XXXX年經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和就業(yè)形勢(shì)分析

1、2010年經(jīng)濟(jì)濟(jì)形勢(shì)和就業(yè)業(yè)形勢(shì)分析 2010年應(yīng)屆屆畢業(yè)生的就就業(yè)招聘就已已提前啟動(dòng)，金金融危機(jī)的影影響持續(xù)，明明年的就業(yè)壓壓力仍然巨大大。預(yù)計(jì)我國(guó)國(guó)高校畢業(yè)生生人數(shù)還將逐逐年遞增，到到2010年年將達(dá)到7000萬(wàn)左右。將將如何解決這這些技術(shù)勞動(dòng)動(dòng)力的就業(yè)？ 未來(lái)幾年里，還還有哪些缺口口專業(yè)？熱門門專業(yè)有哪些些？高等院校校作為人才輸輸出機(jī)構(gòu)，未未來(lái)專業(yè)設(shè)置置應(yīng)該如何規(guī)規(guī)劃呢？女性性人才就 業(yè)業(yè)狀況前景如如何呢？勞動(dòng)動(dòng)社會(huì)保障部部科研所和浙浙江大學(xué)就業(yè)業(yè)與服務(wù)指導(dǎo)導(dǎo)中心提供的的相關(guān)材料，獨(dú)獨(dú)家發(fā)布20010高校就就業(yè)趨勢(shì)預(yù)測(cè)測(cè)：總勞動(dòng)力力富余 ，專專業(yè)技術(shù)人才才缺口不小 ，農(nóng)業(yè)缺2218萬(wàn)，工

2、工業(yè)缺12220萬(wàn)，第三三產(chǎn)業(yè)缺口3325萬(wàn) 。根據(jù)勞動(dòng)社會(huì)保保障部科研所所的數(shù)據(jù)顯示示：我國(guó)在“十一五”期間計(jì)劃年年均新增勞動(dòng)動(dòng)力需求總量量為18000萬(wàn)，但是“十一五”期間每年新新增勞動(dòng)力供供給為20000萬(wàn)，每年年將出現(xiàn)2000萬(wàn)富余勞勞動(dòng)力，供給給和需求之間間存在差距，預(yù)預(yù)計(jì)我國(guó)在未未來(lái)幾年內(nèi)在在勞動(dòng)力總量量上將出現(xiàn)供供大于求，勞勞動(dòng)力大量閑閑置現(xiàn)象。但根據(jù)中國(guó)人事事科學(xué)研究院院20099中國(guó)人才報(bào)報(bào)告預(yù)計(jì)，到到2010年年我國(guó)專業(yè)技技術(shù)人才供應(yīng)應(yīng)總量為40000萬(wàn)，而而需求總量為為6000萬(wàn)萬(wàn)。此項(xiàng)數(shù)據(jù)據(jù)顯示我國(guó)勞勞動(dòng)力總體有有富余，但專專業(yè)技術(shù)人才才仍將出現(xiàn)供供不應(yīng)求的局局面。第一

3、產(chǎn)業(yè)：20010年農(nóng)業(yè)業(yè)科技人才需需求可能達(dá)到到幾百萬(wàn)人，但但是相關(guān)人才才供給有限，根根據(jù)國(guó)務(wù)院頒頒布的農(nóng)業(yè)業(yè)科技發(fā)展綱綱要（20001-20110）數(shù)據(jù)據(jù)，我國(guó)共有有涉農(nóng)院校443所，在校校學(xué)生大約為為9萬(wàn)，教學(xué)學(xué)和科研人員員為3.5萬(wàn)萬(wàn)人，1300萬(wàn)大中專畢畢業(yè)生中已有有80萬(wàn)離開(kāi)開(kāi)了農(nóng)業(yè)。預(yù)預(yù)計(jì)到20110年人才缺缺口將達(dá)到2218萬(wàn)人。第二產(chǎn)業(yè)：我國(guó)國(guó)大學(xué)生中338%為工科科類學(xué)生，但但是畢業(yè)生人人數(shù)還是不夠夠，振興我國(guó)國(guó)工業(yè)還需大大量的工程師師，主要集中中在IT、微微電子、汽車車、環(huán)保、系系統(tǒng)集成、新新材料、新能能源與節(jié)能技技術(shù)開(kāi)發(fā)、條條碼技術(shù)、鐵鐵路高速客運(yùn)運(yùn)技術(shù)等領(lǐng)域域。預(yù)計(jì)到2

4、2010年，人人才缺口數(shù)字字最大，將達(dá)達(dá)1220萬(wàn)萬(wàn)人。第三產(chǎn)業(yè)：該產(chǎn)產(chǎn)業(yè)將是擴(kuò)大大就業(yè)崗位最最多的部門。一一些高端涉外外人才需求很很大，比如：涉外會(huì)計(jì)、涉涉外律師、涉涉外金融服務(wù)務(wù)、同聲傳譯譯、電子商務(wù)務(wù)、數(shù)字媒體體、物流、精精算和心理咨咨詢，人才缺缺口預(yù)計(jì)在3325萬(wàn)。我國(guó)專業(yè)技術(shù)人人才總量還處處于供不應(yīng)求求的局面，大大學(xué)生就業(yè)難難問(wèn)題僅僅為為一種表象。之之所以看到困困難和大學(xué)生生個(gè)體表現(xiàn)差差異有關(guān)。首首先，作為一一名大學(xué)生是是否學(xué)有專長(zhǎng)長(zhǎng)，知識(shí)和能能力結(jié)構(gòu)能否否達(dá)到技術(shù)人人才的評(píng)判標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，能否符符合社會(huì)需求求；其次，個(gè)個(gè)人就業(yè)意愿愿和社會(huì)意愿愿存在差異。我我國(guó)的基層和和中西部地區(qū)區(qū)需要大

5、量的的科技人才，大大學(xué)生能否重重視這些就業(yè)業(yè)機(jī)會(huì)。學(xué)好一門外語(yǔ)讓讓你受益匪淺淺著名的麥肯錫（MMckinssey）公司司預(yù)測(cè)：在未未來(lái)五年內(nèi)，既既有技術(shù)背景景又有良好的的語(yǔ)言能力的的人才將有很很大需求。我我國(guó)將大量需需求善用外語(yǔ)語(yǔ)溝通的高端端技術(shù)人才是是不爭(zhēng)的事實(shí)實(shí)。目前在職職的中年技術(shù)術(shù)人員缺乏語(yǔ)語(yǔ)言優(yōu)勢(shì)，在在校大學(xué)生雖雖然能通過(guò)四四、六級(jí)考試試，但是普遍遍缺乏流利的的外語(yǔ)會(huì)話能能力，這也是是高端人才缺缺乏國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)力的薄弱環(huán)環(huán)節(jié)。綜觀國(guó)外，美國(guó)國(guó)的挑戰(zhàn)者（CChalleenger）公公司預(yù)測(cè)美國(guó)國(guó)將來(lái)就業(yè)狀狀況也提到了了外語(yǔ)的重要要性。他們認(rèn)認(rèn)為美國(guó)國(guó)際際型大公司今今后都需要會(huì)會(huì)外國(guó)語(yǔ)言的

6、的人才，這樣樣才能派往世世界其他各國(guó)國(guó)工作，才能能實(shí)現(xiàn)企業(yè)國(guó)國(guó)際化運(yùn)作。其其首席行政官官預(yù)計(jì)只會(huì)說(shuō)說(shuō)英語(yǔ)的人將將無(wú)法申請(qǐng)更更不可能得到到類似工作機(jī)機(jī)會(huì)。因此，鼓勵(lì)高校校開(kāi)展雙語(yǔ)教教育勢(shì)在必行行，外語(yǔ)教學(xué)學(xué)不能停留在在應(yīng)試教育取取得書面高分分上。特別是是研究型高校校要加強(qiáng)外語(yǔ)語(yǔ)教學(xué)，把培培養(yǎng)目標(biāo)放在在讓學(xué)生能流流利說(shuō)好一門門外語(yǔ)，外語(yǔ)語(yǔ)語(yǔ)種并不限限定為英語(yǔ)，但但要達(dá)到流利利對(duì)話程度。專家熱門專業(yè)預(yù)預(yù)測(cè)根據(jù)中國(guó)人事科科學(xué)研究院22005中國(guó)國(guó)人才報(bào)告顯顯示，我國(guó)在在“十一五”期間將大量量需要如下人人才： 電子子技術(shù)、生物物工程、航天天技術(shù)、海洋洋利用、新能能源新材料為為代表的高新新技術(shù)人才；信息技

7、術(shù)人人才；機(jī)電一一體化專業(yè)技技術(shù)人才；農(nóng)農(nóng)業(yè)科技人才才；環(huán)境保護(hù)護(hù)技術(shù)人才；生物工程研研究與開(kāi)發(fā)人人才；國(guó)際貿(mào)貿(mào)易人才；律律師人才；核核電、航天工工業(yè)、制造業(yè)業(yè)專業(yè)方向。在前不久進(jìn)行的的浙大06畢畢業(yè)生校園招招聘會(huì)上，僅僅僅中廣核一一家單位就招招聘了40多多名學(xué)生，其其他不少單位位都表示相關(guān)關(guān)學(xué)生有多少少就要多少，這這些專業(yè)的學(xué)學(xué)生明顯呈現(xiàn)現(xiàn)供不應(yīng)求的的局面。航空航天專業(yè)和和制造業(yè)前景景看好。目前前我國(guó)自主研研制的神舟六六號(hào)載人飛船船已經(jīng)發(fā)射升升空成功。接接下去走出太太空艙進(jìn)行地地面活動(dòng)，建建立空間站直直到空間站對(duì)對(duì)接，趕上世世界一流還需需要大量專業(yè)業(yè)人才的投入入。過(guò)去，優(yōu)優(yōu)秀的大學(xué)生生不愿意

8、到航航空航天部門門工作，因?yàn)闉闂l件艱苦收收入低，但是是目前已經(jīng)大大大改善。22005年航航天科工集團(tuán)團(tuán)在京單位就就招了11551人。據(jù)中中國(guó)航天集團(tuán)團(tuán)人力資源部部介紹，隨著著國(guó)家經(jīng)濟(jì)實(shí)實(shí)力的提高，中中航集團(tuán)職工工的收入比國(guó)國(guó)內(nèi)同地區(qū)的的收入水平高高得多，而中中航骨干人才才的年收入可可達(dá)10萬(wàn)元元以上。制造業(yè)發(fā)展不容容忽視。目前前，我國(guó)出口口產(chǎn)品以低附附加值、勞動(dòng)動(dòng)密集型產(chǎn)品品為主。從發(fā)發(fā)展的眼光看看，把“世界車間”打造成“世界工廠”勢(shì)在必行。制制造業(yè)所需的的專業(yè)技術(shù)人人員、高端研研發(fā)人員、管管理人員，這這些都是研究究型大學(xué)培養(yǎng)養(yǎng)人才的方向向。選修外語(yǔ)女生是是男生的2.5倍研究生生女生多于男男生

9、根據(jù)2002年年調(diào)查，我國(guó)國(guó)普通高校在在校女生數(shù)量量占總?cè)藬?shù)的的43.955%，理工科科背景的女生生比例更低一一些，以浙大大為例，20004年的調(diào)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示示女生人數(shù)占占33左右右。但是相對(duì)對(duì)于男生，女女生在應(yīng)聘和和繼續(xù)深造上上受到一些歧歧視，用人單單位和導(dǎo)師往往往更喜歡男男生，造成了了一些女性大大學(xué)生就業(yè)困困難引發(fā)自信信不足。從國(guó)國(guó)際化背景看看，女性就業(yè)業(yè)其實(shí)更有優(yōu)優(yōu)勢(shì)。以美國(guó)國(guó)的狀況來(lái)看看，目前美國(guó)國(guó)女性白領(lǐng)已已經(jīng)大大增加加，女性獲得得大學(xué)學(xué)位的的比例已經(jīng)超超過(guò)男生，女女生在大學(xué)中中選修外語(yǔ)的的比例比男生生高2.5倍倍，讀碩士的的比例也很高高。據(jù)預(yù)測(cè)，在在2010年年以前，美國(guó)國(guó)60的大

10、大學(xué)畢業(yè)生將將是女性。女生具有自己的的優(yōu)勢(shì)。首先先，在大學(xué)階階段女生學(xué)習(xí)習(xí)勤奮成績(jī)并并不比男生差差。以浙大為為例，20005屆畢業(yè)生生中本科保送送研究生或者者考入研究生生的女生比例例高于男生近近10個(gè)百分分點(diǎn)。目前進(jìn)進(jìn)入企業(yè)中管管層，必須達(dá)達(dá)到碩士以上上學(xué)歷。從這這個(gè)百分比來(lái)來(lái)看，女生的的機(jī)會(huì)相當(dāng)多多。其次，從從外語(yǔ)學(xué)習(xí)來(lái)來(lái)看，女生的的優(yōu)勢(shì)也非常常明顯。有較較高的教育水水平，具有良良好的語(yǔ)言溝溝通能力，這這樣的女生就就業(yè)前景就比比較好應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘聘求職：255個(gè)刁鉆面試試題解析面對(duì)有一年的求求職大戰(zhàn)，應(yīng)應(yīng)屆畢業(yè)生更更是眼花繚亂亂，慌不擇路路，屢戰(zhàn)屢敗敗。其實(shí)，在在求職的路上上，有許多規(guī)規(guī)律可

11、以探索索，有許多規(guī)規(guī)則需要遵守守。畢業(yè)生，面面對(duì)職場(chǎng)的“勇勇將”，來(lái)看看一看有什么么經(jīng)驗(yàn)是值得得借鑒的吧。1.介紹你你自己這個(gè)問(wèn)題通通常是一個(gè)面面試的開(kāi)始的的第一個(gè)問(wèn)題題，要額外的的小心不要滔滔滔不絕。盡盡可能的讓你你的回答在一一分鐘，最多多2分鐘的時(shí)時(shí)間內(nèi)結(jié)束。你你的回答應(yīng)該該包含以下44個(gè)，主題：早期生活，教教育背景，工工作背景以及及最近的工作作經(jīng)驗(yàn)。要著著重強(qiáng)調(diào)最后后的那個(gè)主題題。要牢記這這個(gè)問(wèn)題通常常是一個(gè)熱身身的問(wèn)題，不不要把你的最最重要的觀點(diǎn)點(diǎn)浪費(fèi)在這個(gè)個(gè)問(wèn)題上。2.你對(duì)我我們公司有什什么樣的了解解你必須能夠夠談?wù)撽P(guān)于這這個(gè)公司的產(chǎn)產(chǎn)品，服務(wù)，收收入，業(yè)界聲聲望，形象，目目標(biāo)，存在

12、的的問(wèn)題，管理理風(fēng)格，職工工，歷史和企企業(yè)文化等問(wèn)問(wèn)題。但是不不要表現(xiàn)出你你對(duì)這個(gè)公司司的一切都了了如指掌。讓讓你的回答能能夠體現(xiàn)出你你對(duì)該公司做做了一些研究究，但是不要要讓面試官被被你打敗，并并表現(xiàn)出你希希望能夠了解解關(guān)于公司更更多的情況。你可以用這這樣的態(tài)度來(lái)來(lái)開(kāi)始回答問(wèn)問(wèn)題：“在我我的尋找工作作的過(guò)程中，我我調(diào)查研究了了很多公司，出出于如下的理理由，貴公司司是我感興趣趣的公司之一一”。用一個(gè)積極極的態(tài)度來(lái)回回答這個(gè)問(wèn)題題，不要這樣樣說(shuō)：“每個(gè)個(gè)人都告訴我我這個(gè)公司處處于困境中，有有各種樣的麻麻煩，這就是是我來(lái)這兒的的原因”，即即是那的確是是你在這兒的的理由。3.為什么么你希望來(lái)我我們公司

13、工作作？最糟糕的答答案就是“因因?yàn)槲蚁矚g人人”。要是你你喜歡的是動(dòng)動(dòng)物，那你去去哪工作呢？在這個(gè)問(wèn)題題的回答上，并并且貫穿整個(gè)個(gè)面試的過(guò)程程中，一個(gè)優(yōu)優(yōu)秀的答案總總是來(lái)自于你你所作的調(diào)查查研究，這樣樣的話你可以以從公司的需需要那個(gè)方面面來(lái)回答。你你可能說(shuō)你的的研究 表明明這個(gè)公司所所做的工作正正是你說(shuō)希望望參與的，并并且他們做這這個(gè)工作的方方式極大的吸吸引了你。例例如，如果這這個(gè)公司由于于強(qiáng)大的管理理而著稱，納納悶?zāi)愕拇鸢赴缚梢蕴岬竭@這個(gè)事實(shí)，并并表示你希望望成為這個(gè)小小組的一員。如如果這個(gè)公司司著重強(qiáng)調(diào)研研發(fā)，那么就就強(qiáng)調(diào)你希望望創(chuàng)造你的事事物，而你知知道這個(gè)公司司非常鼓勵(lì)這這樣的行為。如如

14、果這個(gè)公司司 強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)濟(jì)控制，你的的答案就應(yīng)該該包含對(duì)數(shù)字字的熱愛(ài)。如果你覺(jué)得得你必須捏造造一個(gè)答案，例例如如果這個(gè)個(gè)公司強(qiáng)調(diào)研研發(fā)，但是你你覺(jué)得你必須須提到這一點(diǎn)點(diǎn)而實(shí)際上你你對(duì)這根本不不感興趣，那那么你可能根根本不應(yīng)該參參加這個(gè)面試試，因?yàn)槟憧煽赡芨静粫?huì)會(huì)考慮在這個(gè)個(gè)公司工作。你的之前的的準(zhǔn)備必須包包括對(duì)這個(gè)公公司做詳盡的的了解，來(lái)避避免到一個(gè)你你無(wú)法發(fā)揮才才干或者根本本不想去的公公司面試。大大多數(shù)人都不不擅長(zhǎng)說(shuō)謊，所所以在面試中中欺瞞面試官官是一件很困困難的事情。即即使你成功的的做到了這一一點(diǎn)，你所獲獲得的也只是是一個(gè)你不想想?yún)⒓拥墓ぷ髯?.你可以以為我們完成成哪些其他人人做不到的事事

15、情？這個(gè)問(wèn)題上上，你有權(quán)利利或者是義務(wù)務(wù)來(lái)自吹自擂擂。談?wù)撘恍┬┠阃瓿晒ぷ髯鞯挠涗洠崽岬侥愫?jiǎn)歷中中的獨(dú)特之處處，或者列出出你職業(yè)生涯涯中的成就。告告訴別人，你你的技能和興興趣 在獲取取這些結(jié)果的的過(guò)程中發(fā)揮揮了很大的作作用，并使得得你很有價(jià)值值。提到你能能夠合理的安安排工作優(yōu)先先順序，找出出問(wèn)題，并利利用你的經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)和精力來(lái)解解決問(wèn)題。5.你覺(jué)得得這個(gè)職位最最吸引你的地地方是什么？最不吸引你你的地方又是是什么？列出3到44個(gè)這個(gè)工作作吸引人的方方面，然后提提出一個(gè)簡(jiǎn)單單的不重要的的不吸引人的的問(wèn)題。6.為什么么我們應(yīng)該雇雇傭你？參見(jiàn)問(wèn)題44， 考慮你你的能力，你你的工作經(jīng)歷歷和你的干勁勁。7.

16、你希望望在工作中能能夠獲得什么么？讓你的答案來(lái)源源與這個(gè)公式式提供的機(jī)會(huì)會(huì)。談?wù)撃阆ＯＭ軌虼笳拐股硎植@取取認(rèn)可的要求求。讓你的答答案基于工作作機(jī)會(huì)而不是是個(gè)人的要求求。 8.談?wù)撘幌履隳銓?duì)你應(yīng)聘的的這個(gè)職位的的定義你的答案應(yīng)應(yīng)該簡(jiǎn)短并且且是基于工作作要求的?？伎紤]這個(gè)工作作的責(zé)任和義義務(wù)。在你回回答問(wèn)題之前前確定你真正正的了解這個(gè)個(gè)職位所涉及及的方方面面面。如果你不不確定，就去去問(wèn)面試官，他他可能會(huì)幫你你回答這個(gè)問(wèn)問(wèn)題。9.你需要要多久能夠?qū)?duì)公司做出顯顯著的貢獻(xiàn)？答案要實(shí)際際一點(diǎn)?？梢砸赃@樣回答，盡盡管你希望從從第一天開(kāi)始始就能夠滿足足公司緊迫的的要求，并開(kāi)開(kāi)始發(fā)揮作用用，但是你可可能需

17、要6個(gè)個(gè)月到1年的的時(shí)間來(lái)足夠夠了解這個(gè)公公司及其需要要來(lái)做出很大大的貢獻(xiàn)。10.你會(huì)會(huì)在公司工作作多久？可以這樣回回答，你對(duì)在在這個(gè)公司的的職業(yè)生涯很很感興趣，可可是也得承認(rèn)認(rèn)你必須能夠夠不斷感覺(jué)到到有挑戰(zhàn)才能能夠繼續(xù)在任任何公司呆著著。可以考慮慮這樣的語(yǔ)句句“只要我們們雙方都感覺(jué)覺(jué)有收獲”。11.你的的簡(jiǎn)歷顯示你你的能力超出出了這個(gè)工作作的要求，你你是如何認(rèn)為為的？強(qiáng)調(diào)你對(duì)在在這個(gè)公司開(kāi)開(kāi)始一個(gè)長(zhǎng)期期的合作的興興趣，你可以以說(shuō)你認(rèn)為如如果你在這個(gè)個(gè)職位上表現(xiàn)現(xiàn)的很好，公公司還會(huì)為你你提供新的機(jī)機(jī)會(huì)。也要提提到一個(gè)好公公司需要好的的職員。 有有檢驗(yàn)的職員員總會(huì)有很好好的獎(jiǎng)勵(lì)；既既然你是如此此

18、的很是這個(gè)個(gè)職位，雇主主將會(huì)很快從從他的投資中中獲得回報(bào)。一一個(gè)發(fā)展中的的，充滿活力力的工資永遠(yuǎn)遠(yuǎn)不會(huì)嫌天才才多的。12.你的的管理方式是是什么樣的？你必須對(duì)這這個(gè)公司的風(fēng)風(fēng)格有足夠的的了解，這樣樣才能讓你的的管理風(fēng)格對(duì)對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)充充?？赡艿娘L(fēng)風(fēng)格包括：基基于任務(wù)的（我我喜愛(ài)問(wèn)題-研究那些是是錯(cuò)誤的，選選擇一個(gè)解決決方 案并完完成），基于于結(jié)構(gòu)的（我我做出的任何何一個(gè)管理的的決定是基于于它是如何影影響問(wèn)題的底底線的），或或者是家長(zhǎng)式式作風(fēng)的（我我致力與管理理好我的每一一個(gè)下屬，并并給他們指引引正確的方向向）。民主參與式式的風(fēng)格是目目前比較流行行的一種：一一個(gè)開(kāi)放的管管理方式，通通過(guò)激勵(lì)手下下并

19、根據(jù)所負(fù)負(fù)責(zé)的事情分分派任務(wù)來(lái)完完成每一件事事情。當(dāng)你考慮這這個(gè)問(wèn)題的時(shí)時(shí)候，要思考考你的風(fēng)格是是否會(huì)讓你在在這個(gè)公司里里高興并有效效率的工作。13.你是是一個(gè)合格的的經(jīng)理嗎？你你可以舉一些些例子嗎？你你是否覺(jué)得你你有頂級(jí)管理理人員的潛力力？保證你的答答案是基于成成果和任務(wù)的的。通過(guò)你職職業(yè)生涯中的的一些例子來(lái)來(lái)加固你的論論點(diǎn)。強(qiáng)調(diào)你你的經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)經(jīng)歷。14.當(dāng)你你招聘人手的的時(shí)候你需要要什么類型的的？考慮一些技技能方面的問(wèn)問(wèn)題。主動(dòng)性性，以及能夠夠舒服和有效效的與其他人人一起工作的的適應(yīng)性。提提到你希望雇雇傭一些看起起來(lái)能夠在公公司中獲得提提升的人。 15.你是否曾曾經(jīng)不得不解解雇一些員工工？

20、是什么理理由？你是如如何解決這個(gè)個(gè)情況的？要承認(rèn)這個(gè)個(gè)情況不是容容易解決的，但但是你還是很很好的解決了了，不管是從從公司角度還還是從個(gè)人角角度。讓他們們知道，和其其他人一樣，你你不喜歡這種種讓人不樂(lè)意意的工作，但但是你可以有有效的富有人人情味的解決決問(wèn)題，尤其其是在要解雇雇某個(gè)人的時(shí)時(shí)候。16.你認(rèn)認(rèn)為作為一個(gè)個(gè)經(jīng)理或者高高級(jí)行政人員員最困難的事事情是什么？要提到指定定計(jì)劃，指定定和成本控制制。最困難的的任務(wù)是要去去激發(fā)并管理理雇員來(lái)完成成一些計(jì)劃中中的事情，并并且按時(shí)的在在預(yù)算范圍內(nèi)內(nèi)完成任務(wù)。17.在我我們這個(gè)行業(yè)業(yè)中你覺(jué)得什什么是最重要要的趨勢(shì)？一樣要準(zhǔn)備備兩到三個(gè)趨趨勢(shì)來(lái)闡明你你對(duì)所在

21、行業(yè)業(yè)的是多么的的了解。你可可以需要考慮慮技術(shù)上的挑挑戰(zhàn)或者機(jī)會(huì)會(huì)，金融環(huán)境境甚至管理的的需求作為你你所應(yīng)該考慮慮收集的關(guān)于于你的行業(yè)說(shuō)說(shuō)面對(duì)的狀況況。18.你為為什么離開(kāi)你你現(xiàn)在的工作作（上一個(gè)工工作）？在不傷害你你自己的情況況下要簡(jiǎn)明扼扼要并誠(chéng)實(shí)的的回答這個(gè)問(wèn)問(wèn)題?；厮莸降侥銓ふ夜ぷ髯鞯挠?jì)劃階段段，那時(shí)你正正在把這個(gè)話話題當(dāng)作你的的工作經(jīng)歷。如如果你是在一一次公司裁員員中被裁掉的的，直接說(shuō)出出來(lái)好了；否否則的話，要要指明這次離離職是你自己己的決定，你你自己行動(dòng)的的結(jié)構(gòu)，不要要特到任何關(guān)關(guān)于性格沖突突等。19.你覺(jué)覺(jué)得放棄原來(lái)來(lái)所有的福利利待遇等來(lái)尋尋找一個(gè)新的的工作是什么么感覺(jué)？要提到你很

22、很自然的擔(dān)心心這一點(diǎn)，但但是并不很恐恐慌。你愿意意為尋找到合合適的工作而而冒一點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)。不要說(shuō)，你你對(duì)安全感比比成功的完成成工作更感興興趣。20.在你你上一份工作作中，你最喜喜歡那個(gè)方面面的特點(diǎn)？最最不喜歡哪個(gè)個(gè)？要小心而計(jì)計(jì)息的回答這這個(gè)問(wèn)題。要要多說(shuō)你喜歡歡的特性，而而少說(shuō)你不喜喜歡的。不要要引用個(gè)人的的問(wèn)題。如果果你使得你的的上一份工作作聽(tīng)起來(lái)很糟糟糕，面試官官會(huì)疑問(wèn)你為為什么還能在在上一份職位位上一直待到到現(xiàn)在。21.你如如何看待你的的老板？要盡可能積積極的回答這這個(gè)問(wèn)題。你你潛在的未來(lái)來(lái)的老板很希希望能夠了解解你未來(lái)在相相似的場(chǎng)合會(huì)會(huì)如何談?wù)撍?2.你在在現(xiàn)在的年齡齡中為什么不不

23、能賺到更多多？要告訴他這這是你尋找新新的工作的理理由之一，不不要處于守勢(shì)勢(shì)。23.你希希望這個(gè)職位位的薪水是多多少？討論薪水是是一個(gè)很微妙妙的問(wèn)題。我我們建議你在在條件允許的的情況下盡可可能的拖延用用一個(gè)精確的的數(shù)據(jù)來(lái)回答答這個(gè)問(wèn)題。你你可以說(shuō)，“我我知道這個(gè)工工作的薪水的的大概范圍是是￥到￥。這個(gè)個(gè)對(duì)于我來(lái)說(shuō)說(shuō)是合適的價(jià)價(jià)位?！蹦阋惨部梢杂靡粋€(gè)個(gè)問(wèn)題來(lái)回答答這個(gè)問(wèn)題：“你可能在在這個(gè)問(wèn)題上上可以幫助我我。你能否告告訴我在公司司中對(duì)相似職職位的工作的的大概薪水是是多少？”。如果你是在在一個(gè)最初的的面試中遇到到這個(gè)問(wèn)題，你你可以說(shuō)你覺(jué)覺(jué)得你需要更更多的了解這這個(gè)職位的職職能才能夠?qū)?duì)這個(gè)問(wèn)題有有

24、個(gè)有意思的的回答。在這這個(gè)問(wèn)題上通通過(guò)詢問(wèn)面試試官 或者人人事高級(jí)主管管或者自己去去尋找結(jié)果，你你可以嘗試去去獲得這份工工作是由有一一個(gè)工資等級(jí)級(jí)。如果有，并并且你能夠接接受，那么直直接回答你滿滿意這個(gè)薪水水范圍好了。如果面試官官繼續(xù)糾纏這這個(gè)問(wèn)題的話話，你可以說(shuō)說(shuō)“我現(xiàn)在的的薪水是￥。和其他他人一樣，我我希望能夠提提升這個(gè)數(shù)字字，但是我主主要的興趣還還是在工作本本身?！币浻涀?，獲取一一個(gè)新的工作作這件事本身身不會(huì)使得你你能夠賺到更更多的錢。如果一個(gè)獵獵頭公司也參參與了此事的的話，你的聯(lián)聯(lián)系人可能可可以幫助你解解決這個(gè)薪水水的問(wèn)題。他他甚至可以幫幫你介入此事事。例如，如如果他告訴你你這個(gè)職位

25、的的待遇，然后后你告訴他你你現(xiàn)在已經(jīng)賺賺那么多的，并并且希望待遇遇能夠適當(dāng)?shù)牡奶嵘?，他可可能?huì)去雇主主那然后提議議給你增加110%的待遇遇。如果沒(méi)有獲獲得關(guān)于這個(gè)個(gè)職位的合適適的信息，而而面試官還繼繼續(xù)這個(gè)話題題的話，你可可以用一個(gè)具具體的數(shù)字來(lái)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)問(wèn)題。你不能能給別人留下下待遇完全沒(méi)沒(méi)有影響你將將會(huì)接 受任任何待遇的印印象。如果你你年薪8W的的話，你不可可能沒(méi)有表現(xiàn)現(xiàn)出放棄自己己的時(shí)候，說(shuō)說(shuō)3.5W一一年也是可以以接受的。（如如果你是在做做工作的一個(gè)個(gè)徹底的變化化的話，這 種情況可能能也是有道理理，可以理解解的）。不要很快就就把你自己賣賣掉，但是要要繼續(xù)的強(qiáng)調(diào)調(diào)這個(gè)工作本本身才是你最

26、最看重的東西西。面試官可可能會(huì)去判斷斷你希望從這這個(gè)工作的待待遇是多少哦哦。不要給面面試官留下金金錢對(duì)你來(lái)說(shuō)說(shuō)是唯一重要要的事情的感感覺(jué)。把薪水水的問(wèn)題和工工作本身掛鉤鉤。但是無(wú)論合合適可能的話話，在你到面面試過(guò)程的最最后一個(gè)階段段之前，少談?wù)務(wù)撔剿膯?wèn)問(wèn)題。到那個(gè)個(gè)階段的時(shí)候候，你就應(yīng)該該知道，這個(gè)個(gè)公司對(duì)你有有很大的興趣趣，這個(gè)時(shí)候候在談?wù)撔剿龅脑捑途蜁?huì)有很大的的余地了。24.你長(zhǎng)長(zhǎng)期的目標(biāo)是是什么？回到你尋找找工作的計(jì)劃劃階段。不要要這樣回答“我我希望能夠得得到你廣告中中的工作”。把把你的目標(biāo)與與你面試的公公司關(guān)系起來(lái)來(lái)，“在你們們這樣一個(gè)公公司，我希望望能夠”25.你目目前位置在

27、工工作中是多么么的成功？你要回答，總總的來(lái)說(shuō)你對(duì)對(duì)你目前為止止的職業(yè)生涯涯是很高興很很滿意的。列列舉一些生活活中普通的瑣瑣事，你覺(jué)得得你完成的很很好，沒(méi)有怨怨言。要想別人展展現(xiàn)一個(gè)積極極和自信的面面貌，但是不不要夸大其詞詞。例如這樣樣的回答“所所有的事情都都特別的好！我不能想象象一個(gè)更好的的事情了！我我非常的開(kāi)心心?！?，會(huì)使使得面試官覺(jué)覺(jué)得你是不是是在愚弄他或或者你自己。最最具有說(shuō)服力力的答案通常常都是相當(dāng)自自信的。校園招聘中最受受歡迎的簡(jiǎn)歷歷校園招聘的的企業(yè)一般都都要求應(yīng)聘者者先發(fā)電子簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷，他們往往往先通過(guò)簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷對(duì)應(yīng)聘者者進(jìn)行初步的的篩選。那么么如何才能寫寫一份好簡(jiǎn)歷歷，讓自己從從千百份簡(jiǎn)

28、歷歷中脫穎而出出呢？一、內(nèi)容必必須真實(shí)IBM中國(guó)國(guó)區(qū)人力資源源總監(jiān)白文杰杰強(qiáng)調(diào)，不管管是你的知識(shí)識(shí)水平、業(yè)務(wù)務(wù)能力，還是是你的工作經(jīng)歷，不管管是簡(jiǎn)歷的哪哪個(gè)環(huán)節(jié)，哪哪怕是一個(gè)細(xì)細(xì)小的部分，在在書寫這些東東西時(shí)，都要要遵循真實(shí)的的原則，并要要執(zhí)行好“真真實(shí)”這個(gè)原原則。在招聘聘過(guò)程中，如如果一旦被用用人單位發(fā)現(xiàn)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷有有造假的現(xiàn)象象，應(yīng)聘者的的人品道德也也就會(huì)完全喪喪失，這也注注定這個(gè)應(yīng)聘聘者無(wú)法找到到優(yōu)秀的雇主主。二、目標(biāo)一一定明確IBM負(fù)責(zé)責(zé)校園招聘的的蘇毅表示，尤尤其是在申請(qǐng)請(qǐng)大公司的職職位時(shí)，一定定要在簡(jiǎn)歷最最醒目處，明明確表述清楚楚自己希望工工作的“目標(biāo)標(biāo)城市”、“目目標(biāo)部門”以以

29、及“目標(biāo)崗崗位”。特別別是要重視自自己理想的職職位是什么，然然后從專業(yè)、技技能、經(jīng)驗(yàn)、興興趣等方面簡(jiǎn)簡(jiǎn)單分析你的的目標(biāo)職位的的由來(lái)。絕對(duì)對(duì)忌諱那些眉眉毛胡子一把把抓的申請(qǐng)者者，而這種對(duì)對(duì)自己職位沒(méi)沒(méi)有明確目標(biāo)標(biāo)的申請(qǐng)者，也也是最容易被被淘汰的對(duì)象象.三、簡(jiǎn)單但但要厚實(shí)簡(jiǎn)單的意思思是，千萬(wàn)不不要把簡(jiǎn)歷寫寫上五六頁(yè)，一一般人力資源源部門負(fù)責(zé)第第一輪簡(jiǎn)歷篩篩選的人，根根本沒(méi)有那么么多的精力看看。據(jù)西門子子公司負(fù)責(zé)校校園招聘的孫孫小紅介紹，一一般在第一輪輪篩選簡(jiǎn)歷時(shí)時(shí)，平均來(lái)講講，看一份簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷最多只有有30400秒的時(shí)間，所所以張數(shù)太多多的簡(jiǎn)歷很容容易招人煩。建建議簡(jiǎn)歷張數(shù)數(shù)最好控制在在一兩張內(nèi)，最最

30、多不要超過(guò)過(guò)3張。一份“一目目了然”的簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷，一定是是把應(yīng)聘者的的最大特點(diǎn)放放在簡(jiǎn)歷最突突出的位置，千千萬(wàn)不能讓篩篩選簡(jiǎn)歷的人人，從簡(jiǎn)歷中中總結(jié)、提煉煉你的特點(diǎn)。厚實(shí)是指簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷內(nèi)容要豐豐富，傳遞的的信息量必須須大。要把自自己的教育背背景、工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)、能力優(yōu)優(yōu)勢(shì)都一一表表達(dá)清楚。四、采用倒倒敘方法很多人在寫寫簡(jiǎn)歷時(shí)，喜喜歡從過(guò)去講講到現(xiàn)在。建建議最好采用用倒敘方式來(lái)來(lái)寫，直接從從最接近的時(shí)時(shí)間入手，讓讓簡(jiǎn)歷篩選者者更容易獲得得重要的信息息。必要時(shí)，一一些重要信息息可以重點(diǎn)處處理，但千萬(wàn)萬(wàn)不要處理得得太花哨，便便于閱讀是最最主要的原則則。五、莫寫所所有經(jīng)驗(yàn)?zāi)闼鶇⒓拥牡膶?shí)踐、項(xiàng)目目以及自己寫寫的論文

31、等最最好不要全部部寫出來(lái)，只只需要描述與與自己現(xiàn)在應(yīng)應(yīng)聘職位要求求所相關(guān)的經(jīng)經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷就就可以了。用用這些經(jīng)驗(yàn)證證明你有能力力做好自己的的目標(biāo)工作，能能勝任自己的的目標(biāo)崗位。六、不同公公司簡(jiǎn)歷不同同公司不相同同，文化自然然有差異。應(yīng)應(yīng)聘者千萬(wàn)要要記??；應(yīng)聘聘不同的企業(yè)業(yè)，一定要用用不同的簡(jiǎn)歷歷。這并不是是主張應(yīng)聘者者簡(jiǎn)單地變更更一下原來(lái)的的簡(jiǎn)歷就可以以，而是建議議應(yīng)聘者必須須結(jié)合要應(yīng)聘聘的企業(yè)，重重新寫自己的的簡(jiǎn)歷。七、不必附附加證書對(duì)于在第一輪遞遞簡(jiǎn)歷時(shí)就附附加很多證書書的現(xiàn)象，孫孫小紅提醒說(shuō)說(shuō)，千萬(wàn)不要要這樣做，也也無(wú)須這樣做做。最好的做做法是：在用用人單位通知知你參加筆試試、面試時(shí)，才才

32、提交你那些些與申請(qǐng)職位位相關(guān)聯(lián)的證證書，而且必必須是如實(shí)提提供相關(guān)證書書。根據(jù)就業(yè)選專業(yè)業(yè) 20100年六大熱門門行業(yè)預(yù)測(cè)熱門行業(yè)2010年年，哪些行業(yè)業(yè)將成為人才才需求“黑馬馬”？記者綜綜合了各方觀觀點(diǎn)后發(fā)現(xiàn)，以以下六大行業(yè)業(yè)有望成為22010年人人才市場(chǎng)上的的熱門行當(dāng)。金融業(yè)：未未來(lái)潛力大 急缺復(fù)合型型人才金融市場(chǎng)復(fù)復(fù)蘇，金融行行業(yè)未來(lái)的發(fā)發(fā)展?jié)摿艽蟠?。?jù)悉，目目前企業(yè)急需需的是掌握國(guó)國(guó)際金融市場(chǎng)場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)、高高學(xué)歷、復(fù)合合型、外向型型的金融專業(yè)業(yè)人才，而國(guó)國(guó)有金融機(jī)構(gòu)構(gòu)對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)業(yè)生的需求則則將以研究生生學(xué)歷為主。隨隨著金融危機(jī)機(jī)的慢慢好轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，金融行業(yè)業(yè)的招聘也開(kāi)開(kāi)始回暖，金金融行業(yè)對(duì)

33、人人才的需求也也開(kāi)始逐漸增增多。職位：金融融分析師、金金融產(chǎn)品開(kāi)發(fā)發(fā)、風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)規(guī)人員、理財(cái)財(cái)規(guī)劃師、基基金經(jīng)理、證證券經(jīng)紀(jì)人等等。旅游服務(wù)業(yè)業(yè)：亞運(yùn)會(huì)拉拉動(dòng)部分崗位位需求2010年年，伴隨廣州州亞運(yùn)會(huì)的召召開(kāi)，廣州旅旅游行業(yè)將迎迎來(lái)難得的發(fā)發(fā)展機(jī)遇。其其中，酒店服服務(wù)行業(yè)的求求人倍率已經(jīng)經(jīng)達(dá)到10。也也就是說(shuō)，平平均每10個(gè)個(gè)崗位，僅有有1名求職者者。據(jù)悉，除除了賽事管理理、涉外服務(wù)務(wù)、餐飲等人人員之外，旅旅行社、賓館館酒店、交通通等諸多行業(yè)業(yè)都需要增加加人手，以便便應(yīng)對(duì)游玩、住住宿、餐飲需需求。估計(jì)22010年旅旅游服務(wù)業(yè)對(duì)對(duì)賓館管理、旅旅游管理、導(dǎo)導(dǎo)游、外語(yǔ)等等專業(yè)人才的的需求將加大大。職

34、位：酒店店管理人員、中中西餐大廚、導(dǎo)導(dǎo)游、小語(yǔ)種種導(dǎo)游等。房地產(chǎn)業(yè) ：高端專業(yè)業(yè)人才難求盡管國(guó)家調(diào)調(diào)控房地產(chǎn)市市場(chǎng)的信號(hào)頻頻頻傳出，但但房地產(chǎn)市場(chǎng)場(chǎng)依舊紅火。預(yù)預(yù)計(jì)20100年，建筑房房地產(chǎn)企業(yè)對(duì)對(duì)人才的需求求將進(jìn)一步擴(kuò)擴(kuò)容，同時(shí)人人才需求對(duì)象象將呈現(xiàn)高端端化、專業(yè)化化的態(tài)勢(shì)。一一方面，企業(yè)業(yè)對(duì)人才的需需求更側(cè)重于于專業(yè)領(lǐng)域資資格證書、行行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)及項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)背景；另外外一方面，對(duì)對(duì)房地產(chǎn)金融融、房地產(chǎn)法法律等復(fù)合型型專業(yè)人才的的需求也在加加大。職位：房地地產(chǎn)營(yíng)銷策劃劃、銷售經(jīng)理理、項(xiàng)目經(jīng)理理、房地產(chǎn)金金融專業(yè)人員員、房地產(chǎn)法法律專業(yè)人才才等。醫(yī)藥行業(yè)：新醫(yī)改推動(dòng)動(dòng)人才需求增增加隨著新醫(yī)改

35、改的推進(jìn)，醫(yī)醫(yī)療行業(yè)正迎迎來(lái)新一輪的的大發(fā)展，對(duì)對(duì)醫(yī)科人才的的需求進(jìn)一步步增加。一方方面，醫(yī)藥行行業(yè)的國(guó)內(nèi)外外知名企業(yè)正正在大幅度擴(kuò)擴(kuò)充全國(guó)的營(yíng)營(yíng)銷陣營(yíng)。從從2010年年校園招聘情情況看，醫(yī)藥藥名企對(duì)醫(yī)學(xué)學(xué)、藥學(xué)、心心理學(xué)等科班班出身的醫(yī)藥藥代表呈現(xiàn)“海海量”需求，名名額不限。另另一方面，目目前中小醫(yī)院院發(fā)展速度非非常迅猛，人人才缺口很大大。對(duì)于大多多數(shù)本科生和和專科生來(lái)說(shuō)說(shuō)，選擇縣級(jí)級(jí)以下的中小小醫(yī)院就業(yè)是是理性的大方方向。職位：醫(yī)藥藥代表、新藥藥研發(fā)等。制造業(yè)：消消費(fèi)品和裝備備制造業(yè)有望望成亮點(diǎn)全球經(jīng)濟(jì)的的回暖必將帶帶動(dòng)“中國(guó)制制造”的進(jìn)一一步復(fù)蘇。據(jù)據(jù)悉，在制造造企業(yè)聚集的的東莞，目前前

36、大部分外貿(mào)貿(mào)企業(yè)的訂單單已經(jīng)明顯恢恢復(fù)，一些企企業(yè)的訂單已已經(jīng)排到今年年6月。專家家預(yù)測(cè)，以家家電、汽車、摩摩托車為代表表的消費(fèi)品制制造業(yè)和工程程機(jī)械主導(dǎo)的的裝備制造業(yè)業(yè)，有望成為為新一年的行行業(yè)亮點(diǎn)。據(jù)據(jù)了解，制造造業(yè)的緊缺人人才主要是專專業(yè)技術(shù)型人人才和熟練操操作工。職位：生產(chǎn)產(chǎn)工藝工程師師、質(zhì)量檢驗(yàn)驗(yàn)人員、熟練練普工等。3G行業(yè)：人才需求缺缺口達(dá)15萬(wàn)萬(wàn)20萬(wàn)隨著3G應(yīng)應(yīng)用的全面開(kāi)開(kāi)展，通信業(yè)業(yè)正進(jìn)行新一一輪技術(shù)更新新。作為將無(wú)無(wú)線通信與國(guó)國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)等等多媒體通信信相結(jié)合的一一種技術(shù)，33G對(duì)傳統(tǒng)軟軟件工程師需需求減小，而而掌握移動(dòng)通通信技術(shù)的軟軟件工程師正正逐漸成為職職場(chǎng)新貴。有有專家

37、預(yù)測(cè)，22010年基基于手機(jī)網(wǎng)絡(luò)絡(luò)的嵌入式軟軟件開(kāi)發(fā)人員員將格外搶手手。從3G運(yùn)運(yùn)營(yíng)商、設(shè)備備提供商、手手機(jī)終端制造造商到3G門門戶，整個(gè)通通信產(chǎn)業(yè)鏈對(duì)對(duì)軟件人才的的需求量可能能達(dá)到15萬(wàn)萬(wàn)到20萬(wàn)人人左右。同時(shí)時(shí)技術(shù)研發(fā)類類人員的薪資資待遇還將有有所上升。職位：嵌入入式軟件開(kāi)發(fā)發(fā)人員、技術(shù)術(shù)研發(fā)工程師師、內(nèi)容編輯輯等。 什么是職業(yè)規(guī)劃劃？職業(yè)規(guī)劃也也稱職業(yè)生涯涯設(shè)計(jì)，它是是指一個(gè)人對(duì)對(duì)一生的各階階段所從事的的工作、職務(wù)務(wù)或職業(yè)發(fā)展展道路進(jìn)行設(shè)設(shè)計(jì)和規(guī)劃。包包括虛則什么么職業(yè)，在什什么組織和地地方從事這個(gè)個(gè)職業(yè)在這個(gè)個(gè)職業(yè)隊(duì)伍中中擔(dān)任什么角角色，在個(gè)人人一生的發(fā)展展階段的職業(yè)業(yè)變更以及為為實(shí)現(xiàn)

38、職業(yè)設(shè)設(shè)計(jì)接受的各各種教育和培培訓(xùn)。職業(yè)機(jī)構(gòu)可可以接受求職職者或用人單單位的委托，幫幫助求職者對(duì)對(duì)自己或用人人單位對(duì)應(yīng)聘聘者進(jìn)行職業(yè)業(yè)生活設(shè)計(jì)。職業(yè)規(guī)劃必必須考慮的因因素：個(gè)人自身的的因素：所在組織所所提供的發(fā)展展條件的因素素社會(huì)環(huán)境所所給與的支持持和制約因素素職業(yè)規(guī)劃的的作用：一確認(rèn)人人生的方向，提提供奮斗的策策略二突破并并塑造清新充充實(shí)的自我三準(zhǔn)確評(píng)評(píng)價(jià)個(gè)人特點(diǎn)點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng)四評(píng)估個(gè)個(gè)人目標(biāo)和現(xiàn)現(xiàn)狀的差距五準(zhǔn)確定定位職業(yè)方向向六重新認(rèn)認(rèn)識(shí)自身的價(jià)價(jià)值并使其增增值七發(fā)現(xiàn)新新的職業(yè)機(jī)遇遇八增強(qiáng)職業(yè)竟竟?fàn)幜Υ髮W(xué)生網(wǎng)上創(chuàng)業(yè)業(yè)機(jī)遇風(fēng)險(xiǎn)并并存 如何走走出困境？大學(xué)生選擇在網(wǎng)網(wǎng)上開(kāi)店，同同樣需要腳踏踏實(shí)地、持

39、之之以恒，進(jìn)行行全方位的策策劃和市場(chǎng)定定位，而不是是湊熱鬧。當(dāng)前，嚴(yán)峻峻的就業(yè)形勢(shì)勢(shì)和巨大的就就業(yè)壓力，讓讓不少大學(xué)生生有了自主創(chuàng)創(chuàng)業(yè)的夢(mèng)想；而互聯(lián)網(wǎng)高高速增長(zhǎng)所蘊(yùn)蘊(yùn)涵的巨大商商機(jī)，則激發(fā)發(fā)出大學(xué)生網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)的沖沖動(dòng)?，F(xiàn)在，不少少大學(xué)生正試試圖通過(guò)網(wǎng)絡(luò)絡(luò)創(chuàng)業(yè)，締造造自己創(chuàng)業(yè)的的“夢(mèng)工廠”。然然而在現(xiàn)實(shí)中中，大學(xué)生網(wǎng)網(wǎng)上創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)現(xiàn)狀卻難以讓讓人持樂(lè)觀態(tài)態(tài)度。機(jī)遇風(fēng)險(xiǎn)并并存北京一位大大學(xué)生瑩瑩，大大三時(shí)開(kāi)了一一家網(wǎng)店，主主營(yíng)化妝品。她她很自豪地說(shuō)說(shuō)：“在網(wǎng)上上開(kāi)店不但減減輕了家里的的負(fù)擔(dān)，而且且鍛煉了自己己的經(jīng)營(yíng)能力力和與人溝通通協(xié)調(diào)的能力力?！爆摤撚X(jué)覺(jué)得經(jīng)營(yíng)一家家網(wǎng)店也是就就業(yè)的一種方方式，和去

40、一一般企業(yè)工作作沒(méi)什么實(shí)質(zhì)質(zhì)性的差別?，F(xiàn)現(xiàn)在工作這么么難找，好企企業(yè)去不了，差差點(diǎn)的又不愿愿意去，畢業(yè)業(yè)后她很有可可能選擇利用用互聯(lián)網(wǎng)走就就業(yè)、創(chuàng)業(yè)這這條道路。據(jù)報(bào)道，我我國(guó)網(wǎng)民達(dá)22億多人，網(wǎng)網(wǎng)上購(gòu)物大軍軍達(dá)到20000萬(wàn)人。22009年網(wǎng)網(wǎng)購(gòu)市場(chǎng)規(guī)模模將達(dá)26880億元，明明年增至46640億元，屆屆時(shí)網(wǎng)上銷售售額將占到社社會(huì)商品零售售總額的3%以上。與傳統(tǒng)的實(shí)實(shí)體商店相比比，網(wǎng)上開(kāi)店店具有啟動(dòng)資資金少、手續(xù)續(xù)簡(jiǎn)單、交易易快捷、經(jīng)營(yíng)營(yíng)與維護(hù)不需需要太多的專專業(yè)知識(shí)等諸諸多優(yōu)越性。隨隨著互聯(lián)網(wǎng)的的快速發(fā)展和和電子商務(wù)的的蓬勃興起，加加之在嚴(yán)峻就就業(yè)形勢(shì)的壓壓力下，網(wǎng)上上開(kāi)店越來(lái)越越成為大學(xué)生

41、生創(chuàng)業(yè)的新選選擇、新趨勢(shì)勢(shì)。目前在國(guó)國(guó)內(nèi)最大的CC2C平臺(tái)淘寶網(wǎng)上上,其22000多萬(wàn)注冊(cè)冊(cè)會(huì)員中,有有近40%的的會(huì)員是大學(xué)學(xué)生。然而，機(jī)遇遇總是與風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)并存。網(wǎng)上上創(chuàng)業(yè)也不是是那么容易，甚甚至有不少失失敗的案例。南南京農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)的許寧同學(xué)學(xué)在淘寶網(wǎng)上上開(kāi)了一家飾飾品店，上架架貨品主要從從當(dāng)?shù)嘏l(fā)市市場(chǎng)拿貨，但但生意一直清清淡，每個(gè)月月的盈利不超超過(guò)10000元，日積月月累囤貨越來(lái)來(lái)越多，最后后她不得不關(guān)關(guān)閉了該網(wǎng)店店。杭州師范大大學(xué)阿里巴巴巴商學(xué)院歷經(jīng)經(jīng)半年，走訪訪了北京、上上海、江蘇等等全國(guó)11個(gè)個(gè)省市85所所高校進(jìn)行的的調(diào)查顯示，大大學(xué)生網(wǎng)上創(chuàng)創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)狀難難以讓人持樂(lè)樂(lè)觀態(tài)度。在在當(dāng)前

42、的大學(xué)學(xué)生網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)業(yè)者中，有八八成的被調(diào)查查學(xué)生月均凈凈收入不到11000元，大大多只有幾十十、上百元，網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)的成成功率大概不不到2%。在在易趣網(wǎng)的商商鋪中，平均均每年有255%的大學(xué)生生因?yàn)椤暗烷T門檻”加入和和25%的大大學(xué)生感到“無(wú)無(wú)利可圖”而而退出。創(chuàng)業(yè)容易成成功難與社會(huì)其他他人員相比，大大學(xué)生網(wǎng)上創(chuàng)創(chuàng)業(yè)擁有較多多優(yōu)勢(shì)：有較較高的文化水水平，善于自自主學(xué)習(xí)和分分析領(lǐng)悟，接接受新鮮事物物快；思維普普遍活躍，自自信心較足，對(duì)對(duì)認(rèn)準(zhǔn)的事情情有激情去做做。但他們也也存在一些缺缺點(diǎn)，缺乏社社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和職職業(yè)經(jīng)歷，尤尤其缺乏人際際關(guān)系和商業(yè)業(yè)網(wǎng)絡(luò)；部分分大學(xué)生眼高高手低，好高高騖遠(yuǎn)，喜歡歡紙上談兵

43、，市市場(chǎng)預(yù)測(cè)普遍遍過(guò)于樂(lè)觀；心理承受能能力差，遇到到挫折就放棄棄等。缺乏創(chuàng)業(yè)“風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)”。大大學(xué)生網(wǎng)上創(chuàng)創(chuàng)業(yè)失敗的多多，很重要的的一個(gè)原因就就是因?yàn)楹芏喽啻髮W(xué)生網(wǎng)上上創(chuàng)業(yè)沒(méi)有具具備“風(fēng)險(xiǎn)意意識(shí)”，對(duì)市市場(chǎng)、營(yíng)銷和和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情情況等缺乏足足夠的認(rèn)識(shí)，很很多大學(xué)生看看到的都是著著名人物的成成功例子，把把網(wǎng)上創(chuàng)業(yè)理理想化，對(duì)于于網(wǎng)上創(chuàng)業(yè)中中的挫折和失失敗，他們還還沒(méi)有足夠的的思想準(zhǔn)備。缺乏持之以以恒的精神。 “很多學(xué)生生都曾經(jīng)在網(wǎng)網(wǎng)上開(kāi)過(guò)小店店，但大部分分是不了了之之，任其自生生自滅?！币灰晃婚_(kāi)網(wǎng)店的的學(xué)生小林說(shuō)說(shuō)，周圍很多多同學(xué)一開(kāi)始始都是因?yàn)闊釤嶂跃W(wǎng)上購(gòu)物物，一時(shí)沖動(dòng)動(dòng)，覺(jué)得好玩玩就自己注冊(cè)冊(cè)

44、開(kāi)店，而一一旦新鮮勁過(guò)過(guò)去就沒(méi)了耐耐心，能成天天在電腦前“看看店”的人很很少，有的到到最后連自己己的店鋪地址址都忘了。小小林宿舍里有有3個(gè)同學(xué)開(kāi)開(kāi)過(guò)網(wǎng)店，現(xiàn)現(xiàn)在只有她這這家還開(kāi)著。缺乏明確的的創(chuàng)業(yè)方向。有有調(diào)查顯示，不不少大學(xué)生都都是看到別人人在做覺(jué)得好好玩，于是決決定自己去嘗嘗試一下，賺賺些零花錢，對(duì)對(duì)自己創(chuàng)業(yè)方方向顯得含糊糊不清。對(duì)于于創(chuàng)業(yè)的預(yù)期期，不少學(xué)生生表示“只作作過(guò)渡打算，沒(méi)沒(méi)有明確預(yù)期期，走一步算算一步”，很很少有大學(xué)生生為了在網(wǎng)上上開(kāi)店專門去去做市場(chǎng)調(diào)研研和策劃。充分準(zhǔn)備杜杜絕浮躁如今網(wǎng)上創(chuàng)創(chuàng)業(yè)市場(chǎng)商機(jī)機(jī)無(wú)限，但對(duì)對(duì)資金、能力力、經(jīng)驗(yàn)都有有限的大學(xué)生生創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō)說(shuō)，并非“遍遍地

45、黃金”。大學(xué)生網(wǎng)上上創(chuàng)業(yè)必須杜杜絕浮躁的思思想，踏踏實(shí)實(shí)實(shí)、從小做做起。只有做做好充分準(zhǔn)備備，準(zhǔn)確把握握自身創(chuàng)業(yè)特特點(diǎn)才能闖出出一片真正適適合自己的新新天地。俗話說(shuō)，不不打無(wú)準(zhǔn)備之之仗。投資創(chuàng)創(chuàng)業(yè)首先必須須對(duì)行業(yè)市場(chǎng)場(chǎng)深度審視，對(duì)對(duì)社會(huì)和大眾眾消費(fèi)有深刻刻了解。網(wǎng)上上開(kāi)個(gè)店與實(shí)實(shí)際開(kāi)個(gè)公司司，只不過(guò)不不需要場(chǎng)地，其其他沒(méi)什么區(qū)區(qū)別。網(wǎng)上開(kāi)開(kāi)店同樣需要要店面“裝修修”、管理、營(yíng)營(yíng)銷、進(jìn)貨、送送貨、售后服服務(wù)，以及對(duì)對(duì)產(chǎn)品價(jià)格、特特點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)的的介紹，絕對(duì)對(duì)不是到網(wǎng)上上湊熱鬧。因因此，如未在在創(chuàng)業(yè)前對(duì)發(fā)發(fā)展方向、市市場(chǎng)定位等進(jìn)進(jìn)行全方位策策劃，很容易易被淘汰。其次，作為為大學(xué)生，專專業(yè)知識(shí)是最最大的創(chuàng)業(yè)資資本，所謂“知知己知彼、百百戰(zhàn)百勝”。大大學(xué)生在創(chuàng)業(yè)業(yè)過(guò)程中應(yīng)尋尋找知識(shí)的轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)化點(diǎn)，充分分結(jié)合專業(yè)元元素，發(fā)揮特特長(zhǎng)，選擇與與自己專業(yè)相相關(guān)的項(xiàng)目創(chuàng)創(chuàng)業(yè)，才能在在以后網(wǎng)上創(chuàng)創(chuàng)業(yè)中擁有優(yōu)優(yōu)勢(shì)。再有，不要要輕言放棄。創(chuàng)創(chuàng)業(yè)是需要?jiǎng)?chuàng)創(chuàng)業(yè)者具有持持之以恒精神神的，如果遇遇到一點(diǎn)困難難與挫折就退退讓躲避，那那么，之前的的努力將全部部付之東流。大大學(xué)生自主經(jīng)經(jīng)營(yíng)創(chuàng)業(yè)是不不可能一帆風(fēng)風(fēng)順的，有關(guān)關(guān)的調(diào)