2021年桃江縣工會(huì)系統(tǒng)招聘筆試試題及答案解析

1、PAGE PAGE 222021年桃江縣工會(huì)系統(tǒng)招聘筆試試題及答案解析畢業(yè)院校：_ 姓名：_ 考場(chǎng)：_ 考號(hào)：_一、選擇題1工會(huì)慰問(wèn)生病職工的費(fèi)用在( )列支。A、職工活動(dòng)支出B、維權(quán)支出C、業(yè)務(wù)支出D、其他支出答案：B2勞動(dòng)合同法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種( )。A、人身關(guān)系B、財(cái)產(chǎn)關(guān)系C、人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系D、經(jīng)濟(jì)關(guān)系答案：C解析：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織( 以下稱用人單位 )與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依

2、照本法執(zhí)行。故選 C。3下列關(guān)于勞動(dòng)合同形式的表述，不正確的是( )。A、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式B、非全日制用工勞動(dòng)合同可以采用口頭形式C、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同可以采用書面形式D、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。非全日制用工勞動(dòng)合同可以采用口頭形式， 也可采用書面形式。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者依法應(yīng)當(dāng)訂立 2 年以上的固定期限的勞動(dòng)合同，因此，其訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。故選 C。4根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，除特種行業(yè)外，我國(guó)的最低就業(yè)年齡為( )。A、14 周歲B、15 周歲C、16

3、 周歲D、18 周歲答案：C解析：我國(guó)勞動(dòng)法將就業(yè)年齡規(guī)定為 16 周歲，禁止用人單位招用未滿 16 周歲的未成年人;某些特殊職業(yè)如文藝、體育和特種工藝單位確需招用未滿 16 周歲的人時(shí)，須報(bào)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。故選 C。5在監(jiān)察執(zhí)法實(shí)踐中，有時(shí)對(duì)同一區(qū)域中的用人單位難以確定由哪個(gè)地區(qū)哪一級(jí)的監(jiān)察機(jī)構(gòu)去實(shí)施監(jiān)察， 會(huì)出現(xiàn)有兩個(gè)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為其有管轄權(quán)而產(chǎn)生爭(zhēng)議。為了妥善處理這種管轄權(quán)的爭(zhēng)議，應(yīng)( )。A、由先實(shí)施監(jiān)察權(quán)的勞動(dòng)保障行政部門管轄B、申請(qǐng)法院判決確定C、報(bào)請(qǐng)共同的上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門指定管轄D、報(bào)請(qǐng)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門指定管轄答案：C解析：本題考查的是勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄

4、中指定管轄的適用情況，屬于要求識(shí)記的內(nèi)容。勞動(dòng)保障監(jiān)察條例規(guī)定：勞動(dòng)保障行政部門對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭(zhēng)議的，報(bào)請(qǐng)共同的上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門指定管轄。故選 C。6對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由( )或者人民法院確認(rèn)。A、勞動(dòng)行政部門B、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)答案：D解析：對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。故選 D。7城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)和政府補(bǔ)貼相結(jié)合。享受最低生活保障的人、喪失勞動(dòng)能力的殘疾人、低收入家庭六十周歲以上的老年人和未成年人等所需個(gè)人繳費(fèi)部分( )。A、可以適當(dāng)減免B、可以暫緩繳納C、由

5、政府給予補(bǔ)貼D、由財(cái)政給予補(bǔ)貼答案： C8不依法配合人力資源社會(huì)保障行政部門查詢相關(guān)單位金融賬戶的，由( )責(zé)令改正;拒不改正的， 處 2 萬(wàn)元以上 5 萬(wàn)元以下的罰款。A、人力資源社會(huì)保障行政部門B、金融監(jiān)管部門C、審計(jì)機(jī)關(guān)D、財(cái)政部門答案：B解析：根據(jù)保障農(nóng)民工工資支付條例規(guī)定，不依法配合人力資源社會(huì)保障行政部門查詢相關(guān)單位金融賬戶的，由金融監(jiān)管部門責(zé)令改正;拒不改正的，處 2 萬(wàn)元以上 5 萬(wàn)元以下的罰款。故選 B。9行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的( )具有約束力。A、工會(huì)和勞動(dòng)者B、工會(huì)和用人單位C、用人單位和勞動(dòng)者D、勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)者答案：C解析：依法訂立的集體合同

6、對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。故選 C。10兼職勞動(dòng)監(jiān)察員的任命，由有關(guān)業(yè)務(wù)工作機(jī)構(gòu)按規(guī)定推薦人選，并填寫中華人民共和國(guó)勞動(dòng)監(jiān)察員審批表，經(jīng)( )進(jìn)行審核，報(bào)( )批準(zhǔn)。A、同級(jí)人事機(jī)構(gòu);勞動(dòng)行政部門領(lǐng)導(dǎo)B、同級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān);勞動(dòng)行政部門領(lǐng)導(dǎo)C、勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門領(lǐng)導(dǎo)D、同級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)和人事管理機(jī)構(gòu);勞動(dòng)行政部門領(lǐng)導(dǎo)答案：D解析：根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)監(jiān)察員管理辦法的規(guī)定，兼職勞動(dòng)監(jiān)察員的任命，由有關(guān)業(yè)務(wù)工作機(jī)構(gòu)按規(guī)定推薦人選，并填寫中華人民共和國(guó)勞動(dòng)監(jiān)察員審批表，經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)和人事管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核，報(bào)勞動(dòng)行政部門領(lǐng)

7、導(dǎo)批準(zhǔn)。故選 D。11非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于( )。A、用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)B、勞動(dòng)者住所地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)C、用人單位所在地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)D、勞動(dòng)者住所地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)答案：A解析：非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。故選 A。12勞動(dòng)法律關(guān)系的變更是指( )。A、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體發(fā)生了變化B、勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容發(fā)生了變化C、勞動(dòng)法律關(guān)系主體、內(nèi)容和客體都發(fā)生了變化D、勞動(dòng)法律關(guān)系主體、內(nèi)容或者客體至少有一項(xiàng)發(fā)生了變化答案：B解析：勞動(dòng)法律關(guān)系的變更是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體未

8、變，而僅僅是原來(lái)確定的權(quán)利和義務(wù)內(nèi)容的變更。故選B。13用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌勞動(dòng)的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處( )的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。A、3 萬(wàn)元以上 5 萬(wàn)元以下B、5 萬(wàn)元以上 10 萬(wàn)元以下C、5 萬(wàn)元以上 20 萬(wàn)元以下D、5 萬(wàn)元以上 30 萬(wàn)元以下答案：D14職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)。但出現(xiàn)下列何種情形的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同( )。A、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的B、違反用人單位依法制定

9、的規(guī)章制度的C、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的D、被依法追究刑事責(zé)任的答案：B解析：職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，除出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同：(1)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位依法制定的規(guī)章制度的;(2)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(3)被依法追究刑事責(zé)任的。故選B。15根據(jù)工會(huì)預(yù)算審查監(jiān)督辦法，提交經(jīng)審會(huì)審議的書面材料，應(yīng)當(dāng)在會(huì)議召開(kāi)( )工作日，提交經(jīng)審會(huì)或經(jīng)審會(huì)辦公室。A、前三個(gè)B、前四個(gè)C、前五個(gè)D、前六個(gè)答案：C16不相容職務(wù)必須分工是下列何項(xiàng)控制

10、的主要內(nèi)容( )。A、會(huì)計(jì)記錄控制B、實(shí)物控制C、職務(wù)分工控制D、職責(zé)分工控制答案：D17根據(jù)工會(huì)建設(shè)項(xiàng)目審計(jì)辦法，工會(huì)建設(shè)項(xiàng)目主管部門、工會(huì)所屬企事業(yè)單位應(yīng)于年度工會(huì)預(yù)算審批后，將年度建設(shè)項(xiàng)目投資計(jì)劃和投資預(yù)算報(bào)送工會(huì)( )。A、經(jīng)審辦B、經(jīng)審會(huì)C、辦公室D、財(cái)務(wù)部答案：B18征收農(nóng)村集體所有的土地，應(yīng)當(dāng)足額安排被征地農(nóng)民的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定將被征地農(nóng)民納入( )制度。A、新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)B、新型農(nóng)村合作醫(yī)療C、相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)D、城鎮(zhèn)居民社會(huì)保險(xiǎn)答案：C19審計(jì)的主要方法有：( )。A、順查法和逆查法B、詳查法和抽查法C、審閱法、核對(duì)法、復(fù)算法、調(diào)整法D、隨機(jī)選樣和非隨機(jī)選樣答案

11、：C20工傷保險(xiǎn)賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是( )。A、以過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則為基礎(chǔ)，無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則為補(bǔ)充B、公平責(zé)任原則C、無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則D、過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則答案：C解析：工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，無(wú)論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位還是職工個(gè)人或第三人，用人單位均應(yīng)承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任。故選 C。21勞動(dòng)保障監(jiān)察在實(shí)施行政處罰時(shí)，既要對(duì)用人單位的違法行為予以懲罰和制裁，又要通過(guò)教育使用人單位增強(qiáng)法制意識(shí)的一項(xiàng)基本原則是( )。A、保障行政相對(duì)人權(quán)利原則B、監(jiān)察執(zhí)法與社會(huì)監(jiān)督相結(jié)合的原則C、教育與處罰相結(jié)合原則D、合法原則答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門關(guān)于違反勞動(dòng)保障法律的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，對(duì)依

12、法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定。故選 D。22勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立( )。A、勞動(dòng)合同B、集體合同C、用工協(xié)議D、勞務(wù)派遣協(xié)議答案：D解析：勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。故選 D。23建設(shè)單位未依法提供工程款支付擔(dān)保、未按約定及時(shí)足額向農(nóng)民工工資專用賬戶撥付工程款中的人工費(fèi)用或拒不提供或者無(wú)法提供工程施工合同、農(nóng)民工工資專用賬戶有關(guān)資料的，由人力資源社會(huì)保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工

13、程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正;逾期不改正的，( )，并處( )的罰款。A、限制承接新工程、3 萬(wàn)元以上 5 萬(wàn)元以下B、吊銷資質(zhì)證書、5 萬(wàn)元以上 10 萬(wàn)元以下C、降低資質(zhì)等級(jí)、3 萬(wàn)元以上 5 萬(wàn)元以下D、責(zé)令項(xiàng)目停工、5 萬(wàn)元以上 10 萬(wàn)元以下答案：D解析：根據(jù)保障農(nóng)民工工資支付條例規(guī)定，有下列情形之一的，由人力資源社會(huì)保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正;逾期不改正的，責(zé)令項(xiàng)目停工，并處 5 萬(wàn)元以上 10 萬(wàn)元以下的罰款：(一)建設(shè)單位未依法提供工程款支付擔(dān)保;(二)建設(shè)單位未按約定及時(shí)足額向農(nóng)民工工資專用賬戶撥付工程款中的人工費(fèi)用;(三)建設(shè)單位或者施

14、工總承包單位拒不提供或者無(wú)法提供工程施工合同、農(nóng)民工工資專用賬戶有關(guān)資料。故選 D。24工會(huì)行政事業(yè)性資產(chǎn)按照“( )”的原則，建立權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任相統(tǒng)一的監(jiān)督管理體制。A、國(guó)家統(tǒng)一所有，政府分級(jí)監(jiān)管，單位占有使用B、統(tǒng)一所有、分級(jí)管理、單位使用C、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)管理D、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)管理，單位使用答案：B25被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的( )，向其按月支付報(bào)酬。A、最低工資標(biāo)準(zhǔn)B、最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)C、行業(yè)工資指導(dǎo)線D、失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)答案：A解析：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，

15、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。故選A。26履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟必須是在收到仲裁裁決書之日起多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)( )。A、15 日內(nèi)B、30 日內(nèi)C、45 日內(nèi)D、60 日內(nèi)答案：A解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起 15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。故選 A。27下列糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是( )。A、鑄造車間主任與廠長(zhǎng)因履行承包合同發(fā)生糾紛B、工人馬某因購(gòu)置企業(yè)職

16、工宿舍與工人趙某發(fā)生糾紛C、勞動(dòng)者之間因互助金分紅發(fā)生糾紛D、勞動(dòng)者與用人單位因節(jié)日加班工資計(jì)算方法發(fā)生糾紛答案：D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與用人單位之間所生之爭(zhēng)議及用人單位或用人單位團(tuán)體與工會(huì)之間圍繞權(quán)利、義務(wù)以及相關(guān)利益所生的爭(zhēng)議。所以勞動(dòng)爭(zhēng)議主體是特定的，一方是勞動(dòng)者及工會(huì)，另一方是用人單位及用人單位團(tuán)體。故選 D。28用人單位的勞動(dòng)行為能力主要表現(xiàn)為( )。A、為職工提供工作條件和安全條件的能力B、為職工提供勞動(dòng)條件和就業(yè)崗位的能力C、為職工提供工作環(huán)境和工作條件的能力D、為職工提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)待遇的能力答案：D解析：用人單位的勞動(dòng)行為能力主要表現(xiàn)為職工提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)待遇的能力。

17、故選 D。29女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重( )次以上、每次負(fù)重超過(guò) 20 公斤的作業(yè)。A、3 B 、 6 C 、 8D、10答案：B30勞動(dòng)保障監(jiān)察在實(shí)施行政處罰時(shí)，既要對(duì)用人單位的違法行為予以懲罰和制裁，又要通過(guò)教育使用人單位增強(qiáng)法制意識(shí)的一項(xiàng)基本原則是( )。A、合法原則B、教育與處罰相結(jié)合原則C、監(jiān)察執(zhí)法與社會(huì)監(jiān)督相結(jié)合的原則D、保障行政相對(duì)人權(quán)利原則答案：B解析：本題是對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察基本原則中教育與處罰相結(jié)合原則的考查，屬于要求領(lǐng)會(huì)的內(nèi)容。教育與處罰相結(jié)合原則是勞動(dòng)保障監(jiān)察在實(shí)施行政處罰時(shí)必須遵循的一項(xiàng)基本原則。既要對(duì)用人單位的違法行為予以懲罰和制裁，又要通過(guò)教育使用人單位增強(qiáng)法制意識(shí)，

18、達(dá)到雙重功效。故選 B。二、多選題1以下哪些條款屬于勞動(dòng)合同中的可備條款( )。A、社會(huì)保險(xiǎn)B、勞動(dòng)合同期限C、試用期D、保守用人單位的商業(yè)秘密答案：CD解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(3)勞動(dòng)合同期限;(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(5)工作時(shí)間和休息休假;(6)勞動(dòng)報(bào)酬;(7)社會(huì)保險(xiǎn);(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保

19、險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。故選 CD。2企業(yè)可以通過(guò)下列形式公開(kāi)企業(yè)事務(wù)?( )A、召開(kāi)職工代表大會(huì)B、設(shè)立企業(yè)事務(wù)公開(kāi)欄和企業(yè)網(wǎng)站、企業(yè)報(bào)刊、板報(bào)C、專項(xiàng)會(huì)議D、召開(kāi)企業(yè)情況發(fā)布會(huì)答案： ABCD3養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目是( )。A、退休金或退職生活費(fèi)B、醫(yī)療待遇和死亡待遇與在職職工相同C、異地安家補(bǔ)助費(fèi)D、異地安置車旅費(fèi)答案：ABCD解析：按我國(guó)現(xiàn)行規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇項(xiàng)目包括：(1)退休金或退職生活費(fèi)。(2)醫(yī)療待遇和死亡待遇與在職職工相同。(3)其他待遇。主要是指退休職工的異地安家補(bǔ)助費(fèi)，異地安置車旅費(fèi)、住房補(bǔ)貼、冬季取暖補(bǔ)貼等，均按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。故選 ABCD。4工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)

20、的職權(quán)是( )。A、審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的工作報(bào)告B、審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員C、選舉工會(huì)基層委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)D、撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員答案： ABCD5國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，應(yīng)做到以下哪幾點(diǎn)?( )A、堅(jiān)持男女平等的原則B、有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員C、重視培養(yǎng)和選拔少數(shù)民族女干部D、積極培養(yǎng)和選拔女干部答案：ABCD解析：國(guó)家積極培養(yǎng)和選拔女干部。 國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅(jiān)持男女平等的原則，并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。國(guó)家重視培養(yǎng)和選拔少數(shù)民族女干部

21、。故選 ABCD。6下列( )項(xiàng)目是工會(huì)資產(chǎn)基金的構(gòu)成內(nèi)容。A、庫(kù)存物品B、投資C、在建工程D、固定資產(chǎn)答案： ABCD7關(guān)于政府投資項(xiàng)目政府投資資金不到位拖欠農(nóng)民工工資的，以下說(shuō)法正確的是?( )A、由人力資源社會(huì)保障行政部門報(bào)本級(jí)人民政府批準(zhǔn)，責(zé)令限期足額撥付所拖欠的資金B(yǎng)、逾期不撥付的，由本級(jí)人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門約談直接責(zé)任部門和相關(guān)監(jiān)管部門負(fù)責(zé)人C、情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)地方人民政府及其有關(guān)部門負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法依規(guī)給予處分D、由相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門限制其新建政府投資項(xiàng)目答案：AC解析：根據(jù)保障農(nóng)民工工資支付條例規(guī)定，政府投資項(xiàng)目政府投資資金不到位

22、拖欠農(nóng)民工工資的，由人力資源社會(huì)保障行政部門報(bào)本級(jí)人民政府批準(zhǔn)，責(zé)令限期足額撥付所拖欠的資金;逾期不撥付的，由上一級(jí)人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門約談直接責(zé)任部門和相關(guān)監(jiān)管部門負(fù)責(zé)人，必要時(shí)進(jìn)行通報(bào)，約談地方人民政府負(fù)責(zé)人。情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)地方人民政府及其有關(guān)部門負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法依規(guī)給予處分。故選 AC。8工會(huì)審計(jì)人員有下列( )行為之一的，由其所在工會(huì)根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予批評(píng)、處罰或者處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、利用職權(quán)謀取私利B、弄虛作假，徇私舞弊C、玩忽職守，給國(guó)家和工會(huì)造成重大損失D、泄露相關(guān)秘密并造成嚴(yán)重后果答案：ABCD9婦女在哪些方面享有同

23、男子平等的權(quán)利?( )A、政治方面B、經(jīng)濟(jì)方面C、文化方面D、社會(huì)的和家庭的生活等各方面答案：ABCD解析：婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。故選ABCD。10法律允許用人單位從勞動(dòng)者的工資中扣除應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者支付的( )。A、個(gè)人所得稅B、營(yíng)業(yè)稅C、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)D、合同債務(wù)答案：AC解析：根據(jù)我國(guó)工資支付暫行規(guī)定規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以扣除勞動(dòng)者工資：(1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅。(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。(4)因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的

24、，用人單位可 按 照 勞 動(dòng) 合 同 的 約 定 要 求 賠 償 損 失 。 故 選 AC 。11下列關(guān)于勞動(dòng)法律規(guī)范、勞動(dòng)法律事實(shí)和勞動(dòng)法律關(guān)系之間關(guān)系的表述，正確的有( )。A、勞動(dòng)法律規(guī)范是確認(rèn)勞動(dòng)法律事實(shí)的依據(jù)B、勞動(dòng)法律規(guī)范是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的法律依據(jù)C、勞動(dòng)法律事實(shí)是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的直接前提條件D、勞動(dòng)法律事實(shí)是勞動(dòng)法律規(guī)范與勞動(dòng)法律關(guān)系聯(lián)系的中介答案：ABCD解析：勞動(dòng)法律事實(shí)是指勞動(dòng)法規(guī)定的能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或消滅的一切客觀情況。勞動(dòng)法律規(guī)范是確認(rèn)勞動(dòng)法律事實(shí)的依據(jù)，勞動(dòng)法律規(guī)范是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的法律依據(jù)，勞動(dòng)法律事實(shí)是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生、變更

25、和消滅的直接前提條件，勞動(dòng)法律事實(shí)是勞動(dòng)法律規(guī)范與勞動(dòng)法律關(guān)系聯(lián)系的中介，勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)法律事實(shí)引起的結(jié)果。 故選 ABCD 。12根據(jù)有關(guān)規(guī)定，下列費(fèi)用不應(yīng)在基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)中列支的有( )。A、職工代表大會(huì)開(kāi)支費(fèi)用B、非工會(huì)活動(dòng)支出C、購(gòu)賣商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用D、工會(huì)專兼職人員工資、獎(jiǎng)金答案： ABCD13被審計(jì)單位應(yīng)向?qū)徲?jì)組提供哪些相關(guān)資料( )。A、被審計(jì)單位銀行開(kāi)戶許可證、全部賬戶B、財(cái)務(wù)管理制度、會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表C、與審計(jì)內(nèi)容有關(guān)的收據(jù)、合同、協(xié)議D、經(jīng)費(fèi)收繳相關(guān)資料等答案： ABCD14依據(jù)保障農(nóng)民工工資支付條例，關(guān)于建設(shè)單位與施工總承包單位訂立書面工程施工合同，以下表述正確的有?(

26、 )A、應(yīng)當(dāng)約定工程款計(jì)量周期B、應(yīng)當(dāng)約定工程款進(jìn)度結(jié)算辦法C、按照保障農(nóng)民工工資按時(shí)足額支付的要求約定人工費(fèi)用D、約定每季撥付一次人工費(fèi)用答案：ABC解析：根據(jù)保障農(nóng)民工工資支付條例規(guī)定，建設(shè)單位與施工總承包單位依法訂立書面工程施工合同，應(yīng)當(dāng)約定工程款計(jì)量周期、工程款進(jìn)度結(jié)算辦法以及人工費(fèi)用撥付周期，并按照保障農(nóng)民工工資按時(shí)足額支付的要求約定人工費(fèi)用。人工費(fèi)用撥付周期不得超過(guò) 1 個(gè)月。建設(shè)單位與施工總承包單位應(yīng)當(dāng)將工程施工合同保存?zhèn)洳?。故選 ABC。15失業(yè)保險(xiǎn)基金的特點(diǎn)包括( )。A、強(qiáng)制性B、自由性C、特殊性D、特殊性答案：AB解析：失業(yè)保險(xiǎn)基金的特點(diǎn)有：(1)強(qiáng)制性。即國(guó)家以法律規(guī)定的形式，向規(guī)定范圍內(nèi)的用人單位、個(gè)人征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)義務(wù)人必須履行繳費(fèi)義務(wù)，否則構(gòu)成違法行為，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。(2)無(wú)償性。即國(guó)家征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，不需要償還，也不需要向繳費(fèi)義務(wù)人支付任何代價(jià)。(3)固