崗位競聘管理制度

1、崗位競聘管理制度 適用范圍本制度適用于集團公司崗位競聘的管理。 職責2.1 集團領(lǐng)領(lǐng)導辦公公會為競競聘管理理的最高高權(quán)力部部門，主主要承擔擔以下職職責：1）審批中中層干部部職位設(shè)設(shè)置；2）確定關(guān)關(guān)鍵崗位位任職情情況；3）確定中中層管理理干部的的任職情情況。2.2 人力資資源部是是競聘組組織執(zhí)行行機構(gòu)，主主要承擔擔以下職職責：1）組織開開展年度度中層干干部競聘聘工作；2）崗位競競聘通知知及結(jié)果果的發(fā)布布；3）擬定中中層干部部職數(shù)；4）收集整整理競聘聘報名表表；5）開具調(diào)調(diào)轉(zhuǎn)介紹紹信并進進行薪資資調(diào)整；6）職工信信息檔案案更新。程序3.1 關(guān)鍵崗崗位競聘聘操作程程序3.1.11 人力力資源部部事先

2、對對需要競競聘的崗崗位事先先公布，必必須使所所有員工工周知。3.1.22 個人人根據(jù)公公布的信信息進行行崗位競競聘的報報名，并并準備所所需材料料。3.1.33 人力力資源部部收集整整理材料料，并將將個人入入廠檔案案信息一一并交由由集團領(lǐng)領(lǐng)導審批批。3.1.44 集團團領(lǐng)導確確定聘任任情況后后人力資資源部負負責公布布競聘結(jié)結(jié)果，通通知本人人交接清清工作在在指定日日期上崗崗并對其其進行薪薪資的調(diào)調(diào)整。3.2 中層管管理干部部競聘程程序3.2.11 由人人力資源源部擬定定干部職職數(shù)，并并上交集集團領(lǐng)導導審批。3.2.22 審批批通過后后人力資資源部在在網(wǎng)上發(fā)發(fā)布全員員解聘的的通知以以及競聘聘方式。3

3、.2.33 中層層正職報報名采取取本人申申報、干干部考核核評定、集集團辦公公會審核核通過的的方式，中中層副職職競聘上上崗采取取本人申申報、單單位正職職推薦、干干部考核核評定、集集團辦公公會審核核通過的的方式。3.2.44 個人人將報名名表格上上交人力力資源部部，人力力資源部部整理匯匯總報名名信息并并交由集集團辦公公會確定定干部任任職情況況。3.2.55 人力力資源部部在網(wǎng)上上發(fā)布干干部聘任任結(jié)果開開調(diào)轉(zhuǎn)介介紹信通通知其交交接清工工作按時時上崗。3.2.66 人力力資源部部對調(diào)動動的人員員進行薪薪資的調(diào)調(diào)整，并并將檔案案更新。檢查與考核核集團領(lǐng)導對對人力資資源部制制定干部部職數(shù)、公公布聘任任結(jié)果

4、進進行考核核。附則本制度由人人力資源源部起草草。本制度由人人力資源源部負責責解釋。中層干部競競聘流程程個人 人力力資源部部 集團公公司領(lǐng)導導審批制定干部職數(shù)審批制定干部職數(shù)通過通過填寫崗位競聘報名進行全員解聘并發(fā)布信息填寫崗位競聘報名進行全員解聘并發(fā)布信息存檔開調(diào)轉(zhuǎn)介紹信并通知個人交接清工作上崗網(wǎng)上公布聘任結(jié)果集團辦公會確定崗位聘任情況匯總整理報名信息存檔開調(diào)轉(zhuǎn)介紹信并通知個人交接清工作上崗網(wǎng)上公布聘任結(jié)果集團辦公會確定崗位聘任情況匯總整理報名信息副職報名采用正職推薦和個人報名兩種方式副職報名采用正職推薦和個人報名兩種方式注：人力資資源部負負責中層層干部工工作的組組織運行行，承擔擔主要責責任；集團公司分分管領(lǐng)導導負責監(jiān)監(jiān)督、審審核及批批準，承承擔領(lǐng)導導責任；關(guān)鍵崗位競競聘流程程初步審核存檔確定任職情況發(fā)布通知并開介紹信按照要求報名發(fā)布關(guān)鍵崗位缺員通知人力資源部集團領(lǐng)導個人初步審核存檔確定任職情況發(fā)布通知并開介紹信按照要求報名發(fā)布關(guān)鍵崗位缺員通知人力資源部集團領(lǐng)導個人注：人力資資源部負負責關(guān)鍵鍵崗位競競聘工作作的組織織運行，承承擔主要要責任；集團公司分分管領(lǐng)導導負責監(jiān)監(jiān)督、審審核及批批準，承承擔領(lǐng)導導責任；附件1 營海集團公公司管理理干部競競聘上崗崗報名表表原所在單位位及崗位位：擬競聘職務(wù)務(wù)級別擬競