2021年巴塘縣工會系統(tǒng)招聘筆試試題及答案解析

1、PAGE PAGE 212021年巴塘縣工會系統(tǒng)招聘筆試試題及答案解析畢業(yè)院校：_ 姓名：_ 考場：_ 考號：_一、選擇題1勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查，( )出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。A、可以B、應(yīng)當C、視情況D、無須答案：B解析：勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查，應(yīng)當出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。故選 B。2下列不屬于勞動保障監(jiān)察與其他組織、個人行使的勞動保障監(jiān)督檢查之間的區(qū)別的是( )。A、行政監(jiān)督檢查的主體不同B、職權(quán)范圍不同C、形式不同D、法律效力不同答案：C解析：勞動保障監(jiān)察與其他組織、個人行使的勞動保障監(jiān)督檢查之間的區(qū)別表現(xiàn)為：(l)行政監(jiān)督檢查的主體不同;(

2、2)職權(quán)范圍不同;(3)法律效力不同。故選 C。3勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，由企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準，但不得低于當?shù)刈畹凸べY的( )。A、60%B、70%C、80%D、90%答案：C解析：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，由企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準，但不得低于當?shù)刈畹凸べY的 80%。故選 C。4下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是( )。A、某單位與一個體經(jīng)營者之間的加工承攬關(guān)系B、勞動者與用人單位之間的關(guān)

3、系C、管理勞動力方面的關(guān)系D、社會保險方面的關(guān)系答案：B解析：勞動法中的勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系。加工承攬關(guān)系屬于民法調(diào)整的對象，故不選。C、D 項屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系，屬于勞動法的調(diào)整對象，但不是勞動關(guān)系，故也不選。故選 B。5堅持黨建帶工建，以提升( )為重點，突出政治功能，強化工會基層黨組織建設(shè)。A、領(lǐng)導(dǎo)力B、引導(dǎo)力C、組織力D、生命力答案： C6工會十大通過的新的中國工會章程，專設(shè)( )一章，這是過去工會章程從未有過的。A、工會干部B、工會積極分子C、工會干部和工會積極分子D、工會小組答案：C7學(xué)校在錄取學(xué)生時，除特殊專業(yè)外，不得以什

4、么為由拒絕錄取女性或者提高對女性的錄取標準?( )A、年齡B、身高C、婚否D、性別答案：D解析：學(xué)校和有關(guān)部門應(yīng)當執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，保障婦女在入學(xué)、升學(xué)、畢業(yè)分配、授予學(xué)位、派出留學(xué)等方面享有與男子平等的權(quán)利。 學(xué)校在錄取學(xué)生時，除特殊專業(yè)外，不得以性別為由拒絕錄取女性或者提高對女性的錄取標準。故選 D。8用人單位自( )起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A、用工之日B、簽訂合同之日C、上級批準設(shè)立之日D、勞動者領(lǐng)取工資之日答案：A解析：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。故選 A。9以下不屬于基本工資的特點是( )。A、等級性B、基準性C、浮動性D、常規(guī)性答案：

5、C解析：基本工資的主要特點是：(1)常規(guī)性。基本工資所對應(yīng)的是勞動者在法定工作時間內(nèi)和正常條件下所完成的恒常勞動或定額勞動。(2)固定性。勞動者所享有的基本工資標準，在一定期限內(nèi)一般固定不變或者說不具有浮動性。(3)主干性?；竟べY構(gòu)成勞動者所得全部工資額中的主干部分，亦即占全部工資額的較大比重。(4)基準性?；竟べY往往是計算和確定其他工資收入(如加班加點工資)和其他待遇(如失業(yè)、養(yǎng)老等社會保險費的計算)的標準。(5)等級性。基本工資體現(xiàn)了不同勞動者勞動質(zhì)量、技能水平、崗位條件等多方面的差異，具有一定的等級差別。故選 C。10根據(jù)江蘇省內(nèi)部審計工作規(guī)定，被審計對象對內(nèi)部審計報告有異議的，可以

6、自收到審計報告( ) 日內(nèi)向內(nèi)部審計機構(gòu)所在單位或者審計、財政等有權(quán)機關(guān)提出申訴，單位或者審計、財政等有權(quán)機關(guān)應(yīng)當自收到申訴( )日內(nèi)回復(fù)處理意見。A、3060B、3090C、6030D、3030答案：B11上級經(jīng)審會應(yīng)當加強對下級經(jīng)審會的( )和工作支持，對在工會審計工作中做出突出成績的單位和個人給予表彰和獎勵。A、業(yè)務(wù)指導(dǎo)B、巡查指導(dǎo)C、業(yè)務(wù)督查D、全面領(lǐng)導(dǎo)答案： A12用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準( )集體合同規(guī)定的標準。A、不得低于B、可以低于C、必須高于D、應(yīng)當高于答案：A解析：用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的

7、標準。故選A。13工會經(jīng)費審查監(jiān)督制度由( )制定。A、中華全國總工會B、各級工會C、同級工會D、單位領(lǐng)導(dǎo)答案：A14關(guān)于勞動爭議仲裁，下列說法不正確的是( )。A、與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動，B、勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序C、當事人申請勞動爭議仲裁的，必須與對方簽訂仲裁協(xié)議D、勞動爭議仲裁適用調(diào)解原則答案：CB解析：根據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按被申請人人數(shù)提交副本。勞動爭議仲裁委員會自收到申請之日 5 日內(nèi)認為符合受理條件的，應(yīng)當受理;認為不符合條件的， 應(yīng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。并

8、不要求當事人之間簽有仲裁協(xié)議。故選 C。489 . 國際勞工組織通過的準予就業(yè)最低年齡公約( 第 138 號公約) 規(guī)定的最低就業(yè)年齡標準是( )。A、14 周歲B、15 周歲C、16 周歲D、18 周歲各國勞動法對于最低就業(yè)年齡的規(guī)定不同，1973 年，國際勞工組織通過的準予就業(yè)最低年齡公約(第 138 號公約)規(guī)定的最低就業(yè)年齡標準為 15 周歲，我國最低就業(yè)年齡一般為 16 周歲。故選 B。15國家多渠道籌集社會保險資金，( )對社會保險事業(yè)給子必要的經(jīng)費支持。A、省、自治區(qū)和直轄市人民政府B、地、市、州人民政府C、縣級以上人民政府D、各級財政部門答案：C16下列第( )項不是賬薄審計的

9、主要內(nèi)容。A、賬薄記錄的內(nèi)容真實、完整準確B、賬薄設(shè)置的完整、全面C、賬薄反映的經(jīng)濟業(yè)務(wù)是否與憑證相符D、賬薄大小和印刷顏色答案：D17用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同( )。A、繼續(xù)有效B、失去效力C、效力視情況而定D、由用人單位決定是否有效答案：A解析：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。故選 A。18用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付( )倍的工資。A、一B、二C、三D、四答案：B解析：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動

10、者每月支付二倍的工資 。 故選B 。19任何組織或者個人對違反勞動合同法的行為都有權(quán)( )，縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當及時核實、處理。A、舉報B、申請調(diào)解C、申請仲裁D、提起訴訟答案：A解析：任何組織或者個人對違反本法的行為都有權(quán)舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當及時核實、處理 ， 并 對 舉 報 有 功 人 員 給 予 獎 勵 。 故 選 A 。20堅持加強基層工會建設(shè)。強調(diào)必須以( )為中心、讓職工當主角，眼睛向下、面向基層。A、經(jīng)濟建設(shè)B、大局C、工作D、職工答案：D21工會經(jīng)審會應(yīng)當于實施審計( )日前，向被審計單位送達審計通知書。A、3B、4C、5D、7答案：A22以下關(guān)于

11、工會使用原則說法哪個是正確的( )。A、可以由工會財務(wù)負責(zé)人代簽B、可以由單位行政領(lǐng)導(dǎo)代簽C、未經(jīng)授權(quán)可以由公司所屬外埠分公司工會主席代簽D、工會委員會集體領(lǐng)導(dǎo)下的工會主席負責(zé)制答案：D23工會行政事業(yè)性資產(chǎn)出售、出讓、轉(zhuǎn)讓過程中，意向交易價格低于評估結(jié)果( )%的，應(yīng)當報評估報告?zhèn)浒富蚝藴实墓块T重新確認后交易。A、60B、70C、80D、90答案：D24用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)該由( )承擔刑事責(zé)任。A、用人單位B、用人單位和直接責(zé)任人員C、直接責(zé)任人員D、用人單位或直接責(zé)任人員答案：A解析：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫

12、勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。故選 A。25文某是甲公司職工一方的集體合同協(xié)商代表，下列說法錯誤的是( )。A、文某應(yīng)由甲公司工會選派B、甲公司可以以不能勝任工作為由解除與文某的勞動合同C、文某履行協(xié)商代表職責(zé)期間，甲公司無正當理由不得調(diào)整其工作崗位D、文某有權(quán)監(jiān)督集體合同的履行答案：B解析：對于職工一方的集體合同協(xié)商代表，由本單位的工會選派，其在履行協(xié)商代表職責(zé)期間，除非出現(xiàn)嚴重違反勞動紀律或者嚴重失職、營私舞弊等嚴重情形，用人單位不得隨意解除其勞動合同，且無正當理由不得調(diào)整其工作崗位。協(xié)商代表應(yīng)當履行

13、監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ椉w合同的履行的責(zé)任。故選 B。26國務(wù)院( )行政部門負責(zé)全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。A、公安B、衛(wèi)生C、勞動D、工商答案：C解析：國務(wù)院勞動行政部門負責(zé)全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。故選 C。27經(jīng)審會有權(quán)對可能被轉(zhuǎn)移、隱匿、篡改、毀棄的會計報表、會計賬簿、會計憑證以及其他與財務(wù)收支相關(guān)的資料，采取( )的措施。A、暫時保管B、暫時存放C、暫時上繳D、暫時封存答案：D28李某是某城鎮(zhèn)企業(yè)單位的職工，月工資為 1800 元，其每月應(yīng)繳納的失業(yè)保險費為( )。A、54 元B、36 元C、18 元D、10 元答案：C解析：失業(yè)保險條例規(guī)定，城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按照本人工資的

14、 1%繳納失業(yè)保險費。故選 C。29招用未滿 16 周歲的未成年人但不屬于非法用工，應(yīng)當滿足的條件是( )。A、文藝、體育和特種工藝單位招工B、文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)過批準招工C、文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)過批準且經(jīng)未成年人的監(jiān)護人同意招工D、文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)過批準且經(jīng)未成年人同意招工答案：C解析：我國勞動法規(guī)定，禁止用人單位招用未滿 16 周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿 16 周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。同時，需要經(jīng)過未成年人的父母或者其他監(jiān)護人同意。故選 C。30根據(jù)我國法律規(guī)定，除特種行業(yè)外，我國的最低就

15、業(yè)年齡為( )。A、14 周歲B、15 周歲C、16 周歲D、18 周歲答案：C解析：我國勞動法將就業(yè)年齡規(guī)定為 16 周歲，禁止用人單位招用未滿 16 周歲的未成年人;某些特殊職業(yè)如文藝、體育和特種工藝單位確需招用未滿 16 周歲的人時，須報縣級以上勞動行政部門批準。故選 C。二、多選題1( )屬于我國女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇。A、文化教育權(quán)B、名譽權(quán)C、隱私權(quán)D、人格尊嚴權(quán)答案： BCD2注冊會計師承擔法律責(zé)任的形式有( )。A、刑事責(zé)任B、民事責(zé)任C、行政責(zé)任D、政治責(zé)任答案： ABC3女職工在孕期禁忌從事作業(yè)場所空氣中( )等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。A、一氧化碳B、苯

16、胺C、氯乙烯D、環(huán)氧乙烷答案： ABCD4下列( )項目是工會凈資產(chǎn)的構(gòu)成內(nèi)容。A、資產(chǎn)基金B(yǎng)、專用基金C、工會資金結(jié)轉(zhuǎn)D、工會資金結(jié)余答案： ABCD5中國工會審計條例是根據(jù)( )制定的。A、中華人民共和國工會法B、中華人民共和國審計法C、工會會計制度D、中國工會章程答案：ABD6審計回訪主要檢查哪些內(nèi)容?( )A、檢查審計報告、審計決定書的執(zhí)行情況B、發(fā)現(xiàn)并糾正審計工作中存在的問題C、針對整改工作存在的問題，提出意見和建議D、征求被審計單位對審計工作的意見答案：ABCD7工會會員大會或者會員代表大會的職權(quán)是( )。A、審議和批準基層工會委員會的工作報告B、審議和批準基層工會委員會的經(jīng)費收支

17、情況報告和經(jīng)費審查委員會工作報告C、選舉和補選基層工會委員會和經(jīng)費審查委員會組成人員D、罷免其所選舉的代表、基層工會委員會組成人員答案：ABCD8審計通知書的主要內(nèi)容有( )。A、被審計單位及審計項目的名稱B、審計的目的及審計范圍C、審計時間D、通知書發(fā)出日期和落款答案：ABCD9用人單位不得因女職工( )等情形降低其工資和福利待遇、予以辭退、單方與其解除勞動合同。A、結(jié)婚B、懷孕C、生育D、哺乳答案： ABCD10構(gòu)成我國社會保障體系的主要內(nèi)容有( )。A、商業(yè)保險B、社會保險C、社會福利D、社會救濟答案：BCD解析：我國的社會保障體系主要包括社會保險、社會福利、社會救濟和社會優(yōu)撫等。A 項

18、不屬于社會保障的范圍。故選 BCD。11職工參與民主管理的形式主要有( )。A、職工代表大會B、廠務(wù)公開C、平等協(xié)商和集體合同制度D、合理化建議活動答案： ABCD12下列屬于違反我國工會法的行為的是( )。A、勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同B、無正當理由調(diào)動依法履行職責(zé)的工會工作人員的工作崗位，進行打擊報復(fù)C、阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)勞動者籌建工會D、阻撓勞動者依法參加和組織工會答案：ABCD解析：用人單位違反工會法，有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正：(1)阻撓勞動者依法參加和組織工會，或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)勞動者籌建工會的。(2)無正當理由調(diào)動依法履行職責(zé)的工會工作人員

19、的工作崗位，進行打擊報復(fù)的。(3)勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同的。(4)工會工作人員因依法履行職責(zé)被解除勞動合同的。故選 ABCD。13社會保險法從我國基本國情和社會主義初級階段的實際出發(fā)，在政府主導(dǎo)的社會保險制度上，休現(xiàn)( )原則，堅持權(quán)利與義務(wù)相適應(yīng)，把繳費型的社會保險作為社會保障的核心制度。A、公平B、公開C、激勵和引導(dǎo)D、按勞分配答案： AC14收支的( )進行審計監(jiān)督。A、真實性B、合法性C、準確性D、效益性答案：ABD15各級工會應(yīng)當支持經(jīng)審會加強審計工作規(guī)范化建設(shè)，健全審計工作運行機制，完善審計質(zhì)量評價體系， 實施工會審計人員( )。A、業(yè)績評價B、規(guī)范考評C、獎懲制度D

20、、考核制度答案：AC三、判斷題1未成立工會的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織，不需要向上級工會撥繳工會建會籌備金。( )答案：錯誤2縣級以上工會在預(yù)算執(zhí)行中有超收收入的，只能用于補充預(yù)算穩(wěn)定調(diào)節(jié)基金。( )答案：正確3用人單位允許個人、不具備合法經(jīng)營資格或者未取得相應(yīng)資質(zhì)的單位以用人單位的名義對外經(jīng)營，導(dǎo)致拖欠所招用農(nóng)民工工資的，由個人、不具備合法經(jīng)營資格或者未取得相應(yīng)資質(zhì)的單位清償。( )答案：錯誤解析：根據(jù)保障農(nóng)民工工資支付條例規(guī)定，用人單位允許個人、不具備合法經(jīng)營資格或者未取得相應(yīng)資質(zhì)的單位以用人單位的名義對外經(jīng)營，導(dǎo)致拖欠所招用農(nóng)民工工資的，由用人單位清償，并可以依法進行追償。故錯誤。4地方總工會取得地方稅務(wù)機關(guān)提供的代收明細清單和收到劃轉(zhuǎn)工會經(jīng)費后，實行 2%全額代收的地區(qū)應(yīng)在 5 日內(nèi)將基層工會應(yīng)分成的 60%工會經(jīng)費返還至繳費單位賬戶。( )答案：錯誤5根據(jù)最新修訂中國工會章程，經(jīng)費審查委員會負責(zé)審查同級工會組織及其直屬企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)費收支和資產(chǎn)管理情況，監(jiān)督財經(jīng)法紀的貫徹執(zhí)行和工會經(jīng)費的使