培訓(xùn)機(jī)構(gòu)晚輔員工規(guī)章制度

1、晚輔教師規(guī)章制度為了加強(qiáng)校區(qū)的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及學(xué)校章程的規(guī)定，特制定本管理制度。辦公室日常行為規(guī)范一、職業(yè)操守遵守公司一切規(guī)章制度，服從上級(jí)，聽從指揮；維護(hù)公司形象，樹立職業(yè)道德，保守公司秘密；團(tuán)結(jié)協(xié)作，愛崗敬業(yè)，杜絕是非；尊老愛幼，不抱怨、不欺瞞；不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通課業(yè)；積極進(jìn)取，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新。二、教室常規(guī)使用標(biāo)準(zhǔn)普通話及禮貌用語(yǔ)，相互熱情友好打招呼；有家長(zhǎng)和學(xué)員在場(chǎng)時(shí)，相互應(yīng)以老師稱呼；辦公室、教室門不得隨意關(guān)閉，不得在辦公區(qū)與教室內(nèi)吃零食和吃飯；教室內(nèi)不得大聲喧嘩；教室內(nèi)應(yīng)保持整潔，下課后應(yīng)擺放好桌椅和教具，并清理干凈；勤儉節(jié)約，愛護(hù)公共

2、財(cái)產(chǎn)及工作環(huán)境，保持辦公室清潔衛(wèi)生；不得在辦公室和教室內(nèi)吸煙，校區(qū)內(nèi)禁止吸煙；下班后，應(yīng)檢查門窗是否關(guān)閉，電源和水閘是否切斷，門是否鎖好，確認(rèn)無(wú)誤后方可離開。三、接待規(guī)范有人到訪應(yīng)主動(dòng)熱情接待并問其姓名、單位及來(lái)訪意圖，向相關(guān)人員報(bào)備后靈活處理；如果相關(guān)人員不在，應(yīng)向來(lái)訪者問其具體事項(xiàng)及聯(lián)系方式并做好記錄；如果來(lái)訪者與公司領(lǐng)導(dǎo)有約，應(yīng)征得領(lǐng)導(dǎo)同意后將人帶入指定會(huì)談地點(diǎn)；來(lái)訪者離開時(shí)，應(yīng)主動(dòng)將其送至校區(qū)門口；如遇咨詢者，應(yīng)提供詳細(xì)的、確切的相關(guān)資料，如不知詳情，應(yīng)請(qǐng)具體人員予以解答。接待人員必須將情況記錄在上門登記表上。四、著裝要求日常辦公：（女晚輔教師）平時(shí)著裝優(yōu)雅、大方，不得穿緊身、暴露、另

3、類衣服或涼拖鞋，不得濃妝艷抹； （男晚輔教師） 平時(shí)著裝整潔、 大方，不得留長(zhǎng)發(fā)， 不得穿短褲、 背心、涼拖；按照要求在規(guī)定的時(shí)間、規(guī)定的場(chǎng)合穿工裝；辦公用品領(lǐng)取辦公用品領(lǐng)取，需在前臺(tái)老師處填寫物品領(lǐng)用表，大物件需由主管審核，批準(zhǔn)后方可領(lǐng)??；新晚輔教師在辦理入職手續(xù)后，在行政前臺(tái)老師處簽字領(lǐng)取所需辦公用品；晚輔獎(jiǎng)懲制度獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制1 、晚輔教師每月全勤獎(jiǎng)200 元；、新簽晚輔學(xué)生現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)A(yù) 、新簽兩個(gè)月以上晚輔獎(jiǎng)勵(lì) 500元 / 學(xué)員，新簽單月獎(jiǎng)勵(lì)200 元/ 學(xué)員。B、6 點(diǎn)晚輔班，新簽一學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)500/ 學(xué)員，新簽單月獎(jiǎng)勵(lì)100 元 / 學(xué)員。3、新簽課程獎(jiǎng)勵(lì) 100 元/ 科。4、一個(gè)月內(nèi)，

4、未有日常違規(guī)處罰、工作失誤，獎(jiǎng)勵(lì)100 元。日常懲罰一、有下列行為之一者，視情節(jié)嚴(yán)重性，給予5 200 元的懲罰，所有懲罰所得當(dāng)日統(tǒng)一交予行政老師處，行政老師記錄并妥善放置，作為晚輔活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。、常規(guī)類：1、著裝不符合公司規(guī)定，規(guī)定的時(shí)間、場(chǎng)合不穿工裝，發(fā)現(xiàn)一次罰10 元，管理層翻倍；2、每日早會(huì)、息會(huì)提前通知了時(shí)間，但因?yàn)閭€(gè)人原因遲到，發(fā)現(xiàn)一次罰5 元；3、每次大小會(huì)議，不做會(huì)議記錄或隨意敷衍記錄，發(fā)現(xiàn)一次罰10元，管理層翻倍；4、開會(huì)時(shí)手機(jī)保持靜音或震動(dòng)，鈴聲響起，發(fā)現(xiàn)一次罰10元，管理層翻倍；、開會(huì)時(shí)玩手機(jī)或手機(jī)鈴聲響起，確有急事（家長(zhǎng)電話、家里急事）、但不打報(bào)告隨意走出會(huì)場(chǎng)接聽者，發(fā)現(xiàn)一

5、次罰 20 元，管理層翻倍；、損壞公司財(cái)物，無(wú)法修復(fù)，照價(jià)賠償；7 、因各種原因，對(duì)公司造成一定負(fù)面影響和重大損失，視情節(jié)嚴(yán)重，發(fā)現(xiàn)一次罰50 200 元不等，管理層翻倍；情節(jié)特別嚴(yán)重，予以開除B、工作類：1、接人反饋不及時(shí)或者遺忘罰5 元。2、接學(xué)員期間管理疏忽， 有未經(jīng)允許購(gòu)買零食、 學(xué)員擅自離隊(duì)、 打鬧等行為發(fā)生視程度罰10-50元。3、作業(yè)登記出錯(cuò)或者遺漏，視教育事故程度罰10 元-50 元。4、作業(yè)登記、批改、反饋方式不符合規(guī)范罰5 元-20元。5、學(xué)生因作業(yè)完成質(zhì)量被學(xué)校留校、或家長(zhǎng)事后追究罰20 元-50元。6、晚飯期間學(xué)員管理松散，紀(jì)律渙散，衛(wèi)生不到位罰5-10 元。7、家長(zhǎng)維

6、護(hù)群里不當(dāng)言論罰10 元-50 元。8、學(xué)員從接到到離開，出現(xiàn)由管理疏忽導(dǎo)致的交通意外、打架、身體受傷視程度罰20元至開除。9、工作時(shí)間在前臺(tái)閑聊與工作無(wú)關(guān)的事，發(fā)現(xiàn)一次罰5 元，管理層翻倍；10 、下班后教室門窗、電燈未關(guān)閉，教室零亂，發(fā)現(xiàn)一次，責(zé)任人罰10 元，管理層翻倍；、工作時(shí)間，在沒有完成當(dāng)日工作任務(wù)的前提下，做與工作無(wú)關(guān)的事情，如玩手機(jī)、聊私人QQ 、看電視、閑聊、吃零食、睡覺，發(fā)現(xiàn)一次罰10 元，管理層翻倍；12、工作時(shí)間，私自外出不給直屬領(lǐng)導(dǎo)打報(bào)告，發(fā)現(xiàn)一次罰50 元；13、消極工作，懶散工作，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)不積極執(zhí)行者者，發(fā)現(xiàn)一次罰20 元，管理層翻倍，若當(dāng)日工作沒有在下

7、班期間完成，無(wú)正當(dāng)原因，需無(wú)條件加班且無(wú)加班工資；、在晚輔期間，晚輔老師所管班級(jí)出現(xiàn)問題時(shí)，應(yīng)及時(shí)向直屬上級(jí)匯報(bào)情況，尋求幫助；若未向上級(jí)匯報(bào)造成教學(xué)事故發(fā)生，罰款50 元。、所管班級(jí)出現(xiàn)教學(xué)事故問題后，需第一時(shí)間向直屬上級(jí)匯報(bào)情況，積極配合解決問題，視情節(jié)嚴(yán)重者罰款 50 元。16 、未經(jīng)他人允許，私自剽竊或使用他人的客戶信息，發(fā)現(xiàn)一次罰20 元，管理層翻倍；二、有下列行為之一者，視情節(jié)嚴(yán)重性，給予降薪、降職或開除、故意損壞公司形象，惡意中傷領(lǐng)導(dǎo)及晚輔教師；B、在職場(chǎng)打架鬧事者；C、對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或他人泄露公司機(jī)密，重要資料；、工作期間，辱罵、毆打?qū)W員直接開除。E、隨意向客戶許下公司不可能實(shí)現(xiàn)的

8、承諾，發(fā)現(xiàn)一次罰50 元，管理層翻倍；若對(duì)公司造成損失，視情節(jié)嚴(yán)重，最高給予當(dāng)事人200 元罰款，管理層翻倍，并承擔(dān)一定的責(zé)任；晚輔教師制度晚輔教師培訓(xùn)、入職、轉(zhuǎn)正、離職一、晚輔教師培訓(xùn)1. 新晚輔教師面試通過(guò)，需要通過(guò) 5 天的試崗培訓(xùn)期后方可成為公司正式晚輔教師，簽署公司試用期協(xié)議；5 天觀察期內(nèi)，新晚輔教師需經(jīng)各方面培訓(xùn)；新晚輔教師根據(jù)自身面試的崗位，依照個(gè)人能力，分配到各自面試崗位的部門，考核由各部門主管對(duì)其考核；二、晚輔教師入職新晚輔教師入職時(shí)應(yīng)持相關(guān)資料復(fù)印件及原件到人事處辦理入職手續(xù)；（身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、各種技能證書）提交入職申請(qǐng)表，需交 1 寸照片 2 張，身份證復(fù)印件

9、1 張，由公司統(tǒng)一發(fā)放門禁卡，工裝及辦公用品等；簽試用期協(xié)議、 保密協(xié)議、勞動(dòng)合同，均一式兩份， 自留一份，入職期從合同簽訂之日算起；新晚輔教師入職后試用期為 1 3 個(gè)月，表現(xiàn)優(yōu)異者可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正；三、晚輔教師轉(zhuǎn)正1 3 個(gè)月后轉(zhuǎn)為正式晚輔教師，轉(zhuǎn)正期開始按轉(zhuǎn)正工資待遇發(fā)放；新晚輔教師如在試用期工作不合格，不符合正式晚輔教師標(biāo)準(zhǔn)，轉(zhuǎn)正期將延后或辭退；新晚輔教師如在試用期內(nèi)，各方面表現(xiàn)十分優(yōu)異，可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)為正式晚輔教師；新晚輔教師試用期滿，經(jīng)所在部門主管考核合格后，轉(zhuǎn)為正式晚輔教師；5. 轉(zhuǎn)正考核要求：A. 業(yè)績(jī)考核B. 問題解析與處理C. 任務(wù)目標(biāo)的完成情況D. 對(duì)工作的認(rèn)同感及學(xué)習(xí)態(tài)度，

10、創(chuàng)新能力和表現(xiàn)力四、晚輔教師離職晚輔教師合同期滿正式離職， 公司將提前一個(gè)月通知晚輔教師， 晚輔教師決定是否與公司繼續(xù)續(xù)簽合同；合同期內(nèi)晚輔教師如無(wú)正當(dāng)理由不得離職， 如晚輔教師在無(wú)正當(dāng)理由的情況下離職， 所有的提成不予以發(fā)放，扣除當(dāng)月工資，對(duì)公司利益造成損失者需承擔(dān)相關(guān)責(zé)任；晚輔教師離職需將一切資料、 工裝、門禁卡以及其他學(xué)校配備的物品歸還到前臺(tái)行政人事老師處；晚輔教師工作必須交接完畢，持離職申請(qǐng)表到人事部完善離職手續(xù)后方可離職。晚輔教師考勤晚輔教師每日需記得上下班打卡， 每月允許 2 次忘記打卡，超過(guò)次數(shù)均以 10 元 / 次作為警戒，每月 2 次以上忘記打卡需填寫未打卡說(shuō)明，直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后方可生效；2.遲到、早退罰款10 元/ 次（超過(guò) 30 分鐘 20 元/ 次），管理層翻倍，超過(guò)2 個(gè)小時(shí)無(wú)故未到者按曠工情況處理；3.曠工：晚輔教師無(wú)故曠工，扣發(fā)當(dāng)日基本工資，管理層翻倍，如無(wú)故曠工3 次，立即開除，并追究相關(guān)責(zé)任，賠償相應(yīng)損失；事假：一天內(nèi)事假提前三天詳細(xì)填寫請(qǐng)假條，扣發(fā)當(dāng)日基本工資。一天以上需提前五天申請(qǐng)，經(jīng)部門主管簽字確認(rèn)后，扣發(fā)請(qǐng)假日基本工資，無(wú)批準(zhǔn)的將按曠工處理；病假：可以當(dāng)天請(qǐng)假，必須持醫(yī)生準(zhǔn)假證明，每日按事假標(biāo)準(zhǔn)處理；（病假必須持有醫(yī)生證明）臨時(shí)請(qǐng)假，每個(gè)月有一次臨時(shí)請(qǐng)假機(jī)會(huì)，按事假處理。請(qǐng)假流程病假，持病例及醫(yī)院證明，交部門主管，由各