請(qǐng)假休假管理規(guī)定新

1、請(qǐng)假休假管理規(guī)定新員工請(qǐng)假休假管理規(guī)定第一條工作時(shí)間（一）周一至周五上午8： 00時(shí)一11:40時(shí)，下午13:30時(shí)一 17:00時(shí)。（其它分公司按照生產(chǎn)和工作的需要制定相應(yīng)的工作時(shí) 間）（二）集團(tuán)實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，不分級(jí)別和崗位全體員工 要嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到，不早退或無故缺 勤。第二條考勤辦法（一）集團(tuán)實(shí)行考勤機(jī)考勤制。不論到崗、離崗時(shí)間是否正 常，只要到崗、離崗都必須考勤，遲到或不考勤者每次扣罰人民 幣20元。（二）因公出差，必須填寫員工出差審批單報(bào)權(quán)責(zé)主管 批準(zhǔn)后交集團(tuán)行政中心人力資源部登記，出差期間不受考勤機(jī)限 制。（三）因工作需要，早上直接到業(yè)務(wù)單位，應(yīng)于前一天經(jīng)

2、權(quán) 責(zé)主管簽字同意后，并報(bào)集團(tuán)人力資源部記錄，但來到時(shí)應(yīng)進(jìn)行 考勤。（四）因工作需要,晚上不能趕回單位的，必須提前向權(quán)責(zé)主 管說明情況，并于次日在出勤記錄本上登記注明并由權(quán)責(zé)主管簽字 確認(rèn)。（五）無任何書面記錄的視為遲到或早退。（六）如發(fā)現(xiàn)代打卡行為，雙方給與批評(píng)和罰款。（按照獎(jiǎng)懲管理規(guī)定）（七）每日考勤情況由考勤機(jī)自動(dòng)記錄，集團(tuán)行政中心人力資 源部每月統(tǒng)計(jì)后公布考勤情況，并以此為主要依據(jù)核發(fā)工資、補(bǔ) 貼等。（八）集團(tuán)外派人員，其考勤情況由其所在企業(yè)于每月初報(bào) 集團(tuán)行政中心人力資源部，作為工資、補(bǔ)貼的發(fā)放依據(jù)。第三條曠工（一）未辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，無故不上班者或者請(qǐng)假未經(jīng)批 準(zhǔn)擅自缺勤者一律按曠

3、工處理。（二）曠工1天者扣除當(dāng)月效益獎(jiǎng)金。（三）連續(xù)曠工2天以上15天以下者按待崗處理，待崗期間 按青島市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資，扣發(fā)效益獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼。（四）累計(jì)曠工15天以上者，集團(tuán)以書面形式或電話轉(zhuǎn)達(dá)上 班通知，仍未到崗者，按自動(dòng)離職除名，解除勞動(dòng)合同關(guān)系。（五）非因公負(fù)傷或斗毆、酗酒鬧事事件，致傷致殘不能上 班者一律按曠工處理，非本人過錯(cuò)除外。（六）休婚、喪、產(chǎn)假者，請(qǐng)假期滿不續(xù)假或續(xù)假未準(zhǔn)，逾 期未到崗者均按曠工處理。第四條請(qǐng)假和休假類別（一）員工在正常工作日內(nèi)因公、因私、因病等情況確實(shí)不 能出勤或必須離開工作場(chǎng)所時(shí)應(yīng)按規(guī)定請(qǐng)假。（二）給假類別，根據(jù)性質(zhì)可分為以下幾類：1、病假2、事假3、

4、每周公休假（周六、周日）4、法定節(jié)日假5、特別假（包括：婚假、喪假、產(chǎn)假和護(hù)理假）6、公假（包括：工傷假、特殊假）7、年假（三）病假（7天以內(nèi)的）、事假不含周六、周日，其它假 類含周六、周日，如遇法定節(jié)假日順延。第五條病假員工因普通傷病、疾病或生理原因需治療或休息時(shí)須依照下 列規(guī)定申請(qǐng)普通傷病假（以下稱病假）。（一）員工請(qǐng)病假必須提供指定就診醫(yī)院的病歷證明，超假 后需繼續(xù)請(qǐng)病假者應(yīng)另行辦理請(qǐng)假或補(bǔ)假手續(xù)，否則超假部分按 曠工處理。（二）經(jīng)常請(qǐng)病假的員工，公司有權(quán)要求員工到公司指定的 醫(yī)院做體檢，檢查結(jié)果如證明該員工確實(shí)不適合當(dāng)前的工作，而 該員工又無不良記錄，公司能夠調(diào)動(dòng)其崗位。（三）如員工需

5、要長(zhǎng)期進(jìn)行醫(yī)療的，能夠向公司申請(qǐng)長(zhǎng)期病 假，申請(qǐng)批準(zhǔn)后享受長(zhǎng)期病假的待遇。（四）根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或非 因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由 用人單位另行安排的工作的，能夠提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng) 者本人或其家屬，解除勞動(dòng)合同。（五）員工連續(xù)病假1個(gè)月以上，復(fù)工時(shí)須持集團(tuán)指定醫(yī)院出 具健康證明方可上崗；集團(tuán)可根據(jù)員工的健康狀況調(diào)整其工作崗 位。（六）無病請(qǐng)假，弄虛作假，偽造病歷及相關(guān)證明請(qǐng)病假者，其病假按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同。第六條事假員工因私事需離開工作崗位時(shí)必須按照本規(guī)定申請(qǐng)事假，否 則按照曠工處理。第七條每周公休假集團(tuán)實(shí)行每周5天工

6、作制，其它各控股公司及各部門可根據(jù) 情況米取輪休制。第八條法定節(jié)日假指元旦、春節(jié)、國(guó)際婦女節(jié)（限婦女）、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng) 節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)及其它法定節(jié)假日，依國(guó)家規(guī)定給 假。第九條特別假期（一）婚假：凡達(dá)到法定年齡結(jié)婚的員工可申請(qǐng)婚假。1、婚假給假標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工達(dá)到法定年齡結(jié)婚時(shí)（男22周歲，女 20周歲），給予婚假3天。如屬晚婚（男25周歲，女23周 歲），增加婚假14天，即17天。再婚者不享受晚婚待遇。（含周 六、周日，不含國(guó)家法定節(jié)假日）2、員工結(jié)婚當(dāng)時(shí)因故未休婚假者，可于結(jié)婚之后1個(gè)月內(nèi)申 請(qǐng)婚假但不得分段申請(qǐng)。3、員工婚假必須提前15天提出申請(qǐng)，以便安排工作的交 接。（二）喪假

7、：1、員工的父母、子女、配偶、岳父母或公婆（配偶是獨(dú)生子 女）死亡時(shí)可申請(qǐng)喪假3天。2、員工的岳父母或公婆（配偶是非獨(dú)生子女）、祖父母或外 祖父母或直系親兄弟姐妹死亡時(shí)，可申請(qǐng)喪假1天。（三）產(chǎn)假：凡符合國(guó)家計(jì)劃生育條例規(guī)定，在企業(yè)服務(wù)滿 1年的初育正式女員工可申請(qǐng)產(chǎn)假。1、產(chǎn)假給假標(biāo)準(zhǔn)：女員工產(chǎn)假90天，女方年滿23周歲生育 的的屬晚育，晚育的增加產(chǎn)假60天，即共150天。剖腹產(chǎn)增加 15天。多胞胎生育的，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2、產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，如遇節(jié)假日不順 延。3、妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。4、女員工產(chǎn)假必須提前30天提出申請(qǐng)，以便工作的交接與安

8、排。5、女員工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，每班給與哺乳時(shí)間2次，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳 時(shí)間增加30分鐘。（四）護(hù)理假：凡符合國(guó)家計(jì)劃生育條例規(guī)定的已婚正式男 性員工，其配偶初育時(shí)憑計(jì)劃生育服務(wù)手冊(cè)和配偶臨產(chǎn)的有 效證明，可申請(qǐng)男方計(jì)劃生育護(hù)理假。1、男員工可享受男方計(jì)劃生育護(hù)理假7天；2、男員工計(jì)劃生育護(hù)理假必須在配偶產(chǎn)假期間使用。第十條公假（一）工傷假：?jiǎn)T工因職業(yè)災(zāi)害或執(zhí)行公務(wù)而受傷致殘或疾 病，經(jīng)指定醫(yī)院證明和有關(guān)部門鑒定確診后，其治療和休養(yǎng)的時(shí) 間給予工傷病假（簡(jiǎn)稱工傷假）。1、員工申請(qǐng)工傷假應(yīng)有指定市/區(qū)級(jí)醫(yī)院診斷證明連同政府 有關(guān)部門出具的工傷報(bào)告書。緊急情況可于事后補(bǔ)交。2、員工工傷醫(yī)療終結(jié)時(shí)，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)其勞動(dòng)能 力喪失程度并依照政府有關(guān)部門規(guī)