公司規(guī)章管理制度8篇

1、Word - 10 -公司規(guī)章管理制度8篇隨著社會(huì)一步步向前進(jìn)展,人們運(yùn)用到制度的場(chǎng)合不斷增多,制度是指在特定社會(huì)范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)整人與人之間社會(huì)關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律，下面是給大家預(yù)備的公司規(guī)則管理制度，希望能對(duì)您有所協(xié)助！公司規(guī)則管理制度1各縣(市、區(qū))勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)（人力資源管理）局，市直各有關(guān)企業(yè)：用人單位（規(guī)則制度）是保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的各種適用于單位內(nèi)部的規(guī)章。勞動(dòng)規(guī)則制度是規(guī)范相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的建立、運(yùn)行的規(guī)章，既保障勞動(dòng)者享有在用人單位的各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利，也制約和規(guī)范勞動(dòng)者在工作場(chǎng)所的行為。（勞動(dòng)合同）法在總則中特地對(duì)用人單位制定規(guī)則制度的規(guī)章舉行了規(guī)范，為了更好地

2、貫徹落實(shí)勞動(dòng)合同法，引領(lǐng)企業(yè)進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)保障基礎(chǔ)管理工作，提升（企業(yè)管理）水平，構(gòu)建和睦穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，我局轉(zhuǎn)發(fā)部分企業(yè)制定的勞動(dòng)管理方面的紀(jì)律制度，供大家參考。江蘇悅達(dá)紡織集團(tuán)有限公司是國(guó)有獨(dú)資公司，成立于20-年。該企業(yè)制定的江蘇悅達(dá)紡織集團(tuán)有限公司（員工手冊(cè)），為員工提供了有關(guān)公司及人力資源管理的政策規(guī)定、工作程序，讓員工了解到能夠享受的權(quán)利以及應(yīng)當(dāng)遵守的規(guī)章，便利適用。江蘇江淮動(dòng)力股份有限公司是一家上市公司，該企業(yè)制定的江蘇江淮動(dòng)力股份有限公司人力資源管理制度從編制定員、聘請(qǐng)錄取、（教導(dǎo)）培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬管理、人事異動(dòng)、休假歇息、人事獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)合同九個(gè)方面，對(duì)企業(yè)人力資源管理

3、工作舉行了規(guī)范。該制度從20-年初制定，已幾經(jīng)修改完美，并依照法律規(guī)定程序，經(jīng)職代會(huì)研究利用后，公布實(shí)施。鹽城國(guó)際婦女時(shí)裝有限公司是中外合資企業(yè)，該企業(yè)制定的鹽城國(guó)際婦女時(shí)裝有限公司工作規(guī)章(以下簡(jiǎn)稱(chēng)工作規(guī)章)。隨著客觀(guān)狀況變化和國(guó)家新的法律規(guī)矩的出臺(tái)，企業(yè)不斷舉行修改、補(bǔ)充、完美。該公司在工作規(guī)章草擬稿形成后，首先發(fā)給各部門(mén)舉行研究，聽(tīng)取看法，舉行修改，然后經(jīng)職工代表大會(huì)研究商議確定。工作規(guī)章商議確定后，他們利用以下三種方法告訴職工，一是在新進(jìn)員工崗前培訓(xùn)時(shí)，由公司人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)的人員舉行逐條講解;二是新進(jìn)員工在上班的第一天，公司人力資源部負(fù)責(zé)發(fā)放工作規(guī)章，確保新進(jìn)員工人手一冊(cè);三是對(duì)經(jīng)

4、職工代表大會(huì)商議確定的修改條款，在公司公告欄舉行了公示。鹽城國(guó)際婦女時(shí)裝有限公司工作規(guī)章內(nèi)容符合法律規(guī)矩，程序民主，履行了告訴義務(wù)，很值得我們學(xué)習(xí)借鑒。公司規(guī)則管理制度21、依照快遞公司要求，負(fù)責(zé)平時(shí)收件、送件等工作、快遞員需要做到平安、及時(shí)收送快件，準(zhǔn)時(shí)返回貨款；2、負(fù)責(zé)對(duì)客戶(hù)快件不受損失，確保公司利益不受侵犯，指導(dǎo)客戶(hù)填寫(xiě)相關(guān)資料并準(zhǔn)時(shí)取回；3、整理并呈遞相關(guān)業(yè)務(wù)單據(jù)和資料；4、快遞員工作職責(zé)還需要對(duì)客戶(hù)的關(guān)系舉行維護(hù)，以及客戶(hù)詢(xún)問(wèn)的處理和看法的反饋；5、快遞公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；6、快遞員工作職責(zé)還需要包括開(kāi)辟新市場(chǎng)、進(jìn)展新的客戶(hù)；7、快遞員還需要有對(duì)突發(fā)大事舉行處理的本事；公司規(guī)則管

5、理制度31、為使公司把辦公用品管理規(guī)范化及節(jié)省經(jīng)費(fèi)開(kāi)支，特制定本制度。2、辦公用品是指文具、表格、賬本、秏材及其他印刷物品。3、辦公用品由辦公室統(tǒng)一購(gòu)置和管理，并設(shè)保管員處理領(lǐng)用事務(wù)。4、全部入庫(kù)的辦公用品，都必需建立臺(tái)帳。5、各部門(mén)所需辦公用品，要在“領(lǐng)用記錄卡”登錄。以控制領(lǐng)用情況。6、全部員工對(duì)辦公用品必需愛(ài)惜，勤儉節(jié)省，杜絕鋪張，努力降低消耗、節(jié)約費(fèi)用。公司規(guī)則管理制度4一、制定考勤管理制度的目的建立和完美員工的各項(xiàng)考勤制度，利用對(duì)員工各項(xiàng)考勤狀況的統(tǒng)計(jì)，為所員工月、年度績(jī)效考核提供依據(jù)，引領(lǐng)員工考勤行為與公司任務(wù)保持全都，保證公司、所整體任務(wù)的實(shí)現(xiàn)，提升公司所在監(jiān)理市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中的競(jìng)

6、爭(zhēng)實(shí)力。二、考勤管理的原則考勤管理應(yīng)該遵從“客觀(guān)、公平、人性、靈便、賞罰分明”的原則。三、考勤管理制度適用范圍本制度適應(yīng)監(jiān)理二所全部員工及由參加監(jiān)理二所主辦項(xiàng)目的其他所部員工。四、考勤管理制度內(nèi)容（一）作息制度和工作制依據(jù)公司相關(guān)文件精神，作息時(shí)光支配如下：（1）所普通采取天天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。（2）每周周日為公休日，（3）其他工作時(shí)光制度：按照項(xiàng)目實(shí)際狀況所需，調(diào)節(jié)工作時(shí)光及支配加班。（4）法定節(jié)假日各項(xiàng)目按照公司統(tǒng)一支配的歇息時(shí)光結(jié)合本項(xiàng)目實(shí)際狀況酌情按排。（5）所屬各項(xiàng)目（含主辦項(xiàng)目）的加班狀況必需在支配加班當(dāng)日的下午17時(shí)報(bào)至文員處舉行記下，由文員將加班狀況報(bào)至公司人力資源部。如遇

7、不確定加班狀況，必需在加班后的次日?qǐng)?bào)文員記下。除此之外，加班的起止時(shí)光必需在考勤表中注明。每周由一名項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對(duì)所屬各項(xiàng)目（含主辦項(xiàng)目）舉行抽查（每周抽查不得少于二至三個(gè)項(xiàng)目，每季度必需確保全部在建項(xiàng)目抽查一次）。各項(xiàng)目考勤由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人指定的專(zhuān)人舉行負(fù)責(zé)。各項(xiàng)目必需在每周六將周考勤表交至文員處記下，有文員舉行匯總。所屬人員（含所主辦項(xiàng)目的其他合做所部的人員）請(qǐng)假，請(qǐng)假1天的由項(xiàng)目總監(jiān)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人直接批準(zhǔn)，請(qǐng)假時(shí)光超過(guò)2天（含2天），需書(shū)面報(bào)所長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假未被批準(zhǔn)的，人員不能離崗，否則按曠工處理。請(qǐng)假者，手機(jī)必需開(kāi)機(jī)，以保證公司、所能隨時(shí)聯(lián)系上。（二）所周例會(huì)簽到制所屬人員（含合作項(xiàng)

8、目人員）如無(wú)特別原由，周例會(huì)必需參與并簽到（參與非本所主辦的合作項(xiàng)目，參建人員應(yīng)參與主辦所周例會(huì)），確屬無(wú)法參與的，應(yīng)向所屬項(xiàng)目負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。無(wú)故不參與周例會(huì)的記缺席，記入當(dāng)月績(jī)效，缺席達(dá)到10次的記入當(dāng)年績(jī)效。（三）周報(bào)、月報(bào)制度周報(bào)、月報(bào)的編制也列入到本制度。所屬各項(xiàng)目（含主辦項(xiàng)目）必需在周六將形成正式文本的周報(bào)交至所文員處。月報(bào)，必需每月按時(shí)編制，每月25日至次月2日為上交月報(bào)時(shí)光。對(duì)周、月報(bào)逾期未交的項(xiàng)目部，記為缺勤。周報(bào)缺勤記入當(dāng)月績(jī)效，月報(bào)缺勤記入當(dāng)年年終績(jī)效。各項(xiàng)目部可按照所監(jiān)項(xiàng)目的實(shí)際狀況適當(dāng)調(diào)節(jié)周、月報(bào)的編制時(shí)光，并報(bào)文員備案，未審請(qǐng)調(diào)節(jié)的項(xiàng)目一律按上述時(shí)光支配落實(shí)。所可按照項(xiàng)

9、目的實(shí)際要求增強(qiáng)日?qǐng)?bào)和旬報(bào)的編制時(shí)光，時(shí)光支配依照項(xiàng)目狀況確定，由文員記下備案。（四）學(xué)習(xí)簽到制將所組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)簽到納入到考勤制度。每次學(xué)習(xí)前，由所擬定出參與學(xué)習(xí)的人員名單，由文員通知到個(gè)人。參與學(xué)習(xí)的人員無(wú)特別事由不得缺席，參與人員必需簽到，參與未簽到者一律視為缺席，記入月績(jī)效考核。五、獎(jiǎng)懲制度（一）遲到、早退以上下班時(shí)光為標(biāo)準(zhǔn)，以公司制式考勤表時(shí)光為依據(jù)，超過(guò)上班時(shí)光非常鐘視為遲到，提前非常鐘下班視為早退，遲到、早退超過(guò)30分鐘且沒(méi)有向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假者，按曠工一天處理。遲到、早退一次處罰人民幣10元，一個(gè)月累計(jì)遲到、早退3次，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。（二）曠工（1）未經(jīng)請(qǐng)假或假滿(mǎn)未續(xù)而擅自不到崗

10、者，以曠工論處。（2）偽造出勤記錄者，一旦查明以曠工論處，并追查考勤記錄者與總監(jiān)/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的連帶責(zé)任。（3）曠工一天罰款100元。超過(guò)七日者扣發(fā)一個(gè)月的工資，所部視情節(jié)輕重對(duì)當(dāng)事人予以警告、辭退、除名等處罰。（三）缺席對(duì)無(wú)故不參與所周例會(huì)、學(xué)習(xí)的行為，視為缺席。缺席一次處罰人民幣10元，一個(gè)月周例會(huì)、學(xué)習(xí)累計(jì)達(dá)3次，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。（四）缺勤（1）周報(bào)無(wú)原由的未按時(shí)將正式文本交至文員處的視為缺勤。缺勤一次處罰人民幣10元，月累計(jì)達(dá)2次，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。（2）月報(bào)無(wú)原由的未按時(shí)將正式文本交至文員處的視為缺勤。缺勤一次處罰人民幣20元，年度累計(jì)達(dá)3次，年終績(jī)效獎(jiǎng)扣10%。公司規(guī)則管理制度51、上

11、班時(shí)著裝整齊、坐姿端正，樹(shù)立良好的公司形象和個(gè)人形象。2、公共辦公場(chǎng)所桌面、地面、煙灰缸做到日日清潔，值日人員天天提前做值日，避開(kāi)影響工作。3、非計(jì)時(shí)人員嚴(yán)格遵守考勤制度，上、下午上班前準(zhǔn)時(shí)到辦公室簽到，未按時(shí)簽到者按公司制度落實(shí)。4、每位員工均應(yīng)將本人工作場(chǎng)所必須物品放置整齊，不經(jīng)本人允許外人不得動(dòng)用。5、公司電腦專(zhuān)人使用，并有保密（措施）。上班時(shí)光不得使用電腦練習(xí)打字、玩嬉戲、談天、上網(wǎng)掃瞄與工作無(wú)關(guān)內(nèi)容。下班時(shí)光經(jīng)過(guò)允許員工能夠舉行學(xué)習(xí)。6、辦公室謝絕吸煙、嚴(yán)禁大聲喧嘩，吵鬧、嚴(yán)禁閑聊，營(yíng)造良好的工作環(huán)境。7、各部門(mén)的工（作文）件作廢時(shí)，需做撕毀處理。8、辦公室人員要樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，要在上

12、級(jí)與下級(jí)、部門(mén)與部門(mén)之間起橋梁作用。9、禁止使用公司電話(huà)打私人電話(huà)或用公司電話(huà)談天，包括打入的電話(huà)。10、辦公室人員在工作接觸中或在接聽(tīng)電話(huà)中要使用文明用語(yǔ)：您好/請(qǐng)/感謝/對(duì)不起/再見(jiàn)。11、下班時(shí)順手整理自己的辦公桌。最后離開(kāi)的人員應(yīng)關(guān)閉空調(diào)，關(guān)窗，斷電，鎖門(mén)。13、員工應(yīng)注重環(huán)保和節(jié)省，盡量不使用一次性茶具。14、危急品嚴(yán)禁帶入辦公區(qū)域。公司規(guī)則管理制度6一、采取門(mén)衛(wèi)、老師、中層領(lǐng)導(dǎo)三結(jié)合的值班制度。二、值班老師按時(shí)到崗位，有特別情況提前做好協(xié)調(diào)請(qǐng)假手續(xù)。三、值班人員在值班時(shí)光內(nèi)，不得擅離崗位，不做私活。四、值班人員應(yīng)填寫(xiě)好值班記錄，并收發(fā)好刊雜志及上級(jí)文件、來(lái)函，有事準(zhǔn)時(shí)通知校領(lǐng)導(dǎo)及當(dāng)

13、事人。五、定時(shí)巡察校內(nèi)，發(fā)覺(jué)危急或其他突發(fā)大事準(zhǔn)時(shí)處理，并通報(bào)校領(lǐng)導(dǎo)。六、強(qiáng)化進(jìn)出校門(mén)檢查，來(lái)客進(jìn)門(mén)須履行記下手續(xù)，不準(zhǔn)外人任憑進(jìn)出。七、做好校內(nèi)門(mén)前三包工作。八、碰到緊張情況時(shí)，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)撥打110或119。九、仔細(xì)接、轉(zhuǎn)電話(huà)，并對(duì)重要電話(huà)做好記錄，熱烈接待來(lái)訪(fǎng)人員，妥當(dāng)處理有關(guān)事務(wù)，作好值班記下。十、值班人員遇有緊張、重要事務(wù)時(shí)，要準(zhǔn)時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示（報(bào)告），不得延誤和擅自處理。十一、值班人員要按規(guī)定時(shí)光交接班。交接班時(shí)，要具體交接值班情況，尤其要把未處理完的事項(xiàng)交待清晰，并在值班簿上記下、簽名。十二、值班人員要愛(ài)惜和管理好值班室的各項(xiàng)設(shè)備。非值班人員不得任憑進(jìn)入值班室。十三、巡邏期間要盡心盡責(zé)，一絲不茍的完成校區(qū)治安巡邏目標(biāo)，確保校內(nèi)教學(xué)的平安，制止和防止各類(lèi)違法犯罪行