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人資經(jīng)主崗職1 234 567人資經(jīng)主崗職 21劃2 ;3 平;4;5綜合分析人力資源數(shù)據(jù)， 據(jù);6力7度;89 、負責制訂公司用工制 制訂和實按月做出預算及工作 人資經(jīng)主崗職 31 考;2 系3率;4 ;5 ;6人資經(jīng)主崗職 41 2 3 4 5;6 7 等89 排、各類會議活動組織、 人資經(jīng)主崗職 51施2 作3 策4人資經(jīng)主崗職 61行2;3件4 ;5 記6主持部門內(nèi)部的建設(shè)工;7達;8務9人資經(jīng)主崗職 71 實2估;3行4 作5理67題8 標; 結(jié) 行(新人入職員 等 ; 拔 用 ，_年以上工作經(jīng)驗，具有電先 業(yè); ; 案 則 ; 力; 摯 ; ; 熟1 度2估;3行4 作5理61歷;2驗;3 策4 神;5用1 2 34 根據(jù)公56781業(yè)2 驗;3用 Office 件4
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