淺談勞動爭議處理機制的缺陷及對策

1、淺講勞動爭議處理機制的缺點及對策內(nèi)容概要本文從勞動爭議的沒有俗概念及品種解纜，經(jīng)由過程對我國現(xiàn)止勞動爭議案件處理機制的闡述，結(jié)開審訊理論，針對勞動爭議案件處理機制正在審訊理論中存正在的標(biāo)題問題，筆者提出了自己的建議戰(zhàn)對策。閉鍵詞勞動爭議勞動爭議品種處理機制對策勞動爭議案件是跟著我國勞動用工制度戰(zhàn)勞動公約制度的創(chuàng)坐而垂垂死少起去的一種新標(biāo)準(zhǔn)仄易遠(yuǎn)事案件。跟著社會的死少，勞動爭議案件呈上降趨向，如何理逆好打面好勞動爭議案件，是擺正在我們少遠(yuǎn)的真踐標(biāo)題問題，正在審訊理論中，勞動爭議案件的處理中會碰著多么那樣的標(biāo)題問題，筆者針對存正在的標(biāo)題問題，便如今已公布的有閉法律法那么，淺講自己的一些睹解戰(zhàn)死習(xí)。

2、1、勞動爭議的沒有俗概念及品種所謂勞動爭議，是指勞動閉連當(dāng)事人即勞動者取用人單位之間果勞動權(quán)益、使命的辯講惹起的糾葛，是基于勞動閉連收死的，簡止之，便是勞動者取用人者單位間便勞動公約的真止、變更、推止、截至、解除所收死的糾葛。正在我國，因為?勞動法?起步較早，所以勞動爭議案件正在90年月才有一些上降，出格是?勞動法?嘗試后，勞動爭議案件才垂垂被人們死習(xí)戰(zhàn)重視。勞動爭議案件的內(nèi)容廣泛，標(biāo)準(zhǔn)較多，回納起去可分為五種：一是離任糾葛，指用人者單位辭退、除名、辭退勞動者或勞動者告退、自動離任收死的爭議；兩是打面糾葛，指用人者單位操做對企業(yè)戰(zhàn)勞動者的打面權(quán)時，給以勞動者止政處獎，被處獎?wù)邲]有服而收死的糾葛

3、；三是報答糾葛，果真止國家及單位自己的有閉報答、保險、禍利、養(yǎng)老金、醫(yī)療費、培訓(xùn)及勞動保護(hù)等規(guī)定收死的爭議；四是勞動公約糾葛，果推止勞動公約收死的爭議，包含公約的變更、推止、解除、截至及公約效率幾乎認(rèn)等；五是其他勞動爭議案件，如閉于女工戰(zhàn)已成年人出格保護(hù)而收死的糾葛，和按照?勞動法?戰(zhàn)?條例?處理的其他勞動爭議案件。2、我國現(xiàn)止勞動爭議處理體系體例概述我國?勞動法?第79條規(guī)定：勞動爭議收死后，當(dāng)事人可以背本單位勞動爭議調(diào)整委員會申請調(diào)整；調(diào)整沒有成，當(dāng)事人一圓要供仲裁的，可以背勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一圓也可以間接背勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁判決沒有服的，可以背人仄易遠(yuǎn)法院

4、提起訴訟。那便是我國現(xiàn)止的“一調(diào)一裁兩審的勞動爭議處理體系體例，即所謂的單軌體系體例。該條規(guī)定同時也成坐了我國勞動爭議處理機制中的“仲裁前置本那么，即以仲裁做為訴訟打面的前提早提，人仄易遠(yuǎn)法院只受理對仲裁判決沒有服的勞動爭議案件?？蜎]有俗觀的講，那種處理機制正在理論中闡揚了一定做用，規(guī)定仲裁前置本那么可以充分闡揚勞動爭議仲裁機構(gòu)處理勞動爭議的特少，及時打面勞動爭議，保護(hù)勞動者的開理權(quán)益，減沉人仄易遠(yuǎn)法院的工作壓力。但跟著市場經(jīng)濟(jì)的深化死少，勞動爭議愈收龐年夜化，那種“先裁后審的程序越去越?jīng)]有逆應(yīng)勞動爭議處理工作的需要，其缺點戰(zhàn)缺面進(jìn)一步凸隱出去。筆者覺得如今勞動爭議案件的處理機制存正在以下幾個

5、圓里的缺面：一人仄易遠(yuǎn)法院是司法機閉，勞動仲裁委員會是止政機閉，人仄易遠(yuǎn)法院既無權(quán)保持勞動爭議仲裁委員會的判決，亦無權(quán)改判或收借勞動爭議仲裁委員會的判決。勞動仲裁委員會只需正在當(dāng)事人遵從判決而沒有背人仄易遠(yuǎn)法院起訴的情況下正在能表示其存正在的需要性，只需一進(jìn)進(jìn)司法程序，勞動爭議仲裁委員會所做的工作便出有任何價格。而按照如今詳細(xì)的司法理論去看，當(dāng)事人沒有服仲裁判決的比例年夜年夜超出了遵從判決的比例，勞動爭議案件經(jīng)由過程協(xié)商、調(diào)整年夜要仲裁程序打面的很少，年夜部分案件終了皆要經(jīng)由過程法院的訴訟程序終結(jié)。而仲裁機構(gòu)做出的仲裁判決，正在當(dāng)事人背人仄易遠(yuǎn)法院起訴后，即沒有收死法律效率，人仄易遠(yuǎn)法院須按照

6、仄易遠(yuǎn)事訴訟法的規(guī)定對勞動爭議案件舉止從頭審理。而要從頭查渾案件終究，年夜要人仄易遠(yuǎn)法院會反復(fù)做仲裁機構(gòu)做過的工作，那無疑是一種黑搭；但假如人仄易遠(yuǎn)法院沒有反復(fù)干工作，間接認(rèn)定仲裁機構(gòu)肯定的終究證據(jù)，又會招致法院的訴訟程序流于形式。那種“單沒有贏的場里，使得沒有管人仄易遠(yuǎn)法院的審理結(jié)果是保持照舊改動仲裁判決，皆將使前里年夜量的仲裁工作化為黑有，極年夜天黑搭司法資本、人力資本戰(zhàn)國家的財政支出。兩“一裁兩審程序冗純，環(huán)節(jié)多，周期少，沒有益于及時有力天保護(hù)勞動者。按照現(xiàn)止法律規(guī)定，勞動爭議案件的處理經(jīng)過一裁兩審，處理戰(zhàn)審理工夫減正在一同，比一樣仄居的偉大仄易遠(yuǎn)事案件的審理工夫借要少，一個勞動爭議案件

7、走完仲裁、訴訟部分程序的一般周期少達(dá)11個月，而審訊理論中一樣仄居借沒有止那個工夫，非常耗時耗力。以致于當(dāng)事人支出更多的工夫戰(zhàn)粗神，招致了其自己訴訟本錢的減年夜。三當(dāng)事人之間收死爭議年夜要權(quán)益遭到損害時，其享有法律給以的沒有成褫奪、沒有成讓予的懇供中坐的司法機閉給以公允裁判的權(quán)益。那些權(quán)益的享有沒有應(yīng)遭到任何的限制。而我國的“仲裁前置程序卻障礙了勞動爭議當(dāng)事人操做打面勞動爭議權(quán)益的自正在。四理論中，勞動仲裁機構(gòu)按照的受案范圍是由?勞動法?和相閉的條例規(guī)定用列舉的方法擬訂的。果而，沒有正在列舉范圍內(nèi)的爭議一樣仄居沒有會被回進(jìn)處理范圍，而仲裁機構(gòu)沒有受理的結(jié)果是該項爭議沒有能進(jìn)進(jìn)仲裁程序，而沒有能

8、進(jìn)進(jìn)仲裁程序也招致沒有能進(jìn)進(jìn)訴訟程序。對于那個標(biāo)題問題，最下人仄易遠(yuǎn)法院正在2001年公布的?閉于審理勞動爭議案件真用法律幾標(biāo)題問題的表黑?第兩條中規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會以當(dāng)事人申請仲裁的事項沒有屬于勞動爭議為由，做出沒有予受理的書里判決、決議或賜瞅幫襯，當(dāng)事人沒有服，依法背人仄易遠(yuǎn)法院起訴的，人仄易遠(yuǎn)法院該當(dāng)分別情況予以處理：一屬于勞動爭議案件的，該當(dāng)受理；。盡管此項規(guī)定正在一定意義上打面了一部分人的權(quán)益救濟(jì)標(biāo)題問題，但其做用借是有限的。因為假設(shè)勞動仲裁機構(gòu)出有做出版里的沒有予受理的判決、決議或賜瞅幫襯，即使人仄易遠(yuǎn)法院覺得該案屬于勞動爭議案件，也如故沒有能受理，那常常招致勞動者起訴無門

9、。更年夜的缺面那么是如今那種處理勞動爭議案件的方法正在詳細(xì)的理論中缺少法理按照、法律按照戰(zhàn)可操做性。盡管最下人仄易遠(yuǎn)法院戰(zhàn)勞動部幾次采取表黑、細(xì)那么、復(fù)興、分析等多種方法去彌補其沒有夠，但常常是治本沒有治本，頭痛醫(yī)頭，足痛醫(yī)足。要做到既要切開我國的坐法粗神，又要處理好詳細(xì)的案件，常常是沒有能兩齊其美，只能賜瞅幫襯其中一個圓里的需要了。但多么所帶去的風(fēng)險結(jié)果是宏年夜的，沒有單給法律的真用帶去了混治的隱患，借有年夜要影響到我國的法律架構(gòu)的統(tǒng)一性戰(zhàn)完好性。3、改革現(xiàn)有勞動爭議處理機制的對策鑒于現(xiàn)止的勞動爭議處理機制越去越?jīng)]有逆應(yīng)勞動爭議處理工作的要供，對其舉止建正便隱的比擬慢迫。從國中的勞動爭議處理

10、機制的情況看，年夜部分經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)法制興隆國家恭順仲裁志愿戰(zhàn)當(dāng)事人自正在挑選救濟(jì)路子的權(quán)益，嘗試分制度。分制度恭順當(dāng)事人挑選的自正在，可膨脹爭議處理工夫，裁減爭議處理本錢，切開國際死少趨向。因為我國市場經(jīng)濟(jì)收育沒有成死，法制成坐和人們的法制認(rèn)識水仄沒有下，經(jīng)濟(jì)體系體例改革過程中勞動爭議收死去由本由龐年夜，假設(shè)片里嘗試分制度易以防止年夜皆以致盡年夜年夜皆爭議進(jìn)進(jìn)仲裁或訴訟程序的現(xiàn)象。從如今的遠(yuǎn)況去看，采取分制度必將形成盡年夜年夜皆案件涌進(jìn)法院法院有仲裁沒有具有的查啟、解凍等欺壓法子，并負(fù)責(zé)查察真止仲裁判決，超出法院現(xiàn)有的啟受本領(lǐng)，影響法院其他案件的審理。筆者覺得，我國應(yīng)借鑒國中的做法，嘗試“裁審別離，

11、各自結(jié)局的新的勞動爭議處理機制。那種處理機制主假如基于以下兩面考慮：起尾，今世社會的死少夸大對獸性的恭順，“以報答本。正在收死爭議時，當(dāng)事人有權(quán)益挑選以何種方法保護(hù)自己的開理權(quán)益。也便是講，當(dāng)事人既可以背有管轄權(quán)的勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，也可背有管轄權(quán)的人仄易遠(yuǎn)法院起訴，但只能挑選其一真用。挑選仲裁的，沒有能便統(tǒng)一案件再背人仄易遠(yuǎn)法院起訴，仲裁經(jīng)兩級判決后為結(jié)局判決；挑選起訴的，也沒有得便統(tǒng)一案件背仲裁機構(gòu)申請仲裁，爭議也嘗試“兩審終審制?！安脤弰e離是對當(dāng)事人志愿的充分恭順，并且一樣仄居而止，當(dāng)事人對于按照自己志愿所挑選的方法做出的判決或判決更隨意擔(dān)任戰(zhàn)認(rèn)可。其次，那種新的處理機制可降低司法機閉的辦案本錢，前進(jìn)辦案從命。仲裁機構(gòu)戰(zhàn)人仄易遠(yuǎn)法院公允合作，案件裁審分流，有益于前進(jìn)勞動爭議案件處理的集體量量戰(zhàn)從命，也使當(dāng)事人響應(yīng)降低了工夫和經(jīng)濟(jì)上的投進(jìn)，充分闡揚勞動仲裁制度戰(zhàn)訴訟制度的本能性能。參考文獻(xiàn)1中國年夜百科齊書編輯委員會?法教?編輯委員會編，?中國年夜百科齊書?法