精品試用期勞動(dòng)合同3篇

1、Word - 6 -精品試用期勞動(dòng)合同3篇精品試用期勞動(dòng)合同1一、試用期不簽勞動(dòng)合同是否合法試用期不簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象原來(lái)比較普遍，勞動(dòng)合同法實(shí)施后，由于存在不簽勞動(dòng)合同就要支付雙倍工資的問(wèn)題，因此，用人單位對(duì)此比較重視，紛紛與員工簽定勞動(dòng)合同，但是實(shí)踐中，沒(méi)有與員工簽定勞動(dòng)合同的用人單位還是有許多。許多未與員工簽定勞動(dòng)合同的用人單位普遍認(rèn)為既然是試用期，等試用了以后再簽也不遲，不試用怎么知道員工是否是單位需要聘請(qǐng)的人呢。這種熟悉和想法是錯(cuò)誤的。依據(jù)勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同;已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合

2、同法第十九條規(guī)定，試用期包含在合同期內(nèi)。勞動(dòng)合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。因此，試用期不簽勞動(dòng)合同是違法的。二、試用期不簽勞動(dòng)合同如何處理對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)盡快支配與其簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)覺(jué)有可能拒簽合憐憫形的勞動(dòng)者，在滿(mǎn)一個(gè)月前應(yīng)馬上書(shū)面通知終止與其之間的勞動(dòng)關(guān)系。假如已經(jīng)滿(mǎn)一個(gè)月的，也要馬上書(shū)面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，但此時(shí)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資，對(duì)于這些沒(méi)有誠(chéng)信的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)他們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦幸话阋矔?huì)存在這樣那樣的問(wèn)題，所以作為用人單位來(lái)說(shuō)馬上終止與他們之間的勞動(dòng)關(guān)系雖然會(huì)損失一些聘請(qǐng)成本，但是可以削減支付雙倍工資及經(jīng)補(bǔ)償金以及以

3、后可能消失的更多損失。精品試用期勞動(dòng)合同2勞動(dòng)合同試用期一般是多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)合同當(dāng)中是有試用期規(guī)定的，所以勞動(dòng)者與用人單位之間是不用簽訂一份試用期合同的。對(duì)于許多人來(lái)講，他們都不知道勞動(dòng)合同當(dāng)中試用期規(guī)定的是多久。針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，將在下文中做具體介紹。依據(jù)20 xx年1月1日起施行的勞動(dòng)合同法第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限不同，試用期的長(zhǎng)短也不同;勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。在用工過(guò)程中，濫用試用期侵害勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要商定試用

4、期，商定多長(zhǎng)的試用期，以什么作為參照設(shè)定試用期等，實(shí)踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長(zhǎng)期限的工作崗位，也不管有沒(méi)有必要商定試用期，一律商定試用期，只要期限不超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的六個(gè)月即可，用足法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動(dòng)者簽一年期限的勞動(dòng)合同，其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)季節(jié)性強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動(dòng)合同期限合二為一，一般長(zhǎng)，試用期到了，勞動(dòng)合同也到期了;有的勞動(dòng)者在同一用人單位往往被不止一次商定試用期，換一個(gè)崗位商定一次試用期。(一)限定能夠商定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限，并且在勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月的基礎(chǔ)上，依據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，將試用期細(xì)化。詳

5、細(xì)規(guī)定是：勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以商定試用期。也就是說(shuō)，固定期限勞動(dòng)合同能夠商定試用期的最低起點(diǎn)是一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。這是針對(duì)用人單位不分狀況，一律將試用期商定為六個(gè)月，勞動(dòng)合同法的詳細(xì)措施。需要說(shuō)明的是，勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短不是商定試用期的唯一參照。實(shí)踐中，許多工作原來(lái)不需要試用期過(guò)長(zhǎng)，勞動(dòng)者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒(méi)有什么技術(shù)含量，三天就行。但有些用人單位動(dòng)輒規(guī)定試用期為三五個(gè)月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動(dòng)關(guān)系的不公平性，增加了勞動(dòng)者的職業(yè)不確定性和

6、經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。這就提示勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人特殊是勞動(dòng)者一方在商定試用期時(shí)將技術(shù)含量的因素考慮進(jìn)去。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，在合理時(shí)間內(nèi)依舊不能推斷勞動(dòng)者是否能勝任，就應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)因此而帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。(二)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能商定一次試用期。這就涉及到對(duì)勞動(dòng)合同中試用期性質(zhì)的理解，試用期是指用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作力量、身體狀況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。在錄用勞動(dòng)者時(shí)的試用期內(nèi)這些狀況已經(jīng)基本搞清晰了。(三)為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能全部勞動(dòng)合同都可商定試用期。以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得商定試用期。在征求看法過(guò)程中，相當(dāng)多的看法

7、建議將可商定試用期的勞動(dòng)合同的期限修改為一年以上。(四)勞動(dòng)合同僅商定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。法律規(guī)定試用期的期限是與勞動(dòng)合同的期限掛鉤的，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。更多試用期方面的法律學(xué)問(wèn)，你可以到網(wǎng)站進(jìn)行具體了解。精品試用期勞動(dòng)合同3一、試用期不簽勞動(dòng)合同違法嗎勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合

8、同。自勞動(dòng)者上班之日起，與用人單位建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。只要?jiǎng)趧?dòng)者在正常工作時(shí)間供應(yīng)了勞動(dòng)，用人單位就必需支付勞動(dòng)酬勞。依據(jù)勞動(dòng)合同法第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者商定的勞動(dòng)酬勞不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬勞根據(jù)集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。原勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的看法第18條規(guī)定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中商定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！彼?，在試用期內(nèi)用人單位未和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的。二、試用期未簽勞動(dòng)合同怎么辦適用期內(nèi)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是違反勞動(dòng)法規(guī)定的，勞動(dòng)者可以維護(hù)自己的權(quán)利。首先，勞動(dòng)者是可以要求支付雙倍工資的。依據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。其次，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以根據(jù)法律規(guī)定要求支