招聘面試的STAR技巧

1、-范文最新推薦-招聘面試的 STAR 技巧【完整版】作為經(jīng)理人經(jīng)常要面對一些招聘面試的工作，短短幾十分鐘的面試就像是一場戰(zhàn)斗，面試官和招聘人員就像攻守的雙方，經(jīng)理人如何在短暫的時間了守住陣地，易守為攻，打好一場斗智斗勇的戰(zhàn)斗，是企業(yè)招聘成功與否的關(guān)鍵。通常的面試是經(jīng)理人和應(yīng)聘者共同面對一份應(yīng)聘人員的求職材料， 成了不必要的麻煩。所以，我們有必要采取一些手段控制面試的場面，使之朝著正確的方向進行。STAR 原則：STAR 是SITUATION(背景)、TASK(任務(wù))、ACTION(行動)和RESULT通常，應(yīng)聘者求職材料上寫的都是一些結(jié)果，描述自己做過什么， 1 / 11方面。STAR 原則能

2、幫我們解決上述問題。某一年做過銷售冠軍，某一年銷售業(yè)績過百萬等。我們首先要了解該應(yīng)聘者取得上述業(yè)績是在一個什么樣的背景(SITUATION進而，我們要了解該應(yīng)聘者為了完成業(yè)務(wù)工作，都有哪些工作任務(wù)在所空缺的職位，更好使工作與人配合起來。了解工作任務(wù)之后，繼續(xù)了解該應(yīng)聘者為了完成這些任務(wù)所采取的行動(ACTION最后，我們才來關(guān)注結(jié)果(RESULT)，每項任務(wù)在采取了行動之后的-范文最新推薦-結(jié)果是什么，是好還是不好，好是因為什么，不好又是因為什么。 STAR所謂STARSituationTaskActionResultSTARS 指的是situation,中文含義是情景， 也就是在面談中我們要

3、求應(yīng)聘者描述他在所從事崗位期間曾經(jīng)做過 T 指的是Aaction,中文含義是行動，是考察應(yīng)聘者在其所描述的任務(wù)當(dāng)中所擔(dān)任的角色是如何操作與執(zhí)行 Rresult,中文含義為結(jié)果，即該項任務(wù)在行動后所點等與工作有關(guān)的方面。而STAR3 / 11招聘面試是經(jīng)理工作的一項重要內(nèi)容，每個成功的經(jīng)理人都必須具適的人在合適的崗位上，創(chuàng)造崗位員工的高績效。針對那些馬上就要參加國家公務(wù)員面試的童鞋們，整理收集了以下兩點面試中的小技巧，希望對你有幫助!的話。敲門如果考場門是關(guān)閉狀態(tài)，一般引導(dǎo)員不會為你打開門，需要考生自己敲門進入，敲門是有講究的，是一個人留下第一印象的第一接觸， 需要考生務(wù)必掌握好敲門的學(xué)問。很多

4、同學(xué)不會敲門，不懂得這個規(guī)矩和竅門，常常吃虧。敲門應(yīng)該是考試的第一道題目。實際上，不同場合和環(huán)境，敲門的聲音大小、輕重、快慢緩急、所0.30.5-范文最新推薦-354 聲以上，給人感覺很煩，少于三聲，有點傲慢輕薄。大家可以在自己用心體會以上文字，實際不僅是敲門的學(xué)問，擴大到其他方面，也是當(dāng)然，如果考場門是敞開的，你只需要對引導(dǎo)員含笑說謝謝后，立12步入考場。關(guān)門第一印象進入考場從考官看到你的那時起，面試就真正開始了，5 / 11考生應(yīng)以良好的儀容、儀態(tài)和微笑、自信、謙虛的表情面對考官。此時，你應(yīng)很自然地掃視一下整個房間，確定面試考場的基本布局 致意，這就充分表現(xiàn)了你的修養(yǎng)、穩(wěn)重、信心和力量。請

5、注意，保持自然的、熱情的微笑，是很重要的，它不僅說明你自己是放松的，而且在表現(xiàn)你的風(fēng)采的同時，微笑已經(jīng)開始在你和面試考官間進行積極的情感交流了。第一印象的形成一般只需十秒鐘。在最初的十秒鐘，應(yīng)試者會用眼驗的面試官會很重視從這十秒鐘捕捉關(guān)于應(yīng)試者的真實的自然的信 來好的影響。貝克博士說：人們對他人的看法，往往來自第一印象，最初的想法盡力爭取一個好的第一印象;另一方面，要調(diào)整自己的感覺，讓自己從門口到考生席關(guān)好門后，轉(zhuǎn)身，邁著優(yōu)美、穩(wěn)健的步子走向面試考官。優(yōu)美的步態(tài)有一種輕快自然、從容不迫的動態(tài)美。要想顯出朝氣蓬勃、矯健有力，就應(yīng)該以大腿為主動力點，用雙胯向上提的力量帶動雙腿，抬頭-范文最新推薦-

6、的應(yīng)試者，會給人悲觀消極的印象;而緩慢的步伐，會表明應(yīng)試者對30站立時，身體要正對面試考官，挺胸抬頭，直背舒肩，目光平視， 面帶微笑，表現(xiàn)出充分的自信和對面試的積極關(guān)注。 接著是向各位性考官!目光要將所有考官掃描到，頭不要左右搖動太多。最后目光收回到主考官，堅定而大聲地問好。7 / 112018 公務(wù)員面試有什么其技巧?下面是整理的公務(wù)員必看面試表達技巧，應(yīng)屆畢業(yè)生必看哦!一、不要使用過于主觀化的詞語在考場上，考生要盡量減少我字的使用頻率?？忌鸀榱吮憩F(xiàn)自己， 經(jīng)常會說我成績非常好我非常適合這份工作我肯定這個觀點是錯的， 等等。 這樣的表述會顯得考生以自我為中心，沒有關(guān)注到考官的情緒。二、不要重

7、復(fù)自己說過的話在考場上，有些考生由于過度緊張，常常會出現(xiàn)說了上句沒下句的這樣也能保持連貫。三、發(fā)表意見的技巧織自己的語言，考官未說完，決不能打斷其話頭。保持與考官的及時溝通。發(fā)言時，一定要密切觀察考官的反應(yīng); (3)不要固執(zhí)己見，應(yīng)該允許考官提出相反意見，并且虛心傾聽，真-范文最新推薦-的意見。(4點。四、怎樣作恰當(dāng)?shù)慕忉尳忉尡旧聿⒉浑y，但要使自己的解釋達到預(yù)期效果，這就需要一定的原則和技巧了。解釋的態(tài)度應(yīng)端正考生在作解釋時，不能因為考官要求你解釋的問題太簡單而表現(xiàn)得是想搞清楚你到底懂多 少。考官要求考生解釋某一問題，往往考查的就是考生會不會解釋。應(yīng)適時收尾當(dāng)解釋實在難以奏效時，考生不必著急，

8、話不投機半句多。如果考最好的解決辦法。有理有據(jù)解釋其實就是闡明考生的論點和論據(jù)。在你確鑿的證據(jù)和一定的邏輯推理的支持下，考官將很容易接受你的解釋。實事求是9 / 11更不能巧言令色，憑空編造。該解釋的，就講明客觀原因，表明自己的態(tài)度;不該解釋的，不要亂加說明。考生若有不便直說的或不愿在考場表露的，可以如實向考官說明并請求他們諒解。承擔(dān)責(zé)任當(dāng)考生被要求解釋自己在過去工作中的失誤或某些不足時，若僅僅間接解釋即以第三者的角度去解釋，包括自己原單位領(lǐng)導(dǎo)、大學(xué)的老師、獎強自己解釋的客觀性和說服力。五、怎樣提問六、小心陷阱考官常用到的三種談話方法可能為考生布下了陷阱。一是漫談法。漫談法就是漫無邊際地與考生聊天，所提問題沒有什么規(guī)律，考生揣摩不出考官意圖，也就解除了緊張情緒和戒備狀態(tài)。這時考官可能會突然問出關(guān)鍵問題，讓考生猝不及防，難以應(yīng)對。為-范文最新推薦-此，考生必須警惕，要知道考官同樣是希望提高面試效率的，考官所提的問題即