設(shè)計(jì)部職能與權(quán)責(zé)

1、第第 頁(yè)，共6頁(yè)第第4頁(yè)，共6頁(yè)對(duì)所轄各設(shè)計(jì)師工作進(jìn)行抽查和監(jiān)督，如某一設(shè)計(jì)師不稱(chēng)職，或某一設(shè)計(jì)出現(xiàn)重大工作失誤，給公司造成重大損失的,總監(jiān)應(yīng)負(fù)失察之責(zé)；對(duì)設(shè)計(jì)部做出的設(shè)計(jì)預(yù)算、效果圖、施工圖紙、簽訂的合同，進(jìn)行嚴(yán)格審查如上述經(jīng)設(shè)計(jì)總監(jiān)審核的文件出現(xiàn)失誤，設(shè)計(jì)總監(jiān)應(yīng)負(fù)主要責(zé)任對(duì)因上述各項(xiàng)給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失的，設(shè)計(jì)總監(jiān)應(yīng)負(fù)20%的賠償責(zé)任(設(shè)計(jì)師承擔(dān)50%，部門(mén)主管負(fù)責(zé)30%)；妥善保管公司設(shè)計(jì)合同，若出現(xiàn)蓋章空白合同流出公司，處1000元罰款，同時(shí)由此造成的一切損失由設(shè)計(jì)總監(jiān)負(fù)責(zé)進(jìn)行賠償；指導(dǎo)、監(jiān)督、考核部門(mén)人員,根據(jù)工作需要提現(xiàn)人事調(diào)動(dòng)建議,對(duì)本部門(mén)人員的招聘、任命、辭退、除名，設(shè)計(jì)總監(jiān)擁

2、有決定權(quán)；帶頭遵守設(shè)計(jì)部規(guī)章制度及公司其他相關(guān)規(guī)章制度；對(duì)設(shè)計(jì)部日常管理經(jīng)費(fèi)進(jìn)行簽字和監(jiān)督；制定設(shè)計(jì)報(bào)價(jià)，對(duì)設(shè)計(jì)任務(wù)的報(bào)價(jià)進(jìn)行審核及審批(按照公司標(biāo)準(zhǔn)報(bào)價(jià)規(guī)范)；I擁有與公司其他部門(mén)進(jìn)行溝通及協(xié)調(diào)的權(quán)利；J.設(shè)計(jì)部總監(jiān)違反下列各項(xiàng)規(guī)定，即視為越權(quán)；、未經(jīng)總經(jīng)理審批，擅自產(chǎn)生客戶(hù)費(fèi)用；、未經(jīng)公司各部門(mén)負(fù)責(zé)人協(xié)商確定，擅自修改設(shè)計(jì)報(bào)價(jià)；、對(duì)公司其他部門(mén)工作進(jìn)行干涉。設(shè)計(jì)部經(jīng)理職責(zé)帶頭遵守及執(zhí)行公司及部門(mén)規(guī)章制度，負(fù)責(zé)本部門(mén)考勤監(jiān)督及起表率作用；負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)部的日常工作,及時(shí)完成設(shè)計(jì)總監(jiān)下達(dá)的設(shè)計(jì)任務(wù)，負(fù)責(zé)工作任務(wù)的制定和實(shí)施；同時(shí)負(fù)責(zé)本部門(mén)人員的任務(wù)安排及工作量分解工作；負(fù)責(zé)分解設(shè)計(jì)部的任務(wù)，跟蹤進(jìn)度

3、，保證計(jì)劃內(nèi)工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；對(duì)設(shè)計(jì)方案、效果圖、施工圖、設(shè)計(jì)預(yù)算等設(shè)計(jì)資料進(jìn)行審核和簽章：負(fù)責(zé)審核深化的設(shè)計(jì)方案，并監(jiān)督相關(guān)執(zhí)行情況；同時(shí)負(fù)責(zé)帶領(lǐng)部門(mén)內(nèi)員工對(duì)外參與設(shè)計(jì)任務(wù)的接洽及評(píng)審會(huì)議等，努力提升公司對(duì)外形象；負(fù)責(zé)執(zhí)行考核部門(mén)人員的工作績(jī)效，評(píng)定其工作能力，并將考核情況匯總呈報(bào)領(lǐng)導(dǎo)；對(duì)部門(mén)人員的招聘、任命、辭退、除名有提請(qǐng)權(quán)及建議權(quán):制定并執(zhí)行本部門(mén)人員的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)及再教育學(xué)習(xí)計(jì)劃，不斷提升部門(mén)人員綜合素質(zhì);陪同或指導(dǎo)設(shè)計(jì)師約見(jiàn)或拜訪客戶(hù)，負(fù)責(zé)指導(dǎo)設(shè)計(jì)師針對(duì)客戶(hù)需求做出合理、優(yōu)質(zhì)、高效的設(shè)計(jì)方案。3。設(shè)計(jì)師職責(zé)：接洽甲方7客戶(hù)，負(fù)責(zé)向甲方/客戶(hù)介紹公司整體情況、分級(jí)報(bào)價(jià)及施工流程等相關(guān)信息，

4、同時(shí)負(fù)責(zé)了解甲方/客戶(hù)需求及其他與設(shè)計(jì)任務(wù)相關(guān)的資料；現(xiàn)場(chǎng)丈量時(shí)應(yīng)細(xì)致精準(zhǔn)，同時(shí)了解客戶(hù)是否有其他增補(bǔ)參考意見(jiàn)；按照公司設(shè)計(jì)規(guī)范制作平面圖、效果圖、施工圖等；在交底前三天講全套設(shè)計(jì)資料交工程部或其他相關(guān)部門(mén)，現(xiàn)場(chǎng)依照?qǐng)D紙向有關(guān)人員詳細(xì)介紹設(shè)計(jì)理念、表達(dá)效果、材料工藝要求；在工程開(kāi)工至竣工期間內(nèi)，與現(xiàn)場(chǎng)保持密切聯(lián)系，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)協(xié)調(diào)處理；竣工后，實(shí)地勘察測(cè)量現(xiàn)場(chǎng)，采集相關(guān)數(shù)據(jù)并結(jié)合工程部提供的第一手原始資料進(jìn)行竣工圖的匯制工作；與預(yù)結(jié)算、工程部等其他部門(mén)，溝通確定竣工圖的修改及最終定稿，并負(fù)責(zé)將完整的全套設(shè)計(jì)資料交有關(guān)人員存檔，同時(shí)項(xiàng)目主設(shè)計(jì)師應(yīng)以個(gè)人為單位,存檔本項(xiàng)目所有相關(guān)資料以備查。學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)并不斷提升職業(yè)技能，加強(qiáng)再教育學(xué)習(xí).4。設(shè)計(jì)助理職責(zé)：遵守公司及部門(mén)各項(xiàng)規(guī)章制度，服從部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排；配合設(shè)計(jì)師丈量現(xiàn)場(chǎng)；負(fù)責(zé)CAD制圖、打印、裝裱；配好設(shè)計(jì)師做好編制設(shè)計(jì)預(yù)算所需資料、數(shù)據(jù)的收集工作，配合本部門(mén)人員做好與其他部門(mén)的銜接工作；陪同設(shè)計(jì)師與甲方/客戶(hù)溝通并做好記錄，同時(shí)整