招聘與錄用管理制度

1、招聘與錄用管理制度第一條為科學(xué)合理配備人力資源,進(jìn)一步規(guī)范員工招聘錄用管理,加強(qiáng)員工招聘錄用中的公正廉潔性特制定本管理制度。第二條員工招聘錄用的原則(一)根據(jù)我公司科研、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)及管理發(fā)展需要,選配合適的人員到合適的崗位工作。堅(jiān)持崗位所需、公開招聘、擇優(yōu)錄用和特殊人才破格錄用。(二)由公司人力資源部組織筆試、面試和錄用審定。尊重應(yīng)聘人員意愿與用人部門擇優(yōu)雙向選擇。(三)先公司內(nèi)部招聘,后公司外社會(huì)招聘。各崗位所需執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先考慮。第三條員工招聘錄用必須堅(jiān)持公正廉潔，不得發(fā)生徇私舞弊等不廉潔的行為。第四條公司人力資源部負(fù)責(zé)人員需求計(jì)劃編制、招聘信息發(fā)布、應(yīng)聘人員資料收集及初審:負(fù)責(zé)招聘錄用過

2、程的組織協(xié)調(diào)、入職教育和入職手續(xù)辦理。第五條公司各用人部門負(fù)責(zé)提出人員需求申請(qǐng),參加對(duì)應(yīng)聘人員的考評(píng),負(fù)責(zé)對(duì)新錄用人員試用期的考核及崗位培訓(xùn)等。第六條人員需求計(jì)劃編制及信息發(fā)布(一)各用人部門應(yīng)根據(jù)本部門業(yè)務(wù)發(fā)展、人員變動(dòng)的情況及時(shí)向公司辦公室申報(bào)崗位的設(shè)置和人員需求申請(qǐng)。申請(qǐng)內(nèi)容包括:需求原因、崗位及人員數(shù)量、崗位主要工作內(nèi)容和人員錄用條件。(二)公司辦公室根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃結(jié)合各用人部門申請(qǐng)編制人員需求計(jì)劃,報(bào)公司長(zhǎng)辦公會(huì)審定后公開發(fā)布。第七條公司內(nèi)部招聘對(duì)象為公司(含公司屬公司)自有職工。內(nèi)部招聘工作參照本管理制度規(guī)定的筆試、面試及審定程序進(jìn)行。內(nèi)部招聘不能滿足要求時(shí),方可對(duì)外社會(huì)招聘。

3、社會(huì)招聘對(duì)象包括普通高校畢業(yè)生及社會(huì)成熟人才。第八條社會(huì)招聘員工應(yīng)滿足以下基本條件:(一)遵紀(jì)守法;有敬業(yè)精神,能吃苦耐勞;無不良行為記錄。(二)身體健康無傳染疾病或崗位職業(yè)禁忌疾病。(三)普通高校畢業(yè)生應(yīng)具備全日制高等國(guó)民教育本科及以上學(xué)歷、取得學(xué)士及以上學(xué)位(以碩士研究生為主),所學(xué)專業(yè)與需求崗位的要求一致或相近。(四)社會(huì)成熟人才應(yīng)具備全日制高等國(guó)民教育本科及以上學(xué)歷;具備崗位所需求的國(guó)家執(zhí)業(yè)資格或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱;從事崗位需求的專業(yè)工作年限不得少于五年。第九條公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員的資料進(jìn)行審查，必要時(shí)可進(jìn)行相關(guān)調(diào)查，以確認(rèn)其所提供資料的真實(shí)性。應(yīng)聘人員的資料齊全、符合條件及

4、要求的，方可進(jìn)入筆試和面試程序。第十條應(yīng)聘人員筆試(一)應(yīng)聘人員應(yīng)先進(jìn)行筆試(取得招聘崗位所需執(zhí)業(yè)資格的可免)。(二)工程技術(shù)等專業(yè)崗位應(yīng)聘人員筆試由公司總工程師組織;其他專業(yè)管理崗位的筆試由公司董事長(zhǎng)指定人員組織。公司人力資源部負(fù)責(zé)筆試協(xié)調(diào),公司辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督。(三)筆試組織者根據(jù)招聘崗位的具體要求，組織相關(guān)專業(yè)人員制定試卷內(nèi)容(試卷按保密要求管理),主要對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行專業(yè)性及綜合性知識(shí)評(píng)價(jià)。筆試內(nèi)容應(yīng)包括:招聘崗位所需的業(yè)務(wù)理論知識(shí)和專業(yè)知識(shí);招聘崗位職業(yè)素質(zhì)等綜合知識(shí)。必要時(shí)可增加“實(shí)作考試”。(四)筆試完畢后由組織者組織試卷評(píng)分,按得分高低排序統(tǒng)計(jì)并按崗位需求人數(shù)的1:1.5比例(人數(shù)

5、取整)形成面試人員名單。未入圍面試名單者,則視為淘汰。(五)筆試相關(guān)資料由筆試組織者整理匯總后交公司人力資源部。第十一條應(yīng)聘人員面試(一)面試工作由面試小組負(fù)責(zé)。面試小組成員應(yīng)由相關(guān)公司領(lǐng)導(dǎo)、用人部門的行政和技術(shù)負(fù)責(zé)人、公司辦公室、公司人力資源部等7-9人組成。(二)面試主要考查應(yīng)聘人員的個(gè)人形象、學(xué)識(shí)、表達(dá)能力、應(yīng)變能力等綜合素質(zhì)。(三)應(yīng)聘人員的面試成績(jī)由面試小組成員采取無記名打分后取平均分的方式來進(jìn)行評(píng)定。(四)將面試成績(jī)從高到低排序按崗位需求人數(shù)的1:1.2比例(人數(shù)取整)擇優(yōu)形成待審人員名單。未入圍待審人員名單者，則視為淘汰。(五)面試相關(guān)資料由面試小組整理匯總后交公司人力資源部。第

6、十二條待審人員名單提交公司董事長(zhǎng)辦公會(huì)審查后確定最終錄用人員。第十三條入職登記(一)由公司人力資源部通知錄用人勛理入職手續(xù)或簽訂應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)協(xié)議。(二)錄用人員填寫員工登記表并向公司辦公室提交以下資料。提交資料不符合要求者，不得錄用，不得辦理入職登記手續(xù)。1.身份證原件;2.學(xué)歷或職稱證明原件;3.在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢所提供的體檢報(bào)告書;4.已與其他單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明文件(初次就業(yè)者無需提供);5.涉及執(zhí)業(yè)資格者,須提供有效證書原件，以及轉(zhuǎn)注冊(cè)我公司的意愿書;6.涉及競(jìng)業(yè)限制情形的,應(yīng)提供與其他單位不存在競(jìng)業(yè)限制情形的聲明書(初次就業(yè)者無需提供);7.證明個(gè)人能力的證明材料原件;8.其他

7、在應(yīng)聘時(shí)要求或承諾的相關(guān)資料。錄用人員所提供的上述材料若有弄虛作假情形者，我公司有權(quán)解除與其勞動(dòng)關(guān)系。(本條所述規(guī)定作為勞動(dòng)合同附件列出，由錄用人員簽字認(rèn)可。)第十四條特殊人才的引進(jìn)條件、招聘錄用程序及待遇等,由公司董事會(huì)議集體審定。第十五條勞動(dòng)合同簽訂(一)錄用人員在到公司報(bào)到后一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。具有執(zhí)業(yè)資格者也同樣須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將執(zhí)業(yè)資格轉(zhuǎn)注到我公司。(二)初次簽訂勞動(dòng)合同的期限:具有博士學(xué)歷或特殊引進(jìn)人才為五年;其余人員一般為三年。試用期均為六個(gè)月。第十六條入職教育和培訓(xùn)(一)公司辦公室組織新錄用員工進(jìn)行入職教育主要內(nèi)容包括:單位基本狀況、勞動(dòng)紀(jì)律制度安全生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理體系宣

8、貫等。(二)各用人部門應(yīng)按崗位職責(zé)要求，對(duì)新錄用員工針對(duì)具體作業(yè)程序、安全規(guī)程、質(zhì)量控制和能力提升開展崗位培訓(xùn)。第十七條試用期的考核新錄用人員試用期的考核工作由用人部門負(fù)責(zé)進(jìn)行。試用期的考核主要是對(duì)新錄用人員的專業(yè)操作技能和綜合素質(zhì)進(jìn)行評(píng)價(jià)?？己说膬?nèi)容包括:新錄用人員對(duì)考核項(xiàng)目的操作能力;對(duì)崗位所需的計(jì)算機(jī)或儀器設(shè)備的操作能力;對(duì)崗位所需知識(shí)(質(zhì)量管理體系、工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、管理規(guī)定等)的接收和理解能力;團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、應(yīng)變能力等。第十八條錄用人員在試用期間，若被證明不符合錄用條件報(bào)經(jīng)公司長(zhǎng)辦公會(huì)審定后解除與其勞動(dòng)關(guān)系。不符合錄用條件主要指:有嚴(yán)重的違反勞動(dòng)紀(jì)律、違反職業(yè)道德行為;個(gè)人專業(yè)知識(shí)、綜合能力與應(yīng)聘時(shí)所提供情況明顯不符;應(yīng)聘時(shí)提供的個(gè)人信息存在虛假;身體健康情況不符等。第十九條紀(jì)律與責(zé)任追究(一)員公招聘錄用必須堅(jiān)持公正廉潔。公司辦公室接受對(duì)在員工招聘工作中徇私舞弊等不廉潔行為的舉報(bào)，并組織查證