某餐飲業(yè)獎金管理制度

1、餐飲業(yè)獎金制度 第一條 目的 本本公司所所制定的的獎金除除評核從從業(yè)人員員之間的的盡職程程度、服服務及貢貢獻程度度等給予予其評定定外，對對于員工工福利及及內(nèi)容創(chuàng)創(chuàng)業(yè)制度度，亦詳詳加規(guī)定定。 第第二條 適用用范圍 凡凡任職滿滿14日以以上的正正式任用用員工皆皆適用；但部分分獎金支支付辦法法，亦可可適用于于兼職人人員。 第第三條 獎金金結(jié)構(gòu) 本本規(guī)則所所制定的的獎金，包包括下列列十三項項： (一)模范員員工獎。 (二)禮貌獎獎。 (三)最受歡歡迎獎。 (四)工作績績效獎金金。 (五)考勤獎獎金。 (六)激勵獎獎金。 (七)介紹獎獎金。 (八)全勤獎獎金。 (九)獎學金金。 (十)禮金及及慰問金金。

2、 (十一)小費。 (十二)年節(jié)獎獎金。 (十三)年終獎獎。 第第四條 模范范員工獎獎 每每月由各各門市主主管人員員依工作作敬業(yè)態(tài)態(tài)度及考考核成績績中，挑挑選一至至兩名工工作表現(xiàn)現(xiàn)優(yōu)異的的從業(yè)人人員(含兼職職人員)呈人事事科評核核后，于于每月月月朝會中中表揚并并頒發(fā)5500元元禮券一一張，以以激勵員員工士氣氣。 第第五條 禮貌貌獎 為為加強顧顧客對本本公司有有良好的的印象并并培養(yǎng)同同仁間的的默契，增增加各部部門的配配合度，原原則上每每月由各各門市主主管人員員挑選最最具禮貌貌的從業(yè)業(yè)人員一一名，除除每月月月初在朝朝會中表表揚外，頒頒發(fā)5000元禮禮券一張張以茲鼓鼓勵。 第第六條 最受受歡迎獎獎 為

3、為使同事事間能夠夠相處融融洽并讓讓顧客感感受到本本公司服服務親切切的態(tài)度度，每月月由各門門市全體體同仁間間推選一一名最受受歡迎人人員，除除在每月月月初朝朝會中表表揚及頒頒發(fā)5000元禮禮券一張張外，并并于各門門市公布布欄內(nèi)頒頒布，同同時可讓讓顧客分分享其喜喜悅。 第第七條 工作作績效獎獎金 由由各部門門主管人人員視當當月份各各人勤務務的表現(xiàn)現(xiàn)(包括工工作效率率、服務務態(tài)度、敬敬業(yè)精神神、出勤勤率、貢貢獻度等等多項評評核)所進行行的考核核外，并并依據(jù)考考核成績績核發(fā)工工作績效效獎金，其其核發(fā)標標準如表表6.55.222：表6.5.22分數(shù)95以上9590089800797006960060以下獎

4、金2000元元1500元元1000元元800元500元0 第第八條 考勤勤獎金 公公司依據(jù)據(jù)全年度度員工勤勤務表現(xiàn)現(xiàn)及貢獻獻程度后后，并按按下列規(guī)規(guī)定發(fā)放放標準支支付： (一)勤務滿滿一年以以上者，其其年度考考績成績績平均在在80分以以上者，則則支付半半個月的的本薪作作為當期期績效獎獎金。 (二)勤務滿滿半年以以上者，其其考績成成績在885分以以上者，則則依其勤勤務月數(shù)數(shù)乘以半半個月的的本薪比比率作為為當期績績效獎金金。 (三)勤務未未滿半年年者，原原則上不不予以發(fā)發(fā)放。但但表現(xiàn)優(yōu)優(yōu)異者，可可經(jīng)由各各部門主主管人員呈人事事科評核核后，酌酌量獎勵勵。 第第九條 激勵勵獎金 為為激勵各各部門人人員

5、締造造經(jīng)營佳佳績，并并爭取自自我加薪薪及自創(chuàng)創(chuàng)福利機機會，可可依照下下列規(guī)定定評核： 各各部門平平均三年年內(nèi)營業(yè)業(yè)總額/3655日(一年)1.110月月業(yè)績目目標(基礎(chǔ)目目標) (一)每周內(nèi)內(nèi)連續(xù)二二日(不含旺旺季及國國定例假假日)超過基基礎(chǔ)目標標，則于于次周發(fā)發(fā)放激勵勵獎金： 經(jīng)經(jīng)理(副理) 1，0000元禮券券一張 管管理職人人員 5500元元禮券二二張 基基層勤務務人員 5000元禮禮券一張張 (二)連續(xù)兩兩周內(nèi)突突破基礎(chǔ)礎(chǔ)目標時時，則在在第二周周獎金加加倍發(fā)放放。 第第十條 介紹紹獎金 公公司所屬屬各部門門人員介介紹他人人到本公公司服務務并經(jīng)人人事科面面試考核核后任用用，滿六六個月以以

6、上且無無違反公公司規(guī)定定者，則則給予介介紹人員員獎金33，0000元；但但未滿六六個月即即離職者者，則不不予以發(fā)發(fā)放。核核發(fā)的獎獎金應于于被介紹紹人員滿滿六個月月后，與與薪資合合并發(fā)放放。 第第十一條條 全勤勤獎金 員員工在規(guī)規(guī)定勤務務時間內(nèi)內(nèi)按時上上下班且且未有舞舞弊者，可可按下列列規(guī)定予予以獎勵勵： (一)全月無無請假、遲遲到、早早退、私私自外出出時，則則每月發(fā)發(fā)放全勤勤獎金11，0000元以茲茲鼓勵。但但以正式式任用人人員為限限。 (二)兼職人人員(含計時時、計件件人員)執(zhí)行勤勤務時間間，累計計達1776小時時以上，無無請假、遲遲到、早早退、私私自外出出時，則則給予全全勤獎金金5000元

7、以茲茲鼓勵。 (三)會計年年度期間間(從一月月一日起起至十二二月三十十一日止止)正式任任用人員員及兼職職人員，全年度度皆為全全勤者，于于農(nóng)歷過過年后第第一天上上班團拜拜時，當當場予以以表揚并并發(fā)放3，0000元獎金金以茲鼓鼓勵。 (四)新進人人員自任任職日起起至會計計年度終終了為止止，任職職滿6個月以以上無缺缺勤記錄錄且考績成績績在855分以上上者，亦亦具第33項的資資格，可可給予其其獎勵。 第第十二條條 獎學學金 為為鼓勵在在職人員員發(fā)揮所所長利用用勤務時時間外作作自我充充實進修修，進而而帶動全全體同仁仁間提高高各人的的專業(yè)素素養(yǎng)所制制定的獎獎金而言言。其規(guī)規(guī)定如下下： (一)會計年年度期間

8、間的季考考績，連連續(xù)達885分以以上者，始始具申請請獎學金金資格。 (二)申請人人應于每每3月15日及及9月15日前前十日內(nèi)內(nèi)，提出出書面申申請(包括申申請書、在在學證明明、繳費費收據(jù)等等)，并經(jīng)經(jīng)人事科科評定通通過后，予予以支付付。 (三)獎學金金的發(fā)放放標準如如表6.5.223： (四)獎學金金適用范范圍，以以公司正正式任用用人員，服服務年資資滿一年年以上者者為限。 第第十三條條 禮金金及慰問問金 公公司經(jīng)營營方式以以大家庭庭為不變變原則，對對于員工工的婚喪喪喜慶及及傷殘 住住院時，可可按員工工服務年年資，從從福利基基金中提提撥相等等的金額額做為慰慰問祝福福。其支支付標準準如表66.5.2

9、4： (一)結(jié)婚禮禮金 依依申請人人的職位位年資基基準額的的1000計算算。 (二)住院慰慰問金 11. 因因業(yè)務上上的傷殘殘疾病而而住院者者，除其其部門主主管人員員，應占占即代為為辦理勞勞保手續(xù)續(xù)外，并并支付該該員年資資基準額額的700作為為慰問金金，另330則則以購買買慰問品品。 22. 非非業(yè)務上上的傷殘殘疾病而而住院者者，除支支付該員員年資基基準的330作作為慰問問金，另另20則則購買慰慰問品。 (三)喪亡慰慰問金 11. 直直系親屬屬(包括父父母及子子女)、配偶偶的喪亡亡者,則依該該員年資資基準額額的1000發(fā)發(fā)放。 22. 本本人喪亡亡者，除除由各部部門直屬屬主管代代為申請請勞保死

10、死亡支付付外，因因公殉職職者，則則依該員員年資基基準額的的3000撫恤恤；非因因公殉職職者，則則依年資資基準額額的1000撫撫恤。 (四)生產(chǎn)慰慰問金 任任職滿一一年以上上的已婚婚婦女(不含兼兼職員)，除依依勞基法法的規(guī)定定給予留留職停薪薪及代為為申請勞勞保醫(yī)療療支付外外，并依依年資基基準額的的30作作為慰問問金，另另20則則購買慰慰問品。 第第十四條條 小費費 小小費的計計算期間間從當月月月初起起至當月月底為止止，并與與當月薪薪資一并并發(fā)放。小小費的發(fā)發(fā)放標準準如下： 當當月各門門市小費費總額/各門市市總?cè)藬?shù)數(shù)小費費平均金金額 (一)正式任任用人員員及兼職職人員(定期契契約人員員)，可依依上

11、列公公式計算算所得的的金額按按全額支支付。 (二)假日計計時人員員的小費費，則依依上列公公式計算算所得金金額的二二分之一一支付。 (三)當月勤勤務日數(shù)數(shù)超過115日但但未滿330日的的正式任任用人員員，則以以支付平平均基準準額的三三分之一一為基準準；兼職職人員勤勤務日數(shù)數(shù)超過115日30日未未滿時，則則支付平平均基準準額的四四分之一一。 (四)新進員員工勤務務時間未未滿一個個月或當當月申請請離職的的從業(yè)人人員，原原則上不不予支付付。 第第十五條條 年節(jié)節(jié)獎金 公公司為加加強員工工向心力力并犒賞賞員工平平日的辛辛勞，于于端午節(jié)節(jié)及中秋秋節(jié)分別別給予酌酌量獎金金以茲鼓鼓勵。其其支付規(guī)規(guī)定如下下：

12、(一)滿一年年以上的的正式任任用人員員，則支支付全額額獎金；兼職人人員(不含計計時、計計件人員)服服務滿一一年以上上者，則則支付半半額獎金金。 (二)滿六個個月以上上的正式式任用人人員，則則依實際際勤務月月份12獎金額額，即為為該期間間年節(jié)獎獎金；兼兼職人員員則不予予以計算算。 (三)未滿六六個月以以上的從從業(yè)人員員，則不不予以計計算。 (四)支付金金額，則則由公司司視該人人員營業(yè)業(yè)成績，另另行制定定。 第第十六條條 年終終獎金 公公司視當當年度經(jīng)經(jīng)營狀況況及各人人對公司司貢獻程程度、出出勤率、考考績成績績等多項項評核后后，依其其成績比比例發(fā)放放；其規(guī)規(guī)定如下下： (一)服務滿滿一年以以上的正正式任用用人員，則則支付基基本薪資資一個月月份作為為年終獎獎金；兼兼職人員員則采半半額支付付。 (二)服務滿滿半年以以上者，則則按實際際勤務月月數(shù)比率率核算；兼職人人員則不不予以支支付。 (三)服務未未滿半年年以上者者，則不不予以發(fā)發(fā)放。 第第十七條條 內(nèi)部部創(chuàng)