某公司員工職業(yè)準則

1、某公司員工職業(yè)準則1 基本原則公司要求職員信奉守法廉潔、誠實、敬業(yè)的職業(yè)道德。職員的一切職務行為，都必須以維護公司利益，對社會負責為目的。任何私人理由都不應成為其職務行為的動機。因違反公司規(guī)章和職業(yè)道德規(guī)定，給公司造成經(jīng)濟損失者，公司將依法追索經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機關追究其刑事責任。2 經(jīng)營活動職員不得超越本職業(yè)務和職權(quán)范圍，開展經(jīng)營活動。特別禁止超越業(yè)務范圍和本職權(quán)限，從事投資業(yè)務。職員除本職日常業(yè)務外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或被授權(quán)人批準，禁止從事下列活動：a. 以公司名義考察、談判、簽約；b. 以公司名義提供擔保、證明；c. 以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消

2、息；d. 代表公司出席公眾活動。3 兼職嚴禁職員在外兼任任何獲取薪金的工作。4 個人投資職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但禁止下列情形的個人投資：a. 參與經(jīng)營管理的；b. 投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的；c. 以職務之便向投資對象提供利益的；d. 以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。5 非正當利益職員在經(jīng)營管理活動中，嚴禁索取或收受業(yè)務關聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。若遇價值200元以下的禮品、禮金，如果拒絕會被視為失禮的情況，則可以在公開的場合下接受，但接受后必須在返回公司后交人力資源及行政部統(tǒng)一處理，現(xiàn)金則交回計劃財務部處理。職員在與業(yè)務關聯(lián)單位的交往中，

3、應堅持合法、正當?shù)穆殬I(yè)道德準則，禁止以賄賂及其他不道德的手段取得利益。嚴禁職員泄露公司機密；利用內(nèi)幕消息損害公司利益或處于比公司以外人士較為有利的情況下時謀取個人利益。嚴禁職員挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益，職員不得用公款購買各種俱樂部會員卡或者供自己從事高級消費。6 業(yè)務回避公司鼓勵職員推薦供應商、承建商和其它合作單位，但職員的直系親屬以及其私交甚密的朋友在與公司進行業(yè)務往來時或從事可能會與公司利益發(fā)生沖突的業(yè)務時，該職員應向公司申報，并提出業(yè)務上的回避，嚴禁隱瞞。7 傭金與回扣職員對外業(yè)務聯(lián)系活動中，原則上不接受傭金、回扣，一般應當場拒絕或交回財務由財務退回原單位，確難退回的，公司作

4、為營業(yè)外收入或沖減成本，嚴禁個人侵吞，否則以貪污論。8 交際應酬8.1 內(nèi)部接待公司內(nèi)部的接待工作，提倡熱情簡樸，不準以公款搞高標準宴請及娛樂活動。8.2 對外應酬公司對外的交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不得鋪張浪費。嚴禁涉及違法及不良行為。職員在與業(yè)務關聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務聯(lián)系所需要的交際活動，應謝絕參加。包括：a. 過于頻繁或奢華的宴請及娛樂活動；b. 設有彩頭的牌局或其他具有賭博性質(zhì)的活動；c. 邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當利益的活動。9 保密義務職員有義務保守公司機密，公司各部門要經(jīng)常性地對職員進行保密教育和檢查，新職員入職時要進行保密教育。所有

5、職員應學習并遵守以下保密要求：a. 非工作需要不得打聽、記錄、傳播公司秘密；b. 不在公開場所或家屬、親友面前談論公司秘密；c. 不在不利于保密的地方存放秘密文件、資料；d. 未經(jīng)主管領導同意不得將公司秘密資料攜帶回家；e. 所有密件一律不準外單位人員借閱，本公司人員亦不得代為轉(zhuǎn)閱；(詳見公司 HYPERLINK file:/F:/中建科公司檔案管理/A行政管理類/11行政事務/13公司發(fā)文/保密工作制度.doc 保密工作制度)職員因故離開公司(或工作崗位)，應遵守職業(yè)道德，在離職前將掌握的信息或持有的相關資料交還部門信息員或主管指定的接交人。如果因泄露公司機密而給公司造成經(jīng)濟上、榮譽上的損失

6、，公司將對其保留訴諸法律的權(quán)利。10 公司資產(chǎn)未經(jīng)批準，嚴禁職員將公司的資金、車輛、設備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他公司、單位或者個人。因工作需要配發(fā)給職員個人使用的交通工具、通訊設備等，不準違反使用規(guī)定，作不適當之用途。職員必須愛惜公物，節(jié)約使用公物，不能公為私用，包括公司所賦予職員使用的公司信封、電子郵件系統(tǒng)等只能用于與工作內(nèi)容相關的聯(lián)絡。凡私用或損壞、遺失公物者必須按原價賠償，并將受到處罰。11 新聞發(fā)布公司設有新聞發(fā)言人負責接受新聞機構(gòu)、媒體單位的采訪，未經(jīng)公司總經(jīng)理批準、董事會授權(quán)則不得接受新聞媒體采訪，嚴禁對外發(fā)布任何涉及公司保密范疇內(nèi)的信息內(nèi)容。12 行為的自我判斷與咨詢職員在不能清楚判斷自己的行為是否違反本規(guī)則時，可按以下方法處理：a. 以該行為能否毫無保留地在公司進行公開談論為簡便的判斷標準；b. 向自己的上級主管或公司人事管理部門人力資源及行政部提出咨詢。13 法律準則每位職員首先應是一名合法的、有社會公德的公民，任何行為應該遵守國家法律、法規(guī)，應該具有法律意識。任何違法行為，公