勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

1、1、勞動(dòng)合同簽訂：勞動(dòng)合同的新簽和續(xù)簽風(fēng)險(xiǎn)種類(lèi)： 員工到崗后故意不簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)； 勞動(dòng)合同簽訂后未給員工一份引致的法律風(fēng)險(xiǎn)； 到崗后未告知員工錄用條件從而導(dǎo)致試用期無(wú)法考核的風(fēng)險(xiǎn)； 勞動(dòng)合同到期未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同從而產(chǎn)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)。應(yīng)對(duì)措施： 新員工報(bào)到一周后仍未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)給員工發(fā)放簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)，告知員工必須簽訂勞動(dòng)合同。并讓員工簽收已領(lǐng)取勞動(dòng)合同文本。件并告知員工，記住必須簽字確認(rèn)。30合同意向書(shū)，保證流程順暢而不至于產(chǎn)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。2、員工試用期管理風(fēng)險(xiǎn)：導(dǎo)致無(wú)法解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。應(yīng)對(duì)措施：?jiǎn)T工試用期間注重對(duì)員工的過(guò)程管理，特別是在試用期間的考核，3、員工離職

2、管理風(fēng)險(xiǎn)： 不同解除勞動(dòng)關(guān)系的方式導(dǎo)致不同證據(jù)要求的風(fēng)險(xiǎn)； 員工不辭而別或未辦理離職手續(xù)即離職導(dǎo)致用人單位存在強(qiáng)制勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)； 員工離職時(shí)仍兼任其他職務(wù)且其他職務(wù)任期未滿的風(fēng)險(xiǎn)； 因解除終止勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)上的錯(cuò)誤表述導(dǎo)致用人單位仲裁失敗的風(fēng)險(xiǎn)。應(yīng)對(duì)措施： 各種解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系所需要的程序及材料均不相同， 同時(shí)建議在依據(jù)不勝任崗位工作或者員工違反一些規(guī)章制度規(guī)定不因證據(jù)不足導(dǎo)致單位違法解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生。 若出現(xiàn)員工不辭而別或員工未辦理離職手續(xù)就離職的情形， （終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，并保留快遞或者掛號(hào)信由員工或其家屬簽字的底單， 最好不在解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)文件上出現(xiàn)開(kāi)除、除風(fēng)險(xiǎn)。

3、4、企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避措施建立健全企業(yè)規(guī)章制度 在一個(gè)企業(yè)里，只要規(guī)章制度合法合規(guī)，規(guī)章制度就是企業(yè)制定程序方面，則企業(yè)人力資源人員就可掌握，具體而言，應(yīng)按勞 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為 企業(yè)規(guī)章制度涉及聘用、培訓(xùn)、勞動(dòng)合同管理、休假考勤、社保、工資福利、獎(jiǎng)懲制度、員工檔案管理、保密制度、印章管理、文件管理、會(huì)議制度、接待安排、資產(chǎn)管理、宿舍管理、食堂管理、消防安全、門(mén)禁制度、網(wǎng)絡(luò)管理等等。盡職調(diào)查、勞動(dòng)合同簽訂方面做好入職培訓(xùn)工作勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，便于案件處理。準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資、提供福利、為員工購(gòu)買(mǎi)社保 如不能及時(shí)發(fā)放工

4、資、提供福利，應(yīng)取得職工代表大會(huì)、工會(huì)認(rèn)可，做好員工的安撫工作，并及時(shí)公示公告。 對(duì)于不愿意購(gòu)買(mǎi)社保的員工或不愿意將外地社保轉(zhuǎn)入本地的員工，建議采取勞務(wù)派遣方式，盡量將風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移，因?yàn)閯趧?wù)派遣公司在處理這方面的經(jīng)驗(yàn)較企業(yè)要豐富，而且也與勞動(dòng)部門(mén)有良好的溝通關(guān)系。 如果必須和員工簽訂勞動(dòng)合同，社保仍可以委托當(dāng)?shù)厝肆Y而不是措手不及。獎(jiǎng)懲按制度執(zhí)行手機(jī)短信（勞動(dòng)合同中預(yù)留的或能證明其本人使用的號(hào)碼、郵件告應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議方面 一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)分析原因和利弊，如果確實(shí)對(duì)企業(yè)明決抵制。要性了。 做好仲裁、法院的溝通工作，企業(yè)確實(shí)違法的地方，應(yīng)坦然承認(rèn)，并及時(shí)改正，配合案件順利進(jìn)行；員工違法的地方，應(yīng)堅(jiān)決指出，爭(zhēng)取企業(yè)的做法得到審理人員的認(rèn)可和理解。 一般企業(yè)面對(duì)勞動(dòng)案件時(shí)采取“拖”字訣，其實(shí)累的是員工和企業(yè)法務(wù)人員、顧問(wèn)律師，為了兼