公司加班制度

1、公司加班管理制度 第一章總則 第一條為規(guī)范加班班管理，提高工作效效率，根據(jù)中華人民民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)法法及其 它有關(guān)法律律法規(guī)，結(jié)結(jié)合本公公司實(shí)際際情況，特特制定本本規(guī)定。 第二條公司非提成成人員確確因工作作需要加加班，適適用本規(guī)規(guī)定。 第二章加班的分類類和程序序 第四條加班：指在在規(guī)定工工作時(shí)間間外，因因本崗位位工作需需要或部部門主管管指定事事項(xiàng)， 必須繼續(xù)工工作者，稱稱為加班班。加班班分為兩兩種：即即計(jì)劃加加班和應(yīng)應(yīng)急加班班。正常工作日日內(nèi)因工工作繁忙忙，需要在規(guī)定定時(shí)間外外繼續(xù)工工作，稱為應(yīng)急加加班。周末或國(guó)家家法定節(jié)節(jié)假日繼繼續(xù)工作作，稱為為計(jì)劃加加班。 第五條員工加班應(yīng)應(yīng)填寫加加班申請(qǐng)請(qǐng)

2、單(附表一)，經(jīng)部門主主管同意意簽字后后，送 交辦公室審審核備案案，由辦辦公室呈呈總經(jīng)理理批準(zhǔn)后后，方可可實(shí)施加加班。 第三章加班管理規(guī)規(guī)定 第六條應(yīng)向室加請(qǐng)（遞交時(shí)間間:工作日應(yīng)急急加 班于當(dāng)天17：00前；周末加加班于加加班前最最后一個(gè)個(gè)星期四四的17：00前，國(guó)家法定節(jié)節(jié)假日加加班則于于加班前前一周。）；特殊情況不不能按時(shí)時(shí)提交者者，應(yīng)由加班人員員的部門門主管電電話通知知公司辦辦公室及及公司經(jīng)經(jīng)理，在正常上班班后的第一個(gè)工工作日0前補(bǔ)交。 第七條本公司人員員于休假假日或工工作時(shí)間間外,因工作需要要而被指指派加班班時(shí)，無(wú)無(wú)特 殊理由不得得推諉。 第八條加班時(shí)間以以0.5小時(shí)作為起起點(diǎn)記時(shí)時(shí)

3、單位。累累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日， 累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日。并以此作為為計(jì)算加加班補(bǔ)貼貼和調(diào)休休的依據(jù)據(jù)。（加班時(shí)間累計(jì)計(jì)或累計(jì)計(jì)后的零零頭按四四舍五入入）。 第九條已計(jì)算加班班補(bǔ)貼或或調(diào)休，獎(jiǎng)獎(jiǎng)金中不不再作加加班系數(shù)數(shù)計(jì)算。 第十條工作日加班班時(shí)間一一般1小時(shí)，經(jīng)公司與該該員工協(xié)協(xié)商后，在保證員工工身體 健康的前提提下最多多不得超超3小時(shí)/據(jù)按補(bǔ)每加班時(shí)間不不得超過(guò)過(guò)36小時(shí)。 第十一條有下列情形形之一的的，延長(zhǎng)長(zhǎng)工作時(shí)時(shí)間不受受本規(guī)定定第六條條的限制制： （一）發(fā)生生自然災(zāi)災(zāi)害、事事故或者者因其他他原因，威威脅員工工生命健健康和財(cái)財(cái)產(chǎn)安 全，需要緊緊急處理理的； （二）施工現(xiàn)場(chǎng)、設(shè)備、公

4、共設(shè)施發(fā)發(fā)生故障障，影響施工和和其他日日常運(yùn)作作， 必須及時(shí)搶搶修的； 第十二條加班調(diào)休應(yīng)應(yīng)在60日內(nèi)根據(jù)公公司安排排使用完完畢，未未使用完完按放棄棄處理 不累計(jì)。 第十三條公司人員的的加班起起止時(shí)間間以個(gè)人人提交的的書面申申請(qǐng)，經(jīng)本部門主主管及公公 司經(jīng)理簽字字確認(rèn)為為準(zhǔn)。 第四章加班補(bǔ)償標(biāo)標(biāo)準(zhǔn) 第十四條為了保障員員工的身身體健康康更好的的工作，平平日要安安排好本本崗工作作。周 末加班補(bǔ)償償方式有有調(diào)休和和加班補(bǔ)補(bǔ)貼兩種種，當(dāng)月加班補(bǔ)補(bǔ)休或補(bǔ)補(bǔ)償公司司根據(jù)工作緊張張程度首首先安排排調(diào)休，未能安排調(diào)調(diào)休的報(bào)報(bào)公司主主管經(jīng)理理審批后發(fā)放加班班補(bǔ)貼。 第十五條調(diào)休時(shí)間計(jì)計(jì)算： （一）周末加班按按的

5、比例折算算調(diào)休時(shí)時(shí)間； （二）國(guó)家法定節(jié)節(jié)假日加加班按的比例折算算調(diào)休時(shí)時(shí)間。第十六條加班補(bǔ)貼計(jì)計(jì)算： （一）周末加班按按正常工工作日工工資100計(jì)算加班班補(bǔ)貼；（二）節(jié)日加班按按正常工工作日工工資300計(jì)算加班班補(bǔ)貼； 第五章罰則 第十七條未依本規(guī)定定提前審審批的加加班公司司一律視視為個(gè)人人自愿行行為，不不算加班班， 由此產(chǎn)生的的損害后后果概由由本人承承擔(dān)。 第十八條因工作需要要而被指指派加班班時(shí)，無(wú)無(wú)特殊理理由推諉諉者，按按曠工情情節(jié)論處處， 并扣除指定定加班時(shí)時(shí)間三倍倍工資處處罰。 第十九條在加班期間間遲到、早早退者，按按正常工工作時(shí)間間的遲到到、早退退情節(jié)3倍處 罰。 第二十條加班期間消消極怠工工，在指指定加班班時(shí)間內(nèi)內(nèi)未完成成應(yīng)完成成工作者者，取消消加 班補(bǔ)償，并并視情節(jié)節(jié)輕重懲懲處。 第二十一條條為獲取加班班補(bǔ)償，采采用不正正當(dāng)手段段（如“正正常工作作時(shí)間故故意降低低工 作效率”、“虛增工作作任務(wù)”等等）取得得加班機(jī)機(jī)會(huì)進(jìn)行行加班者者，一經(jīng)經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公公司有權(quán)