工程部員工考核辦法

1、工程部員工核辦法1、 目的對員工進行全面能力檢測提高工作績效,細化工程技術隊伍管理的同時， 考核結果 將作為工程部員工薪酬、晉級、異動、年終獎金發(fā)放等依據。2、 考核原則考核必須堅持公平、公正、客觀，分級考核、注重實績、綜合評價的原則。3、考核范圍工程部主管級以下員工（試用期員工除外）4主管級考核法4。1 自本辦法實施之日起于 1 個月內記錄以下工作完成情況上交行政部序號內容配分1 協(xié)助新購置設備的安裝、測試和驗收。 52 故障修護的執(zhí)行. 103 定期檢修計劃的擬定和執(zhí)行. 104 設備使用異常反應和故障原因分析 105 委托外部修理的申請、督導與驗收 56 能源節(jié)約計劃的執(zhí)行 157 對使

2、用部門的設備保養(yǎng)、及維護。 108 各項設備檔案建立. 59 閑置設備的整修或報廢建議 1510 工作改善、設備改善方案 1011 其他上級交辦的事項 54。2、行政部根據所提交內容協(xié)同工程部經理對以上工作進行審核后進行綜合評分。所得 分值占總考核分值比重為 854。3 行政規(guī)章執(zhí)度的執(zhí)行情況。按 100 分計，每違規(guī)一項扣 2 分，所得分值占總考分 值比重為 155領班級）以下員工核辦法5。1 自本辦法實施之日起一月內由工程部文員按以下表格填寫后于每日 分前提交 行政部備案.員工作日5。2 以上表格由行政部進行月度匯總，計算出員工每天花在工單上的工時，月度任務數 量、員工工作積極性.5。3

3、一線員工專業(yè)測評由行政部協(xié)同工程部舉辦員工技能大賽比賽結果在本辦法實施之 日起一月內公布。5.4 根據考核結果對員工進行強制排序，確定優(yōu)秀、稱職、不稱職三個考核格次。所占比 重分別為：15、75、10年度基層各單位副總以上技人員專業(yè)考核表項目標準單項分值綜合分值得分基本項工作態(tài)度積,愛崗敬業(yè)，有良好的職業(yè)道德及敬業(yè)精神。能 夠嚴格執(zhí)行公司各項管理制度,好的履行崗位職責，較好的 完成公司安排的各項任務。按照公司技術人員考核文件規(guī)定，考核機構健全，考核資料 齊全,對考核工作態(tài)度認真，積負責。技術方案編制計劃詳細清楚，方案審批申報程序完善。對于 已完成的技術方案或工作方案，工作總結及時 , 取良好成

4、 效負責主持編制單位工程、重要分部工程的技術措并檢查督 促執(zhí)行負的工程按期順利完成，未發(fā)生責任事故或產生不 良影響。510 10515 15510 10510 10加分項合計負責項目技術、質量、工程管理體系健,真執(zhí)行公司管理 程序負責項目技術資料、管理材料齊全規(guī)范無遺,能及時移交、 歸檔不拖拉。負責所在項目的科技進步工作 , 負責織編制、督促實施技 革、技改項目的規(guī)劃。參與重大技革、技改項目實施。 制定本專業(yè)有一定水準的標準、規(guī)范、制度、措并在本單 位、公司范圍實,取得良好效;在公司及以上刊物上發(fā)表技術論文或專業(yè)論文技術革新、優(yōu)化工藝方案、改進管理等取得較大的成果或產 生較大經濟價值；名師帶徒

5、、培養(yǎng)人才取了良好成績。上級單位本專業(yè)業(yè)務獎前三名獎；公司級本專業(yè)業(yè)務獎；分公司本專業(yè)業(yè)務獎；其它獎上單位獎、公司獎、分公司獎101510-1510-155-100-5510000-5031515151051055555150年度基層各單位副總以下技人員專業(yè)考核表項目標準單項分值綜合分值得分工作態(tài)度積,愛崗敬業(yè)有好職業(yè)道德和敬業(yè)精神 好地履行崗位職責，及時完成各項工作任能認真執(zhí)行公司和項目部的施工技術管理制度本項目 工程的技術管理和施工質量目標。施工組織設計施工方案業(yè)導書和技術措施編制切合 工作實際可操作性強。指導各專業(yè)班組按圖紙要求或設計要求，施工規(guī)范進行施 工對部、分項工程進行檢查驗收，把

6、好質量關5-105-101015101510101515基本項能經常深入現(xiàn)場指導施工發(fā)現(xiàn)和解決施工中的技術問 題能提出解決施工技術問題的見正或制止施工違規(guī) 現(xiàn)象。1015 15嚴格按質量標準施工責工項目按期順利完成發(fā) 生安全事故或不良影響。施工技術資料和施工移交資料整齊無遺漏時移交檔 不拖拉并時編寫工程技術總.能預先進行工程量核查和工料預算編制備原料加10155101510工件機的需用計劃有預見性確性并時進行工料 情況分析。510 10加分項合計制定本專業(yè)有一定水準的標準、規(guī)范、制度、措施，并在本 單位、公司范圍實施取良好效益；在公司及以上刊物上發(fā)表技術論文或專業(yè)論文技術革新優(yōu)化工藝方案進理等

7、取得較大的成果或產 生較大經濟價值;上級單位本專業(yè)業(yè)務獎前三名獎；公司級本專業(yè)業(yè)務獎；分公司本專業(yè)業(yè)務獎其它獎：上級單位獎、公司獎、分公司獎5100-510150-500-51-5105155555150工程技術人員測評考評標準項目一、工作實績40 分考核要素業(yè)務效益工作質量工作數量考核內容超額完成規(guī)定的工作任務，取得了良好的效.較好地完成年度規(guī)定的工作任,取得較的成績?；就瓿闪四甓纫?guī)定的工作任,取得了一般以下的成績。 工作條理性好，及時圓滿及時完成工作任務，效率.工作有條理，工作質量符合要求，完成情況尚可；工作基本能按要求做，質量和完成情況經督導后勉強達到要求； 完成職責范圍內的工作，工作

8、任務飽;基本能獨立完成本職工作；經督導和幫助，才能勉強完成本職工作；分值20151010851085備注二、崗位職責能力有豐富的實踐經驗能獨立解決責范圍內的各種問題能組織指導 20 復雜技術工作的實施，能勝任本職工是大家公認的技術骨. 工作稱職 ,具有一定的實踐經驗 , 獨立解決職責范圍內的大部分問 15 題，實際能力水平較.業(yè)務具有一定的實踐經驗，能發(fā)行工作職工作能力一;8能力創(chuàng)新能力能合本專業(yè)推廣應國內外新技術新方法得成效顯 1030 分三、工作態(tài)度30 分合計創(chuàng)新能力事業(yè)心與責任感紀律性著。有一定的創(chuàng)新能力，能推廣應用新技術取得明顯成;在完成日常專業(yè)技術活動中,能展性的改革創(chuàng)新活動，有一定的成 效；愛崗敬業(yè)，有良好的職業(yè)道德，工作任勞任,敢當擔責任。 責任感和事業(yè)心較強,安心工作工作積,事業(yè)心責任感一般，工作有時草率馬虎。嚴格遵守勞動紀律和公司的規(guī)章制度，無違法行為；能較好遵守勞動紀律和公司的規(guī)章制度，無違法行為；遵守勞動紀律和公司的規(guī)章制度，有遲到早退現(xiàn)象，無違法行;85151310151310100工技人年考表姓名單位性別部門出生年月崗位就業(yè)學歷最高學歷工作時間年 月年 月院校院校職稱專業(yè)專業(yè)學歷畢業(yè)（學位 )