公司企業(yè)招聘應(yīng)聘實用手冊

1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.公司招聘應(yīng)聘面試實用手冊企業(yè)面試招聘對應(yīng)聘者必須考察的7項重點內(nèi)容企業(yè)在面試試時，到到底想要要考查應(yīng)應(yīng)試者什什么呢？如果把把企業(yè)對對新進(jìn)公公司的職職員形象象的共通通性要求求歸納出出來，有有以下幾幾個重點點：1、個性、獨獨創(chuàng)性(企業(yè)希希望廣招招人才) 2、協(xié)調(diào)調(diào)性(在在企業(yè)中中的合作作能力) 3、積極性性、自主主性(是是否有自自己的主主見) 4、判斷斷力、實實踐力(能否做做出正確確的判斷斷，并立立即付諸諸實際行行動) 5、應(yīng)用能能力(能能否隨機(jī)機(jī)應(yīng)變) 6、忍

2、耐力力、堅持持性(能能否以頑頑強(qiáng)的毅毅力將工工作完成成) 7、體力力(能否否勝任艱艱苦的工工作)公司企業(yè)透透過簡歷歷洞察應(yīng)應(yīng)試者真真實信息息的122種方法法1、書寫規(guī)規(guī)范：字字跡潦草草，涂改改超過33處，一一般說明明此人比比效粗心心(如果果是現(xiàn)場場填寫的的簡歷)。字跡跡潦草，涂涂改超過過3處，一一般說明明此人比比效粗心心(如果果是現(xiàn)場場填寫的的簡歷)。 2、年齡、職職級、待待遇是否否匹配：中層管管理者一一般在225歲以以上，高高層一般般在300歲以上上，超過過40歲歲還是中中層管理理的，需需慎重考考慮其發(fā)發(fā)展?jié)摿α?。待遇遇水平可可參考所所在地工工資狀況況。非在在合理范范圍內(nèi)的的，需仔仔細(xì)確認(rèn)認(rèn)

3、或在條條件允許許下做背背景調(diào)查查。3、填寫寫是否完完整：對對未填寫寫的空白白處，如如知情且且無需保保密內(nèi)容容出現(xiàn)22處以上上未填寫寫，可認(rèn)認(rèn)為此人人求職態(tài)態(tài)度較隨隨意。4、工工作經(jīng)歷歷連續(xù)性性：如有有出現(xiàn)工工作經(jīng)歷歷斷層，一一般為個個人創(chuàng)業(yè)業(yè)、身體體健康狀狀況或找找不到工工作，需需詳細(xì)了了解原因因及去向向。 5、工作穩(wěn)穩(wěn)定性：在一家家企業(yè)工工作2年年(普工工1年)為合格格，3-5年可可視為穩(wěn)穩(wěn)定，11次以上上出現(xiàn)11年(或或以內(nèi))換一家家企業(yè)的的，可視視為穩(wěn)定定性差或或工作能能力不勝勝任要求求。6、企業(yè)背背景：如如果從知知名企業(yè)業(yè)到不知知名企業(yè)業(yè)，職位位或收入入層次一一樣的話話，可能能是能力力

4、水平有有問題。如如果從不不知名企企業(yè)到知知名企業(yè)業(yè)，如果果層位上上有很大大的提升升，則可可能有水水份存在在，需認(rèn)認(rèn)真考查查。如果果5年以以上都在在小規(guī)模模非規(guī)范范化企業(yè)業(yè)工作，此此人層面面、水平平都不會會太高。7、行業(yè)業(yè)經(jīng)歷：如果幾幾份工作作都是跨跨行業(yè)跳跳槽，則則此人職職業(yè)規(guī)劃劃、自身身定位模模糊。8、教育育背景：學(xué)歷不不必說了了，管理理類職位位最好要要有專業(yè)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)經(jīng)歷及證證書。9、家庭庭背景：可結(jié)合合教育背背景，進(jìn)進(jìn)一步確確認(rèn)此人人大致層層次。其其配偶職職業(yè)、學(xué)學(xué)歷層次次很關(guān)鍵鍵。10、待待遇要求求：可判判斷此人人的求職職意向，如如要求待待遇明顯顯高于職職位提供供范圍，則則說明求求職者有

5、有一定投投機(jī)心理理。如要要求過低低，可能能為求職職者對自自己信心心不足。11、離職職原因：可判斷斷此人的的價值取取向、發(fā)發(fā)展欲望望。12、工作作職責(zé)：如與任任職崗位位能力有有明顯偏偏離，則則可能為為虛假經(jīng)經(jīng)歷。抓住面試機(jī)機(jī)會成功功應(yīng)聘的的十大技技巧1.深呼吸吸，不要要緊張，其其實它很很容易做做到。 2.當(dāng)?shù)诘谝淮谓咏拥矫嬖囋囃ㄖ獣r時，試著著把會見見訂在一一整周(五天工工作日)后。你你可能傾傾向更早早些的面面試以便便“把事事情做完完”。請請不要屈屈從于這這樣的本本能反應(yīng)應(yīng)，因為為你需要要時間來來準(zhǔn)備你你的面試試。(當(dāng)當(dāng)然，如如果面試試官堅持持一個早早些的日日期，那那么請爽爽快地接接受。) 3.做

6、好好應(yīng)聘準(zhǔn)備備工作。上上網(wǎng)查找找與公司司有關(guān)的的每一篇篇文章。不不要僅僅僅讀過這這些文章章，還要要研究，仔仔細(xì)分析析它們。基基于你所所挖掘的的信息，制制作一張張你自己己的、對對公司的的提問的的“主要要列表”。 4.進(jìn)行行更深更更廣的調(diào)調(diào)研。查查找公司司的網(wǎng)站站，獲取取公司以以往的年年報，檢檢閱它們們，如同同身臨其其境。購購買這一一領(lǐng)域的的商業(yè)出出版物，了了解公司司同行所所作所為為。一定定要在你你的問題題列表上上加入一一些競爭爭者的信信息，為為你在面面試中提提問做好好準(zhǔn)備。 5.從公司司里找到到任何你你能聯(lián)系系上的人人，并從從他們那那里挖掘掘一些對對你即將將來臨的的面試有有幫助的的信息。詢詢問公

7、司司最近發(fā)發(fā)生的活活動;查查明公司司的管理理結(jié)構(gòu);找出面面試官在在公司的的位置。如如果你不不認(rèn)識公公司里的的任何一一個人，那那么請找找公司同同行中你你認(rèn)識的的人，從從他們那那里得到到公司的的消息。晚晚上出去去和他們們喝喝酒酒，如果果有必要要，請他他們吃頓頓飯。不不要忽視視這個重重要的步步驟! 6.熟練掌掌握背書的問問與答。更更重要的的是，稍稍微改變變一下答答案以對對應(yīng)你的的實際情情況。(你絕對對不會希希望自己己像“教教科書”一一樣，你你更愿意意表現(xiàn)出出你的特特色，展展現(xiàn)最多多的自我我魅力。)把本書書中一些些你覺得得可能問問到的問問題與答答案，加加入到你你自己設(shè)設(shè)計的“主主要列表表”中。7.寫下

8、下你的期期望目標(biāo)標(biāo)。不會會那么容容易就得得到工作作吧，你你會問?是的，當(dāng)當(dāng)然會，如如果我做做得好。以以針對該該公司的的方式寫寫下你的的目標(biāo)?！拔椅业哪繕?biāo)標(biāo)是成為為ADRR公司客客戶聯(lián)絡(luò)絡(luò)部的副副部長，我我希望得得到年薪薪*，*(通通過你對對公司的的調(diào)查，你你將知道道理想的的工資水水平)。研研究表明明寫下目目標(biāo)能幫幫助人們們加快實實現(xiàn)目標(biāo)標(biāo)。嘗試試一下，你你又能損損失什么么呢? 8.每天復(fù)復(fù)習(xí)你“主主要列表表”中的的問題、答答案、公公司的歷歷史、具具有競爭爭力的見見識，直直至你面面試前的的15小小時為止止。如果果有必要要的話，在在你的家家里或公公寓中把把自己關(guān)關(guān)在一個個安靜的的房間里里，問自自己

9、問題題，然后后大聲回回答。許許多候選選人都忽忽略了這這一簡單單的步驟驟，其實實它可以以幫助你你預(yù)先記記憶你的的回答。你你會想，這這樣聽起起來是不不是會像像錄音一一樣?不不會的。當(dāng)當(dāng)你真正正熟悉了了你的材材料，在在面試中中你才能能更自然然地完成成面試。9.在面面試前預(yù)預(yù)先決定定好你穿穿什么服服裝。這這可以避避免你到到最后一一分鐘時時去做艱艱難的決決定。確確定你的的服裝都都已經(jīng)放放好，且且它們適適合工作作的要求求。等到到面試那那一天時時，要洗洗好澡，刷刷好牙，清清理好指指甲和頭頭發(fā)。帶帶一卷清清香薄荷荷糖在身身邊，以以防萬一一要用。10.在面面試前的的15小小時，請請停止學(xué)學(xué)習(xí)，試試著放松松自己。

10、如如果你喜喜歡，做做做瑜珈珈或聽聽聽你喜歡歡的曲子子。請不不要喝咖咖啡，以以保證你你能睡個個好覺。此時你可以以認(rèn)為自自己是世世界上準(zhǔn)準(zhǔn)備得最最好的求求職者，用用你的智智慧和魅魅力使那那些重要要的面試試充滿樂樂趣。面試時266個必問問問題的的最佳回回答1、請你自自我介紹紹一下自自己好嗎嗎？回答提示示：一般般人回答答這個問問題過于于平常，只只說姓名名、年齡齡、愛好好、工作作經(jīng)驗，這這些在簡簡歷上都都有。其其實，企企業(yè)最希希望知道道的是求求職者能能否勝任任工作，包包括：最最強(qiáng)的技技能、最最深入研研究的知知識領(lǐng)域域、個性性中最積積極的部部分、做做過的最最成功的的事，主主要的成成就等，這這些都可可以和學(xué)

11、學(xué)習(xí)無關(guān)關(guān)，也可可以和學(xué)學(xué)習(xí)有關(guān)關(guān)，但要要突出積積極的個個性和做做事的能能力，說說得合情情合理企企業(yè)才會會相信。企企業(yè)很重重視一個個人的禮禮貌，求求職者要要尊重考考官，在在回答每每個問題題之后都都說一句句“謝謝謝”，企企業(yè)喜歡歡有禮貌貌的求職職者。2、你覺得得你個性性上最大大的優(yōu)點點是什么么？回答提示：沉著冷冷靜、條條理清楚楚、立場場堅定、頑頑強(qiáng)向上上、樂于于助人和和關(guān)心他他人、適適應(yīng)能力力和幽默默感、樂樂觀和友友愛。我我經(jīng)過一一到兩年年的培訓(xùn)訓(xùn)及項目目實戰(zhàn)，加加上實習(xí)習(xí)工作，使使我適合合這份工工作。3、說說你你最大的的缺點？回答提示示：這個個問題企企業(yè)問的的概率很很大，通通常不希希望聽到到直

12、接回回答的缺缺點是什什么等，如如果求職職者說自自己小心心眼、愛愛忌妒人人、非常常懶、脾脾氣大、工工作效率率低，企企業(yè)肯定定不會錄錄用你。絕絕對不要要自作聰聰明地回回答“我我最大的的缺點是是過于追追求完美美”，有有的人以以為這樣樣回答會會顯得自自己比較較出色，但但事實上上，他已已經(jīng)岌岌岌可危了了。企業(yè)業(yè)喜歡求求職者從從自己的的優(yōu)點說說起，中中間加一一些小缺缺點，最最后再把把問題轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)回到優(yōu)優(yōu)點上，突突出優(yōu)點點的部分分，企業(yè)業(yè)喜歡聰聰明的求求職者。4、你對對薪資的的要求？回答提示：如果你你對薪酬酬的要求求太低，那那顯然貶貶低自己己的能力力；如果果你對薪薪酬的要要求太高高，那又又會顯得得你分量量過重，

13、公公司受用用不起。一一些雇主主通常都都事先對對求聘的的職位定定下開支支預(yù)算，因因而他們們第一次次提出的的價錢往往往是他他們所能能給予的的最高價價錢，他他們問你你只不過過想證實實一下這這筆錢是是否足以以引起你你對該工工作的興興趣。回答樣本一一：我對對工資沒沒有硬性性要求，我我相信貴貴公司在在處理我我的問題題上會友友善合理理。我注注重的是是找對工工作機(jī)會會，所以以只要條條件公平平，我則則不會計計較太多多。回答樣本二二：我受受過系統(tǒng)統(tǒng)的軟件件編程的的訓(xùn)練，不不需要進(jìn)進(jìn)行大量量的培訓(xùn)訓(xùn)，而且且我本人人也對編編程特別別感興趣趣。因此此，我希希望公司司能根據(jù)據(jù)我的情情況和市市場標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的水平平，給我我合理的

14、的薪水。 回答樣本本三：如如果你必必須自己己說出具具體數(shù)目目，請不不要說一一個寬泛泛的范圍圍，那樣樣你將只只能得到到最低限限度的數(shù)數(shù)字。最最好給出出一個具具體的數(shù)數(shù)字，這這樣表明明你已經(jīng)經(jīng)對當(dāng)今今的人才才市場作作了調(diào)查查，知道道像自己己這樣學(xué)學(xué)歷的雇雇員有什什么樣的的價值。5、你對加加班的看看法？回答提示：實際上上好多公公司問這這個問題題，并不不證明一一定要加加班，只只是想測測試你是是否愿意意為公司司奉獻(xiàn)?；卮饦颖荆喝绻すぷ餍枰視x義不容辭辭加班，我我現(xiàn)在單單身，沒沒有任何何家庭負(fù)負(fù)擔(dān)，可可以全身身心的投投入工作作。但同同時我也也會提高高工作效效率，減減少不必必要的加加班。6、如果通通過

15、這次次面試我我們錄用用了你，但但工作一一段時間間卻發(fā)現(xiàn)現(xiàn)你根本本不適合合這個職職位，你你怎么辦辦？回答提示示：一段段時間發(fā)發(fā)現(xiàn)工作作不適合合我，有有兩種情情況：如果你你確實熱熱愛這個個職業(yè)，那那你就要要不斷學(xué)學(xué)習(xí)，虛虛心向領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)和同同事學(xué)習(xí)習(xí)業(yè)務(wù)知知識和處處事經(jīng)驗驗，了解解這個職職業(yè)的精精神內(nèi)涵涵和職業(yè)業(yè)要求，力力爭減少少差距；你覺得得這個職職業(yè)可有有可無，那那還是趁趁早換個個職業(yè)，去去發(fā)現(xiàn)適適合你的的，你熱熱愛的職職業(yè)，那那樣你的的發(fā)展前前途也會會大點，對對單位和和個人都都有好處處。7、談?wù)勀隳銓μ鄄鄣目捶ǚ?？回答提示：正常的的“跳槽槽”能促促進(jìn)人才才合理流流動，應(yīng)應(yīng)該支持持。頻繁的的跳槽

16、對對單位和和個人雙雙方都不不利，應(yīng)應(yīng)該反對對。8、工作中中難以和和同事、上上司相處處，你該該怎么辦辦？回答提示：我會服服從領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)的指揮揮，配合合同事的的工作。我會從自身找原因，仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。如果我找不到原因，我會機(jī)會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時刻以大局為重，即使在一段時間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。9、你對于于我們公公司了解解多少？回答提示示：在去去公司面面試前上

17、上網(wǎng)查一一下該公公司主營營業(yè)務(wù)。如如回答：貴公司司有意改改變策略略，加強(qiáng)強(qiáng)與國外外大廠的的OEMM合作，自自有品牌牌的部分分則透過過海外經(jīng)經(jīng)銷商。10、最能能概括你你自己的的三個詞詞是什么么？回答提示：我經(jīng)常常用的三三個詞是是：適應(yīng)應(yīng)能力強(qiáng)強(qiáng)，有責(zé)責(zé)任心和和做事有有始終，結(jié)結(jié)合具體體例子向向主考官官解釋。11、你的的業(yè)余愛愛好是什什么？回答提示：找一些些富于團(tuán)團(tuán)體合作作精神的的，這里里有一個個真實的的故事：有人被被否決掉掉，因為為他的愛愛好是深深海潛水水。主考考官說：因為這這是一項項單人活活動，我我不敢肯肯定他能能否適應(yīng)應(yīng)團(tuán)體工工作。 12、作為為被面試試者給我我打一下下分？回答提示：試著列列

18、出四個個優(yōu)點和和一個非非常非常常非常小小的缺點點（可以以抱怨一一下設(shè)施施，沒有有明確責(zé)責(zé)任人的的缺點是是不會有有人介意意的）。13、你為為什么要要離開原原來的公公司？回答提示：回答這這個問題題時一定定要小心心，就算算在前一一個工作作受到再再大的委委屈，對對公司有有多少的的怨言，都都千萬不不要表現(xiàn)現(xiàn)出來，尤尤其要避避免對公公司本身身主管的的批評，避避免面試試官的負(fù)負(fù)面情緒緒及印象象。建議議此時最最好的回回答方式式是將問問題歸咎咎在自己己身上，例例如覺得得工作沒沒有學(xué)習(xí)習(xí)發(fā)展的的空間，自自己想在在面試工工作的相相關(guān)產(chǎn)業(yè)業(yè)中多加加學(xué)習(xí)，或或是前一一份工作作與自己己的生涯涯規(guī)劃不不合等等等，回答答的答

19、案案最好是是積極正正面的。我希望能獲得一份更好的工作，如果機(jī)會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經(jīng)達(dá)到頂峰，即沒有升遷機(jī)會。14、你你欣賞哪哪種性格格的人？回答提示：誠實、不不死板而而且容易易相處的的人、有有“實際際行動”的的人。15、你通通常如何何對待別別人的批批評？ 回答提示：沈默是是金，不不必說什什么，否否則情況況更糟，不不過我會會接受建建設(shè)性的的批評。我會等大家冷靜下來再討論。16、怎樣樣對待自自己的失失?。炕卮鹛崾荆何覀兇蟠蠹疑鷣韥矶疾皇鞘鞘赖模椅蚁嘈盼椅矣械诙€機(jī)會會改正我我的錯誤誤。 17、你為為什么愿愿意到我我們公司司來工作作？回答提示：對于這這個問題題，你要要格

20、外小小心，如如果你已已經(jīng)對該該單位作作了研究究，你可可以回答答一些詳詳細(xì)的原原因，像像“公司司本身的的高技術(shù)術(shù)開發(fā)環(huán)環(huán)境很吸吸引我?！?、“我我同公司司出生在在同樣的的時代，我我希望能能夠進(jìn)入入一家與與我共同同成長的的公司?！?、“你你們公司司一直都都穩(wěn)定發(fā)發(fā)展，在在近幾年年來在市市場上很很有競爭爭力?！?、“我我認(rèn)為貴貴公司能能夠給我我提供一一個與眾眾不同的的發(fā)展道道路?！边@這都顯示示出你已已經(jīng)做了了一些調(diào)調(diào)查，也也說明你你對自己己的未來來有了較較為具體體的遠(yuǎn)景景規(guī)劃。、18、對這這項工作作，你有有哪些可可預(yù)見的的困難？回答提示：不宜直直接說出出具體的的困難，否否則可能能令對方方懷疑應(yīng)應(yīng)聘者不不行

21、?？梢試L嘗試迂回回戰(zhàn)術(shù)，說說出應(yīng)聘聘者對困困難所持持有的態(tài)態(tài)度工作中中出現(xiàn)一一些困難難是正常常的，也也是難免免的，但但是只要要有堅忍忍不拔的的毅力、良良好的合合作精神神以及事事前周密密而充分分的準(zhǔn)備備，任何何困難都都是可以以克服。19、如果果錄用了了你，你你將怎樣樣開展工工作？回答提示：如果應(yīng)應(yīng)聘者對對于應(yīng)聘聘的職位位缺乏足足夠的了了解，最最好不要要直接說說出自己己開展工工作的具具體辦法法?？梢試L嘗試采用用迂回戰(zhàn)戰(zhàn)術(shù)來回回答，如如“首先先聽取領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)的指指示和要要求，然然后就有有關(guān)情況況進(jìn)行了了解和熟熟悉，接接下來制制定一份份近期的的工作計計劃并報報領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)，最最后根據(jù)據(jù)計劃開開展工作作?！?。

22、分析：這個個問題的的主要目目的也是是了解應(yīng)應(yīng)聘者的的工作能能力和計計劃性、條條理性，而而且重點點想要知知道細(xì)節(jié)節(jié)。如果果向思路路中所講講的迂回回戰(zhàn)術(shù)，面面試官會會認(rèn)為回回避問題題，如果果引導(dǎo)了了幾次仍仍然是回回避的話話，此人人絕對不不會錄用用了。20、你希希望與什什么樣的的上級共共事？回答提示：通過應(yīng)應(yīng)聘者對對上級的的“希望望”可以以判斷出出應(yīng)聘者者對自我我要求的的意識，這這既上一一個陷阱阱，又是是一次機(jī)機(jī)會。最好回回避對上上級具體體的希望望，多談?wù)剬ψ约杭旱囊笄?。如“做做為剛步步入社會會的新人人，我?yīng)應(yīng)該多要要求自己己盡快熟熟悉環(huán)境境、適應(yīng)應(yīng)環(huán)境，而而不應(yīng)該該對環(huán)境境提出什什么要求求，只要

23、要能發(fā)揮揮我的專專長就可可以了。分析：這個個問題比比較好的的回答是是，希望望我的上上級能夠夠在工作作中對我我多指導(dǎo)導(dǎo)，對我我工作中中的錯誤誤能夠立立即指出出?？傊?，從上上級指導(dǎo)導(dǎo)這個方方面談，不不會有大大的紕漏漏。21、與上上級意見見不一時時，你將將怎么辦辦？回答提示：一般可可以這樣樣回答“我我會給上上級以必必要的解解釋和提提醒，在在這種情情況下，我我會服從從上級的的意見?！比绻嬖嚹愕氖强偨?jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。” 分析：這個個問題的的標(biāo)準(zhǔn)答答案是思思路，如果果用的回答答，必死死無疑。你你沒有摸摸清楚改改公司的的內(nèi)部情情況，先先想打小小報告，這這樣的人人沒有人人敢要。22、為什什么選擇擇我們公公司？回答提示示：曾經(jīng)經(jīng)在報章章雜志看看過關(guān)于于貴公司司的報道道，與自自己所追追求的理理念有志志一同。而而貴公司司在業(yè)界界的成績績也是有有目共睹睹的，而而且對員員工