自動自發(fā)讀后感6篇600字

1、自動自發(fā)讀后感1有兩種人永遠無法超越別人：一種人是只做別人交代的事，另一種人是做 不好別人交代的事。做不好上司交代的事，不用說，肯定超越不了別人;而僅 僅只做別人交代的事，也是不夠的，這樣只會永遠落后于別人，在急需創(chuàng)新 的年代，我們只有積極主動的去做事，才能在工作中取得成功,并獲得成就 感。自動自發(fā)一書的內(nèi)容十分充實，是企業(yè)老板、管理人員值得一讀的一 本好書。所謂“自動自發(fā)”就是沒有人要求、強迫你，自覺而且出色地做好 自己的事情，把服務理念毫無保存地兌現(xiàn)為實實在在的行動。本書從四個方 面一一勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信，告訴我們該如何做到積極主動。1、對待工作要勤奮不要為薪水而工作，工作比薪水更重要

2、?，F(xiàn)在的放棄是為未來的獲得。現(xiàn) 在很多家長從小就像孩子灌輸一種觀念：努力念書，為了以后找到一份好工 作。什么是好工作，工資高且工作舒服的事就是好工作。這完全就給孩子一 個錯誤的導向，認為只要成績好，就可以立足于社會。學校應該幫助學生樹 立更高尚的目標，如果個人只為眼前的利益而工作，而沒有更高尚的目標, 這不是一個好的人生選擇。局限于眼前的利益會讓我們固步自封，所以我們 要做好身邊每一件小事，從日常的工作當中學習到一些很好的觀念和豐富的 經(jīng)驗，并讓自己得到提升。工作的質量決定生活的質量。在工作中盡心盡力、 積極進取，只有經(jīng)歷艱難困苦，才能獲得世界上最大的幸福，才能取得最大 的成就；只有經(jīng)歷過奮斗

3、，才能取得成功。不要看不起自己的工作，將工作當成自己的人生興趣。人們總是將工作分 為五六等，認為坐在辦公室的就是體面的工作，而在外面掃大街的就是下等 工作。任何合法的工作都是平等的和值得尊敬的，只要我們老實勞動，沒有 人能貶低它的價值。工作本身沒有高低貴賤之分，將它們分等級的是人自己。 因此，能否做好一份工作，關鍵取決于我們自己的態(tài)度。如果我們以精益求 精的態(tài)度，高度的熱情去工作，相信不管什么樣的工作，都不會覺得辛勞。2、對待公司要敬業(yè)敬業(yè)就是敬重自己的工作，將工作當成自己的事業(yè)，其具體表現(xiàn)為忠于職 守、盡職盡責、認真負責、一絲不茍、善始善終等職業(yè)道德，其中揉合了一 種使命感和道德責任感。當我

4、們將敬業(yè)變成一種習慣時，就能從中學到更多 的知識，積累更多的經(jīng)驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。成敗 往往取決于個人人格。老實及敬業(yè)的名聲是人生最大的財富。以主人和勝利 者的心態(tài)去對待工作，工作宜然而然就能做得更好。自動自發(fā)讀后感2我沒有讀過自動自發(fā)這本書，因為我根本沒有這本書。學校要求轉正 必須寫這本書的感想，但又不給我發(fā)這本書，這本身就是沒有邏輯也沒有道 理的事。但幸好我搜過有關這本書的一些資料和別人的感想，并下載了這本 書的電子版并隨便“翻了翻”，所以我這里卻竟然能用上這本書的“理論” 來為學校的“無理要求”辯白一下：學校雖然沒有發(fā)給我自動自發(fā)的書但要 求我寫感想，這里正是表達了

5、學校要求員工有“自動自發(fā)”精神的良苦用心 和做法。那就是，有些事情，學校有條件的就提供條件，作為員工需要在此 條件下去完成任務;而另一些事情，學校沒有提供條件的，作為員工就需要自 己創(chuàng)造條件去完成任務，而不是一味地把此責任推給學?；驊搫?chuàng)造條件的 一方仕匕如學院）。由此，我明白了學校對員工的要求除了字面上制度上的顯 式要求之外，還要求員工有“自動自發(fā)”地為學校的事情想方設法毫無抱怨 地去完成去改進的奉獻精神。然而，就我本身來說，我似乎并沒有這樣的精神。我更愿意在權利義務對 等并有明確界定的條件下工作。而且我相信絕大多數(shù)人都愿意這樣。因為這 樣是使事情流暢進行并將矛盾降到最低的有效方法。如果一件

6、事情一方?jīng)]有 完成而指責對方理應配合（提供條件），而對方卻認為己方在沒有條件的情況 也要自己創(chuàng)造條件去完成的話，那事情恐怕永遠得不到妥善解決。由此可見我還在這個學校呆著似乎是個沒有道理的事情。如果僅從上面這 一點來說似乎只能得出這樣的結論。然而我卻竟然還有賴著不走的一點小小 的理由。這理由其實說出來似乎又有點可笑，那就是我在這里教書竟然卻是 個符合“自動自發(fā)”精神和文化的典型例子。說白了就是“我喜歡”。沒錯, 我只是喜歡教書，如此而已。所以，這里也要順帶感謝一下學校給我的這個 機會。自動自發(fā)讀后感3我沒有讀過自動自發(fā)這本書，正因我根本沒有這本書。學校要求轉正 務必寫這本書的讀后感，但又不給我發(fā)

7、這本書，這本身就是沒有邏輯也沒有 道理的事。但幸好我搜過有關這本書的一些資料和別人的讀后感，并下載了 這本書的電子版并隨便“翻了翻”，因此我那里卻竟然能用上這本書的“理 論”來為學校的“無理要求”辯白一下：學校雖然沒有發(fā)給我自動自發(fā)的書 但要求我寫讀后感,那里正是表達了學校要求員I：有“自動自發(fā)”精神的良 苦用心和做法。那就是，有些事情，學校有條件的就帶給條件，作為員工需 要在此條件下去完成任務;而另一些事情，學校沒有帶給條件的，作為員工就 需要自己創(chuàng)造條件去完成任務，而不是一味地把此職責推給學?；蚓蛻獎?chuàng)造 條件的一方仕匕如學院）。由此，我明白了學校對員工的要求除了字面上制度 上的顯式要求之外

8、，還要求員工有“自動自發(fā)”地為學校的事情想方設法毫 無抱怨地去完成去改善的奉獻精神。然而，就我本身來說，我似乎并沒有這樣的精神。我更愿意在權利義務對 等并有明確界定的條件下工作。而且我堅信絕大多數(shù)人都愿意這樣。正因這 樣是使事情流暢進行并將矛盾和降到最低的有效方法。如果一件事情一方?jīng)] 有完成而指責對方理應配合（帶給條件），而對方卻認為己方在沒有條件的狀 況也要自己創(chuàng)造條件去完成的話，那事情恐怕永遠得不到妥善解決。由此可見我還在這個學校呆著似乎是個沒有道理的事情。如果僅從上方這 一點來說似乎只能得出這樣的結論。然而我卻竟然還有賴著不走的一點小小 的理由。這理由其實說出來似乎又有點可笑，那就是我在

9、那里教書竟然卻是 個貼合“自動自發(fā)”精神和文化的典型例子。說白了就是“我喜愛”。沒錯, 我只是喜愛教書，如此而已。因此，那里也要順帶感謝一下學校給我的這個 機會。自動自發(fā)讀后感4難免有局部隊員在前進的路上會有懈怠，當一位隊員有這樣的情緒，就會 像瘟疫一樣蔓延，此時警覺得將落后的隊員與大家隔離開，專門的訓練和鼓 勵有利于團隊蓬勃向上。不好的負面情緒會帶給大家錯誤的觀點，影響團隊 土氣，一股作氣，再而衰，三而劫。氣勢高漲的團隊，與別的隊伍比擬更有 求勝的愿望，團結一致的行動，自然結果也更勝一籌。海豹突擊隊就是個很 好的典范，他們精湛的技藝，強大的軍隊士氣，克服一切困難的勇氣與決心 帶著他們沖向一個

10、又一個高峰。自動自發(fā)一書通過一些生活中、工作中的小故事,生動地為我們闡述 一些易被我們忽視的道理。在此次提供這本書的時候，我也想到了我以前的 工作態(tài)度和現(xiàn)在的情況。在以前因為剛開始營銷也不會主動去跟客戶接觸， 即使接觸以后也會因為客戶態(tài)度不好，而打退堂鼓。不過在看這本書的過程 中也知道了。在跟客戶接觸過程中我們應該主動出擊，而且也不能因為一些 小小的失敗而打退堂鼓。因為就像我提供這本書時候說的一樣沒有什么不可 能的，客戶原來或許不喜歡你跟他接觸，也不喜歡聽你嘮叨。但是在一段時 間以后，客戶或許會被你的真誠打動，工作也會越做越順利。自動自發(fā)，沒有任何借口，具有積極思想的人，在任何地方，都能獲得成

11、 功，那些消極、被動地對待工作，在工作中尋找種種借口的人，最終不會受 到企業(yè)的歡迎，用心去感受生活，生活才會精彩，只有把個人實力與團結形 成凝聚力，才具價值和意義。我相信，每個企業(yè)都歡迎這樣的員工，因為創(chuàng) 造力和創(chuàng)新能力是企業(yè)開展的永恒動力，這就是我們小組理解的自動自發(fā)。自動自發(fā)讀后感5自動自發(fā)就是沒有人要求，強迫，自覺而且出色地做好自己的事情。 即：主動承當自己的工作，并以積極態(tài)度去完成，這就是此書的核心?！耙粋€不想當將軍的士兵，不是好土兵”，每一個進入西點軍校的學員， 他們心中都有一個當將軍的夢想，假設非如此，他們就不可能成為優(yōu)秀的士兵, 一個人不管干何種職業(yè)，要想成功，就必須自動自發(fā)，對

12、待工作要勤奮，對 待企業(yè)要敬業(yè)，對待領導要忠誠，對待自己要自信。通過這本書的學習，對我的工作也起到了很大的幫助。當我去談銀行渠道 的時候，有幾次碰到銀行不是很熱情地接納我們時，甚至有拒絕意思表露時, 我以前會退縮，想想算了，去找下一家銀行談，但是通過本書學習以后，我 變得更加積極，主動，自動自發(fā)。我會去銀行之前認真了解這家銀行的需求, 然后積極主動地向銀行提出我們能給予對方的幫助，最后在我們跟銀行合作 的過程中用實際行動來表達我們的誠意。銀行在跟我們合作后，也體會到了 我們工作的積極，主動，我們會自動自發(fā)地去做一些比擬實在的工作，比方 我們會很主動學習銀行業(yè)務，幫助前來銀行辦理業(yè)務的顧客以指引

13、和解答一 些問題。一段時間下來，通過我們的努力，也獲得了銀行的認可，他們也自 發(fā)地給我們介紹客戶，最終我們以自動自發(fā)地態(tài)度贏得了銀行的信任，贏得 了我們的客戶，也很自然地做好了我們的本職工作。自動自發(fā)給我們新的啟示領導者不僅僅是上級更是合作的伙伴和朋 友，集體在領導者的指導下更有目標和方向感，團結一致力量大。統(tǒng)一的籌 劃和指導下讓氣氛更加和諧，積極向上。就象營業(yè)部的伙伴，如果各自做業(yè) 務，沒有統(tǒng)一規(guī)劃，分配銀行網(wǎng)點，拓寬銷售思路，互幫互助，很難走的長 遠。在市場部領導的幫助下，大家逐個地與龍柏地區(qū)的銀行交流，加強溝通, 展開合作關系。駐點巡點的工作才得以開展開來。自動自發(fā)讀后感6我還是喜愛從文

14、章中找到共鳴的地方，然后談談自己的感受，文章有很多 讓人深省的話語，但是我還是找?guī)滋幬易钕矏鄣木渥觼黻U述下我的心得體會 吧，自動自發(fā)讀后感。有兩種人永遠無法超越別人：一種是只做別人交代的工作，另一種人是做 不好別人交代的工作。誠然，被動的去處理工作上的事物，是永遠無法超越 別人的，工作給予你薪水，同時也給予你機會，如果你只是看在薪水的份上, 被動的理解上級給你的任務，你把自己的工作當成薪水的等價物，永遠是看 著薪水辦事的人，那么自然是無法超越那些勤勤懇懇，主動出擊的同事們， 我們在抱怨身邊的同事薪水漲的比自己快，職位比自己提升的快，看到了外 在的東西，卻忽視了內(nèi)在的核心，他們卻不知道自己在悠閑

15、的時候，別人卻 在主動的出擊，不僅僅出色的完成工作任務，還在更高層次上提升自己的工 作潛質，不拘于自己本身的工作范圍。而那些連別人交代的事都做不好的人, 更不用說超越了，做好自己份內(nèi)事是工作最基本的一個性質，你連自己工作 范圍內(nèi)的任務都不能很好的完成，老板如何給你機會，如何給你加薪。因此, 作為一個職場新人，最基本的就是要完成自己份內(nèi)的事，然后在此基礎上不 斷的超越。不為薪水而工作，社會是一個大染缸，說的人多了，自然也就同化了。不 為薪水工作，就現(xiàn)實來講，是不現(xiàn)實的，每個人活在物質的世界里，薪水自 然是工作的一個最大目的，但是工作固然是為了生機，而比生計更可貴的是 在工作中充分發(fā)揮自己的潛能，發(fā)揮自己的才干。人就應有比薪水更高的目 標，打工皇帝黃駿以前說過，你第十年的工作薪水，可能是你前九年工作薪 水總和的十倍，不錯，對于剛入職場的我們來說，薪水固然是一個看重的方 面，但是比薪水更重要的是在工作中學到經(jīng)驗，不斷的總結和完善自己的工 作，工作給你的，比你為它付出的更多，如果你將工作視為一種用心的擔 經(jīng)驗。那么，每一項工作中都包含著許多個