公司員工手冊范本

1、無憂商務(wù)網(wǎng) x5ucomx 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務(wù)網(wǎng) x5ucomx 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務(wù)網(wǎng) x5ucomx 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務(wù)網(wǎng) x5ucomx 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實現(xiàn)卓越管理 Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.員工手冊范本第一部分 公司的經(jīng)營理念客戶客戶的的滿意與與成功是是度量我我們工作作成績最最重要的的標(biāo)尺 員工是公公司最重重要的財財富，員員工素質(zhì)質(zhì)及專業(yè)業(yè)知識水水平的提提高就是

2、是公司財財富的增增長， 員員工的福福利待遇遇及生活活水平是是公司經(jīng)經(jīng)營業(yè)績績的具體體體現(xiàn) 產(chǎn)品不斷創(chuàng)創(chuàng)新的產(chǎn)產(chǎn)品是公公司發(fā)展展的軌跡跡 質(zhì)量產(chǎn)品及及服務(wù)質(zhì)質(zhì)量是公公司發(fā)展展的生命命線 品牌是公司司產(chǎn)品及及服務(wù)的的一面明明鏡 市場尋找、開開拓最適適合我們們的市場場并力爭爭取得最最高占有有率 管理一切經(jīng)經(jīng)營活動動的基石石方針 高科技技、專業(yè)業(yè)化、集集團化、國國際化口口號 創(chuàng)創(chuàng)新求是是 第第二部分分 人事事政策 2-11 員工工招聘和和錄用 2-1-11 招聘聘和錄用用條件 - 根根據(jù)本公公司特點點，按工工作能力力、業(yè)務(wù)務(wù)水平、敬敬業(yè)精神神擇優(yōu) - 所所招員工工須通過過專業(yè)知知識及技技能的測測試（根

3、根據(jù)需要要選擇口口頭或書書面兩種種方式） 2-1-22 招聘聘程序 根據(jù)公公司發(fā)展展需要，由由部門經(jīng)經(jīng)理提交交用人方方案由人人事部轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)總經(jīng)理理批復(fù)決決定 *人事部部通過各各大院校校及人才才中心或或其他渠渠道為部部門經(jīng)理理提供初初步人選選的各類類人才 資料 *部門經(jīng)經(jīng)理參考考人才資資料確定定面試人人員 *人事部部通知面面試并將將面試意意見呈報報總經(jīng)理理 *總經(jīng)理理匯總各各方面意意見確定定試用人人員 * 人事部部下發(fā)錄錄用通知知并辦理理試用手手續(xù) 2-1-33 招聘聘人員要要求 * 技術(shù)人人員 高高級技術(shù)術(shù)人員：博士或或高級職職稱，對對電子信信息工程程或軟件件專業(yè)有有豐富科科研、開開發(fā) 經(jīng)經(jīng)驗中級

4、級技術(shù)人人員：具具有電子子信息、軟軟件開發(fā)發(fā)三年以以上專業(yè)業(yè)開發(fā)經(jīng)經(jīng)驗，碩碩士中級級 職職稱以上上技術(shù)人人員： 具有電電子信息息、計算算機專業(yè)業(yè)本科以以上學(xué)歷歷 * 管理類類人員 經(jīng)經(jīng) 理 ：管理理或電子子類專業(yè)業(yè)院校本本科以上上，在大大型算機機專業(yè)公公司從事事經(jīng)營管管理工 作三三年以上上，有強強烈的責(zé)責(zé)任心和和事業(yè)心心。355歲以下下 市市場人員員：電子子類專業(yè)業(yè)院校本本科以上上，1-3年工工作經(jīng)驗驗，具有有市場開開拓能力力 財財務(wù)人員員：財經(jīng)經(jīng)類大學(xué)學(xué)本科，熟熟悉會計計電算化化 文文秘人員員：文科科類大學(xué)學(xué)本科，辦辦公管理理經(jīng)驗三三年以上上，協(xié)調(diào)調(diào)能力強強 質(zhì)質(zhì)管人員員：熟悉悉ISOO90

5、000，至至少有三三年電子子類質(zhì)量量管理工工作經(jīng)驗驗 2-1-44 報到到手續(xù) 經(jīng)經(jīng)核定錄錄用人員員于報到到日攜帶帶：一寸寸免冠照照兩張，學(xué)學(xué)歷證書書及身份份證復(fù)印印件到人人事 部報報到辦理理就職手手續(xù) 2-22 試用用 新進員員工試用用期不超超過三個個月，試試用期滿滿由部門門經(jīng)理依依據(jù)個人人表現(xiàn)，提提交是否否轉(zhuǎn)正、延延期或辭辭退報告告，由人人事部報報總經(jīng)理理審核批批復(fù) 2-33 轉(zhuǎn)正正及合同同簽訂 轉(zhuǎn)正員員工須與與公司簽簽訂聘任任合同。聘聘任合同同一經(jīng)簽簽訂、鑒鑒證，雙雙方必須須嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行。 2-44 離職職 員工離職分分為辭辭職、解解雇、開開除、自自動離職職四等等（試用用期內(nèi)員員工及公公司

6、雙方方均有權(quán)權(quán) 提出辭職或或解雇，而而不負擔(dān)擔(dān)任何補補償。離離職前須須與公司司結(jié)清各各項手續(xù)續(xù)） * 辭辭職：試試用期過過之后，職職員辭職職需提前前一個月月通知公公司，到到職日期期結(jié)算工工資，但但不 結(jié)算任任何福利利 * 自自動離職職：凡無無故擅自自曠工三三天以上上者，均均作自動動離職論論，不予予結(jié)算任任何工資資、福 利 * 解解雇： 工作期期內(nèi)，員員工因工工作表現(xiàn)現(xiàn)、工作作能力等等因互不不符合本本公司要要求，無無法勝作作 本職，公公司有權(quán)權(quán)解雇， 屆時結(jié)結(jié)算工資資及福利利 * 開開除： 員工因因觸犯法法律，嚴(yán)嚴(yán)重違犯犯公司規(guī)規(guī)章制度度或犯嚴(yán)嚴(yán)重過失失者，即即予革職職開除， 計薪到到革職日日止

7、 2-55 內(nèi)部部調(diào)動 2-5-11 原則則 公司司根據(jù)工工作需要要，本著著人盡其其才發(fā)揮揮潛力的的原則，鼓鼓勵合理理的人才才內(nèi) 部部流動 2-5-22 程序序 * 員工填填寫員員工內(nèi)部部調(diào)動申申請 * 本部門門及用人人部門經(jīng)經(jīng)理審批批 * 人事部部報總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn) 2-66 晉升升 2-6-11 依據(jù)據(jù) 業(yè)績績突出，并并具有進進一步發(fā)發(fā)展?jié)摿α矮I身身精神 2-6-22 程序序 * 由上上一級主主管提名名管理層層審核總總經(jīng)理批批準(zhǔn) * 發(fā)文文任命由由人事部部備案通通知各部部門 2-77 培訓(xùn)訓(xùn) 2-7-11培訓(xùn)政政策：培培訓(xùn)是一一種人力力資源的的投資，公公司將培培訓(xùn)機會會更多地地給予工工作表

8、現(xiàn)現(xiàn) 出色，具具有較大大潛力職職員 2-7-22公司將將不斷培培訓(xùn)職員員，如英英文、計計算機專專業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)等 2-7-33參加培培訓(xùn)前提提：工作作表現(xiàn)出出色，有有進一步步發(fā)展?jié)摑摿Γ抑艺\獻身身公司 2-7-44培訓(xùn)協(xié)協(xié)議：若若參加投投資大的的培訓(xùn)，應(yīng)應(yīng)與公司司簽訂培培訓(xùn)協(xié)議議，包括括服務(wù)年年限和服服 務(wù)務(wù)期未滿滿需補償償條款等等（具體體參考聘聘任合同同中的培培訓(xùn)協(xié)議議） 2-88 獎懲懲條例 2-8-11公司將將根據(jù)員員工工作作業(yè)績及及表現(xiàn)于于每季度度末進行行一次業(yè)業(yè)績評估估，并分分三等級級（優(yōu) 秀秀、良好好、較差差），并并在經(jīng)濟濟上給予予不同獎獎勵，辦辦法如下下： 優(yōu)秀秀 5000元 良好好

9、 2000元 較差差 5元元 具體體評估由由人力部部及部門門經(jīng)理考考核打分分報總經(jīng)經(jīng)理批復(fù)復(fù) 2-8-22 對工工作成績績持續(xù)不不佳及違違紀(jì)員工工，視情情況給以以經(jīng)濟懲懲罰、留留職查看看直至解解除 勞動合合同處分分，具體體內(nèi)容如如下： 序號號 違紀(jì)紀(jì)內(nèi)容 處處罰辦法法 1 上班班擅離職職守、串串崗 口頭警警告 2 上班班時睡覺覺、吃零零食、看看無關(guān)書書刊、洗洗澡 口頭警警告 3 未經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)，擅擅自變動動一下班班時間或或縮短工工作時間間 口頭警警告 4 不服服從主管管指令、工工作調(diào)動動 書面警警告 5 未經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)擅擅自休假假 按按曠工處處理并書書面警告告 6 虛報報冒領(lǐng)，似似造證明明（伙造造病假

10、單單、發(fā)票票及虛報報加班等等）隱瞞瞞事故實實情，謊謊 報情情報，誣誣陷他人人 書面面警告，辭辭退，或或開除并并追究經(jīng)經(jīng)濟損失失 7 請假假期間在在外謀他他職 矢矢退，或或開除并并追究經(jīng)經(jīng)濟損失失 8 破壞壞公物隨隨地吐痰痰、亂扔扔紙屑 口頭警警告，并并按公物物價值和和造成的的損失價價值 賠償償 9 公共共場所吵吵鬧，干干擾正常常工作 口頭警警告 100 打架架斗毆、妨妨礙執(zhí)行行公務(wù) 書面警警告或辭辭退 111 濫用用職權(quán)報報復(fù)處罰罰職員，對對于犯有有違紀(jì)行行為的職職員不作作處理的的 口頭頭警告， 或辭辭退 122 瀆職職或因其其它原因因，嚴(yán)重重損害公公司聲譽譽 書面面警告，或或辭退 一三三 違

11、犯犯外事紀(jì)紀(jì)委敗壞壞國家和和公司聲聲譽利益益 辭退退，或開開除并追追究經(jīng)濟濟損失 144 違犯犯社會治治安管理理條例和和國家政政策 書書面警告告，或辭辭退 一五五 盜竊竊公司財財物 開開除并追追究經(jīng)濟濟損失 166 觸犯犯國家法法律 開開除，追追究經(jīng)濟濟損失并并依法懲懲處 第第三部分分 考勤勤制度 3-11公司統(tǒng)統(tǒng)一實行行每周五五天工作作制（星星期六、日日休息） 3-22公司作作息時間間： 夏季（55/1-100/1） 早： 8：000-12：00 下： 14：30-一八八：000 冬季 （100/1-55/1） 早： 8：330-12：00 下： 一三：00-177：300 3-33全體員員

12、工不得得遲到、早早退、曠曠工 3-4每月月遲到不不得超過過兩次，每每次不得得超過110分鐘鐘，凡超超過100分鐘，每每分鐘罰罰款兩 元，依依此類推推，第三三次起凡凡超過半半小時，按按曠工半半天論處處，早退退與遲到到處罰相相同 3-5曠工工一天倒倒扣三天天基本工工資，曠曠工三天天以上者者，從第第四天起起 視作作自動離離職，不不予 結(jié)算任任何工資資福利 3-6全月月按規(guī)定定之工作作日上班班，無遲遲到、早早退、曠曠工及加加班缺勤勤 者為為全勤，全全勤獎金金 1000元 3-77未轉(zhuǎn)正正員工不不享受全全勤獎 3-8如因因工作需需要，公公司要求求員工于于正常工工作時間間外超時時工作時時，各員員工皆不不得

13、找藉藉 詞推搪搪，應(yīng)以以工作為為主，發(fā)發(fā)揚良好好服務(wù)精精神 3-99對經(jīng)各各部門經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)安排超超時工作作員工，均均給予調(diào)調(diào)休或發(fā)發(fā)加班費費 3-10職職員請假假須由本本人填寫寫假條，經(jīng)經(jīng)主管批批準(zhǔn)后方方可離開開，無特特殊原因因不可電電話、捎捎 話請請假 3-11職職員請假假三天之之內(nèi)由部部門經(jīng)理理批準(zhǔn)，三三天以上上由總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)，各部部門經(jīng)理理請假， 一律律由總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn) 3-112公司司設(shè)考勤勤員，員員工上班班須自覺覺到考勤勤員處簽簽到，如如不作簽簽到視曠曠工處理理 3-一三月月末財務(wù)務(wù)部根據(jù)據(jù)考勤記記錄核發(fā)發(fā)工資 第四部部分 薪薪資及福福利 4-11薪資 4-1-11 原則則 崗位

14、位職責(zé) 勞動動力市場場價格 教育育背景 工作作經(jīng)驗 業(yè)績績成果 司 齡 4-1-22 結(jié)構(gòu)構(gòu) 月收收入：基基本工資資+午餐餐補貼+全勤獎獎+效益益獎金 (效效益獎金金：公司司綜合各各部門月月工作效效益以各各部門為為單位提提取比例例) 年收收入：112月收入入+年終終獎金 4-1-33 公司司依崗位位職責(zé)將將工資劃劃分五崗崗，每崗崗參考教教育背景景、 工作作經(jīng)驗、業(yè)業(yè)績成果果、司齡齡等分AA、B、CC三等級級，具體體標(biāo)準(zhǔn)如如下： 崗位 職務(wù)務(wù) 等級級 基本本工資 一崗 總經(jīng)經(jīng)理 總總工程師師 副總經(jīng)理 財務(wù)總總監(jiān) 其它董事會會直接聘聘任人員員 A 30-35檔檔 B 25-30檔檔 C 20-2

15、5檔檔 二崗 總經(jīng)經(jīng)理助理理 高級級顧問 副總工程師師 部門門總監(jiān) 高級文秘 A 225-330檔 B 20-25檔檔 C 一五-20檔檔 三崗 部門門經(jīng)理 高級（項項目 主管程序員員、系統(tǒng)統(tǒng)分析員員、 營銷人員、會會計、經(jīng)經(jīng)濟師等等） AA 200-255檔 B 一五-20檔檔 C 10-一五檔檔 四崗 程序序開發(fā)人人員 工程技術(shù)人人員 市場銷售人人員高級級文員 會計 A 一一五-220檔 B 10-一五檔檔 C 8-110檔 五崗 文員員 庫管管 物流流 出納司機 電工 A 110-一一五檔 B 8-110檔 C 6-88檔 說明明：每檔檔以RMMB1000元計計 AA等： * 博士、高高

16、工，五五年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗，司司齡不少少于三年年 * 本科以以上學(xué)歷歷或有中中級職稱稱，五年年以上工工作經(jīng)驗驗，司齡齡不少于于五年 B等等： * 博士、高高工，三三年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗，司司齡不少少于一年年 * 本科以以上學(xué)歷歷或有中中級職稱稱，三年年以上相相關(guān)工作作經(jīng)驗。司司齡不少少于二年年 * ?？埔砸陨蠈W(xué)歷歷，五年年以上工工作經(jīng)驗驗，司齡齡不少于于五年 C等等：?？瓶茖W(xué)歷以以上，一一年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗，司司齡不少少于一年年 * 上述每每崗各等等級工資資標(biāo)準(zhǔn)，如如有特殊殊情況，一一崗職員員的工資資由董事事會決定定，二、 三三崗職員員的工資資由總經(jīng)經(jīng)理決定定并報董董事會備備案 ，四四、五崗崗職

17、員的的工資由由經(jīng)理 辦辦公會決決定，報報請總經(jīng)經(jīng) 理批批準(zhǔn)后核核發(fā) * 公司新新聘人員員，試用用期滿后后，原則則上從各各崗位起起始檔開開始支付付基本工工資。 * 對于在在公司各各項考核核中成績績優(yōu)異，受受到嘉獎獎的職員員，工資資可上浮浮一檔，對對于成 績績不合格格、或受受到公司司處分的的職員工工資可下下浮一檔檔或重新新試用 * 原則上上對公司司四、五五崗的正正式職工工在公司司工作每每滿一年年工齡，重重新審定定一次工工 資資，由經(jīng)經(jīng)理辦公公會決定定是否給給予升檔檔。對于于收入達達到或超超過本崗崗位平均均檔的職職 員員，其每每年晉升升與否由由總 經(jīng)經(jīng)理決定定 * 對于試試用期人人員，無無論資歷歷或

18、崗位位一律定定為4檔檔（特殊殊情況經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批準(zhǔn)例例外） * 本標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的解釋釋權(quán)歸經(jīng)經(jīng)理辦公公室 4-11-4支支付方式式 每月55日現(xiàn)金金支付 4-22福利 4-22-1住住房： 4-22-1-1 租租房（暫暫定） * 條件：對現(xiàn)時時經(jīng)公司司核實確確需解決決住房的的正式職職員（家家在西安安的單身身職工、已已婚 且且一方有有房職員員或已有有住所的的職員均均不在考考慮之列列）可申申請集體體租房，經(jīng)經(jīng) 總總經(jīng)理批批準(zhǔn)后辦辦理 * 租金支支付：公公司負擔(dān)擔(dān)月租金金的500%，個個人負擔(dān)擔(dān)月租金金的500% * 租房標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：城城區(qū)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)單元套套房，交交通費自自負 * 人員限限制：每每單間不不超過22

19、人 4-22-1-2 住住房公積積金 * 是職工工及其所所在單位位按規(guī)定定繳存的的具有保保障性和和互助性性的職工工個人住住房基金金，歸 職職工個人人所有，職職工離職職時本息息余額一一次結(jié)清清，退還還職工本本人 * 住房公公積金定定向用于于： - 員工工購買、建建造、大大修理自自住住房房抵押貸貸款 - 城市市經(jīng)濟適適用住房房專項貸貸款 - 單位位購買、建建造員工工住房專專項貸款款 * 公積金金來源方方式：員員工每月月交納其其基本工工資的55%，公公司付給給員工月月基本工工資5%， 這這筆積金金將存入入房產(chǎn)服服務(wù)公司司為個人人所設(shè)的的帳戶中中，按規(guī)規(guī)定備用用 * 與公司司正式簽簽約的正正式職員員有

20、權(quán)申申請參加加此項計計劃 * 公司55%款項項的提取取按參加加公積金金計劃的的年限而而定 參 加加 年 限 提提 取 比 例例 0-5年 5% 5-10年年 100% 10-一五五年 一一五% 一五-200年 220% 20-255年 225% 25-300年 330% 4-22-2 醫(yī)療合合作基金金制度 * 基金來來源：職職員交納納月基本本工資22.5%（由財財務(wù)直接接從職員員工資中中扣除），公公司支 付付職員月月基本工工資總額額的2.5%作作為公司司職工月月醫(yī)療合合作基金金。專項項儲備，專專款專 用用。用完完為此。 * 基金管管理：由由職員選選定代表表成立基基金管理理委員會會單設(shè)帳帳戶統(tǒng)一

21、一管理，由由財務(wù)部部監(jiān) 督督執(zhí)行 *醫(yī)療費費報銷辦辦法 - 醫(yī)療療費用不不論大小小須經(jīng)職職工選定定的基金金管理委委員會初初步審核核，報總總經(jīng)理簽簽字由 財務(wù)務(wù)部具體體辦理 - 職員員報銷時時普通門門診必須須持市級級以上醫(yī)醫(yī)療病歷歷，處方方，發(fā)票票等單據(jù)據(jù)，經(jīng)基基金委 員會會及總經(jīng)經(jīng)理審批批后方可可報銷，累累計最高高限額不不得超過過職工年年交納基基金的33倍 - 除普普通門診診外的醫(yī)醫(yī)療費，如如職員住住院等大大額醫(yī)療療費用按按進入司司年限長長短承擔(dān)擔(dān)比 例費費用，標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)如下下： 年 限 醫(yī)醫(yī)療基金金負擔(dān) 個人人負擔(dān) 5年年以下 60% 400% 5年年以上 70% 300% 100年以上上 80

22、% 200% 一五五年以上上 85% 一五五% * 下下列費用用不予報報銷 - 各各類滋補補藥品、保保健藥品品、貴重重藥品等等 - 因因打架、斗斗毆、美美容、及及違犯計計劃生育育政策所所致費用用 - 未未經(jīng)主管管批準(zhǔn)在在市級以以下醫(yī)院院就診、住住院者 - 未未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)自行外外購藥等等 - 病病歷、處處方、發(fā)發(fā)票手續(xù)續(xù)不全者者 4-22-3 休假 * 可可享受的的帶薪假假日 - 法法定假日日（七天天） - 婚婚假三天天 - 喪喪假：直直系一天天（配偶偶、子女女、父母母、公婆婆、岳父父母） 非直直系半天天（兄弟弟、姐妹妹、姐夫夫、妹夫夫、兄嫂嫂、弟媳媳、 祖父父母、外外祖父母母、孫子子女、外外孫子

23、女女、兒媳媳） - 產(chǎn)產(chǎn)假：女女方900天 男男方2天天 - 哺哺乳假：每天有有一小時時的哺乳乳時間，可可晚上班班一小時時或早下下班一小小時，工工資、福福利 及及補貼按按1000%發(fā)給給 - 年年假：服服務(wù)滿一一年的員員工可享享受100天年休休假 - 工工傷假：工傷期期間工資資及一切切福利、補補貼按1100%發(fā)給 * 病病假期間間的工資資支付：在國家家規(guī)定的的醫(yī)療期期內(nèi)福利利補貼按按1000%發(fā)給給 - 工工齡滿33年工資資按700%發(fā)放放 - 工工齡滿33-5年工工資按880%發(fā)發(fā)放 - 工工齡滿55年以上上工資按按90%發(fā)放 4-22-4 正式職職員申請請可享受受公司每每年提供供的常規(guī)規(guī)體

24、檢一一次 4-22-5 全勤員員工月午午餐補貼貼1200元 4-2-66 員工工生日公公司將為為其訂做做賀卡一一張，生生日蛋糕糕一個以以示祝福福。 第五部分 差旅報報銷辦法法5-11 原則則： 差旅費費用實行行總額包包干，節(jié)節(jié)約歸己己，超支支不補 5-22 標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)： 級別別 地區(qū) 交通通費 住住宿費 餐餐費 業(yè)務(wù)務(wù)費 經(jīng)理理級以上上 沿海城城市 實支 實實支 實實支 實實支 內(nèi)陸城城市 實實支 實支支 實支支 實支支 部門門經(jīng)理以以上 沿沿海城市市 實實支 2550元/天 實支支 實支支 內(nèi)內(nèi)陸城市市 實實支 一五五0元/天 1000元/天 實支支 普普通員工工 沿海海城市 實支支 一五00元

25、/天天 80元元/天 實支 內(nèi)內(nèi)陸城市市 實實支 1000元/天 800元/天天 實支支 說明： * 職職員出差差前應(yīng)填填寫出差差申請單單，出差差期限由由派遣主主管視情情況事先先核準(zhǔn) * 出出差人員員持標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的申請請單可向向財務(wù)部部借相應(yīng)應(yīng)數(shù)額的的差費，出出差回來來后必須須在一周周內(nèi) 填寫出出差報銷銷單并結(jié)結(jié)清手續(xù)續(xù)。如無無特殊情情況又未未能在一一周內(nèi)結(jié)結(jié)清差費費財務(wù)部部有權(quán)暫暫 停支付付其工資資，等報報銷完再再核付 * 出出差人員員可乖坐坐火車、輪輪船、飛飛機等交交通工具具，由派派遣主管管根據(jù)任任務(wù)需要要在出差差申 請單中中審定，費費用實報報實銷 * 出出差期間間因公支支出下列列費用，可可實

26、報實實銷 -乖乖坐出租租車按發(fā)發(fā)票面值值 -因因公長途途電話費費按電信信局收據(jù)據(jù)為憑 -因因公宴客客費用，按按正式發(fā)發(fā)票為準(zhǔn)準(zhǔn) 第六部部分 安安全衛(wèi)生生 6-1 公公司內(nèi)嚴(yán)嚴(yán)禁吸煙煙 附附： 公公司禁煙煙通知 自 年 月月 日起起嚴(yán)禁在在公司、辦辦公場所所、上班班時間內(nèi)內(nèi)吸煙。違違者一次次罰款人人民幣550元， 當(dāng)場付清。如如經(jīng)理辦辦、市場場部、會會議室有有客戶要要求吸煙煙者，僅僅限在本本部辦公公室內(nèi)，公公 司職員不得得陪抽，如如違反，按按規(guī)定處處罰！ 6-22 非電電氣作業(yè)業(yè)人員不不得裝拆拆修理電電氣設(shè)備備 6-33 愛護護公司公公物，注注重所有有設(shè)備的的定期維維修保養(yǎng)養(yǎng)，節(jié)約約用水、用用電

27、、易易耗品 6-4 養(yǎng)養(yǎng)成衛(wèi)生生，不隨隨地吐痰痰，不亂亂丟紙屑屑，煙頭頭、雜物物，如在在公共場場所發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有紙屑屑、 雜物物等，應(yīng)應(yīng)隨時撿撿起放入入垃圾桶桶，保持持公司清清潔 6-55 應(yīng)急急x 市市內(nèi)觸電電急救：72一一五4449 市市內(nèi)傷病病急救：72一一三4660 火火警： 1199 匪警警： 1110 第七七部分 保密 7-11總則 7-1-11公司秘秘密是關(guān)關(guān)系公司司權(quán)力和和利益，在在一定時時間內(nèi)只只限一定定范圍的的人員知知悉的事事 項項 7-1-22公司全全體職員員都有保保守公司司秘密的的義務(wù) 7-22保密范范圍 7-2-11經(jīng)營信信息 * 公司重重大決策策中的秘秘密事項項 * 公司

28、尚尚未付諸諸實施的的經(jīng)營戰(zhàn)戰(zhàn)略、經(jīng)經(jīng)營方向向、經(jīng)營營規(guī)劃、經(jīng)經(jīng)營項目目及經(jīng)營營決策 * 公司內(nèi)內(nèi)部掌握握的合同同、協(xié)議議、意向向書及可可行性報報告、主主要會議議記錄 * 供銷情情報及客客戶檔案案 * 公司財財務(wù)預(yù)決決算報告告及各類類財務(wù)報報表、統(tǒng)統(tǒng)計報表表 * 公司所所掌握的的尚未進進入市場場或尚未未公開的的各類信信息 * 公司職職員人事事檔案、工工資、勞勞務(wù)性收收入及資資料 * 公司內(nèi)內(nèi)部管理理制度 7-2-22技術(shù)信信息 * 各類技技術(shù)資料料 * 職員在在工作期期間完成成的技術(shù)術(shù)成果及及著出的的論文、著著作、書書籍或在在工作期期間 總總結(jié)、覺覺察到信信息均屬屬公司 7-2-33其他經(jīng)經(jīng)公司

29、確確定應(yīng)當(dāng)當(dāng)保密的的事項 7-33公司秘秘級的確確定 7-3-11公司經(jīng)經(jīng)營發(fā)展展中，直直接影響響公司權(quán)權(quán)益的重重要決策策文件及及技 術(shù)術(shù)信息資資料為絕絕密 級級 7-3-22公司的的規(guī)劃、財財務(wù)報表表、統(tǒng)計計資料、重重要會議議記錄、客客戶資料料、經(jīng)營營狀況、管管 理理制度等等為機密密級 7-3-33公司人人事檔案案、合同同、協(xié)議議、職員員工資、尚尚未進入入市場或或尚未公公開的各各類信息息 為為秘密級級 7-4保密密措施 77-4-1屬于于公司秘秘密的文文件、資資料和其其它物品品的制作作、收發(fā)發(fā)、傳遞遞、使用用、復(fù)制制、 摘抄抄、保存存和銷毀毀，由經(jīng)經(jīng)理辦專專人執(zhí)行行 77-4-2對于于密級的的文件、 資料和和其他物物品，必必須采取取以上保保密措施施： * 非非經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理或主主管副總總經(jīng)理批批準(zhǔn)，不不得復(fù)制制和摘抄抄 * 收收發(fā)、傳傳遞和外外出攜帶帶，由指指定人員員擔(dān)任，并并采取必必要的安安全措施