醫(yī)院管理制度匯編-人力資源部分冊

1、PAGE PAGE 11第一節(jié) 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任與管理制度一、申請專業(yè)技術(shù)職務(wù)者，應(yīng)同時提交專業(yè)技術(shù)資格證書原件。二、聘任程序（一）醫(yī)院原則上每半年進(jìn)行一次專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任討論。凡申請專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用人員，請于5月31日和11月30日前將證明材料交人力資源部。而后提請黨政聯(lián)席會討論。具體流程如下：資料準(zhǔn)備齊全后交人力資源部審核填寫職稱聘任申請表科室、支部簽意見 主管部門簽意見 黨政聯(lián)席會討論 公示 辦理聘任手續(xù)。（二）引進(jìn)的高層次專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)職務(wù)聘任不受時間限制，按照錄用程序中相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。三、聘書發(fā)放及工資調(diào)整聘書簽發(fā)：院務(wù)會討論通過后的下月，辦理聘書并調(diào)整工資。聘任的年限：如員工二年

2、內(nèi)可能參加職稱晉升，聘期一年；如暫不具備職稱晉升條件，則延長到2 3年。四、聘期管理（一）醫(yī)院根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定和業(yè)務(wù)需要設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位，對申請者擇優(yōu)聘用。（二）各級專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)服從科主任的工作安排，包括出門急診、上夜班及臨時性的工作。對科主任的工作安排有異議時，在不影響工作的前提下，可與科主任協(xié)商或向主管領(lǐng)導(dǎo)反映。（三）各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，必須認(rèn)真履行相應(yīng)的崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。醫(yī)院將根據(jù)員工的工作能力、業(yè)績及其他方面的表現(xiàn)定期進(jìn)行綜合考核，以決定是否續(xù)聘。在聘期內(nèi)，如果員工業(yè)務(wù)能力難以勝任崗位職責(zé)要求，或出現(xiàn)職業(yè)道德等方面違紀(jì)違規(guī)情況，經(jīng)核實屬實者，醫(yī)院有權(quán)解除聘用或另行聘用。（四）

3、按照有關(guān)政策規(guī)定，醫(yī)院實行專業(yè)技術(shù)職稱職務(wù)評聘分開的原則。根據(jù)實際工作能力、表現(xiàn)和醫(yī)院的工作需要，可以低職高聘、也可高職低聘。（五）醫(yī)院鼓勵員工一人多專，一崗多能，員工可根據(jù)自身情況和工作需要參加各種崗位資格和職稱資格的培訓(xùn)、考試、認(rèn)證，事前需到人力資源部備案。（六）員工取得與崗位不相符的專業(yè)技術(shù)資格證書時，不能作為申請本專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。第二節(jié) 遵醫(yī)五院聘用人員的招聘與管理制度 一、招聘計劃（一）各科室根據(jù)工作需要，每年年底提交下一年度的科室用人計劃，說明擬招聘的崗位及基本要求。（二）科室將用人計劃交人力資源部匯總評估后，上報院黨政聯(lián)席會討論批準(zhǔn)，形成院年度用人計劃。（三）年度用人計劃中需

4、要對外招聘的崗位，交由人力資源部根據(jù)規(guī)定的程序組織招聘。（四）確因工作需要出現(xiàn)急缺崗位的人員招聘，由用人科室另行提交申請，經(jīng)黨政聯(lián)席會批準(zhǔn)后執(zhí)行。 二、招聘程序（一）人力資源部根據(jù)招聘需要，及時公布招聘信息。（二）凡有意到本院應(yīng)聘者，應(yīng)向人力資源部提交個人簡歷。簡歷中包括詳實的個人基本信息、應(yīng)聘意向、待遇要求及聯(lián)系方式等內(nèi)容。（入職者對自己提交的證明材料的真實性、合法性、有效性承擔(dān)全部責(zé)任。如發(fā)現(xiàn)有重要情況遺漏、隱瞞或提供虛假證明材料，院方有權(quán)立即無條件解除合同，并要求賠償由此給院方造成的各種損失，醫(yī)院將不給予任何形式的賠償及補償。）（三）人力資源部將收集的簡歷分類登記。事前交用人科室負(fù)責(zé)人審

5、閱，并提供初步意見。（四）針對招聘崗位的不同需要，醫(yī)院選擇組織理論考試、面試、實際操作技能考試等。（五）根據(jù)考試、面試情況，擇優(yōu)確定入圍名單，安排12周的雙向選擇進(jìn)行工作考察?？疾旖Y(jié)束科室應(yīng)對應(yīng)聘人員作出書面評價；應(yīng)聘者不愿應(yīng)聘的，應(yīng)向人力資源部提出書面報告。（六）體檢合格，綜合考核情況公示無異議的，醫(yī)院擇優(yōu)錄用。（七）特殊情況可由黨政聯(lián)席會討論決定。三、入職手續(xù)（一）新入職員工應(yīng)在通知的時間內(nèi)到人力資源部報到，填寫履歷表，辦理入職手續(xù)。（二）入職時請?zhí)峁┤缦伦C明材料原件及復(fù)印件：1、應(yīng)屆畢業(yè)生：就業(yè)推薦表、就業(yè)協(xié)議書、成績單、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、外語水平證書、計算機水平考試證書等。2、往

6、屆畢業(yè)生：畢業(yè)證、學(xué)位證、外語水平證書、計算機水平考試證書、原單位離職證明、計劃生育證明等。3、有工作經(jīng)驗者：專業(yè)技術(shù)資格證、執(zhí)業(yè)證、崗位資格證、畢業(yè)證、學(xué)位證、計劃生育證明等。四、聘用人員的管理（一）新入職員工應(yīng)通過試用期的綜合性考評，合格者繼續(xù)聘用，否則解聘。已經(jīng)取得執(zhí)業(yè)資格者及受聘崗位不需要執(zhí)業(yè)資格者，試用期一般為三個月。崗位要求執(zhí)業(yè)資格而未取得執(zhí)業(yè)資格的受聘者，按照培訓(xùn)學(xué)員處理。（二）試用期滿后，試用者填寫試用鑒定表，所在科室給出客觀公正評價，業(yè)務(wù)主管部門提供意見，重點是實際工作能力、操作技能、主要優(yōu)勢、劣勢等）。對專業(yè)技術(shù)人員人力資源部安排三基理論考試和外語筆試。最后經(jīng)黨政聯(lián)席會討論

7、決定后正式聘用。（三）聘用員工在入職30天內(nèi)，到人力資源部簽訂聘用合同。首次聘用合同期限：專業(yè)技術(shù)崗位一般為三年（引進(jìn)人才可適當(dāng)延長），管理崗位、工勤崗位一般為一年。（四）首次合同期滿前30天內(nèi)，被聘用者應(yīng)以書面方式說明是否有意續(xù)聘。有意續(xù)聘者，人力資源部綜合各方面意見后，報請黨政聯(lián)席會討論，決定續(xù)聘者將續(xù)簽聘用合同。對業(yè)務(wù)骨干、學(xué)科帶頭人及重點培養(yǎng)或曾安排進(jìn)修學(xué)習(xí)員工，一般要求簽訂較長期限合同。（五）凡我院聘用且簽訂聘用合同的員工，應(yīng)屆畢業(yè)生要到斗門區(qū)人才交流中心辦理畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)。聘用人員統(tǒng)一由該中心管理人事關(guān)系和人事檔案。然后院方將按國家有關(guān)規(guī)定辦理各項社保手續(xù)。戶口遷移按照珠海市的相關(guān)

8、文件規(guī)定辦理。（六）聘用員工的工資待遇，根據(jù)其錄用崗位、學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷及本院考核情況，按照醫(yī)院規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)簽約，執(zhí)行統(tǒng)一的工資政策（包括績效工資、調(diào)整、增資等）。其中學(xué)歷按全日制第一學(xué)歷兌現(xiàn)工資（碩士以上以最高學(xué)歷兌現(xiàn)）。（七）醫(yī)院對聘用員工實行定期考核制度，分別為試用期滿、半年、年度考核。員工自入職開始，要嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)和醫(yī)院各項規(guī)章制度，切實履行崗位職責(zé)和聘用合同的要求。對違規(guī)者或工作能力與崗位要求明顯不符，拒絕培訓(xùn)或經(jīng)培訓(xùn)仍不合格者，按照院紀(jì)院規(guī)處理。（八）聘用員工按照國家有關(guān)規(guī)定，享有休假的權(quán)利，由所在的科室在不影響工作的情況下統(tǒng)一安排，做好考勤記錄。（九）聘用員工擬辭

9、職前，填寫辭職申請表，由科室、主管部門簽署意見后交人力資源部。醫(yī)院將根據(jù)合同法規(guī)定和聘用合同的約定辦理。（十）合同期滿需續(xù)聘人員，經(jīng)科室填報續(xù)聘意見后提交人力資源部統(tǒng)一安排。（十一）自2011年1月1日起新聘用員工按本規(guī)定執(zhí)行。此前的聘用事宜仍按原規(guī)定辦理。五、對重點引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人才招聘的相關(guān)規(guī)定，按照*醫(yī)學(xué)院第五附屬（珠海）醫(yī)院臨床急需緊缺人才引進(jìn)實施方案執(zhí)行。 第三節(jié) 遵醫(yī)五院崗前培訓(xùn)制度 一、醫(yī)院要對每年新分配到崗的職工實行崗前教育，崗前集中培訓(xùn)的時間不少于一周。二、崗前培訓(xùn)要由醫(yī)院考核合格后方可上崗。三、崗前培訓(xùn)主要內(nèi)容： （一）醫(yī)院的發(fā)展定位：醫(yī)院章程和“十二五”發(fā)展規(guī)劃。 （二）

10、必須遵守的國家法律法規(guī)：依法執(zhí)業(yè)和醫(yī)療事故防范和處理、侵權(quán)責(zé)任法、中華人民共和國醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范及實施辦法、處方管理、病歷書寫規(guī)范等相關(guān)法律法規(guī)。 （三）必須遵守的醫(yī)院制度：人事休假制度、醫(yī)保和社保制度、合理用藥制度、醫(yī)學(xué)倫理規(guī)范以及各類人員崗位職責(zé)。 （四）醫(yī)護(hù)人員發(fā)展規(guī)劃設(shè)計：人事職稱管理政策法規(guī)及評聘辦法、繼續(xù)教育制度、外出進(jìn)修和攻讀學(xué)歷學(xué)位的相關(guān)規(guī)定。 （五）醫(yī)護(hù)人員禮儀和團(tuán)隊精神建設(shè)：醫(yī)務(wù)人員職業(yè)禮儀、正確處理好個人發(fā)展與醫(yī)院發(fā)展關(guān)系、正確處理好醫(yī)患之間、同事之間、上下級之間的關(guān)系四、崗前教育集中培訓(xùn)應(yīng)與試用期教育結(jié)合起來。新上崗的醫(yī)務(wù)人員在試用期內(nèi)，除進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)外，仍需堅持崗

11、前教育培訓(xùn)，并在轉(zhuǎn)正前作出評價。五、其他新上崗的職工，要依照本院制度進(jìn)行自學(xué)和考核。第四節(jié) 遵醫(yī)五院員工休假規(guī)定根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第514號關(guān)于職工帶薪年休假條例的規(guī)定和*醫(yī)學(xué)院珠海校區(qū)教職工事假、病假、探親假的有關(guān)規(guī)定（遵醫(yī)珠辦發(fā)200408號），結(jié)合本院實際，特制定本休假制度。一、休假類別（一）探親假 凡在我院工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。1、職工探望配偶的，每

12、年給予一方探親假一次，假期為三十天。2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。3、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。4、原不具備探親條件的員工，從具備了探親條件起滿一年后才可享受探親待遇；學(xué)徒工在其學(xué)徒期滿、大中專畢業(yè)生在其見習(xí)期滿以后，上半年滿期的當(dāng)年可享受，下半年滿期的第二年開始享受。5、女職工到配偶工作所在地生育時，在生育期已與配偶團(tuán)聚者不再享受當(dāng)年的探親假；夫婦雙方只能有一方享受探親假，對方當(dāng)年未來我院員工處探親的，憑對方單位證明給我方員工探親假和報銷路費，否則，不給假期和路費報銷。6、要求調(diào)動

13、的員工，已發(fā)商調(diào)函，本年年底沒有辦理調(diào)動手續(xù)，才能享受當(dāng)年的探親假。（二）年休假1、休假時間按國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：員工累計工作滿一年不滿十年的，年休假5天；已滿十年不滿二十年的，年休假10天；已滿二十年的，年休假15天。2、新調(diào)入本院工作的員工（除教學(xué)醫(yī)院調(diào)入者外），一律從第二年開始享受休假。3、產(chǎn)假達(dá)半年者，上半年產(chǎn)假沖銷50%休假，下半年產(chǎn)假沖銷50%休假。4、外出進(jìn)修學(xué)習(xí)的，學(xué)習(xí)半年的只能享受50%的休假，學(xué)習(xí)一年的不享受休假。5、當(dāng)年事假累計達(dá)到20天、病假累計達(dá)到2個月以上的不再享受當(dāng)年的休假。6、 年休假可以頂替病、事假，凡生病或有事請假者，應(yīng)先沖抵年休假，不足時方可請病、事假（

14、無特殊事情不準(zhǔn)事假）。7、各科室應(yīng)從年初就開始有計劃陸續(xù)安排員工休假，以免休假人員過于集中影響工作，當(dāng)年不休者作廢。（三）法定假期 按國務(wù)院規(guī)定執(zhí)行。（四）婚假經(jīng)法定程序辦理結(jié)婚手續(xù)，可連續(xù)休婚假3天，晚婚者（男年滿25周歲，女滿23周歲）可連續(xù)休婚假15天。（五）計劃生育假1、非晚婚晚育產(chǎn)假90天，晚育產(chǎn)假105天，如產(chǎn)假期間辦理獨生子女證（90天以內(nèi)），產(chǎn)假增加35天。晚婚晚育順產(chǎn)產(chǎn)假140天，如剖腹產(chǎn)、III度會陰破裂的難產(chǎn)假再增加30天。吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位引產(chǎn)假增加15天；多胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。女方生產(chǎn)時，男方可享受看護(hù)假10天。2、根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，因不上環(huán)做人流、

15、引產(chǎn)等休息期間不發(fā)工資。如因上環(huán)失敗而施行人流者，憑上環(huán)和人流或引產(chǎn)證明由科室批準(zhǔn)休息。流產(chǎn)假（只限于領(lǐng)取“同意生育通知書”或“生育證”的流產(chǎn)假）：懷孕不滿2個月的15天；不滿4個月的30天；懷孕滿4個月以上（含4個月）至7個月以下流產(chǎn)的流產(chǎn)假42天；滿7個月以上的遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活的給予75天的產(chǎn)假。以上情況均需報工會辦公室。（六）保健假凡接觸放射線崗位，從接觸一年以后算起，每年可享受保健假4周（包括雙休日在內(nèi)）。 （七）喪假 員工的配偶或直屬親屬死亡時，可給予處理喪事假3天。二、休假審批要求員工享受假期或請假，必須履行請假手續(xù)，獲批準(zhǔn)后方能開始休假?？苾?nèi)可批事假3天，3天以上7天以下

16、由人力資源部審批，超過7天由分管部門主管審批（必須由科室負(fù)責(zé)人先簽意見），人力資源部備案。否則，按曠工論處。員工本人要自覺遵守，科室負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格把關(guān)。第五節(jié) 遵醫(yī)五院執(zhí)業(yè)資格和上崗資格管理制度 一、在必須具有執(zhí)業(yè)資格、上崗資格等要求的崗位上工作的人員，必須具有相應(yīng)資格方可獨立開展工作；無相應(yīng)資格的，必須在具有資格人員的指導(dǎo)下進(jìn)行工作。 二、取得執(zhí)業(yè)資格是國家對個人執(zhí)業(yè)的法律要求，發(fā)生的費用自理。崗位資格是業(yè)內(nèi)特殊崗位的資格要求，若因工作需要而由醫(yī)院安排的培訓(xùn)，其相關(guān)費用由院黨政聯(lián)席會討論決定。三、新調(diào)入或引進(jìn)的具有執(zhí)業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員，必須及時向有關(guān)部門提供證書備案，在規(guī)定時間內(nèi)辦理在本院的

17、執(zhí)業(yè)注冊。四、進(jìn)修生（必須具有執(zhí)業(yè)資格）、具有執(zhí)業(yè)資格的臨床研究生、短期聘任的專家，凡參加臨床醫(yī)護(hù)工作人員必須向有關(guān)部門提供資格證書備案。五、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。如有與上級部門新發(fā)布相關(guān)政策相抵觸之處，以上級文件為準(zhǔn)。第六節(jié) 遵醫(yī)五院醫(yī)務(wù)人員職業(yè)防護(hù)制度為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害，防治職業(yè)病，保護(hù)醫(yī)務(wù)人員的健康及其相關(guān)權(quán)益，根據(jù)醫(yī)院感染管理辦法、中華人民共和國傳染病防治法和中華人民共和國職業(yè)病防治法，特制定本制度。（一）依法對工作人員進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生教育與培訓(xùn)，使工作人員應(yīng)該樹立預(yù)防職業(yè)危害、自我保護(hù)的意識。（二）醫(yī)務(wù)人員預(yù)防醫(yī)院感染的防護(hù)措施應(yīng)當(dāng)遵照標(biāo)準(zhǔn)預(yù)防原則，對所有病人的血液、體液及被

18、血液體液污染的物品均視為具有傳染性的病原物質(zhì)。醫(yī)務(wù)人員接觸這些物質(zhì)時必須采取以下防護(hù)措施： 1、穿白大衣，戴手套，操作完畢后洗手，必要時進(jìn)行手消毒，穿隔離衣和鞋套。2、操作過程中，手套發(fā)生破損應(yīng)洗手更換手套。3、如果進(jìn)行可能發(fā)生體液飛濺的操作時，醫(yī)務(wù)人員除了戴手套口罩外還應(yīng)戴防護(hù)眼鏡。4、醫(yī)務(wù)人員在進(jìn)行侵襲性診療、護(hù)理操作過程中，要保證充足的光線，禁止將使用后的一次性針頭重新套上針頭套，禁止用手直接接觸使用后的針頭、刀片等銳器。5、病人的標(biāo)本應(yīng)放置于堅固的防漏容器內(nèi)，防止在收集運送過程中漏出。（三）依法組織對相關(guān)工作人員進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗時的職業(yè)健康檢查，發(fā)現(xiàn)有與從事的職業(yè)有關(guān)的健康損

19、害的勞動者，按照國家有關(guān)規(guī)定及時調(diào)離原崗位，并妥善安置。依法組織本單位職業(yè)病患者的診療。（四）向工作人員提供職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施和個人防護(hù)用品。 （五）定期委托有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)對存在職業(yè)危害因素的場所場所進(jìn)行職業(yè)病危害檢測與評價。 （六）建立應(yīng)急救援預(yù)案，成立應(yīng)急救援分隊，落實職責(zé)，以利急需，嚴(yán)格執(zhí)行職業(yè)病報告制度。第七節(jié) 遵醫(yī)五院職業(yè)安全應(yīng)急預(yù)案為保證醫(yī)院、社會及工作人員的生命財產(chǎn)安全，在職業(yè)危害事件發(fā)生時，能迅速作出響應(yīng)，并能在事故發(fā)生后迅速有效控制、處理，最大限度地減少對人身傷害的程度或降低可能造成的經(jīng)濟(jì)損失,根據(jù)中華人民共和國職業(yè)病防治法和突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例本著“預(yù)防為主

20、、自救為主、統(tǒng)一指揮、分工負(fù)責(zé)”的原則，特制定本制度。（一）、突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組成員主 任：安榮澤成 員：王豫黔 許小明 陳世玖 龔南雄 楊應(yīng)萍 何銀瑞（二）、分工及職責(zé)應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在疾控處，由疾控處負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)應(yīng)急工作。全院各科室要以大局為重，無條件服從并圓滿完成醫(yī)院的指令。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對我院應(yīng)急工作的啟動及應(yīng)急工作中出現(xiàn)的問題負(fù)有決策并指導(dǎo)的責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)四個專業(yè)組分別負(fù)責(zé)具體工作：1、協(xié)調(diào)信息組：在組長和副組長的指揮下，組織各部門實施應(yīng)急方案，及時上報信息。2、醫(yī)療護(hù)理及信息組：負(fù)責(zé)病人轉(zhuǎn)診、全院參加應(yīng)急的醫(yī)生調(diào)配及醫(yī)療質(zhì)量管理；護(hù)理人員調(diào)配及護(hù)理工作管理；3、督導(dǎo)

21、組：各項規(guī)章制度執(zhí)行情況的檢查、督導(dǎo)；4、后勤保障組：后勤管理中心：各種后勤物資及防護(hù)用品的供應(yīng)，工作人員的飲食、休息；其它后勤工作；設(shè)備科：各種急救所需的醫(yī)療器械供應(yīng)；藥劑科：各種急救藥品的供應(yīng)；人力資源部：參加急救的醫(yī)務(wù)人員的調(diào)配；工會：各種捐獻(xiàn)物資的管理，一線工作人員的生活、慰問等；保衛(wèi)處：院內(nèi)安全保衛(wèi)工作。在應(yīng)急工作的過程中保障醫(yī)院的工作秩序，保障工作人員及醫(yī)院的安全；科教科：相關(guān)知識的培訓(xùn)；（三）、職業(yè)安全預(yù)防為主1、對在職業(yè)危害暴露工作人員中開展安全思想教育和安全規(guī)章制度教育；進(jìn)行安全知識崗位培訓(xùn)，提高工作人員的安全技術(shù)素質(zhì)和工作安全防護(hù)意識。2、建立、完善和嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制

22、度。3、定期對作業(yè)條件（環(huán)境）進(jìn)行自查，及時糾正錯誤的操作程序。 4、為工作人員配備必要防護(hù)用具。（四）、醫(yī)院報告流程發(fā)現(xiàn)人員疾控處（白天）院值班（夜間）主管院長召集相關(guān)人員確定事態(tài)向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報啟動成立指揮部四個工作組立即開始工作全院立即進(jìn)入緊急狀態(tài)（五）、現(xiàn)場急救1、向疾控處或院總值班報告，上報應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組，及時啟動應(yīng)急預(yù)案。2、調(diào)查職業(yè)暴露現(xiàn)場，調(diào)查時要確保無任何危險，迅速使傷病員脫離危險場所。3、及時調(diào)動醫(yī)院的醫(yī)療護(hù)理人員針對情況采取緊急的救治措施。4、各應(yīng)急小組相互協(xié)調(diào)，妥善安置患者。（六）、上報總結(jié)1、按照相關(guān)法律規(guī)定，上報行政主管部門。2、對職業(yè)暴露事件進(jìn)行調(diào)查并做出總結(jié)。3、配

23、合有關(guān)部門的調(diào)查。第八節(jié) 遵醫(yī)五院員工社會保險管理辦法社會保險：是指國家立法保障勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育、居住等方面，從國家和社會獲得幫助或補償（以貨幣形式體現(xiàn)）的一種社會保障制度。社會保險的種類：基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險以及基本住房公積金等（簡稱“五險一金”）。社會保險是國家立法強制實施，繳費的個人和單位都必須按照規(guī)定的費率繳費，為落實國家政策要求，現(xiàn)對社會保險參保工作規(guī)范如下：一、醫(yī)院人力資源部是全院社會保險管理工作的歸口部門，主要負(fù)責(zé)全院的基本養(yǎng)老金、補充養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等社會保險項目的管理以及管理制度、辦法的制定，確定各類保障個人及單位的繳

24、納辦法，負(fù)責(zé)各類保險職工個人賬戶的管理。各類保險基金的預(yù)決算，負(fù)責(zé)上報社會保險的統(tǒng)計報表。二、參保原則 （一）凡與醫(yī)院簽定勞動合同的員工，醫(yī)院員工健在合同期內(nèi)按珠海市當(dāng)?shù)匾?guī)定為員工繳納“五險一金”。 （二）醫(yī)院員工的社會保險辦理地點統(tǒng)一為：珠海市。根據(jù)珠海市主管部門的規(guī)定參加社會保險，及時辦理社會保險登記手續(xù)，并按時足額繳納社會保險費和基本住房公積金。 （三）所有參保員工的應(yīng)繳費用均由醫(yī)院統(tǒng)一代扣代繳，對新入院或離職的員工，在正常情況下醫(yī)院人力資源部應(yīng)及時為其辦妥“五保一金”繳費賬戶的建立或停繳轉(zhuǎn)出手續(xù)。 （四）繳費基數(shù)的確定：原則上由醫(yī)院人力資源部根據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院經(jīng)營情

25、況，每年確定繳費基數(shù)指導(dǎo)意見。（五）繳費基數(shù)的上下限：當(dāng)?shù)卣忻魑囊?guī)定的按規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定的按照“不超過當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓仍缕骄べY的300%作為上限，不低于當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓仍缕骄べY的60%作為下限”執(zhí)行。其中，當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓仍缕骄べY以當(dāng)?shù)卣嫉臄?shù)據(jù)為準(zhǔn)。（六） 繳費比例的確定：原則上以當(dāng)?shù)卣贫ǖ墓潭ū壤龍?zhí)行；如果有浮動比例的，取其下限比例或不超過醫(yī)院指導(dǎo)意見的相應(yīng)比例作為執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)；超出上述標(biāo)準(zhǔn)或繳費比例與醫(yī)院指導(dǎo)意見差異較大的應(yīng)事先報醫(yī)院黨政聯(lián)席會審核，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。（七）繳費與扣款流程：人力資源部每月應(yīng)在政府規(guī)定的時間內(nèi)，先向政府有關(guān)部門繳納“五險一金”，之后應(yīng)及時準(zhǔn)確地填報

26、員工及變更人員“社保及公積金繳費明細(xì)臺賬”；其中個人繳費應(yīng)在員工當(dāng)月8日發(fā)放的基本工資中扣除。（八）繳費對帳：人力資源部每月應(yīng)及時與財務(wù)部門進(jìn)行對帳，以確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。三、異地人員社會保險繳納程序： （一）繳費帳戶的轉(zhuǎn)移：因工作需要離開工作單位的員工，如本人提出“五險一金”轉(zhuǎn)移的，應(yīng)由本人填寫異地扣款繳納社會保險申請表。經(jīng)批準(zhǔn)同意后，原單位管理部門應(yīng)及時為其辦妥“五險一金”的轉(zhuǎn)出或停繳手續(xù)；醫(yī)院人力資源部門接到異地扣款繳納社會保險申請表后也應(yīng)及時為其在當(dāng)?shù)剞k妥新建或續(xù)繳手續(xù)。（二）繳費基數(shù)的確定：參照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）繳費與扣款：對工資發(fā)放地與“五保一金”繳納地不在同一地區(qū)的員工，“五保一

27、金”繳納地的人力資源管理部門應(yīng)在每月5日之前將當(dāng)月“五保一金”個人繳費金額通知工資發(fā)放地人力資源管理部門在其當(dāng)月8日的工資中扣除，避免出現(xiàn)“五險一金”的漏繳或錯繳等現(xiàn)象的發(fā)生。第九節(jié) *醫(yī)學(xué)院第五附屬（珠海）醫(yī)院臨床緊缺人才引進(jìn)實施方案 為進(jìn)一步加強醫(yī)院人才隊伍建設(shè)，參照廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法，落實我院“筑巢引鳳”人才興院計劃，擬向社會引進(jìn)臨床急需緊缺人才，現(xiàn)制定具體實施方案如下：一、組織領(lǐng)導(dǎo)與引進(jìn)原則 按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取試用與考核相結(jié)合的辦法開展引進(jìn)工作。臨床急需緊缺人才引進(jìn)由院黨政領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一部署，具體工作由人力資源部負(fù)責(zé)組織實施。 二、人才引進(jìn)

28、對象、條件和范圍 (一)引進(jìn)對象：由院黨政聯(lián)席會議結(jié)合科室意見，確定需引進(jìn)臨床緊缺人才（臨床學(xué)科帶頭人、臨床?？茙ь^人、臨床業(yè)務(wù)骨干）的科室和數(shù)量。(二)引進(jìn)條件：1、臨床學(xué)科帶頭人：具有博士學(xué)位，在醫(yī)、教、研三方面達(dá)到三甲醫(yī)院一般科室負(fù)責(zé)人技術(shù)水平與管理水平；或能帶領(lǐng)團(tuán)隊完全達(dá)到三甲醫(yī)院重點?？婆R床工作要求；或在學(xué)術(shù)研究方面具有一定成果（省部級二等獎一項、三等獎兩項）并可持續(xù)開展系列研究者。2、臨床?？茙ь^人：專業(yè)技術(shù)達(dá)到三甲醫(yī)院高級職稱業(yè)務(wù)水平（能開展所屬學(xué)科三甲醫(yī)院的臨床技術(shù)項目85%或以上，或能填補我院專業(yè)技術(shù)空白），具有副高職稱以上、或具有博士學(xué)位；男性不超過50周歲，女性不超過45

29、周歲。3、臨床?？茦I(yè)務(wù)骨干的基本要求：專業(yè)技術(shù)達(dá)到三甲醫(yī)院主治醫(yī)師業(yè)務(wù)水平（能開展所屬學(xué)科三甲醫(yī)院的臨床技術(shù)項目70%或以上）；或在單項技術(shù)上有較高造詣；男女均不超過35周歲。 （三）引進(jìn)范圍：面向全社會，不限戶籍、地域與身份。 三、人才引進(jìn)程序 （一）發(fā)布引進(jìn)信息 通過新聞媒體和醫(yī)院網(wǎng)站以及人才交流中心發(fā)布引進(jìn)臨床急需緊缺人才的需求信息。 （二）報名 1、報名時間：發(fā)布信息日起2、報名地點：院人力資源部辦公室3、報名方式：直接到院報名、網(wǎng)上報名均可（三）資格審查對報名人員進(jìn)行資格審查。報名人員攜帶本人畢業(yè)證、身份證（戶口?。┰?、報考職位所必需的職稱證、執(zhí)業(yè)資格證和其它證明原件和復(fù)印件到人力

30、資源部進(jìn)行資格審查，資格審查不合格的，取消報名資格。資格審查由院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。（四）試用與考核資格審查符合條件者在本院考察，由試用科室負(fù)責(zé)人寫出試用考核鑒定，并由試用科室出具考核材料，報院人力資源部形成初步考核意見，經(jīng)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究，提出擬引進(jìn)人選報黨政領(lǐng)導(dǎo)會議審批。（五）審批聘用1、經(jīng)院黨政領(lǐng)導(dǎo)會議審批同意后確定的擬引進(jìn)人選，由人力資源部進(jìn)行公示，時間為7天。2、公示結(jié)束無異議者，首先簽訂聘用合同，然后由醫(yī)院人力資源部行文聘用，并以人才引進(jìn)的方式辦理人事手續(xù)。四、醫(yī)院對引進(jìn)人才聘用合同基本承諾 （一）以目標(biāo)責(zé)任為基本，在平等、協(xié)商、誠信的前提下達(dá)成一致，自

31、愿簽定聘用合同。（二）對引進(jìn)的高層次人才、緊缺人才在本院工作，未辦理人事調(diào)動手續(xù)前，由院人力資源部按同等專業(yè)、同等資歷人員給予相同待遇。 （三）引進(jìn)的高層次人才、緊缺人才可不受科室編制限制，聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。在我院辦理執(zhí)業(yè)變更后可視開展業(yè)務(wù)情況和管理能力，可按合同制定的工作目標(biāo)低職高聘，或聘任為科室負(fù)責(zé)人。在成本核算分?jǐn)偣渤杀緯r予以12個月的優(yōu)惠期。（四）對引進(jìn)人才、緊缺人才在住房方面給予支持：一是提供安家費10萬每人每年貳萬元,（續(xù)簽訂至少5年的服務(wù)合同，醫(yī)院先墊付，五年期滿后免還）；二是院方提供本地住房兩年(約100平方米)；三是其配偶若專業(yè)對口，醫(yī)院提供優(yōu)先聘用機會。（五）為積極

32、鼓勵引進(jìn)人才、緊缺人才深入開展臨床和應(yīng)用基礎(chǔ)研究，大力推動我院臨床科研人才隊伍的培養(yǎng)建設(shè)工作，可享受1次醫(yī)院的科研項目啟動基金2-5萬元，用于科學(xué)研究，可申報各級各類科研項目。（六）對引進(jìn)的高層次人才、緊缺人才，因特殊原因不能正常辦理調(diào)入手續(xù)的人力資源部予報區(qū)人才交流中心建議重新建檔，醫(yī)院承認(rèn)其原身份和專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，按其繳納養(yǎng)老保險年數(shù)計算工齡，辦理人事手續(xù)后工齡合并連續(xù)計算。（七）引進(jìn)的高層次人才和緊缺人才，由醫(yī)院委托區(qū)人才交流中心實行人事代理，同時高層次人才和緊缺人才必須與醫(yī)院簽訂不少于5年期限的合同，并約定半年的試用期，經(jīng)人事部門認(rèn)定并辦理相關(guān)保險。免收代理費。試用期滿后醫(yī)院組織

33、相關(guān)部門進(jìn)行考核，考核不合格的解除聘用合同。 （八）超出上述（一）（七）項的內(nèi)容，由人力資源部提出處理意見，院黨政聯(lián)席會決定。五、紀(jì)檢、監(jiān)察機關(guān)對人才引進(jìn)工作進(jìn)行全程監(jiān)督。第十節(jié) 醫(yī)院臨時聘用人員技術(shù)資質(zhì)管理辦法為規(guī)范管理，保障臨聘人員的合法權(quán)益，結(jié)合我院實際，制定本辦法一、適宜范圍：本辦法適用于我院因業(yè)務(wù)需要所招聘的短期從事綜合管理、專業(yè)技術(shù)的人員。二、招聘原則1、堅持崗位急需的原則。2、因職能增加或有持續(xù)繁重的工作任務(wù)，現(xiàn)有人員無法調(diào)配使用，急需工作人員開展工作的。3、現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員滿足不了工作要求，急需相應(yīng)專業(yè)技術(shù)人員的。三、 聘用程序1、各科室主任提出用人申請，（申請內(nèi)容包括：聘用理

34、由、人數(shù)、條件、專業(yè)要求、所聘崗位等）臨床科室報醫(yī)務(wù)科、主管院長審批后，報人力資源部備案；各職能科室主任提出用人意見，報主管院長審批后，報人力資源部備案。2、人力資源部匯總后提交院辦公會研究通過，由院人力資源部堅持競爭擇優(yōu)的原則，負(fù)責(zé)組織招聘。招聘范圍：面向社會公開招聘。3、報名和資格審查。嚴(yán)格按公開發(fā)布招聘信息的要求組織報名和對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。4、組織面試及專業(yè)考試。5、體檢。經(jīng)綜合考核通過者，在我院進(jìn)行體檢。6、公示。經(jīng)入職前體檢無特殊，公示后再行入職。三、招聘條件1、專業(yè)技術(shù)崗位：一般應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷。（部分科室可降至專科），取得聘用崗位要求的同級同類專業(yè)技術(shù)任職資格和行業(yè)上崗

35、證，并能在實際工作中熟練運用本專業(yè)知識，勝任工作要求。2、綜合管理崗位。被聘用到科室綜合管理工作崗位上的人員，一般應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷，熟悉有關(guān)法律法規(guī)，掌握辦事流程，能獨立完成崗位工作。3、技能性、輔助性崗位。被聘用到駕駛、微機、水電等技能性和被聘用到保安等輔助性后勤工作崗位上的人員，應(yīng)具有高中以上文化程度，取得相關(guān)部門的培訓(xùn)資質(zhì)證明并持有上崗證。四、聘期管理1、崗前培訓(xùn)。由院人力資源部統(tǒng)一組織臨聘人員進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括院規(guī)院紀(jì)、單位職能、崗位職責(zé)、勞動紀(jì)律、醫(yī)療安全、以及思想政治、服務(wù)意識等方面。2、日常管理。臨聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守院規(guī)院紀(jì)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)和義務(wù)，若有違法、違紀(jì)或違

36、反規(guī)章制度現(xiàn)象的，情節(jié)較輕的，給予批評、教育；情節(jié)嚴(yán)重的，按規(guī)定解除合同；情節(jié)特別嚴(yán)重的，移交司法機關(guān)追究法律責(zé)任。3、協(xié)議簽約期為一年（特殊崗位以雙方約定為限）。五、福利待遇：1試用期時間新招聘人員試用期為三個月，試用期過后，由本人提出申請，經(jīng)辦公會討論通過，可轉(zhuǎn)為正式聘用人員，享受協(xié)議臨聘人員工資待遇；特別優(yōu)秀的經(jīng)考核合格后由本人提出申請，經(jīng)辦公會討論通過，可一個月即可轉(zhuǎn)正聘用人員，享受協(xié)議臨聘人員工資待遇。2、試用期及聘用期工資待遇：按照醫(yī)院相關(guān)薪酬制度規(guī)定。3、其他需要說明事項：（1）臨聘人員屬于應(yīng)屆畢業(yè)生的，對于暫時沒有取得畢業(yè)證者，無試用期工資，試用期內(nèi)發(fā)放生活補助；（2）我院不承

37、擔(dān)臨聘人員三金，不提供住宿，不承擔(dān)其交通補助；（3）評先評優(yōu)。鼓勵和支持臨聘人員參加有關(guān)評先評優(yōu)活動。六、爭議處理1、臨聘人員有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：(1)在試用期被證明不符合用人單位崗位要求的；(2)嚴(yán)重違反紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；(3)連續(xù)曠工超過5個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過10個工作日的；(4)違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；(5)臨聘人員同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(6)臨聘人員被追究刑事責(zé)任或違反治安處罰法對本單位造成不良影響的。2、聘期內(nèi)發(fā)生勞

38、動爭議，可向醫(yī)院人事部門申請調(diào)解，也可依據(jù)規(guī)定于1年內(nèi)向區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請調(diào)解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提出訴訟。七、因完成緊急重要的階段性任務(wù)，需短期內(nèi)增加的工作人員及其他輔助性人員如電工、水工、鍋爐工等臨聘人員，不參與本管理辦法。八、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，由院辦公室負(fù)責(zé)解釋。第十一節(jié) 遵醫(yī)五院院科兩級人員緊急替代程序與方案為了保證患者的生命安全，及時得到搶救治療，以保持病人獲得連貫診療。特制定本程序方案。一、常規(guī)情況處理（一）醫(yī)院設(shè)一、二線院級總值班。總值班有院領(lǐng)導(dǎo)、一線科技總值班人員參加，負(fù)責(zé)處理非工作時間的醫(yī)療、行政和臨時事宜，及時傳達(dá)、處理上級指示和緊急通知等

39、，承接未辦事項。對不能處理事項上報二線總值班。 （二）一線總值班人員檢查各科值班人員值班工作情況，巡視醫(yī)院重點要害部門。 （三）如遇重大問題，如災(zāi)害事故、意外事件、重大疫情、突發(fā)事件等，一線值班人員除做好緊急處置和救護(hù)外，應(yīng)立即報告二線總值班及院領(lǐng)導(dǎo)和上級機關(guān)。（四）院領(lǐng)導(dǎo)、各科室負(fù)責(zé)人的住宅電話與手機號碼在醫(yī)院備案，并在醫(yī)院員工通訊錄上公布，以便及時聯(lián)系。（五）院領(lǐng)導(dǎo)、各科室負(fù)責(zé)人如在節(jié)假日期間外出或離開本市，必須事先向院領(lǐng)導(dǎo)請假、備案，安排好科室工作，并指定臨時科室負(fù)責(zé)人。（六）值班人員不得擅自離開崗位；做好值班記錄，按時并認(rèn)真交接班。二、特殊情況下執(zhí)行替代方案：(一)醫(yī)院院科兩級人員緊急替代制度的領(lǐng)導(dǎo)有院領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)科室負(fù)責(zé)人參加，院長直接領(lǐng)導(dǎo)。(二)院科兩級人員緊急替代制度適用于特殊的條件下使用，例如：傳染病的流行，重大自然災(zāi)害，突發(fā)重大事件等。(三)院科兩級人員緊急替代制度啟動由醫(yī)院黨政聯(lián)席會研究決定，在啟動期