企劃部人員組成規(guī)劃及考核標(biāo)準(zhǔn)

1、18/18企劃部人員組成規(guī)劃及考核標(biāo)準(zhǔn)（試行）為更好地促進(jìn)企劃部成長(zhǎng)，增強(qiáng)企劃部成員的組織紀(jì)律性，加強(qiáng)集體凝聚力，提升團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)技術(shù)水平和積極進(jìn)取的工作精神，發(fā)揮部門(mén)職能的作用，培養(yǎng)一支學(xué)習(xí)型的創(chuàng)意團(tuán)隊(duì)，為福臨旺家品牌做出更大的貢獻(xiàn)，特結(jié)合實(shí)際情況，制定以下考核制度條例：考核內(nèi)容分為兩部分，即企劃部人員組成結(jié)構(gòu)規(guī)劃及組成人員的薪資考核體系。一、福臨旺家企劃部組成人員擬定及標(biāo)準(zhǔn)1、企劃總監(jiān)職責(zé)：（1）總體負(fù)責(zé)企劃部運(yùn)作； （2）全面管理公司VI系統(tǒng)的統(tǒng)一制定、設(shè)計(jì)和實(shí)施規(guī)劃，確保V I正確應(yīng)用及全國(guó)性的品牌形象建立； （3）與市場(chǎng)部、生產(chǎn)部、研發(fā)部等公司各部門(mén)形成緊密聯(lián)系，做好各項(xiàng)協(xié)調(diào)溝通工作，促

2、進(jìn)團(tuán)隊(duì)工作效率； （3）在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，開(kāi)展公司營(yíng)銷(xiāo)企劃工作，接受其他部門(mén)的監(jiān)督和指導(dǎo)。執(zhí)行公司營(yíng)銷(xiāo)方針并按需要統(tǒng)一實(shí)施企劃方案，檢查和監(jiān)督方案的落實(shí)； （4）參與“福臨旺家”品牌整體規(guī)劃，制定企業(yè)品牌的發(fā)展定位、目標(biāo)規(guī)劃實(shí)施，負(fù)責(zé)品牌營(yíng)銷(xiāo)推廣年度規(guī)劃及中長(zhǎng)期形象規(guī)劃和實(shí)施，并不斷優(yōu)化提升； （5）組織市場(chǎng)部等進(jìn)行各區(qū)域市場(chǎng)、產(chǎn)品、消費(fèi)者競(jìng)爭(zhēng)狀況等調(diào)研活動(dòng)，提供企業(yè)發(fā)展、營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略的分析研究資訊。并在對(duì)各區(qū)域市場(chǎng)進(jìn)行總體把握基礎(chǔ)上進(jìn)行營(yíng)銷(xiāo)推廣方向整體把握； （6）開(kāi)展企業(yè)新產(chǎn)品推廣、市場(chǎng)開(kāi)拓、廣告創(chuàng)意制作、廣告發(fā)布、產(chǎn)品促銷(xiāo)等市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策劃活動(dòng)。優(yōu)化各方面推廣資源，配合營(yíng)銷(xiāo)等部門(mén)開(kāi)展?fàn)I銷(xiāo)策劃、推

3、廣工作； （7）編制企業(yè)廣告戰(zhàn)略，編制廣告營(yíng)銷(xiāo)策劃方案，編制廣告預(yù)算，對(duì)廣告的發(fā)布實(shí)施活動(dòng)進(jìn)行事前、事中、事后效果評(píng)估，及時(shí)給予調(diào)整、修正。配合各市場(chǎng)開(kāi)展媒體投放、產(chǎn)品促銷(xiāo)等營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)； （8）組織參加相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)，不斷提高部門(mén)員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力；（9）負(fù)責(zé)網(wǎng)站管理工作及公司安排的其他工作；（10）制定企劃部崗位職責(zé)、部門(mén)發(fā)展規(guī)劃等；（11）負(fù)責(zé)企劃部人員的選拔、考核、培養(yǎng)、推薦；（12）執(zhí)行公司規(guī)定任務(wù)并按要求負(fù)責(zé)方案的落實(shí)、檢查、監(jiān)督、總結(jié)，上報(bào)總經(jīng)理執(zhí)行方案結(jié)果和執(zhí)行總結(jié)。2、策劃執(zhí)行人數(shù)：1-2人學(xué)歷：大專(zhuān)或本科性別：男女不限（一般要求男性）要求：（1）2年相關(guān)營(yíng)銷(xiāo)推廣工作經(jīng)驗(yàn)；

4、 （2）思維敏婕，處事干凈利落，擅于溝通傳達(dá)以及對(duì)外聯(lián)絡(luò)； （3）具有一定的活動(dòng)策劃、文案寫(xiě)作以及審美功底； （4）年齡25歲以上； （5）市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、廣告學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； （6）團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； （7）對(duì)木門(mén)、地板等裝飾材料行業(yè)有所了解。職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)公司、產(chǎn)品等活動(dòng)策劃的企劃工作，完成公司布置的日常工作，具體工作向企劃部經(jīng)理匯報(bào)； （2）負(fù)責(zé)公司大型活動(dòng)的組織策劃及實(shí)施細(xì)案，制定活動(dòng)的實(shí)施細(xì)則和具體執(zhí)行； （3）與文案、設(shè)計(jì)以及相關(guān)單位、部門(mén)的協(xié)調(diào)溝通；（4）完成公司指定個(gè)案的策劃和個(gè)案實(shí)施情況總結(jié)。3、文案人數(shù)：1-2人學(xué)歷：大專(zhuān)或本科性別：男女不限要求：（1）2年裝飾材料、房產(chǎn)、

5、企業(yè)等相關(guān)文案創(chuàng)作經(jīng)驗(yàn)，或者有媒體從業(yè)經(jīng)驗(yàn)； （2）思維敏婕，具有扎實(shí)的文字功底，知識(shí)面豐富（特別是中國(guó)傳統(tǒng)文化的認(rèn)識(shí)，最好有相關(guān)發(fā)表的文章或作品； （3）具有一定的文案寫(xiě)作、活動(dòng)策劃以及審美功底； （4） 年齡25歲以上； （5）廣告學(xué)、漢語(yǔ)言文學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； （6）團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； （7）對(duì)木門(mén)、地板等裝飾材料行業(yè)有所了解。職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)公司、產(chǎn)品統(tǒng)一性推廣的廣告文案；（2）根據(jù)各區(qū)域推廣需求，協(xié)助完成區(qū)域推廣的廣告文案工作；（3）新店開(kāi)業(yè)和重大節(jié)日活動(dòng)的策劃文案的編寫(xiě)；（4）負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣傳方案和公司大事記文案的整理編寫(xiě)工作；（5）負(fù)責(zé)公司宣傳稿及新聞通稿的編寫(xiě)；（6）對(duì)公司重大事

6、件、先進(jìn)事跡、公司良好形象典型事件負(fù)責(zé)媒體報(bào)道宣傳；4、平面設(shè)計(jì)人數(shù)：2人學(xué)歷：大專(zhuān)或本科（經(jīng)驗(yàn)豐富者可放寬至中專(zhuān)）性別：男女不限要求：（1）2年平面設(shè)計(jì)創(chuàng)作經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，熟練應(yīng)用VI系統(tǒng)； （2）具有扎實(shí)的美術(shù)功底，知識(shí)面豐富，最好有相關(guān)作品獲得獎(jiǎng)項(xiàng)； （3）具有較強(qiáng)的審美能力和一定文字基礎(chǔ)，具有創(chuàng)新創(chuàng)意精神； （4）年齡25歲以上； （5）廣告設(shè)計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，熟練運(yùn)用各種平面設(shè)計(jì)軟件； （6）團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； （7）對(duì)木門(mén)、地板等裝飾材料行業(yè)有所了解。 職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)公司、產(chǎn)品統(tǒng)一性推廣的平面廣告設(shè)計(jì)； （2）根據(jù)各區(qū)域推廣需求，協(xié)助完成區(qū)域推廣的平面設(shè)計(jì)工作； （3）負(fù)責(zé)企業(yè)標(biāo)識(shí)系

7、統(tǒng)的設(shè)計(jì)制作和執(zhí)行標(biāo)識(shí)系統(tǒng)實(shí)施方案的落實(shí)； （4）根據(jù)公司確定的加盟店風(fēng)格負(fù)責(zé)門(mén)店的形象設(shè)計(jì)； （5）企劃活動(dòng)中常用標(biāo)準(zhǔn)道具的設(shè)計(jì)及使用說(shuō)明； （6）負(fù)責(zé)公司企業(yè)形象介紹畫(huà)冊(cè)的設(shè)計(jì)和制作； （7）企業(yè)包裝風(fēng)格確定之后負(fù)責(zé)完成延展設(shè)計(jì)和制作工作。5、裝修設(shè)計(jì)人數(shù)：1人學(xué)歷：大專(zhuān)或本科（經(jīng)驗(yàn)豐富者可放寬至中專(zhuān)）性別：男女不限要求：（1）2年以上室內(nèi)裝修設(shè)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； （2）扎實(shí)的美術(shù)功底，知識(shí)面豐富； （3）具備豐富的空間想象力，具有創(chuàng)新創(chuàng)意精神； （4）年齡25歲以上； （5）設(shè)計(jì)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，熟練運(yùn)用AOTUCAD等相關(guān)設(shè)計(jì)軟件； （6）團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； （7）對(duì)木門(mén)、地板等裝飾材料行業(yè)有所了

8、解。職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)公司對(duì)加盟店室內(nèi)裝修的模塊設(shè)計(jì)，并根據(jù)不同情況及時(shí)進(jìn)行調(diào)整； （2）根據(jù)不同情況出具相配套平面圖及施工圖； （3）不斷優(yōu)化加盟店裝修方案。6、區(qū)域企劃專(zhuān)員人數(shù)：根據(jù)市場(chǎng)部門(mén)區(qū)域劃分1-2個(gè)省區(qū)設(shè)立1個(gè)企劃專(zhuān)員學(xué)歷：大專(zhuān)或本科性別：男性要求：（1）1-2年區(qū)域內(nèi)的市場(chǎng)推廣或企劃經(jīng)驗(yàn)； （2）對(duì)區(qū)域內(nèi)裝飾材料、房地產(chǎn)、媒體等各行業(yè)一定熟悉程度； （3）能夠獨(dú)立進(jìn)行區(qū)域市場(chǎng)調(diào)研分析，撰寫(xiě)分析報(bào)告，對(duì)文案、設(shè)計(jì)有一定的理解能力，能夠協(xié)助市場(chǎng)部對(duì)區(qū)域市場(chǎng)的維護(hù)； （4）年齡26歲以上； （5）市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、廣告學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； （6）團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；職責(zé)：（1）與市場(chǎng)部人員協(xié)作完成區(qū)域市場(chǎng)調(diào)

9、研及分析，并完成分析報(bào)告，對(duì)區(qū)域市場(chǎng)的未來(lái)營(yíng)銷(xiāo)重點(diǎn)提出合理建議； （2）與區(qū)域內(nèi)各行業(yè)銜接，完成區(qū)域推廣活動(dòng)的執(zhí)行及廣告發(fā)布的具體落實(shí)。備注：企劃部人員總體框架以此為準(zhǔn)，各崗位人數(shù)需求將根據(jù)后期發(fā)展情況增減。在將來(lái)工作中，將根據(jù)相關(guān)工作人員表現(xiàn)，提拔1位策劃主管和1位設(shè)計(jì)主管，分別負(fù)責(zé)策劃、設(shè)計(jì)等相應(yīng)工作，促進(jìn)各項(xiàng)工作更加落實(shí)到位二、考核級(jí)別及待遇1、考核級(jí)別級(jí)別名稱(chēng)要求備注策劃文案級(jí)別試用策劃剛進(jìn)入公司的學(xué)習(xí)人員，能夠在策劃負(fù)責(zé)人及其他策劃人員的指導(dǎo)和協(xié)同下完成相關(guān)策劃工作，并具有肯吃苦、不斷努力學(xué)習(xí)的能力本崗位不設(shè)崗位工資普通策劃工齡較短的員工，能夠在策劃負(fù)責(zé)人指導(dǎo)下完成手頭各項(xiàng)工作任務(wù)。

10、有肯吃苦、不斷努力學(xué)習(xí)的能力，有一定領(lǐng)悟能力如果是試用策劃轉(zhuǎn)正后自動(dòng)轉(zhuǎn)為該級(jí)別專(zhuān)項(xiàng)策劃具有一定的工齡與中等的業(yè)務(wù)能力?；灸軌颡?dú)立完成相關(guān)方案策劃、文案創(chuàng)作等，在營(yíng)銷(xiāo)推廣、文案等方面，有肯吃苦、不斷努力學(xué)習(xí)的能力一級(jí)策劃具有一定的工齡與較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力。能夠獨(dú)立完成任何推廣方案、執(zhí)行、文案等工作，有肯吃苦、不斷努力學(xué)習(xí)的能力首席策劃具有一定的工齡與較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力。都能出色完成工作任務(wù)，游刃有余，同時(shí)能夠?qū)ζ渌邉澣藛T起到一定地指導(dǎo)作用設(shè)計(jì)級(jí)別見(jiàn)習(xí)設(shè)計(jì)指來(lái)公司實(shí)習(xí)與處于學(xué)習(xí)階段的人員，通過(guò)對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)與技術(shù)的熟悉過(guò)程對(duì)自我進(jìn)行提高本崗位不設(shè)崗位工資設(shè)計(jì)助理指剛進(jìn)公司或是工齡較短的員工，自身具有

11、一定的業(yè)務(wù)能力，在設(shè)計(jì)任務(wù)中能較好的協(xié)助其他設(shè)計(jì)師共同完成如果是見(jiàn)習(xí)設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)正后自動(dòng)轉(zhuǎn)為該級(jí)別設(shè)計(jì)師具有一定的工齡與中等的業(yè)務(wù)能力。能主動(dòng)與他人進(jìn)行溝通和自我的提高，能主動(dòng)、仔細(xì)的完成所交給的設(shè)計(jì)任務(wù)主任設(shè)計(jì)師具有一定的工齡與較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力。能主動(dòng)、積極的去與他人溝通和自我的提高，在一些重要設(shè)計(jì)任務(wù)中具有良好的創(chuàng)意，能高效、高質(zhì)的獨(dú)立完成設(shè)計(jì)任務(wù)首席設(shè)計(jì)師具有一定的工齡與較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力。能主動(dòng)、積極的去與他人溝通和自我的提高，能高效、高質(zhì)的獨(dú)立完成設(shè)計(jì)任務(wù)，較強(qiáng)的審美能力和一定文字能力，具有創(chuàng)新創(chuàng)意精神，能夠帶領(lǐng)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)共同進(jìn)步，起到設(shè)計(jì)表率作用2、考核細(xì)則1、基本考核標(biāo)準(zhǔn)（1）員工工齡，工齡是

12、對(duì)該員工在本公司工作年限的評(píng)定。主要分為試用期（1個(gè)月-3個(gè)月）、正式員工（3個(gè)月-1年）和（1年-2年）、老員工（2-3年以上）。（2）工齡待遇1個(gè)月至3個(gè)月，基本工資待遇為1000元，其它補(bǔ)助參照集團(tuán)公司標(biāo)準(zhǔn)；3個(gè)月至1年，基本工資待遇為1100元，其它補(bǔ)助參照集團(tuán)公司標(biāo)準(zhǔn)；1年至2年，基本工資待遇為1200元，其它補(bǔ)助參照集團(tuán)公司標(biāo)準(zhǔn)；2年至3年，基本工資待遇為1400元，其它補(bǔ)助參照集團(tuán)公司標(biāo)準(zhǔn)；3年以上，基本工資待遇為1700元，其它補(bǔ)助參照集團(tuán)公司標(biāo)準(zhǔn)。（3）級(jí)別待遇A 策劃級(jí)別待遇試用策劃根據(jù)級(jí)別要求標(biāo)志位200元；普通策劃根據(jù)級(jí)別要求標(biāo)準(zhǔn)為300元；專(zhuān)項(xiàng)策劃根據(jù)級(jí)別要求標(biāo)準(zhǔn)為4

13、00元；策劃師根據(jù)級(jí)別要求標(biāo)準(zhǔn)為500元；首席策劃根據(jù)級(jí)別要求標(biāo)準(zhǔn)為600元。B設(shè)計(jì)級(jí)別待遇見(jiàn)習(xí)設(shè)計(jì)根據(jù)級(jí)別要求標(biāo)準(zhǔn)為200元；設(shè)計(jì)助理根據(jù)級(jí)別要求標(biāo)準(zhǔn)為300元；設(shè)計(jì)師根據(jù)級(jí)別要求標(biāo)準(zhǔn)為400元；主任設(shè)計(jì)師根據(jù)級(jí)別要求標(biāo)準(zhǔn)為500元；首席設(shè)計(jì)師根據(jù)級(jí)別要求標(biāo)準(zhǔn)為600元；C 設(shè)計(jì)出圖待遇旗艦店整體裝修設(shè)計(jì)出圖300元；綜合店整體裝修設(shè)計(jì)出圖200元；專(zhuān)業(yè)店整體裝修設(shè)計(jì)出圖100元。（4）崗位待遇策劃執(zhí)行崗位待遇：600元文案崗位待遇：600元設(shè)計(jì)崗位待遇：600元企劃專(zhuān)員崗位待遇：800元（5）主管待遇策劃主管：400元（主管必須是策劃師級(jí)別以上）設(shè)計(jì)主管：400元（主管必須是主任設(shè)計(jì)師級(jí)別

14、以上）（6）年終獎(jiǎng)待遇按照員工月平均工資的二倍計(jì)算。如一員工一年中月平均工資為1500元，則年終獎(jiǎng)為3000元。（7）其它待遇其它補(bǔ)助參照集團(tuán)公司標(biāo)準(zhǔn)，如電話費(fèi)補(bǔ)助等等。企劃部相關(guān)人員工資體系參照模擬表姓名工齡待遇級(jí)別待遇崗位待遇主管待遇其它待遇總計(jì)陸青峰1000300600按照集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)1900姜 瑩1100300600按照集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)2400假設(shè)綜合店2個(gè)，400李XX（主管級(jí)別）1200（1-2年工齡）500600400按照集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)27003、關(guān)于考核升降級(jí)及辭退標(biāo)準(zhǔn)（1）策劃共分為試用策劃、普通策劃、專(zhuān)項(xiàng)策劃、策劃師及首席策劃五個(gè)級(jí)別A. 試用策劃到普通策劃，一般為1-3個(gè)月的試用期內(nèi)（根據(jù)

15、個(gè)人確定試用期長(zhǎng)短），試用結(jié)束后部門(mén)負(fù)責(zé)人給出員工業(yè)務(wù)水平認(rèn)定函，由公司總經(jīng)理及集團(tuán)公司人力資源部考核確定是否簽署正式合同，并轉(zhuǎn)為普通策劃級(jí)別；B. 普通策劃到專(zhuān)項(xiàng)策劃（專(zhuān)項(xiàng)策劃要求詳見(jiàn)策劃級(jí)別劃分），完成普通策劃工作3-6個(gè)月后可以自行提出申請(qǐng)專(zhuān)項(xiàng)策劃，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)其策劃水平及平時(shí)工作情況進(jìn)行認(rèn)定，最后由公司總經(jīng)理及集團(tuán)公司人力資源部考核確定合格，則升級(jí)；不合格，如繼續(xù)申請(qǐng)，需在上次申請(qǐng)的3個(gè)月后；C. 專(zhuān)項(xiàng)策劃到策劃師（策劃師要求詳見(jiàn)策劃級(jí)別劃分），參見(jiàn)B項(xiàng)升級(jí)原則；D. 策劃師到首席策劃，（首席策劃要求詳見(jiàn)策劃級(jí)別劃分），參見(jiàn)B項(xiàng)升級(jí)原則。（2）設(shè)計(jì)共分為見(jiàn)習(xí)設(shè)計(jì)、設(shè)計(jì)助理、設(shè)計(jì)師、主任設(shè)計(jì)師和首席設(shè)計(jì)師五個(gè)級(jí)別A. 見(jiàn)習(xí)設(shè)計(jì)到設(shè)計(jì)助理，一般為1-3個(gè)月的試用期內(nèi)（根據(jù)個(gè)人確定試用期長(zhǎng)短），試用結(jié)束后部門(mén)負(fù)責(zé)人給出員工業(yè)務(wù)水平認(rèn)定函，由公司總經(jīng)理及集團(tuán)公司人力資源部考核確定是否簽署正式合同，并轉(zhuǎn)為設(shè)計(jì)助理級(jí)別；B. 設(shè)計(jì)助理到設(shè)計(jì)師（設(shè)計(jì)師要求詳見(jiàn)設(shè)計(jì)級(jí)別劃分），完成設(shè)計(jì)助理工作3-6個(gè)月后可以自行提出申請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)師，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)其設(shè)計(jì)水平及平時(shí)工作情況進(jìn)行認(rèn)定，最后由公司總經(jīng)理及集團(tuán)公司人力資源部考核