2021年達(dá)縣工會系統(tǒng)招聘考試試題及答案解析

1、PAGE PAGE 202021年達(dá)縣工會系統(tǒng)招聘考試試題及答案解析畢業(yè)院校：_ 姓名：_ 考場：_ 考號：_一、選擇題1經(jīng)審會接受( )的書面委托，對同級工會涉及經(jīng)費、資產(chǎn)及有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動管理的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和所屬企事業(yè)單位的主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計。A、同級工會委員會B、同級工會財務(wù)資產(chǎn)管理部門C、同級工會干部管理部門D、同級行政答案： C2變更后的勞動合同文本，( )。A、由用人單位和勞動者各執(zhí)一份B、由用人單位留存?zhèn)洳镃、由勞動者一方保存D、由勞動行政部門保存答案：A解析：變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。故選 A。3職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動合同期滿的，勞動

2、合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時。但出現(xiàn)下列何種情形的，用人單位不得與其解除勞動合同( )。A、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的B、違反用人單位依法制定的規(guī)章制度的C、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的D、被依法追究刑事責(zé)任的答案：B解析：職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時，除出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動合同：(1)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位依法制定的規(guī)章制度的;(2)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(3)被依法追究刑事責(zé)任的。故選B。4在中華全國總工會成立以前，中國勞動組合書記部

3、為全國工人組織的( )。A、總通訊機(jī)關(guān)B、總指揮機(jī)關(guān)C、總機(jī)關(guān)D、聯(lián)絡(luò)機(jī)關(guān)答案： A51978 年 10 月 11 日，中國工會( )全國代表大會的召開標(biāo)志著中國工人運動開始進(jìn)入改革開放新時期。A、第九次B、第十次C、第十一次D、第十二次答案： A6工會會員結(jié)婚、生育，符合國家法律政策的，基層工會可給予不超過( )元的慰問品。A、500B、 600C、1000D、2000答案：C71988 年 10 月，中國工會十一大通過了工會改革的基本設(shè)想，確定了工會的四項社會職能是( )。A、維護(hù)、建設(shè)、參與、教育B、維權(quán)、建設(shè)、參與、教育C、改革、建設(shè)、參與、教育D、保障、建設(shè)、參與、教育答案：A8經(jīng)審

4、工作經(jīng)費應(yīng)該( )。A、保證使用B、納入年度預(yù)算C、不可以使用D、不需預(yù)算答案： B9上級審計機(jī)構(gòu)對被審計單位因不同意原審計結(jié)論和處理意見提出申請進(jìn)行的審查稱為( )。A、審計B、初審C、復(fù)審D、終審答案：C10建設(shè)單位與施工總承包單位依法訂立書面工程施工合同，約定的人工費用撥付周期不得超過( )。A、30 個工作日B、1 個月C、3 個月D、1 個季度答案：B解析：根據(jù)保障農(nóng)民工工資支付條例規(guī)定，建設(shè)單位與施工總承包單位依法訂立書面工程施工合同，應(yīng)當(dāng)約定工程款計量周期、工程款進(jìn)度結(jié)算辦法以及人工費用撥付周期，并按照保障農(nóng)民工工資按時足額支付的要求約定人工費用。人工費用撥付周期不得超過 1 個

5、月。故選 B。11以下屬于勞動合同必備條款的是( )。A、勞動報酬B、試用期C、保守商業(yè)秘密D、福利待遇答案：A解析：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。故選 A。12基層工會不設(shè)置獎項的文體

6、活動，可為參加人員發(fā)放人均不超過( )元的紀(jì)念品。A、200B、100C、300D、500答案： B13根據(jù)江蘇省內(nèi)部審計工作規(guī)定，縣級以上地方人民政府應(yīng)加強(qiáng)對( )工作的領(lǐng)導(dǎo)。A、財務(wù)B、審計C、內(nèi)部審計D、黨建答案：C14下列關(guān)于女職工勞動保護(hù)的說法中，錯誤的是( )。A、對女職工實行特殊的勞動保護(hù)，有利于實現(xiàn)勞動者在勞動領(lǐng)域內(nèi)的實質(zhì)公平B、女職工懷孕流產(chǎn)的，也享有一定時間的產(chǎn)假C、任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、哺乳為由辭退女職工D、用人單位不得安排懷孕女職工延長工作時間和夜班勞動答案：D解析：勞動法規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷

7、孕 7 個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。故選 D。15用人單位在組織生產(chǎn)勞動過程中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對女職工的勞動保護(hù)，依法開展職業(yè)健康監(jiān)護(hù)和( )， 切實保護(hù)女職工的職業(yè)健康與生殖健康。A、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測B、安全生產(chǎn)監(jiān)測C、不安全因素監(jiān)測D、職業(yè)因素監(jiān)測答案：A16勞動合同依法被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，( )應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A、用人單位B、有過錯的一方C、勞動者D、工會答案：B解析：勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故選 B。17訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、( )、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。A、公道B、公認(rèn)C、公

8、開D、公平答案：D解析：訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。故選 D。18下列審計報告日期的說法中，正確的是( )。A、注冊會計師簽署審計報告的日期必須與管理層簽署已審計的財務(wù)報表為同一天。B、注冊會計師簽署審計報告的日期與財務(wù)報表報出日為同一天。C、注冊會計師簽署審計報告的日期可以晚于財務(wù)報表報出日。D、注冊會計師簽署審計報告的日期通常與管理層簽署已審計的財務(wù)報表為同一天，也可以晚于管理層簽署已審計的財務(wù)報表的日期。答案： D19我國( )從起，在城鎮(zhèn)職工中實行的勞動保險制度中包括疾病保險的內(nèi)容。A、20 世紀(jì) 50 年代B、20 世紀(jì) 60 年代C、20

9、世紀(jì) 70 年代D、20 世紀(jì) 80 年代答案：A解析：我國從 20 世紀(jì) 50 年代起，在城鎮(zhèn)職工中實行了的勞動保險制度包括疾病保險的內(nèi)容，對于在實施范圍內(nèi)的職工患病或非因工負(fù)傷，給予生活救濟(jì)，發(fā)給病假工資等。故選 A。20工會會員直系親屬去世時，基層工會可給予不超過( )元的慰問金。A、1000B、2000C、3000D、4000答案：B211979 年起按工會法規(guī)定，由基層行政撥繳工會經(jīng)費，工會( )恢復(fù)獨立。A、經(jīng)費B、活動C、組織D、工作答案：A22女職工委員會與工會委員會同時建立，在( )領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。A、同級工會委員會B、同級會員大會C、上一級女職工委員會D、上一級工會委員會答

10、案：A23李某是某城鎮(zhèn)企業(yè)單位的職工，月工資為 1800 元，其每月應(yīng)繳納的失業(yè)保險費為( )。A、54 元B、36 元C、18 元D、10 元答案：C解析：失業(yè)保險條例規(guī)定，城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按照本人工資的 1%繳納失業(yè)保險費。故選 C。241925 年 5 月 1 日，由( )、漢冶萍總工會、中華海員工業(yè)聯(lián)合總會和廣州工人代表會發(fā)起，第二次全國勞動大會在廣州召開。A、中華全國總工會B、安源路礦工人俱樂部C、中國勞動組合書記部D、全國鐵路總工會答案： D 135.根據(jù)中華人民共和國工會法的有關(guān)規(guī)定，基層工會專職工作人員的工資、獎勵、補貼由( )承擔(dān)。A、基層工會B、所在單位C、上一級工會D、

11、本級財政部門 B25( )是最公平的公共產(chǎn)品，是最普惠的民生福祉。A、依法行政B、司法公正C、免費義務(wù)教育D、良好生態(tài)環(huán)境答案： D26違反工會法第四十六條規(guī)定，侵占( )拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還， 并賠償損失。A、國家撥給工會使用的不動產(chǎn)B、工會經(jīng)費和財產(chǎn)C、辦公設(shè)施和活動場所D、工會會員繳納的會費答案：B27用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的( )向勞動者支付賠償金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十答案：A解析：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付

12、賠償金。故選 A。28經(jīng)審會( )對可能被轉(zhuǎn)移、隱匿、篡改、毀棄的會計報表、會計賬簿、會計憑證以及其他與財務(wù)收支及資產(chǎn)管理相關(guān)的資料，采取暫時封存的措施。A、應(yīng)當(dāng)B、必須C、有權(quán)D、無權(quán)答案： C29女職工禁忌從事每小時負(fù)重( )次以上、每次負(fù)重超過 20 公斤的作業(yè)。A、3 B 、 6 C 、 8D、10答案：B30懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入( )。A、病假B、事假C、年休假D、勞動時間答案：D二、多選題1注冊會計師承擔(dān)法律責(zé)任的形式有( )。A、刑事責(zé)任B、民事責(zé)任C、行政責(zé)任D、政治責(zé)任答案： ABC2已批復(fù)的工會行政事業(yè)性資產(chǎn)管理事項，原方案實施過程中出現(xiàn)( )情

13、形，須按原審批程序重新報批。A、原方案確定的地點變更B、建設(shè)規(guī)模減少 5%C、建設(shè)規(guī)模增加 20%D、資金投入增加 15%。答案： ACD3基層工會經(jīng)費收入范圍包括( )。A、會費收入B、撥繳經(jīng)費收入C、上級工會補助收入D、行政補助收入答案：ABCD4基層工會經(jīng)費支出范圍包括( )。A、職工活動支出B、維權(quán)支出C、業(yè)務(wù)支出D、資本性支出答案：ABCD5單位和個人有下列( )行為的，由經(jīng)審會根據(jù)情節(jié)輕重，向同級工會提出批評、處罰或者處分等建議，同級工會應(yīng)當(dāng)及時予以處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、轉(zhuǎn)移、隱匿、篡改、毀棄有關(guān)文件和會計資料B、轉(zhuǎn)移、隱匿所持有的違反國家規(guī)定取得的財產(chǎn)C、弄虛作

14、假、隱瞞事情真相D、拒不執(zhí)行審計決定答案： ABCD6下列( )項目是工會凈資產(chǎn)的構(gòu)成內(nèi)容。A、資產(chǎn)基金B(yǎng)、財政撥款結(jié)轉(zhuǎn)C、財政撥款結(jié)余D、預(yù)算穩(wěn)定調(diào)節(jié)基金答案： ABCD7基層工會經(jīng)費收支管理原則主要有( )。A、依法獲取B、預(yù)算管理C、服務(wù)職工D、民主管理答案： ABCD8下列哪幾項政策支持體系的建立，對就業(yè)具有舉足輕重的作用?( )。A、金融政策B、稅收政策C、財政政策D、產(chǎn)業(yè)政策答案：ABCD解析：產(chǎn)業(yè)政策、財政政策、稅收政策、金融政策等政策支持體系的建立，對就業(yè)促進(jìn)具有舉足輕重的作用?，F(xiàn)代西方政府無不利用政策支持體系促進(jìn)就業(yè)。故選 ABCD。9協(xié)商代表應(yīng)履行的職責(zé)包括( )。A、接受

15、本方人員質(zhì)詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見B、參加集體協(xié)商C、代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理D、監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ椉w合同的履行答案：ABCD解析：協(xié)商代表應(yīng)履行下列職責(zé)：(1)參加集體協(xié)商;(2)接受本方人員質(zhì)詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見;(3)提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料;(4)代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理;(5) 監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ椉w合同的履行;(6)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。故選 ABCD。10工會經(jīng)費審查委員會有要求基層工會及所屬企業(yè)、事業(yè)單位按時報送有關(guān)( )和文件資料，聽取他們的匯報。A、計劃B、預(yù)算和決算C、會計報表D、公司所屬所有單位的資料答案

16、：ABC解析：基層工會經(jīng)費審查委員會有下列審查權(quán)：要求基層工會及所屬企業(yè)、事業(yè)單位按時報送有關(guān)的計劃、預(yù)算、決算、會計報表和文件資料，聽取他們的匯報。11各級工會應(yīng)當(dāng)支持經(jīng)審會加強(qiáng)審計工作規(guī)范化建設(shè)，健全審計工作運行機(jī)制，完善審計質(zhì)量評價體系， 實施工會審計人員( )。A、業(yè)績評價B、規(guī)范考評C、獎懲制度D、考核制度答案：AC12經(jīng)審會對工會預(yù)算的審查，是指經(jīng)審會對工會預(yù)算的( )實施的全過程監(jiān)督。A、編制B、執(zhí)行C、調(diào)整D、結(jié)果答案： ABCD13單位和個人有拒絕或者故意拖延提供與審計事項有關(guān)的文件、會計資料和證明材料的，由經(jīng)審會根據(jù)情節(jié)輕重，向同級工會提出( )等建議，同級工會應(yīng)當(dāng)及時予以

17、處理。A、批評B、處罰C、處分D、撤職答案： ABC14下列關(guān)于非全日制用工的說法，符合勞動合同法規(guī)定的有( )。A、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工B、非全日制用工終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償C、非全日制用工合同不得約定試用期D、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過 15 日答案：ACD解析：根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨

18、時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過 15 日。故選 ACD。15因勞動者嚴(yán)重違規(guī)而解除勞動合同的爭議中，下列原因可能導(dǎo)致用人單位敗訴的是( )。A、用人單位的規(guī)章制度制定程序不合法B、確認(rèn)勞動者嚴(yán)重違規(guī)的證據(jù)不足，違規(guī)事實無法證明C、解除勞動合同的程序存在瑕疵D、認(rèn)定勞動者違規(guī)嚴(yán)重的合理性不足答案：ABD解析：用人單位以勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依次審查勞動者是否存在用人單位所稱的違紀(jì)行為、勞動者的行為在規(guī)章制度中有無明確的規(guī)定、

19、規(guī)章制度是否經(jīng)過民主程序制定并告知勞動者、規(guī)章制度的處罰規(guī)定是否合法合理、勞動者的行為是否達(dá)到了嚴(yán)重程度以及用人單位作出“開除”決定前有無給予勞動者申辯、糾正的機(jī)會。如用人單位均符合上述要件，則用人單位系合法解除與勞動者的勞動合同，無須承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任;否則，用人單位須承擔(dān)敗訴風(fēng)險。解除勞動合同的程序存在瑕疵并不必然導(dǎo)致用人單位敗訴， 故不當(dāng)選。故選 ABD。三、判斷題1經(jīng)審會有權(quán)對審計結(jié)果以公開方式進(jìn)行通報。( )答案：錯誤2各級工會的預(yù)算收入和預(yù)算支出實行收付實現(xiàn)制，特定事項按照相關(guān)規(guī)定實行權(quán)責(zé)發(fā)生制。( )答案：正確3工會資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記證是工會行政事業(yè)單位占有、使用工會資產(chǎn)的法規(guī)性憑證，由全總統(tǒng)一印制。( )答案：正確4婦女對依照法律規(guī)定的夫妻共同財產(chǎn)享有與其配偶平等的占有、使用、收益和處分的權(quán)利，不受雙方收入狀況的影響。( )答案：正確解析：婦女對依照法律規(guī)定的夫妻共同財產(chǎn)享有與其配偶平等的占有、使用、收益和處分的權(quán)利，不受雙方收入狀況的影響。故正確。5經(jīng)審會有權(quán)對可能被轉(zhuǎn)移、隱匿、篡改、毀棄的會計報表等相關(guān)資料采取