后勤管理處臨時(shí)工管理細(xì)則

1、后勤管理處臨時(shí)工管理細(xì)那么臨時(shí)工是后勤管理工作不可缺少的一支力量，進(jìn)一步管 理使用好臨時(shí)工，充分調(diào)動(dòng)其積極性，形成以正式工為骨干, 以臨時(shí)工為主體的后勤職工隊(duì)伍，是后勤管理建設(shè)的一項(xiàng)重 要任務(wù)，為此，特制定本管理細(xì)那么：第一條：遵守XX城市學(xué)院臨時(shí)工設(shè)崗的規(guī)定，堅(jiān)持精減 效能，合理設(shè)崗，工作量滿負(fù)荷的原那么。第二條：堅(jiān)持編制總量控制和工資總量控制的原那么。各 科室各崗位要以工作量大小核定崗位數(shù)，確定編制數(shù)，不得 超過(guò)核定的編制數(shù)。第三條：后勤管理處、處科級(jí)干部不得將自己的親屬、 好友安排在所屬科室崗位干臨時(shí)工。第四條：年滿18周歲至50周歲以下男女公民，身體健 康，無(wú)打架、斗毆、吸毒、偷盜等劣

2、跡，能獨(dú)立完成工作任 務(wù)和定額者。第五條：有技術(shù)特長(zhǎng)和文化水平較高、工作思想、勞動(dòng) 紀(jì)律表現(xiàn)好的，特殊崗位，可優(yōu)先錄用，并適當(dāng)放寬年齡。第六條：各科室、各崗位的臨時(shí)工原那么上由科室負(fù)責(zé)聯(lián) 系考核選擇，但必須經(jīng)后勤管理處審核，并上報(bào)人事處審批, 方可錄用。第七條：臨時(shí)工被確定錄用后，必須與用工科室簽訂用 工合同。第八條：要堅(jiān)持加強(qiáng)教育，嚴(yán)格管理與考核，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、 獎(jiǎng)勤罰懶、擇優(yōu)劣汰的原那么。各用工科室明確規(guī)定各崗位的 職責(zé)范圍，檢查考核標(biāo)準(zhǔn)和方法，直接與工資掛鉤。第九條：為了鼓勵(lì)臨時(shí)工安心本崗位工作，為學(xué)校建設(shè) 出力流汗，穩(wěn)定隊(duì)伍，對(duì)表現(xiàn)特別優(yōu)秀，有突出貢獻(xiàn)者，后 勤管理處可有計(jì)劃的送出去進(jìn)行專

3、業(yè)培訓(xùn)。第十條：依據(jù)XX城市學(xué)院臨時(shí)工設(shè)崗位及工資標(biāo)準(zhǔn)的 規(guī)定。臨時(shí)工指標(biāo)的增加須由后勤處根據(jù)實(shí)際用人情況向?qū)W 校人事處提出申請(qǐng)，并報(bào)請(qǐng)主管校領(lǐng)導(dǎo)同意后方可執(zhí)行。對(duì) 一些技術(shù)性強(qiáng)，勞動(dòng)強(qiáng)度大的崗位，根據(jù)市場(chǎng)、物價(jià)漲浮等 實(shí)際情況經(jīng)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，可給以適當(dāng)?shù)恼{(diào)整并由學(xué) 校人事部門核發(fā)。第十一條：按照國(guó)家規(guī)定和學(xué)校實(shí)際，臨時(shí)工享受同工 種正式工的勞保待遇，不享受公費(fèi)醫(yī)療，不解決家屬住房。第十二條：后勤管理處各用工科室要認(rèn)真嚴(yán)格地做好考 勤、考核統(tǒng)計(jì)工作，依據(jù)考勤考核結(jié)果兌現(xiàn)，受到批評(píng)或影 響學(xué)校聲譽(yù)，均應(yīng)根據(jù)情節(jié)扣發(fā)一定數(shù)額的工資，用工科室 不認(rèn)真嚴(yán)格考核，除扣發(fā)臨時(shí)工工資外，還應(yīng)扣發(fā)科室有

4、關(guān) 人員的工資。第十三條：臨時(shí)工要嚴(yán)格遵守校紀(jì)校規(guī)和各項(xiàng)管理制度, 服從領(lǐng)導(dǎo)，勤奮工作，熱情服務(wù)，凡違犯校紀(jì)校規(guī)或頂撞領(lǐng) 導(dǎo)、爭(zhēng)吵、打架斗毆等除扣發(fā)一定數(shù)額的工資外，還要做必 要的處理。第十四條：對(duì)勤奮工作，任務(wù)完成好，有突出貢獻(xiàn)者， 工資可高于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的10-15%o第十五條：對(duì)于玩忽職守，影響工作，造成損失和嚴(yán)重 后果者，除給予必要的處分外，還要追究經(jīng)濟(jì)與法律責(zé)任。第十六條：凡不信守合同，中途離崗者，除扣發(fā)當(dāng)月工 資和押金外，后勤管理處不再錄用，為了鼓勵(lì)臨時(shí)工安心本 崗位工作，凡超過(guò)合同期限者，工資可高于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的5-10%o第十七條：根據(jù)臨時(shí)工的表現(xiàn)好壞，可以隨時(shí)辭退，其 條件是：.不能完本錢職工作及定額、身體有病者；.違犯國(guó)家的政策、法令，有非法行為和沾染惡習(xí)以及 小偷小摸、酗酒、賭博等行為者；.違犯校紀(jì)、擾亂正常教學(xué)、工作秩序、打架斗毆者；.不服從領(lǐng)導(dǎo)和勞動(dòng)紀(jì)律，服務(wù)態(tài)度差、不聽勸告者；