某機(jī)床有限公司員工手冊(cè)

1、江蘇*機(jī)床有限公司人力資源管理制度編號(hào)：HR001擁有人：公司辦公室員工手冊(cè)日期：2004.10.25第44頁 共44頁Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.江 蘇 * 機(jī) 床 有 限 公 司員工手冊(cè) 二二00四四年100月255日江蘇*機(jī)床有有限公司司我們旨在利利用我們們的產(chǎn)品品造福人人類。我我們有著著40多多年專注注于機(jī)床床的設(shè)計(jì)計(jì)和生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，尤尤其專精精于組合合機(jī)床的的研制和和生產(chǎn)。我們的企業(yè)業(yè)經(jīng)營理理念：創(chuàng)創(chuàng)造性的的思維和和方法，個(gè)個(gè)性化的的產(chǎn)品和和服務(wù)，人人性化的企業(yè)。我我們倡導(dǎo)導(dǎo)的

2、企業(yè)業(yè)精神：務(wù)實(shí) 創(chuàng)新新 學(xué)習(xí) 誠信信 我們的基本本經(jīng)營戰(zhàn)戰(zhàn)略是不不斷創(chuàng)新新、研究究、開發(fā)發(fā)新穎實(shí)實(shí)用并具具備推廣廣價(jià)值的的機(jī)床實(shí)實(shí)用技術(shù)術(shù)，為顧顧客提供供更加先先進(jìn)優(yōu)質(zhì)質(zhì)的產(chǎn)品品和完善善周到的的服務(wù)，并并創(chuàng)造良良好的企企業(yè)品牌牌形象，使使之更直直接、更更有效和和更經(jīng)濟(jì)濟(jì)的為人人類生活活服務(wù)，籍籍此實(shí)現(xiàn)現(xiàn)企業(yè)永永續(xù)經(jīng)營營和發(fā)展展。我們以公司司獨(dú)特的的背景、經(jīng)經(jīng)驗(yàn)、能能力等資資源在能能夠獲得得競爭優(yōu)優(yōu)勢(shì)并滿滿足我們們經(jīng)營目目標(biāo)的區(qū)區(qū)域擴(kuò)展展我們的的業(yè)務(wù)，保保持穩(wěn)健健快速增增長，努努力成為為中國最最好的機(jī)機(jī)床綜合合利用產(chǎn)產(chǎn)品制造造供應(yīng)商商。我們將不斷斷學(xué)習(xí)創(chuàng)創(chuàng)新、持持續(xù)改進(jìn)進(jìn)、智慧慧經(jīng)營，保保持良

3、好好的經(jīng)營營能力和和財(cái)務(wù)狀狀況，確確保股東東投資得得到增值值，員工工努力得得到回報(bào)報(bào)，同時(shí)時(shí)達(dá)善社社會(huì)。我們努力營營造保持持一種激激發(fā)人們們積極向向上的工工作環(huán)境境，保持持一種獲獲得社會(huì)會(huì)主流價(jià)價(jià)值觀認(rèn)認(rèn)同、公公司各個(gè)個(gè)層次認(rèn)認(rèn)可、鼓鼓勵(lì)并獎(jiǎng)獎(jiǎng)賞卓有有成效者者的環(huán)境境。我們的每一一個(gè)人將將不斷自自我學(xué)習(xí)習(xí)和自我我完善，遵遵守和服服從國家家法律、社社會(huì)道德德、公司司的制度度和紀(jì)律律，永遠(yuǎn)遠(yuǎn)以誠實(shí)實(shí)和正直直作為行行為的準(zhǔn)準(zhǔn)則，努努力做一一名合格格的社會(huì)會(huì)成員和和公司成成員。總經(jīng)理：年 月月 日 江蘇*機(jī)床床有限公公司價(jià) 值 觀顧客顧客客是我們們的衣食食父母服務(wù)并滿足足顧客期期望，永永遠(yuǎn)遵循循顧客至

4、至上原則則員工員工工是企業(yè)業(yè)的基石石信任、尊重重、關(guān)愛愛、激勵(lì)勵(lì)社會(huì)社會(huì)會(huì)是海洋洋，水能能載舟，也也能覆舟舟融入社會(huì)，服服務(wù)社會(huì)會(huì)，達(dá)善善社會(huì)公司公司司是員工工的生存存和發(fā)展展平臺(tái)公司利益高高于一切切團(tuán)隊(duì)團(tuán)隊(duì)隊(duì)是企業(yè)業(yè)的生命命線團(tuán)隊(duì)精神和和集體榮榮譽(yù)第一一工作勞動(dòng)動(dòng)創(chuàng)造價(jià)價(jià)值責(zé)任、務(wù)實(shí)實(shí)、創(chuàng)造造、勤勉勉學(xué)習(xí)世界界唯一不不變的就就是變化化永遠(yuǎn)保持開開放學(xué)習(xí)習(xí)進(jìn)取的的心態(tài)服務(wù)人人人為我，我我為人人人 服務(wù)務(wù)就是溝溝通，同同理換位位，積極極響應(yīng)競爭生存存的唯一一法則就就是在競競爭中獲獲勝笨鳥先飛、勇勇于爭先先、變革革創(chuàng)新、智智慧求勝勝 品牌品牌牌是企業(yè)業(yè)永遠(yuǎn)無無法復(fù)制制和模仿仿的競爭爭力創(chuàng)名牌從珍珍

5、惜自我我、產(chǎn)品品、公司司形象和和聲譽(yù)開開始質(zhì)量質(zhì)量量是企業(yè)業(yè)的生命命以科學(xué)精神神追求品品質(zhì)完美美技術(shù)技術(shù)術(shù)就是生生產(chǎn)力崇尚技術(shù)，注注重細(xì)節(jié)節(jié)，勇于創(chuàng)創(chuàng)新和超超越目 錄錄 總則 聘用 考勤 薪資給給付規(guī)定定 員工權(quán)權(quán)利 員工職職責(zé) 儀表與與行為規(guī)規(guī)范 員工職職務(wù)行為為準(zhǔn)則 培訓(xùn)與與發(fā)展 考核評(píng)評(píng)估獎(jiǎng)懲福利勞動(dòng)合同勞動(dòng)保險(xiǎn)與與勞動(dòng)保保護(hù)終止勞資雇雇用關(guān)系系其它制度規(guī)規(guī)定附則第一章 總 則 第第一條 為明明確規(guī)定定公司與與員工雙雙方權(quán)利利與義務(wù)務(wù)，促進(jìn)進(jìn)雙方關(guān)關(guān)系的和和諧，為為公司持持續(xù)經(jīng)營營方針，并并顧及公公司與員員工之間間基于互互惠、互互利、平平等協(xié)商商原則，依依據(jù)中中華人民民共和國國勞動(dòng)法法制

6、定定本手冊(cè)冊(cè)。 第第二條 本手手冊(cè)所稱稱員工系系與公司司發(fā)生工工作關(guān)系系，由公公司正式式接受雇雇用并依依據(jù)規(guī)定定簽訂勞勞動(dòng)合同同及領(lǐng)有有工資者者，但因因業(yè)務(wù)需需要臨時(shí)時(shí)雇用的的短期員員工，以以簽訂的的臨時(shí)用用工合同同約定的的權(quán)利義義務(wù)為準(zhǔn)準(zhǔn)。 第第三條 本手手冊(cè)之專專有名稱稱如下：公司即指江江蘇恒力力組合機(jī)機(jī)床有限限公司 二、經(jīng)經(jīng)營管理理者指公公司主管管級(jí)以上上人員； 三、員員工指與與公司發(fā)發(fā)生工作作關(guān)系，已已由公司司正式接接受為員員工，并并依據(jù)勞勞動(dòng)合同同書內(nèi)規(guī)規(guī)定領(lǐng)有有工資者者； 四、職職務(wù)、工工作員工工依據(jù)勞勞動(dòng)合同同書內(nèi)規(guī)規(guī)定，而而應(yīng)履行行之權(quán)利利和義務(wù)務(wù)的內(nèi)容容； 五、職職務(wù)行為為指

7、以公公司員工工身份所所為的經(jīng)經(jīng)營管理理行為，以以及會(huì)影影響其正正常履行行職務(wù)的的個(gè)人行行為； 六、工工資員工工履行職職務(wù)所得得之酬勞勞金，其其酬勞條條件系依依雙方簽簽訂合同同書或國國家法令令規(guī)定而而行，并并含一切切獎(jiǎng)金、津津貼在內(nèi)內(nèi)； 七、懲懲罰觸犯犯本手冊(cè)冊(cè)及公司司其它管管理制度度（包括括安全規(guī)規(guī)則）而而被處罰罰者； 八、獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)在在公司工工作上有有特殊表表現(xiàn)所得得之獎(jiǎng)賞賞，指物物質(zhì)或非非物質(zhì)的的； 九、申申戒、警警告員工工因犯錯(cuò)錯(cuò)違規(guī)而而案情輕輕微者之之懲戒記記錄； 十、小小過、大大過員工工因犯錯(cuò)錯(cuò)違規(guī)而而案情嚴(yán)嚴(yán)重者之之懲戒記記錄； 十一、工工作牌員員工身份份之證明明卡； 十二、公公假依

8、政政府法令令及公司司規(guī)定應(yīng)應(yīng)給公假假者； 十三、公公出員工工因公務(wù)務(wù)需要于于上班時(shí)時(shí)間內(nèi)離離開工作作崗位出出公司辦辦理公務(wù)務(wù)； 十四、出出差員工工因公務(wù)務(wù)需要前前往鹽城城市以外外地區(qū)者者。 第第四條 一般般規(guī)定 一、 經(jīng)營管管理者依依現(xiàn)行管管理規(guī)定定，代表表公司指指派或分分配員工工工作； 二、 員工對(duì)對(duì)于主管管指定有有利于公公司之工工作，均均有義務(wù)務(wù)履行之之； 三、 凡員工工觸犯員員工手冊(cè)冊(cè)，其其主管應(yīng)應(yīng)對(duì)其采采取職務(wù)務(wù)上或一一般性之之懲罰；四、 經(jīng)營營管理者者為公司司代表執(zhí)執(zhí)行人，有有義務(wù)履履行本員員工手冊(cè)冊(cè)。第五條 員員工手冊(cè)冊(cè)為本本公司員員工必須須遵守履履行之基基本準(zhǔn)則則,公司制制訂的規(guī)

9、規(guī)章制度度亦同時(shí)時(shí)遵循，若若有沖突突之處，當(dāng)當(dāng)以最新新修訂之之版本嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行行。第二章 聘用用 第第六條 本公公司按編編制及業(yè)業(yè)務(wù)之需需要聘用用員工，由由用人部部門主管管填寫人人員需求求申請(qǐng)單單，送送公司辦辦公室審審核，呈呈總經(jīng)理理批準(zhǔn)后后，辦理理招聘或或內(nèi)部調(diào)調(diào)配。 第第七條 凡應(yīng)應(yīng)聘人員員有下列列情形之之一者，不不予錄用用： 一、 政府規(guī)規(guī)定不得得雇傭者者（未滿滿16歲的的男女青青年）； 二、 經(jīng)本公公司認(rèn)可可醫(yī)院實(shí)實(shí)施體檢檢檢查不不合格者者，或經(jīng)經(jīng)發(fā)現(xiàn)有有惡性傳傳染病者者； 三、 曾在本本公司及及相關(guān)企企業(yè)被開開除或未未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)而擅自自離職者者； 四、 經(jīng)查學(xué)學(xué)歷和工工作履歷歷不實(shí)者者；

10、 五、 認(rèn)定不不適擔(dān)任任本公司司工作者者。 第第八條 應(yīng)聘聘人員依依下述面面試程序序辦理： 一、 應(yīng)聘人人員面試試時(shí)由公公司辦公公室監(jiān)辦辦填寫個(gè)個(gè)人資料料履歷表表； 二、向向公司辦辦公室提提供有關(guān)關(guān)證件； 三、依依需要作作智力或或針對(duì)性性專業(yè)知知識(shí)之測測驗(yàn)； 四、經(jīng)經(jīng)公司辦辦公室門門審核合合格后視視情況而而通知用用人部門門主管復(fù)復(fù)試； 五、驗(yàn)驗(yàn)證有關(guān)關(guān)證件及及工作履履歷； 六、用用人部門門簽署復(fù)復(fù)試意見見交公司司辦公室室七、呈總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)錄用； 八、資資料轉(zhuǎn)回回公司辦辦公室備備案。 第第九條 應(yīng)聘聘人員經(jīng)經(jīng)核準(zhǔn)雇雇用，應(yīng)應(yīng)于接到到通知后后，按指指定日期期及時(shí)親親自辦理理報(bào)到手手續(xù)，并并繳驗(yàn)下

11、下列文件件： 一、居居民身份份證(影印后后退還)； 二、學(xué)學(xué)歷證明明正本（影影印后退退還）； 三、職職稱證（有有職稱者者）；四、婚姻狀狀況證明明；五、體檢表表或身體體健康證證明表； 六、最最近三個(gè)個(gè)月內(nèi)正正面半身身1寸照片片三張； 七、待待業(yè)證或或原工作作單位終終止勞動(dòng)動(dòng)合同的的證明； 八、其其它經(jīng)指指定應(yīng)繳繳之文件件。 第第十條 本公公司雇用用人員除除特殊情情形經(jīng)核核準(zhǔn)免予予試用，或或縮短試試用期外外，在試試用期間間，均應(yīng)應(yīng)簽訂合合同（試試用期一一至六個(gè)個(gè)月，含含受訓(xùn)期期間，試試用期包包含在合合同期內(nèi)內(nèi)），請(qǐng)請(qǐng)事、病病、傷假假不予列列計(jì)。 一、 新員工工由公司司辦公室室指派專專人進(jìn)行行輔導(dǎo)或

12、或培訓(xùn)。包包括向新新員工介介紹本部部門職能能、人員員情況、講講解本職職工作內(nèi)內(nèi)容和要要求，學(xué)學(xué)習(xí)員員工手冊(cè)冊(cè),幫助其其了解公公司有關(guān)關(guān)規(guī)則和和規(guī)定。任任何有關(guān)關(guān)工作的的具體事事務(wù)，如如確定工工作崗位位、技術(shù)術(shù)要求、領(lǐng)領(lǐng)取辦公公用品、設(shè)設(shè)備使用用、紀(jì)律律遵守、用用餐等，新新員工都都可咨詢?cè)儭?二、 在試用用期間，如如果新員員工感到到公司實(shí)實(shí)際狀況況、發(fā)展展機(jī)會(huì)與與預(yù)期有有較大差差距，或或由于其其它原因因而決定定離開，可可提出辭辭職，并并按規(guī)定定辦理離離職手續(xù)續(xù)；相應(yīng)應(yīng)的，如如果職員員的工作作無法達(dá)達(dá)到本公公司要求求，公司司也會(huì)終終止對(duì)其其的試用用。三、 在試試用期內(nèi)內(nèi)，新員員工表現(xiàn)現(xiàn)突出，試試用

13、部門門可提出出提前轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正,并并以總經(jīng)經(jīng)理審批批日期為為正式轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正日期期。 四、 試用期期滿，試試用部門門對(duì)試用用員工進(jìn)進(jìn)行轉(zhuǎn)正正考核，并并填寫試試用人員員考評(píng)表表，送送公司辦辦公室，經(jīng)經(jīng)考核合合格者，于于期滿次次日起轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)為正式式員工；經(jīng)考核核不合格格者，給給予解除除合同，并并不發(fā)任任何補(bǔ)償償費(fèi)。 第第十一條條 經(jīng)本本公司雇雇用經(jīng)管管財(cái)務(wù)、出出納、采采購、庫庫管、司司機(jī)、警警衛(wèi)、營營銷、研研發(fā)及公公司認(rèn)定定其有必必要者，應(yīng)應(yīng)于到職職前（特特許者在在到職后后兩星期期內(nèi)）辦辦妥連帶帶保證手手續(xù)，其其保證人人應(yīng)具有有下列資資格： 一、 鹽城市市戶口、有有固定處處所和正正式職業(yè)業(yè)，188周歲以以上公民民

14、； 二、 經(jīng)本公公司認(rèn)為為有資格格者。 第第十二條條 被保保證人任任職本公公司期間間，如有有下列情情形之一一者，連連帶保證證人應(yīng)負(fù)負(fù)連帶責(zé)責(zé)任： 一、 侵占或或虧空公公款（物物）者； 二、 不法毀毀損公物物者； 三、 不法毀毀損、拷拷貝、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移電腦腦軟件或或數(shù)據(jù)資資料者； 四、 不依公公司規(guī)定定擅自越越權(quán)處理理業(yè)務(wù)，致致公司發(fā)發(fā)生損害害者； 五、 離職時(shí)時(shí)移交不不清者。 第第十三條條 公司司辦公室室接到保保證書應(yīng)應(yīng)即予對(duì)對(duì)保，如如有不合合格者，應(yīng)應(yīng)立即通通知換保保。 第第十四條條 被保保證人離離職時(shí)，應(yīng)應(yīng)將經(jīng)管管事物移移交完畢畢三個(gè)月月后，始始得由公公司發(fā)還還原保證證書，解解除保證證責(zé)任。 第

15、第十五條條 人事事安排：公司有有權(quán)依業(yè)業(yè)務(wù)工作作需要安安排員工工之工作作部門、委委任、調(diào)調(diào)遷、獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)懲罰罰、解雇雇及考核核等事項(xiàng)項(xiàng)。 第第十六條條 工作作調(diào)動(dòng) 一、 因公司司業(yè)務(wù)之之需要，員員工得服服從公司司之調(diào)動(dòng)動(dòng)命令及及其服務(wù)務(wù)地點(diǎn)；二、 員工工若借故故推諉、拒拒絕調(diào)遣遣服務(wù)地地點(diǎn)時(shí)，公公司將視視情況決決定對(duì)其其終止雇雇用與否否。第三章 考考勤 第第十七條條 出勤勤時(shí)間 一、一一般規(guī)定定：每日日正常工工作時(shí)間間8小時(shí)，每每周工作作48小時(shí)時(shí)； 周一至至周六 77：00-11：30 133：30-17：30 公司有權(quán)依依實(shí)際需需要對(duì)有有關(guān)部門門規(guī)定出出勤及作作息時(shí)間間； 公司有權(quán)根根據(jù)特殊殊

16、工種崗崗位對(duì)其其工作時(shí)時(shí)間作出出特別規(guī)規(guī)定。 第第十八條條 打卡 一一、員工工每日上上下班時(shí)時(shí)，應(yīng)親親自至打打卡地點(diǎn)點(diǎn)依規(guī)定定打卡：打上班班卡應(yīng)于于規(guī)定上上班時(shí)間間前十五五分鐘以內(nèi)打卡卡； 二二、托人人打卡及及代人打打卡者，經(jīng)經(jīng)查明屬屬實(shí)，均均記小過過一次。 三三、無論論出差、公公出、調(diào)調(diào)休及請(qǐng)請(qǐng)假出（進(jìn)進(jìn)）公司司必須打打卡，以以作為考考勤依據(jù)據(jù)。 第第十九條條 忘打打卡 一、 員工于于規(guī)定時(shí)時(shí)間上（下下）班忘忘打卡者者(包括加加班)，不得得重打卡卡，應(yīng)于于公司辦辦公室填填寫忘/補(bǔ)打卡卡申請(qǐng)單單，呈直直屬部門門主管或或經(jīng)理簽簽證后，送送公司辦辦公室處處理。 二、 經(jīng)查忘忘打卡之之申請(qǐng)如如有不實(shí)

17、實(shí)情事，除除當(dāng)日以以曠工論論外，申申請(qǐng)人記記大過一一次，其其簽證主主管或經(jīng)經(jīng)理視情情節(jié)輕重重酌于連連帶處分分。 三、 如忘打打卡事后后三天內(nèi)內(nèi)未及時(shí)時(shí)呈主管管批示的的，公司司辦公室室將視本本日未出出勤論。一一個(gè)月內(nèi)內(nèi)有二次次忘打卡卡未簽字字的，給給予警告告處分一一次。每每增加一一次以記記小過處處分。 第第二十條條 遲到到、早退退、曠工工 本公司司員工上上（下）班班如有遲遲到、早早退情況況依下列列規(guī)定辦辦理： 一、 上班時(shí)時(shí)間后十十分鐘內(nèi)內(nèi)到崗者者視為遲遲到，上上班后遲遲到十分分鐘至半半小時(shí)，計(jì)計(jì)為事假假一小時(shí)時(shí)，遲到到一次扣扣罰薪資資10元整整。 二、 擅自缺缺勤或未未經(jīng)主管管同意，不不服從加

18、加班安排排者，視視為曠工工，并視視情節(jié)給給予其警警告或小小過處分分一次； 三、 員工無無正當(dāng)理理由提前前下班者者視為早早退，未未經(jīng)主管管核準(zhǔn)一一律以曠曠工論； 四、 未經(jīng)準(zhǔn)準(zhǔn)假或假假期屆滿滿未獲準(zhǔn)準(zhǔn)續(xù)假而而擅自不不上班者者，以曠曠工論計(jì)計(jì)，連續(xù)續(xù)曠工超超過3日，或或全年累累計(jì)曠工工超過55天的。公公司可不不經(jīng)預(yù)告告，給予予開除。 五、 遲到、早早退一次次扣薪金金10元。 第第二十一一條 出差 員員工出差差當(dāng)天不不能返回回的，應(yīng)應(yīng)填寫出出差申請(qǐng)請(qǐng)單，呈呈部門主主管或經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)準(zhǔn)后送公公司辦公公室備案案；如于于上班時(shí)時(shí)間中開開始出差差者，須須經(jīng)主管管或經(jīng)理理批準(zhǔn)并并打過卡卡后方可可外出。有有關(guān)費(fèi)用

19、用申報(bào)，依依據(jù)相關(guān)關(guān)管理辦辦法辦理理。 第第二十二二條 公出 辦辦理：員員工因公公務(wù)需要要，于上上班中離離開崗位位或出入入公司者者，應(yīng)填填寫“人員離離崗申請(qǐng)請(qǐng)單”呈部門門主管或或經(jīng)理核核準(zhǔn)后方方可公出出，并送送公司辦辦公室備備案。 第第二十三三條 休假規(guī)規(guī)定 以以下為公公司應(yīng)放放假之節(jié)節(jié)日： 一一、元旦旦一天（元元月一日日） 二、國國際勞動(dòng)動(dòng)節(jié)三天天 （五月月一日、五五月二日日、五月月三日） 三、國國慶節(jié)三三天 （十月月一日、十十月二日日、十月月三日） 四、春春節(jié)放假假三天（農(nóng)農(nóng)歷正月月初一、初初二、初初三） 五、三三八婦女女節(jié)放假假半天（女女性員工工） 六、因因工作需需要，公公司要求求員工于

20、于公休假假日或法法定假日日照常出出勤，員員工不得得無故推推諉，事事后由公公司安排排同等時(shí)時(shí)間補(bǔ)休休或按公公司有關(guān)關(guān)規(guī)定核核發(fā)加班班工資。 第二十四條條 請(qǐng)假假與給假假相關(guān)規(guī)規(guī)定一、本公司司員工請(qǐng)請(qǐng)假及給給假規(guī)定定說明如如下： 11、公假假：（公公假期間間，工資資照發(fā)） 依依照政府府法令應(yīng)應(yīng)公假者者。 因參加加社會(huì)活活動(dòng)，需需經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)給予公公假。 22、工傷傷假：（經(jīng)經(jīng)確認(rèn)為為工傷的的，工傷傷假工資資照發(fā)，但但按工傷傷天數(shù)扣扣發(fā)全勤勤） AA、員工工因執(zhí)行行公務(wù)負(fù)負(fù)傷或致致傷殘者者，持指指定醫(yī)院院證明，經(jīng)經(jīng)公司辦辦公室確確認(rèn)，確確不能出出勤者，核核給工傷傷假，工工資照發(fā)發(fā)，假期期期滿，應(yīng)

21、應(yīng)主動(dòng)復(fù)復(fù)職，否否則以曠曠工處理理。如情情況緊急急，得以以事后補(bǔ)補(bǔ)辦手續(xù)續(xù)。 BB、員工工因公負(fù)負(fù)傷，傷傷愈復(fù)發(fā)發(fā)，經(jīng)指指定醫(yī)院院、勞動(dòng)動(dòng)局等相相關(guān)部門門鑒定，確確認(rèn)為舊舊傷復(fù)發(fā)發(fā)的，可可按工傷傷對(duì)待。 33、事假假：（事事假期間間不發(fā)工工資） A、員員工如有有私事必必需親自自處理，應(yīng)應(yīng)事先請(qǐng)請(qǐng)假。特特殊情況況不能事事先請(qǐng)假假的，可可用電話話或委托托他人向向本人主主管或經(jīng)經(jīng)理請(qǐng)示示，經(jīng)批批準(zhǔn)后方方能以事事假論，續(xù)續(xù)假也應(yīng)應(yīng)提前辦辦理； BB、一般般員工請(qǐng)請(qǐng)假1天內(nèi)，由由部門主主管核準(zhǔn)準(zhǔn)。3天（含含3天）以以內(nèi)由公公司辦公公室核準(zhǔn)準(zhǔn)，4天以上上必須由由總經(jīng)理理審批，主主管以上上員工請(qǐng)請(qǐng)假均需需總

22、經(jīng)理理審批； CC、事假假最少以以1小時(shí)時(shí)為計(jì)算算單位； DD、事假假工資扣扣除額的的計(jì)算方方法：當(dāng)當(dāng)月工資資/26事假天天數(shù) EE、員工工申請(qǐng)事事假，主主管或經(jīng)經(jīng)理可視視具體情情況要求求其提出出有關(guān)證證明文件件； 44、病假假：（員員工普通通傷病、疾疾病或生生理原因因必需治治療或休休養(yǎng)者，可可申請(qǐng)病病假。） A、全全年病假假日數(shù)不不得超過過醫(yī)療期期。在本本公司工工作年限限3年以下下者為77天，工工作4年至6年者為為15天天，工作作7年至100年者為為1個(gè)月月,工作滿滿11年以以上者為為2個(gè)月月。逾期期者，依依規(guī)定辦辦理停薪薪留職，但但以一年年為限，逾逾期仍不不能復(fù)工工者，予予以解除除勞動(dòng)合合

23、同； BB、請(qǐng)病病假逾22日（含含）以上上者，公公司可視視具體情情況要求求員工出出具證明明或公司司指定醫(yī)醫(yī)院開具具證明（附附病情報(bào)報(bào)告）。請(qǐng)請(qǐng)病假11天者，經(jīng)經(jīng)主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)后，也也可確認(rèn)認(rèn)病假，未未依規(guī)定定辦理手手續(xù)證明明 者一律律以曠工工論； CC、病假假工資（各各項(xiàng)補(bǔ)貼貼、獎(jiǎng)金金績效工工資按日日均全額額）扣除除額的計(jì)計(jì)算方法法： c.11 司齡齡10年以以下（含含10年） 當(dāng)月工工資/26病假天天數(shù)60% cc.2 司齡200年（含含20年） 當(dāng)當(dāng)月工資資/26病假天天數(shù)40% cc.3 司齡300年（含含30年） 當(dāng)月工工資/26病假天天數(shù)20% cc.4 司齡355年以上上（含33

24、5年）在在規(guī)定的的醫(yī)療期期限內(nèi)不不扣工資資 DD、無正正當(dāng)理由由或虛構(gòu)構(gòu)捏造謊謊報(bào)病假假者，經(jīng)經(jīng)查屬實(shí)實(shí)，按曠曠工認(rèn)定定，依規(guī)規(guī)定記大大過一次次處分。情情節(jié)嚴(yán)重重者，予予以開除除處理。 55、婚假假：本公公司員工工經(jīng)試用用合格轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)為正式式員工后后，其本本人結(jié)婚婚者可請(qǐng)請(qǐng)下列之之婚假，工工資照發(fā)發(fā)，如員員工結(jié)婚婚地點(diǎn)不不在鹽城城，則以以下假期期不含路路途時(shí)間間，路途途時(shí)間按按距鹽城城之遠(yuǎn)近近而定，一一般往返返為2-6天： AA、一般般婚假33天； BB、晚婚婚假7天（女女滿222周歲，男男滿255周歲）； CC、請(qǐng)婚婚假應(yīng)附附政府相相關(guān)單位位核發(fā)之之結(jié)婚證證明文件件，并且且應(yīng)當(dāng)在在公司工工作期間

25、間領(lǐng)取結(jié)結(jié)婚證。 DD、婚假假不能分分段申請(qǐng)請(qǐng)。 66、喪假假：本公公司員工工經(jīng)試用用合格轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)為正式式員工后后，依下下列規(guī)定定給予喪喪假，工工資照發(fā)發(fā)，如奔奔喪地點(diǎn)點(diǎn)不在鹽鹽城，則則以下假假期不含含路途時(shí)時(shí)間，路路途時(shí)間間按距鹽鹽城之遠(yuǎn)遠(yuǎn)近由公公司辦公公室據(jù)實(shí)實(shí)核定： AA、員工工之父母母、子女女或配偶偶死亡，給給喪假33天，工工資照發(fā)發(fā)； BB、祖父父母、兄兄弟姐妹妹或配偶偶父母死死亡，給給喪假22天，工工資照發(fā)發(fā)。 77、產(chǎn)假假、計(jì)劃劃生育假假： 根據(jù)勞動(dòng)動(dòng)法規(guī)規(guī)定由公公司與員員工本人人協(xié)商處處理。 8、帶帶薪休假假： AA、給假假標(biāo)準(zhǔn)：員工進(jìn)進(jìn)入公司司實(shí)際工工作滿一一年至三三年（含含第三

26、年年）的，可可享有33日年度度休假之之福利； BB、從第第四年以以后，服服務(wù)期每每滿一年年加1日假期期，但年年度休假假累計(jì)最最多不超超過155日。 CC、凡有有下列情情形之一一者，不不得申請(qǐng)請(qǐng)年度休休假： 11） 試用期期員工； 22） 服務(wù)年年限未滿滿一年者者； 33） 全年度度申請(qǐng)事事假及病病假合計(jì)計(jì)數(shù)超過過14日者者； 44） 前一年年度曾受受大過（含含）以上上處分者者； 55） 前一年年度曾有有曠工11天（含含）以上上者。 DD、年度度休假核核算方式式 11） 年度休休假以112月31日為為結(jié)算日日； 22） 計(jì)算第第二項(xiàng)服服務(wù)的月月份數(shù)，不不足一月月者不計(jì)計(jì)； EE、年度度休假申申請(qǐng)

27、手續(xù)續(xù)： 11） 年度休休假須提提前提出出申請(qǐng)，經(jīng)經(jīng)部門經(jīng)經(jīng)理審核核后將休休假單送送公司辦辦公室。 22） 部門主主管以上上干部年年度休假假其核準(zhǔn)準(zhǔn)權(quán)須由由總經(jīng)理理核準(zhǔn)； 33） 公公司根據(jù)據(jù)工作計(jì)計(jì)劃統(tǒng)籌籌安排，認(rèn)認(rèn)為可能能影響工工作時(shí)，有有權(quán)要求求員工調(diào)調(diào)整休假假時(shí)間。 44）經(jīng)準(zhǔn)準(zhǔn)假的員員工應(yīng)在在休假日日前將工工作交給給代理人人； 55）未進(jìn)進(jìn)行相關(guān)關(guān)工作移移交的，不不得休假假； FF、員工工年度休休假期間間支付全全額工資資； GG、員工工年度休休假期間間，如公公司有緊緊急事務(wù)務(wù)時(shí)，需需其隨時(shí)時(shí)銷假上上班，員員工不得得無故推推辭，但但員工可可保留其其剩余假假期并另另申請(qǐng)年年度休假假的權(quán)利

28、利，但不不得跨年年度； HH、年度度休假是是公司給給予員工工每年一一次性休休假的福福利形式式，不得得作病假假及臨時(shí)時(shí)請(qǐng)假的的變通。 99、本公公司員工工請(qǐng)事假假、病假假如遇例例假日或或法定節(jié)節(jié)日，則則不予計(jì)計(jì)入請(qǐng)假假期內(nèi)； 二、 因私外外出： 1、 工作時(shí)時(shí)間內(nèi)，員員工因私私外出，得得填寫請(qǐng)請(qǐng)/休假申申請(qǐng)表，經(jīng)經(jīng)主管簽簽署后方方能外出出，并按按事假手手續(xù)辦理理。 2、 員工工因私外外出，不不填寫假假條和外外出單而而離開公公司并不不聽管理理人員制制止者，一一律視作作擅自離離開，以以曠工處處理。 三、本本公司員員工因故故必需請(qǐng)請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)應(yīng)于事前前辦妥請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)，方可可離開工工作崗位位。如遇遇急病

29、或或臨時(shí)重重大事故故需親自自處理時(shí)時(shí)，得于于半日內(nèi)內(nèi)委托他他人或以以電話等等方式報(bào)報(bào)告主管管并經(jīng)同同意，事事后補(bǔ)辦辦相關(guān)證證明或手手續(xù)。曠曠工1天作事事假3天計(jì)算算。四、 公司司因生產(chǎn)產(chǎn)訂單不不足及其其它原因因需安排排部分人人員留職職待崗，需需服從安安排，并并且在待待崗期間間需隨時(shí)時(shí)服從公公司指令令上崗或或其它公公司活動(dòng)動(dòng)。第四章 薪薪資給付付規(guī)定 第第二十五五條 本手冊(cè)冊(cè)所稱工工資系指指員工因因工作所所獲得之之報(bào)酬，包包括基本本薪資、津津貼補(bǔ)助助、績效效工資、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金等，并并以現(xiàn)金金方式給給付。 第第二十六六條 工資結(jié)結(jié)構(gòu)一、 基本本薪資：根據(jù)公公司薪酬酬制度核核定給付付；二、 津貼貼補(bǔ)助：含

30、通訊訊、交通通等補(bǔ)助助的一種種津貼；三、 績效效工資：依個(gè)人人業(yè)績水水平、工工作態(tài)度度、工作作成果等等通過考考核核定定的工資資；四、 職務(wù)務(wù)加級(jí)：依擔(dān)任任一定主主管以上上職務(wù)責(zé)責(zé)任的津津貼；五、 特殊殊津貼：為因特特殊狀況況核給的的津貼。第二十七條條 公司司發(fā)放工工資日期期一般為為次月的的10日，特特殊部門門另行規(guī)規(guī)定，但但不超過過每月的的15日，若若支付月月日遇節(jié)節(jié)假日或或休息日日，則順順延。員員工工資資將可能能在如下下情況下下發(fā)生調(diào)調(diào)整：工資常規(guī)調(diào)調(diào)整，即即指公司司有可能能根據(jù)經(jīng)經(jīng)營業(yè)績績情況、社社會(huì)綜合合物價(jià)水水平的較較大幅度度變動(dòng)而而相應(yīng)調(diào)整員工工工資。二、公司將將定期根根據(jù)員工工的工

31、作作業(yè)績和和工作能能力進(jìn)行行獎(jiǎng)勵(lì)性性工資晉晉級(jí)，其其對(duì)象為為崗位工工作中成成績顯著者；促促進(jìn)企業(yè)業(yè)經(jīng)營管管理，提提高經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益方方面成績績突出者者；公司司認(rèn)為應(yīng)應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的的其它人人員。三、員工在在年終考考核中，被被所在部部門認(rèn)為為工作績績效低于于平均水水平，將將可能被被降低工工資。四、員工職職務(wù)發(fā)生生變動(dòng)，其其工資相相應(yīng)進(jìn)行行調(diào)整，其其工資必必須在該該職務(wù)級(jí)級(jí)別工資資范圍之之內(nèi)。第二十八條條 試用期期內(nèi)員工工離職情情況的工工資給付付規(guī)定：試用期內(nèi)公公司決定定辭退之之員工，工工資按實(shí)實(shí)際工作作日給付付；二、試用期期內(nèi)員工工自行提提出辭職職情況： 試試用期內(nèi)內(nèi)員工在在錄用后后，實(shí)際際工作不不滿7天天

32、而自行行辭職的的，工資資抵培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用，不不予給付付。第五章 員員工權(quán)利利第二十九條條 每個(gè)個(gè)員工有有享受憲憲法規(guī)定定之公民民權(quán)利與與中國法法律給予予之權(quán)利利,且不容容侵犯。第三十條 員工有有享受勞勞動(dòng)安全全與保護(hù)護(hù)之權(quán)利利。第三十一條條 有按按員工手手冊(cè)規(guī)定定休息與與休假之之權(quán)利。第三十二條條 有參加加公司組組織之民民主管理理權(quán)利。第三十三條條 有對(duì)對(duì)公司發(fā)發(fā)展提出出建議與與評(píng)價(jià)之之權(quán)利。第三十四條條 有按按公司規(guī)規(guī)定以勞勞動(dòng)取得得報(bào)酬之之權(quán)利。第三十五條條 有按按公司規(guī)規(guī)定享受受福利待待遇之權(quán)權(quán)利。對(duì)對(duì)于明顯顯違反員員工手冊(cè)冊(cè)的指指令，員員工有權(quán)權(quán)拒絕執(zhí)執(zhí)行并有越級(jí)上上報(bào)的責(zé)責(zé)任和權(quán)權(quán)力。對(duì)

33、對(duì)違反人人事管理理制度，使使員工自自身利益益受到侵侵犯的行行為，員員工有向向總經(jīng)理理申訴以以得到公公正待遇遇之權(quán)利利。第三十六條條 對(duì)公司司名義之之處罰、報(bào)報(bào)酬、休休假等發(fā)發(fā)生爭議議時(shí)，有有表明自自己觀點(diǎn)點(diǎn)獲得公公正評(píng)價(jià)價(jià)之權(quán)利利。第三十七條條 對(duì)公公司作出出特殊貢貢獻(xiàn)者有有享受公公司物質(zhì)質(zhì)及精神神獎(jiǎng)勵(lì)之之權(quán)利。第六章 員員工職責(zé)責(zé)第三十八條條 員工工職責(zé) 一、 員工工務(wù)必遵遵守公司司之規(guī)章章制度；二、 員工工對(duì)公司司指派之之工作務(wù)務(wù)必盡責(zé)責(zé)；三、 員工工上班時(shí)時(shí)間均應(yīng)應(yīng)配戴工工作牌； 工作牌牌應(yīng)妥善善保管，遺遺失時(shí)，應(yīng)應(yīng)即附照照片一張張，連同同工本費(fèi)費(fèi)5元，送送公司辦辦公室門門補(bǔ)發(fā)新新證，不

34、不得借用用或使用用他人工工作牌；損壞時(shí)時(shí)，應(yīng)至至公司辦辦公室門門以舊換換新；五、 工作作時(shí)間內(nèi)內(nèi)應(yīng)盡職職責(zé)，除除特殊情情況經(jīng)主主管許可可外，不不得擅離離職守；六、 下班班離開前前，應(yīng)先先清理自自己的辦辦公場所所或工作作場所；七、 員工工應(yīng)對(duì)主主管指派派之任務(wù)務(wù)盡力執(zhí)執(zhí)行，并并將工作作執(zhí)行情情況呈報(bào)報(bào)主管；八、 員工工因職務(wù)務(wù)關(guān)系所所獲得之之有關(guān)公公司機(jī)密密，務(wù)必必盡義務(wù)務(wù)保密；九、 員工工務(wù)須愛愛惜公司司授予使使用之公公物；十、 應(yīng)就就工作場場所的各各種機(jī)會(huì)會(huì)學(xué)習(xí)訓(xùn)訓(xùn)練，以以提高工工作技能能；十一、工作作場所應(yīng)應(yīng)保持整整潔，避避免發(fā)生生不必要要之災(zāi)害害；十二、未經(jīng)經(jīng)主管許許可，不不得將職職務(wù)轉(zhuǎn)

35、托托他人代代辦；十三、員工工有下列列事項(xiàng)之之一變動(dòng)動(dòng)時(shí)，應(yīng)應(yīng)于事發(fā)發(fā)后一星星期內(nèi)向向公司公公司辦公公室門報(bào)報(bào)備之：1、 員工工之現(xiàn)住住址；2、 家庭庭狀況（如如結(jié)婚、離離婚、生生育、家家庭成員員動(dòng)態(tài)等等）；3、 女員員工的妊妊娠、預(yù)預(yù)產(chǎn)期；4、 通訊訊電話和和緊急時(shí)時(shí)間聯(lián)系系人。第三十九條條 員工與與本公司司解除勞勞動(dòng)合同同時(shí)，應(yīng)應(yīng)將公司司授予使使用之工工作裝備備、工作作牌、員員工手冊(cè)冊(cè)、文件件等物歸歸還公司司；同時(shí)時(shí)將公司司職務(wù)行行為發(fā)生生完成的的工作成成果（含含職務(wù)發(fā)發(fā)明、專專利等）及及資料完完整移交交給公司司；若與與公司仍仍有債務(wù)務(wù)時(shí)，必必須償還還了結(jié)。第四十條 員工與與公司仍仍訂有勞勞

36、動(dòng)合同同之期內(nèi)內(nèi)，不得得再與他他方另有有雇用關(guān)關(guān)系。第四十一條條 員工工須遵守守安全衛(wèi)衛(wèi)生規(guī)則則及配戴戴各項(xiàng)安安全裝備備，并應(yīng)應(yīng)注重本本身和顧顧及他人人安全。第四十二條條 員工工務(wù)必妥妥善地維維護(hù)及保保養(yǎng)其工工作器具具與設(shè)備備。第七章 儀儀表與行行為規(guī)范范第四十三條條 員工工須儀表表端莊整整潔，公公司內(nèi)與與同事相相遇應(yīng)點(diǎn)點(diǎn)頭行禮禮表示致致意。第四十四條條 上班班務(wù)必舉舉止端正正，不得得唱歌、高高聲說笑笑。第四十五條條 同事事間互相相關(guān)懷尊尊重，公公司內(nèi)以以職務(wù)稱稱呼上司司，并協(xié)協(xié)商互為為配合完完成工作作。第四十六條條 員工工對(duì)上級(jí)級(jí)說話謙謙遜有禮禮，言語語應(yīng)保持持請(qǐng)示口口吻。第四十七條條 遇客

37、人人來公司司時(shí)，應(yīng)應(yīng)熱情服服務(wù)以禮禮相待，時(shí)時(shí)時(shí)留意意維護(hù)公公司形象象。第四十八條條 向上上級(jí)匯報(bào)報(bào)時(shí)準(zhǔn)備備充分，按按約定時(shí)時(shí)間實(shí)事事求是報(bào)報(bào)告，并并注意簡簡明扼要要。第四十九條條 接聽聽與使用用電話客客氣熱情情，不得得失禮。第五十條 講究究公德，尊尊重他人人，未經(jīng)經(jīng)同意不不得隨意意翻閱不不屬于自自己職務(wù)務(wù)上的帳帳表文件書籍電腦資資料等。第五十一條條 正正確使用用公司的的物品和和設(shè)備，提提高工作作效率，借借用他人人或公司司的東西西，使用用后及時(shí)時(shí)送還或或歸放原原處。第五十二條條 出出入房間間的禮貌貌：進(jìn)入入房間，要要先輕輕輕敲門，聽聽到應(yīng)答答再進(jìn)。進(jìn)進(jìn)入后，回回手關(guān)門門，不能能大力、粗粗暴。進(jìn)

38、進(jìn)入房間間后，如如對(duì)方正正在講話話，要稍稍等靜候候，不要要中途插插話，如如有急事事要打斷斷說話，也也要看住住機(jī)會(huì)。而而且要說說：對(duì)不起起，打斷斷您們的的談話。第五十二條條 走走通道、走走廊時(shí)要要放輕腳腳步，一一律右行行。在通通道和走走廊里不不能一邊邊走一邊邊大聲說說話，無無論在通通道、走走廊里遇遇到上司司或客戶戶要禮讓讓，不能能搶行。第八章 員員工職務(wù)務(wù)行為準(zhǔn)準(zhǔn)則第五十一條條 基本本原則一、公司倡倡導(dǎo)誠信信、團(tuán)結(jié)結(jié)、創(chuàng)新新、求實(shí)實(shí)、守法法、廉潔潔、敬業(yè)業(yè)的職業(yè)業(yè)道德；二、員工的的一切職職務(wù)行為為，都必必須以維維護(hù)公司司利益，對(duì)對(duì)社會(huì)負(fù)負(fù)責(zé)為目目的。任任何私人人理由都都不能成為其職務(wù)務(wù)行為的的動(dòng)

39、機(jī)；三、因違反反職業(yè)道道德，給給公司造造成經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失者者，公司司將依法法追索經(jīng)經(jīng)濟(jì)賠償償；情節(jié)節(jié)嚴(yán)重，公公司懷疑其涉嫌犯犯罪的，將將提請(qǐng)司司法機(jī)關(guān)關(guān)追究其其刑事責(zé)責(zé)任；四、在員工工招聘上上，公司司倡導(dǎo)舉舉賢避親親、親屬屬或好友友回避的的原則，一一律由公公司辦公公室門按按既定的的崗位標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行行擇優(yōu)錄錄用，為為人才提提供一個(gè)個(gè)公平的的競爭環(huán)環(huán)境；公公司內(nèi)部部如有親親屬關(guān)系系的員工工，相互互間應(yīng)回回避從事事業(yè)務(wù)關(guān)關(guān)聯(lián)的崗崗位，公公司也可可以作出出相應(yīng)的的崗位調(diào)調(diào)整。第五十二條條 經(jīng)營營活動(dòng)一、員工不不得超越越本職業(yè)業(yè)務(wù)和職職權(quán)范圍圍，進(jìn)行行經(jīng)營活活動(dòng)。二、員工除除本職業(yè)業(yè)務(wù)外，未未經(jīng)公司司法定代代

40、表人授授權(quán)或批批準(zhǔn)，不不能從事事下列活活動(dòng)： 11、以公公司名義義提供擔(dān)擔(dān)保、證證明； 22、以公公司名義義對(duì)新聞聞媒介發(fā)發(fā)表意見見、消息息；3、代表公公司出席席公眾活活動(dòng)。第五十三條條 兼職職1、 員工工未經(jīng)公公司書面面批準(zhǔn)，不不得在外外兼任獲獲取薪金金的工作作。2、 禁止止下列情情形的兼兼職：1）在公司司內(nèi)從事事外部的的兼職工工作，或或者利用用公司的的工作時(shí)時(shí)間和其其它資源源從事所所兼任的的工作；2）所兼任任的工作作構(gòu)成對(duì)對(duì)本公司司的商業(yè)業(yè)競爭；3）因兼職職影響本本職工作作或有損損公司形形象；4）主管級(jí)級(jí)及以上上員工兼兼職。第五十四條條 員工在在經(jīng)營管管理活動(dòng)動(dòng)中，不不準(zhǔn)索取取或者收收受業(yè)

41、務(wù)務(wù)關(guān)聯(lián)單單位的利利益，否否則將構(gòu)構(gòu)成受賄賄。只有有在對(duì)方饋贈(zèng)的的禮物價(jià)價(jià)值較小小，接受受后不會(huì)會(huì)影響正正確處理理與對(duì)方方的業(yè)務(wù)務(wù)關(guān)系，而而拒絕會(huì)會(huì)被視為為失禮的的情況下下，才可可以接受受，但不不論價(jià)值值多少，均均需向公公司總務(wù)務(wù)部門報(bào)報(bào)告，一一般應(yīng)予予公司保保留。第五十五條條 員工在在與業(yè)務(wù)務(wù)關(guān)聯(lián)單單位的交交往中，應(yīng)應(yīng)堅(jiān)持合合法、正正當(dāng)?shù)穆毬殬I(yè)道德德準(zhǔn)則，反反對(duì)以賄賄賂及其其它不道德的手段段取得利利益，也也不得在在有可能能存在利利益沖突突的業(yè)務(wù)務(wù)關(guān)聯(lián)單單位謀取取個(gè)人利利益。 第五十六條條 員工工不得利利用個(gè)人人掌握的的公司信信息，在在損害公公司利益益的情況況下謀取取個(gè)人利利益。第五十七條條

42、員工工不得挪挪用公款款謀取個(gè)個(gè)人利益益或?yàn)樗酥\取取利益。第五十八條條 員工工對(duì)外業(yè)業(yè)務(wù)聯(lián)系系活動(dòng)中中，遇業(yè)業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)聯(lián)單位按按規(guī)定合合法地給給付傭金金的，一一律上繳繳公司作作為營業(yè)業(yè)外收入入；個(gè)人人侵吞的的，以貪貪污論。第五十九條條 交際應(yīng)應(yīng)酬1、 公司司對(duì)外的的交際應(yīng)應(yīng)酬活動(dòng)動(dòng)，應(yīng)本本著禮貌貌大方、簡簡樸務(wù)實(shí)實(shí)的原則則，不得得鋪張浪浪費(fèi)。嚴(yán)嚴(yán)禁涉及違法及不不良行為為。2、 公司司內(nèi)部的的接待工工作，提提倡熱情情簡樸。3、 員工工在與業(yè)業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)聯(lián)單位的的聯(lián)系過過程中，對(duì)對(duì)超出正正常業(yè)務(wù)務(wù)聯(lián)系所所需要的的交際活活動(dòng)，應(yīng)應(yīng)謝絕參加。包括括：奢華華的宴請(qǐng)請(qǐng)及娛樂樂活動(dòng)；具有賭賭博性質(zhì)質(zhì)的活動(dòng)動(dòng)；邀

43、請(qǐng)請(qǐng)方的目目的明顯顯是為了了從我方取得得不適當(dāng)當(dāng)利益的的活動(dòng)。第六十條 保密義義務(wù)1、 員工工有義務(wù)務(wù)保守公公司的經(jīng)經(jīng)營機(jī)密密。員工工務(wù)必妥妥善保管管所持有有的涉密密文件。2、 員工工未經(jīng)公公司授權(quán)權(quán)或批準(zhǔn)準(zhǔn)，不準(zhǔn)準(zhǔn)對(duì)外提提供標(biāo)有有密級(jí)的的公司文文件，以以及其它它未經(jīng)公公開的經(jīng)經(jīng)營情況、業(yè)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)據(jù)。3、 管理理人員、涉涉及技術(shù)術(shù)資料的的人員嚴(yán)嚴(yán)禁泄漏漏公司技技術(shù)機(jī)密密。4、員工薪薪資獎(jiǎng)金金作為公公司機(jī)密密，不得得傳播、泄泄露或互互相探聽聽、查詢?cè)儭５诹粭l條 保護(hù)公公司資產(chǎn)產(chǎn)1、 員工工未經(jīng)批批準(zhǔn)，不不準(zhǔn)將公公司的資資金、車車輛、設(shè)設(shè)備、房房產(chǎn)、原原材料、產(chǎn)產(chǎn)品等擅擅自贈(zèng)與與、轉(zhuǎn)讓、出租、

44、出出借、抵抵押給其其它公司司、單位位或者個(gè)個(gè)人。2、 員工工對(duì)因工工作需要要配發(fā)給給個(gè)人使使用的筆筆記本電電腦、通通訊設(shè)備備等，不不準(zhǔn)違反反使用規(guī)規(guī)定，作作不適當(dāng)之用用途。 第六十二條條 禁忌事事項(xiàng)一、泄露公公司機(jī)密密或?qū)具M(jìn)行行不利捏捏詞；二、在禁煙煙地區(qū)吸吸煙、在在工作場場所吃零零食或未未經(jīng)許可可動(dòng)火者者；三、隨地吐吐痰或大大小便；四、攜帶與與工作無無關(guān)之工工具或物物品進(jìn)入入工作場場所；五、賭博、威威脅、毆?dú)颉麄L(fēng)敗俗俗等事，侵侵犯他人人權(quán)利，攜攜帶槍彈彈利器、散散發(fā)傳單單、損毀毀公物及一切危危害公眾眾秩序或或安全之之行為；六、濫用職職權(quán)、假假公濟(jì)私私以達(dá)個(gè)個(gè)人目的的之行為為； 七

45、、未經(jīng)許許可攜帶帶公物或或文件資資料外出出，未經(jīng)經(jīng)許可在在公司內(nèi)內(nèi)拍照，或或私自帶帶外人出出入公司司；八、未經(jīng)許許可張貼貼標(biāo)語、召召集群眾眾公開演演講，募募集捐款款；九、非專業(yè)業(yè)機(jī)械操操作者，禁禁止圖試試或操作作機(jī)械；十、不得使使用公司司之工作作裝備供供作私人人使用；十一、上班班時(shí)間內(nèi)內(nèi)，不得得穿著污污穢或袒袒胸露背背衣服或或打瞌睡睡或躺臥臥睡覺；十二、男性性員工不不得長發(fā)發(fā)披肩，頭頭發(fā)應(yīng)剪剪理整齊齊；十三、禁止止穿著拖拖鞋、赤赤腳、赤赤膊進(jìn)公公司；第六十三條條 員工工違反上上述事項(xiàng)項(xiàng)之一者者，公司司將視情情節(jié)輕重重，依懲懲罰事項(xiàng)項(xiàng)酌予處處分。第九章 培培訓(xùn)與發(fā)發(fā)展第六十四條條 為增增進(jìn)專業(yè)業(yè)

46、知識(shí)及及工作技技能熟練練以確定定員工將將來之職職位，公公司將舉舉辦職業(yè)業(yè)訓(xùn)練。如如對(duì)員工工提供職訓(xùn)機(jī)會(huì)會(huì)，結(jié)訓(xùn)訓(xùn)后須進(jìn)進(jìn)行考核核，或呈呈送職訓(xùn)訓(xùn)心得報(bào)報(bào)告書經(jīng)經(jīng)上級(jí)核核簽，副副本送公公司辦公公室。員員工不得得拒絕參參與職訓(xùn)訓(xùn)。第六十五條條 外派派中長期期或?qū)I(yè)業(yè)培訓(xùn)，公公司將與與員工簽簽訂培培訓(xùn)協(xié)議議書,明確雙雙方權(quán)利利義務(wù)和和相應(yīng)服服務(wù)期。第六十六條條 培訓(xùn)訓(xùn)教育是是公司及及員工均均應(yīng)履行行的義務(wù)務(wù)。規(guī)定定公司確確定的培培訓(xùn)計(jì)劃劃所通知知的參加加人員，均均應(yīng)準(zhǔn)時(shí)時(shí)參加，有有事均應(yīng)應(yīng)事先請(qǐng)請(qǐng)假，經(jīng)經(jīng)主管批批準(zhǔn)后方方可缺席席，擅自自缺席人人員以缺缺席時(shí)間間長短視視作曠工工處理。1、 公司司以為員

47、員工提供供可持續(xù)續(xù)發(fā)展的的機(jī)會(huì)和和空間為為責(zé)任。在在公司，員員工勤奮奮的工作作除可以以獲得薪薪金、享享有福利利以外，更更可以得得到公司司適時(shí)提提供的訓(xùn)訓(xùn)練和發(fā)發(fā)展機(jī)會(huì)會(huì)。2、 在公公司除獲獲得正規(guī)規(guī)培訓(xùn)以以外，員員工還將將自覺或或不自覺覺地得到到其它收收獲。如如：員工將學(xué)到到怎樣善善用時(shí)間間；員工將學(xué)到到如何發(fā)發(fā)揮團(tuán)隊(duì)隊(duì)精神；員工將學(xué)會(huì)會(huì)如何管管理、激激勵(lì)、培培訓(xùn)其它它人；員工將學(xué)到到更為有有用的專專業(yè)知識(shí)識(shí)；員工的經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)將是基基層邁向向更高職職位的起起點(diǎn)；員工在本公公司的經(jīng)經(jīng)歷將有有助于其其從事其其它相關(guān)關(guān)工作。第十章 考考核評(píng)估估第六十七條條 公司司對(duì)員工工進(jìn)行月月度工作作績效達(dá)達(dá)成情況況

48、考核；同時(shí)每每半年公公司將以以部門為為單位進(jìn)進(jìn)行全面面性的 員工考核，對(duì)對(duì)員工的的工作表表現(xiàn)、能能力等進(jìn)進(jìn)行綜合合考核評(píng)評(píng)估?？伎己私Y(jié)果果將作為為員工工工資調(diào)整整和職務(wù)調(diào)整的的必要性性條件。第六十八條條 公司司制定績績效考核核管理規(guī)規(guī)定，員員工須執(zhí)執(zhí)行并接接受考核核。第六十九條條 所有有辦理考考核人員員不得徇徇私舞弊弊或錯(cuò)誤誤，且應(yīng)應(yīng)保密不不得傳播播。每次次考核后后，公司司各層管管理人員員對(duì)下屬屬開展面面談，幫幫助員工工總結(jié)個(gè)個(gè)人工作作得失，明明確未來來工作目目標(biāo)和工工作要求求，有針針對(duì)性地地提出改改進(jìn)和提提高的意意見。凡凡年度考考核成績績處于部部門低下下水平者者，將失失去本年年度加薪薪、晉升

49、升和評(píng)獎(jiǎng)獎(jiǎng)資格，同同時(shí)必須須在下次次考核中中有所改改進(jìn)；經(jīng)經(jīng)崗位調(diào)調(diào)整或培培訓(xùn)，仍仍連續(xù)兩兩次處于于較低水水平者，公公司可能能會(huì)與其其終止勞勞動(dòng)合同同；當(dāng)年年度考核核成績低低下者，亦亦可能面面臨降職職、降薪薪或終止止勞動(dòng)合合同的處處理。第十一章 獎(jiǎng)懲第七十條 獎(jiǎng)懲種種類及金金額一、 獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)區(qū)分為為：1、 嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)：每次次5200元；2、 小功功：每次次20100元；3、 大功功：每次次10005000元；4、 公司司另有規(guī)規(guī)定的，按按規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。二、 懲罰罰區(qū)分為為：1、 申戒戒、 警告：每次55200元；2、 小過過：每次次20100元；3、 大過過：每次次10005000元。4、 降職職降級(jí)

50、；5、 公司司另有規(guī)規(guī)定的，按按規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。第七十一條條 獎(jiǎng)懲關(guān)關(guān)系：一、 三次次嘉獎(jiǎng)為為一次小小功；二、 三次次小功為為一次大大功；三、 三次次申戒或或警告為為一次小小過；四、 三次次小過為為一次大大過；五、 三次次大過即即予解雇雇（開除除）；六、 獎(jiǎng)懲懲事項(xiàng)列列入年終終考核及及升遷之之考評(píng)。第七十二條條 員工具具有特殊殊表現(xiàn)者者應(yīng)予獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，而而違反公公司規(guī)定定者，應(yīng)應(yīng)予懲罰罰。第七十三條條 員工工獎(jiǎng)勵(lì)資資格如下下：一、 為公公司創(chuàng)造造顯著經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益益；二、 為公公司挽回回重大經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失；三、 為公公司取得得重大社社會(huì)榮譽(yù)譽(yù)；四、 改進(jìn)進(jìn)管理成成效顯著著；五、 培養(yǎng)養(yǎng)和舉薦薦人才。第七十四

51、條條 員工工有下列列事績之之一者，可可給予嘉嘉獎(jiǎng)：一、 工作作熱忱、合合作愉快快，并有有效率成成果者；二、 忠于于職守、技技能優(yōu)異異，對(duì)本本身職務(wù)務(wù)具有特特殊表現(xiàn)現(xiàn)者；三、 愛惜惜公物、節(jié)節(jié)省原物物料有事事實(shí)可資資證明者者；四、 對(duì)災(zāi)災(zāi)害預(yù)防防措施妥妥當(dāng)或?yàn)?zāi)災(zāi)后修復(fù)復(fù)工作勤勤勉，得得以減少少損失者者。第七十五條條 員工有有下列事事績之一一者，可可予記小小功；一、 制訂訂工作方方案確實(shí)實(shí)可取，并并執(zhí)行認(rèn)認(rèn)真，實(shí)實(shí)施后達(dá)達(dá)到預(yù)期期目標(biāo)，效效率優(yōu)異異者；二、 管理理得當(dāng)，使使工作秩秩序井然然，致工工作效率率提高，或或節(jié)省使使用原材材料減低低成本，獲獲得優(yōu)良良成果者；三、 提供供研究之之具體建建議，經(jīng)

52、經(jīng)采行后后確有顯顯著優(yōu)良良效果者者；四、 搶救救變故或或?yàn)?zāi)后修修繕等善善后工作作不遺余余力，有有突出表表現(xiàn)者；五、 對(duì)員員工糾紛紛事務(wù)處處理得宜宜，使公公司免受受損失者者； 六、 拒受受賄賂或或饋贈(zèng)，盡盡忠盡守守，廉潔潔可風(fēng)，足足可為員員工楷模模者。第七十六條條 有下下列事績績之一者者，可予予以記大大功：一、 對(duì)歷歷年來之之行政管管理，或或技術(shù)上上之困難難處理得得宜，致致久積惡惡習(xí)得以以排除者者；二、 改進(jìn)進(jìn)管理技技術(shù)而發(fā)發(fā)揮最大大功能，及及節(jié)省使使用原材材料而降降低成本本，有據(jù)據(jù)可證者者；三、 遇重重大災(zāi)害害時(shí)奮勇勇?lián)尵?，致致使公司司之損失失得以減減輕至最最低限度度者；四、 防治治或消除除重

53、大災(zāi)災(zāi)害或檢檢舉重大大舞弊或或盜竊，使使公司免免受損失失者。以上為不定定期即時(shí)時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。公公司另設(shè)設(shè)定年度度特別獎(jiǎng)獎(jiǎng)。年度度特別獎(jiǎng)獎(jiǎng)在每年年年終，由由所在部部門根據(jù)據(jù)對(duì)員工工的業(yè)績績表現(xiàn)、工工作態(tài)度度、敬業(yè)業(yè)精神、管管理創(chuàng)新新的綜合合考評(píng)后后擇優(yōu)推推薦，公公司總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)，在年年終大會(huì)會(huì)上授予予相關(guān)榮榮譽(yù)稱號(hào)號(hào)、頒發(fā)發(fā)獎(jiǎng)狀和和獎(jiǎng)金。員員工在公公司服務(wù)務(wù)滿十周周年，將將獲得由由公司總總經(jīng)理簽簽發(fā)的紀(jì)紀(jì)念金牌牌獎(jiǎng)?wù)?。第七十七條條 員工如如有違反反下列事事情之一一者，得得予以記記申戒警警告（公公司另有有規(guī)定的的，按規(guī)規(guī)定執(zhí)行行）：一、 在工工作時(shí)間間談天、嬉嬉戲、閱閱讀無關(guān)關(guān)職務(wù)工工作之書書報(bào)雜志志

54、或從事事規(guī)定以以外之工工作者； 二、 因過過失致發(fā)發(fā)生工作作錯(cuò)誤情情節(jié)輕微微者；三、 妨害害現(xiàn)場工工作秩序序或違反反安全衛(wèi)衛(wèi)生規(guī)定定情輕微微者；四、 初次次不服從從主管人人員合理理指揮者者；五、 使用用公物不不愛惜，情情節(jié)輕微微者；六、 檢查查或監(jiān)督督人員未未認(rèn)真執(zhí)執(zhí)行職務(wù)務(wù)者；七、 違反反公司規(guī)規(guī)定在辦辦公室接接待訪客客者；八、 破壞壞環(huán)境衛(wèi)衛(wèi)生者；九、 人離離開辦公公場所未未將重要要文件收收拾整理理者；十、 公出出辦事不不填寫公公出單者者；十一、品行行不正、無無禮、辱辱罵他人人者；十二、辦公公室員工工禮儀不不佳初犯犯者； 十三、受指指定上課課開會(huì)人人員，無無故不參參加者；十四、工作作時(shí)間內(nèi)

55、內(nèi)，未經(jīng)經(jīng)同意私私自會(huì)客客或打私私人電話話者；十五、工作作時(shí)間內(nèi)內(nèi)喧嘩 、大聲聲閑談干干擾他人人工作者者；第七十八條條 員工工如有違違反下列列事情之之一者，予予以記小小過（公公司另有有規(guī)定的的，按規(guī)規(guī)定執(zhí)行行）：一、 管理理監(jiān)督方方面松懈懈，致所所負(fù)責(zé)之之工作散散漫、怠怠惰、推推諉或回回避責(zé)任任者； 二、 違反反安全管管理規(guī)定定，有肇肇輕微事事故者；三、 在工工作時(shí)間間內(nèi)擅離離崗位者者；四、 散布布不利于于公司之之謠言或或公司業(yè)業(yè)務(wù)機(jī)密密，對(duì)公公司造成成不良影影響者；五、 未經(jīng)經(jīng)許可私私自帶人人入廠參參觀者；六、 對(duì)同同仁惡意意攻擊、誣誣告、作作偽證而而制造事事端者；七、 投機(jī)機(jī)取巧、隱隱瞞真

56、相相、牟取取非法利利益者；八、 以不不實(shí)理由由或證明明請(qǐng)假者者；第七十九條條 員工工如有違違反下列列事情之之一者，予予以記大大過（公公司另有有規(guī)定的的，按規(guī)規(guī)定執(zhí)行行）：一、 疏于于監(jiān)督，導(dǎo)導(dǎo)致屬下下舞弊使使公司蒙蒙受損失失者；二、 工作作懈怠、失失時(shí)誤事事，致使使公司損損失且有有據(jù)可查查者；三、 忽視視職責(zé)、違違反正確確工作方方式或擅擅自變更更工作方方法導(dǎo)致致公司損損失者；四、 任意意浪費(fèi)使使用原物物料或損損壞公物物者；五、 發(fā)現(xiàn)現(xiàn)機(jī)器設(shè)設(shè)備損壞壞，既不不修理又又不報(bào)告告主管者者，或?qū)?duì)相關(guān)業(yè)業(yè)務(wù)作虛虛偽陳述述及故意意隱匿不不報(bào)者；六、 不遵遵循主管管指導(dǎo)，影影響工作作或業(yè)務(wù)務(wù)之推行行，為公

57、公司帶來來損失者者；七、 托人人或代人人打卡，或或偽造考考勤記錄錄者；八、 行為為粗暴或或不檢、破破壞紀(jì)律律、屢誡誡不改者者；九、 疏于于監(jiān)督或或錯(cuò)誤指指導(dǎo)，致致公司蒙蒙受損失失者；十、 管理理不善或或疏于防防范而釀釀成重大大災(zāi)害，致致公司受受損不菲菲者；十一、見災(zāi)災(zāi)不救，反反而回避避而釀成成災(zāi)禍者者；十二、利用用職務(wù)之之便，取取用公司司材料制制造或修修護(hù)私人人對(duì)象者者；十三、泄露露公司機(jī)機(jī)密及人人事考核核內(nèi)容者者；十四、泄露露、傳播播薪資，互互相探聽聽查詢他他人薪資資狀況者者十五、在工工作場所所酗酒滋滋事者，或或上班前前喝酒帶帶酒上班班者；十六、撕毀毀公文或或公告文文件及遺遺失經(jīng)管管之重要要

58、文件、機(jī)機(jī)件、對(duì)對(duì)象、工工具者；十七、造謠謠生事，散散播不實(shí)實(shí)謠言致致公司蒙蒙受重大大不利者者；十八、在工工作時(shí)間間內(nèi)，躺躺臥睡覺覺者；十九、在工工作期間間和公司司辦公廠廠區(qū)吸煙煙者。 第八十條 員員工違反反下列情情事之一一者，予予以降級(jí)級(jí)處分（公公司另有有規(guī)定的的，按規(guī)規(guī)定執(zhí)行行）：一、 疏忽忽工作引引發(fā)事故故或因其其個(gè)人行行為導(dǎo)致致公司遭遭受損失失者；二、 在公公司或廠廠區(qū)內(nèi)買買賣物品品或類似似行為者者；三、 頑抗抗或輕蔑蔑主管或或類似行行為者；四、 不遵遵守工業(yè)業(yè)安全規(guī)規(guī)則批示示或有關(guān)關(guān)防災(zāi)措措施者；五、 未經(jīng)經(jīng)許可在在公司內(nèi)內(nèi)召集互互助會(huì)或或募捐活活動(dòng)者；六、 未具具正當(dāng)理理由對(duì)其其主

59、管指指派之任任務(wù)，拒拒絕執(zhí)行行者；七、 粗心心大意而而使公司司之生產(chǎn)產(chǎn)設(shè)備、器器具、物物品遭受受遺失或或損壞者者；八、 在工工作上欺欺騙、隱隱瞞，使使公司蒙蒙受重大大損失者者；九、 對(duì)公公司授于于之職務(wù)務(wù)無法勝勝任者。第十二章 福利第八十一條條 公司司對(duì)所屬屬員工，依依實(shí)際需需要提供供各項(xiàng)培培訓(xùn)教育育活動(dòng)，提提高工作作技能。第八十二條條 公司司對(duì)所屬屬員工，依依國家和和本地區(qū)區(qū)之規(guī)定定辦理各各種勞動(dòng)動(dòng)保險(xiǎn)。第八十三條條 為了員員工身心心健康和和及時(shí)發(fā)發(fā)現(xiàn)隱患患，每年年三、四四月份組組織員工工參加體體格檢查查，以及及疫病流流行時(shí)進(jìn)進(jìn)行預(yù)防防注射。第八十四條條 賀儀儀公司員工結(jié)結(jié)婚，憑憑有效結(jié)結(jié)婚

60、證，公公司以總總經(jīng)理名名義贈(zèng)禮禮金。一、 在公公司服務(wù)務(wù)不足22年者，禮禮金為2288元；二、 在公公司服務(wù)務(wù)2年（含含）以上上，不足足4年者，禮禮金為3388元元；三、 在公公司服務(wù)務(wù)4年（含含）以上上，不足足6年者，禮禮金為4488元元；四、 在公公司服務(wù)務(wù)6年（含含）以上上，不足足8年者，禮禮金為5588元元；五、 在公公司服務(wù)務(wù)8年（含含）以上上，不足足10年者者，禮金金為6888元；六、 在公公司服務(wù)務(wù)10年（含含）以上上者，禮禮金為8888元元；本公司員工工子女婚婚嫁、公公司員工工生育或或其他重重大家庭庭變故事事件，公公司以總總經(jīng)理名名義一律律贈(zèng)禮金金或慰問問金1000元。公司所有