(完整版)公司職工教育經(jīng)費管理辦法

1、精品or業(yè)資料分享職工教育經(jīng)費管理辦法（2006317一、職工教育經(jīng)費管理原則（一算管理體系。（二）嚴禁挪作他用。（三育培訓和各類高技能人才的培養(yǎng)。二、職工教育培訓的內(nèi)容及要求（一）（二）對職工教育培訓的要求：強化職工教育和培訓，突出創(chuàng)新切實提高職工技能素質(zhì)，提升職業(yè)競爭力。三、職工教育經(jīng)費的提?。ㄒ唬┕靖鲉挝灰凑章毠すべY總額的 1.5育培訓經(jīng)費，列入成本開支。word 完整版-行業(yè)資料分享（二）職工教育經(jīng)費的當年結(jié)余可結(jié)轉(zhuǎn)到下一年度繼續(xù)使用。（三）職工教育經(jīng)費在“應付職工薪酬”賬戶進行核算。四、職工教育經(jīng)費的列支范圍（一）1、上崗和轉(zhuǎn)崗培訓；2、各類崗位適應性培訓；3、崗位培訓、職業(yè)技術(shù)

2、等級培訓、高技能人才培訓；4、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育；5、特種作業(yè)人員培訓；6、公司組織的職工外送培訓的經(jīng)費支出；7、職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等經(jīng)費支出；8、職工崗位自學成才獎勵費用；9、職工教育培訓管理費用；10圖書資料費及聘請教師費等；11、有關(guān)職工教育的其他開支；12訓的職工，與培訓有關(guān)的費用由公司按規(guī)定承擔；13從職工所在企業(yè)職工教育培訓經(jīng)費中列支。（二）職工教育經(jīng)費列支補充1、公司新建項目，應充分考慮崗位技術(shù)技能要求、設備操作難訓費用；2、公司進行技術(shù)改造和項目引進、研究開發(fā)新技術(shù)、試制新產(chǎn)證專業(yè)技術(shù)骨干、高技能人才和急需緊缺人才培養(yǎng)的需要；3于職工教育與培訓，列入工會預算

3、掌握使用。五、職工教育經(jīng)費的列支項目（一）職工教育經(jīng)費列支項目1、培訓費。指公司統(tǒng)一組織的職工學歷教育學費；職工崗位培2、兼課酬金。指聘請兼職教師的兼課酬金；3交通費等；4師所需的評審費，工人技能等級鑒定費等；5材編印費用；6圖書等費用；7、培訓配套設施的修繕費；8部門和兄弟單位代為培訓支付的培訓費;9授面授所享有的生活補助費；10、職工教育目標管理考核獎金；國家、省、市、集團公司、公司職工教育培訓先進單位和先進個人獎； 11、培訓的考核、辦證等相關(guān)費用;12、其他必須由職教經(jīng)費支付的零星開支。（二1、職工參加社會上的學歷教育以及個人為取得學位而參加的在職教育費用應由個人承擔，不得列支職工教育

4、經(jīng)費；2、學員個人學習用參考資料、計算尺（器、小件繪圖儀器（如量角器、三角板、圓規(guī)等）個人自理；3按規(guī)定列支；4、屬于企業(yè)開發(fā)新技術(shù)、研究新產(chǎn)品的技術(shù)培訓費用。六、職工教育經(jīng)費的列支標準（一）材、圖書、學習用品等物品按實際金額直接列入職工教育經(jīng)費。（二）公司聘用的內(nèi)部培訓師在公司內(nèi)部授課課酬按安化文2017191xx規(guī)定的標準執(zhí)行。（三）付課酬按安化文2017192xx（四）（五由公司統(tǒng)一選送職工到有關(guān)院校或上級主管部門和兄弟單位代為（或參加指定）（六4040%。七、職工教育經(jīng)費審批程序后，按照日常報銷程序進行辦理。財務部門憑人力資源部門加蓋的“職工培訓”印章計入職教經(jīng)費。八、職工教育培訓經(jīng)費的管理和監(jiān)督（一支核算；（二公司人力