職業(yè)生涯規(guī)劃與平臺(tái)的選擇

1、Word 職業(yè)生涯規(guī)劃與平臺(tái)的選擇我們經(jīng)常期望自己的職業(yè)生涯始終令人興奮，并且總是向上攀升。然而，這并不現(xiàn)實(shí)。有時(shí)候，工作并不那么感動(dòng)人心，攀登職業(yè)階梯也并非工作的全部。假如你感到職業(yè)進(jìn)展陷入停滯，你能夠做些什么呢?假如始終止步不前，我能做些什么?假如你認(rèn)為你在一個(gè)職位上停留的時(shí)間已經(jīng)超出了一般狀況，你需要開(kāi)頭四處搜尋新機(jī)會(huì)。與你的經(jīng)理談一談即將到來(lái)的機(jī)會(huì)，是一個(gè)良好開(kāi)端。你還可以嘗試開(kāi)誠(chéng)布公地與經(jīng)理談一談阻礙你擔(dān)當(dāng)新職位的障礙有哪些。這將關(guān)心你制定一個(gè)方案，以克服這些不足之處，也有助于你的經(jīng)理對(duì)你的升遷賜予支持。在這方面，職業(yè)導(dǎo)師總是極為有用。與人們談?wù)撍麄兊穆殬I(yè)進(jìn)展路徑和他們擔(dān)當(dāng)過(guò)的職位將

2、為建立你自己的預(yù)期供應(yīng)珍貴信息。有需要的話，你還能獲得一位晉升的盟友。另一個(gè)選擇是在工作之外查找擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)職位的機(jī)會(huì)扶輪社、慈善工作、托管人、無(wú)薪董事。這將關(guān)心你呈現(xiàn)你的領(lǐng)導(dǎo)力，成為簡(jiǎn)歷上的珍貴的一筆。你或許還可以從商學(xué)院獲得一些機(jī)會(huì)。商學(xué)院老師或許能幫你接觸到與你相同領(lǐng)域的人、與一位職業(yè)導(dǎo)師取得聯(lián)系或者幫你獲得一些外部領(lǐng)導(dǎo)職位機(jī)會(huì)。橫向移動(dòng)怎么樣?職業(yè)生涯并不總是向上的。這是肯定真理。假如我們只向上移動(dòng)，我們就無(wú)法理解簡(jiǎn)單行業(yè)的各個(gè)方面。一位未曾經(jīng)受過(guò)幾次橫向移動(dòng)的首席執(zhí)行官，其領(lǐng)導(dǎo)生涯是無(wú)法長(zhǎng)期的。假如沒(méi)有晉升的機(jī)會(huì)，或許你可以另辟蹊徑拓寬自身閱歷。對(duì)于綜合管理職位來(lái)說(shuō)，這一點(diǎn)很重要，由于你

3、將獲得有關(guān)組織的多方面學(xué)問(wèn)。假如你盼望在公司的其他部門(mén)工作，你可以查找借調(diào)、工作見(jiàn)習(xí)或者擔(dān)當(dāng)新項(xiàng)目等機(jī)會(huì)。此外，你可以詢(xún)問(wèn)你的經(jīng)理，假如你的學(xué)問(wèn)有一些欠缺，你是否有可能接受一些培訓(xùn)。什么會(huì)讓職業(yè)平臺(tái)期變得更糟?假如你信任自己心中那套言過(guò)其實(shí)的說(shuō)辭，你的職業(yè)平臺(tái)期勢(shì)必變得更長(zhǎng)。我們都知道這是什么樣的一種情景：不再付出努力，缺乏樂(lè)觀的態(tài)度。保持專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)或許很難，但這樣做卻非常重要。就算你精神上已經(jīng)心不在焉，你需要保持樂(lè)觀，由于你的同事會(huì)記得你消極的表現(xiàn)。假如你有些低落，查找工作之外的機(jī)會(huì)給自己充電嘗試一種新技能或者運(yùn)動(dòng)。永久保持精力充足，由于你不知道什么時(shí)候，你需要得到你的同事的支持。無(wú)法前進(jìn)的時(shí)

4、候該怎么辦?有時(shí)你的公司的確沒(méi)有晉升機(jī)會(huì)。你的老板或許新近上任，這意味著任何晉升都要等相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間?；蛘吣愕墓菊诰?jiǎn)。無(wú)論是哪種狀況，你或許是時(shí)候跳槽到另一個(gè)組織中。假如你始終保持自己的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，你的同事和經(jīng)理睬敬重你轉(zhuǎn)至一個(gè)進(jìn)展空間更大的職位的選擇。其實(shí)就是找一個(gè)能關(guān)心你成長(zhǎng)的平臺(tái)所以、歸根結(jié)底、你跳來(lái)跳去，最根本的選擇標(biāo)準(zhǔn)就是“這個(gè)平臺(tái)能夠關(guān)心我成長(zhǎng)，然后大踏步的前進(jìn)!”，只有看到將來(lái)的曙光，才能更加的奮勉圖強(qiáng)!所以，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，你要做的就是不斷的拔高自己，讓自己更加的強(qiáng)大，從企業(yè)哪里得到更多的收獲就可以了!但是反觀企業(yè)，首先不要單純的要求員工，或許你的一句又一句的要求，已經(jīng)不斷讓他

5、對(duì)你失去了共同奮斗這項(xiàng)事業(yè)的親切感;其次，企業(yè)要給員工一個(gè)可以預(yù)見(jiàn)的將來(lái)，不是拍腦袋，虛無(wú)縹緲的忽悠，而是實(shí)實(shí)在在的帶來(lái)根本的利益，這不僅僅是多給錢(qián)就搞定了，而是員工與你共同奮斗這項(xiàng)事業(yè)所產(chǎn)生的成就感，這是錢(qián)換不來(lái)的。重視培訓(xùn)的企業(yè)更能留住人才!不要認(rèn)為培訓(xùn)無(wú)效果，或者說(shuō)，員工培訓(xùn)完就離職，讓企業(yè)成為了培訓(xùn)基地。反而培訓(xùn)恰恰是考驗(yàn)這個(gè)企業(yè)的實(shí)力的重要指標(biāo)，搞不好培訓(xùn)，何談將來(lái)!其實(shí)，企業(yè)把員工培訓(xùn)這件事情做好，為員工打造一個(gè)免費(fèi)學(xué)習(xí)和提高的培訓(xùn)平臺(tái)，或許你企業(yè)就成了優(yōu)秀員工的跳槽的落地點(diǎn)，而不是動(dòng)身點(diǎn)!而云學(xué)堂樂(lè)才就是這樣一個(gè)平臺(tái)，作了那么多課程，開(kāi)發(fā)了全新的崗位地圖，系統(tǒng)的跟蹤和考核，再加上一個(gè)開(kāi)放和溝通空間，作了這么多，其實(shí)都是為了企業(yè)能夠擁有更好