在風(fēng)格，職工，歷史和企業(yè)等問題。但是不要表現(xiàn)出你對這個公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗，并表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。你可以用這樣的態(tài)度來開始回答問題：在我的尋找工作的過程中，我調(diào)查研究了很多公司，出于如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一.用一個積極的態(tài)度來回答

2、這個問題，不要這樣說：每個人都告訴我這個公司處于困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來這兒的原因,即是那的確是你在這兒的理由。3.為什么你希望來我們公司工作?最糟糕的答案就是因為我喜歡人?在這個研究，這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的研究 表明這個公如果這個公司由于強大的管理而著稱，納悶?zāi)愕拇鸢缚梢蕴岬竭@個事實，并表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司著重強調(diào)研發(fā)，那么就強調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物，而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司 強調(diào)經(jīng)濟控制，你的答案就應(yīng)該包含對數(shù)字的熱愛。你可能根本不會考慮在這個公司工作?；蛘吒静幌肴サ墓久嬖?。大多數(shù)人都不擅長說謊，所以

3、在面試中欺瞞面試官是一件4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?這個問題上，你有權(quán)利或者是義務(wù)來自吹自擂。談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗?，提到你簡歷中的獨特之處，或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人，你的技能和興趣 在工作優(yōu)先順序，找出問題，并利用你的經(jīng)驗和精力來解決問題。5.你覺得這個職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?列出3 到 4題。6.為什么我們應(yīng)該雇傭你?參見問題4, 考慮你的能力，你的工作經(jīng)歷和你的干勁。7.你希望在工作中能夠獲得什么?求。讓你的答案基于工作機會而不是個人的要求。8.談?wù)撘幌履銓δ銘?yīng)聘的這個職位的定義你的答案應(yīng)該簡短并且是基于工作要求的。考慮這個工作的

4、責(zé)任和義務(wù)。在你回答他可能會幫你回答這個問題。9.你需要多久能夠?qū)咀龀鲲@著的貢獻?6 個月到1 年的時間來足夠了解這個公司及其需要來做出很大的貢獻。10.你會在公司工作多久?可以這樣回答，你對在這個公司的職業(yè)生涯很感興趣，可是也得承認你必須能夠不斷感覺到有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何公司呆著?？梢钥紤]這樣的語句只要我們雙方都感覺有收獲.11.你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的要求，你是如何認為的?位上表現(xiàn)的很好，公司還會為你提供新的機會。也要提到一個好公司需要好的職員。有檢驗的職員總會有很好的獎勵;既然你是如此的很是這個職位，雇主將會很快從他的投資中獲得回報。一個發(fā)展中的，充滿活力的工資永遠不會

5、嫌天才多的。12.你的管理方式是什么樣的?你必須對這個公司的風(fēng)格有足夠的了解，這樣才能讓你的管理風(fēng)格對其進行補充。可能的風(fēng)格包括：基于任務(wù)的(我喜愛問題-研究那些是錯誤的，選擇一個解決方 案并完成)我做出的任何一個管理的決定是基于它是如何影響問題的底線的，或者是家長式作風(fēng)的(我致力與管理好我的每一個下屬，并給他們指引正確的方向)。根據(jù)所負責(zé)的事情分派任務(wù)來完成每一件事情。的工作。13.你是一個合格的經(jīng)理嗎?你可以舉一些例子嗎?你是否覺得你有頂級管理人員的潛力?保證你的答案是基于成果和任務(wù)的。通過你職業(yè)生涯中的一些例子來加固你的論點。強調(diào)你的經(jīng)驗和經(jīng)歷。14.當(dāng)你招聘人手的時候你需要什么類型的?

6、考慮一些技能方面的問題。主動性，以及能夠舒服和有效的與其他人一起工作的適應(yīng)性。提到你希望雇傭一些看起來能夠在公司中獲得提升的人。15.你是否曾經(jīng)不得不解雇一些員工是什么理由?你是如何解決這個情況的?是從個人角度。讓他們知道，和其他人一樣，你不喜歡這種讓人不樂意的工作，但是你可以有效的富有人情味的解決問題，尤其是在要解雇某個人的時候。16.你認為作為一個經(jīng)理或者高級人員最困難的事情是什么?要提到指定計劃，指定和成本控制。最困難的任務(wù)是要去激發(fā)并管理雇員來完成一些計劃中的事情，并且按時的在預(yù)算范圍內(nèi)完成任務(wù)。17.在我們這個行業(yè)中你覺得什么是最重要的趨勢?環(huán)境甚至管理的需求作為你所應(yīng)該考慮收集的關(guān)

7、于你的行業(yè)說面對的狀況。18.你為什么離開你現(xiàn)在的工作(上一個工作)?計劃階段，那時你正在把這個話題當(dāng)作你的工作經(jīng)歷。如果你是在一次公司裁員中被裁掉的，直接說出來好了否則的話，要指明這次離職是你自己的決定，你自己行動的結(jié)構(gòu)，不要特到任何關(guān)于性格沖突等。19.你覺得放棄原來所有的福利待遇等來尋找一個新的工作是什么感覺?要提到你很自然的擔(dān)心這一點，但是并不很恐慌。你愿意為尋找到合適的工作而冒一點風(fēng)險。不要說，你對安全感比成功的完成工作更感興趣。20.在你上一份工作中，你最喜歡那個方面的特點?最不喜歡哪個?要小心而計息的回答這個問題。要多說你喜歡的特性，而少說你不喜歡的。不要引用個人的問題。如果你使

8、得你的上一份工作聽起來很糟糕，面試官會疑問你為什么還能在上一份職位上一直待到現(xiàn)在。21.你如何看待你的老板?的場合會如何談?wù)撍?2.你在現(xiàn)在的年齡中為什么不能賺到更多?要告訴他這是你尋找新的工作的理由之一，不要處于守勢。23.你希望這個職位的薪水是多少?個精確的數(shù)據(jù)來回答這個問題。你可以說，我知道這個工作的薪水的大概范圍是$-到$-.這個對于我來說是合適的價位。你也可以用一個問題來回答這個問題：你可能在這個問題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對相似職位的工作的大概薪水是多少?.個職位的職能才能夠?qū)@個問題有個有意思的回答。在這個問題上通過詢問面試官 或者人事高級主管或者自己去尋找結(jié)果，你可

9、以嘗試去獲得這份工作是由有一個工資等級。如果有，并且你能夠接受，那么直接回答你滿意這個薪水范圍好了。我現(xiàn)在的薪水是$-.和其他人一樣，我希望能夠提升這個數(shù)字，但是我主要的興趣還是在工作本身。要記住，獲取一個新的工作這件事本身不會使得你能夠賺到更多的錢。問題。他甚至可以幫你介入此事。例如，如果他告訴你這個職位的待遇，然后你告訴他你增加 的待遇。如果沒有獲得關(guān)于這個職位的合適的信息，而面試官還繼續(xù)這個話題的話，你可以用一個具體的數(shù)字來回答這個問題。你不能給別人留下待遇完全沒有影響你將會接 受任何待遇的印象。如果你年薪8W 的話，你不可能沒有表現(xiàn)出放棄自己的時候，說3.5W一年也是可以接受的。如果你是在做工作的一個徹底的變化的話，這 種情況可能也是有道理，可以理解的)。唯一重要的事情的感覺。把薪水的問題和工作本身掛鉤。到那個階段的時候，你就應(yīng)該知道，這個公司對你有很大的興趣，這個時候在談?wù)撔剿龅脑捑蜁泻艽蟮挠嗟亓恕?4.你長期的目標(biāo)是什么?回到你尋找工作的計劃階段。不要這樣回答我希望能夠得到你廣告中的工作把你的目標(biāo)與你面試的公司關(guān)系起來，在你們這樣一個公司，我希望能夠25.你目前位置在工作中是多么的成功?你要回答，總的來說你對