版勞務(wù)合同范本()

1、 7/7版勞務(wù)合同范本() 通用版勞務(wù)合同范本 篇一 單位名稱： 住所： 法定代表人： 聯(lián)系電話： 勞動者姓名： 聯(lián)系電話： 身份證號： 家庭住址： 緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 風(fēng)險提示： 企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價： 一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。如：企業(yè)超過一年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。 二是，如果未簽訂勞動合同期間超出一年，將致使簽訂無固定期間的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞

2、動合同。 根據(jù)中華人民共和國勞動法，經(jīng)甲乙雙方平等磋商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同期間 第一條本合同期間類型為_期間合同。 本合同生效日期_年_月_日，解除日期 _年_月_日，其中試用期自_年_月 _日至_年_月_日止。 風(fēng)險提示： 試用期包含在勞動合同期間內(nèi)，勞動合同法中對試用期長短的限制根據(jù)合同期間的來規(guī)定，如： 1、勞動合同期間三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、勞動合同期間一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 3、勞動合同期間三年以上的，試用期不得超過六個月。 違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責(zé)令改正；如果違法約

3、定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。 二、工作內(nèi)容和義務(wù) 第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方磋商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進行調(diào)整。 第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準，并履行下列義務(wù)： 1、遵守國家憲法法律法規(guī)。 2、遵守甲方的規(guī)章制度。 3、維護甲方的榮譽和利益。 4、忠于職守，勤奮工作。 5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟利益。 三、勞動保護和勞動條件 第四條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會

4、和乙方磋商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。 1、執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。 2、執(zhí)行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。 3、甲方安排乙方執(zhí)行_工時制度。 第五條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。 第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應(yīng)按照國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。 第七條甲方承擔(dān)義務(wù)對乙方進行政治思想、職業(yè)

5、道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 四、勞動報酬 第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 第九條在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月 _日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于 _元，其中試用期間工資為_元。 第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按勞動法第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬。 第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_元。 五、保險福利待遇 風(fēng)險提示： 繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的合同，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因

6、此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價。 第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。 甲方應(yīng)為乙方填寫職工養(yǎng)老保險手冊。雙方解除、解除勞動合同后，職工養(yǎng)老保險手冊按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。 第十三條乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動部制發(fā)的企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。 乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用按照_執(zhí)行。 第十四條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十五條甲方為乙方提

7、供以下福利待遇： _。 六、勞動紀律 第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范。愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。 第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。 七、勞動合同的變更、解除、解除、續(xù)訂 第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方磋商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。 第二十條經(jīng)甲乙雙方磋商一致，本合同可以解除。 第二十一條合同期內(nèi)，甲方委派乙方到

8、境內(nèi)外甲方所屬機構(gòu)工作的，原有勞動合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的合同。經(jīng)甲方批準，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機構(gòu)擔(dān)任一定階段工作的，可由乙方與該機構(gòu)簽訂有關(guān)合同。 第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的。 2、以欺詐手段訂立本合同的。 3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的。 4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。 5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的。 6、被依法追究刑事義務(wù)的。 7、不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。 8、乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也

9、不能從事甲方另行安排的工作的。 9、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人磋商不能就變更勞動合同達成合同的。 第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9款的規(guī)定解除本合同時，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。 第二十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。 第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條解除、解除本合同： 1、患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力

10、的。 2、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的。 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 4、距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工。 5、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的。 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十六條乙方欲解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可解除勞動合同。 第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。 1、在試用期內(nèi)的。 2、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強迫勞動的。 3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 4、甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴

11、重危害乙方身體健康的。 5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十八條本合同期間屆滿，勞動關(guān)系即解除。甲乙雙方經(jīng)磋商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前_天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。 第二十九條訂立無因定期間勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他解除條件出現(xiàn)，本合同解除。 八、違反勞動合同的義務(wù) 第三十條甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動合同，應(yīng)按勞動部制發(fā)的違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法給乙方經(jīng)濟補償。 第三十一條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償義務(wù)，并按勞動部違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法執(zhí)行： 1、由于甲方原因訂立

12、無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的。 2、甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用后不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的。 3、甲方違反勞動法的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的。 4、違反勞動法的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。 第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金： 1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的。 2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的。 3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的。 4、解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償?shù)摹?第三十三條甲方依據(jù)本合同第二十二

13、條第8款解除勞動合同，除給乙方經(jīng)濟補償外，甲方應(yīng)根據(jù)勞動部制發(fā)的違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。 第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利。 第三十五條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期間內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職，經(jīng)磋商解除合同后，亦不得在_期間內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時相同或有關(guān)的經(jīng)營活動。 風(fēng)險提示： 建議單獨簽訂競業(yè)禁止合同的五類崗位，以保護公司商業(yè)秘密： 1、高層管理者掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密； 2、技術(shù)研發(fā)人員掌握企業(yè)技術(shù)秘密； 3、高級營銷人員直接掌握著大量的客戶資源； 4、重要信息員掌握企業(yè)內(nèi)

14、的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等； 5、重要管理崗位的人員如hr、財務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那； 注意：公司給付給予上述員工經(jīng)濟補償是員工履行競業(yè)禁止義務(wù)的前提，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域、期間做出了嚴格的規(guī)定，稍有不慎可能導(dǎo)致合同無效。企業(yè)若有需要，請交給專業(yè)律師定制。 第三十六條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償義務(wù)。 第三十七條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實習(xí)后為甲方工作期間在 _年以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)償還甲方有關(guān)的費用。 九、當(dāng)事人約定的其

15、他內(nèi)容 十、勞動爭議處理 第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 十一、其他 第三十九條甲方以下規(guī)章制度 _對合同當(dāng)事人雙方具有約束力。 第四十條本合同未盡事宜，按國家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四十一條本合同一式_份，甲乙雙方各執(zhí)_份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。 甲方（公章）： 法定代表人（簽字）： 簽約日期：_年_月_日 乙方（簽字）： 簽約日期

16、：_年_月_日 篇二 _公司（以下簡稱甲方），現(xiàn)聘用_（以下簡稱乙方）為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)磋商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。 第一條合同期間 合同期間為_年，從_年_月_日至_年_月_日止。其中試用期為 _個月，從_年_月_日至 _年_月_日止。 第二條工作崗位 甲方安排乙方從事_工作。 甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準，乙方必須服從甲方的管理和安排。 乙方應(yīng)按時，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)。 第三條工作條件的勞動保護 甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及

17、人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。 甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品。 第四條教育培訓(xùn) 在乙方被聘用期間，甲方承擔(dān)義務(wù)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。 第五條工作時間 甲方實行每周工作5天，40小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。 甲方確因生產(chǎn)（工作）需要乙方加班時，按照有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟補償或相應(yīng)時間的補休。 第六條勞動報酬 按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為_元。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。 甲方實行新的工資制度

18、或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。甲方發(fā)薪日期為每月_日，實行先工作后付薪。 第七條勞動保險和福利待遇 乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關(guān)規(guī)定處理。甲方按照國家有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會保障。 甲方在生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業(yè)保險，在保險期內(nèi)，甲方有權(quán)變更或撤銷險種。 乙方因病或非因工負傷需治療的，按照常州市勞動合同規(guī)定之規(guī)定，給予相應(yīng)的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費用等按照國家和常州市及甲方的有關(guān)規(guī)定處理。 第八條勞動紀律 乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度。 乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程

19、序、保密規(guī)定等制度。 乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。 第九條勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定 經(jīng)甲、乙雙方磋商一致，勞動合同可以解除。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： 在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的； 嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的； 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 被依法追究刑事義務(wù)或勞動教養(yǎng)的。 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方本人： 乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的； 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人磋商不能就變更勞動合同達成合同的； 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同： 在試用期內(nèi)的； 甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的； 乙方因其他情況需要辭職，需在一個月