女性領(lǐng)導(dǎo)力如何提升

1、女性領(lǐng)導(dǎo)力如何提升女性領(lǐng)導(dǎo)是怎么提升自己的 ?女性領(lǐng)導(dǎo)力如何進(jìn)行提升呢 ?為你帶來了“女性提升領(lǐng)導(dǎo)力”的相關(guān)知識，這其中也許就有你需要的。提升女性領(lǐng)導(dǎo)力的六個關(guān)鍵女性領(lǐng)導(dǎo)者若想在充滿競爭的職業(yè)環(huán)境中少走彎路，獲得成功， 就必須不斷地進(jìn)行自我改進(jìn)，克服劣勢，發(fā)揮優(yōu)勢。然而令人遺憾的是，許多人卻走進(jìn)了這樣的誤區(qū)：一是過分強化男性化特征，一心想做“女強人”;二是過于強調(diào)女性化特征，主張回歸家庭;第三是沒有把工作與生活分開，最不明智的是用管老公的方法來管自己的員工， 女性應(yīng)從以下幾點出發(fā)提升自己的領(lǐng)導(dǎo)力。增強自信而認(rèn)識自我、了解自我、客觀評價自我是提高自信的基礎(chǔ)，也是成功的關(guān)鍵。具體來說，一要恰當(dāng)?shù)卣J(rèn)

2、同自己，而不是苛求自己 ;二要正確地對待成功和失敗，經(jīng)得起挫折的考驗;三要正視自己的短處，既努力揚長，更注意補短;四要收起自己的柔弱，克服心理弱點，樹立自立自強觀念，培養(yǎng)積極的心態(tài)，激發(fā)自身潛能，相信自己有能力戰(zhàn)1勝困難。培養(yǎng)獨立膽識、有理智、敢決策、包容大度、不慕虛榮?？刂魄榫w剛?cè)岵?jì)持續(xù)學(xué)習(xí)中的管理經(jīng)驗，提高科學(xué)決策能力。2提升氣質(zhì)營造充滿活力和人情味的工作氛圍。女性領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)自己的工作環(huán) 質(zhì)和外在儀表融為一體，盡顯女性領(lǐng)導(dǎo)獨特的風(fēng)格和魅力。女性領(lǐng)導(dǎo)者的六大優(yōu)勢筆者通過多年來與多位女性領(lǐng)導(dǎo)者的近領(lǐng)導(dǎo)者與男性領(lǐng)導(dǎo)者相比，具有一些共性的優(yōu)劣勢(由于每位女性的直覺力強直覺是指對事物進(jìn)行基于經(jīng)驗和

3、知識的直接判斷。女性天性敏*不離十。這可能親和力好在管理領(lǐng)域，男性習(xí)慣于依靠權(quán)力、地位和制度向下施壓，這在很大程度上容易引發(fā)組織內(nèi)部矛盾;而女性則更強調(diào)關(guān)系的和諧，注重情感的交流、溝通，以及團(tuán)隊的合作。所以相比男性領(lǐng)導(dǎo)者，女性3領(lǐng)導(dǎo)者具有天然的親和力。女性溫柔體貼、善解人意，能設(shè)身處地地感受到他人的困難，這種柔性化的領(lǐng)導(dǎo)方式更容易被理解和接受，對形成和諧的組織文化有很大幫助。情感豐富進(jìn)而提高了組織效率。心思細(xì)膩女性心思較為細(xì)膩，考慮問題、制定計劃和方案時更加具體、細(xì)致、周全、切合實際、易于操作，所以也就更容易被理解、接受和執(zhí)善于協(xié)調(diào)平衡能力要比男性強，女性能夠依靠自身親和力和溝通能力強的優(yōu) 的爭端這樣一件小事，男性可能束手無策，而女性則游刃有余。韌性較強由于女性的雌性激素對血液循環(huán)有促進(jìn)作用，加上女性長期處于4受壓迫的地位，同時承擔(dān)著家庭、社會雙重的負(fù)擔(dān)，從而使女性與男性相比更具有自*力、忍耐力以及抗挫折力，特別是在處理一些較為枯躁、細(xì)致的重復(fù)性工作時往往比男性更有