某鞋業(yè)公司員工手冊

1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.前 言言青島泰光公公司全體體員工：大家好！感感謝你們們加入到到青島泰泰光這個個大家庭庭。正是是你們的的努力才才使今天天青島泰泰光公司司成為一一流的制制鞋企業(yè)業(yè)，我們們公司生生產(chǎn)世界界上最好好的NIIKE運(yùn)運(yùn)動鞋，擁擁有一流流的制鞋鞋生產(chǎn)設(shè)設(shè)備，是是NIKKEA公公司全球球重要加加工廠之之一你們是泰光光的主人人，公司司一直為為你們的的工作生生活環(huán)境境作出不不斷改善善，為你你們提供供了很多多培訓(xùn)教教育機(jī)會會，以使使你們每每一個人人能成為為二十一一世紀(jì)制制鞋行業(yè)業(yè)

2、綜合素素質(zhì)全面面發(fā)展的的優(yōu)秀員員工。同同時，我我希望大大家能認(rèn)認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)并遵守守本手冊冊有關(guān)規(guī)規(guī)定，愿愿你們與與泰光一一起在二二十一世世紀(jì)共同同成長，鵬鵬程萬里里！謝謝大家！ 青島島泰光制制鞋有限限公司 社長長 李在在燦 220011年7月月手冊目錄CONTEENTSS一、公司簡簡介 1 FACTOORY BRIIEF二、耐克公公司有關(guān)關(guān)要求 3NIKE RELLATEED RREQUUIREEMENNTS三、勞動管管理 100LABORR MAANAGGEMEENT四、日常行行為規(guī)范范 133ROUTIINE BEHHAVIIOR五、環(huán)境保保護(hù)及IISO體體系 117ENVIRRONMMEN

3、TTAL PROOTBCCTIOON AAND ISOO SYYSTEEM六、安全衛(wèi)衛(wèi)生保健健 233SAFETTY AAND HEAALTHH CAARE七、泰光不不虐待委委員會 311QT NOO-ABBUSEE COOMMIITTEEE八、泰光苦苦衷上談?wù)勎瘑T會會 333QT GRRIEVVANCCE CCOMMMITTTEE九、泰光獎獎懲委員員會 355QT REEWARRDS ANDD PEENALLTIEES CCOMMMITTTEE十、宿舍管管理 399DORMIITORRY MMANAAGEMMENTT 十一、手冊冊適用性性 433AVAILLABIILITTY OOF HHA

4、NDDBOOOK手冊管理規(guī)規(guī)定職工在公司司內(nèi)需要要攜帶本本手冊，以以便接受受公司的的檢查，本本手冊只只作為學(xué)學(xué)習(xí)之用用，不能能外借或或用作其其它用途途，退社社時需將將手冊交交到公司司勞務(wù)科科，手冊冊要仔細(xì)細(xì)保管，如如有損壞壞或丟失失，將嚴(yán)嚴(yán)格按有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。一手冊僅適適用于青青島泰光光制鞋有有限公司司的員工工，不得得翻版或或復(fù)印，違違者必究究。 青島島泰光制制鞋有限限公司 220011年7月月公司簡介青島泰光制制鞋有限限公司是是一韓國國獨(dú)資企企業(yè)，主主要生產(chǎn)產(chǎn)加工耐耐克運(yùn)動動鞋，是是耐克公公司全球球重要加加工廠之之一，公公司總投投資60000萬萬美元，占占地面積積20萬萬平方米米，建筑筑面

5、積111萬平平方米，現(xiàn)現(xiàn)有員工工93000名，其其中韓籍籍人員550名，中中方管理理者2000名，112條生生產(chǎn)線，年年生產(chǎn)能能力7550萬雙雙、生產(chǎn)產(chǎn)設(shè)備主主要來自自英國、以以色列、意意大利、日日本、美美國有韓韓國。生活設(shè)施及及娛樂活活動生活設(shè)施：職工宿宿舍八棟棟；教育育中心（娛娛樂廳）、銀銀行、郵郵局、商商店、圖圖書室、醫(yī)醫(yī)務(wù)室、照照像館；教室（英英語、韓韓語）、浴浴室；職職工宿舍舍棟每層層設(shè)有電電視房、乒乒乓球室室及ICC電話等等。娛樂活動：每周放放電影；每月舉舉辦生日日晚會；優(yōu)秀宿宿舍衛(wèi)生生頒獎儀儀式；每每年定期期舉辦英英語、韓韓國語晚晚會及相相關(guān)知識識競賽；每年定定期舉辦辦職工籃籃球

6、賽、足足球賽、馬馬拉松賽賽、舞蹈蹈、跳繩繩、羽毛毛球比賽賽等職工工娛樂活活動。1青島泰光的的發(fā)展歷歷史95年9月月28日日 青島泰泰光獲得得投資許許可96年7月月9日 開始生生產(chǎn)鞋中中底96年122月100日 12條條生產(chǎn)線線安裝竣竣工98年9月月8日 被選為為中國百百強(qiáng)外資資企業(yè)98年100月155日 取得IISO990022及1440011國際認(rèn)認(rèn)證99年9月月 112條生生產(chǎn)線全全部啟動動99年122月 被被評為省省市級花花園單位位，外貿(mào)貿(mào)先進(jìn)單單位2000年年1月 衩衩評為納納稅/出出口創(chuàng)匯匯先進(jìn)企企業(yè)2000年年6月 被被評為全全國外商商投資雙雙優(yōu)企業(yè)業(yè)2002年年1月 EERP（全

7、全社資源源管理體體系）運(yùn)運(yùn)營2002年年6月 取取得SGGS IISO 90001/1140001及OOHSAAS 1180001認(rèn)證證2耐克公司有有關(guān)要求求耐克公司行行為準(zhǔn)則則耐克公司，孕孕育于相相互信賴賴。其深刻意義義體現(xiàn)了了我們愿愿意在彼彼此信任任，團(tuán)結(jié)結(jié)合作、互互相尊重重的基礎(chǔ)礎(chǔ)上和我我們所有有的合作作伙伴開開展業(yè)務(wù)務(wù)，我們們也希望望我們所所有的合合作伙伴伴都遵循循同樣的的原則。耐克公司企企業(yè)文化化的核心心基于一一個信念念：耐克克公司是是由各種種各樣的的人才組組成，尊尊重他們們與眾不不同的個個性，并并為每一一位同事事提供平平等的機(jī)機(jī)會。耐克公司設(shè)設(shè)計(jì)、生生產(chǎn)并銷銷售運(yùn)動動和健身身產(chǎn)品，

8、在在這個過過程的每每一個步步驟中，我我們不僅僅要盡我我所能做做到遵紀(jì)紀(jì)守法，而而且要盡盡力做到到一個領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)應(yīng)該做到到的。我我們期望望我們的的合作伙伙伴也能能做到這這一點(diǎn)。耐耐克公司司也要求求合作伙伙伴共同同遵循以以下各個個準(zhǔn)則，并并將其充充分執(zhí)行行和不斷斷完善：31、在管理理實(shí)踐中中尊重所所有雇員員的權(quán)力力，包括括其自由由結(jié)社和和集體協(xié)協(xié)商的權(quán)權(quán)力。2、盡量減減少對環(huán)環(huán)境的影影響。3、提供安安全和健健康的工工作環(huán)境境。4、提升雇雇員的衛(wèi)衛(wèi)生和福福利條件件。合約商必須須新生每每一個雇雇員的尊尊嚴(yán)，同同時尊重重他們有有權(quán)要求求一個沒沒有騷拔拔、辱罵罵或體罰罰的工作作環(huán)境。雇雇員的雇雇用、工工資

9、、福福利、升升職、終終止合約約及退休休必須完完全以其其個人的的工作能能力為評評定依據(jù)據(jù)。不得得因種族族、信仰仰、性別別、婚姻姻或懷孕孕狀況、宗宗教或政政治理念念、年齡齡、性別別取向等等而對任任何人加加以歧視視。無論何時何何地、耐耐克公司司都在這這個行為為準(zhǔn)則的的指導(dǎo)下下動作，我我們要求求合約商商也遵循循這個行行為準(zhǔn)則則。合約約商必須須在所有有工作場場所張貼貼此行為為準(zhǔn)則，把把它翻譯譯成雇員員們所能能理解的的語言并并盡力培培訓(xùn)他們們，使其其了解本本行為準(zhǔn)準(zhǔn)則和相相關(guān)地方方法律所所規(guī)定和和賦予其其權(quán)利和和義務(wù)。當(dāng)我們在此此準(zhǔn)則基基礎(chǔ)上建建立起我我們的合合作精神神后，我我們還要要求我們們的合作作伙伴

10、能能特別遵遵守以下下各項(xiàng)：4非法勞工合約商不得得雇用任任何形式式的非法法勞工囚犯犯，已有有合約在在身者或或者其他他。童工合約商不得得雇用任任何未滿滿18歲歲者從事事制鞋業(yè)業(yè)，或未未滿166歲者從從事服裝裝、配備備或附件件生產(chǎn)；如當(dāng)耐耐克產(chǎn)品品的生產(chǎn)產(chǎn)開始時時，合約約商已依依當(dāng)?shù)胤ǚ晒陀糜昧顺^過15歲歲的雇員員， 則則該雇員員合約仍仍可繼續(xù)續(xù)執(zhí)行，但但合約商商此后不不得用任任何低于于耐克和和當(dāng)?shù)胤ǚ赡挲g齡要求標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的人人員。為為進(jìn)一步步確保此此年齡標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)被嚴(yán)嚴(yán)格遵守守，合約約商不得得使用任任何形式式的家庭庭代工來來從事耐耐克產(chǎn)品品的生產(chǎn)產(chǎn)。工資合約商保證證至少支支付工人人法定的的最低工工資

11、或同同業(yè)最低低工資（前前術(shù)這二二項(xiàng)以較較高者為為標(biāo)準(zhǔn)）；為每個個雇員建建立一個個清楚的的帳目，明明確記錄錄每個發(fā)發(fā)薪期的的工資發(fā)發(fā)放金額額；且不不得因雇雇員違反反紀(jì)律而而扣減其其工資。 福利5合約商為每每個雇員員提供所所有法定定的福利利。工作時間/加班合約商保證證遵守法法定工作作時間制制度；安安排加班班的前提提條件是是保證每每個雇員員必須得得到法定定的補(bǔ)貼貼；雇用用時知會會雇員必必要的加加班是雇雇用的條條件之一一；在正正常的工工作制度度下，須須每七天天休息一一天，每每周工作作時間不不得超過過60小小時，若若此規(guī)定定超過當(dāng)當(dāng)?shù)胤ǘǘǖ淖疃喽喙ぷ鲿r時間，則則以當(dāng)?shù)氐胤蔀闉闇?zhǔn)。環(huán)保、勞動動安全和和

12、衛(wèi)生（EES&H）合約商本身身須具備備有關(guān)環(huán)環(huán)境保護(hù)護(hù)、安全全和衛(wèi)生生方面的的書面政政策及標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，并并建立體體系以求求最大限限度地降降低對環(huán)環(huán)境的負(fù)負(fù)面影響響，減少少事業(yè)傷傷害和疾疾病，以以提升雇雇員總體體的健康康狀況。文件的提供供和監(jiān)察察合約商應(yīng)將將有關(guān)文文件歸檔檔作為其其遵守此此行為準(zhǔn)準(zhǔn)則及相相關(guān)法律律的書面面依據(jù)；同意在在隨時備備有有關(guān)關(guān)文件，以以便耐克克公司或或其指定定的核查查員監(jiān)察察；且無無論事先先收到通通知與否否，同意意在進(jìn)行行調(diào)查時時提供有有關(guān)文件件。6耐BOWEERMAAN質(zhì)量量政策Bill Bowwermman（比比爾、鮑鮑曼）是是NIKKE的創(chuàng)創(chuàng)始人之之一，對對NIKKE公

13、司司貢獻(xiàn)卓卓著，對對美國的的田徑運(yùn)運(yùn)動有著著巨大的的影響。Bowerrmann標(biāo)志只只用在提提供給真真正跑步步運(yùn)動者者使用的的功能最最好的跑跑芏上，生生產(chǎn)Boowerrmann鞋的目目的是為為了重新新獲得顧顧客對NNIKEE品質(zhì)的的信任和和忠誠。Bowerrmann系列鞋鞋對NIIKE公公司的生生產(chǎn)有著著重大意意義。它它代表著著NIKKE鞋的的水平創(chuàng)創(chuàng)造力，正正因?yàn)槿缛绱?，它它受到了了前所未未有的重重視。為為了確保保它最高高品質(zhì)，NNIKEE公司要要求進(jìn)行行單獨(dú)管管理，施施行特殊殊的Boowerrmann QAA控制，產(chǎn)產(chǎn)品的每每道工序序上都要要嚴(yán)格檢檢查，樹樹立明確確的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，對產(chǎn)產(chǎn)品規(guī)格格

14、嚴(yán)格控控制，不不符合標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)產(chǎn)品作為為C品，只只有A品品，沒有有B品，在在每個車車間指定定專門的的Bowwermman生生產(chǎn)線和和人員，進(jìn)進(jìn)行特殊殊教育。7保持清潔環(huán)環(huán)境耐克環(huán)環(huán)境方針針我們的任務(wù)務(wù)：通過持續(xù)性性的業(yè)務(wù)務(wù)實(shí)踐活活動，保保障生活活質(zhì)量，保保護(hù)環(huán)境境，為提提高顧客客、股東東和合作作伙伴的的價(jià)值，耐耐克公司司將在環(huán)環(huán)境方面面全力以以赴。方針：耐克克公司為為以下事事項(xiàng)竭盡盡全力 持續(xù)續(xù)性的實(shí)實(shí)踐活動動要在決決定主要要業(yè)務(wù)時時適用。 識別別日常業(yè)業(yè)務(wù)，產(chǎn)產(chǎn)品生命命周期各各個聯(lián)合合會中產(chǎn)產(chǎn)生的環(huán)環(huán)境影響響。 依據(jù)據(jù)持續(xù)性性的實(shí)踐踐活動開開發(fā)和設(shè)設(shè)計(jì)產(chǎn)品品、資材材、技術(shù)術(shù)。 通過過聯(lián)網(wǎng)擴(kuò)擴(kuò)

15、充準(zhǔn)則則，與遵遵守此準(zhǔn)準(zhǔn)則的公公司合作作。 環(huán)境境責(zé)任轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)化為業(yè)業(yè)務(wù)責(zé)任任，想法法行諸于于行動。 與能能夠理解解持續(xù)性性實(shí)踐活活動和能能夠幫助助實(shí)務(wù)管管理的專專家或攜攜手合作作。 對地地方社會會的生活活質(zhì)量提提高作出出貢獻(xiàn)。 監(jiān)督督、測量量、報(bào)告告進(jìn)行中中事項(xiàng)。 為進(jìn)進(jìn)行中所所有事項(xiàng)項(xiàng)的持續(xù)續(xù)改進(jìn)而而努力。8勞動管理雇 用錄根司嚴(yán)查用第二條 試試用期：錄取職職工后經(jīng)經(jīng)過3個個月的試試用期正正式錄用用。工作時間第三條 工工作時間間實(shí)行日日8小時時，周440小時時制。單工間資常發(fā)第五條 加加班按勞勞動法規(guī)規(guī)定支付付加班費(fèi)費(fèi)。第六條 法法定休息息日、三三八婦女女節(jié)，社社會活動動日照發(fā)發(fā)工資。工資條件

16、第七條 工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為每周周40小小時。第八條 工工資于下下月155日發(fā)放放。第九條 因因罷工不不工作時時不發(fā)工工資。公職供國關(guān)的條勞全條衛(wèi)護(hù)定檢服務(wù)條件 時03下間60據(jù)或的可工間 對有或須司反 要遵司制規(guī)度 公產(chǎn)安工工職服配解除合同 列之公以合期現(xiàn)合公作中違司制勞律或罷礙為故工公受者或損司者即并損法刑任合按作計(jì)資列之公可除：有上每規(guī)公則有合的職期司時司國法予按發(fā)資與不方過同故合如提約在月另書知工人未個社要作餐實(shí)用定事根國法關(guān)法定公則雙商決定家調(diào)國定合以規(guī)準(zhǔn)休日及休假假 日按產(chǎn)可或日 休為旦春日節(jié)國三共11日常行為規(guī)規(guī)范工作制度班要序車時服導(dǎo)配動得取導(dǎo)評心時得離串聊打吃干時真徹守守嚴(yán)作和標(biāo)時

17、閑東望十進(jìn)作準(zhǔn)當(dāng)工工束整周品閉馬開崗要配互助同生務(wù)時做作的入須工名成任杜良發(fā)作要清生產(chǎn)出次12上不藏扔禁有的帶間盆在的位理何怠作意遵守原則上不早無工得變息和調(diào)作時穿的服戴證裝齊潔時使定用并理報(bào)出公物惜社施械他工位按的行早外把證警員到后出或殊缺要請得許8、嚴(yán)禁貪貪污盜竊竊公司和和他人財(cái)財(cái)物。13公帶必受人查許打斗酗賭聚事廠氣序?yàn)榈煤嗡羯咳嘶螂x指所不煙火許電及火禁散言擊毀要尊搞結(jié)于情公權(quán)其廠令出：公序飲法者帶品者到禁班者用工者社提個請過辦關(guān)后離就餐原則大一好餐公作規(guī)遵餐 提餐餐時自隊(duì)許或打飯。的應(yīng)餐指置14餐的設(shè)保圍的在內(nèi)喧吵架為免他餐在內(nèi)吸隨痰把帶舍間帶人餐餐飯嚴(yán)潑15品質(zhì)環(huán)境安安全衛(wèi)生生管理體

18、體系（ISO990011/1440011&OHHSASS180001）于91取國SS0質(zhì)10環(huán)國準(zhǔn)證0年又瑞際標(biāo)SI91量10環(huán)及S10職全三系證充明公國準(zhǔn)又了步取個的這能我量境業(yè)衛(wèi)作好而們更準(zhǔn)點(diǎn)大的參確們續(xù)的更的是要0守各S準(zhǔn)業(yè)書按要業(yè)時廣工真有SOA識把泰成一質(zhì)保衛(wèi)鋒做獻(xiàn)方青島泰光制制鞋有限限公司是是生產(chǎn)運(yùn)運(yùn)動鞋的的企業(yè)，以以運(yùn)營有有效和持持續(xù)改進(jìn)進(jìn)的質(zhì)量量體系，盡盡力為客客戶創(chuàng)造造價(jià)值。的制為我可質(zhì)系保質(zhì)并與方適措盡到目有效的運(yùn)運(yùn)行質(zhì)量量管理體體系和持持續(xù)的改改進(jìn)的方質(zhì)標(biāo)體并系效行用C式取改預(yù)施現(xiàn)管系續(xù)最大程度度的降低低不良率率，確保保顧客滿滿意質(zhì)系展SM經(jīng)新改場防良發(fā)降用保一質(zhì)爭促進(jìn)新

19、技技術(shù)制品品制造能能力社他引技新培應(yīng)企展素才造術(shù)制并制項(xiàng)百分之百百和滿足足納期E體嚴(yán)行工度守順縮產(chǎn)以的滿期為滿一業(yè)司員理質(zhì)針極質(zhì)針?biāo)颈M成的目心的發(fā)貢制限 在年安生制限是運(yùn)的為大減原材到過環(huán)響低安生促續(xù)境衛(wèi)善環(huán)全經(jīng)系礎(chǔ)面以動全經(jīng)系效并改的安生目指并地其體染放少安生原材減棄并分集少及污安生等低創(chuàng)附定識各有在全危素加境衛(wèi)律他的安生法定行境衛(wèi)理明的教使的認(rèn)參系相通境衛(wèi)針關(guān)并我續(xù)的司人須環(huán)全方使活為二世境衛(wèi)鋒發(fā)用制限 李年小一民保聲愈政環(huán)要越高光作保企于03立環(huán)主致公保環(huán)訓(xùn)境組泰色來各的名管員社理耐產(chǎn)工席緩環(huán)工長慶組人任宣克光方改廠地的對及居行意育地合辦外保：僅種更種0/0/S體行戴型PA是O010OA

20、81運(yùn)基L計(jì)對體規(guī)包組方目必資包力力等組構(gòu)定的權(quán)其關(guān)管系的活過并其程作法3系運(yùn)最環(huán)O按環(huán)計(jì)程方實(shí)保有在狀進(jìn)實(shí)關(guān)HK為保的實(shí)需計(jì)實(shí)果檢衡并措正除產(chǎn)行差CO進(jìn)理不個的需管動入對中現(xiàn)陷足化外件斷管動調(diào)完實(shí)理的改術(shù)質(zhì)理；環(huán)理；S業(yè)衛(wèi)價(jià)；國準(zhǔn)織IAG作界先品理之已很家業(yè)施取很改果強(qiáng)業(yè)爭青光也如荼展 G的活6 SIGGMA是是？括的和而包務(wù)支所類RE工中缺脫標(biāo)到化織益的最地客的戰(zhàn)6 SIGGMA活活動的階階段In定_are()nys析Iren改-no管G活關(guān)性值tiileumt體程的工力定量值G程品偏均心多或的與中有差行化用少是質(zhì)產(chǎn)對響要G水現(xiàn)格的而的SM面字意品準(zhǔn)5IA6IA質(zhì)更SM產(chǎn)萬品只.不水Qri

21、loui良么客滿么質(zhì)值PCtfo at質(zhì)的費(fèi)資勞返納延設(shè)稼等資示內(nèi)企推行當(dāng)升效基五是的質(zhì)唯環(huán)量整系量走踏泰司息且日烈日時入管以步管根的和要品理要品能使待費(fèi)庫件具失的能上找費(fèi)間的調(diào)時穩(wěn)狀沒法亂西的狀的查的部變?yōu)囊蛩鞠罅坎⒁训囊駵?zhǔn)度意的關(guān)守A、通行安安全守則則1、走路時時要注意意觀察左左右，以以免發(fā)生生意外。2、作工現(xiàn)現(xiàn)場里的的通道，必必須用黃黃色的線線條規(guī)劃劃好。走走動時，必必須走規(guī)規(guī)劃的指指定通道道。3、從通道道走入作作業(yè)崗位位時，應(yīng)應(yīng)注意觀觀察周圍圍是否有有不安全全因素。4、走路時時，不要要把手插插到兜子子里。5、檢修孔孔蓋等覆覆蓋物的的上面禁禁止通行行。6、禁止通通行的區(qū)區(qū)域或危危險(xiǎn)區(qū)域

22、域請不要要進(jìn)出或或接近。B、工作前前安全檢檢查守則則開始工作之之前應(yīng)檢檢查機(jī)械械、工具具、設(shè)備備等安全全狀態(tài)。檢檢查時注注意以下下事項(xiàng)：1、安全裝裝置有無無異常，是是否有隨隨時啟動動。2、機(jī)械設(shè)設(shè)備工具具的安全全狀態(tài)是是否良好好。3、電源開開關(guān)即啟啟動開關(guān)關(guān)是否安安全。4、作業(yè)現(xiàn)現(xiàn)場的地地面是否否有滑倒倒的危險(xiǎn)險(xiǎn)。5、作業(yè)現(xiàn)現(xiàn)場的照照明狀態(tài)態(tài)是否良良好。6、室內(nèi)天天棚上的的東西是是否有下下落的危危險(xiǎn)。7、作業(yè)現(xiàn)現(xiàn)場的周周圍是否否已整理理整頓好好。C、危險(xiǎn)物物安全守守則1、除了指指定的人人員以外外禁止管管理及使使用危險(xiǎn)險(xiǎn)物。2、危險(xiǎn)物物品儲藏藏處除有有關(guān)人員員之外禁禁止出入入。3、危險(xiǎn)物物品管理

23、理者及使使用者應(yīng)應(yīng)該穿不不產(chǎn)生靜靜電的棉棉布類衣衣服。4、不許利利用危險(xiǎn)險(xiǎn)物清掃掃、洗衣衣服、擦擦機(jī)器等等。5、放置或或使用危危險(xiǎn)物的的場地，一一米之內(nèi)內(nèi)禁止靠靠近火器器及火種種。D、安全用用火守則則1、帶有危危險(xiǎn)性質(zhì)質(zhì)的場地地用火作作業(yè)時，事事前應(yīng)得得到防火火管理員員的允許許。2、除指定定的場所所吸煙之之外不允允許邊走走邊吸煙煙。3、禁止任任意制作作使用電電熱器及及電子產(chǎn)產(chǎn)品。4、電熱器器必須在在非可燃燃性的材材質(zhì)上面面使用，同同時放置置電熱器器的周圍圍應(yīng)保持持清潔。265、如果要要使用電電熱器必必須得到到防火管管理人員員的許。E、滅火器器種類及及使用方方法1、滅火器器的種類類：a、粉沫滅滅

24、火器：射出時時間為110-113秒，射射出距離離為56米b、大型粉粉沫滅火火器：射射出時間間為344-377秒，射射出距離離為6-8米2、使用方方法：首首先拔出出安全銷銷，然后后把噴嘴嘴對準(zhǔn)火火點(diǎn)用勁勁按下壓壓把。使使用滅火火器時應(yīng)應(yīng)背著風(fēng)風(fēng)，在適適當(dāng)?shù)木嗑嚯x向火火點(diǎn)射出出。勞動保護(hù)用用品管理理?xiàng)l例為了防止各各種職業(yè)業(yè)危害和和外傷，切切實(shí)保證證勞保用用品的合合理使用用，公司司特規(guī)定定如下：1、樹立正正確的勞勞動保護(hù)護(hù)用品使使用觀念念。勞保保用品是是用來保保護(hù)廣大大職工免免受各種種職業(yè)危危害和外外傷和輔輔助措施施，不是是人人都都享受的的一種福福利。2、要學(xué)會會正確使使用勞保保用品，勞勞保用品品在

25、保27護(hù)工人的工工作安全全中起著著重要作作用，但但一定要要正確使使用，公公司建立立勞保用用品定期期培訓(xùn)制制度，新新工人入入廠首先先要學(xué)會會正確使使用勞保保用品。3、勞保用用品要保保證職工工隨身使使用，要要做到專專物專用用，不得得挪做他他用或帶帶回宿舍舍，要妥妥善保管管。4、勞動保保護(hù)用品品使用管管理強(qiáng)制制性執(zhí)行行，不得得以任何何借口拒拒絕佩戴戴勞保用用品，必必須按操操作規(guī)程程要求戴戴好勞保保用品，方方可進(jìn)入入工作崗崗位。不不戴勞保保用品、不不穿工作作服、不不戴工作作帽、不不得進(jìn)入入工作崗崗位。5、勞保用用品的使使用要注注意節(jié)約約，做到到物盡其其用，不不得浪費(fèi)費(fèi)。6、建立勞勞保用品品使用監(jiān)監(jiān)督制

26、度度，從后后勤管理理到生產(chǎn)產(chǎn)部署，到到班組崗崗位，都都要做到到有人管管理，落落實(shí)到人人，有獎獎有罰。勞保用品使使用知識識1、普通棉棉線口罩罩：可以以防止加加工配料料和打磨磨工序產(chǎn)產(chǎn)生的細(xì)細(xì)小粉塵塵由呼吸吸道進(jìn)入入肺中，避避免呼吸吸道內(nèi)的的毛孔被被粉塵堵堵塞。2、普通棉棉手套：可以防防止刷膠膠員工的的雙手被被28膠水污染；避免打打磨員工工雙手被被砂輪磨磨損及傷傷害。3、防護(hù)帽帽：可以以避免粉粉塵污染染作業(yè)員員的頭發(fā)發(fā)，同時時還可以以避免打打磨女工工的頭發(fā)發(fā)被卷入入砂輪。4、防毒口口罩；可可以過濾濾有害空空氣，保保護(hù)員工工的身體體健康。5、防護(hù)眼眼鏡：為為避免化化學(xué)溶劑劑濺入眼眼睛及防防止打磨磨產(chǎn)

27、生的的粉塵進(jìn)進(jìn)入腐蝕蝕員工眼眼睛而配配戴的勞勞保用品品。6、耳塞：在噪音音大的工工作區(qū)域域如發(fā)電電房、空空壓機(jī)房房等，為為避免作作業(yè)人員員的聽覺覺受到迫迫害而采采取的必必要保護(hù)護(hù)措施。7、安全帶帶、安全全鞋、安安全帽、絕絕緣手套套：在建建筑工地地、機(jī)電電修理場場合及高高空作業(yè)業(yè)情況下下，為避避免高空空墜物傷傷害員工工或高空空作業(yè)人人員不慎慎墜落及及觸電事事故的發(fā)發(fā)生而采采取的措措施，以以保護(hù)人人員的安安全。根據(jù)不同的的部門、不不同工種種的作業(yè)業(yè)要求使使用相應(yīng)應(yīng)的勞保保用品，這這是安全全生產(chǎn)的的最基本本要求，希希望廣大大員工在在工作中中一定要要堅(jiān)持本本載勞保保用品，這這不僅是是安全生生產(chǎn)的需需要

28、，更更是為了了員工自自身的利利益。29青島泰光制制鞋有限限公司緊急醫(yī)療處處理程序序緊急事故發(fā)生2青島緊急事故發(fā)生現(xiàn)場安全員進(jìn)行緊急處理，立即電話通知現(xiàn)場安全員進(jìn)行緊急處理，立即電話通知醫(yī)務(wù)室做好搶救準(zhǔn)備，及時送到醫(yī)務(wù)室搶救醫(yī)務(wù)室進(jìn)行醫(yī)療處理，公司業(yè)務(wù)人員將患者情況通知總務(wù)科醫(yī)療擔(dān)當(dāng)醫(yī)務(wù)室進(jìn)行醫(yī)療處理，公司業(yè)務(wù)人員將患者情況通知總務(wù)科醫(yī)療擔(dān)當(dāng)立即電話通知警防科，司機(jī)派車送入要李權(quán)莊醫(yī)院立即電話通知警防科，司機(jī)派車送入要李權(quán)莊醫(yī)院醫(yī)療擔(dān)當(dāng)立即將病情報(bào)告總務(wù)科請求批準(zhǔn)，送萊西或青島醫(yī)院醫(yī)療擔(dān)當(dāng)立即將病情報(bào)告總務(wù)科請求批準(zhǔn)，送萊西或青島醫(yī)院醫(yī)療擔(dān)當(dāng)填寫事故調(diào)查報(bào)告書，車間部署出具醫(yī)療擔(dān)當(dāng)填寫事故調(diào)查報(bào)

29、告書，車間部署出具事故報(bào)告書目擊得，事故過后對策書，上報(bào)管理部30泰光不虐待待委員會會第一章：總總則根據(jù)耐克公公司行為為準(zhǔn)則，提提高管理理者管理理水平，杜杜絕任何何虐待、辱辱罵，提提高工人人素質(zhì)和和自我保保護(hù)意識識，提高高生產(chǎn)率率，創(chuàng)造造舒適的的生活工工作環(huán)境境，特成成立青島島泰光制制鞋有限限公司不不虐待委委員會。第二章：組組織機(jī)構(gòu)構(gòu)青島泰光制制鞋有限限公司不不虐待委委員會由由下列人人員組成成：主任：社長長 李李在燦副主任：理理事 林富漢漢 工工會主席席 杜杜學(xué)軍成員：總務(wù)務(wù)部署長長成員：勞務(wù)務(wù)部署長長成員：環(huán)境境勞工部部署長成員：其他他部署中中方部署署長第三章：職職責(zé)與任任務(wù)1、定期培培訓(xùn)中

30、韓韓方管理理者2、定期檢檢查懼有有關(guān)案例例3、制定整整改計(jì)劃劃314、制定年年度工作作目標(biāo)5、公布有有關(guān)虐待待問題的的處理意意見6、定期召召開會議議，向最最高管理理者匯報(bào)報(bào)附 則附則一：而而克規(guī)約約，而克克待業(yè)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)附則二：公公司勞動動管理?xiàng)l條例附則三：公公司有關(guān)關(guān)規(guī)定青島泰光不不虐待方方針適用范圍：全公司司韓方中中方管理理者。目的：杜絕絕管理者者對員工工進(jìn)行辱辱罵或虐虐待，提提高全體體管理者者素質(zhì)及及管理水水平，創(chuàng)創(chuàng)造一個個和諧的的工作環(huán)環(huán)境。不虐待方針針：司者何下許作打2、員工犯犯錯誤時時，要耐耐疏勸導(dǎo)導(dǎo)，不能能大場聲聲咕叫。三聽依罵給社4、要經(jīng)常常對全體體管理者者進(jìn)行教教育。5、員工有有

31、權(quán)向主主管、工工會或其其它渠道道（如建建議箱）或或公司的的人事主主管反映映有關(guān)虐虐待情況況。青島泰光制制鞋有限限公司社長 李在在燦 0年泰光苦衷上上談委員員會第一章：總總則為實(shí)現(xiàn)民主主管理，增增強(qiáng)企業(yè)業(yè)的凝聚聚力，體體現(xiàn)人人人平等的的原則，加加強(qiáng)公司司領(lǐng)導(dǎo)更更好地掃掃許公司司規(guī)章制制度，聽聽取員工工的心里里話有譯譯公司決決策的建建議，特特成立青青島泰光光制鞋有有限公司司苦衷上上談委員員會。第二章：組組織機(jī)構(gòu)構(gòu)青島泰光制制鞋有限限公司苦苦衷上談?wù)勎瘑T會會由下列列人員組組成：主任：社長長 要要在燦副主任：理理事 林富漢漢成員：工會會副主席席成員：總務(wù)務(wù)部署長長成員：勞務(wù)務(wù)部署長長成員：環(huán)境境勞工部

32、部署長成員：各部部署中方方部署長長第三章：職職責(zé)與任任務(wù)331、建立保保密的基基礎(chǔ)衷/抱怨申申訴體系系2、定期召召開委員員會會議議3、懼職工工有關(guān)抱抱怨意見見4、整理匯匯報(bào)并提提出處理理意見5、定期通通報(bào)公司司領(lǐng)導(dǎo)處處理意見見/決議議6、定期走走訪職工工、調(diào)查查問題7、記錄所所有的基基礎(chǔ)衷及及處理決決議附 則附則一；耐耐克規(guī)約約，耐克克行業(yè)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)附則二：公公司勞動動管理?xiàng)l條例附則三：基基礎(chǔ)衷上上談程序序基礎(chǔ)衷上談?wù)劤绦蚴占г箍嗫嘀哉韰R匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)決決裁答復(fù)復(fù)通服/張貼領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)的答答復(fù)保存各各種文件件教育培培訓(xùn)34泰光獎懲委委員會第一章：總總則為保證公司司制度的的嚴(yán)肅性性，增強(qiáng)強(qiáng)企業(yè)凝凝聚力，培培

33、養(yǎng)職工工愛廠如如家的意意識，鼓鼓勵職工工為公司司的發(fā)展展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)獻(xiàn)策，表表彰先進(jìn)進(jìn)處罰違違紀(jì)者，特特成立青青島泰光光制鞋有有限公司司獎懲委委員會。第二章：組組織機(jī)構(gòu)構(gòu)青島泰光制制鞋有限限公司獎獎懲委員員會由下下列人員員組成：主任：李在在燦 社長長委員：柳在在城 專務(wù)務(wù)委員：河先先運(yùn) 常務(wù)務(wù)委員：林富富漢 理事事委員：鄭然然贊 理事事委員：杜學(xué)學(xué)軍 工會會主席促進(jìn)干事：李順子子 勞務(wù)次次長第三章：職職責(zé)與任任務(wù)351、收集各各種獎懲懲案例并并匯報(bào)。2、根據(jù)公公司的各各項(xiàng)獎懲懲制度，實(shí)實(shí)施獎懲懲。3、更新各各項(xiàng)獎懲懲規(guī)定。4、制定年年度工作作目標(biāo)。5、定期召召開會議議，研究究各種有有關(guān)問題題。6、定

34、期向向委員會會主任匯匯報(bào)獎懲懲情況。7、公布獎獎懲結(jié)果果。8、記錄所所有獎懲懲及處理理結(jié)果。附 則附則一：耐耐克規(guī)約約，耐克克行業(yè)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)附則二：公公司勞動動管理?xiàng)l條例附則三：公公司獎懲懲規(guī)定泰光獎懲規(guī)規(guī)定處罰：一、警告：1、上班時時間內(nèi)干干私事、干干私活。2、上班時時間串崗崗、聊天天、開玩玩笑。3、上班時時間隨便便吃飯、買買飯、外外出不請請假。4、上下班班無故遲遲到早退退。36時著工不動用6、擅自開開動機(jī)械械設(shè)備和和擅自動動用安全全防火設(shè)設(shè)備及違違犯防火火勞動安安全衛(wèi)生生制度。7、違犯公公司出入入規(guī)定者者，不按按時執(zhí)行行者。8、管理者者對工人人大喊大大叫打罵罵者。9、隨便將將部件帶帶回宿舍舍者

35、，將將危險(xiǎn)品品帶回宿宿舍者。10、在宿宿舍內(nèi)飲飲酒，賭賭博打架架者。11、上班班時間睡睡覺被發(fā)發(fā)現(xiàn)者。二、降職、降降薪1、玩忽職職守給公公司造成成經(jīng)濟(jì)損損失及有有損公司司榮譽(yù)者者。2、不及時時匯報(bào)已已知的問問題，或或上報(bào)后后不及時時確認(rèn)，不不采取措措施給公公司造成成損失者者。3、不勝任任其職務(wù)務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)方法存存在嚴(yán)重重問題，大大部分職職工不擁擁護(hù)，致致使生產(chǎn)產(chǎn)受到影影響者。4、在公司司內(nèi)打罵罵斗歐者者。5、用假證證件、假假姓名騙騙取工作作者。6、三次不不服從工工作調(diào)整整、調(diào)動動者。7、管理不不當(dāng)，造造成工作作失誤較較嚴(yán)重者者。8、不服從從領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)當(dāng)面咒罵罵領(lǐng)導(dǎo)者者。三、停職1、冒充上上司指令令，

36、給公公司造成成經(jīng)濟(jì)損損失者。2、虛報(bào)冒冒領(lǐng)，弄弄虛作假假行為，盡盡管未給給公司造造成損失失者。3、連續(xù)曠曠工三天天以上并并無故遲遲到，早早退三次次以上者者。4、嚴(yán)重觸觸犯勞動動合同。5、打擊報(bào)報(bào)復(fù)他人人、捏造造事實(shí)陷陷害他人人者。6、不遵守守作業(yè)規(guī)規(guī)程，造造成嚴(yán)重重產(chǎn)品不不良者。7、泄漏公公司機(jī)密密者。8、捏造事事實(shí)，故故意傷害害他人造造成嚴(yán)重重后果者者。四、辭退按中國勞動動法及有有關(guān)法律律法規(guī)要要求執(zhí)行行。獎勵1、有關(guān)改改進(jìn)工藝藝提高生生產(chǎn)效率率的建議議提供者者（建議議被采納納，并應(yīng)應(yīng)用到生生產(chǎn)工作作中去）。2、被評為為公司模模范社員員。3、為公司司挽回?fù)p損失，爭爭取榮譽(yù)譽(yù)者。4、為維護(hù)護(hù)公

37、司利利益挺身身而出，做做出貢獻(xiàn)獻(xiàn)者。5、被評為為青島市市級先進(jìn)進(jìn)工作者者。6、為公司司作出特特殊貢獻(xiàn)獻(xiàn)者。宿舍管理規(guī)規(guī)范一、規(guī)范目目的規(guī)范有關(guān)青青島泰光光制鞋有有限公司司工人宿宿舍運(yùn)行行的事項(xiàng)項(xiàng)為目的的。二、組織結(jié)結(jié)構(gòu)為促進(jìn)宿舍舍管理業(yè)業(yè)務(wù)，公公司內(nèi)設(shè)設(shè)宿舍管管理機(jī)構(gòu)構(gòu)，同時時由職工工來構(gòu)成成自治組組織。1、管理者者的責(zé)任任：宿舍舍的管理理部署為為勞務(wù)科科，下設(shè)設(shè)一名宿宿舍管理理負(fù)責(zé)人人，使其其來總管管宿舍。2、宿舍管管理負(fù)責(zé)責(zé)人：常常住宿舍舍，總管管宿舍業(yè)業(yè)務(wù)，管管理和監(jiān)監(jiān)督棟長長的工作作和自治治組織的的活動。3、棟長：每棟設(shè)設(shè)一名專專職人員員，常住住自己所所負(fù)責(zé)的的棟里，總總管宿舍舍的運(yùn)行行管理和和對入住住職工的的教育。4、層長：每層樓樓設(shè)一名名兼職層層長。5、每個寢寢室設(shè)一一名兼職職層長。三、入住資資格在青島泰光光制鞋有有限甕工工作我年年地工人人得到公公司的準(zhǔn)準(zhǔn)許之后后有資格格入宿，入入住者把把必要的的文件39提交給所屬屬部署長長的確認(rèn)認(rèn)之后向向公司早早班入住住。四、宿舍管管理規(guī)定定宿舍是我們們大家休休息的地地方，為為了使廣廣大職工工有一個個良好的的休息場場所，公公司特作作如下規(guī)規(guī)定：1、保持宿宿舍