某餐飲文化公司員工管理制度

1、重慶創(chuàng)富餐飲文化有限公司員工管理制度重慶創(chuàng)富餐飲文化有限公司員工管理制度 68 67 -Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.目 錄TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc325575342 第一章 總 則 PAGEREF _Toc325575342 h - 4 - HYPERLINK l _Toc325575343 一、公司管理制度大綱 PAGEREF _Toc325575343 h - 4 - HYPERLINK l _Toc325575344 二、員工守守則 PAG

2、EREF _Toc325575344 h - 55 - HYPERLINK l _Toc325575345 第一部分 公司管管理制度度 PAGEREF _Toc325575345 h - 66 - HYPERLINK l _Toc325575346 第一章文文件管理理制度 PAGEREF _Toc325575346 h - 66 - HYPERLINK l _Toc325575347 一、文件管管理內(nèi)容容 PAGEREF _Toc325575347 h - 66 - HYPERLINK l _Toc325575348 二、收文的的管理 PAGEREF _Toc325575348 h - 66

3、- HYPERLINK l _Toc325575349 第二章 檔檔案管理理制度 PAGEREF _Toc325575349 h - 88 - HYPERLINK l _Toc325575350 第三章 保密制制度 PAGEREF _Toc325575350 h - 99 - HYPERLINK l _Tooc322557753551 第四章章、印章章使用管管理制度度 PAGEREF _Toc325575351 h - 110 - HYPERLINK l _Toc325575352 第五章、證證照管理理制度 PAGEREF _Toc325575352 h - 114 - HYPERLINK l

4、 _Toc325575353 第六章 證證明函管管理制度度 PAGEREF _Toc325575353 h - 115 - HYPERLINK l _Toc32557553544 第七章章 會(huì)議管管理制度度 PAGEREF _Toc325575354 h - 115 - HYPERLINK l _Toc325575355 第八章 辦公用用品管理理規(guī)定 PAGEREF _Toc325575355 h - 119 - HYPERLINK l _Toc325575356 一、采購、印印刷品印印制： PAGEREF _Toc325575356 h - 119 - HYPERLINK l _Toc325

5、575357 二二、領(lǐng)用用： PAGEREF _Toc325575357 h - 119 - HYPERLINK l _Toc325575358 三、保管： PAGEREF _Toc325575358 h - 220 - HYPERLINK l _Toc325575359 第九章 公司車車輛管理理制度 PAGEREF _Toc325575359 h - 220 - HYPERLINK l _Toc325575360 一、日常管管理 PAGEREF _Toc325575360 h - 220 - HYPERLINK l _Toc325575361 二、安全管管理 PAGEREF _Toc3255

6、75361 h - 221 - HYPERLINK l _Toc325575362 三、維修、維維護(hù)管理理 PAGEREF _Toc325575362 h - 221 - HYPERLINK l _Toc325575363 四、油料管管理 PAGEREF _Toc325575363 h - 222 - HYPERLINK l _Toc325575364 第十章 考勤管管理制度度 PAGEREF _Toc325575364 h - 223 - HYPERLINK l _Toc325575365 一、公司員員工必須須自覺遵遵守勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律，按按時(shí)上下下班，不不遲到，不不早退，工工作時(shí)間間不得擅擅自離

7、開開工作崗崗位。 PAGEREF _Toc325575365 h - 223 - HYPERLINK l _Toc325575366 二、作息時(shí)時(shí)間： PAGEREF _Toc325575366 h - 223 - HYPERLINK l _Toc325575367 三、考勤 PAGEREF _Toc325575367 h - 223 - HYPERLINK l _Toc325575368 第十一章 休假制制度 PAGEREF _Toc325575368 h - 224 - HYPERLINK l _Toc325575369 一、法定節(jié)節(jié)假日 PAGEREF _Toc325575369 h -

8、 224 - HYPERLINK l _Toc325575370 二、年休假假 PAGEREF _Toc325575370 h - 224 - HYPERLINK l _Toc325575371 三、事假 PAGEREF _Toc325575371 h - 226 - HYPERLINK l _Toc325575372 四、病假 PAGEREF _Toc325575372 h - 227 - HYPERLINK l _Toc325575373 五、婚假 PAGEREF _Toc325575373 h - 227 - HYPERLINK l _Toc325575374 六、工傷假假 PAGERE

9、F _Toc325575374 h - 228 - HYPERLINK l _Toc325575375 七、喪假 PAGEREF _Toc325575375 h - 228 - HYPERLINK l _Toc325575376 八、產(chǎn)假 PAGEREF _Toc325575376 h - 228 - HYPERLINK l _Toc325575377 九、請(qǐng)假審審批權(quán)限限 PAGEREF _Toc325575377 h - 229 - HYPERLINK l _Toc325575378 十、附則 PAGEREF _Toc325575378 h - 330 - HYPERLINK l _Toc

10、325575379 第十二章 出差差管理制制度 PAGEREF _Toc325575379 h - 330 - HYPERLINK l _Toc325575380 第十三章 通訊訊管理制制度 PAGEREF _Toc325575380 h - 333 - HYPERLINK l _Toc325575381 第十四章 公司司宴請(qǐng)接接待制度度 PAGEREF _Toc325575381 h - 335 - HYPERLINK l _Toc325575382 第十六章 借款款和報(bào)銷銷的規(guī)定定 PAGEREF _Toc325575382 h - 337 - HYPERLINK l _Toc325575

11、383 第十七章 員工工招聘、調(diào)調(diào)動(dòng)、離離職等規(guī)規(guī)定 PAGEREF _Toc325575383 h - 440 - HYPERLINK l _Toc325575384 第十八章 計(jì)計(jì)算機(jī)管管理規(guī)定定 PAGEREF _Toc325575384 h - 441 - HYPERLINK l _Toc325575385 第十九章 合 同 管 理 制 度 PAGEREF _Toc325575385 h - 442 - HYPERLINK l _Toc325575386 第十九章 衛(wèi)衛(wèi)生管理理規(guī)定 PAGEREF _Toc325575386 h - 449 - HYPERLINK l _Toc3255

12、75387 第二十一章章 財(cái)務(wù)務(wù)管理制制度 PAGEREF _Toc325575387 h - 550 - HYPERLINK l _Toc325575388 第二十二章章 財(cái)務(wù)務(wù)報(bào)銷管管理制度度 PAGEREF _Toc325575388 h - 552 - HYPERLINK l _Toc325575389 第二十三章章 員工工薪酬管管理制度度 PAGEREF _Toc325575389 h - 556 - HYPERLINK l _Toc325575390 第二部分、各各部門職職責(zé) PAGEREF _Toc325575390 h - 559 - HYPERLINK l _Toc32557

13、5391 第一章 行政人人事部職職責(zé) PAGEREF _Toc325575391 h - 559 - HYPERLINK l _Toc325575392 第二章 財(cái)務(wù)部部職責(zé) PAGEREF _Toc325575392 h - 660 - HYPERLINK l _Toc325575393 第三章 銷售售部職責(zé)責(zé) PAGEREF _Toc325575393 h - 661 - HYPERLINK l _Toc325575394 第四章 技術(shù)術(shù)部 PAGEREF _Toc325575394 h - 661 - HYPERLINK l _Toc325575395 第五章 生產(chǎn)產(chǎn)部 PAGEREF

14、_Toc325575395 h - 662 - HYPERLINK l _Toc325575396 第六章 采購購部 PAGEREF _Toc325575396 h - 663 - HYPERLINK l _Toc325575397 第七章 質(zhì)量部部 PAGEREF _Toc325575397 h - 664 -第一章 總 則為加強(qiáng)公司司的規(guī)范范化管理理，完善善各項(xiàng)工工作制度度，促進(jìn)進(jìn)公司發(fā)發(fā)展壯大大，提高高經(jīng)濟(jì)效效益，根根據(jù)國家家有關(guān)法法律、法法規(guī)及公公司章程程的規(guī)定定，特制制訂本公公司管理理制度大大綱。一、公司管管理制度度大綱(一)公司司全體員員工必須須遵守公公司章程程，遵守守公司的的各項(xiàng)

15、規(guī)規(guī)章制度度和決定定。 (二)公司司倡導(dǎo)樹樹立“一盤棋棋”思想，禁禁止任何何部門、個(gè)個(gè)人做有有損公司司利益、形形象、聲聲譽(yù)或破破壞公司司發(fā)展的的事情。 (三)公司司通過發(fā)發(fā)揮全體體員工的的積極性性、創(chuàng)造造性和提提高全體體員工的的技術(shù)、管管理、經(jīng)經(jīng)營水平平，不斷斷完善公公司的經(jīng)經(jīng)營、管管理體系系，實(shí)行行多種形形式的責(zé)責(zé)任制，不不斷壯大大公司實(shí)實(shí)力和提提高經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益。 (四)公司司提倡全全體員工工刻苦學(xué)學(xué)習(xí)科學(xué)學(xué)技術(shù)和和文化知知識(shí)，為為員工提提供學(xué)習(xí)習(xí)、深造造的條件件和機(jī)會(huì)會(huì)，努力力提高員員工的整整體素質(zhì)質(zhì)和水平平，造就就一支思思想新、作作風(fēng)硬、業(yè)業(yè)務(wù)強(qiáng)、技技術(shù)精的的員工隊(duì)隊(duì)伍。 (五)公司司鼓勵(lì)

16、員員工積極極參與公公司的決決策和管管理，鼓鼓勵(lì)員工工發(fā)揮才才智，提提出合理理化建議議。 (六)公司司實(shí)行“崗薪制制”的分配配制度，為為員工提提供收入入和福利利保證，并并隨著經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益益的提高高逐步提提高員工工各方面面待遇；公司為為員工提提供平等等的競爭爭環(huán)境和和晉升機(jī)機(jī)會(huì)；公公司推行行崗位責(zé)責(zé)任制，實(shí)實(shí)行考勤勤、考核核制度，評(píng)評(píng)先樹優(yōu)優(yōu)，對(duì)做做出貢獻(xiàn)獻(xiàn)者予以以表彰、獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。 (七)公司司提倡求求真務(wù)實(shí)實(shí)的工作作作風(fēng)，提提高工作作效率；提倡厲厲行節(jié)約約，反對(duì)對(duì)鋪張浪浪費(fèi)；倡倡導(dǎo)員工工團(tuán)結(jié)互互助，同同舟共濟(jì)濟(jì)，發(fā)揚(yáng)揚(yáng)集體合合作和集集體創(chuàng)造造精神，增增強(qiáng)團(tuán)體體的凝聚聚力和向向心力。 (八)員工工必須

17、維維護(hù)公司司紀(jì)律，對(duì)對(duì)任何違違反公司司章程和和各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度度的行為為，都要要予以追追究。 二、員工守守則(一)遵紀(jì)紀(jì)守法，忠忠于職守守，愛崗崗敬業(yè)。(二)維護(hù)護(hù)公司聲聲譽(yù)，保保護(hù)公司司利益。 (三)服從從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)關(guān)心下屬屬，團(tuán)結(jié)結(jié)互助。 (四)愛護(hù)護(hù)公物，勤勤儉節(jié)約約，杜絕絕浪費(fèi)。 (五)不斷斷學(xué)習(xí)，提提高水平平，精通通業(yè)務(wù)。 (六)積極極進(jìn)取，勇勇于開拓拓，求實(shí)實(shí)創(chuàng)新。 第一部分 公司管管理制度度第一章文文件管理理制度為減少發(fā)文文數(shù)量，提提高辦文文速度和和發(fā)文質(zhì)質(zhì)量，充充分發(fā)揮揮文件在在各項(xiàng)工工作中的的指導(dǎo)作作用，特特制訂本本制度。一、文件管管理內(nèi)容容主要包括：上級(jí)函函、電、來來文，同同級(jí)

18、函、電電、來文文，本公公司上報(bào)報(bào)下發(fā)的的各種文文件、資資料。按按照分工工的原則則，全公公司各類類文件由由行政部部歸口管管理。二、收文的的管理(一)公文文的簽收收1.凡來公公司公啟啟文件(除公司司領(lǐng)導(dǎo)訂訂啟的外外)均由行政政部登記記簽收2.對(duì)上級(jí)級(jí)機(jī)要部部門發(fā)來來的文件件，要進(jìn)進(jìn)行信封封、文件件、文號(hào)號(hào)、機(jī)要要編號(hào)的的“四對(duì)口口”核定，如如果其中中一項(xiàng)不不對(duì)口，應(yīng)應(yīng)立即報(bào)報(bào)告上級(jí)級(jí)機(jī)要部部門，并并登記差差錯(cuò)文件件的文號(hào)號(hào)。3. 公文文的編號(hào)號(hào)保管(1)行政政部文員員對(duì)上級(jí)級(jí)來文拆拆封后應(yīng)應(yīng)及時(shí)附附上“文件處處理傳閱閱單”，并分分類登記記編號(hào)、保保管。須須由公司司承辦或或歸檔的的公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)親啟啟文

19、件，公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)啟封后后，也應(yīng)應(yīng)交行政政部辦理理正常手手續(xù)。(2)本公公司外出出人員開開會(huì)帶回回的文件件及資料料應(yīng)及時(shí)時(shí)送交行行政部文文員進(jìn)行行登記編編號(hào)保管管，不得得個(gè)人保保存。4. 公文文的閱批批與分轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)(1)凡正正式文件件均需由由總經(jīng)理理根據(jù)文文件內(nèi)容容和性質(zhì)質(zhì)閱簽后后，由行行政部文文員分送送承辦部部門閱辦辦，重要要文件應(yīng)應(yīng)呈送董董事長親親自閱批批后分送送承辦部部門閱辦辦。為避避免文件件積壓誤誤事，一一般應(yīng)在在當(dāng)天閱閱簽完，緊緊急文件件要立即即辦。(2)一般般函、電電、單據(jù)據(jù)等，分分別由行行政部文文員直接接分轉(zhuǎn)處處理。如如涉及幾幾個(gè)單位位會(huì)辦的的文件，應(yīng)應(yīng)同主辦辦單位聯(lián)聯(lián)系后再再分轉(zhuǎn)處處

20、理。(3)為加加速文件件運(yùn)轉(zhuǎn)，行政部文員應(yīng)在當(dāng)天或第二天將文件送到公司領(lǐng)導(dǎo)和承辦部門，如關(guān)系到兩個(gè)以上業(yè)務(wù)部門，應(yīng)按批示次序依次傳閱，最遲不得超過2天(特殊情況例外)。5.文件的的傳閱與與催辦(1)傳閱閱文件應(yīng)應(yīng)嚴(yán)格遵遵守傳閱閱范圍規(guī)規(guī)定，不不得將有有密級(jí)的的文件帶帶離公司司，也不不得將文文件轉(zhuǎn)借借其他人人閱看。對(duì)對(duì)尚未傳傳達(dá)的文文件不得得向外泄泄露內(nèi)容容。(2)閱讀讀文件應(yīng)應(yīng)抓緊時(shí)時(shí)間，當(dāng)當(dāng)天閱完完后應(yīng)在在下班前前將文件件行政部部文員處處，閱批批文件一一般不得得超過22天，閱閱后應(yīng)簽簽名以示示負(fù)責(zé)。如如有領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)“批示”、“擬辦意意見”，行政部部應(yīng)責(zé)成成有關(guān)部部門和人人員按文文件所提提要求和和

21、領(lǐng)導(dǎo)批批示辦理理有關(guān)事事宜。(3)文件件閱完后后，應(yīng)送送交行政政部文員員，切忌忌橫傳。(4)行政政部文員員對(duì)文件件負(fù)有催催辦檢查查督促的的責(zé)任，承承辦部門門接到文文件、函函電應(yīng)立立即指定定專人辦辦理。不不得將文文件壓放放分散，如如需備查查，應(yīng)按按照公司司有關(guān)規(guī)規(guī)定，并并征得行行政部同同意后，予予以復(fù)印印或摘抄抄，原件件應(yīng)及時(shí)時(shí)歸檔周周轉(zhuǎn)。第二章 檔檔案管理理制度一、嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行黨和和國家的的保密、安安全制度度，確保保檔案和和案卷機(jī)機(jī)密安全全。 二、各類規(guī)規(guī)章制度度、辦法法、人事事、會(huì)議議紀(jì)要、上級(jí)來來文、公公司發(fā)文文、添置置設(shè)備、財(cái)財(cái)產(chǎn)的產(chǎn)產(chǎn)權(quán)資料料由行政政部負(fù)責(zé)責(zé)歸檔。 三、各類加加盟合同同、

22、商務(wù)務(wù)合同、協(xié)協(xié)議的正正本原件件由財(cái)務(wù)務(wù)部歸檔檔，副本本原件、復(fù)復(fù)印件由由行政部部歸檔。 四、歸檔資資料必須須符合下下列要求求： (一)文件件材料齊齊全完整整； (二)根據(jù)據(jù)檔案內(nèi)內(nèi)容合并并整理、立立卷； (三)根據(jù)據(jù)檔案內(nèi)內(nèi)容的歷歷史關(guān)系系，區(qū)別別保存價(jià)價(jià)值、分分類、整整理、立立卷，案案卷標(biāo)題題簡明確確切，便便于保管管和利用用。 五、檔案資資料借閱閱需履行行登記、簽簽字手續(xù)續(xù)，重要要資料借借閱需先先請(qǐng)示相相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)。 六、由行政政部定期期對(duì)超期期檔案進(jìn)進(jìn)行鑒定定，提交交檔案報(bào)報(bào)告，并并根據(jù)有有關(guān)規(guī)定定的酌情情處置。 七、加強(qiáng)檔檔案保管管工作，做做好防盜盜、防火火、防蟲蟲、防鼠鼠、防潮潮、防高

23、高溫工作作，定期期檢查檔檔案保管管工作。第三章 保密制制度為保守公司司秘密，維維護(hù)公司司利益，制制訂本制制度。 一、全體員員工都有有保守公公司秘密密的義務(wù)務(wù)。在對(duì)對(duì)外交往往和合作作中，須須特別注注意不得得泄露公公司秘密密，更不不準(zhǔn)出賣賣公司秘秘密。 二、公司秘秘密是關(guān)關(guān)系公司司發(fā)展和和利益，在在一定時(shí)時(shí)間內(nèi)只只限一定定范圍的的員工知知悉的事事項(xiàng)。公公司秘密密包括下下列秘密密事項(xiàng)： (一)公司司經(jīng)營發(fā)發(fā)展決策策中的秘秘密事項(xiàng)項(xiàng)； (二)人事事決策中中的秘密密事項(xiàng)； (三)專有有技術(shù)； (四)招標(biāo)標(biāo)項(xiàng)目的的標(biāo)底、合合作條件件、貿(mào)易易條件； (五)重要要的合同同、客戶戶和合作作渠道； (六)公司司非

24、向公公眾公開開的財(cái)務(wù)務(wù)情況、銀銀行帳戶戶帳號(hào)； (七)股東東會(huì)或總總經(jīng)理確確定應(yīng)當(dāng)當(dāng)保守的的公司其其他秘密密事項(xiàng)。 三、屬于公公司秘密密的文件件、資料料，應(yīng)標(biāo)標(biāo)明“秘密”字樣，由由行政部部文員負(fù)負(fù)責(zé)印制制、收發(fā)發(fā)、傳遞遞、保管管，非經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)，不不準(zhǔn)復(fù)印印、摘抄抄秘密文文件、資資料。 四、公司秘秘密應(yīng)根根據(jù)需要要，限于于一定范范圍的員員工接觸觸。接觸觸公司秘秘密的員員工，未未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)不準(zhǔn)向向他人泄泄露。非非接觸公公司秘密密的員工工，不準(zhǔn)準(zhǔn)打聽公公司秘密密。 五、記載有有公司秘秘密事項(xiàng)項(xiàng)的工作作筆記，持持有人必必須妥善善保管。如如有遺失失，必須須立即報(bào)報(bào)告并采采取補(bǔ)救救措施。 六、對(duì)保守守公司秘秘

25、密或防防止泄密密有功的的，予以以表揚(yáng)、獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。 違反本規(guī)定定故意或或過失泄泄露公司司秘密的的，視情情節(jié)及危危害后果果予以行行政處分分或經(jīng)濟(jì)濟(jì)處罰，直直至予以以除名。 七、檔案室室及相關(guān)關(guān)機(jī)要重重地，非非工作人人員不得得隨便進(jìn)進(jìn)入；工工作人員員更不能能隨便帶帶人進(jìn)入入。 八、行政部部應(yīng)定期期檢查各各部門的的保密情情況。第四章、印印章使用用管理制制度印章是公司司經(jīng)營管管理活動(dòng)動(dòng)中行使使職權(quán)，明明確公司司各種權(quán)權(quán)利義務(wù)務(wù)關(guān)系的的重要憑憑證和工工具，印印章的管管理應(yīng)做做到分散散管理、相相互制約約，為明明確使用用人與管管理人員員的責(zé)權(quán)權(quán)，特做做如下公公司印章章使用與與管理?xiàng)l條例： 各類印章的的具體管管理

26、條例例：一、印章的的刻制刻制按公司司業(yè)務(wù)需需要由部部門提出出申請(qǐng)，公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)后后，由總總經(jīng)辦統(tǒng)統(tǒng)一辦理理。印章章刻好后后由總經(jīng)經(jīng)辦辦理理印章登登記手續(xù)續(xù)，填寫寫印章章管理登登記表備備案并留留好印章章樣圖。1.新新公司成成立，基基本印章章(公章、合合同章、法法人私章章、財(cái)務(wù)務(wù)章)的刻制制，應(yīng)由由指定的的印章管管理人員員負(fù)責(zé)刻刻制，后后交由人人事行政政部備案案，并從從刻制之之日起執(zhí)執(zhí)行相關(guān)關(guān)使用條條例。2.因因業(yè)務(wù)發(fā)發(fā)展需要要申請(qǐng)各各職能部部門專用用章時(shí)，由由需求部部門填寫寫印章章制發(fā)申申請(qǐng)表經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理核準(zhǔn)后后送交人人事行政政部門刻刻制。二、印章章的保管管和使用用1.印章的的保管通過總經(jīng)理

27、理授權(quán)賦賦予一些些部門對(duì)對(duì)其部門門(專業(yè))印章的的保管權(quán)權(quán)和使用用權(quán)。由由被授權(quán)權(quán)人在總總經(jīng)辦簽簽字領(lǐng)取取印章，指指定專人人保管。2.印章的的使用任何部門在在啟用印印章前，均均需與公公司(人事行行政部)辦理領(lǐng)領(lǐng)取手續(xù)續(xù)，接受受相應(yīng)的的責(zé)權(quán)告告知，簽簽定印印章簽收收手續(xù)并并備案。(已經(jīng)開始使用的需自通知當(dāng)日補(bǔ)辦理領(lǐng)取手續(xù))(1)、公公章：公公章由公公司行政政經(jīng)理或或各分公公司行政政經(jīng)理保保管。各各部門有有需蓋公公章的文文件、通通知等，須須先到綜綜合行政政部處領(lǐng)領(lǐng)取并填填寫印印章使用用申請(qǐng)表表，經(jīng)經(jīng)由分公公司經(jīng)理理核準(zhǔn)后后并在印印章使用用申請(qǐng)表表中簽簽批，蓋蓋章后經(jīng)經(jīng)手人需需將簽批批申請(qǐng)表表交由綜

28、綜合行政政部，并并在印印章使用用登記薄薄簽字字。綜合合行政部部需將印印章使用用申請(qǐng)表表與印印章使用用登記薄薄同期期留檔。(2)、合同同章：合合同章由由財(cái)務(wù)部部保管。主主要用于于公司簽簽訂各類類合同使使用專用用章，蓋蓋章前須須先到綜綜合行政政部領(lǐng)取取并填寫寫印章章使用申申請(qǐng)表，經(jīng)經(jīng)由公司司或分公公司行政政經(jīng)理或或各分公公司行政政經(jīng)理審審批，財(cái)財(cái)務(wù)經(jīng)理理審核并并在印印章使用用申請(qǐng)表表中簽簽批，經(jīng)經(jīng)手人需需將簽批批后申請(qǐng)請(qǐng)表交由由綜合行行政部并并在印印章使用用登記薄薄簽字字。綜合合行政部部需將印印章使用用申請(qǐng)表表與印印章使用用登記薄薄同期期留檔。(3)、法法人私章章：法人人私章由由公司或或分公司司出

29、納保保管，主主要用于于銀行匯匯票、現(xiàn)現(xiàn)金支票票等業(yè)務(wù)務(wù)，使用用時(shí)憑審審批的支支付申請(qǐng)請(qǐng)或取匯匯款憑證證方可蓋蓋章。(4)、財(cái)財(cái)務(wù)章：由財(cái)務(wù)務(wù)部經(jīng)理理(或負(fù)責(zé)責(zé)人)保管，主主要用于于銀行匯匯票、現(xiàn)現(xiàn)金支票票等需要要加蓋銀銀行預(yù)留留印鑒等等業(yè)務(wù)或或發(fā)票上上使用，發(fā)發(fā)票專用用章主要要用于發(fā)發(fā)票蓋章章。(5)其其他職能能部門章章： 其其他職能能部門章章，主要要適用于于各部門門內(nèi)部使使用，已已經(jīng)刻制制的職能能部門章章，需由由部門負(fù)負(fù)責(zé)人進(jìn)進(jìn)行保管管并嚴(yán)格格該章的的使用辦辦法。3.印章的的廢止、更更換：(1)、廢廢止或繳繳銷的印印章應(yīng)由由保管人人員填寫寫廢止止申請(qǐng)單單，并并呈分公公司經(jīng)理理核準(zhǔn)后后交由公公

30、司綜合合行政部部負(fù)責(zé)人人統(tǒng)一廢廢止或繳繳銷。(2)、遺遺失印章章時(shí)應(yīng)由由印章保保管人員員填寫廢廢止申請(qǐng)請(qǐng)單，并并呈公司司經(jīng)理核核準(zhǔn)后，簽簽批遺失失處理及及處罰辦辦法后，交交由人事事行政部部按批示示處理，如如是遺失失公司基基本印章章時(shí)必需需登報(bào)申申明。(3)、更更換印章章時(shí)應(yīng)由由印章保保管人員員依公司司文件填填寫廢廢止申請(qǐng)請(qǐng)單，并并呈分公公司經(jīng)理理核準(zhǔn)后后，交由由人事行行政部按按批示處處理。如如有需要要須填寫寫印章章制發(fā)申申請(qǐng)表申申請(qǐng)新的的印章。4. 印印章保管管人的責(zé)責(zé)權(quán)范疇疇：對(duì)于公公司主要要印章管管理，采采用的是是分散管管理相互互監(jiān)督的的辦法。人人事行政政部主要要職責(zé)是是對(duì)印章章的使用用進(jìn)

31、行合合理性管管理，而而印章保保管人具具有使用用、監(jiān)督督、保管管等多重重責(zé)任與與權(quán)力，具具體劃分分如下：(1)職職能部門門印章保保管人對(duì)對(duì)印章具具有獨(dú)立立使用權(quán)權(quán)力，同同時(shí)負(fù)全全部使用用責(zé)任。(2)公公章的保保管人無無獨(dú)立使使用權(quán)力力，但具具有監(jiān)督督及允許許使用權(quán)權(quán)力，因因此公章章的保管管人對(duì)公公章的使使用結(jié)果果負(fù)主要要責(zé)任，經(jīng)經(jīng)手人則則負(fù)部分分責(zé)任，而而對(duì)未經(jīng)經(jīng)由負(fù)責(zé)責(zé)人或保保管人(公司經(jīng)經(jīng)理)簽批的的公章使使用經(jīng)手手人負(fù)主主要責(zé)任任，保管管人負(fù)部部分責(zé)任任。(3)、財(cái)財(cái)務(wù)章的的保管人人無獨(dú)立立使用權(quán)權(quán)力，但但具有監(jiān)監(jiān)督及允允許使用用權(quán)力，因因此財(cái)務(wù)務(wù)章的保保管人對(duì)對(duì)財(cái)務(wù)章章的使用用結(jié)果負(fù)負(fù)主

32、要責(zé)責(zé)任，經(jīng)經(jīng)手人則則負(fù)部分分責(zé)任，而而對(duì)未經(jīng)經(jīng)由保管管人(財(cái)務(wù)負(fù)負(fù)責(zé)人)簽批的的公章使使用經(jīng)手手負(fù)主要要責(zé)任，保保管人負(fù)負(fù)部分責(zé)責(zé)任。(4)、 法人私私章的保保管者是是出納，即即是保管管者又是是使用者者，但其其無獨(dú)立立使用權(quán)權(quán)力，需需依據(jù)財(cái)財(cái)務(wù)部負(fù)負(fù)責(zé)人審審批的支支付申請(qǐng)請(qǐng)或取匯匯款憑證證方可使使用，否否則負(fù)全全部責(zé)任任。(5)、公公司嚴(yán)禁禁公章、合合同章、法法人私章章獨(dú)立帶帶離公司司使用，因因此保管管人如遇遇需帶公公章、合合同章外外出辦事事使用時(shí)時(shí)，需與與辦事人人一同前前往或指指派代表表一同前前往。如如遇要辦辦理工商商等年檢檢等事務(wù)務(wù)，需將將表格帶帶回公司司蓋章。(6) 公公司高、中中層領(lǐng)

33、導(dǎo)導(dǎo)，因異異地執(zhí)行行重大項(xiàng)項(xiàng)目或完完成重要要業(yè)務(wù)，需需要攜帶帶公司印印章出差差的，須須經(jīng)公司司董事長長或總經(jīng)經(jīng)理審批批并及時(shí)時(shí)歸還。(7)、 如遇個(gè)個(gè)人需開開具個(gè)人人相關(guān)證證明，需需由部門門負(fù)責(zé)人人以上擔(dān)擔(dān)保簽批批后方能能使用，但但如涉及及到個(gè)人人經(jīng)濟(jì)擔(dān)擔(dān)保與證證明時(shí)，原原則上一一律不予予證明，其其不良結(jié)結(jié)果由簽簽批人與與保管人人以情節(jié)節(jié)共同負(fù)負(fù)責(zé)。(8)、 所有印印章的使使用，必必須嚴(yán)格格執(zhí)行公公司的公公章使用用章程，做做好申請(qǐng)請(qǐng)和使用用登記。公公司印章章只適用用于與公公司相關(guān)關(guān)業(yè)務(wù)，不不得從事事有損公公司利益益之行為為。(9)、印印章使用用申請(qǐng)人人及管理理負(fù)責(zé)人人要嚴(yán)格格按照上上述規(guī)定定申

34、請(qǐng)使使用印章章，如出出現(xiàn)問題題，后果果自負(fù)。給給公司造造成重大大損失的的，公司司將依法法追究其其法律責(zé)責(zé)任。第五章 證照管管理制度度一、公司重重要證照照原件由由行管中中心主任任保管；復(fù)印件件由行政政部文員員保管。二、證照是是指由上上級(jí)主管管部門頒頒發(fā)的各各類證書書、批文文等。如：營業(yè)執(zhí)執(zhí)照、法法人代碼碼證、法法定代表表人證書書、稅務(wù)務(wù)登記證證、ISSP經(jīng)營營許可證證等等。三、證照的的使用包包括借用用、復(fù)印印等。證證照使用用必須填填寫證證照使用用申請(qǐng)單單。四、證照原原件借用用程序：借用人申請(qǐng)請(qǐng)，填寫寫證照照使用申申請(qǐng)表部門負(fù)責(zé)人復(fù)核董事長核準(zhǔn)辦理借用手續(xù)借用完畢后歸還。應(yīng)在時(shí)限內(nèi)內(nèi)歸還證證照保管

35、管人。五、證照復(fù)復(fù)印程序序：借用人申請(qǐng)請(qǐng)，填寫寫證照照使用申申請(qǐng)表部門負(fù)責(zé)人復(fù)核董事長核準(zhǔn)辦理借用手續(xù)歸還(如證照復(fù)印件未使用，應(yīng)立即退還證照保管人)。六、證照復(fù)復(fù)印件必必須在證證照重要要部位寫寫明“再次復(fù)印無無效”。七、證照保保管人必必須做出出登記，認(rèn)認(rèn)真填寫寫證照照使用登登記表第六章 證證明函管管理制度度一、證明函函的范圍圍包括：介紹信信、法定定代表人人證明書書、授權(quán)權(quán)委托書書等。二、公司證證明函由由行管中中心主任任統(tǒng)一管管理。三、使用證證明函必必須填寫寫證明明函使用用申請(qǐng)單單，經(jīng)經(jīng)部門經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)準(zhǔn)后方可可。四、法定代代表人證證明書、授授權(quán)委托托書須經(jīng)經(jīng)董事長長核準(zhǔn)。五、使用證證明函必必須

36、做好好登記，填填寫證證明函使使用登記記表。六、嚴(yán)禁開開出空白白證明函函或外借借證明函函。七、證明函函開出后后，使用用人應(yīng)妥妥善保管管。如發(fā)發(fā)生遺失失或被盜盜，應(yīng)立立即向主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)匯報(bào)，并并迅速采采取相應(yīng)應(yīng)措施，避避免造成成損失；如證明明函未使使用，應(yīng)應(yīng)立即退退還行管管中心。行管中中心應(yīng)妥妥善保管管證明函函存根備備查。第七章 會(huì)會(huì)議管理理制度一、總經(jīng)理理辦公會(huì)會(huì)議制度度1.參加人人員：公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)、行政政部經(jīng)理或或總經(jīng)理理指定相相關(guān)部門門負(fù)責(zé)人人參加，行政部文員做好會(huì)議記錄。2.開會(huì)時(shí)時(shí)間：原原則上每每月召開開一次，遇遇特殊情情況，總總經(jīng)理可可提議隨隨時(shí)召開開。第三條、會(huì)會(huì)議主持持：總經(jīng)經(jīng)理辦

37、公公會(huì)由總總經(jīng)理主主持或由由總經(jīng)理理委派人人員主持持。3.會(huì)議要要求：(1)、凡凡提交總總經(jīng)理辦辦公會(huì)議議研究解解決的問問題和事事項(xiàng)，各各部門須須以書面面形式上上報(bào)行政政部，經(jīng)行政政部呈分管管領(lǐng)導(dǎo)審審閱認(rèn)可可，由總總經(jīng)理審審定是否否為會(huì)議議議題。(2)、凡凡提交會(huì)會(huì)議研究究有關(guān)經(jīng)經(jīng)營決策策、銷售售策略、設(shè)設(shè)備更新新、項(xiàng)目目投資等等重大問問題必須須在調(diào)查查研究的的基礎(chǔ)上上反復(fù)醞醞釀，并并提出方方案供領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)決策策時(shí)參考考。5.會(huì)議主主要內(nèi)容容：會(huì)議著重討討論研究究公司各各階段行行政工作作，如安安全生產(chǎn)產(chǎn)、經(jīng)營營管理、項(xiàng)項(xiàng)目投資資、成本本控制、資資金運(yùn)作作、更新新改造、后后勤保障障等方面面的重要要問

38、題。6.會(huì)后工工作：(1)、行行政部應(yīng)根據(jù)據(jù)辦公會(huì)會(huì)議形成成的決定定，三天天內(nèi)下達(dá)達(dá)“總經(jīng)理理辦公會(huì)會(huì)議決定定事項(xiàng)通通知單”或“總經(jīng)理理辦公會(huì)會(huì)議紀(jì)要要”。(2)、總總經(jīng)理辦辦公會(huì)議議決定的的事項(xiàng)，其其主辦部部門和協(xié)協(xié)辦部門門必須以以“決定事事項(xiàng)通知知單”或“會(huì)議紀(jì)紀(jì)要”為依據(jù)據(jù)，在限限期內(nèi)認(rèn)認(rèn)真執(zhí)行行落實(shí)。如如有特殊殊情況，難難以執(zhí)行行時(shí)，應(yīng)應(yīng)提前將將具體原原因和情情況反饋饋到相關(guān)關(guān)部門或或公司分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)。(3)、無無特殊情情況，對(duì)對(duì)總經(jīng)理理辦公會(huì)會(huì)議決定定拒不執(zhí)執(zhí)行，拖拖延不辦辦或不按按原則執(zhí)執(zhí)行的，公公司將追追究有關(guān)關(guān)部門負(fù)負(fù)責(zé)人的的責(zé)任。(根據(jù)實(shí)際工作情況第一次：200元至2000元

39、的經(jīng)濟(jì)處罰，第二次：給予年終獎(jiǎng)20%50%處罰，第三次：降職使用或勸其自動(dòng)離職)(4)、總總經(jīng)理辦辦公會(huì)議議下達(dá)的的決定內(nèi)內(nèi)容由綜綜合管理理部負(fù)責(zé)責(zé)解釋。(5)、有有關(guān)部門門必須將將決定的的執(zhí)行情情況于下下達(dá)決議議之日起起限期內(nèi)內(nèi)反饋到到綜合管管理部。行政部應(yīng)對(duì)總經(jīng)理辦公會(huì)決議的貫徹執(zhí)行情況及時(shí)跟蹤調(diào)查、并督促辦理，以確保公司政令的暢通。二、公司月月度例會(huì)會(huì)制度1.參加人人員：公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)、各部部門、分分公司負(fù)負(fù)責(zé)人參參加，行行政部文文員負(fù)責(zé)責(zé)做好會(huì)會(huì)議記錄錄。2.開會(huì)時(shí)時(shí)間：原原則上每每月召開開一次，遇遇特殊情情況，總總經(jīng)理可可提議隨隨時(shí)召開開。3.會(huì)議主主持：公公司月度度例會(huì)由由總經(jīng)理理主

40、持或或由總經(jīng)經(jīng)理委派派人員主主持。4.會(huì)議要要求：(1)、匯匯報(bào)交流流公司各各部門、分分公司本本月安全全生產(chǎn)、經(jīng)經(jīng)營管理理、成本本控制、后后勤保障障、員工工的工作作和思想想狀況以以及下月月工作計(jì)計(jì)劃等方方面的重重要問題題。(2)、分分析、研研究生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營中中出現(xiàn)的的困難和和問題，并并針對(duì)問問題提出出解決的的方案和和辦法。(3)、總總經(jīng)理針針對(duì)月度度工作會(huì)會(huì)議上提提出的問問題，有有針對(duì)性性地對(duì)月月度工作作提出意意見并就就下月重重點(diǎn)工作作進(jìn)行布布置。5.會(huì)后工工作：(1)、行行政部文秘應(yīng)應(yīng)根據(jù)會(huì)會(huì)議記錄錄，整理理并歸檔檔，以備備各階段段性工作作穩(wěn)步推推進(jìn)。(2)、無無特殊情情況，對(duì)對(duì)總經(jīng)理理在會(huì)議

41、議上提出出的重點(diǎn)點(diǎn)工作拒拒不落實(shí)實(shí)的或執(zhí)執(zhí)行不力力的，公公司將追追究相關(guān)關(guān)部門負(fù)負(fù)責(zé)人的的責(zé)任。(根據(jù)實(shí)際工作情況第一次：給予200元至2000元的經(jīng)濟(jì)處罰、第二次：給予年終獎(jiǎng)20%50%處罰、第三次：降職使用或勸其自動(dòng)離職)。(3)、會(huì)會(huì)議提出出的決定定事項(xiàng)，其其主辦部部門必須須在規(guī)定定時(shí)間內(nèi)內(nèi)完成，并并由行政政部負(fù)責(zé)跟跟蹤、檢檢查、督督促以確確保政令令暢通。三、黨政聯(lián)聯(lián)席會(huì)議議制度1.參加人人員：公公司黨、政政領(lǐng)導(dǎo)和和黨支部部支委成成員，必必要時(shí)有有關(guān)部門門負(fù)責(zé)人人或有關(guān)關(guān)人員可可列席會(huì)會(huì)議。2.開會(huì)時(shí)時(shí)間：每每季度一一般不少少于一次次，也可可根據(jù)工工作需要要，由總總經(jīng)理和和黨支部部書記商

42、商定后，隨隨時(shí)召開開。3.黨政聯(lián)聯(lián)席會(huì)根根據(jù)會(huì)議議議題由由總經(jīng)理理或黨支支部書記記主持。4.會(huì)議內(nèi)內(nèi)容：(1)、討討論公司司安全生生產(chǎn)、經(jīng)經(jīng)營活動(dòng)動(dòng)中的重重大問題題。(2)、制制定公司司年度方方針目標(biāo)標(biāo)及加強(qiáng)強(qiáng)公司基基礎(chǔ)管理理的各項(xiàng)項(xiàng)規(guī)章制制度。(3)、制制定落實(shí)實(shí)經(jīng)濟(jì)責(zé)責(zé)任制方方案的措措施和內(nèi)內(nèi)部配套套改革方方案。(4)、討討論公司司管理機(jī)機(jī)構(gòu)的設(shè)設(shè)置和人人員編制制調(diào)整中中的重大大問題。(5)、討討論公司司內(nèi)部干干部的任任免、獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)調(diào)動(dòng)。(6)、討討論制定定干部和和員工的的教育培培訓(xùn)計(jì)劃劃及相關(guān)關(guān)問題。(7)、討討論上級(jí)級(jí)規(guī)定需需公司黨黨、政集集體研究究決定的的其他重重大問題題。5.會(huì)后

43、工工作：(1)、黨黨、政聯(lián)聯(lián)席會(huì)由由公司綜綜合管理理部組織織、記錄錄并歸檔檔。(2)、黨黨政聯(lián)席席會(huì)作出出的決定定，由行行政部通知有有關(guān)部門門貫徹落落實(shí)，必必要時(shí)發(fā)發(fā)放文件件或會(huì)議議紀(jì)要。第八章 辦公用用品管理理規(guī)定為規(guī)范日常常辦公用用品的采采購、使使用和保保管，節(jié)節(jié)約不必必要的費(fèi)費(fèi)用開支支，降低低成本消消耗。現(xiàn)現(xiàn)本著勤勤儉節(jié)約約的原則則，就辦辦公用品品有關(guān)事事宜規(guī)定定如下：一、采購、印印刷品印印制：(一)公司司日常所所用辦公公用品，應(yīng)應(yīng)由行政政部負(fù)責(zé)責(zé)統(tǒng)一采采購。(二)各部部門所需需辦公用用品，應(yīng)應(yīng)按“購物申請(qǐng)請(qǐng)清單”中各項(xiàng)項(xiàng)內(nèi)容要要求認(rèn)真真填寫，經(jīng)經(jīng)部門負(fù)負(fù)責(zé)人審審核簽字字后，送送行政部部

44、待辦。(三)行政政部應(yīng)將“購物申申請(qǐng)單”匯總分分類，依依據(jù)財(cái)務(wù)務(wù)審批權(quán)權(quán)限規(guī)定定報(bào)批。除除急需用用品外，應(yīng)應(yīng)集中辦辦理采購購，不得得一事一一辦。(四)采購購人員應(yīng)應(yīng)認(rèn)真負(fù)負(fù)責(zé)，精精挑細(xì)酌酌，力爭爭做到價(jià)價(jià)廉物美美，經(jīng)久久耐用。(五)各部部門所用用的專用用表格及及印刷品品，由各各部門自自行制定定格式，按按規(guī)定報(bào)報(bào)總經(jīng)理理審批后后，由物物配部統(tǒng)一印印制。二、領(lǐng)用：(一)各部部門領(lǐng)用用辦公用用品時(shí)必必須認(rèn)真真填寫辦辦公用品品領(lǐng)用登登記表，不不填寫登登記表一一律不得得領(lǐng)用。(二)除筆筆墨紙張張外，凡凡屬不易易消耗物物品和工工索具等等重復(fù)領(lǐng)領(lǐng)用時(shí)，一一律交舊舊換新。三、保管：(一)辦公公用品應(yīng)應(yīng)由行政政

45、部文員進(jìn)行行登記造造冊(cè)，分分類放置置統(tǒng)一保保管。(二)行政政部文員員應(yīng)認(rèn)真真維護(hù)和和保管好好所存物物品，以以防發(fā)生生潮、銹銹、蛀、霉霉等。(三)行政政部文員員應(yīng)在每每季度末末向行政政經(jīng)理匯匯報(bào)匯報(bào)報(bào)物品消消耗情況況和臺(tái)帳帳記錄。第九章 公司車車輛管理理制度一、日常管管理（一）公司司車輛由由行政部部統(tǒng)一管管理。各各部門用用車，由由各部門門負(fù)責(zé)人人先向行行政部申申請(qǐng)，填填寫“用車通通知單”，說明明用車事事由、地地點(diǎn)、時(shí)時(shí)間，行行政部根根據(jù)實(shí)際際工作需需要統(tǒng)籌籌安排用用車。（二）車輛輛使用按按先急后后一般的的原則；先滿足足緊急任任務(wù)，后后安排其其他事務(wù)務(wù)的原則則。上班班時(shí)間內(nèi)內(nèi)駕駛員員未被派派出車的

46、的，應(yīng)隨隨時(shí)候命命。如有事需需離開，應(yīng)告知去向和所需時(shí)間，經(jīng)行政部主管批準(zhǔn)后方可離開。出車回公司，應(yīng)立即到行政部報(bào)到。（三）駕駛駛?cè)藛T應(yīng)應(yīng)及時(shí)登登記行車車記錄，如如實(shí)記錄錄行車日日期、時(shí)時(shí)間、路路線、里里程數(shù)、事事項(xiàng)及車車輛使用用狀態(tài)。（四）駕駛駛員通訊訊必須保保持暢通通，服從從調(diào)度。（五）駕駛駛員禁止止在車內(nèi)內(nèi)吸煙。（六）駕駛駛?cè)藛T在在駕駛前前須對(duì)車車輛進(jìn)行行檢查，以以便于界界定責(zé)任任。（七）車輛輛在上下下班后或或節(jié)假日日必須停停放無礙礙位置，并并采取必必要的防防盜措施施。二、安全管管理（一）駕駛駛員出車車前，要要例行檢檢查車輛輛的水、電電、油及及其他性性能是否否正常，發(fā)發(fā)現(xiàn)不正正常時(shí)，要要

47、立即加加補(bǔ)或調(diào)調(diào)整。（二）對(duì)自自己所開開車輛的的各種證證件的有有效性應(yīng)應(yīng)經(jīng)常檢檢查，出出車時(shí)確確保證件件齊全。加加強(qiáng)安全全法律法法規(guī)、安安全知識(shí)識(shí)和安全全技能學(xué)學(xué)習(xí)，禁禁止酒后后駕駛，做做到謹(jǐn)慎慎駕駛，確確保安全全行車。（三）駕駛駛?cè)藛T應(yīng)應(yīng)嚴(yán)格遵遵守車輛輛操作規(guī)規(guī)定，加加強(qiáng)車輛輛的安全全檢查，確確保無故故障出車車。（四）發(fā)生生任何事事故必須須第一時(shí)時(shí)間報(bào)告告行政部部。三、維修、維維護(hù)管理理（一）車輛輛在異地地維修須須經(jīng)公司司領(lǐng)導(dǎo)審審批，否否則不予予報(bào)銷，駕駕駛員出出車遇特特殊情況況不能按按時(shí)返回回的，應(yīng)應(yīng)及時(shí)通通知行政政部，并并說明原原因。（二）公司司車輛實(shí)實(shí)行定點(diǎn)點(diǎn)維修，一一般由駕駕駛員擬擬

48、定“維修報(bào)報(bào)告”(附維維修清單單)，交交行政部部審核、確確認(rèn)，由由公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批批方可安安排維修修或保養(yǎng)養(yǎng)。（三）因公公出差途途中，車車輛發(fā)生生故障需需及時(shí)維維修，須須經(jīng)隨車車領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)、電電話告知知行政部部后即可可安排維維修，并并將舊部部件帶回回公司，憑憑有效票票據(jù)進(jìn)行行費(fèi)用核核銷，凡凡未經(jīng)許許可，私私自維修修的費(fèi)用用由責(zé)任任人自行行承擔(dān)。四、油料管管理（一）駕駛駛員應(yīng)做做到合理理用車，節(jié)節(jié)約用油油，做好好行車記記錄。 （二）實(shí)行行統(tǒng)一管管理，定定點(diǎn)加油油，分車車核算，由由行政部部每月通通報(bào)里程程數(shù)、油油量使用用情況。（三）除長長途行車車和特殊殊情況，不不得自行行購買油油料。五、車輛違違規(guī)處

49、理理規(guī)定（一）凡發(fā)發(fā)生行車車事故者者必須寫寫出書面面報(bào)告，根根據(jù)事故故損失，保保險(xiǎn)公司司賠付除除外的不不足部分分，按330%在在當(dāng)月效效益工資資中扣除除，事故故情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重者，經(jīng)經(jīng)公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)研究究后下達(dá)達(dá)處罰通通知。（二）駕駛駛員或車車輛使用用人將車車輛私自自交由他他人駕駛駛，或擅擅自出車車發(fā)生事事故由駕駕駛員或或車輛使使用人承承擔(dān)所有有責(zé)任，并并罰款1100元元/次。（三）凡違違反交通通法規(guī)受受到交警警部門處處罰，由由車輛使使用人當(dāng)當(dāng)月處理理、承擔(dān)擔(dān)所有費(fèi)費(fèi)用。（四）酒后后駕車發(fā)發(fā)生事故故，駕駛駛員或車車輛使用用人承擔(dān)擔(dān)全部責(zé)責(zé)任。（五）駕駛駛?cè)藛T私私自將油油料外流流，一經(jīng)經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給給予解聘聘

50、處理。（六）駕駛駛員無故故不出車車，給予予解聘處處理。（七）每年年年審前前必須清清除所有有車輛的的違章記記錄，違違章費(fèi)用用由使用用人承擔(dān)擔(dān)。第十章 考勤管管理制度度一、公司員員工必須須自覺遵遵守勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律，按按時(shí)上下下班，不不遲到，不不早退，工工作時(shí)間間不得擅擅自離開開工作崗崗位。二、作息時(shí)時(shí)間：（一）每周周工作六六天，加加班可于于事后調(diào)調(diào)休。（二）周一一至五：上午：8：330112：00下午午：133：300188：00周 六：上上午：88：300122：000下午：13：3016：00如有調(diào)整，以以最新公布布的工作作時(shí)間為為準(zhǔn)。三、考勤（一）公司司采用打打卡方式式記錄員員工出勤勤情況，員員

51、工必須須嚴(yán)格遵遵守打卡卡制度，每每天必須須在上下下班時(shí)間間親自打打卡。（二）遲到到早退：員工均須按按時(shí)上、下下班，工工作時(shí)間間開始220分鐘鐘以后到到崗者視視為遲到到；工作作時(shí)間提提前20分鐘鐘下班者者視為早早退。（三）曠工工1.遲到或或早退超超過300分鐘視視為曠工工半天；遲到早早退超過過3小時(shí)時(shí)視為曠曠工一天天。2.未經(jīng)請(qǐng)請(qǐng)假或請(qǐng)請(qǐng)假未準(zhǔn)準(zhǔn)擅離崗崗位者視視為曠工工。2.員工曠曠工，處處以雙倍倍當(dāng)日工工資罰款款，從當(dāng)當(dāng)月工資資中扣除除。3.無故連連續(xù)曠工工十五天天或一年年內(nèi)累計(jì)計(jì)無故曠曠工時(shí)間間超過三三十天，公公司將予予以除名名并不作作任何經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償。（四）員工工外出330分鐘鐘以上應(yīng)應(yīng)獲

52、得部部門經(jīng)理理認(rèn)可并并作好外外出登記記。因公未未能于正正常上、下下班時(shí)間間打卡者者，應(yīng)由由行政部部簽卡確確認(rèn)。凡凡未能于于兩天內(nèi)內(nèi)簽報(bào)者者，均作作漏打卡卡處理。(五)參加加公司組組織的會(huì)會(huì)議、培培訓(xùn)、學(xué)學(xué)習(xí)、或或其他活活動(dòng)，如如有事需需請(qǐng)假的的，必須須提前向向組織或或帶隊(duì)人人員請(qǐng)假假。在規(guī)規(guī)定時(shí)間間內(nèi)遲到到、早退退、不參參加的參參照考勤勤相關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。（六）日常?？记诠すぷ饔扇巳耸虏控?fù)負(fù)責(zé)。員員工遲到到、早退退而部門門負(fù)責(zé)人人弄虛作作假、包包庇袒護(hù)護(hù)，一經(jīng)經(jīng)查實(shí)，將將給予部部門負(fù)責(zé)責(zé)人500元/次次的罰款款處罰、兩兩次以上上者累計(jì)計(jì)加重處處罰。第十一章 休假制制度一、法定節(jié)節(jié)假日所有員工均

53、均享有國國家規(guī)定定的法定定節(jié)假日日，具體體見公司司通知。二、年休假假(一)為保保障員工工身心健健康，符符合休假假條件的的員工在在年度內(nèi)內(nèi)可休年年假。(二)員工工在公司司連續(xù)工工作期滿滿一年，自自第二年年起可享享受帶薪薪休假。(三)年假假天數(shù)：員工累計(jì)工工作已滿滿1年不不滿100年的，年年休假55天；員工累計(jì)工工作已滿滿10年年不滿220年的的，年休休假100天；員工累計(jì)工工作已滿滿20年年的，年年休假115天。員工累計(jì)工工作年限限的確認(rèn)認(rèn)以員工的的人事檔檔案記錄錄為準(zhǔn)。員工再再次入職職，以最最近一次次入職計(jì)計(jì)算工作作年限。(四)國家家法定節(jié)節(jié)假日、休休息日不不計(jì)入年年休假的的假期。(五)年休休

54、假員工工書面申申請(qǐng)，公公司批準(zhǔn)準(zhǔn)后方可可休假，在在年度內(nèi)內(nèi)員工未未提交申申請(qǐng)休年年假的，視視為自動(dòng)動(dòng)放棄，未未休年假假不折算算成年休休假工資資報(bào)酬支支付員工工。(六)年休休假也可可由公司司統(tǒng)籌安安排：公公司根據(jù)據(jù)工作情情況，可可安排員員工休假假，員工工必須服服從。如如員工不不同意公公司的休休假安排排，將視視同員工工自動(dòng)放放棄該休休假，未未休年假假不折算算成年休休假工資資報(bào)酬支支付給員員工。(七)員工工離職前前，當(dāng)年年年休假假仍未休休完的，應(yīng)應(yīng)在離職職前申請(qǐng)請(qǐng)休假，否否則其未未申請(qǐng)的的年休假假視同自自動(dòng)放棄棄。(八)年度度內(nèi)年休休假天數(shù)數(shù)=員工工應(yīng)休的的年假天天數(shù)年度內(nèi)內(nèi)公司統(tǒng)統(tǒng)一安排排的休假假

55、天數(shù)本人已已休假的的天數(shù)。(九)員工工休假時(shí)時(shí)，國家家規(guī)定的的休假先先休，公公司規(guī)定定的休假假后休。(十)員工工有下列列情形之之一的，無無權(quán)享受受合同年年度的年年休假：1.員工依依法享受受寒暑假假的，其其休假天天數(shù)多于于年休假假天數(shù)的的。2.員工請(qǐng)請(qǐng)事假累累計(jì)200天以上上且單位位按照規(guī)規(guī)定不扣扣工資的的。3.累計(jì)工工作滿11年不滿滿10年年的員工工，請(qǐng)病病假累計(jì)計(jì)2個(gè)月月以上的的。4.累計(jì)工工作滿110年不不滿200年的員員工，請(qǐng)請(qǐng)病假累累計(jì)3個(gè)個(gè)月以上上的。5.累計(jì)工工作滿220年以以上的員員工，請(qǐng)請(qǐng)病假累累計(jì)4個(gè)個(gè)月以上上的。三、事假(一)事假假應(yīng)至少少提前一一天提出出申請(qǐng)，填填寫請(qǐng)假假

56、申請(qǐng)表表，辦理理請(qǐng)假手手續(xù)，得得到直屬屬上級(jí)、行行政人事事部批準(zhǔn)準(zhǔn)后方可可休假。因因特殊原原因不能能事先請(qǐng)請(qǐng)假且請(qǐng)請(qǐng)假天數(shù)數(shù)在1天天以內(nèi)的的(含11天)，應(yīng)應(yīng)以電話話、短信信、郵件件等方式式知會(huì)主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)和行政政人事部部，申明明請(qǐng)假理理由，在在得到批批準(zhǔn)后方方可休假假。并在在事后及及時(shí)補(bǔ)辦辦請(qǐng)假手手續(xù)，否否則按曠曠工處理理。(二)事假假2天以以內(nèi)(含含2天)，由直直屬上級(jí)級(jí)審批、報(bào)報(bào)人事部部備案；3天以以上(含含3天)者，必必須事先先提交書書面申請(qǐng)請(qǐng)，經(jīng)部部門經(jīng)理理、行政政人事部部同意后后方可休休假。超超過5天天，須總總經(jīng)理審審批。無無相應(yīng)管管理權(quán)級(jí)級(jí)人員審審批而自自行休假假的，一一律按曠曠

57、工處理理。(三)事假假應(yīng)當(dāng)首首先從員員工當(dāng)年年年假中中扣除，如如員工年年假數(shù)少少于擬申申請(qǐng)事假假數(shù)，則則停止支支付當(dāng)日日薪金全全額。(四)每年年事假累累計(jì)不得得超過110天。 (五)因參參加社會(huì)會(huì)活動(dòng)請(qǐng)請(qǐng)假，需需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)給給予公假假，薪金金照發(fā)。 四、病假病假是指因因疾病或或非工傷傷而產(chǎn)生生的休假假。(一)請(qǐng)病病假必須須于上班班前或不不遲于上上班時(shí)間間60分分鐘內(nèi)，致致電給所所在部門門負(fù)責(zé)人人。 (二)請(qǐng)病病假1天天以上者者，應(yīng)于于病假后后上班第第一天內(nèi)內(nèi)，向公公司提供供規(guī)定醫(yī)醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)構(gòu)出具的的建議休休息的有有效證明明或有關(guān)關(guān)病歷證證明。(三)每月月病假累累計(jì)不得得超過55天，超超過5天天

58、以上的的病假部部分將停停止支付付崗位薪薪金、績績效薪金金及其它它福利津津貼；超超過100天以上上30天天以內(nèi)者者，基本本工資按按50%支付。 (四)員工工因病住住院，可可以申請(qǐng)請(qǐng)最長33個(gè)月的的無薪病病假。 五、婚假(一)員工工憑結(jié)婚婚證，一一年內(nèi)可可向公司司申請(qǐng)婚婚假?；榛榧儆行跒?6個(gè)月且且須一次次休完，否則視為自動(dòng)放棄。(二)請(qǐng)婚婚假須提提前兩周周填寫申申請(qǐng)表，連連同有關(guān)關(guān)證件一一起向部部門經(jīng)理理、人事事部書面面申請(qǐng)，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)后后，方可可休假。(三)婚假假享受條條件：1.按法定定結(jié)婚年年齡(女女20周周歲，男男22周周歲)結(jié)結(jié)婚的，可可享受33 天婚婚假。 2.符合晚晚婚年齡齡(女2

59、23周歲歲，男225周歲歲)的，可可享受晚晚婚假115天(含3天天法定婚婚假)。 3.結(jié)婚時(shí)時(shí)男女雙雙方不在在一地工工作的，可可視路程程遠(yuǎn)近，另另給予路路程假。 4.在探親親假(探探父母)期間結(jié)結(jié)婚的，不不另給假假期。 5.婚假包包括公休休假和法法定假。 6.再婚的的可享受受法定婚婚假，不不能享受受晚婚假假。六、工傷假假(一)工傷傷假是指指在生產(chǎn)產(chǎn)、工作作時(shí)間內(nèi)內(nèi)，因工工作發(fā)生生的意外外傷害，由由此而產(chǎn)產(chǎn)生的休休假。（二）工傷傷假必須須經(jīng)過當(dāng)當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)關(guān)醫(yī)療機(jī)機(jī)構(gòu)或勞勞動(dòng)機(jī)構(gòu)構(gòu)出具的的工傷證證明。（三）員工工如患職職業(yè)病或或因公負(fù)負(fù)傷，按按國務(wù)院院發(fā)布的的工傷傷保險(xiǎn)條條例執(zhí)執(zhí)行。（四）工傷傷假期

60、的的長短應(yīng)應(yīng)根據(jù)勞勞動(dòng)法及及有關(guān)規(guī)規(guī)定決定定。如果果員工在在工傷假假后，經(jīng)經(jīng)醫(yī)院證證明可以以重新上上崗而不不返崗工工作的，則則按曠工工處理。七、喪假員工配偶、直直系親屬屬及岳父父母、公公婆死亡亡可請(qǐng)假假3天；員工的的兄弟姐姐妹、(外)祖祖父母去去世，公公司將給給予2個(gè)個(gè)工作日日的喪假假。其死死者在外外地可另另加往返返路程假假。八、產(chǎn)假(一)符合合國家有有關(guān)計(jì)劃劃生育政政策規(guī)定定者，可可申請(qǐng)帶帶薪產(chǎn)假假并須出出具醫(yī)院院有效證證明 。(二)順產(chǎn)產(chǎn)假為990天，其其中包括括產(chǎn)前休休假；晚晚育者另另獎(jiǎng)勵(lì)330天；難產(chǎn)(含剖腹腹產(chǎn))或或雙生另另增加330天。產(chǎn)產(chǎn)假為日日歷天數(shù)數(shù)，遇節(jié)節(jié)假日不不順延。具具