工程師質量檔案管理制度

1、旭輝集團工程師質量檔案管理制度編號：JT-GC-ZD-06版號及分級：B0 二級頁碼：第2頁 共6頁旭輝集團工工程師質量檔案管管理制度度編制吳涵波日期審核吳晨光日期批準日期修訂記錄日 期修訂狀態(tài)修改內容修改人審核人批準人旭輝集團工程師質量檔案管理制度編號：JT-GC-ZD-06版號及分級：B0 二級頁碼：第6頁 共6頁目的明確工程師師對工程程質量的的終身責責任； 建立工程師師質量檔檔案，做做到質量量可追溯溯。適用范圍適用于集團團所有對對工程質量量負責的的工程師。術語和定義義工程師：包包括項目目工程師師、項目目工程負負責人、項項目負責責人以及及分管工工程的項項目副總總。工作職責集團工程管管理部負

2、責制定并并修訂旭旭輝集團團工程師師質量檔檔案管理理制度；負責記錄集集團發(fā)出出的涉及及工程師師質量行行為的獎獎懲通報報；負責督導事事業(yè)部如如實記錄錄、考核核工程師師。事業(yè)部工程程職能負責記錄集集團及事事業(yè)部發(fā)發(fā)出的涉涉及工程程師質量量行為的的獎懲通通報；負責在工程程師考核核、晉升升時提供供相關質質量檔案案并審核。事業(yè)部人事事職能負責對本事事業(yè)部所所屬工程程師的質質量檔案案進行備備案；在工程師考考核、晉晉升時，負負責審核核工程師師質量檔檔案，工工程師質質量檔案案的紀錄錄作為工工程師考考核、晉晉升的依依據(jù)之一一。質量檔案管管理要求求項目存在以以下情況況應予以處罰：集團或事業(yè)業(yè)部檢查查中發(fā)現(xiàn)現(xiàn)存在系系

3、統(tǒng)性質質量問題題，且整整改費用用較大；集團或事業(yè)業(yè)部綜合合檢查中中評為滲滲漏、空空鼓開裂裂高風險險項目；項目被“質質量拉閘閘”的；項目出現(xiàn)質質量事故故；不按圖施工工或不按方方案施工工，對企業(yè)業(yè)造成經(jīng)經(jīng)濟損失失或質量量隱患的的；交付后出現(xiàn)現(xiàn)大面積積滲漏等等系統(tǒng)性性質量問問題的；因系統(tǒng)性質質量問題題被群訪訪群訴（5人及以以上）的的；因重大質量量問題被被業(yè)主索索賠，數(shù)數(shù)額較大大的；擅自更換合合同材料料品牌；項目出現(xiàn)嚴嚴重偷工工減料或或降低質質量標準準的；因重大質量量問題，并并經(jīng)客戶戶關系部部門確認認，對公公司的品牌造成成較大負負面影響響的；因質量問題題被政府府相關部部門勒令令停工33天以上上的；因工

4、作不作作為，或或不執(zhí)行行集團制制度、標標準、管管理要求求，造成成較大質質量隱患患的；集團工程條條線制度度及通知知中明確確的其他他情況。質量問題的的追責：以上質量問問題發(fā)生生，適合合工程程檢查評評估及考考核管理理制度、集團團責任追追究制度度規(guī)定定的行為的，按按工程程檢查評評估及考考核管理理制度、集集團責任任追究制制度的的處罰原則則進行處處罰，詳詳見工工程檢查查評估及及考核管管理制度度第9條、集團團責任追追究制度度附件件1之5.44款；對于責任人人已調任任其他項項目后，項項目顯露露出的責責任問題題，如分分析后確確定是其其責任，仍應對其追責；對于交付以以后顯露露的質量量問題，應應查找原原因，分分析責

5、任任人，如如責任人人已調任任其他崗崗位，仍應對對其追責責；公司有權將將工程師師的質量量檔案在行行業(yè)內進進行信息息公開。從嚴、加重重處罰、從輕、減免、或免予追究的情形詳見集團團責任追追究制度度7.2、7.33款。質量檔案的的建立和和記錄程程序集團及事業(yè)業(yè)部工程程職能均均應建立立條線工工程師質質量檔案案；集團工程管管理部相相關檢查查中發(fā)現(xiàn)現(xiàn)的質量量問題，集集團工程程管理部部應記錄在案案；事業(yè)部工程程職能相相關檢查查中發(fā)現(xiàn)現(xiàn)的質量量問題，事事業(yè)部工工程職能能應記錄在案案；對于交付以以后發(fā)生生的質量量問題，由由房修中心心負責人人負責提提報事業(yè)業(yè)部工程程職能，事事業(yè)部工工程職能能負責對對相關責責任人進進

6、行檔案案記錄；事業(yè)部工程程職能應應有效整合、記記錄集團團、事業(yè)業(yè)部相關關部門檢檢查發(fā)現(xiàn)現(xiàn)的項目質量量問題及及工程師師質量責責任；記錄內容應應采用明確確的文字字說明，必必要時可可以保留留相關資料料作為附附件，嚴嚴禁采用用模棱兩兩可的文文字說明明；問題記錄后后由記錄錄人的上上級審核核記錄內內容是否否描述完整整、準確確，是否否存在歧歧義。質量檔案的的保管質量檔案由由事業(yè)部部工程職職能建立立和保管，事業(yè)部部人事行行政部門門備案；事業(yè)部工程程職能應應明確專崗崗負責工工程師質質量檔案案的記錄錄、管理理；涉及專崗人人員離職職、調動動工作的的，職能能負責人人應確定定接崗人人員，并并親自監(jiān)監(jiān)督移交交。質量檔案的的作用質量檔案作作為全體體工程師師的質量量行為記錄錄文件，作為工程師的晉升、考核的依據(jù)之一；涉及員工晉晉升、考考核時，事業(yè)部工程職能、人事職能應依據(jù)工程師質量檔案對工程師的晉升、考核級別進行復核。附件 附件1：工程師師質量檔檔案模板