崗位職責人事專員(20篇)VIP

1、Word 崗位職責人事專員(20篇) 【導語】崗位職責人事專員怎么寫受歡迎？本為整理了20篇優(yōu)秀的人事專員崗位職責范文范文，為便于您查看，點擊下面名目可以快速到達對應(yīng)范文。以下是我為大家收集的崗位職責人事專員，僅供參考，盼望對您有所關(guān)心。 【第1篇】部門人事專員崗位職責 部門行政人事專員 浙江德鄰聯(lián)合工程有限公司 浙江德鄰聯(lián)合工程有限公司,德鄰聯(lián)合,德鄰 崗位職責: 1、負責事業(yè)部人事管理、行政管理; 2、負責事業(yè)部合同登記管理工作; 3、與公司總部職能部門相關(guān)工作事務(wù)的連接; 4、領(lǐng)導支配的其它工作; 任職要求: 1、大專以上學歷,人力資源、行政、工商管理、建筑工程等專業(yè); 2、工作細致仔細

2、,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng); 3、具有較強的親和力與服務(wù)意識,溝通溝通力量; 【第2篇】保險人事專員崗位職責 保險子公司人事專員 雷根資產(chǎn) 上海雷根資產(chǎn)管理有限公司,雷根基金,雷根資產(chǎn),雷根 崗位職責(工作內(nèi)容主要針對保險事業(yè)部): 1、依據(jù)聘請方案及人員需求,選擇聘請渠道,開展聘請工作,負責建立篩選及初試工作; 2、負責員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與檔案管理; 3、支配新員工入職培訓、課程更新; 4、負責辦理招退工及員工的社保、公積金繳納相關(guān)手續(xù); 5、負責建立員工關(guān)系,策劃、組織各類公司活動,營造良好工作氛圍,提升員工的歸屬感; 6、幫助上級建立健全公司規(guī)章制度,員

3、工手冊,保險、福利、績效考核制度并跟進實施; 7、負責辦公室內(nèi)各項行政人事工作,包括但不限于選購、行為規(guī)范檢查、辦公室環(huán)境、辦公租賃裝修等; 8、完成上級交派的其它事務(wù)性工作。 任職要求: 1、本科以上學歷,人力資源、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè),優(yōu)秀應(yīng)聘者放寬至大專學歷; 2、具有良好的溝通協(xié)調(diào)、人際交往力量,學習力量,有團隊合作精神,能承受較大工作壓力; 3、詳細一年以上工作閱歷,對聘請、績效薪資、培訓其中1-2個模塊有深化開展閱歷; 4、熟識各類聘請渠道及聘請流程,把握較好的面試技巧; 5、嫻熟運用使用辦公軟件,如word、excel、powerpoint等; 職業(yè)進展方向:hrbp(保險

4、經(jīng)紀業(yè)務(wù)) 【第3篇】人事專員聘請專員崗位職責 1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進展需求，幫助上級確定聘請目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行聘請方案； 2、選擇并且維護聘請渠道，并拓展新的聘請渠道，發(fā)布聘請廣告、參與各種聘請會； 3、對簡歷進行分類、篩選，支配聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，給出綜合評價看法； 4、進行薪資談判、支配候選人入職，以及支配體檢； 5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通； 6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）。 【第4篇】浦東人事專員崗位職責 1、負責公司各類電腦文檔的編號、打印、排版和歸檔;2、報表的

5、收編以及整理,以便更好的貫徹和落實工作;3、員工考勤審查、工資核算等人事類工作;4、完成部門經(jīng)理交代的其它工作。任職資格:1、有責任心,踏實努力2、1年以上相關(guān)工作閱歷,文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;3、熟識辦公室行政管理學問及工作流程,具備基本商務(wù)信函寫作力量及較強的書面和口頭表達力量;4、熟識公文寫作格式,嫻熟運用office等辦公軟件;5、工作認真仔細、責任心強、為人正直。 1、形象好,氣質(zhì)佳,年齡在20-30歲;2、1年以上相關(guān)工作閱歷,文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;3、熟識辦公室行政管理學問及工作流程,具備基本商務(wù)信函寫作力量及較強的書面和口頭表達力量;4、熟識公文寫作格式,

6、嫻熟運用office等辦公軟件;5、工作認真仔細。 【第5篇】人事專員商務(wù)助理崗位職責 1,組織溝通力量強、業(yè)務(wù)嫻熟。 2,能嫻熟把握文字編輯、排板和辦公室軟件的操作。 3,一般話標準流利,形象氣質(zhì)佳,親和力強。 4,工作上仔細負責、主動、干練,反應(yīng)靈敏,形象良好。 5,幫助總經(jīng)理管理部門工作,協(xié)調(diào)內(nèi)部員工關(guān)系。 6,協(xié)作經(jīng)理處理外部公共關(guān)系,參加公司活動的策劃、組織工作。 7,高效率地完成經(jīng)理指派任務(wù),對于公司制定方案仔細執(zhí)行,進展業(yè)務(wù)團體。 8,負責人員的聘請、調(diào)離。 9,熟識各類證件的年檢審查。 【第6篇】辦公人事專員崗位職責 行政人事專員/會計/辦公室文員 江蘇永安平安環(huán)境科技有限公司

7、 江蘇永安平安環(huán)境科技有限公司 職位信息 職位描述 工作內(nèi)容: 1、部門數(shù)據(jù)的文檔管理,系統(tǒng)建檔,資料維護等; 2、負責各類書面材料、文件歸檔整理作業(yè); 3、協(xié)作主管完成其他行政類作業(yè); 任職條件: 1、嫻熟使用office辦公軟件(word,excel,ppt等); 2、具有良好的應(yīng)用文書力量和人際溝通協(xié)調(diào)力量; 3、性格開朗,工作仔細、細致,責任心; 4、抗壓性強。 【第7篇】辦公行政人事專員崗位職責 行政人事專員/會計/辦公室文員 江蘇永安平安環(huán)境科技有限公司 江蘇永安平安環(huán)境科技有限公司 職位信息 職位描述 工作內(nèi)容: 1、部門數(shù)據(jù)的文檔管理,系統(tǒng)建檔,資料維護等; 2、負責各類書面材

8、料、文件歸檔整理作業(yè); 3、協(xié)作主管完成其他行政類作業(yè); 任職條件: 1、嫻熟使用office辦公軟件(word,excel,ppt等); 2、具有良好的應(yīng)用文書力量和人際溝通協(xié)調(diào)力量; 3、性格開朗,工作仔細、細致,責任心; 4、抗壓性強。 【第8篇】綜合行政人事專員崗位職責 綜合管理專員/人事行政項目管理 蘇州昆侖綠建木結(jié)構(gòu)科技股份有限公司 蘇州昆侖綠建木結(jié)構(gòu)科技股份有限公司,昆侖綠建,綠建 任職資格: - 本科以上學歷,企業(yè)管理、工商管理、經(jīng)濟管理相關(guān)專業(yè); - 有一年以上相關(guān)工作閱歷者佳; - 溝通力量強,有責任心,執(zhí)行力強。 崗位職責: 1. 分公司綜合管理相關(guān)事務(wù); 2. 人事和行

9、政相關(guān)事務(wù)處理; 3. 項目數(shù)據(jù)管理處理,文檔管理; 4. 其他領(lǐng)導交辦的相關(guān)工作。 【第9篇】綜合管理人事專員崗位職責 崗位職責: 1、 負責人力系統(tǒng)的錄入工作,并對接渠道各分公司的入職以及勞動合同的簽訂; 2、 對接分公司考勤管理以及績效的匯總以及上報; 3、 負責部門行政物品的申請、選購、保管、使用; 4、 完成相關(guān)會議的會議報告、會議記錄、會議紀要及會議決議的撰寫; 5、 負責部門的費用預算以及報銷工作; 6、 領(lǐng)導交代的其他的事務(wù)。 任職資格: 1、大專及以上學歷,1年以上行政、人事、財務(wù)相關(guān)工作閱歷者優(yōu)先; 2、思維清楚,執(zhí)行力佳,具備跨部門溝通協(xié)調(diào)力量,較強的學習意愿和力量, 能

10、快速把握新學問并實踐運用,工作態(tài)度主動樂觀,有服務(wù)意識; 3、嫻熟把握office等辦公軟件工具。 【第10篇】酒店人事專員崗位職責 (酒店公司)行政人事專員 恒大農(nóng)牧集團有限公司 恒大農(nóng)牧集團有限公司,恒大農(nóng)牧集團,恒大農(nóng)牧集團有限公司,恒大礦泉水集團,恒大 崗位職責: 1、幫助公司建立健全公司聘請、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執(zhí)行聘請工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工聘請、入職、離職、調(diào)動、任免等手續(xù); 4、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務(wù)培訓,執(zhí)行培訓方案; 5、幫助考勤管理及工資績效的核算; 6、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、

11、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔。 任職資格: 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷; 2、三年以上人力資源工作閱歷,處事樂觀、敏捷; 3、熟識人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟識國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用; 4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)力量,較強的語言溝通力量,有團隊協(xié)作精神; 5、嫻熟使用相關(guān)辦公軟件。 【第11篇】傳媒人事專員崗位職責 崗位職責: 1、負責公司員工社保和住房公積金的申報繳納工作; 2、員工入離職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗手續(xù)的辦理,完善員工檔案; 3、幫助開展聘請工作,發(fā)布聘請信息、簡歷篩選、確定初試人員名單等; 4、加強對員工

12、的人文關(guān)懷,提高員工忠誠度,增加企業(yè)分散力; 崗位要求: 1、本科及以上學歷,人力資源、管理類等相關(guān)專業(yè); 2、一年及以上人力資源相關(guān)工作閱歷; ?3、熟識人力資源管理基礎(chǔ)學問,熟識國家和地方勞動法律法規(guī),以及相關(guān)人事政策,沉穩(wěn),謹慎,細心; 4、獲得過人事相關(guān)資格證書優(yōu)先考慮; 【第12篇】組織人事專員崗位職責 人事專員(組織進展) 上海通用 上海通用重工集團有限公司,上海通用 職責描述: 工作職責: 1、編制及不斷優(yōu)化聘請、培訓、績效、薪酬及員工關(guān)系管理的各項規(guī)章制度,并宣貫落實及監(jiān)督執(zhí)行狀況; 培訓管理: 1、組織開展培訓需求調(diào)查,結(jié)合公司級及部門級進展需求,制定培訓方案,管理培訓預算,

13、費用結(jié)算及補貼申請 2、組織開展新員工培訓、企業(yè)文化培訓,依據(jù)培訓方案和培訓需求,落實培訓執(zhí)行工作 3、組織開展培訓效果評估管理工作;培訓記錄等檔案管理 績效管理: 1、定義員工級和管理人員級的績效考核指標,審核績效考核指標與總目標的關(guān)聯(lián)性,輔導部門制定績效方案 2、督促按時進行績效評分,指導績效面談及績效考核執(zhí)行的規(guī)范性,績效考核結(jié)果的分析 3、完成部門領(lǐng)導交辦的其他或臨時性工作 二、任職資格: 1 、全日制本科以上學歷,1-3年以上人力資源相關(guān)工作閱歷,有制造業(yè)閱歷優(yōu)先; 2、熟識國家及上海市人力資源相關(guān)的政策、法律法規(guī);熟識行業(yè)基本學問; 3、工作力量:工作急躁、細致與嚴謹,保密意識強。

14、 【第13篇】駐外人事專員崗位職責 崗位職責: 1、員工聘請、培訓等; 2、公司各類檔案、證件的管理等; 3、負責辦理員工勞動合同、平安協(xié)議的簽訂、解除和續(xù)簽; 4、負責辦理員工人事及社保關(guān)系的轉(zhuǎn)入和離職轉(zhuǎn)出手續(xù); 5、負責公司內(nèi)部和外部培訓的支配及實施; 6、負責人員證件的年檢等工作; 7、其他日常工作。 任職要求: 1.男優(yōu)先,被安排到省內(nèi)外項目部,能夠接受長期駐外; 2.大專以上學歷,工商企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 3.熟識企業(yè)各部門運作,具備較強的工作溝通、協(xié)調(diào)力量; 4.嫻熟操作各類辦公軟件; 5.上進心強,具有良好的團隊合作精神。 閱歷不限,可接受應(yīng)屆畢業(yè)生。 【第14

15、篇】金融人事專員崗位職責 人事專員(金融業(yè)) 成都百同科技有限公司 成都百同科技有限公司,百同 1、依據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)劃,幫助制定人才聘請方案、實施,達成聘請目標; 2、幫助完成人才簡歷甄別、意向溝通、初試、背景調(diào)查等聘請各環(huán)節(jié)工作; 3、不斷拓展和維護聘請渠道、持續(xù)更新完善人才庫; 4、充分利用各種聘請渠道,獵取人才,滿意部門用人需求; 5、負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗手續(xù)辦理; 6、負責員工基礎(chǔ)信息維護,人事檔案的錄入與更新、勞動合同的管理與維護; 7、負責對人事數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析,準時有效供應(yīng)人事數(shù)據(jù)支持; 8、定期進行員工訪談,了解員工目前的工作狀況與遇到的困難等; 9、協(xié)調(diào)與處理勞動糾紛

16、、對不符合公司進展要求的員工進行勸退,降低用工風險; 10、完成公司領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)。 任職要求: 1、年齡25-30周歲之間,男女不限; 2、全日制大專及以上學歷,2年以上人力資源工作閱歷; 3、熟識勞動法律法規(guī); 4、擁有良好的溝通和理解力量及親和力、規(guī)律思維清楚,執(zhí)行力強; 5、持有人力資源相關(guān)證書優(yōu)先考慮; 【第15篇】長期人事專員崗位職責 人事專員(長期外包) 工作職責: 1、負責總部基礎(chǔ)入離調(diào)轉(zhuǎn)、花名冊、檔案管理工作; 2、負責總部社保公積金申報、賬單核對、付款等; 3、負責總部員工積分、落戶等權(quán)益辦理; 4、負責總部日?？偛啃匠旰怂惆l(fā)放工作; 6、統(tǒng)籌全區(qū)檔案流轉(zhuǎn)、新聞公告等發(fā)

17、布工作 7、解答日常員工詢問和其他領(lǐng)導交辦的事項 任職要求: 1、本科及以上學歷; 2、2-3年相關(guān)工作閱歷; 3、具有親和力,服務(wù)意識好;溝通團隊協(xié)作力量強 工作職責: 1、負責總部基礎(chǔ)入離調(diào)轉(zhuǎn)、花名冊、檔案管理工作; 2、負責總部社保公積金申報、賬單核對、付款等; 3、負責總部員工積分、落戶等權(quán)益辦理; 4、負責總部日?？偛啃匠旰怂惆l(fā)放工作; 6、統(tǒng)籌全區(qū)檔案流轉(zhuǎn)、新聞公告等發(fā)布工作 7、解答日常員工詢問和其他領(lǐng)導交辦的事項 任職要求: 1、本科及以上學歷; 2、2-3年相關(guān)工作閱歷; 3、具有親和力,服務(wù)意識好;溝通團隊協(xié)作力量強 【第16篇】人事專員雙休崗位職責 人事聘請專員周末雙休

18、- 與業(yè)務(wù)部門保持有效的溝通,了解和分析職位需求,并依此選擇合適的渠道進行聘請; - 發(fā)布職位信息,對簡歷進行分類篩選,確定面試名單; - 支配并協(xié)調(diào)合格候選人的面試; - 針對職位要求對人才進行面試、評估、篩選與推舉并準時精確 的反饋信息; - 與候選人保持良好的溝通; - 準時追蹤業(yè)務(wù)部門面試結(jié)果,按要求準時完成周報及月報等相關(guān)報表; - 與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知; - 維護、更新網(wǎng)絡(luò)聘請渠道,開發(fā)新聘請渠道; 任職資格: - 與業(yè)務(wù)部門保持有效的溝通,了解和分析職位需求,并依此選擇合適的渠道進行聘請; - 發(fā)布職位信息,對簡歷進行分類篩選,確定面試名單; - 支配并協(xié)調(diào)合格

19、候選人的面試; - 針對職位要求對人才進行面試、評估、篩選與推舉并準時精確 的反饋信息; - 與候選人保持良好的溝通; - 準時追蹤業(yè)務(wù)部門面試結(jié)果,按要求準時完成周報及月報等相關(guān)報表; - 與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知; - 維護、更新網(wǎng)絡(luò)聘請渠道,開發(fā)新聘請渠道; 任職資格: 【第17篇】助理人事專員崗位職責 人事專員/人事助理 康比特 北京康比特體育科技股份有限公司,北京美茵嘉商貿(mào)有限公司,康比特,康比特體育,康比特官方商城,康比特 崗位職責: 1、負責辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);考勤管理與相關(guān)文件存檔; 2、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放; 3、解決與薪資管理

20、相關(guān)的日常管理問題,向直接上級供應(yīng)合理有效的建議; 4、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作; 5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 6、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù); 【第18篇】人事專員包住崗位職責 崗位職責: 1、員工入、離職手續(xù)的辦理; 2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、員工福利的相關(guān)工作跟進; 4、員工考勤核算; 5、幫助開展員工培訓工作。 任職資格: 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)中專以上學歷; 2、會使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)學問; 3、具有良好的職業(yè)道德、工作細心、責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)力量,有團隊協(xié)

21、作精神; 4、一年以上閱歷優(yōu)先。 包吃住 上班時間:9:00-6:00 月休6天(調(diào)休) 【第19篇】hr人事專員崗位職責 hr人事專員 蘇州市立普醫(yī)療科技有限公司 蘇州市立普醫(yī)療科技有限公司,立普醫(yī)療,市立普 崗位職責: 1、幫助制定公司人力資源整體策略規(guī)劃; 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、監(jiān)督掌握各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵方案和詳細實施方法,完善激勵機制提出建議,負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策供應(yīng)支持; 4、制定聘請方案和程序,開展聘請工作; 5、制定培訓方案,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的狀況跟蹤,完善培訓體系; 6、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進行勞動訴訟; 7、參加職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書; 8、參加本部門的日常事務(wù)管理工作,幫助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和掌握等工作; 9、指導規(guī)劃員工活動,幫助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 任職要求: