行政出納人員述職報告范文

1、行政出納人員述職報告范文1、加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，注重提升個人修養(yǎng)。2022年，本人積極參加政治理論學(xué)習(xí)，先后學(xué)習(xí)了鄧小平理論、“某某某某”重要思想和黨的某某大、某某屆三中、四中全會精神，并對 科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會、建設(shè)節(jié)約型社會等相關(guān)理論進(jìn)行了 重點學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高了本人的思想政治覺悟和道德品質(zhì)修養(yǎng)， 做到了與人為善，和睦相處。增強(qiáng)了在思想上、政治上同黨中央保持高度 一致的自覺性，提高了對發(fā)展是第一要務(wù)的認(rèn)識，有效地增強(qiáng)了工作的系 統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性，為做好煤炭銷售會計工作打下了堅實基礎(chǔ)。2、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高工作能力。我是一名半路出家、初出茅廬、沒有任何經(jīng)驗的會計人員，我深

2、知銷 售會計是一項專業(yè)性相當(dāng)強(qiáng)的工作，在煤炭銷售這么重要的崗位擔(dān)任會計 人員，我感到肩頭的擔(dān)子是沉重的，壓力是極大的。有壓力才有動力，緊 張而又充實的工作氛圍給予了我積極向上的動力，任何一項業(yè)務(wù)核算對于 我來說都是嶄新的一頁。每當(dāng)工作中遇到棘手的問題，我都虛心向身邊的 同事請教，直到弄懂弄通為止，真正做到“三人行必有我?guī)煛?，取別人之 長，補(bǔ)已之短。同時，為了能熟練應(yīng)用erp系統(tǒng)，我還利用業(yè)余時間自學(xué)7erp系 統(tǒng)操作指南之一（之二）、erp財務(wù)與會計、兗礦集團(tuán)有限公司財 務(wù)管理與會計核算辦法、現(xiàn)代營銷學(xué)、計算機(jī)會計學(xué)等書籍， 提高了自己的業(yè)務(wù)水平，豐富了自己的營銷理論知識，為更好地做好煤炭 銷

3、售工作打下了堅實的基礎(chǔ)。在某某年1月份，我剛接觸erp系統(tǒng)時，每 辦理一筆業(yè)務(wù)需要2分鐘以上，而現(xiàn)在辦理一筆業(yè)務(wù)只需要不到1分鐘，通過自己業(yè)務(wù)水平的提高，真正為客戶帶來了方便，受到了領(lǐng)導(dǎo)與客戶的 一致好評。在2022年11月份，舉辦的全面質(zhì)量管理考試中，順利通過， 并取得了優(yōu)異成績。3、勤奮敬業(yè)，熱情服務(wù)。4、工作敢于創(chuàng)新，提高工作效率。本人積極配合本班組人員、科領(lǐng)導(dǎo)探索煤炭銷售的新思路、新方法。 不斷規(guī)范財務(wù)工作程序，簡化各種手續(xù)。例如：以前開具增值稅發(fā)票時， 一個訂單一開，費(fèi)時費(fèi)力，發(fā)票使用很多，而且不易查找，本人和同事積 極探索新的工作方法，按廠家、品種將發(fā)票合開，然后再打好明細(xì)附在上

4、方，既節(jié)省了發(fā)票的使用張數(shù)，又提高了工作效率而且方便了查找。通過 工作創(chuàng)新最大限度的給前來購煤的用戶提供方便，提高了工作效率。述職人：2022年某某月某某日本人于2022年12月經(jīng)公開考錄進(jìn)入溫州市文化館擔(dān)任出納工作，由 于大學(xué)畢業(yè)至今基本未接觸過財務(wù)方面的實際經(jīng)驗，因此在這一個多月的 時間里都是在學(xué)習(xí)相關(guān)的理論及操作知識。在這一個月的時間里學(xué)到了很 多新的知識，也慢慢學(xué)會怎樣將理論知識運(yùn)用到實際操作中，真正做到學(xué) 以致用；當(dāng)然也學(xué)到在工作中怎樣和人相處、交流。一個月來，我基本上 了解了自己的本職工作及出納崗位職責(zé)。我現(xiàn)在做的是財務(wù)工作中最基礎(chǔ)的出納工作，最先我簡單的認(rèn)為出納 工作應(yīng)該很簡單，

5、不過是點點鈔票、填填支票、跑跑銀行等事務(wù)性工作。 但是當(dāng)我真正投入工作，我才知道，我對出納工作的認(rèn)識和了解是錯誤的，其實不然，出納工作不僅責(zé)任重大，而且有不少學(xué)問和政策技術(shù)問題，需 要好好學(xué)習(xí)才能掌握。以前對出納的認(rèn)識只停留在理論階段，畢竟理論和實踐是有一定的差 距的，理論很難和實踐相結(jié)合，這就對實際工作造成了很大的困難，是我 以前很難完全意料到的，由于剛開始對單位的情況不是完全的了解，對單 位的運(yùn)作方式也不熟悉，學(xué)習(xí)起來不是很順暢，但是各位單位領(lǐng)導(dǎo)、同事 和指導(dǎo)老師的指導(dǎo)下，知道了如何辦理貨幣資金和各種票據(jù)的收支，保證 自己經(jīng)手的貨幣資金和票據(jù)的安全與完整，如何填制和審核許多原始憑證， 以及

6、如何進(jìn)行帳務(wù)處理等問題，通過在實踐中指導(dǎo)，漸漸的了解了其中的 相關(guān)操作，工作水平得以迅速的提高。雖然是初次接觸財務(wù)相關(guān)的工作，在處理相關(guān)財務(wù)方面的經(jīng)驗有很多 尚需學(xué)習(xí)之處，但我會以熱情虛心的態(tài)度去學(xué)習(xí)理論知識和實際操作，為 以后的開展工作打下堅實的基礎(chǔ)。述職人：2022年某某月某某日我調(diào)任到如今財務(wù)部出納，在財務(wù)部業(yè)務(wù)種類繁多的地方，我的職責(zé) 是現(xiàn)金收支，現(xiàn)金日記賬的登記和賬務(wù)核對，手寫支票，工資及獎金的核 對和發(fā)放?；仡欉@幾個月來的工作，我虛心學(xué)習(xí)新的專業(yè)知識，積極配合 同事之間的工作，努力適應(yīng)新的工作崗位，以最快的速度和最好的狀態(tài)進(jìn) 入自己的工作狀態(tài)。我的缺點也是不可掩飾的。我的述職報告請

7、大家評議， 歡迎大家提出寶貴意見。首先，在領(lǐng)導(dǎo)的幫助下我了解了出納崗位的各種制度及其日常的工作 流程。在同事們的指導(dǎo)和幫助下使我學(xué)到了很多工作中的知識，使我最快 的熟悉了這份新的工作。在工作崗位沒有高低之分，一定要好好工作，來 體現(xiàn)人生價值。同時為了提高工作效率，平時自學(xué)電腦知識和erp的出納 知識及操作，利用erp使工作更加準(zhǔn)確和快速。其次作為公司出納，我在收付、反映、監(jiān)督四個方面盡到了應(yīng)盡的職 責(zé)，過去的幾個月里在不斷改善工作方式方法的同時，順利完成如下工作:一、日常工作：1、嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理和結(jié)算制度，定期向會計核對現(xiàn)金與帳目，發(fā) 現(xiàn)金額不符，做到及時匯報，及時處理。2、及時收回公司各項

8、收入，開出收據(jù)，及時收回現(xiàn)金存入銀行。4、堅持財務(wù)手續(xù)，嚴(yán)格審核（憑證上必須有經(jīng)手人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的簽字 才能給予支付），對不符手續(xù)的憑證不付款。二、其他工作1、迎接公司上市財務(wù)審計，準(zhǔn)備所需財務(wù)相關(guān)材料為迎接審計部門 對我公司帳務(wù)情況的檢查工作，做好前期自查自糾工作，對檢查中可能出 現(xiàn)的問題做好統(tǒng)計，并提交領(lǐng)導(dǎo)審閱。在工作中，我忠于職守，盡力而為， 領(lǐng)導(dǎo)和同事們也給了我很大的幫助和鼓勵。完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作?；仡櫃z查自身存在的問題，我認(rèn)為：一、學(xué)習(xí)不夠。當(dāng)前，以信息技術(shù)為基礎(chǔ)的會計軟件的應(yīng)用及理論基 礎(chǔ)、專業(yè)知識、工作方法等不能完全適應(yīng)新的工作。二、對針對以上問題，今后的努力方向是:加強(qiáng)理論學(xué)

9、習(xí)，進(jìn)一步提高工作效率。對業(yè)務(wù)的熟悉，必須通過相關(guān) 專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，虛心請教領(lǐng)導(dǎo)和同事增強(qiáng)分析問題、解決問題的能力， 努力學(xué)習(xí)，爭取在明年取得會計從業(yè)資格證書。綜上所述。在過去的幾個月中，付出過努力，也得到過回報。人到中 年，用嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度對待工作，在工作中一絲不茍的執(zhí)行制度，是我們 的優(yōu)勢。我堅持要求自己做到謹(jǐn)慎的對待工作，并在工作中掌握財務(wù)人員 應(yīng)該掌握的原則。作為財務(wù)人員特別需要在制度和人情之間把握好分寸， 既不能的觸犯規(guī)章制度也不能不通世故人情。只有不斷的提高業(yè)務(wù)水平才 能使工作更順利的進(jìn)行。在即將到來的2022年，我會揚(yáng)長避短，更好的 完成本職工作。述職人：2022年某某月某某日一

10、、本人工作情況總結(jié)：這段時間以來，我主要進(jìn)行了以下工作：2、由于公司業(yè)務(wù)涉及到的報關(guān)報檢、現(xiàn)代物流、保稅物流、貨代、 運(yùn)輸倉儲等業(yè)務(wù)流程、業(yè)務(wù)操作模式及規(guī)范等問題。雖然我所讀專業(yè)與此 相關(guān)，但從未進(jìn)行過實際操作，因此在同事幫助下逐步學(xué)習(xí)各種操作并結(jié)合 公司實際情況重新組織自己操作思路。3、承擔(dān)公司內(nèi)部財務(wù)會計出納工作，處理公司日常費(fèi)用支出登記及 記錄公司營業(yè)收入等。每月對各項支出和收入作出分類、統(tǒng)計并錄入電腦 存檔。二、工作分析:這一段時間的工作雖然可以看到些進(jìn)步，但是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能達(dá)到一個專業(yè) 物流操作員的程度，綜合分析，主要有以下幾方面原因：1、無工作經(jīng)驗，缺乏綜合知識和技能。雖然我是一名學(xué)國際

11、貨運(yùn)的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，由于剛畢業(yè)沒有相關(guān)工 作經(jīng)驗，沒有需要的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，也沒有綜合的物流運(yùn)作經(jīng)驗，一切都 從零開始，所有工作都是邊學(xué)邊干，所以業(yè)務(wù)進(jìn)展效果不是很理想。經(jīng)常 出現(xiàn)不該出現(xiàn)的業(yè)務(wù)錯誤，導(dǎo)致操作過程不能馬上到位，產(chǎn)生了很多時間 和精力上的浪費(fèi)。這只能在錯誤中成長不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷培養(yǎng)自己在各 個方面的知識和技能，盡快熟悉公司日常運(yùn)作。2、缺乏人生閱歷和與人交際的溝通能力。由于初入社會，沒有足夠的社會經(jīng)驗和人生閱歷，對于日常的業(yè)務(wù)聯(lián) 絡(luò)經(jīng)常產(chǎn)生不必要的失誤。言語中得失客戶的情況時有發(fā)生，因此我們必 須練就一定的客戶溝通技巧。3、公司缺乏專業(yè)的運(yùn)作經(jīng)驗。我司正處于起步階段，許多業(yè)務(wù)上

12、操作還未成熟，不能進(jìn)一步拓展業(yè) 務(wù)，導(dǎo)致公司營業(yè)額停滯不前，無法見到相應(yīng)的產(chǎn)出效益。解決的方法是， 進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，吸收其他公司經(jīng)驗，干自己所能干，專心本公司擅長業(yè) 務(wù)，在鞏固原有客戶基礎(chǔ)上增加新客戶。三、個人總結(jié)：這段時間以來，我無論在思想認(rèn)識上還是工作能力上都有較大的進(jìn)步， 但差距和不足還是存在的，比如工作總體思路需要進(jìn)一步清晰，處理事情 要以最簡單的方法來完成，對自己的工作還不夠鉆，腦子動得不多，轉(zhuǎn)得 不快，沒有想在前，做在先。保障業(yè)務(wù)準(zhǔn)確進(jìn)行，完滿完成服務(wù)客戶的責(zé)任，這就是我司工作的特 點。從物流工作的性質(zhì)上講，它具有專業(yè)綜合性強(qiáng)、環(huán)節(jié)復(fù)雜、程序縝密、 突發(fā)性強(qiáng)的特點。這就要求我們要有

13、扎實的專業(yè)基礎(chǔ)，綜合的知識積累和 認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度。作為公司成員來講，從事物流行業(yè)，我的綜合知識 的積累還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。因為剛從業(yè)，對社會工作沒有成熟的經(jīng)驗，加之物流 工作突發(fā)性很強(qiáng)的特點，往往只能跟著領(lǐng)導(dǎo)安排的計劃去做。工作上常遇 到許多突發(fā)性業(yè)務(wù)需要臨時處理，而且通常比較緊急，這都讓我有時措手 不及。這都是缺乏經(jīng)驗所造成的，也只能在今后工作積累和總結(jié)經(jīng)驗。四、公司存在的弊端和未來工作計劃及建議1、每個企業(yè)在建立和發(fā)展中不可缺少的四大資源是：資金資源、物 資資源、人力資源、信息資源。隨著社會經(jīng)濟(jì)體制改革和各行各業(yè)企業(yè)經(jīng) 營的發(fā)展，資金資源、物資資源和信息資源三大資源并不為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展 的競爭焦

14、點，而影響企業(yè)生存下去的主要因素是人力資源的管理?，F(xiàn)代企 業(yè)管理改革二人力資源競爭，則人才的競爭。總而言之，能夠把握人才控 制就能更好地發(fā)展企業(yè)。因此，我們要做好編制部門職位（崗位）、工作職 責(zé)及人員分配。因事設(shè)崗，因崗設(shè)人。2、未啟動公司績效考核運(yùn)行情況，員工平常工作做好做壞沒有一個 依據(jù)進(jìn)行評估，做多做少沒有具體的標(biāo)準(zhǔn)來衡量，員工工作熱忱低下，彳艮 難提高其工作積極性。同時對公司人力資源工作規(guī)劃需要的依據(jù)也帶來困 難，比如;人員調(diào)動、工資調(diào)整、升職、降職等。因此要建立合理的薪資 體系和良好的績效考核系統(tǒng)。3、公司日常工作流程不明確。工作流程為辦理事件和管理程序的重 要環(huán)節(jié)，也是平常工作不可缺少的使用工具，一件事情、一項工作該如何 去辦理和完成負(fù)責(zé)人是誰這些都應(yīng)規(guī)范起來，按規(guī)定去處理和解決，只有 這樣才會順利開展各項工作（如遇特殊情況可特殊處理）。建立健全公司各 項規(guī)章制度及工作流程。4、整理好