公司福利管理制度4篇

1、【W(wǎng)ord版本下載可任意編輯】 公司福利管理制度4篇 第1篇地產(chǎn)公司福利配車管理方法 *發(fā)展公司核心人才福利配車管理方法 一、目的 為了實(shí)施公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略,培養(yǎng)和建立*的核心人才團(tuán)隊(duì),激勵(lì)和保障具有專業(yè)能力和較高管理水平的核心人才與公司共同發(fā)展。公司決定在正常薪酬體系之外,為公司的核心人才給予福利購車和車輛使用相關(guān)費(fèi)用定額補(bǔ)助。為指導(dǎo)該項(xiàng)措施的操作,制定本方法。 二、范圍 凡屬公司給予的福利購車的申請及執(zhí)行,以及配車人員車輛使用相關(guān)費(fèi)用定額補(bǔ)助的操作,均施用本方法。 三、職責(zé) 3.1公司行政人事部負(fù)責(zé)核心人才福利配車資格條件的審查及申報(bào);并將該項(xiàng)福利有效落實(shí)。 3.2董事會(huì)審批符合配給的人

2、員及配車補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。 3.3財(cái)務(wù)部執(zhí)行費(fèi)用及票據(jù)的審核報(bào)銷。 四、具體內(nèi)容 4.1公司核心人才的資格、標(biāo)準(zhǔn) 4.1.1根據(jù)公司的發(fā)展,董事會(huì)確定了建立公司核心人才團(tuán)隊(duì)的人才發(fā)展戰(zhàn)略。核心人才是由董事會(huì)確定和培養(yǎng)的,由公司一級部門(經(jīng)理或相當(dāng)經(jīng)理級)以上管理職位組成,對公司的投資、經(jīng)營、管理發(fā)揮重大作用的管理和技術(shù)團(tuán)隊(duì)。 4.1.2核心人才的來源和培養(yǎng)。人事部在公司中層管理者和專業(yè)技術(shù)人才崗位中,根據(jù)人事考核和績效考核的結(jié)果,把認(rèn)同*發(fā)展文化、有管理或技術(shù)專長、愿意把*的事業(yè)作為自已職業(yè)的長期選擇,工作和業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀的人員編入公司核心人才培養(yǎng)和發(fā)展計(jì)劃。建立核心人才培養(yǎng)和績效檔案,不斷地輸入到公司

3、的高層管理者崗位。 4.1.3核心人才配車的條件、標(biāo)準(zhǔn)。(符合本款全部條件,方可申請享受配車福利)。 a、屬公司一級部門的管理職位或重要技術(shù)崗位。公司目前的一級部門為:董事辦、總經(jīng)辦、開發(fā)部、工程部、采購(材料)部、營銷部(不包含各售樓部)、行政人事部、財(cái)務(wù)部、物業(yè)總公司(不包含各小區(qū)管理處)。 b、在本公司連續(xù)工作滿2年以上,其中任職經(jīng)理(含相當(dāng)于同級別職務(wù))滿2年。 c、最近一個(gè)年度的個(gè)人績效考核沒有被評為c級的記錄;最近一個(gè)年度的部門績效考核必須為優(yōu)秀部門。 d、被董事會(huì)確定為公司的核心人才,參與公司經(jīng)營管理或技術(shù)研討,有個(gè)人提案和實(shí)施成效。 e、有在公司長期(3-5年)任職的書面計(jì)劃、

4、報(bào)告,并獲得公司同意。 4.2福利購車的申請及審批程序 4.2.1符合條件的配車人員,由個(gè)人書面向公司申請,經(jīng)行政人事部核對條件并簽署意見,報(bào)董事長審批,獲批準(zhǔn)的配車人員,憑批復(fù)的申請到財(cái)務(wù)部先開出購車訂金支票一萬元,提車時(shí)再開出余下部分的支票。 4.2.2符合條件的配車人員購車費(fèi)用(包牌稅費(fèi)用)先由公司一次性支付,配車者自提車上牌后15日內(nèi),須持所有購車的發(fā)票及牌證到公司財(cái)務(wù)部沖帳,并須將配車人個(gè)人支付的部分以現(xiàn)金返還給公司財(cái)務(wù)部,財(cái)務(wù)部開具收據(jù)。 4.2.3符合條件的配車人員在結(jié)清購車費(fèi)用后,須與公司(由行政人事部代理)簽定福利配車及管理合同。 4.3福利購車的管理及費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn) 4.3.1符

5、合條件的配車人員,公司最高支付人民幣6萬元(含上牌、保險(xiǎn)費(fèi)用)。如所購車總額超出此金額,則超出部分由配車者自行補(bǔ)貼。若購車總價(jià)低于6萬元,公司亦不會(huì)補(bǔ)回差價(jià)予配車人。 4.3.2所有配車在購車上牌時(shí)均以*公司的名稱,即車輛的暫時(shí)所有人為公司,配車人為所購車輛的使用人和保管人。自購車之日起,若配車人在公司服務(wù)滿四年后,公司將該車輛的所有權(quán)轉(zhuǎn)給配車者,轉(zhuǎn)戶費(fèi)用由公司擔(dān)負(fù),自轉(zhuǎn)戶之日起,配車者永久擁有該車輛的所有權(quán)。 4.3.3若配車人自購車日起未滿四年便離開公司(辭退或辭職),則該車收歸公司使用,但是,配車者在購車時(shí)超出6萬元以外的私人支出金額,公司按7年84個(gè)月分?jǐn)傇摻痤~,退回未使用的部分。例如

6、:購車時(shí)配車人當(dāng)時(shí)多付了2萬元,但該車使用了13個(gè)月便離職,則公司應(yīng)退回該購車者的金額為:(2000084)71個(gè)月=$16905元。 4.3.4公司為已配購車輛的人員每月給予相應(yīng)的車輛費(fèi)用補(bǔ)貼。費(fèi)用包含油費(fèi)、維修保養(yǎng)費(fèi)、年審/檢費(fèi)、路橋費(fèi)、保險(xiǎn)等,補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)車輛的主要用途及車輛的使用狀況。根據(jù)公司的實(shí)際,目前,主要分三種補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn): a類車:每月補(bǔ)貼600元。此類車的配給人員,用車時(shí)機(jī)比較頻繁,除個(gè)人上下班外,多數(shù)用于公司工作及公務(wù)活動(dòng)。 b類車:每月補(bǔ)貼500元。此類車公務(wù)使用和個(gè)人使用相當(dāng),既作使用人的個(gè)人交通工具,也常有公務(wù)工作使用。 c類車:每月補(bǔ)貼400元。此類車一般主要用于配給人

7、的個(gè)人交通工具,較少公務(wù)和因公出車。 車輛費(fèi)用補(bǔ)貼在當(dāng)月工資福利補(bǔ)貼中以交通費(fèi)列入,但是,配車者必須每月交回不少于上述補(bǔ)貼金額的稅票以利公司入帳。 4.3.5配車人員在本市內(nèi)公務(wù)出行用車的,必須用自己的配車,不再派用公司其它車輛(除采購大件物品承載不下或其它特殊情況外)。需要帶同下屬或相關(guān)人員(4位以下)外出公務(wù)的,同樣用本人配車;如果同行人員超出合法乘載人數(shù),超出部分人員,才可申請派用公司其它車輛。有配車不用,公務(wù)時(shí)又要求調(diào)派公司車輛的,派車部門不予派車。 4.3.6配車人員除法定節(jié)假日以外,無論屬于何種原因未能上班2天以上者,均須按休息天數(shù)扣減配車費(fèi)用補(bǔ)貼。 4.3.7配車者在使用和保管期

8、間,如發(fā)生車輛被盜,則由配車者自行擔(dān)負(fù)責(zé)任。公司不再給予購車補(bǔ)貼。如自費(fèi)重新購買,車輛權(quán)屬屬購車者,用車要求及費(fèi)用補(bǔ)貼依原享受標(biāo)準(zhǔn)正常有效。 4.3.8配車人員外出不屬公務(wù)范圍的情形,如發(fā)生交通事故(碰撞、扣分、抄牌罰款甚至造成人員傷亡等)一切費(fèi)用及責(zé)任由駕車者擔(dān)負(fù),公司不擔(dān)負(fù)任何費(fèi)用及責(zé)任。屬上班公務(wù)活動(dòng)外出,發(fā)生以上情況,則視乎責(zé) 任歸屬,如責(zé)任屬駕駛?cè)?公司亦不擔(dān)負(fù)責(zé)任及費(fèi)用。 4.3.9配車人必須為配車購買盜搶、綜合保險(xiǎn)。且第三者責(zé)任險(xiǎn)的保額不能少于20萬元。否則,公司不給配車費(fèi)用補(bǔ)貼。 4.3.10經(jīng)批準(zhǔn)符合配車條件,個(gè)人放棄購車的,公司不以現(xiàn)金補(bǔ)償。 五、相關(guān)文件 公司管理人員配車

9、用車合同 第2篇公司福利管理制度范本 公司福利管理制度 第一章 總則 第一條 目的 為完善公司的福利體系,增強(qiáng)員工對公司的忠誠度,提升企業(yè)凝聚力,表達(dá)公司對員工的一種關(guān)心和愛護(hù),滿足員工在不同方面的需求,營造良好的工作和生活氛圍,提高員工的歸屬感,使員工能夠愉快地工作和生活,保障員工利益,減少員工的后顧之憂,特制定本管理制度。 第二條 原則 本管理制度執(zhí)行崗位匹配、績效掛鉤與靈活變更原則。 第二章 福利體系構(gòu)成 第三條 福利類別 公司福利分為經(jīng)濟(jì)性福利和非經(jīng)濟(jì)性福利兩部分。 第四條 公司為員工提供以下經(jīng)濟(jì)性福利待遇 一、社會(huì)保險(xiǎn)福利 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、大

10、病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、職工醫(yī)療互助、安康險(xiǎn)及企業(yè)年金等。 二、住房福利 公司每月按一定比例為職工繳納住房公積金。 三、帶薪休假福利 根據(jù)國家有關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定,公司職工可享受以下帶薪休假福利:國家法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假與計(jì)劃生育假、探親假、工傷假、工齡休假等。 四、其他經(jīng)濟(jì)性福利 公司在工作期間為員工發(fā)放節(jié)日慰問費(fèi)、冬季取暖費(fèi)、保健津貼、交通補(bǔ)貼、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、回族補(bǔ)貼、獨(dú)子費(fèi)、婦女衛(wèi)生費(fèi)和節(jié)日慰問物品,并提供生日福利、體檢福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)福利等。 第五條 公司為員工提供以下非經(jīng)濟(jì)性福利 1、為員工提供教育培訓(xùn)的時(shí)機(jī); 2、為員工提供良好的辦公場所; 3、創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍; 4、授予

11、員工各種榮譽(yù)稱號(hào)等。 第三章 福利待遇及發(fā)放形式 第六條 社會(huì)保險(xiǎn)及企業(yè)年金福利 為進(jìn)一步提高公司職工的基本福利和保障水平,建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系,逐步提高職工退休后的養(yǎng)老保障待遇。根據(jù)勞動(dòng)法和國家勞動(dòng)保障部門、云錫集團(tuán)的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際,公司每月為員工按一定的基數(shù)和比例交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷生育等“五大”社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及企業(yè)年金,使員工老有所養(yǎng),病有所醫(yī),失業(yè)有所保,解除員工的后顧之憂。各項(xiàng)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)每年調(diào)整一次,繳費(fèi)比例也將隨相關(guān)政策及公司的發(fā)展變化而作出相應(yīng)的調(diào)整。 第七條 住房福利 公司每月為員工按員工繳納住房公積金的數(shù)額開展一比一的住房公積金配比。員工可在購房、裝修時(shí)開

12、展公積金提現(xiàn)或在購房貸款時(shí)開展公積金置換,以減輕員工的利息負(fù)擔(dān),或在退休后開展一次性提現(xiàn)。 第八條 帶薪休假福利 按照國家與公司的相關(guān)規(guī)定,公司員工可享受第四條所規(guī)定的帶薪休假福利,員工在享受公司帶薪休假福利時(shí),因工作緣故未能享受休假者,公司按一定標(biāo)準(zhǔn)開展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體執(zhí)行方法根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第九條 其他經(jīng)濟(jì)性福利 一、節(jié)日慰問費(fèi)、節(jié)日慰問物品和冬季取暖費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間 為表示公司對員工的關(guān)心,公司每逢節(jié)日(法定節(jié)假日)來臨前夕,為在職、離退休員工發(fā)放節(jié)日慰問費(fèi)或提供慰問物品,以示祝賀。 1、節(jié)日慰問物品以員工生活中的日常生活用品為主; 2、節(jié)日慰問費(fèi)在每個(gè)節(jié)日前夕發(fā)放,取暖費(fèi)在每年的

13、12月中旬發(fā)放。 二、保健津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和形式 根據(jù)不同的工作崗位及環(huán)境設(shè)立兩類保健津貼標(biāo)準(zhǔn),保健津貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工工作崗位及環(huán)境的變化而作出動(dòng)態(tài)調(diào)整。 1、職能管理部門(水電、維修工除外)、信息中心(檔案管理員除外)、市場營銷部等部門員工執(zhí)行一類保健津貼標(biāo)準(zhǔn),事業(yè)部、檢測中心、研發(fā)中心等部門員工執(zhí)行二類保健津貼標(biāo)準(zhǔn),職能管理服務(wù)部門的水電工、設(shè)備維修工、檔案管理員參照二類保健津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 2、保健津貼每月根據(jù)員工的出勤情況隨月工資發(fā)放。 三、交通補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及形式 由于公司地處偏遠(yuǎn),交通不便,而公司目前未開交通車,公司每月發(fā)放員工一定標(biāo)準(zhǔn)的交通補(bǔ)貼,緩解員工上下班交通不便的問題。 1、發(fā)放

14、標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)當(dāng)?shù)毓辉O(shè)施條件及年度員工交通平均成本,制定交通補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。 2、發(fā)放形式:交通補(bǔ)貼每月根據(jù)員工的出勤情況隨月工資發(fā)放。 四、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及形式 1、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)是對員工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的一項(xiàng)補(bǔ)充福利,是公司在完成集團(tuán)公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo),年終財(cái)務(wù)決算后,在公司有支付能力的前提下,根據(jù)員工業(yè)績考核情況,按一定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的與公司及員工績效掛鉤的福利項(xiàng)目。 2、發(fā)放形式:醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)結(jié)合員工的出勤情況在年終績效工資中一次性發(fā)放。 五、生日福利 為了表達(dá)公司“以人為本”的管理理念,營造良好、和諧的員工關(guān)系及工作氛圍,建立良好的企業(yè)歸屬感,讓每一位職工都體會(huì)到企業(yè)這個(gè)大家庭的溫暖

15、與關(guān)心。公司設(shè)立了生日福利項(xiàng)目,主要有以下內(nèi)容: 1、溫馨生日祝福:人力資源部將公司領(lǐng)導(dǎo)簽名的生日賀卡轉(zhuǎn)達(dá)至過生日的職工,并表示祝賀。 2、流行大片觀賞:發(fā)放電影票,員工可以選擇觀看電影院上映的流行大片。 3、共享甜美蛋糕:公司為過生日的每一個(gè)員工發(fā)放蛋糕票,員工憑蛋糕票領(lǐng)取生日蛋糕一份,與同事或家人共享生日的快樂。 六、婦女衛(wèi)生費(fèi)的發(fā)放 正式聘用的女員工每月按照一定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放衛(wèi)生費(fèi),衛(wèi)生費(fèi)每月隨工資核發(fā)。 七、獨(dú)生子女費(fèi)的發(fā)放 根據(jù)人口與計(jì)劃生育條例相關(guān)規(guī)定,有年滿14周歲以下子女的員工,每個(gè)子女每月可享受一定標(biāo)準(zhǔn)的獨(dú)生子女費(fèi),獨(dú)生子女費(fèi)每月隨工資發(fā)放。 八、回族補(bǔ)貼的發(fā)放 凡公司回族員工每月

16、可享受一定標(biāo)準(zhǔn)的回族補(bǔ)貼,回族補(bǔ)貼每月隨工資發(fā)放。 九、體檢福利(含婦檢) 為保證員工的身體安康,公司定期為員工提供一次免費(fèi)體檢,其中女員工定期為提供的婦檢。 十、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)福利 根據(jù)國家勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,為保護(hù)員工的身心安康,公司設(shè)立勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)福利,即勞保福利,勞保福利分為基本勞保用品費(fèi)、補(bǔ)充勞保用品費(fèi)、夏季清涼飲料費(fèi)和勞動(dòng)防護(hù)用品四部分。 十一、福利中餐的發(fā)放 由于公司地理位 置的特殊性,給員工的工作和生活帶來了諸多不便,為了彌補(bǔ)周邊環(huán)境給員工帶來的這種不便,公司工作日期間為正常出勤的員工設(shè)立了福利中餐。 第十條 非經(jīng)濟(jì)性福利 一、教育培訓(xùn)福利:根據(jù)考核結(jié)果,由人力資源部制定培

17、訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施,以使職工的知識(shí)、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。教育培訓(xùn)福利包括:職工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。具體規(guī)定見公司培訓(xùn)管理制度。 二、良好的辦公環(huán)境及企業(yè)文化氛圍:為了使員工工作更加輕松和愉快,公司從人性化管理出發(fā),不斷改善員工的工作環(huán)境,并積極創(chuàng)造和諧向上的企業(yè)文化氛圍。 三、精神激勵(lì):通過授予員工各種榮譽(yù)稱號(hào),使員工得到精神上的享受,到達(dá)激勵(lì)員工不斷進(jìn)取,努力工作的目的。 第四章 附則 第十一條 本制度將根據(jù)需要開展適時(shí)修訂。 第十二條 本制度自下發(fā)之日起試行,由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 第3篇知名房地產(chǎn)集團(tuán)公司福利管理制度 知名房地產(chǎn)集團(tuán)公司福

18、利管理制度 第一章 總則 第一條 為增強(qiáng)員工歸屬感和企業(yè)凝聚力,充分表達(dá)*房地產(chǎn)集團(tuán)公司(以下簡稱公司)對員工的關(guān)心與尊愛,特制定本制度。 第二條 本制度適用于集團(tuán)公司本部,控股項(xiàng)目公司、專業(yè)公司遵照執(zhí)行,各參股項(xiàng)目公司、專業(yè)公司可參照執(zhí)行。 第三條 人力資源部為公司福利的歸口管理部門。 第二章 種類及發(fā)放 第四條 公司福利由社會(huì)保險(xiǎn)、節(jié)慶福利、恭賀福利、喪病慰問及其它福利等組成。 第五條 公司按省、市有關(guān)規(guī)定為員工辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)。凡與公司簽訂正式勞動(dòng)合同,且具備辦理社會(huì)保險(xiǎn)條 件的員工,均參加社會(huì)保險(xiǎn)。 第六條 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納分

19、為公司繳納部分和員工個(gè)人繳納部分,繳納比例與金額按省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中員工繳納部分每月由人力資源部在員工工資中扣繳。員工與公司簽訂勞動(dòng)合同后,由人力資源部負(fù)責(zé)其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移和建立。 第七條 公司節(jié)慶福利包括元旦、春節(jié)、三八節(jié)、五一節(jié)、六一節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)日福利金或福利品。福利金由人力資源部報(bào)總經(jīng)理審批后在節(jié)慶前發(fā)放,福利品由綜合管理部報(bào)總經(jīng)理審批后,在節(jié)前負(fù)責(zé)購置與發(fā)放。 第八條 公司正式員工享受恭賀福利。恭賀福利包括員工結(jié)婚、生育、生日等福利金或福利品。福利金由人力資源部報(bào)總經(jīng)理審批后負(fù)責(zé)發(fā)放,福利品由綜合管理部報(bào)總經(jīng)理審批后負(fù)責(zé)發(fā)放。 第九條 公司所有員工享受喪病福利。喪病

20、福利包括員工本人傷、病和直系親屬(含配偶、子女、父母、岳父母、公婆、兄弟姊妹)重病、亡故等的慰問金或慰問品。慰問金由人力資源部報(bào)總經(jīng)理審批后負(fù)責(zé)發(fā)放,慰問品由綜合管理部報(bào)總經(jīng)理審批后負(fù)責(zé)發(fā)放。慰問工作由人力資源部和綜合管理部共同負(fù)責(zé)落實(shí)。 第十條 其他福利 1.公司員工可享受每年4個(gè)月(每年6月份至9月份)的高溫補(bǔ)貼,高溫補(bǔ)貼由人力資源部報(bào)總經(jīng)理審批后負(fù)責(zé)發(fā)放。對現(xiàn)場工程管理人員(包括資料員、材料員),應(yīng)由綜合管理部負(fù)責(zé)另行購置防暑慰問品開展發(fā)放。 2.公司為保障員工身心安康,每年組織員工開展一次例行體檢,并不定期組織開展各類文娛活動(dòng)。 3.公司為員工免費(fèi)提供工作餐(中餐),并視情況協(xié)助無住房

21、員工解決集體宿舍,但應(yīng)按公司有關(guān)規(guī)定支付房租。 4.公司正式員工購買公司房產(chǎn)時(shí)可以享受一定優(yōu)惠,具體優(yōu)惠額度按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 5.公司鼓勵(lì)員工參加相關(guān)培訓(xùn)和進(jìn)修,并給予報(bào)銷一定培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用,具體標(biāo)準(zhǔn)及辦理程序等按員工進(jìn)修管理制度等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三章 附則 第十一條 本制度由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋與修訂。 第十二條 本制度自印發(fā)之日起施行。 第4篇g公司福利管理制度 第一章 總則 第一條 目的 為完善公司的福利體系,增強(qiáng)員工對公司的忠誠度,提升企業(yè)凝聚力,表達(dá)公司對員工的一種關(guān)心和愛護(hù),滿足員工在不同方面的需求,營造良好的工作和生活氛圍,提高員工的歸屬感,使員工能夠愉快地工作和生活,

22、保障員工利益,減少員工的后顧之憂,特制定本管理制度。 第二條 原則 本管理制度執(zhí)行崗位匹配、績效掛鉤與靈活變更原則。 第二章 福利體系構(gòu)成 第三條 福利類別 公司福利分為經(jīng)濟(jì)性福利和非經(jīng)濟(jì)性福利兩部分。 第四條 公司為員工提供以下經(jīng)濟(jì)性福利待遇 一、社會(huì)保險(xiǎn)福利 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、職工醫(yī)療互助、安康險(xiǎn)及企業(yè)年金等。 二、住房福利 公司每月按一定比例為職工繳納住房公積金。 三、帶薪休假福利 根據(jù)國家有關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定,公司職工可享受以下帶薪休假福利:國家法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假與計(jì)劃生育假、探親假、工傷假、工齡休假等。 四、其他經(jīng)濟(jì)性

23、福利 公司在工作期間為員工發(fā)放節(jié)日慰問費(fèi)、冬季取暖費(fèi)、保健津貼、交通補(bǔ)貼、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、回族補(bǔ)貼、獨(dú)子費(fèi)、婦女衛(wèi)生費(fèi)和節(jié)日慰問物品,并提供生日福利、體檢福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)福利等。 第五條 公司為員工提供以下非經(jīng)濟(jì)性福利 1、為員工提供教育培訓(xùn)的時(shí)機(jī); 2、為員工提供良好的辦公場所; 3、創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍; 4、授予員工各種榮譽(yù)稱號(hào)等。 第三章 福利待遇及發(fā)放形式 第六條 社會(huì)保險(xiǎn)及企業(yè)年金福利 為進(jìn)一步提高公司職工的基本福利和保障水平,建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系,逐步提高職工退休后的養(yǎng)老保障待遇。根據(jù)勞動(dòng)法和國家勞動(dòng)保障部門、云錫集團(tuán)的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際,公司每月為員工按一定的基數(shù)和

24、比例交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷生育等“五大”社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及企業(yè)年金,使員工老有所養(yǎng),病有所醫(yī),失業(yè)有所保,解除員工的后顧之憂。各項(xiàng)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)每年調(diào)整一次,繳費(fèi)比例也將隨相關(guān)政策及公司的發(fā)展變化而作出相應(yīng)的調(diào)整。 第七條 住房福利 公司每月為員工按員工繳納住房公積金的數(shù)額開展一比一的住房公積金配比。員工可在購房、裝修時(shí)開展公積金提現(xiàn)或在購房貸款時(shí)開展公積金置換,以減輕員工的利息負(fù)擔(dān),或在退休后開展一次性提現(xiàn)。 第八條 帶薪休假福利 按照國家與公司的相關(guān)規(guī)定,公司員工可享受第四條所規(guī)定的帶薪休假福利,員工在享受公司帶薪休假福利時(shí),因工作緣故未能享受休假者,公司按一定標(biāo)準(zhǔn)開展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體執(zhí)行方

25、法根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第九條 其他經(jīng)濟(jì)性福利 一、節(jié)日慰問費(fèi)、節(jié)日慰問物品和冬季取暖費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間 為表示公司對員工的關(guān)心,公司每逢節(jié)日(法定節(jié)假日)來臨前夕,為在職、離退休員工發(fā)放節(jié)日慰問費(fèi)或提供慰問物品,以示祝賀。 1、節(jié)日慰問物品以員工生活中的日常生活用品為主; 2、節(jié)日慰問費(fèi)在每個(gè)節(jié)日前夕發(fā)放,取暖費(fèi)在每年的12月中旬發(fā)放。 二、保健津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和形式 根據(jù)不同的工作崗位及環(huán)境設(shè)立兩類保健津貼標(biāo)準(zhǔn),保健津貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工工作崗位及環(huán)境的變化而作出動(dòng)態(tài)調(diào)整。 1、職能管理部門(水電、維修工除外)、信息中心(檔案管理員除外)、市場營銷部等部門員工執(zhí)行一類保健津貼標(biāo)準(zhǔn),事業(yè)部、檢測中心

26、、研發(fā)中心等部門員工執(zhí)行二類保健津貼標(biāo)準(zhǔn),職能管理服務(wù)部門的水電工、設(shè)備維修工、檔案管理員參照二類保健津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 2、保健津貼每月根據(jù)員工的出勤情況隨月工資發(fā)放。 三、交通補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及形式 由于公司地處偏遠(yuǎn),交通不便,而公司目前未開交通車,公司每月發(fā)放員工一定標(biāo)準(zhǔn)的交通補(bǔ)貼,緩解員工上下班交通不便的問題。 1、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)當(dāng)?shù)毓辉O(shè)施條件及年度員工交通平均成本,制定交通補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。 2、發(fā)放形式:交通補(bǔ)貼每月根據(jù)員工的出勤情況隨月工資發(fā)放。 四、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及形式 1、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)是對員工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的一項(xiàng)補(bǔ)充福利,是公司在完成集團(tuán)公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo),年終財(cái)務(wù)決算后,在公司有支付能力的前提下,根據(jù)員工業(yè)績考核情況,按一定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的與公司及員工績效掛鉤的福利項(xiàng)目。 2、發(fā)放形式:醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)結(jié)合員工的出勤情況在年終績效工資中一次性發(fā)放。 五、生日福利 為了表達(dá)公司“以人為本”的管理理念,營造良好、和諧的員工關(guān)系及工作氛圍,建立良好的企業(yè)歸屬感,讓每一位職工都體會(huì)到企業(yè)這個(gè)大家庭的溫暖與關(guān)心。公司設(shè)立了生日福利項(xiàng)目,主要有以