公司薪酬管理學(xué)習(xí)制度全面

1、頁眉.薪酬管理制度第一部分、總則為適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展要求，充發(fā)散揮薪酬的激勵(lì)作用，進(jìn)一步拓展職工職業(yè)上升通道，成立一套相對(duì)密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬系統(tǒng)，依照企業(yè)實(shí)質(zhì)狀況，特?cái)M定該制度。第一條、擬定原則：公正、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法。公正：是指相同崗位的不相同職工享受相同級(jí)的薪酬待遇；同時(shí)依照職工考評(píng)、服務(wù)年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不相同，對(duì)職級(jí)薪級(jí)進(jìn)行動(dòng)向調(diào)整，可上可下同時(shí)享受或擔(dān)當(dāng)不相同的薪資差異；競(jìng)爭(zhēng)：使企業(yè)的薪酬系統(tǒng)在同行業(yè)和同地區(qū)有必然的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。激勵(lì)：指擬定擁有上升和下降的動(dòng)向管理，對(duì)相同職級(jí)的薪酬推行薪級(jí)管理，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性和責(zé)任心。經(jīng)濟(jì)：在考慮企業(yè)承受能力大小、利潤(rùn)和合理積

2、累的狀況下，合理擬定薪酬，使職工與企業(yè)能夠利益共享。合法：方案必定遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和總企業(yè)管理制度基礎(chǔ)上。第二條、擬定依照本制度擬定的依照是依照內(nèi)、外面勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、職工崗位價(jià)值（對(duì)企業(yè)的影響、解決問題、責(zé)任范圍、督查、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)、溝通、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)等要素）及職工職業(yè)發(fā)展生涯等要素。第三條、目的以不斷對(duì)職工進(jìn)行激勵(lì)和指導(dǎo)為目標(biāo)，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)1/8頁眉.性和創(chuàng)立性，公正合理的議論企業(yè)職工的價(jià)值分配，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，成立優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，成立優(yōu)秀的企業(yè)文化氛圍，最后實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。第四條、適用范圍XXXXXXXXXXXXXX企業(yè)全體職工。第二部分、機(jī)構(gòu)和職責(zé)第五條

3、、成立薪酬管理委員會(huì)，由薪酬委員會(huì)依照崗位價(jià)值評(píng)估確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)和層級(jí)，年關(guān)效益獎(jiǎng)金由薪酬管理委員會(huì)確定，平常薪酬管原因行政部負(fù)責(zé)；薪酬管理委員會(huì)成員以下：主任：總經(jīng)理副主任：行政部經(jīng)理成員：各部門經(jīng)理、職工代表第三部分薪酬支付第六條、薪酬組成1、正式職工月薪資：基本薪資（薪資總數(shù)70%）+考評(píng)薪資（薪資總數(shù)30%）；基本薪資=基礎(chǔ)薪資+社保補(bǔ)貼+延時(shí)薪資+加班薪資+電話補(bǔ)貼+交通補(bǔ)貼+全勤補(bǔ)貼、薪酬定級(jí)另見職位等級(jí)對(duì)應(yīng)表（表1）和企業(yè)寬帶薪酬對(duì)應(yīng)表（表2）。2/8頁眉.第七條薪酬計(jì)算1、需值班的職工依照實(shí)質(zhì)考勤計(jì)算，值班薪資標(biāo)準(zhǔn)按自己月基本薪資計(jì)算；計(jì)算公式：日值班薪資=日基本薪資/八小時(shí)*日

4、值班小時(shí)2、法定節(jié)假日值班者，按法律規(guī)定執(zhí)行。3、年度累計(jì)請(qǐng)假高出一個(gè)月的職工，不享受效益獎(jiǎng)金；4、企業(yè)新招聘職工試用期薪酬均按勞動(dòng)合同約定，試用期職工不享受企業(yè)供應(yīng)的其他福利；5、企業(yè)推行月薪資計(jì)算，薪酬支付時(shí)間為當(dāng)月薪資次月25日支付；6、以下各款項(xiàng)須直接從薪資中扣除：職工薪資個(gè)人所得稅、應(yīng)由職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)花銷、與企業(yè)訂有協(xié)議應(yīng)從薪資中扣除的款項(xiàng)、法律法規(guī)規(guī)定的以及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從薪資中扣除的其他款項(xiàng)（比方考評(píng)薪資、賠款）等；7、中途入職或離職職工，當(dāng)月薪資的計(jì)算公式以下：實(shí)發(fā)薪資=日基本薪資*工作天數(shù)8、各樣假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)以下：產(chǎn)假：產(chǎn)假時(shí)期，只領(lǐng)取生育津貼陪產(chǎn)假：（配偶

5、分娩）按正常出勤支付事假：職工請(qǐng)事假時(shí)期不發(fā)下班資婚假：薪資按正常出勤支付喪假：薪資按正常出勤支付工傷假：按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行3/8頁眉.病假:短期病假薪資按基本薪資的80%發(fā)放，長(zhǎng)遠(yuǎn)病假（連續(xù)15天以上）按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行年休假：按正常出勤支付其他假別：依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定或企業(yè)相關(guān)制度執(zhí)行。第八條、提成薪資提成薪資：基本薪資（薪資總數(shù)70%）為基數(shù)計(jì)提。1、主管及以下職工提成按季度核查核算核發(fā)；2、經(jīng)理級(jí)及以上管理干部提成按年度核查核算核發(fā)；3、部門獎(jiǎng)勵(lì)按年度核查發(fā)放。第九條、試用期考評(píng)薪資、試用期職工作為一個(gè)部門的新鮮血液，也是作為部門今后發(fā)展的后備力量，企業(yè)職工試用期為1-3個(gè)月，試用期職工

6、不享有企業(yè)定向福利；2、試用期職工如在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀可酌情考慮提前轉(zhuǎn)正；3、試用期職工薪資原則按80%發(fā)放，詳盡依照面試實(shí)質(zhì)狀況以合同約定為準(zhǔn)；4、試用期月薪資總數(shù)低于2200元（不含2200元）的考評(píng)薪資按薪資總數(shù)的20%考評(píng)。第十條、轉(zhuǎn)正考評(píng)、晉級(jí)、晉升1、試用期滿轉(zhuǎn)正：考評(píng)合格后定為初級(jí)，薪資依照工作能力定級(jí)初級(jí)區(qū)間內(nèi)；2、晉級(jí)：入職半年后可申請(qǐng)中級(jí)考評(píng)，考評(píng)合格后定級(jí)中級(jí)檔差區(qū)間值，入職一年后可申請(qǐng)高級(jí)考評(píng)，考評(píng)合格后定級(jí)高級(jí)檔差區(qū)間值；4/8頁眉.主管及以下職工轉(zhuǎn)正定級(jí)及格分為90分；經(jīng)理級(jí)及以上管理干部定級(jí)及格分為80分；3、考評(píng)定級(jí)必定逐級(jí)評(píng)定，不得跳級(jí)評(píng)定，即：初級(jí)（1檔）-

7、中級(jí)（2檔）-高級(jí)（2檔）；、晉升條件：入職滿半年，且每個(gè)月綜合考評(píng)為合格者，可參加崗位競(jìng)聘；崗位競(jìng)聘報(bào)名須提交崗位競(jìng)聘演講稿件，參加競(jìng)聘演講，由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織參加評(píng)審；內(nèi)部職工參加崗位競(jìng)聘薪檔必定達(dá)到本級(jí)高級(jí)第5檔，參加同級(jí)職位崗位競(jìng)聘可直接報(bào)名，競(jìng)聘職務(wù)隨晉升職位而定級(jí)；凡綜合考評(píng)未完成目標(biāo)者，均不可以參加競(jìng)聘上崗、升級(jí)。第十一條、薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。1、整體調(diào)整：指企業(yè)依照國(guó)家政策和物價(jià)水相同宏觀要素的變化、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化以及企業(yè)整體效益狀況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，原則上每年調(diào)整一次或依照實(shí)質(zhì)狀況不調(diào)。2、個(gè)別調(diào)整：主要指

8、薪酬級(jí)其他調(diào)整，分為如期調(diào)整與不如期調(diào)整。薪酬級(jí)別如期調(diào)整：指企業(yè)在年終依照年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果對(duì)職工崗位薪資進(jìn)行的調(diào)整。薪酬級(jí)別不如期調(diào)整：指企業(yè)在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)β毠ば匠赀M(jìn)行的調(diào)整。5/8頁眉.3、薪資調(diào)整時(shí)依照：由薪資評(píng)定小組評(píng)定，分管領(lǐng)導(dǎo)簽字報(bào)總經(jīng)理簽批即可；同時(shí)薪資評(píng)定小組組成人員為：分管領(lǐng)導(dǎo)、薪酬主管、用人部門經(jīng)理、其他高管人員（涉及副總薪資調(diào)整時(shí)增加）。第十二條、職工享有企業(yè)福利1、社保、職工活動(dòng)、職工培訓(xùn)、聚餐、壽辰禮金、節(jié)日禮金等；2、企業(yè)推行包吃包住，職工免費(fèi)享受企業(yè)每天三餐；3、企業(yè)職工免費(fèi)泡溫泉，住宿及就餐享有八折優(yōu)惠；4、工齡薪資補(bǔ)貼a、在企業(yè)工齡滿一年發(fā)下班齡補(bǔ)

9、貼，發(fā)放基數(shù)100元/月，每滿1年增加100月，以此類推，5年封頂，另見工齡薪資發(fā)放方法；b、工齡薪資按年度發(fā)放，即上年6月1日至次年5月30日為一年度，發(fā)放時(shí)間在次年6月20日，上年6月1日前入職的職工，納入次年工齡工資發(fā)放范圍，上年6月1今后入職的職工，工齡薪資納入再下一年度發(fā)放c、月病事假高出3天者，當(dāng)月無工齡薪資；d、凡中途離職、辭退職工均無工齡薪資。5、獎(jiǎng)勵(lì)：a、因完成約定項(xiàng)目?jī)?yōu)秀者b、因合理化建議被采納者第十三條、薪酬保密企業(yè)所有人員對(duì)薪酬負(fù)有保密職責(zé)，不得打聽其他職工或散布個(gè)人有關(guān)薪資方面的信息，非因工作需要不得將企業(yè)薪酬信息透漏給任何第三方或企業(yè)以外的任何人員。違反薪酬保密相關(guān)規(guī)定的一律視為嚴(yán)重違反企業(yè)6/8頁眉.勞動(dòng)紀(jì)律的狀況。第四部分、附則第十四條、講解權(quán)、更正、取銷權(quán)該制度的講解權(quán)屬企業(yè)總經(jīng)辦，該制度的最后決定、更正和取銷權(quán)屬企業(yè)所有。第十五條、推行細(xì)則本制度未盡事宜及相關(guān)推行細(xì)則，由該企業(yè)行政辦公室與各部門共同補(bǔ)充，由總經(jīng)理