涉密制度匯編

1、信息工程監(jiān)理有限公司基本制度及及保密制制度（匯編）信息工程監(jiān)監(jiān)理有限限公司二一二年年十二月月目 錄TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc427768322 第一篇 人人事管理理制度 PAGEREF _Toc427768322 h 4 HYPERLINK l _Toc427768323 第二篇 財(cái)財(cái)務(wù)管理理制度 PAGEREF _Toc427768323 h 12 HYPERLINK l _Toc427768324 第三篇 生生產(chǎn)管理理制度 PAGEREF _Toc427768324 h 18 HYPERLINK l _Toc427768325 第一章 總總則 PAGE

2、REF _Toc427768325 h 18 HYPERLINK l _Toc427768326 第二章 人人員管理理及培訓(xùn)訓(xùn) PAGEREF _Toc427768326 h 20 HYPERLINK l _Toc427768327 第三章 出出差管理理規(guī)定 PAGEREF _Toc427768327 h 24 HYPERLINK l _Toc427768328 第四章 綜綜合管理理規(guī)定 PAGEREF _Toc427768328 h 26 HYPERLINK l _Toc427768329 第五章 監(jiān)監(jiān)理文件件及檔案案管理規(guī)規(guī)定 PAGEREF _Toc427768329 h 32 HYPE

3、RLINK l _Toc427768330 第六章 監(jiān)監(jiān)理資料料的管理理及歸檔檔 PAGEREF _Toc427768330 h 33 HYPERLINK l _Toc427768331 第七章 總總監(jiān)理工工程師工工作制度度 PAGEREF _Toc427768331 h 40 HYPERLINK l _Toc427768332 第八章 監(jiān)監(jiān)理工作作制度 PAGEREF _Toc427768332 h 43 HYPERLINK l _Toc427768333 第九章 監(jiān)監(jiān)理（大大綱）規(guī)規(guī)劃、細(xì)細(xì)則編制制規(guī)定 PAGEREF _Toc427768333 h 49 HYPERLINK l _Toc

4、427768334 第十章 監(jiān)監(jiān)理工作作基本程程序 PAGEREF _Toc427768334 h 50 HYPERLINK l _Toc427768335 第十一章 控制施施工質(zhì)量量的規(guī)定定 PAGEREF _Toc427768335 h 51 HYPERLINK l _Toc427768336 第十二章 設(shè)計(jì)交交底的內(nèi)內(nèi)容規(guī)定定 PAGEREF _Toc427768336 h 52 HYPERLINK l _Toc427768337 第十三章 經(jīng)理崗崗位責(zé)任任制 PAGEREF _Toc427768337 h 54 HYPERLINK l _Toc427768338 第十四章 技術(shù)負(fù)負(fù)責(zé)人

5、崗崗位責(zé)任任制 PAGEREF _Toc427768338 h 55 HYPERLINK l _Toc427768339 第十五章 辦公室室主任崗崗位責(zé)任任制 PAGEREF _Toc427768339 h 56 HYPERLINK l _Toc427768340 第十六章 辦公室室辦事員員崗位責(zé)責(zé)任制 PAGEREF _Toc427768340 h 57 HYPERLINK l _Toc427768341 第十七章 會計(jì)崗崗位責(zé)任任制 PAGEREF _Toc427768341 h 58 HYPERLINK l _Toc427768342 第十八章 出納崗崗位責(zé)任任制 PAGEREF _To

6、c427768342 h 59 HYPERLINK l _Toc427768343 第十九章 項(xiàng)目總總監(jiān)理工工程師崗崗位責(zé)任任制 PAGEREF _Toc427768343 h 60 HYPERLINK l _Toc427768344 第二十章 總監(jiān)理理工程師師代表崗崗位責(zé)任任制 PAGEREF _Toc427768344 h 62 HYPERLINK l _Toc427768345 第二十一章章 專業(yè)業(yè)監(jiān)理工工程師崗崗位責(zé)任任制 PAGEREF _Toc427768345 h 63 HYPERLINK l _Toc427768346 第四篇 資資產(chǎn)管理理制度 PAGEREF _Toc4277

7、68346 h 64 HYPERLINK l _Toc427768347 第五篇 保保密管理理制度 PAGEREF _Toc427768347 h 67 HYPERLINK l _Toc427768348 第一章 保保密教育育制度 PAGEREF _Toc427768348 h 67 HYPERLINK l _Toc427768349 第二章 涉涉密人員員管理制制度 PAGEREF _Toc427768349 h 70 HYPERLINK l _Toc427768350 第三章 確確定、變變更和解解除國家家秘密管管理制度度 PAGEREF _Toc427768350 h 75 HYPERLIN

8、K l _Toc427768351 第四章 秘秘密載體體和密品品保密管管理制度度 PAGEREF _Toc427768351 h 82 HYPERLINK l _Toc427768352 第五章 保保密要害害部門、部部位保密密管理制制度 PAGEREF _Toc427768352 h 88 HYPERLINK l _Toc427768353 第六章 保保密工作作經(jīng)費(fèi)管管理制度度 PAGEREF _Toc427768353 h 93 HYPERLINK l _Toc427768354 第七章 計(jì)計(jì)算機(jī)和和信息系系統(tǒng)保密密管理制制度 PAGEREF _Toc427768354 h 95 HYPER

9、LINK l _Toc427768355 第八章 通通訊及辦辦公設(shè)備備保密管管理制度度 PAGEREF _Toc427768355 h 99 HYPERLINK l _Toc427768356 第九章 保保密獎懲懲制度 PAGEREF _Toc427768356 h 1022 HYPERLINK l _Toc427768357 第十章 保保密監(jiān)督督檢查制制度 PAGEREF _Toc427768357 h 1055第一篇 人人事管理理制度為規(guī)范公司司管理行行為，提提高工作作效率和和員工責(zé)責(zé)任感、歸歸屬感和和使命感感，特制制定本制制度。一、適用范范圍1、本制度度所稱員員工，系系指本公公司全體體從

10、業(yè)人人員。2、本公司司員工的的管理，除除遵照國國家和地地方有關(guān)關(guān)法令外外，都應(yīng)應(yīng)依據(jù)本本制度辦辦理。二、錄用1、公司各各部門、項(xiàng)項(xiàng)目部如如因工作作需要，必必須增加加人員時(shí)時(shí)，應(yīng)先先提出申申請，經(jīng)經(jīng)人事辦辦審核、總總（副總總）經(jīng)理理批準(zhǔn)后后，由人人事辦統(tǒng)統(tǒng)一納入入聘用計(jì)計(jì)劃并辦辦理招聘聘事宜。2、員工的的甄選，以以品德、學(xué)識、能能力、 體格及及適合工工作所需需要條件件為準(zhǔn)。采采用考核核和面試試兩種，依依實(shí)際需需要選擇擇其中一一種實(shí)施施或兩種種并用。3、新進(jìn)人人員經(jīng)考考核或面面試合格格和審查查批準(zhǔn)后后，由人人事辦辦辦理試用用手續(xù)。一一般員工工試用期期一個(gè)月月，主管管員工試試用期三三個(gè)月，期期滿合格

11、格后，方方能正式式錄用；成績優(yōu)優(yōu)秀者，可可適當(dāng)縮縮短其試試用時(shí)間間。4、試用人人員報(bào)到到時(shí)，應(yīng)應(yīng)向人事事辦送交交以下證證件：（1）畢業(yè)業(yè)證書、學(xué)學(xué)歷證書書原件及及復(fù)印件件；（2）技術(shù)術(shù)職務(wù)任任職資格格證書原原件及復(fù)復(fù)印件；（3）身份份證原件件及復(fù)印印件；（4）一寸寸半身免免冠照片片二張；（5）員工工服務(wù)承承諾書；（6）其它它必要的的證件。5、凡有下下列情形形者，不不得錄用用。（1）剝奪奪政治權(quán)權(quán)利尚未未恢復(fù)者者；（2）被判判有期徒徒刑或被被通緝，尚尚未結(jié)案案者；（3）吸食食毒品或或有其它它嚴(yán)重不不良嗜好好者；（4）貪污污、拖欠欠公款，有有記錄在在案者；（5）患有有精神病病或傳染染病者；（6）因

12、品品行惡劣劣，曾被被政府行行政機(jī)關(guān)關(guān)懲罰者者；（7）身體體條件不不適合所所從事的的崗位者者，經(jīng)總總經(jīng)理特特許者不不在此列列；（8）其它它經(jīng)公司司認(rèn)定不不適合者者。6、試用人人員如因因品行不不良，工工作欠佳佳或無故故脫崗者者，可隨隨時(shí)停止止試用，予予以辭退退。7、員工錄錄用分派派工作后后，應(yīng)立立即到所所分配的的地方工工作，不不得無故故拖延推推諉。三、福利待待遇1、公司依依照企業(yè)業(yè)的發(fā)展展和兼顧顧工作人人員生活活安定及及逐步改改善的原原則，以以貢獻(xiàn)定定報(bào)酬、憑憑責(zé)任定定待遇，給給予員工工合理的的報(bào)酬和和待遇。2、員工的的基本待待遇有基基本工資資、通訊訊補(bǔ)貼和和績效獎獎金，按按月計(jì)發(fā)發(fā)，出勤勤天數(shù)未

13、未足月的的，按日日（實(shí)際際出勤天天數(shù)*基基本工資資/300天）計(jì)計(jì)發(fā)。月月薪工資資在次月月底前發(fā)發(fā)放，如如遇工程程回款未未及時(shí)到到位，工工資發(fā)放放適當(dāng)順順延。 3、新進(jìn)人人員從報(bào)報(bào)到之日日起計(jì)薪薪，離職職人員自自離職之之日停薪薪，按日日計(jì)發(fā)。 4、試用人人員試用用期間不不享受綜綜合保險(xiǎn)險(xiǎn)。轉(zhuǎn)正正后，由由公司統(tǒng)統(tǒng)一辦理理。5、在公司司上班的的外地員員工，可可申請安安排集體體宿舍；在項(xiàng)目目部的員員工統(tǒng)一一由項(xiàng)目目部辦公公室主任任安排住住宿。6、公司依依據(jù)有關(guān)關(guān)國家規(guī)規(guī)定，發(fā)發(fā)放員工工年終獎獎金，年年終獎金金的評定定方法及及額度由由公司根根據(jù)經(jīng)營營情況確確定。四、休假及及請假1、按國家家規(guī)定，員員工

14、享有有以下帶帶薪假日日：元旦旦：1天天；春節(jié)節(jié)：3天天；清明明節(jié)：11天；勞勞動節(jié)：1天；端午節(jié)節(jié)：1天天；中秋秋節(jié)：11天；國國慶節(jié)：3天；婚假：3天+晚婚77天；喪喪假：33天；產(chǎn)產(chǎn)假：990天+晚育115天。2、由于業(yè)業(yè)務(wù)需要要，公司司可臨時(shí)時(shí)安排員員工于法法定的公公休日、休休假日照照常上班班，公司司發(fā)送適適當(dāng)補(bǔ)貼貼或安排排調(diào)休。3、春節(jié)期期間休假假或探親親的，按按照公司司規(guī)定的的休假天天數(shù)休假假；放假假期間在在公司和和項(xiàng)目部部值班的的，發(fā)放放值班補(bǔ)補(bǔ)貼或安安排調(diào)休休。如在在值班時(shí)時(shí)間內(nèi)擅擅離職守守者，除除不計(jì)有有效工作作時(shí)間外外，還以以曠工論論處。4、春節(jié)探探親往來來旅途費(fèi)費(fèi)，可按按公

15、司規(guī)規(guī)定報(bào)銷銷相應(yīng)的的費(fèi)用，超超支部分分由個(gè)人人承擔(dān)。具具體額度度由公司司根據(jù)經(jīng)經(jīng)營情況況確定。5、委托或或代人打打卡或偽偽造出勤勤記錄者者，一經(jīng)經(jīng)查明屬屬實(shí)，雙雙方均以以曠工論論處，不不發(fā)薪資資及獎金金。6、員工請請假須提提前提出出申請，22天以內(nèi)內(nèi)的須經(jīng)經(jīng)所屬部部門主管管、行政政辦主任任批準(zhǔn)；3-55天的，須須經(jīng)副總總經(jīng)理批批準(zhǔn)；55天以上上的須經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批準(zhǔn)。未未經(jīng)準(zhǔn)假假離崗者者，以曠曠工論處處。1、為提高高員工業(yè)業(yè)務(wù)、知知識技能能及發(fā)揮揮其潛在在智能，使使公司人人力資源源能適應(yīng)應(yīng)公司日日益迅速速發(fā)展的的需要，公公司將舉舉行各種種教育培培訓(xùn)活動動，被指指定員工工，不得得無故缺缺席，確確

16、有特殊殊原因，應(yīng)應(yīng)按有關(guān)關(guān)請假制制度執(zhí)行行。2、新員工工入職后后，須接接受公司司概況與與發(fā)展的的培訓(xùn)以以及不同同層次、不不同類別別的崗前前專業(yè)培培訓(xùn)，培培訓(xùn)時(shí)間間應(yīng)不少少于200小時(shí)，合合格者方方可上崗崗。新員員工培訓(xùn)訓(xùn)由公司司根據(jù)人人員錄用用的情況況安排，在在新員工工入職的的前三個(gè)個(gè)月內(nèi)進(jìn)進(jìn)行，考考核不合合格者不不再繼續(xù)續(xù)留用。3、員工調(diào)調(diào)職前，必必須接受受將要調(diào)調(diào)往崗位位的崗前前專業(yè)性性培訓(xùn)，直直到能滿滿足該崗崗位的上上崗要求求。特殊殊情況經(jīng)經(jīng)將調(diào)往往部門的的主管同同意，可可在適當(dāng)當(dāng)?shù)臅r(shí)間間另行安安排培訓(xùn)訓(xùn)。4、公司對對員工在在業(yè)余時(shí)時(shí)間(不不影響本本職工作作和任務(wù)務(wù)的完成成)內(nèi)，在在公司

17、外外接受教教育和培培訓(xùn)予以以鼓勵(lì)，并并視不同同情況可可給予適適當(dāng)報(bào)銷銷培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)。由公公司報(bào)銷銷培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)的員工工，如在在此一年年內(nèi)離職職，須向向公司退退返該報(bào)報(bào)銷的費(fèi)費(fèi)用。5、公司所所有員工工的培訓(xùn)訓(xùn)情況均均應(yīng)登記記，由人人事辦保保存在相相應(yīng)的員員工檔案案內(nèi)。六、調(diào)職1、公司基基于業(yè)務(wù)務(wù)上的需需要，可可隨時(shí)調(diào)調(diào)動員工工的職務(wù)務(wù)或工作作地點(diǎn)，被被調(diào)員工工不得借借故拖延延或拒不不到職。 22、公司司或項(xiàng)目目部之間間人員的的調(diào)動，須須經(jīng)雙方方部門主主管、人人事辦主主任的書書面批準(zhǔn)準(zhǔn)。3、公司、項(xiàng)項(xiàng)目部調(diào)調(diào)動員工工時(shí)，應(yīng)應(yīng)充分考考慮其個(gè)個(gè)性、學(xué)學(xué)識、能能力，使使其“人盡其其才，才才盡其用用”。4、員工接

18、接到調(diào)動動通知書書后，限限在一周周內(nèi)辦完完移交手手續(xù)，前前往新職職單位報(bào)報(bào)到。七、辭職及及辭退1、員工因因故不能能繼續(xù)工工作時(shí)，應(yīng)應(yīng)填寫書書面離職職申請，一一般員工工經(jīng)部門門主管、人人事辦主主任核準(zhǔn)準(zhǔn)；主管管以上員員工須經(jīng)經(jīng)副總經(jīng)經(jīng)理、總總經(jīng)理批批準(zhǔn)后，方方可辦理理手續(xù)。并并視需要要，由人人事辦開開具離離職證明明。2、一般員員工辭職職，需提提前155天提出出申請；部門主主管辭職職，需提提前300天提出出申請。3、違反國國家法令令、公司司制度而而被辭退退者，在在賠償公公司的損損失及辦辦理完交交接手續(xù)續(xù)后，限限當(dāng)天內(nèi)內(nèi)離開。八、保密1、不得泄泄露業(yè)務(wù)務(wù)或職務(wù)務(wù)上的機(jī)機(jī)密，員員工所掌掌握的有有關(guān)公司

19、司、項(xiàng)目目部的信信息、資資料和成成果，應(yīng)應(yīng)對上級級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)負(fù)責(zé)。未未經(jīng)上級級領(lǐng)導(dǎo)許許可，不不得向其其它任何何人公開開或透露露。2、明確職職責(zé)，對對于非本本人工作作職權(quán)范范圍內(nèi)的的機(jī)密，做做到不打打聽、不不猜測，不不參與小小道消息息的傳播播。3、非經(jīng)發(fā)發(fā)放部門門或文件件管理部部門允許許，員工工不得私私自復(fù)印印和拷貝貝有關(guān)文文件。4、樹立保保密意識識，涉及及公司機(jī)機(jī)密的書書籍、資資料、信信息和成成果，員員工應(yīng)妥妥善保管管，若有有遺失或或偷竊，應(yīng)應(yīng)立即向向上級主主管匯報(bào)報(bào)。九、考核1、試用考考核：員員工試用用期間由由試用部部門主管管負(fù)責(zé)考考核，期期滿考核核合格者者，填寫寫試用用人員考考核表經(jīng)經(jīng)總（副副

20、總）經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)后正式式錄用。2、平時(shí)考考核：由由各部門門、項(xiàng)目目部依照照績效效工資考考核管理理辦法具具體執(zhí)行行。3、部門主主管以下下人員的的考核結(jié)結(jié)果由各各部門保保存，作作為確定定薪酬、培培養(yǎng)晉升升的重要要依據(jù)。部部門主管管以上人人員的考考核結(jié)果果由總（副副總）經(jīng)經(jīng)理室保保存，作作為確定定部門業(yè)業(yè)績、獎獎勵(lì)的依依據(jù)。十、獎懲 1、每月月獎勵(lì)：員工的的獎勵(lì)參參照績績效工資資考核管管理辦法法執(zhí)行行，對于于在當(dāng)月月工作突突出、表表現(xiàn)優(yōu)異異的員工工在下月月的績效效工資中中給予適適當(dāng)獎勵(lì)勵(lì)。2、年終獎獎勵(lì)：每每年年終終評定優(yōu)優(yōu)秀員工工獎，由由部門主主管書面面提出備備選優(yōu)先先員工名名單，經(jīng)經(jīng)公司相相關(guān)部

21、門門主管評評議后，總總（副總總）經(jīng)理理批準(zhǔn)。獎獎予員工工一定的的獎金及及頒發(fā)由由公司總總（副總總）經(jīng)理理簽署的的表彰證證書。3、有下列列情形之之一者，予予以罰款款或批評評：（1）上班班時(shí)間，躺躺臥休息息，擅離離崗位，怠怠慢工作作者； （2）因因個(gè)人過過失致發(fā)發(fā)生錯(cuò)誤誤，情節(jié)節(jié)輕微者者； （3）妨害害工作或或團(tuán)體秩秩序，情情節(jié)輕微微者；（4）不服服從主管管人員合合理指導(dǎo)導(dǎo)，情節(jié)節(jié)輕微者者；（5）對上上級指示示或有期期限的命命令，無無故未能能如期完完成。4、有下列列情形之之一者，予予以記過過或降級級（薪）： （1）擅離離職守，致致使公司司受較大大損失者者；（2）損毀毀公司財(cái)財(cái)物，造造成較大大損失者

22、者；（3）怠慢慢工作擅擅自變更更作業(yè)方方法，使使公司蒙蒙受較大大損失者者；（4）一個(gè)個(gè)月內(nèi)受受到批評評超過三三次者；一個(gè)月月內(nèi)曠工工累計(jì)達(dá)達(dá)二日者者； （5）道道德行為為不合社社會規(guī)范范，影響響公司聲聲譽(yù)者；（6）散播播不利于于公司謠謠言或挑挑撥公司司與員工工的感情情，實(shí)際際影響較較輕者；5、有下列列情形之之一者，予予以辭退退： （1）對對同事暴暴力威脅脅、恐嚇嚇，影響響團(tuán)體秩秩序者；毆打同同仁，或或相互斗斗毆者；（2）偷竊竊公司或或同事財(cái)財(cái)物經(jīng)查查屬實(shí)者者；受法法院判決決的刑事事處分者者； （3）無無故損毀毀公司財(cái)財(cái)物，損損失重大大，或毀毀、涂改改公司重重要文件件者；偽偽造或盜盜用公司司印章

23、者者；（4）吸食食毒品或或有其它它嚴(yán)重不不良嗜好好者；煽煽動怠工工或罷工工者；參參加非法法組織者者；（5）營私私舞弊，挪挪用公款款，收受受賄賂者者； （6）連續(xù)續(xù)曠工33天或全全年累計(jì)計(jì)15天天的； （7）故意意泄露公公司營業(yè)業(yè)上的機(jī)機(jī)密，致致使公司司蒙受重重大損失失者。（8）利用用公司名名義在外外招搖撞撞騙，使使公司名名譽(yù)受損損害者。（9）有不不良行為為，道德德敗壞，嚴(yán)嚴(yán)重影響響公司聲聲譽(yù)或在在公司內(nèi)內(nèi)造成嚴(yán)嚴(yán)重不良良影響者者。（10）其其它違反反法令、制制度情節(jié)節(jié)嚴(yán)重者者。十一、本制制度自頒頒布之日日起施行行。第二篇 財(cái)財(cái)務(wù)管理理制度為加強(qiáng)財(cái)務(wù)務(wù)管理，根根據(jù)國家家有關(guān)法法律、法法規(guī)及建建設(shè)

24、局財(cái)財(cái)務(wù)制度度，結(jié)合合公司具具體情況況，制定定本制度度。一、財(cái)財(cái)務(wù)管理理工作要要貫徹“勤儉辦辦企業(yè)”的方針針，勤儉儉節(jié)約、精精打細(xì)算算、在企企業(yè)經(jīng)營營中制止止鋪張浪浪費(fèi)和一一切不必必要的開開支，降降低消耗耗，增加加積累。二、公公司設(shè)財(cái)財(cái)務(wù)部，財(cái)財(cái)務(wù)部主主任協(xié)助助總經(jīng)理理管理好好財(cái)務(wù)會會計(jì)工作作。三、出出納員不不得兼管管、會計(jì)計(jì)檔案保保管和債債權(quán)債務(wù)務(wù)賬目的的登記工工作。四、財(cái)財(cái)會人員員都要認(rèn)認(rèn)真執(zhí)行行崗位責(zé)責(zé)任制，各各司其職職，互相相配合，如如實(shí)反映映和嚴(yán)格格監(jiān)督各各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)活動。記記賬、算算賬、報(bào)報(bào)賬必須須做到手手續(xù)完備備、內(nèi)容容真實(shí)、數(shù)數(shù)字準(zhǔn)確確、賬目目清楚、日日清月結(jié)結(jié)、近期期報(bào)賬。五、

25、財(cái)財(cái)務(wù)人員員在辦理理會計(jì)事事務(wù)中，必必須堅(jiān)持持原則，照照章辦事事。對于于違反財(cái)財(cái)經(jīng)紀(jì)律律和財(cái)務(wù)務(wù)制度的的事項(xiàng)，必必須拒絕絕付款、拒拒絕報(bào)銷銷或拒絕絕執(zhí)行，并并及時(shí)向向總經(jīng)理理報(bào)告。六、財(cái)會人人員力求求穩(wěn)定，不不隨便調(diào)調(diào)動。財(cái)財(cái)務(wù)人員員調(diào)動工工作或因因故離職職，必須須與接替替人員辦辦理交接接手續(xù)，沒沒有辦清清交接手手續(xù)的，不不得離職職，亦不不得中斷斷會計(jì)工工作。移移交交接接包括移移交人經(jīng)經(jīng)管的會會計(jì)憑證證、報(bào)表表、賬目目、款項(xiàng)項(xiàng)、公章章、實(shí)物物及未了了事項(xiàng)等等。七、公司嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行行中華華人民共共和國會會計(jì)法、會會計(jì)人員員職權(quán)條條例、會會計(jì)人員員工作規(guī)規(guī)則等等法律法法規(guī)關(guān)于于會計(jì)核核算一般般原則、

26、會會計(jì)憑證證和賬簿簿、內(nèi)部部審計(jì)和和財(cái)產(chǎn)清清查、成成本清查查等事項(xiàng)項(xiàng)的規(guī)定定。八、記記賬方法法采用借借貸記賬賬法。記記賬原則則采用權(quán)權(quán)責(zé)發(fā)生生制，以以人民幣幣為記賬賬本位幣幣。九、一一切會計(jì)計(jì)憑證、賬賬簿、報(bào)報(bào)表中各各種文字字記錄用用中文記記載，數(shù)數(shù)目字用用阿拉伯伯?dāng)?shù)字記記載。記記載、書書寫必須須使用鋼鋼筆，不不得用鉛鉛筆及圓圓珠筆書書寫。十、公公司以單單價(jià)20000元元以上、使使用年限限一年以以上的資資產(chǎn)為固固定資產(chǎn)產(chǎn)，分為為五大類類：1、房房屋及其其他建筑筑物；2、機(jī)機(jī)器設(shè)備備；3、電電子設(shè)備備（如微微機(jī)、復(fù)復(fù)印機(jī)、傳傳真機(jī)等等）；4、運(yùn)運(yùn)輸工具具；5、其其他設(shè)備備。十一、各各類固定定資產(chǎn)

27、折折舊年限限為：1、房房屋及建建筑物335年；2、機(jī)機(jī)器設(shè)備備10年年；3、電電子設(shè)備備、運(yùn)輸輸工具55年；4、其其他設(shè)備備5年。固定資資產(chǎn)以不不計(jì)留殘殘值提取取折舊。固固定資產(chǎn)產(chǎn)提完折折舊后仍仍可繼續(xù)續(xù)使用的的，不再再計(jì)提折折舊；提提前報(bào)廢廢的固定定資產(chǎn)要要補(bǔ)提足足折舊。十二、購購入的固固定資產(chǎn)產(chǎn)，以進(jìn)進(jìn)價(jià)加運(yùn)運(yùn)輸、裝裝卸、包包裝、保保險(xiǎn)等費(fèi)費(fèi)用作為為原則。需需安裝的的固定資資產(chǎn)，還還應(yīng)包括括安裝費(fèi)費(fèi)用。作作為投資資的固定定資產(chǎn)應(yīng)應(yīng)以投資資協(xié)議約約定的價(jià)價(jià)格為原原價(jià)。十三、固固定資產(chǎn)產(chǎn)必須由由財(cái)務(wù)部部合同辦辦公室每每年盤點(diǎn)點(diǎn)一次，對對盤盈、盤盤虧、報(bào)報(bào)廢及固固定資產(chǎn)產(chǎn)的計(jì)價(jià)價(jià)，必須須嚴(yán)格審審

28、查，按按規(guī)定經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)后后，于年年度決算算時(shí)處理理完畢。1、盤盤盈的固固定資產(chǎn)產(chǎn)，以重重置完全全價(jià)值作作為原價(jià)價(jià)，按新新舊的程程度估算算累計(jì)折折舊入賬賬，原價(jià)價(jià)累計(jì)折折舊后的的差額轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)入公積積金。2、盤盤虧的固固定資產(chǎn)產(chǎn)，應(yīng)沖沖減原價(jià)價(jià)和累計(jì)計(jì)折舊，原原價(jià)減累累計(jì)折舊舊后的差差額作營營業(yè)外支支出處理理。3、報(bào)報(bào)廢的固固定資產(chǎn)產(chǎn)的變價(jià)價(jià)收入（減減除清理理費(fèi)用后后的凈額額）與固固定資產(chǎn)產(chǎn)凈值的的差額，其其收益轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)入公積積金，其其損失作作營業(yè)外外支出處處理。4、公公司對固固定資產(chǎn)產(chǎn)的購入入、出售售、清理理、報(bào)廢廢都要辦辦理會計(jì)計(jì)手續(xù)，并并設(shè)置固固定資產(chǎn)產(chǎn)明細(xì)賬賬進(jìn)行核核算。十四、財(cái)財(cái)務(wù)部要要加強(qiáng)對對資

29、產(chǎn)、資資金、現(xiàn)現(xiàn)金及費(fèi)費(fèi)用開支支的管理理，防止止損失，杜杜絕浪費(fèi)費(fèi)，良好好運(yùn)用，提提高效益益。十五、銀銀行賬戶戶必須遵遵守銀行行的規(guī)定定開設(shè)和和使用。銀銀行賬戶戶只供本本單位經(jīng)經(jīng)營業(yè)務(wù)務(wù)收支結(jié)結(jié)算使用用，嚴(yán)禁禁借賬戶戶供外單單位或個(gè)個(gè)人使用用，嚴(yán)禁禁為外單單位或個(gè)個(gè)人代收收代支、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)賬套現(xiàn)現(xiàn)。十六、銀銀行賬戶戶的賬號號必須保保密，非非因業(yè)務(wù)務(wù)需要不不準(zhǔn)外泄泄。十七、銀銀行賬戶戶印鑒的的使用實(shí)實(shí)行分管管并用制制，即財(cái)財(cái)務(wù)章由由出納保保管，法法人代表表和會計(jì)計(jì)私章由由會計(jì)保保管，不不準(zhǔn)由一一人統(tǒng)一一保管使使用。印印鑒保管管人臨時(shí)時(shí)出差由由其委托托他人代代管。十八、銀銀行賬戶戶往來應(yīng)應(yīng)逐筆登登記入賬

30、賬，不準(zhǔn)準(zhǔn)多筆匯匯總高收收，也不不準(zhǔn)以收收抵支記記賬。按按月與銀銀行對賬賬單核對對，未達(dá)達(dá)收支，應(yīng)應(yīng)作出調(diào)調(diào)節(jié)逐筆筆調(diào)節(jié)平平衡。十九、根根據(jù)已獲獲批準(zhǔn)簽簽訂的合合同付款款，不得得改變支支付方式式和用途途；非經(jīng)經(jīng)收款單單位書面面正式委委托并經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批準(zhǔn)，不不準(zhǔn)改變變收款單單位（人人）。二十、庫庫存現(xiàn)金金不得超超過限額額，不得得以白條條抵作現(xiàn)現(xiàn)金?，F(xiàn)現(xiàn)金收支支做到日日清月結(jié)結(jié)，確保保庫存現(xiàn)現(xiàn)金的賬賬面余款款與實(shí)際際庫存額額相符，銀銀行存款款余款與與銀行對對賬單相相符，現(xiàn)現(xiàn)金、銀銀行日記記賬數(shù)額額分別與與現(xiàn)金、銀銀行存款款總賬數(shù)數(shù)額相符符。二十一一、因公公出差、經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批準(zhǔn)借借支公款款，應(yīng)在

31、在回單位位后七天天內(nèi)交清清，不得得拖欠。非非因公事事并經(jīng)總總經(jīng)理批批準(zhǔn)，任任何人不不得借支支公款。二十二二、嚴(yán)格格現(xiàn)金收收支管理理，除一一般零星星日常支支出外，其其余投資資、工程程支出都都必須通通過銀行行辦理轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)賬結(jié)算算，不得得直接兌兌付現(xiàn)金金。二十三三、領(lǐng)用用空白支支票必須須注明限限額、日日期、用用途及使使用期限限、并報(bào)報(bào)總經(jīng)理理報(bào)批。所所有空白白支票及及作廢支支票均必必須存放放保險(xiǎn)柜柜內(nèi)，嚴(yán)嚴(yán)禁空白白支票在在使用前前先蓋上上印章。二十四四、正常常的辦公公費(fèi)用開開支，必必須有正正式發(fā)票票，印章章齊全，經(jīng)經(jīng)手人、部部門負(fù)責(zé)責(zé)人簽名名，經(jīng)總總經(jīng)理批批準(zhǔn)后方方可報(bào)銷銷付款。二十五五、未經(jīng)經(jīng)董事會會

32、批準(zhǔn)，嚴(yán)嚴(yán)禁為外外單位（含含合資、合合作企業(yè)業(yè)）或個(gè)個(gè)人擔(dān)保保貸款。二十六六、嚴(yán)格格資金使使用審批批手續(xù)。會會計(jì)人員員對一切切審批手手續(xù)不完完備的資資金使用用事項(xiàng)，都都有權(quán)且且必須拒拒絕辦理理。否則則按違章章論處并并對該資資金的損損失負(fù)連連帶賠償償責(zé)任。二十七、所所有辦公公用具、用用品的購購置統(tǒng)一一由辦公公室造計(jì)計(jì)劃、報(bào)報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)后后方可購購置。二十八八、所有有用具必必須統(tǒng)一一由辦公公室專人人管理。辦辦理登記記領(lǐng)用手手續(xù)、辦辦公柜、桌桌、椅要要編號，經(jīng)經(jīng)常檢查查核對。二十九九、個(gè)人人領(lǐng)用的的辦公用用品、用用具要妥妥善保管管，不得得隨意丟丟棄和外外借，工工作調(diào)動動時(shí)，必必須辦理理移交手手續(xù)，

33、如如有遺失失，照價(jià)價(jià)賠償。三十、按按照上級級主管部部門的要要求，及及時(shí)報(bào)送送財(cái)務(wù)會會計(jì)報(bào)表表和其它它財(cái)務(wù)資資料。三十一一、積極極參與建建設(shè)資金金的籌措措工作，通通過籌集集資金的的活動，盡盡量使資資金結(jié)構(gòu)構(gòu)趨于合合理，以以期達(dá)到到最優(yōu)化化。三十二二、配合合公司業(yè)業(yè)務(wù)部門門對項(xiàng)目目工程的的竣工、財(cái)財(cái)務(wù)決算算進(jìn)行監(jiān)監(jiān)督管理理。三十三、自自覺接受受上級主主管、財(cái)財(cái)政、稅稅務(wù)等部部門的檢檢查指導(dǎo)導(dǎo)，并按按其要求求不斷完完善制度度、改進(jìn)進(jìn)工作。三十四、本本制度自自頒布之之日起施施行。第三篇 生生產(chǎn)管理理制度第一章 總總則一、公司經(jīng)經(jīng)理是公公司安全全生產(chǎn)第第一責(zé)任任人，對對公司的的安全生生產(chǎn)管理理工作負(fù)負(fù)主

34、要責(zé)責(zé)任。其其主要職職責(zé)：1、貫徹國國家安全全生產(chǎn)方方針和政政策法規(guī)規(guī)。2、負(fù)責(zé)落落實(shí)各級級安全生生產(chǎn)責(zé)任任制。3、加強(qiáng)對對安全活活動的組組織領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)。4、負(fù)責(zé)對對安全事事故的調(diào)調(diào)查和處處理。二、總監(jiān)理理工程師師（項(xiàng)目目部負(fù)責(zé)責(zé)）是項(xiàng)項(xiàng)目監(jiān)理理的安全全生產(chǎn)第第一責(zé)任任人，對對項(xiàng)目監(jiān)監(jiān)理的安安全生產(chǎn)產(chǎn)負(fù)全面面責(zé)任。其其主要職職責(zé)：1、貫徹落落實(shí)國家家賦予監(jiān)監(jiān)理單位位的安全全管理職職能。2、落實(shí)安安全生產(chǎn)產(chǎn)責(zé)任制制。3、加強(qiáng)對對項(xiàng)目監(jiān)監(jiān)理的安安全檢查查，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)問題及及時(shí)整改改，確保保安全無無事故。三、現(xiàn)場監(jiān)監(jiān)理人員員在總監(jiān)監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)下，落落實(shí)安全全生產(chǎn)措措施，按按照安全全生產(chǎn)責(zé)責(zé)任制的的要求，確確保

35、監(jiān)理理現(xiàn)場無無安全事事故發(fā)生生。四、嚴(yán)禁違違章操作作，遇有有安全生生產(chǎn)的緊緊急情況況，監(jiān)理理人員應(yīng)應(yīng)令其停停止作業(yè)業(yè)并立即即報(bào)告有有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)處理。五、強(qiáng)化安安全教育育和安全全檢查，搞搞好安全全生產(chǎn)的的監(jiān)控。六、強(qiáng)化安安全生產(chǎn)產(chǎn)的重點(diǎn)點(diǎn)部位管管理，一一是公司司車輛的的交通安安全，二二是現(xiàn)場場的施工工安全及及監(jiān)理人人員的自自身安全全。如發(fā)發(fā)生安全全事故，依依據(jù)事故故的責(zé)任任追究直直接責(zé)任任者的責(zé)責(zé)任。七、員工必必須遵守守下列安安全守則則：1、牢記安安全第一一，牢固固樹立“安全為為了生產(chǎn)產(chǎn)，生產(chǎn)產(chǎn)必須安安全”的理念念；2、嚴(yán)格遵遵守安全全生產(chǎn)規(guī)規(guī)章制度度，不違違章作業(yè)業(yè)；3、進(jìn)入施施工現(xiàn)場場佩戴安安

36、全帽；4、正確使使用機(jī)器器設(shè)備和和工器具具；5、按操作作規(guī)程和和生產(chǎn)程程序辦事事，增強(qiáng)強(qiáng)自我防防范能力力；6、發(fā)生重重大安全全隱患，應(yīng)應(yīng)立即報(bào)報(bào)告，并并組織及及時(shí)排除除；7、積極參參加各種種安全生生產(chǎn)活動動；8、主動提提出改進(jìn)進(jìn)安全生生產(chǎn)工作作的意見見。八、本制度度自頒布布之日起起施行。 第二章 人人員管理理及培訓(xùn)訓(xùn)第一條 為為了提高高公司監(jiān)監(jiān)理人員員的業(yè)務(wù)務(wù)素質(zhì)和和管理水水平，穩(wěn)穩(wěn)定監(jiān)理理隊(duì)伍，加加強(qiáng)內(nèi)部部管理，增增強(qiáng)公司司實(shí)力，更更好的為為業(yè)主服服務(wù)，特特制定本本辦法。第二條 教教育培訓(xùn)訓(xùn)范圍（一）學(xué)歷歷教育原原則上以以自學(xué)為為主，鼓鼓勵(lì)自學(xué)學(xué)成才。在在不影響響監(jiān)理工工作的前前提下，經(jīng)經(jīng)批

37、準(zhǔn)，可可以參加加短期集集中函授授學(xué)習(xí)。1、報(bào)考高高一級學(xué)學(xué)歷的條條件（1）思想想政治素素質(zhì)好，工工作業(yè)績績較顯著著。連續(xù)續(xù)兩年考考核為優(yōu)優(yōu)秀者優(yōu)優(yōu)先推薦薦。（2）工齡齡：報(bào)考考大學(xué)專?？疲灰话沩氃谠诒竟舅竟ぷ鳚M滿1年；報(bào)考大大學(xué)本科科及研究究生，一一般須在在本公司司連續(xù)工工作滿22年。2、報(bào)考程程序凡需需報(bào)考的的人員，必必須事先先提出書書面申請請，經(jīng)公公司分管管領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)后方方可報(bào)名名參加入入學(xué)考試試。為不不影響公公司監(jiān)理理工作，原原則上每每年的報(bào)報(bào)考人員員控制在在公司監(jiān)監(jiān)理人員員總數(shù)的的5%以以內(nèi)，盡盡可能避避免同一一駐地監(jiān)監(jiān)理部有有兩人以以上報(bào)考考同一學(xué)學(xué)校。（二）崗位位技能培培訓(xùn)崗位

38、技能培培訓(xùn)包括括公司業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)訓(xùn)、監(jiān)理理崗位資資質(zhì)（培培訓(xùn)）證證書培訓(xùn)訓(xùn)和有關(guān)關(guān)部門舉舉辦的技技術(shù)講座座、短訓(xùn)訓(xùn)班等。凡在本公司司工作尚尚未取得得崗位資資質(zhì)（培培訓(xùn)）證證書的監(jiān)監(jiān)理人員員，公司司將積極極創(chuàng)造條條件使其其參加監(jiān)監(jiān)理崗位位培訓(xùn)，做做到人人人持證上上崗。1、對象：公司在在職監(jiān)理理人員（不不包括試試用期人人員、實(shí)實(shí)習(xí)生）。2、培訓(xùn)安安排：按按有關(guān)部部門培訓(xùn)訓(xùn)通知要要求，根根據(jù)工作作表現(xiàn)和和考核結(jié)結(jié)果，有有計(jì)劃的的分批擇擇優(yōu)選送送。公司特別鼓鼓勵(lì)有條條件的監(jiān)監(jiān)理人員員參加部部省監(jiān)理理工程師師和試驗(yàn)驗(yàn)檢測工工程師證證書的崗崗位（考考試）培培訓(xùn)，鼓鼓勵(lì)符合合條件的的監(jiān)理人人員參加加國家注注冊

39、執(zhí)業(yè)業(yè)資格考考試。 第三條 學(xué)學(xué)習(xí)時(shí)間間1、學(xué)歷教教育的學(xué)學(xué)習(xí)應(yīng)以以業(yè)余時(shí)時(shí)間為主主，不得得占用上上班時(shí)間間，如需需集中面面授，須須憑校方方書面通通知，經(jīng)經(jīng)公司分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)同意后后方可參參加集中中面授；未經(jīng)批批準(zhǔn)，擅擅自報(bào)考考院校的的，不批批準(zhǔn)參加加集中面面授。2、崗位培培訓(xùn)核準(zhǔn)準(zhǔn)期限：按有關(guān)關(guān)部門培培訓(xùn)通知知時(shí)間確確定。 第四條 費(fèi)費(fèi)用報(bào)銷銷1、經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)參加學(xué)學(xué)歷教育育：憑畢畢業(yè)證書書予以報(bào)報(bào)銷學(xué)費(fèi)費(fèi)50%，報(bào)名費(fèi)、書書籍費(fèi)及及因考試試不合格格而補(bǔ)考考的全部部費(fèi)用由由本人自自理。2、崗位技技能培訓(xùn)訓(xùn)：參加加由公司司安排的的培訓(xùn)，憑憑結(jié)業(yè)證證或考試試合格的的成績單單，學(xué)費(fèi)費(fèi)予以報(bào)報(bào)銷1000%

40、；經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)參加非非公司安安排的培培訓(xùn)，憑憑結(jié)業(yè)證證、資格格證或考考試合格格的成績績單，培培訓(xùn)費(fèi)予予以報(bào)銷銷50%。取取得部省省監(jiān)理工工程師資資格證書書或試驗(yàn)驗(yàn)檢測工工程師證證書及其其他國家家注冊執(zhí)執(zhí)業(yè)資格格的，培培訓(xùn)費(fèi)全全額報(bào)銷銷。凡須須經(jīng)考試試的培訓(xùn)訓(xùn)，考試試不合格格或未取取得結(jié)業(yè)業(yè)證或資資格證，不不予報(bào)銷銷費(fèi)用。3、超過規(guī)規(guī)定學(xué)習(xí)習(xí)期限（包包括未準(zhǔn)準(zhǔn)時(shí)畢業(yè)業(yè)或結(jié)業(yè)業(yè)的），其其延期部部分的學(xué)學(xué)費(fèi)等一一切費(fèi)用用自理。4、參加由由公司安安排的培培訓(xùn)，住住宿費(fèi)予予以報(bào)銷銷。5、交通費(fèi)費(fèi)：視實(shí)實(shí)際情況況予以全全部或部部分報(bào)銷銷。6、監(jiān)理人人員取得得相應(yīng)學(xué)學(xué)歷證、培培訓(xùn)證、結(jié)結(jié)業(yè)證、資資格證后后，應(yīng)填

41、填寫“員工培培訓(xùn)記錄錄”，連同同證書一一并交公公司工程程監(jiān)理部部，工程程監(jiān)理部部審核、公公司主管管領(lǐng)導(dǎo)審審批后，交交財(cái)務(wù)部部門報(bào)銷銷費(fèi)用；7、凡未經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)，參參加學(xué)歷歷教育或或各類培培訓(xùn)的，一一切費(fèi)用用不予報(bào)報(bào)銷，按按請事假假論處。第五條 培培訓(xùn)時(shí)間間待遇的的規(guī)定1、凡經(jīng)批批準(zhǔn)參加加學(xué)歷教教育和崗崗位培訓(xùn)訓(xùn)的人員員，須提提前一個(gè)個(gè)月填寫寫“培訓(xùn)申申請表”，憑校校方書面面通知或或有關(guān)部部門培訓(xùn)訓(xùn)通知，向向項(xiàng)目監(jiān)監(jiān)理部辦辦理請假假手續(xù)，并并上報(bào)公公司工程程監(jiān)理部部，項(xiàng)目目監(jiān)理部部應(yīng)做好好頂崗安安排，否否則做請請事假處處理。 2、經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)在工作作期間參參加學(xué)習(xí)習(xí)或培訓(xùn)訓(xùn)，工資資等待遇遇按公司司相關(guān)制

42、制度規(guī)定定執(zhí)行。 3、因特殊殊情況，確確需延長長校準(zhǔn)的的學(xué)習(xí)期期限，須須憑學(xué)校?；蚺嘤?xùn)訓(xùn)機(jī)構(gòu)證證明，向向駐地辦辦補(bǔ)假，且且最長不不得超過過7天。第六條 服服務(wù)年限限1、由公司司出資參參加學(xué)歷歷教育深深造，畢畢業(yè)后服服務(wù)年限限須滿三三年。2、公司出出資培訓(xùn)訓(xùn)的（含含非公司司安排的的培訓(xùn)），培培訓(xùn)后服服務(wù)年限限須滿兩兩年。3、有公司司出資申申報(bào)或考考試取得得監(jiān)理專專業(yè)資格格證書后后的服務(wù)務(wù)年限：監(jiān)理員員須滿一一年，專專業(yè)監(jiān)理理工程師師須滿兩兩年，總總監(jiān)理工工程師須須滿三年年。4、未滿服服務(wù)年限限而要求求調(diào)離或或辭聘的的（除特特殊情況況外），應(yīng)應(yīng)補(bǔ)償公公司損失失。補(bǔ)償償費(fèi)為公公司為其其出資的的學(xué)費(fèi)、

43、培培訓(xùn)費(fèi)、交交通費(fèi)和和學(xué)習(xí)、培培訓(xùn)期間間實(shí)際支支付的一一切費(fèi)用用之和。每每服務(wù)滿滿一年，補(bǔ)補(bǔ)償費(fèi)按按規(guī)定服服務(wù)年限限比例遞遞減。 5、尚未結(jié)結(jié)束學(xué)歷歷教育而而要求調(diào)調(diào)離本單單位工作作的，應(yīng)應(yīng)扣減其其在工作作時(shí)間參參加集中中學(xué)習(xí)時(shí)時(shí)公司實(shí)實(shí)際支付付給予的的工資等等一切費(fèi)費(fèi)用。第七條 凡凡屬于公公司出資資學(xué)習(xí)或或取得的的學(xué)歷證證書、崗崗位培訓(xùn)訓(xùn)證書，統(tǒng)統(tǒng)一由公公司保管管。除部部監(jiān)理工工程師證證（含部部專業(yè)工工程師）涉涉及公司司申報(bào)資資質(zhì)，原原件不予予發(fā)還外外，其他他證書待待服務(wù)年年限滿后后發(fā)還給給個(gè)人，公公司收回回為其支支付的手手續(xù)費(fèi)、工工本費(fèi)等等。第八條、本本制度自自頒布之之日起施施行。第三章

44、出出差管理理規(guī)定為進(jìn)一步適適應(yīng)工作作需要和和加強(qiáng)出出差管理理，制定定出差管管理暫行行辦法：一、出差及及報(bào)銷手手續(xù)1、公司員員工外出出執(zhí)行公公務(wù)，由由公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌籌安排。2、按照安安排，出出差前需需借款的的，應(yīng)提提前辦理理借款手手續(xù)。3、出差結(jié)結(jié)束后，應(yīng)應(yīng)在5日日內(nèi)履行行財(cái)務(wù)報(bào)報(bào)銷手續(xù)續(xù)。二、差旅費(fèi)費(fèi)開支標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)差旅費(fèi)開支支和標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)按照公公司財(cái)務(wù)務(wù)制度執(zhí)執(zhí)行，因因公陪同同客人出出差，要要本著節(jié)節(jié)儉的原原則辦事事，其出出租車費(fèi)費(fèi)和住宿宿費(fèi)、招招待費(fèi)可可據(jù)實(shí)報(bào)報(bào)銷。三、有關(guān)具具體規(guī)定定。1、公司員員工出差差，確因因需要乘乘坐火車車臥鋪、輪輪船的二二等艙位位及乘坐坐飛機(jī)普普通艙位位，必須須事先經(jīng)經(jīng)公司

45、經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)。未經(jīng)經(jīng)事先批批準(zhǔn)不予予報(bào)銷。2、出差人人員連續(xù)續(xù)乘坐火火車122小時(shí)以以上或晚晚8時(shí)至至凌晨77時(shí)之間間連續(xù)乘乘車，方方可購買買臥鋪票票。3、凡開會會、學(xué)習(xí)習(xí)人員由由主辦方方統(tǒng)一負(fù)負(fù)責(zé)伙食食費(fèi)的，其其差旅費(fèi)費(fèi)補(bǔ)助核核減一半半。4、凡自帶帶交通工工具的，其其差旅費(fèi)費(fèi)補(bǔ)助核核減一半半。5、因公外外出不得得報(bào)支招招待費(fèi)，但但因工作作確實(shí)需需要招待待的，應(yīng)應(yīng)事先向向公司經(jīng)經(jīng)理請示示。6、出差中中途繞道道參觀游游覽，其其車船費(fèi)費(fèi)及差旅旅費(fèi)補(bǔ)助助不予核核銷。7、公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)出差差，出租租車費(fèi)超超過差旅旅費(fèi)補(bǔ)助助費(fèi)一半半時(shí)，可可據(jù)實(shí)報(bào)報(bào)銷。四、在出差差過程中中因違反反有關(guān)規(guī)規(guī)定和不不顧法律律約束

46、，造造成不良良事故，所所發(fā)生的的經(jīng)濟(jì)支支出，由由出差者者本人負(fù)負(fù)責(zé)。五、出差人人員執(zhí)行行公務(wù)，必必須維護(hù)護(hù)公司形形象和整整體利益益，如有有違紀(jì)，公公司將追追究責(zé)任任。六、本制度度自頒布布之日起起施行。 第四章 綜綜合管理理規(guī)定一、物資、材材料的采采購與保保管1、物資材材料的采采購由辦辦公室根根據(jù)需要要及時(shí)報(bào)報(bào)列購置置計(jì)劃，由由經(jīng)理審批后實(shí)施施。2、購置的的物資、材材料均按按規(guī)定由由財(cái)會人人員負(fù)責(zé)責(zé)建立實(shí)實(shí)物帳。3、購置的的物資、材材料，由由保管人人員或使使用人員員驗(yàn)收簽簽字及經(jīng)經(jīng)辦人員員簽字，報(bào)報(bào)經(jīng)理審審批后，履履行財(cái)務(wù)務(wù)報(bào)銷手手續(xù)。4、凡屬公公司物資資、財(cái)產(chǎn)產(chǎn)等，不不允許任任何人以以任何借借

47、口轉(zhuǎn)讓讓或私分分。二、行政備備品及低低值易耗耗品的管管理1、行政備備品及低低值易耗耗品根據(jù)據(jù)需要由由辦公室室報(bào)列計(jì)計(jì)劃，由由經(jīng)理審審批后實(shí)實(shí)施。2、各辦公公室、項(xiàng)項(xiàng)目部所所配置的的行政備備品由公公司辦公公室負(fù)責(zé)責(zé)，由使使用人負(fù)負(fù)責(zé)保管管。3、員工調(diào)調(diào)離或辭辭職，必必須及時(shí)時(shí)按規(guī)定定辦理交交接行政政備品等等手續(xù)。4、個(gè)人領(lǐng)領(lǐng)用和配配備的行行政備品品如有丟丟失、損損壞，應(yīng)應(yīng)折價(jià)賠賠償。凡凡調(diào)離、辭辭職人員員應(yīng)先辦辦理行政政備品移移交。三、設(shè)備儀儀器的使使用及管管理 1、所有設(shè)設(shè)備均按按規(guī)定由由公司指指定專人人負(fù)責(zé)使使用及保保管，在在使用過過程中如如發(fā)現(xiàn)問問題應(yīng)及及時(shí)向辦辦公室報(bào)報(bào)告以便便及時(shí)安安排

48、維修修。2、操作人人員必須須按操作作規(guī)程行行事，對對設(shè)備儀儀器進(jìn)行行及時(shí)維維護(hù)和保保養(yǎng)，經(jīng)經(jīng)常保持持設(shè)備儀儀器的良良好狀態(tài)態(tài)和清潔潔。3、由于對對設(shè)備管管理保養(yǎng)養(yǎng)不善造造成事故故或影響響正常生生產(chǎn)的，要要追究使用人員的的直接責(zé)責(zé)任。4、設(shè)備的的大修、中中修由公公司統(tǒng)一一安排。5、操作人人員嚴(yán)禁禁違章作作業(yè)，做做到安全全文明操操作，杜杜絕事故故發(fā)生。由由于違章章操作，擅擅離職守守造成事事故，要要追究責(zé)責(zé)任。6、對重點(diǎn)點(diǎn)設(shè)備（如如電腦、汽汽車等）建建立維修修檔案，由由使用者者負(fù)責(zé)。7、更新購購量和淘淘汰設(shè)備備儀器及及處理由由公司統(tǒng)統(tǒng)一研究究。8、按要求求計(jì)提折折舊費(fèi)。9、各類設(shè)設(shè)備未經(jīng)經(jīng)公司允允許

49、，任任何人不不得擅自自借給外外單位人人員使用用。四、車輛使使用及管管理 1、公司所所有車輛輛是供巡巡視、經(jīng)經(jīng)營、后后勤等用用車，由由辦公室室統(tǒng)一管管理。2、司機(jī)要要嚴(yán)格遵遵守交通通規(guī)則，嚴(yán)嚴(yán)禁酒后后駕車，確確保行車車安全，如如有違反反交通規(guī)規(guī)則受到到交管部部門罰款款、扣分分的司機(jī)機(jī)自行交交罰款及及所扣分分。3、司機(jī)要要有計(jì)劃劃地安排排維護(hù)好好車輛，保保證車輛輛清潔及及車況完完好和正正常運(yùn)行行。4、因工作作需要，經(jīng)經(jīng)公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)同意意，用私私家車執(zhí)執(zhí)行公務(wù)務(wù)的，要要如實(shí)記記錄，經(jīng)經(jīng)公司審審核后按按通遼市市出租車車標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)執(zhí)行車補(bǔ)補(bǔ)。五、公文管管理 、公文通通常是指指上級和和行業(yè)主主管部門門下發(fā)的的公

50、函文文件和下下級請示示、報(bào)告告及本公公司發(fā)文文等。、收文處處理程序序：主要要指簽收收、拆封封、分送送、批文文、登記記、承辦辦、催辦辦、歸檔檔等。1、拆封主主要由辦辦公室辦辦事員負(fù)負(fù)責(zé)。領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)人親親啟的函函件應(yīng)送送領(lǐng)導(dǎo)本本人拆封封。2、辦事員員要做好好收文登登記，做做到認(rèn)真真細(xì)致不不漏登，登登記后應(yīng)應(yīng)及時(shí)交交有關(guān)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)簽批批，不得得延誤。3、收文的的簽批由由公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)擔(dān)，批文文要及時(shí)時(shí)、具體體、明確確。4、承辦人人員必須須按領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批辦的的意見按按時(shí)限具具體落實(shí)實(shí)。5、傳閱的的文件應(yīng)應(yīng)及時(shí)，不不得遺失失。6、由辦事事員負(fù)責(zé)責(zé)收文辦辦理情況況的反饋饋和催辦辦，特別別是上級級來文需需要報(bào)送送結(jié)果的

51、的，必須須認(rèn)真按按時(shí)限辦辦好。做做到件件件有回音音，事事事有結(jié)果果。7辦事員必必須按要要求做好好文件的的歸檔工工作。、發(fā)文的的處理程程序：主主要指擬擬稿、核核稿、簽簽發(fā)、登登記、編編號、打打字、校校對、印印刷、裝裝訂、蓋蓋印、歸歸檔、發(fā)發(fā)出等。1、發(fā)文的的擬稿由由公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)或辦辦公室負(fù)負(fù)責(zé)，由由經(jīng)理簽簽發(fā)。2、文件在在發(fā)出之之前，辦辦事員要要全面進(jìn)進(jìn)行檢查查，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)問題應(yīng)應(yīng)及時(shí)采采取補(bǔ)救救措施。、對公文文的處理理，具體體涉事人人員必須須有強(qiáng)烈烈的時(shí)間間觀念和和嚴(yán)肅認(rèn)認(rèn)真的態(tài)態(tài)度，做做到一絲絲不茍，杜杜絕漏辦辦。、辦事員員對公文文的安全全保密負(fù)負(fù)責(zé)。六、公司印印章管理理1、凡以公公司名義義發(fā)出的

52、的報(bào)告、文文件、信信函，一一律由經(jīng)經(jīng)理簽批批。2、負(fù)責(zé)公公司印管管人員要要對用印印人、用用途、時(shí)時(shí)間和批批準(zhǔn)人經(jīng)經(jīng)辦人進(jìn)進(jìn)行核查查、登記記。3、對監(jiān)理理費(fèi)沒有有清結(jié)的的項(xiàng)目原原則上不不予核蓋蓋公司印印章。 4、由于用用印范圍圍較廣，哪哪些屬于于經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)，哪哪些屬于于印管人人員負(fù)責(zé)責(zé)，統(tǒng)由由辦公室室掌握，但但都必須須履行用用印登記記手續(xù)，建建立用印印登記表。5、各級印印章必須須掌握用用印權(quán)限限，超出出使用范范圍招致致不良后后果的，由由經(jīng)辦人人員負(fù)全全面責(zé)任任。6、印管人人員要認(rèn)認(rèn)真把關(guān)關(guān)，對不不符合用用印規(guī)定定的不予予加印。七、技術(shù)資資料管理理 1、技術(shù)資資料及規(guī)規(guī)程規(guī)范范的購置置根據(jù)需需要

53、訂購購，由技技術(shù)負(fù)責(zé)責(zé)人核定定。2、所購資資料由辦辦公室負(fù)負(fù)責(zé)驗(yàn)收收登記并并加蓋公公司印章章。3、常用的的監(jiān)理規(guī)規(guī)范及專專業(yè)人員員必須的的技術(shù)資資料等，技技術(shù)人員員可按人人手一套套配備，并并辦理個(gè)個(gè)人借閱閱手續(xù)。4、公司的的技術(shù)資資料及書書籍原則則上不外外借。八、資料柜柜管理1、柜柜許非作不閱2、資料柜柜要按分分類資料料擺放整整齊、有有序、潔潔凈。3、建全資資料臺帳帳。4、經(jīng)常保保持資料料柜的清清潔衛(wèi)生生。5、資料柜柜要做好好防火、防防潮、防防霉、防防盜，確確保安全全。6、借閱資資料時(shí)，須須按有關(guān)關(guān)規(guī)定認(rèn)認(rèn)真履行行借閱手手續(xù)。7、借出的的資料應(yīng)應(yīng)保證其其完整性性，不得得缺頁，應(yīng)應(yīng)齊全歸歸還。如

54、如有上述述問題發(fā)發(fā)生要追追究借閱閱人責(zé)任任。8、外單位位人員借借閱資料料需經(jīng)公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)方方可借出出。9、資料柜柜由辦公公室辦事事員負(fù)責(zé)責(zé)管理。九、環(huán)境衛(wèi)衛(wèi)生1、辦公區(qū)區(qū)域及各各辦公室室要經(jīng)常常保持清清潔衛(wèi)生生，保持持良好舒舒適的工工作環(huán)境境。2、各辦公公室的衛(wèi)衛(wèi)生管理理由各辦辦公室負(fù)負(fù)責(zé)。3、工地辦辦公室要要做好清清潔衛(wèi)生生，樹立立良好的的外部形形象。4、公司辦辦公室要要不定期期進(jìn)行衛(wèi)衛(wèi)生檢查查。十、本制度度自頒布布之日起起施行。第五章 監(jiān)監(jiān)理文件件及檔案案管理規(guī)規(guī)定一、監(jiān)理文文件和檔檔案收文文與登記記公司必須建建立監(jiān)理理文件及及檔案收收文登記記薄。公公司所有有收文應(yīng)應(yīng)在收文文登記薄薄上

55、進(jìn)行行登記。應(yīng)應(yīng)記錄文文件名稱稱、文件件主要內(nèi)內(nèi)容、文文件發(fā)放放單位（部部門）、文文件編號號、收文文日期及及收文人人員簽字字。二、監(jiān)理文文件檔案案資料傳傳閱與登登記由公司總監(jiān)監(jiān)理工程程師確定定文件是是否傳閱閱，如需需傳閱應(yīng)應(yīng)確定傳傳閱人員員名單和和范圍。傳傳閱完畢畢，文件件應(yīng)交還還文件管管理人員員歸檔。三、監(jiān)理文文件資料料發(fā)文與與登記發(fā)文由總監(jiān)監(jiān)理工程程師簽名名并加蓋蓋項(xiàng)目監(jiān)監(jiān)理部章章，發(fā)文文應(yīng)進(jìn)行行登記。四、監(jiān)理文文件及檔檔案資料料應(yīng)按分分類妥善善保管。五、每項(xiàng)工工程結(jié)束束后，所所有資料料系統(tǒng)整整理并成成冊，移移交檔案案室存檔檔。六、本制度度自頒布布之日起起施行。 第六章 監(jiān)監(jiān)理資料料的管理

56、理及歸檔檔一、監(jiān)理資資料的基基本內(nèi)容容（一）根據(jù)據(jù)信息息工程建建設(shè)項(xiàng)目目施工監(jiān)監(jiān)理規(guī)范范與建建設(shè)工程程監(jiān)理規(guī)規(guī)范的的規(guī)定，現(xiàn)現(xiàn)場監(jiān)理理資料應(yīng)應(yīng)包括以以下內(nèi)容容：1、施工合合同文件件及委托托監(jiān)理合合同；2、勘察設(shè)設(shè)計(jì)文件件；3、監(jiān)理規(guī)規(guī)劃；4、監(jiān)理實(shí)實(shí)施細(xì)則則；5、設(shè)計(jì)交交底與圖圖紙會審審會議紀(jì)紀(jì)要；6、施工組組織設(shè)計(jì)計(jì)（方案案）報(bào)審審表；7、工程開開工報(bào)審審、復(fù)工工報(bào)審資資料；8、主要施施工設(shè)備備報(bào)審資資料；9、測量核核驗(yàn)資料料；10、工程程材料、構(gòu)構(gòu)配件、設(shè)設(shè)備的質(zhì)質(zhì)量證明明文件；11、檢查查試驗(yàn)資資料；12、工程程變更資資料；13、隱蔽蔽、分項(xiàng)項(xiàng)工程驗(yàn)驗(yàn)收資料料；14、工程程進(jìn)度計(jì)計(jì)劃；1

57、5、工程程計(jì)量單單和工程程款支付付證書；16、監(jiān)理理通知；17、監(jiān)理理工作聯(lián)聯(lián)系單；18、會議議紀(jì)要；19、來往往信函；20、監(jiān)理理日志；21、監(jiān)理理月報(bào)；22、質(zhì)量量缺陷與與質(zhì)量事事故的處處理文件件；23、分部部工程、單單位工程程等驗(yàn)收收資料；24、索賠賠文件資資料；25、竣工工結(jié)算審審核意見見書；26、工程程施工階階段質(zhì)量量評估報(bào)報(bào)告等專專題報(bào)告告；27、監(jiān)理理工作總總結(jié)。（二）根據(jù)據(jù)工作需需要，項(xiàng)項(xiàng)目監(jiān)理理部還應(yīng)應(yīng)將以下下資料歸歸檔；1、工程項(xiàng)項(xiàng)目監(jiān)理理投標(biāo)文文件資料料；2、工程項(xiàng)項(xiàng)目建設(shè)設(shè)監(jiān)理許許可證；3、項(xiàng)目監(jiān)監(jiān)理機(jī)構(gòu)構(gòu)的組織織形式、人人員構(gòu)成成及總監(jiān)監(jiān)理工程程師的書書面通知知資料；

58、4、監(jiān)理機(jī)機(jī)構(gòu)對工工程材料料的見證證檢驗(yàn)資資料；5、建設(shè)單單位按委委托監(jiān)理理合同約約定提供供的辦公公、交通通、通訊訊、生活活設(shè)施、常常規(guī)檢測測設(shè)備和和工具的的清單及及完成監(jiān)監(jiān)理工作作后的移移交清單單資料。二、監(jiān)理資資料的管管理（一）監(jiān)理理資料管管理的基基本要求求：及時(shí)時(shí)整理、真真實(shí)完整整、分類類有序。（二）由總總監(jiān)理工工程師負(fù)負(fù)責(zé)，并并指定專專人進(jìn)行行監(jiān)理資資料的日日常管理理及歸檔檔工作。（三）總監(jiān)監(jiān)理工程程師應(yīng)根根據(jù)監(jiān)理理工程項(xiàng)項(xiàng)目的實(shí)實(shí)際情況況建立監(jiān)監(jiān)理管理理臺帳，附附表。（四）專業(yè)業(yè)監(jiān)理工工程師應(yīng)應(yīng)根據(jù)要要求認(rèn)真真審核資資料，不不得接收收經(jīng)涂改改的報(bào)驗(yàn)驗(yàn)資料，并并在審核核整理后后交資料料

59、管理人人員存放放。（五）在工工程監(jiān)理理過程中中，監(jiān)理理資料應(yīng)應(yīng)按單位位工程監(jiān)監(jiān)理案卷卷盒（夾夾），分分專業(yè)存存放保管管并編目目，以便便跟蹤管管理。（六）每類類報(bào)表均均按要求求必須附附有相應(yīng)應(yīng)的附件件。涉及及各專業(yè)業(yè)的報(bào)表表按建筑筑安裝質(zhì)質(zhì)量檢驗(yàn)驗(yàn)評定標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)中排排列順序序依次排排序。（七）監(jiān)理理資料的的收發(fā)、借借閱必須須通過資資料管理理員履行行手續(xù)。（八）監(jiān)理理資料應(yīng)應(yīng)在各階階段監(jiān)理理工作結(jié)結(jié)束后及及時(shí)整理理歸檔。三、監(jiān)理資資料的組組卷與歸歸檔項(xiàng)目監(jiān)理部部應(yīng)將監(jiān)監(jiān)理資料料按施工工時(shí)間順順序分類類、分冊冊編目歸歸檔。案卷裝具一一律采用用硬殼卷卷夾或卷卷盒。第一冊1、委托監(jiān)監(jiān)理合同同2、施工合合同（

60、含含各類合合同，如如分包合合同）3、工程監(jiān)監(jiān)理報(bào)審審表4、工程監(jiān)監(jiān)理許可可證5、施工許許可證6、項(xiàng)目監(jiān)監(jiān)理機(jī)構(gòu)構(gòu)組織形形式、人人員構(gòu)成成、總監(jiān)監(jiān)理工程程師的書書面任命命資料及及人員變變更資料料7、設(shè)計(jì)監(jiān)監(jiān)理審核核報(bào)告第二冊 1、勘勘察設(shè)計(jì)計(jì)文件2、設(shè)計(jì)交交底與圖圖紙會審審會議紀(jì)紀(jì)要3、工種變變更單4、工程開開工報(bào)審審表、工工程暫停停令、復(fù)復(fù)工報(bào)審審表5、施工組組織設(shè)計(jì)計(jì)（方案案）報(bào)審審表6、 主要要施工設(shè)設(shè)備報(bào)驗(yàn)驗(yàn)單第三冊1、監(jiān)理規(guī)規(guī)劃2、監(jiān)理細(xì)細(xì)則3、監(jiān)理月月報(bào)4、工程竣竣工預(yù)驗(yàn)驗(yàn)報(bào)驗(yàn)單單5、工程項(xiàng)項(xiàng)目施工工階段質(zhì)質(zhì)量評估估報(bào)告等等專題報(bào)報(bào)告6、監(jiān)理工工作總結(jié)結(jié)（專題題、階段段和竣工工總結(jié)）