薪酬績(jī)效管理

1、薪酬績(jī)效管理手冊(cè)（教學(xué)部+市場(chǎng)部）教師薪酬福利制度方案一教師薪酬福利制度方案二教師薪酬福利制度方案三教師薪酬福利制度方案四教師薪酬福利制度方案五教師薪酬完美版教師工資評(píng)級(jí)方案一教師工資評(píng)級(jí)方案二教師考核方法與星級(jí)評(píng)定教師獎(jiǎng)懲規(guī)定市場(chǎng)部人員崗位職責(zé)市場(chǎng)部工資方案（3種）市場(chǎng)經(jīng)理崗位職責(zé)市場(chǎng)部提成方法教師工資、福利制度方案一（正式簽約專(zhuān)職教師類(lèi)）工資學(xué)校本著勞資兼顧互助互惠原則，給予員工以合理待遇。1、待遇包括：基本工資、崗位津貼、課時(shí)工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、補(bǔ)貼、保 險(xiǎn)等。2、基本工資：專(zhuān)職教師基本工資 1200元/月（含600元課時(shí)費(fèi)）。3、 教師基本課時(shí)工資：試用期教師為 30元/次（二小時(shí)

2、為一次），轉(zhuǎn)正教師的課 時(shí)工資通過(guò)評(píng)級(jí)后按級(jí)別定。轉(zhuǎn)正不足一年的教師為新老師，初始課時(shí)為 33元/ 課時(shí)，評(píng)級(jí)時(shí)級(jí)別最多升兩級(jí)。 b5E2RGbCAP矚慫潤(rùn)厲釤瘞睞櫪廡賴(lài)賃軔朧。（實(shí)發(fā)課時(shí)=基本課時(shí)X班級(jí)實(shí)際人數(shù)/班級(jí)標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)，班級(jí)標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)為滿班人數(shù) 的 80%）4、 全勤獎(jiǎng)：50元/月（當(dāng)月滿勤可發(fā)、遲到或請(qǐng)假均不發(fā)）。5、車(chē)補(bǔ)：跨區(qū)上課的老師，享有 3元/次的車(chē)費(fèi)補(bǔ)助。&加班費(fèi)：20元/半天，40元/天，加班具體時(shí)長(zhǎng)根據(jù)工作需要而定，少于 5個(gè) 小時(shí)為半天，超過(guò)5個(gè)小時(shí)按一天算。（由校長(zhǎng)或直接上級(jí)審核批準(zhǔn)方能計(jì)算）， 如屬于布置的任務(wù)沒(méi)有完成者不算加班。 p1Ea nqFDPw聞創(chuàng)溝燴鐺險(xiǎn)

3、愛(ài)氌譴凈禍測(cè)樅。7、 證書(shū)補(bǔ)貼：有教師資格證加補(bǔ)貼 20元/月，過(guò)大學(xué)六級(jí)、PETS-4級(jí)加補(bǔ)貼80 元/月。過(guò)專(zhuān)八、PETS 5級(jí)加補(bǔ)貼150元/月。DXDiTa9E3d殘騖樓諍錈瀨濟(jì)溆塹籟婭驟 東。8、學(xué)歷補(bǔ)貼：大專(zhuān)50元；本科100元。9、保密費(fèi)：100元/月。10、餐補(bǔ)：7元/天。周末上全天班的行政及上課跨中間兩個(gè)時(shí)間段耽誤午餐的專(zhuān)職教師及助教享有。平時(shí)值班的行政一天工作時(shí)間超過(guò)9小時(shí)的，也享受7元/天的誤餐補(bǔ)助。RTCrpUDGiT釅錒極額閉鎮(zhèn)檜豬訣錐顧葒鈀。11、培訓(xùn)津貼：20-30元/小時(shí)12、 住房津貼：省外的員工或在郊區(qū)上班的老師如有需要， 轉(zhuǎn)正后學(xué)校可免費(fèi)提 供宿舍。如員工

4、由于個(gè)人原因不服從學(xué)校安排的， 學(xué)校不予考慮，試用期間需提 供住宿的，按100元/月收取。5PCzVD7HxA彈貿(mào)攝爾霽斃攬磚鹵廡詒爾膚。13、關(guān)于寒暑假的工資待遇：專(zhuān)職教師寒暑假期間各有一個(gè)月享有 650元的基本 工資（不扣450元課時(shí)）。二福利1、學(xué)校員工結(jié)婚，學(xué)校發(fā)禮金200元，由辦公室安排人員到場(chǎng)祝賀。2、學(xué)校員工生子，發(fā)禮金200元，雙胞胎400元，計(jì)劃外生育不發(fā)。3、員工生日由學(xué)校發(fā)生日補(bǔ)貼100元。4、 節(jié)日（元旦、婦女節(jié)、五一節(jié)、國(guó)慶節(jié)、教師節(jié)、中秋節(jié)）發(fā)50元/次。春 節(jié)200元。5、正式簽約一年后的員工享有200元/年旅游補(bǔ)貼，該補(bǔ)貼不作現(xiàn)金發(fā)放，用于 集體旅游或集體活動(dòng)。

5、6學(xué)校員工出差，享受出差補(bǔ)貼。三保險(xiǎn)1、員工與學(xué)校簽轉(zhuǎn)正合同三個(gè)月內(nèi)， 學(xué)校按政策辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī) 療保險(xiǎn)。2、員工被開(kāi)除或中途離職由學(xué)校收回保險(xiǎn)（退保） 教師工資、福利制度方案二（正式簽約專(zhuān)職教師類(lèi)）一、工資組成1基本工資（基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+保險(xiǎn)津貼）+績(jī)效工資+工齡工資+節(jié)日福利費(fèi)二、基本工資1、 基礎(chǔ)工資：1000元/月 含每月20節(jié)義務(wù)課時(shí)，不足課時(shí)者由學(xué)校統(tǒng)一安排 上行政班。2、保險(xiǎn)津貼：100元/月3、職務(wù)工資級(jí)別試用期一級(jí).二級(jí)教學(xué)組長(zhǎng)200300350學(xué)科帶頭人主管400450500教務(wù)長(zhǎng)6008001000注：教務(wù)長(zhǎng)的年終績(jī)效獎(jiǎng)根據(jù)全年業(yè)績(jī)考核，在年?duì)I業(yè)額不低于上

6、一年度的情況下，獎(jiǎng)勵(lì)全年?duì)I業(yè)額的2%，如營(yíng)業(yè)額低于上一年度營(yíng)業(yè)額取消年終獎(jiǎng)。jLBHrnAlLg 謀養(yǎng)摶篋飆鐸懟類(lèi)蔣薔點(diǎn)鉍雜。三、績(jī)效工資 課-時(shí)費(fèi)=每節(jié)課總費(fèi)用爼Q% 每個(gè)班學(xué)生學(xué)費(fèi) 班級(jí)人數(shù)二本期班級(jí)學(xué)費(fèi)總額 本期班級(jí)學(xué)費(fèi)總額吃0次課二每節(jié)課總費(fèi)用 按照500元/期算班級(jí)人數(shù)本期班級(jí)學(xué)費(fèi)總每節(jié)課總費(fèi)用課時(shí)費(fèi)備注額5人以上，8人以下400020020元/次課9 人450022522.5元/次課10人500025025元/次課人550027527.5元/次課12人600030030元次課13人650032532.5元/次課14人700035035元/次課15人750037537.5元/次課16

7、人800040040 元 /次課17人850042542.5元/次課18人900045045元/次課19人950047547.5元/次課20人1000050050元/次課21人1050052552.5元/次課22 人1100055055元/次課23人1150057557.5元/次課.四、工齡工資1、30元/年2、從來(lái)校工作第二年起算，但試用期不含在內(nèi)教師工資、福利制度方案三（正式簽約專(zhuān)職教師類(lèi)）基礎(chǔ)工資600元（包括48課時(shí)/月，不包括課后輔導(dǎo)班）電話費(fèi)80元交通補(bǔ)助費(fèi)50元（由學(xué)校提供住宿的教師不發(fā)放交通補(bǔ)貼）全勤獎(jiǎng)100元午餐補(bǔ)貼（5元/天*出勤天數(shù)）職務(wù)津貼（主管）200元校齡津貼（每滿

8、一年增加20元）超課時(shí)費(fèi)（不包含課后輔導(dǎo)班）（班級(jí)生源數(shù)&0元/人/期）拓展獎(jiǎng)示范課獎(jiǎng)教學(xué)競(jìng)賽獎(jiǎng)學(xué)生培訓(xùn)競(jìng)賽獎(jiǎng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)教師工資、福利制度方案四（正式簽約專(zhuān)職教師類(lèi)）一、工資組成：培訓(xùn)中心的所有教師的工資實(shí)行基本工資和獎(jiǎng)金制度 基本工資應(yīng)包含一定的 課時(shí)量和辦公時(shí)間。一般，以一周 44-48小時(shí)工作計(jì)算，教師的基本工資應(yīng)包含 有一定課時(shí)的教學(xué)時(shí)間（一般可包含 2-3個(gè)班級(jí)的課時(shí)量）和一定時(shí)間的辦公時(shí) 間。XHAQX74J0X廈礴懇蹣駢時(shí)盡繼價(jià)騷巹癩龔。教學(xué)時(shí)間完全是課堂授課的時(shí)間，每節(jié)課按照 40-50分鐘計(jì)算。工作時(shí)間工作任務(wù)包括有：公開(kāi)課，招生咨詢，教學(xué)準(zhǔn)備，學(xué)生輔導(dǎo)，完成 辦公室工作，參

9、與教研會(huì)議，以及培訓(xùn)中心分配的各項(xiàng)日常性工作。LDAYtRyKfE 煢楨廣鰳鯡選塊網(wǎng)羈淚鍍齊鈞。課時(shí)獎(jiǎng)金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照：基本工資包含以外課時(shí)數(shù)嗣額課時(shí)獎(jiǎng)金。培訓(xùn)中心授課安排根據(jù)以往學(xué)生及家長(zhǎng)對(duì)教師授課質(zhì)量的評(píng)價(jià)確定，評(píng)價(jià)高 的教師優(yōu)先得到課時(shí)安排。二、教師等級(jí)：見(jiàn)習(xí)教師2見(jiàn)習(xí)授課教師授課教師資深授課教師資深教師三、基本工資標(biāo)準(zhǔn)（僅供參考）：教師級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)直轄市省會(huì)城市地級(jí)市縣級(jí)市縣城見(jiàn)習(xí)教師150013001000800：600見(jiàn)習(xí)授課教師1800160013001000800授課教師20001800150012001000資深授課教師2200 2000160014001200資深教師240

10、02200180016001500說(shuō)明：一般情況下，所有新招聘教師正式授課后均屬見(jiàn)習(xí)教師級(jí)別，每半年根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果重新評(píng)定教師等級(jí)。教師工資、福利制度方案五（正式簽約專(zhuān)職教師類(lèi)）一.工資組成：基本工資+滿勤獎(jiǎng)+經(jīng)驗(yàn)津貼+職務(wù)津貼+課酬+工作質(zhì)量獎(jiǎng)+表現(xiàn)獎(jiǎng)+特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)+福利。二工資細(xì)則：1、 專(zhuān)職教師工資由以下幾部分構(gòu)成：基本工資（已包含三金）：本科1000元/ 月（試用期為900元/月，試用期視工作表現(xiàn)為1-3月，由教師寫(xiě)出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，報(bào)教務(wù)處審批）；專(zhuān)科900元/月（試用期為800元/月，試用期視工作表現(xiàn)為1-3 月，由教師寫(xiě)出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，報(bào)教務(wù)處審批），在本校工作時(shí)間每滿一年基本工資

11、 加100-200元/月。Zzz6ZB2Ltk鵝婭盡損鶴慘歷蘢鴛賴(lài)縈詰聾。2、滿勤獎(jiǎng)：50元/月。3、經(jīng)驗(yàn)津貼：50- 100元/月（以交驗(yàn)畢業(yè)證書(shū)上注明的畢業(yè)日期為參考，工作 每滿一年經(jīng)驗(yàn)津貼加 50 100元/月） dvzfvkwMI1籟叢媽羥為贍債蟶練淨(jìng)櫧撻曉。4、職務(wù)津貼：50 300元/月班級(jí)活動(dòng)每月一次，要求寫(xiě)出活動(dòng)報(bào)告并把活動(dòng)經(jīng)過(guò)圖文茂地上傳到教務(wù)主任郵 箱；學(xué)科帶頭人（備課組長(zhǎng)，教學(xué)大綱制定，教材建設(shè)/編著，實(shí)踐課程設(shè)計(jì)，道 具設(shè)計(jì)或購(gòu)買(mǎi)）;rqyn 14ZNXI預(yù)頌圣鉉儐歲齦訝驊糴買(mǎi)闥齙。5、 課酬：6-8-10元/課時(shí)，本月課酬=6-8-10元/課時(shí)*課時(shí)數(shù)（0-1000元

12、/月） 教師應(yīng)根據(jù)教案檢查標(biāo)準(zhǔn)_ ”認(rèn)真編寫(xiě) 教案亠一由教務(wù)處檢查,并根據(jù)成績(jī)?cè)u(píng)定酌情 領(lǐng)取或按比例領(lǐng)取課酬；教師在課堂上出現(xiàn)影響學(xué)校聲譽(yù)的言行，-或因?yàn)榻處熢?因出現(xiàn)學(xué)生退學(xué)等教學(xué)事故，扣除當(dāng)期課酬。EmxvxOtOco滲釤嗆儼勻諤鱉調(diào)硯錦鋇絨鈔。學(xué)生管理費(fèi)：任課班級(jí)的學(xué)生總數(shù)量，50人以內(nèi)每人10元抽取，50-100人以內(nèi)每人15元抽取，100人以上每人30元抽取，要求每月2次以上的家校聯(lián)系， 要求寫(xiě)出報(bào)告匯編成冊(cè)，作業(yè)批改，作品展示，網(wǎng)絡(luò)發(fā)表。SxE2yXPq5鐃誅臥瀉噦 圣騁貺頂廡縫勵(lì)羆。&工作質(zhì)量獎(jiǎng)：0-100元/月（簽訂勞動(dòng)合同后每滿六個(gè)月發(fā)放一次） 教師應(yīng)認(rèn)真履行學(xué)校制定的各項(xiàng)教

13、師管理守則，由學(xué)員和教務(wù)處對(duì)每位教師的每 個(gè)課程進(jìn)行不少于兩次教學(xué)質(zhì)量考評(píng)并造冊(cè)備案?jìng)洳?，如果最終平均分在4分（含4分，滿分5分）以下，或未完全認(rèn)真履行各項(xiàng)教師管理守則，酌情領(lǐng)取或按比例領(lǐng)取工作質(zhì)量獎(jiǎng)；發(fā)生教學(xué)事故或正式錄用后合同期內(nèi)辭職的教師不予發(fā)放。 6ewMyirQFL擁締鳳襪備訊顎輪爛薔報(bào)贏無(wú)。7、其它：月特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：另評(píng)；戶外招生活動(dòng)20元/次；年終獎(jiǎng)：0-1200元/年；福利：按學(xué)校規(guī)定。教師薪酬完美版1、待遇包括：基本工資、崗位津貼、加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、補(bǔ)貼、保險(xiǎn)、 電話補(bǔ)貼。2、基本工資：專(zhuān)職教師基本工資 1200元/月。3、 全勤獎(jiǎng)：50元/月（當(dāng)月滿勤可發(fā)、遲到或請(qǐng)假

14、均不發(fā)）。4、超員獎(jiǎng)：每個(gè)教學(xué)班級(jí)基數(shù)假設(shè)為 10人/班，若實(shí)際學(xué)生數(shù)超過(guò)10人，每 超出一個(gè)學(xué)生，補(bǔ)貼該任課教師 20元/人/月。kavU42VRUs贓熱俁閫歲匱閶鄴鎵騷鯛漢鼉。5、 加班費(fèi)：20元/半天，40元/天，加班具體時(shí)長(zhǎng)根據(jù)工作需要而定，少于 5個(gè) 小時(shí)為半天，超過(guò)5個(gè)小時(shí)按一天算。（由校長(zhǎng)審核批準(zhǔn)方能計(jì)算），如屬于布置 的任務(wù)沒(méi)有完成者不算加班。y6v3ALoS89壇搏鄉(xiāng)囂懺蔞鍥鈴氈淚躋馱釣。&餐補(bǔ)：10元/天。周末上全天班的行政及上課跨中間兩個(gè)時(shí)間段耽誤午餐的專(zhuān) 職教師及助教享有。平時(shí)值班的行政一天工作時(shí)間超過(guò)9小時(shí)的，也享受10元/天的誤餐補(bǔ)助。 M2ub6vST nP蠟變黲

15、癟報(bào)倀鉉錨鈰贅籜葦繯。7、績(jī)效獎(jiǎng)金包括：學(xué)生鞏固率+學(xué)生參加比賽獲獎(jiǎng)+教師優(yōu)質(zhì)課比賽+新生源拓 展獎(jiǎng)勵(lì)+優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)+年度獎(jiǎng)勵(lì)0YujCfmUCw買(mǎi)鯛鴯譖曇膚遙閆擷凄屆嬌擻。鞏固率獎(jiǎng)：1.每期培訓(xùn)的最低基本續(xù)班率， 75%以上的班級(jí)有續(xù)班獎(jiǎng)金，50% 74%不 獎(jiǎng)不罰，帶班鞏固率50%以下的老師，給予一個(gè)培訓(xùn)周期的觀察期，連續(xù)兩個(gè)培 訓(xùn)周期鞏固率低于50%的老師，學(xué)校有權(quán)將其辭退或轉(zhuǎn)崗。eUts8ZQVRd綾鏑鯛駕 櫬鶘蹤韋轔糴飆銃麥。2.續(xù)班獎(jiǎng)每期發(fā)一次。學(xué)生鞏固率獎(jiǎng)勵(lì)如下表：（G是鞏固率的第一個(gè)字母）鞏固率獎(jiǎng)金額一75% WG. .80%15元生80%臺(tái)G 85%20元生85% 三 G 90%21元/生90%G95%24元生9.5%.圭-G-.100%27元/生G=100%30 元/ 生學(xué)生參加比賽獲獎(jiǎng)：凡教師